山西省提高企業退休人員養老金
4月11日，省人力資源和社會保障廳公布，從今年1月1日起，調整提高企業退休（職）人員基本養老金水平，涉及139.6萬人，增加部分將盡快發放到位。
養老金水平實現「八連漲」
截至去年年底，我省已連續7年提高企業退休人員基本養老金，月人均養老金水平達到1676元，高出全國平均水平9.5%。同時，我省將7萬名未參保集體企業退休人員納入企業職工基本養老保險，解決了這部分人群的「後顧之憂」。
今年，經省政府同意，並報人社部、財政部批准，我省將繼續調整企業退休（職）人員基本養老金。此次調整，是我省自2005年以來，企業退休人員基本養老金「八連漲」。此次調整范圍為：2011年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續的人員（不含建國前參加革命工作並符合原勞動人事部勞人險[1983]3號文件規定條件的退休老工人）。
普遍調整和特殊調整相結合
省人社廳有關負責人介紹，此次調整基本養老金採取普遍調整和特殊調整相結合的辦法。
具體調整標准為：每人每月增加110元，再按本人繳費年限每滿1年增加3元，繳費年限不滿10年的按10年計算。繳費年限含視同繳費年限，不含折算工齡，不滿1年部分按1年計算。
在上述基礎上，對下列人員，再按下列標准增加基本養老金。如同時符合兩種條件的，只按其中一種條件增加基本養老金，不得重復享受。具體為：建國前參加革命工作但不符合離休條件或原勞動人事部勞人險[1983]3號文件規定條件的人員，每人每月增加70元；建國後至1953年12月31日前參加工作的人員，每人每月增加50元；退休前按規定獲得高級職稱資格（含高級政工師、高級技師），並被單位聘用為高級專業技術職務1年以上的企業退休科技人員，每人每月增加180元。
對於2011年12月31日前年滿70周歲的，將在上述基礎上每人每月再增加20元。
② 2012吉林省企業退休人員漲工資標准
關於2012年調整企業退休人員基本養老金的通知
吉人社聯字[2012]10號
各市（州）、長白山管委會、縣（市、區）人力資源和社會保障局、財政局，省直管各統籌單位：
根據人力資源和社會保障部、財政部《關於2012年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2012〕5號）精神，經省人民政府同意，報人力資源和社會保障部、財政部批准，決定從2012年1月1日起調整企業退休人員基本養老金。現就有關事項通知如下：
一、調整時間和范圍
從2012年1月1日起，為2011年12月31日前已參加基本養老保險並按規定辦理退休、退職手續且按月領取基本養老金的企業退休人員提高基本養老金。
二、調整標准
（一）普遍調整
1.每人每月增加125元。
2.累計繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）每滿一年，每月增加1.5元，不足一年的按一年計算。按照「五七家屬工」政策參加基本養老保險的，不參與繳費年限調整。
（二）特殊調整
以下人員在普遍調整基礎上，再適當增加基本養老金。
1. 截至2011年12月31日，年滿70-74周歲的每月增加20元，75-79周歲的每月增加40元，80周歲及以上的每月增加60元。
2.具有正高級職稱的每月增加500元，副高級職稱（含高級工人技師）的每月增加450元。
3.企業退休軍轉幹部按上述標准調整後，基本養老金仍達不到調整後當地企業退休人員月人均基本養老金水平的，補足到當地月人均基本養老金水平。
三、資金渠道
調整企業退休人員基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從基本養老保險基金中列支。
四、審批和發放
參加基本養老保險退休人員增加的基本養老金，由用人單位或退休人員檔案管理機構填寫省統一制定的審批表，經當地社會保險局審核，報同級人力資源和社會保障部門審批後，由社會保險局或退休人員社會化管理機構負責按時足額發放。
未參加企業職工基本養老保險的企業退休人員，可比照執行，調整所需資金由原渠道解決，審批發放按原辦法實施。
五、工作要求
這次調整企業退休人員基本養老金工作，時間緊、任務重，各地要切實加強領導，精心組織，穩妥操作。各有關部門要密切配合，認真做好政策宣傳解釋，充分體現黨和政府對廣大企業退休人員的關懷。各地必須按要求在2012年3月2日前將增加的基本養老金發放到退休人員手中。
附件：1.2012年調整企業退休人員基本養老金審批表
2.2012年調整企業退休人員基本養老金審批匯總表
3.2012年調整企業退休人員基本養老金情況匯總表
吉林省人力資源和社會保障廳 吉林省財政廳
二○一二年二月二十三日
③ 退休人員漲工資2012是如漲有什麼具體規定
黑人社發[2012]25號
各市（地）、縣（市）人力資源和社會保障局、財政局，省農墾總局人力資源和社會保障局，省森工總局勞動和社會保障局，綏芬河市、撫遠縣人力資源和社會保障局、財政局，中直行業、煤炭、軍工和養老保險省直接管理的有關單位：
根據人力資源和社會保障部、財政部《關於2012年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發[2012]5號）和《關於黑龍江省2012年調整企業退休人員基本養老金有關問題的復函》（人社部發[2012]130號）精神，經省政府同意，現就2012年調整企業退休人員基本養老金有關事宜通知如下：
一、調整范圍及時間
2011年12月31日前按規定已辦理退休、退職手續按月領取基本養老金的企業退休、退職人員以及其他參保人員（「五七工」、「家屬工」等人員），從2012年1月1日起增加基本養老金。
二、調整辦法及標准
（一）普遍調整
1、2011年12月31日前正常退休人員，增加102元/月；
2、2011年12月31日前退職及其他人員，增加70元/月；
3、繳費年限（含視同繳費年限）每滿1年再增加1元/月，其他人員繳費年限按15年計算，其中城鎮個體勞動者繳費年限超過15年的，按實際繳費年限計算。
（二）特殊調整
1、高級職稱人員再調整
具有正高級專業技術職稱的再增加600元/月。具有副高級專業技術職稱及工人高級技師的再增加500元/月。
2、高齡人員再調整
2011年12月31日前已滿70周歲以上的退休人員，在普遍調整和以上特殊調整的基礎上再增加20元/月。
3、艱苦邊遠地區退休人員再調整
在設立機關事業單位艱苦邊遠地區津貼地方的企業退休人員，在普遍調整和特殊調整的基礎上再增加5元/月。
4、未達到平均標準的軍轉幹部再調整 軍隊轉業幹部，按上述規定調整後其基本養老金低於全省企業退休人員人均基本養老金水平的，調整到全省企業退休人員人均基本養老金水平。
三、資金列支渠道
已按月領取基本養老金人員，增加基本養老金所需資金有省基本養老保險統籌基金列支。
四、幾點要求
（一）2012年企業退休人員基本養老金實行網上調整。省社保局接到調整文件後，按文件規定標准和范圍，向省人力資源和社會保障信息中心提出業務需求，省人力資源和社會保障信息中心根據需求在網上進行操作。省、市（地）、縣（市）社保經辦機構按文件規定標准對調整後的信息進行審核，審核無異議後進行確認起動並按規定給予社會發放。
（二）沒有進入省人力資源和社會保障信息中心信息平台的大慶油田社保中心、省農墾總局社保局和省森工總局社保局，參保退休人員的基本養老金調整，應在省人力資源和社會保障信息中心和省社保局的監督指導下進行。
（三）由於原始信息錯誤而影響退休人員待遇調整的，按原規定核改程序逐級進行審批核改（見附表二）。
（四）基本養老金網上調整完成後，省社保局及時將全省企業退休人員基本養老金調整情況在4月28日前報省人力資源和社會保障廳養老保險處（見附表一）。
（五）調整企業退休人員基本養老金，政策性強，涉及面廣，各地要加強領導，精心安排，搞好協作，嚴格把握政策界限，不得將不符合條件人員納入調整范圍。特別要對具有高級專業技術職稱人員檔案進行認真審查，採取縣（市）行政、經辦聯審，市級復審的辦法進行，並將復查結果進行公示。對違規操作行為，將追究相關人員責任。
附表一：2012年調整企業退休人員基本養老金情況匯總表
附表二：2012年調整企業退休人員基本養老金信息錯誤核改名冊 黑龍江省人力資源和社會保障廳 黑龍江省財政廳 二〇一二年四月十日
④ 山東省2012年企業退休人員養老金調整方案
現在全國只有上海宣布了2012年養老金調整方案，其他地方包括山東還沒出台方案呢，從回上答海方案來看，增發養老金是肯定了，基本是企業比事業退休的方案先行一步，方案中除普加一塊外，還考慮工齡、年齡的因素，這基本是各地調整方案的一個參考風向標吧，你就靜候好消息吧。
⑤ 2012年山東省企業退休人員養老金怎麼調整啊
我省2012年調整企業退休人員養老金方案出台
日前，經省政府同意，我省從2012年1月起調整企業退休人員養老金，具體為：
一、調整范圍
2011年12月31日前按規定辦理退休、退職手續的企業退休、退職人員。
二、調整水平和辦法
（一）普遍調整。按以下兩部分計算：第一部分每人每月按160元增加；第二部分按2011年12月份本人月基本養老金的4%計算增加。
（二）適當傾斜。在普遍調整的基礎上，對下列人員再給予適當傾斜：
1、具有高級職稱的退休科技人員，正高級職稱每人每月提高490元，副高級職稱每人每月提高290元。
2、1949年1月1日至9月30日期間參加革命工作、享受當地人民政府制定的薪金制待遇的退休人員，每人每月提高200元.
3、2011年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80同歲和年滿80周歲的退休人員，每人每月分別提高40元、70元和140元。其中，2011年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再提高150元、70元和130元。
4、企業退休軍轉幹部，每人每月再提高50元。
（三）退職人員調整辦法
按退休人員普遍調整的辦法分兩部分增加養老金。第一部分按退休人員標準的80%計算增加；第二部分按與退休人員相同的辦法增加。
（四）建國前老工人調整辦法
紅軍時期參加革命工作的，每人每月增加900元；抗日戰爭時期參加革命工作的，每人每月增加800元；解放戰爭時期參加革命工作的，每人每月增加700元。
⑥ 四川省2012年企業退休人員養老金調整
四川省人社廳、省財政廳《關於2012年增加企業退休人員基本養老金的通知》（川人社發[2012]12號）
調整對象:2011年12月31日前退休（職）且按月領取養老金的人員
執行時間：2012年1月1日起
1、普遍調整：
每人月先增加115元，再按累計繳費年限（含視同繳費年限）每滿一年增加3元，不足1年按1年計算（累計繳費年限先按月計算，再換算為年），軍轉干不足1290元的先補足1290元再調整。
2、適當傾斜：
下列人員先執行普調，再按以下辦法調整。同時符合下列兩項及其以上的，可重復享受。
（1）建國前參加革命工作的老工人，每月增加100元；
（2）建國後至1953年底前參加革命工作人員，每月增加40元；
（3）原個體工商業者，每月增加40元；
（4）年滿70周歲及以上人員，每月增加40元；
（5）2001年以後退休的高級職稱人員，每月增加160元；
（6）2000年年底前退休的高級職稱人員，每月增加260元；
（7）2011年在三四類艱苦地區退休的人員，每月增加50元；
（8）軍轉干每月增加40元。
⑦ 12年退休能補發養老金嗎
新退休人員養老金補發標準是多少呢?退休人員養老金補發按照繳費年限、地區及年齡確定。以繳費年限為例：廣西繳納養老保險年限滿15年，在15年的基礎上每增加1年，每月增加養老5元。華律網將為大家詳細介紹新退休人員養老...想要了解更多關於新退休人員養老金補發都有哪些標準的知識，跟著華律網小編一起看看吧。
新退休人員養老金補發標准
一、繳費年限長的退休職工養老金補發
對繳費年限超過15年的退休人員，繳費年限每增加1年即增加相應額度養老金。比如廣西等省區市對繳費年限滿15年的，在15年的基礎上每增加1年，每月分別補發養老金5元，湖北省相應補發3元。
二、艱苦邊遠地區退休職工養老金補發
養老金調整政策中，對桑植、新晃等14個艱苦邊遠地區縣市退休並領取養老金的人員，每月補發10元;廣西對在58個艱苦邊遠地區縣市退休職工每月補發4元。
三、高齡退休職工養老金補發
各地對已經高齡的退休職工增加發放額度。如廣東省對年滿75周歲的企業退休人員，每人每月加發100元;湖北省對年滿70歲不到80歲的退休人員，每人每月補發50元，年滿80歲的每人每月補發70元。
新退休人員養老金補發原則
一、退休人員養老金補發原則
基本養老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配。
二、退休人員養老金補發原則范圍
建國以來從企業、事業、機關、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養老保險待遇的退休人員。
三、退休人員養老金補發原則目的
不以提高待遇水平和平均增加退休人員養老金水平為目標，以公平合理為要素，基本養老保險待遇「以增強公平性、適應流動性、保證可持續性」為目的。
四、退休人員養老金補發計算公式
1、個人養老金數額=老年養老金+勞動退休金+個人儲老金
2、月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×(個人年齡-65)+勞動補貼率×個人累計繳費年限]
3、月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限
4、月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12
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⑧ 黑龍江省2012年企業退休人員養老金調整
黑龍江關於2012年大約調整企業退休人員基本養老金的通知
據省人社廳相關負責人介紹，2005年至2011年，我省已連續7次為企業退休人員調整基本養老金水平，月人均基本養老金累計增加713元。今年，全國安排人均調整水平為2011年企業退休人員月人均基本養老金的10%，確定為月人均150元左右。經省政府研究決定，我省企業退休人員月人均增加基本養老金200元，增長幅度達到13.7%。經過本次調整，我省企業退休人員月人均基本養老金將達到1662元，是歷年來調整幅度最大、人均增加額最高的一次。據了解，此次調整工作從2012年1月1日起開始兌現，4月份將把當月和前3個月增加的基本養老金及時補發到位。省人社廳要求各市、各地區要盡早進行部署和安排，嚴格執行政策，積極籌措調整所需資金，確保及時發放到位。向高級技術職務人員傾斜此次調整企業退休人員基本養老金採取普遍調整和適當傾斜相結合的原則。普遍調整主要是體現公平並與退休人員的繳費年限等因素掛鉤；適當傾斜主要是對擔任高級專業技術職務的退休科技人員、高齡人員、艱苦邊遠地區的退休人員等群體再適當提高調整水平。對企業中退休的軍隊轉業幹部傾斜政策不變。具體調整辦法是先按繳費年限增加基本養老金後，再按不同時期退休人員退休時間段統一確定固定增加額。一是按繳費年限增加基本養老金，體現了鼓勵參保繳費的激勵機制，同期退休人員繳費年限長，增加的養老金就多；二是再按不同時期退休人員退休時間段確定固定增加額，體現了社會公平和待遇平衡原則，使不同時期退休人員待遇水平保持合理差距；三是對擔任高級專業技術職務的退休科技人員進一步加大傾斜力度，體現了尊重知識和人才，落實國家重點傾斜群體的政策；四是對高齡退休人員進行傾斜照顧，體現社會對老年人的關愛；五是對艱苦邊遠地區的退休人員給予適當照顧，體現對生活在這些地區退休人員的關心和照顧。調整辦法和標准●退休（職）人員符合國家、省規定的繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）每滿1年（不足1年按1年計算，下同），每人每月增加2元。●退休（職）人員符合下列條件的，分別再按以下標准增加基本養老金：1 符合勞人險【1983】3號文件規定的建國前參加**工作的退休老工人，每人每月增加155元。2 1949年1月1日至1949年9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加150元。3 1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加145元。4 1954年1月1日後參加工作、2005年12月31日前退休的人員，每人每月增加143元。退職人員每人每月增加80元。5 2006年1月1日至2010年12月31日期間退休的人員，每人每月增加95元。退職人員每人每月增加50元。●符合下列條件的人員，分別再按以下標准增加基本養老金：1 符合國家原人事部、財政部《關於印發<完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案>的通知》（國人部發【2006】61號）規定的范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加10元。2 2011年12月31日前，年齡滿70周歲（含70周歲）不滿80周歲的退休人員，每人每月再增加35元；年齡滿80周歲（含80周歲）以上的退休人員，每人每月再增加80元。3 企業退休軍轉幹部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標准調整後，統籌項目內養老金總額低於省轄市統籌區域（當地）企業退休人員統籌項目內人均養老金水平的，補足到省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金標准。4 退休前擔任高級專業技術職務（含高級技師）的退休科技人員，按符合上述各項規定條件增加基本養老金後，其本人月領取的統籌項目內基本養老金與統籌項目外養老金之和低於本地區事業單位同期同條件人員退休費數額的，以補足差額為上限再增加基本養老金。擔任正高級專業技術職務的，每人每月最高再增加550元，擔任副高級專業技術職務（含高級技師）的，每人每月最高再增加400元，對差額不足550元、400元的，按其實際差額增加基本養老金。 應該是這個樣子,東北三省和他基本都差不多, 感覺是,還是應該等黑龍江省出了之後再做比較.
⑨ 2012企業退休人員漲工資標准
2012企業退休人員漲工資標准中，如果對所謂高級職稱的企業退休人員漲工資多加，雙軌制中的新雙軌制，又重新「蛋」生了，絕對不合理，這是多數企業退休工人，堅決反對的，希望有關部門，重視此事