⑴ 事業單位合同工退休時還有什麼福利待遇有安家費嗎
該規定早在養老保險制度改革時廢止。
國務院
《關於工人退休、退職的暫行辦法》
國發（1978）104號
第六條
退休工人易地安家的，一般由原工作單位一次發給150元的安家補助費，從大中城市到農村安家的，發給300元。
退職工人易地安家的，可以發給相當於本人兩個月標准工資的安家補助費。
⑵ 有高級職稱的企業員工退休後有什麼福利待遇嗎
現在都是按照繳納養老保險計算，不考慮職稱，職務大小，退休之後也沒有任何特殊待遇。
⑶ 退休職工還應享受企業什麼福利
退休後基本上跟原單位沒有關系了，都轉到社保了。
不過一些效益好的單位，每年會拿出一部分資金用來慰問退休老員工。
⑷ 退休幹部往院看病原單位有什麼福利照顧
這個沒有硬性規定，要看原單位的政策規定了。如果原單位政策中有相關規定，按照規定執行即可，如果沒有，那就沒有辦法了。
⑸ 用人單位自定員工福利對建立個人退休規劃有什麼意義和作用
單位制定員工福利，對建立個人退休規劃有什麼意義和作用啊？這會沒什麼作用，這個跟你那個退休了，沒什麼影響，就是退休，主要是看你那個交的社保
⑹ 有高級職稱的企業員工退休後有什麼福利待遇嗎
考出高級職稱需要在退休前享受高級待遇
或者退休時按照高級職稱辦理的退休才能享受到高級的待遇
⑺ 請問職工的退休金對於企業來說是什麼性質的支出，屬於福利性支出嗎
退休人員工資不能構成應付工資總額，不能通過應付工資核算，發放時直接以管理費用形式入帳。
⑻ 什麼是辭退福利它與職工正常退休後領取的養老金有何區別
辭退福利是在職工與企業簽訂的勞動合同到期前，企業根據法律、與職工本人或回職工代表（工會）簽訂的答協議，或者基於商業慣例，承諾當其提前終止對職工的僱傭關系時支付的補償，引發補償的事項是辭退，因此，企業應當在辭退時進行確認和計量。
職工在正常退休時獲得的養老金，是其與企業簽訂的勞動合同到期時，或者職工達到了國家規定的退休年齡時獲得的退休後生活補償金額，此種情況下給予補償的事項是職工在職時提供的服務而不是退休本身，因此，企業應當是在職工提供服務的會計期間確認和計量。
⑼ 退休後單位還有什麼福利
退休就是解除勞動合同的一種形式，解除勞動合同就不能享受單位的福利待遇了。
⑽ 在職職工和退休職工在福利上有什麼區別
退休職工只有退休工資，在職的除了工資還會有其他收入啊，比如加班費等等