湖北省技術人員事業單位退休規定

Ⅰ 湖北省退休年齡最新政策

一、50歲女職工退休的條件:
1、因關閉、破產、改制而被解除或終止勞動關系的原國有企業女職工,被解除或終止勞動關系前已按統一政策參保繳費、被解除或終止勞動關系後以靈活就業人員身份接續養老保險關系且繳費5年以上的,經本人申請,在年滿50周歲時可以辦理退休。
2、被解除或終止勞動關系時已超過45周歲的原關閉破產改制國有企業女職工,在被解除或終止勞動關系後以靈活就業人員身份接續養老保險關系且未中斷繳費的,經本人申請,也可在年滿50周歲時辦理退休。
活就業人員因為沒有單位,所以想要享受社保的待遇,就需要自己交才可以,隨著靈活就業人員的增多,國家對於靈活就業人員養老問題也在不斷的關注,也出台了新的政策來鼓勵靈活就業人員繳納社保。
如果按照城鎮職工退休標准來看,必須要符合兩個條件:第一,社保必須要渣猜繳滿15年最低標准,如果繳納社保年限加起來不滿15年的,就無法辦理退休手續了。第二,城鎮職工一定要達到國家法定退休年齡才能辦理退休手續。
但是對於靈活就業人員退休年齡,一直都很模糊,按照現在城鎮職工法定退休年齡規定,女職工到了50歲,女幹部到了55歲就可以退休了襲梁行。所謂女職工就是從事體力勞動者,而女幹部就是腦力勞動者。而靈活就業女性多數應該是屬於體力勞動者。但是,官方之前在靈活就業女性何時能退休這個問題上面也一直沒有定論。
二、新規
2022年「新規」發布:「靈活就業女性」退休年齡已明確
針對這個問題,相關部門近期做出了明確規定,從2022年開始,靈活就業女性的退休年齡已被確定。如果靈活就業女性曾在某一崗位上連續工作10年以上,後續又通過靈活就業方式完成最低15年社保的繳納的,就可以在50歲的時候向拍嘩有關部門申請辦理退休手續,之後就能夠領取一份養老金。
當然,不同的地方具體的政策也是有所不同的。比如四川省就規定了,靈活就業女性只要繳納社保超過15年最低標准以上,就可以在50歲向有關部門申請退休了。並沒有要求靈活就業女性在某個崗位上一定要連續工作10年以上。事實上,靈活就業女性工作本來就不是很穩定,要在一個崗位上連續工作10年以上,也是有很大難度的。
此外,我國的江蘇等省份從2022年開始,也在陸續試點延遲退休的政策,只要靈活就業女性的年齡達到50歲以上,社保繳納年限超過15年,就可以自願申請是否延遲退休。所以,靈活就業女性想50歲退休的話,就可以申請退休了。而靈活就業女性自己覺得一旦現在退休之後,能夠拿到的養老金會相對較少,也可以申請延遲幾年退休。
靈活就業女性究竟何時能退休,一直都是社會各界關注的話題。從2022年開始,我們國家就做出了新的規定。不過,各地具體執行的標准並不相同,最低的要求通常都是社保繳納年限超過15年,年齡達到50歲以上,就可以向當地相關部門申請退休了。
當然,我國現在正在逐步實行延遲退休政策,未來靈活就業女性群體的退休年齡很有可能被延遲到55周歲甚至是60周歲。此外,社保繳納的最低年限也有可能會逐步上調,未來靈活就業女性就算繳納社保滿15年,也很可能無法辦理退休手續,還要再多交幾年養老金,才能申請退休。所以,廣大靈活就業女性一定要提前做好思想准備。
靈活就業人員退休政策是：靈活就業人員的的退休年齡為：男年滿60周歲，女年滿55周歲。其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年(含視同繳費)，且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續。
靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同於傳統主流的就業方式。靈活就業人員是指在勞動年齡范圍內(男65周歲、女55周歲以下)以非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣形式實現就業或再就業的人員，包括：自雇型就業，有個體經營和合夥經營兩種類型;自主就業，如自由職業者，律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務工作者等;臨時就業，如家庭小時工、街頭小販、其他類型的打零工者。
靈活就業人員享受社會保險補貼，必須按規定進行就業登記、以個體身份參加社會保險，按規定繳費基數按時足額繳納社會保險費。
享受社會保險補貼的靈活就業人員繳納社會保險費的規定繳費基數是：基本養老按上一年在崗職工月平均工資的100%作為繳費基數;基本醫療按上一年成都市職工月平均工資作為繳費基數。
靈活就業人員必須按時繳納基本養老、基本醫療兩項社保費後，每季度末(25日前)持本人身份證、戶口薄、《再就業優惠證》或《失業證》、就業登記證明及社保繳費憑證，殘疾人員還需持《殘疾人證》，到所在社區勞動保障工作站提出申請，具實申報繳費月數和補貼月數。
綜合上面所說的，靈活就業人員的退休年齡同樣需要五十五周歲，只有達到規定的年齡才能享受到國家的待遇，所以，在處理的時候就需要結合法律所規定的條款來，但不同的工種所存在的退休年齡也是不一樣的，所以，在處理時就可以多咨詢一下。

法律依據：
第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
《中華人民共和國勞動法(2018修正)》
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
(一)退休；
(二)患病、負傷；
(三)因工傷殘或者患職業病；
(四)失業；
(五)生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

Ⅱ 事業單位人員退休新規定

退休年齡是指法律所規定的職工在一定的年齡之後不應當繼續從事工作，而應該辭職的年齡。目前政策下，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。女性的退休年齡普遍低於男性，隨著全民平均壽命的增加，女性平均壽命又長於男性，讓女性在「黃金期」退休，是對國家人才資源的極大浪費，也是女性社會資源的一大損失，同時也是對個人的才能、經濟等諸多方面的巨大損失。隨著社會發展，大批女工人，普遍受過高等教育，精力充沛，愛崗敬業，勤懇吃苦，完全適應目前工作要求，統一延期至55周歲退休符合目前國家現實狀況。事業單位工人退休年齡：男性均為60歲退休，女性幹部為55歲退休，工人為50歲退休。事業單位工人退休年齡參照公務員標准執行。黨政機關、群眾團體、企業、事業單位幹部的法定退休年齡
(1)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加工作年限滿十年的;
(2)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

一、工作年限滿二十年且距法定退休年齡小於五年，或工作年限滿三十年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。
二、男年滿五十周歲、女年滿四十五周歲或工齡二十五年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。
三、在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納。
法律依據：
《公務員法》第八十七條公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。第八十八條，公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
(一)工作年限滿三十年的；
(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
第八十九條，公務員退休後，享受國家規定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

Ⅲ 湖北省機關事業單位退休工資

法律主觀：

勞動者符合退休條件，依法 辦理退休手續 ，可以依法領取 養老保險金 ，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本 養老保險待遇 水平。《關於 機關事業單位 離退休人員 計發離退休費等問題的實施辦法》退休人員。 1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。 2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。 3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位改宏工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。按照政府文件規定，事業單位 基本養老保險 待遇的支付項目好幾項，其中第一項是基本養老金=〔職務(技術等級)工資國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例。《社會保險法》第十四條個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。第十六條參加基本養老保險的個人，達到 法定退休年齡 時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型 農村社會養老保險 或者城鎮居民 社會養老保險 ，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取 喪葬補助金 和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。第十八條國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水核仿冊平。第十九條個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。第二十條國家建立和完善新型農村社會養老保險制度。新型農村社會養老保險實行個人繳費、集體補助和政府補貼相結合。

法律客觀：

《社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。 第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職大旅工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

Ⅳ 專業技術人員退休年齡

事業單位專業技術人員 退休年齡 有規定。根據1978年6月國務院頒發的《關於工人 退休 、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休： (1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續 工齡 或工作年限滿10年。(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全 喪失勞動能力 的職工。(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《 工傷保險條例 》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級 傷殘 的，保留 勞動關系 ，退出工作崗位，按月享受 傷殘津貼 ; 工傷 職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本 養老保險 待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由 工傷保險 基金補足差額。

Ⅳ 湖北事業單位退休人員養老金怎麼發放

省直機關、事業單位工作人員退休養老金的計發

1、1994年12月底以前，納入機關、事業單位養老保險統籌的人員，退休時連續工齡滿10年並按規定繳費的，按機關事業單位養老保險辦法計發養老金。

2、1995年1月1日至2002年6月底，納入機關事業單位養老保險統籌，並於2002年7月1日以後退休的人員，退休時連續工齡滿10年但按機關事業單位繳費工資實際繳費年限不足10年的，應補足10年的養老保險費。具體標准為：補繳當月的繳費工資×補繳比例×（120-實際繳費月數）。補繳後按機關事業單位養老保險辦法計發養老金。

3、從2002年7月1日起，納入機關事業單位養老保險統籌的人員，退休時連續工齡滿10年但按機關事業單位繳費工資實際繳費年限不足10年的，應一次性補繳不足10年的部分，補繳標准為：補繳當月的繳費工資×補繳比例×（120-參保當月距到達法定退休年齡的月數）。補繳後按機關事業單位養老保險辦法計發養老金。

4、納入機關、事業單位養老保險統籌的人員，到達法定退休年齡時，累計繳費年限（含視同繳費年限）不滿10年的參保人員，按其繳費年限的長短發給一次性生活補助費。其標准為：繳費年限每滿一年，發給本人退休時上一年度福州市職工月平均工資2個月標準的補助費。同時將其個人帳戶儲存額一次性發給本人，並終止其養老保險關系。

5、按機關事業單位繳費工資實際繳費年限滿10年，但到達法定退休年齡前中斷養老保險繳費的參保人員，應以補繳當月的繳費工資為基數補繳中斷繳費期間的養老保險費；不按規定補繳的，每中斷繳費一年，相應減發其養老金總額（不含個人帳戶養老金）的2%。

6、機關事業單位的勞動合同制工人、集體所有制人員，從本人參加工作之月起，按參保前連續工齡的長短補繳養老保險費。聘用制幹部和全民固定職工原屬合同制工人、集體所有制人員工作期間的年限，也應按規定補繳養老保險費。補繳後按機關事業單位養老保險辦法計發養老金。

7、機關事業單位和工作人員養老保險費的補繳標准為：補繳時的繳費基數×繳費比例×補繳的月數。補繳基數為：（1）1994年6月前的工作年限，以辦理補繳手續時福州市上一年度職工月平均工資的60%為補繳基數；（2）1994年7月後的工作年限，以辦理補繳手續時本人繳費工資為補繳基數。

參見：關於貫徹《福建省人民政府辦公廳關於省直機關事業單位工作人員養老保險有關問題的通知》的實施意見（閩勞社[2002]36號）

發布日期： 2002年8月30日

執行日期： 2002年7月1日

異地安置（境外定居）的離退休（職）人員養老金的發放

在異地安置的離退休（職）人員，應於每年3月份向省機關社保局提供一次由當地公安部門出具的當年戶籍證明；經確認才可發放養老金。境外定居的離退休（職）人員，應於每年3月份提供一次由我國政府駐當地大使館或領事館出具本人的當年戶籍證明；方可發放其養老金。經本人申請，也可將本人個人帳戶儲存額和建立個人帳戶前的個人繳費部分一並退還本人，同時終止其基本養老保險關系。

參見：關於貫徹《福建省人民政府辦公廳關於省直機關事業單位工作人員養老保險有關問題的通知》的實施意見（閩勞社[2002]36號）

發布日期： 2002年8月30日

執行日期： 2002年7月1日

2002年調整機關事業單位離退休人員養老金

1、 調整范圍與時間

從2001年10月1日起，給2001年9月30日以前納入機關事業單位養老保險統籌的離退休（退職）人員，增加養老金。

2、調整養老金的標准

（1）離休人員按照同職務、 同條件在職人員的增資額增加離休金。月增加數額不足80元的，按80元增加；

（2）建國前參加革命工作並按原國家勞動人事部《關於建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》（勞人險[1983]3號文）規定享受100%退休費的退休人員及「5·12」退休幹部，按在職同等級、同條件人員的增資額增加養老金。月增加數額低於80元的，按80元增加；

（3）機關事業單位副廳級及其以上職級的退休幹部、1952年底以前參加革命工作和大中小學教師中領取100%退休費的退休人員，按在職同職務、同條件人員的增資額增加養老金；

（4）機關事業單位其他行政管理人員：廳（局）級185元，處級125元，科級80元，科員及辦事員55元；

（5）機關事業單位專業技術人員：教授及其相當職務180元，副教授及其相當職務120元，講師及其相當職務80元，助教（含相當職務）及以下職務55元；

（6）機關事業單位的工人：高級技師和技師80元，高級工以下（含高級工）及普通工55元。

（7）機關事業單位依照國家規定退職的人員，每人每月增加50元的退職生活費。

3、資金渠道

單位在2002年3月底以前，按調整工資標准後的基數交納養老保險費的，其退休人員增加的養老金，由機關社保機構按規定從統籌基金中支付；單位在2002年3月底以前，沒有按規定調整繳費基數的，此次增加的養老金由單位自行解決。

參見：關於納入機關事業單位養老保險統籌的離退休人員增加養老金的通知（閩勞社[2002]文41號）

發布日期： 2002年1月30日

執行日期： 2001年10月1日

省直機關、事業單位退休人員退休費和生活補貼費歸並為養老金

1、1984年底前退休人員退休時按比例計發的原級別工資（其中，40元可接100%計發）；

2、1985年後退休人員退休時的基礎工資、工齡津貼和按比例計發的職務工資；

3、1993年10月後機關退休人員退休時的基礎工資、工齡工資和按比例計發的職務工資、級別工資；事業單位退休人員（含工人）按比例計發的職務（等級）工資、津貼；

4、國發[1985]6號文生活費補貼（17元）；

5、閩政[1990]4號、閩人薪[1990]21號文增加的退休費；

6、閩政[1992]5號文增加的工齡津貼；

7、閩人薪[1994]3號規定的基本生活費用補貼（46元）；

8、閩政[1994]7號文增加的退休費；

9、1984年底前退休人員按閩人薪[1994]3號文規定享受的物價補貼27元，並入生活補助費22元後餘下的5元；

10、閩政[1996]11號等文件規定每兩年正常增加的退休費；

11、閩人發[1997]159號、閩政[1999]23號等文件規定，調整工資標准時增加的退休費；

12、教（護）齡津貼、納入退休費基數的警銜津貼、特級教師津貼等其他退休費。

13、退休人員按閩人薪[1994]3號文執行的「生活補助費」、物價補貼22元兩項合並為「生活補助費」（見附表）。

14、1996年10月在職人員增發崗位津貼、1997年1月在職人員出台的適當補貼合並為按退休費比例計發退休人員「生活補貼費」的基數（見附表）。

15、省直在榕機關、事業單位退休人員執行的閩人薪[1994]3號文規定的山區（地區）補貼50元、1996年1月出台的福州地區物價補貼30元、省直在榕機關事業單位1997年9月出台、1998年7月提高標準的生活補貼和1993年工改時保留的原七（八）類地區工資差（處級以下人員5元、副廳級以上幹部和教授10元）四項合並為「福州地區補貼」（見附表）。

16、省直在榕機關、事業單位1996年10月出台、1998年7月提高的生活補貼，更名為「福州地區生活津貼」。

17、護理費、高齡補貼、交通費等按原規定項目、標准發給。

歸並後基本退休費、生活補助費和生活補貼費，作為退休（不含退職）人員死亡撫恤費計發基數。

4．退職（含閩人福[1984]119號）人員；原標准：18+22，歸並標准：40元。

國發[1978]104號、閩人福[1984]119號退職人員；55元註：計發比例不在表列標準的退休人員，按其實際比例計發。

退職人員（含閩人福[1984]119號）：110元

註：計發比例不在表列標準的退休人員，將100%標准中除85元（副廳級及以上幹部和教授為90元）部分不打折外，其餘部分按其實際比例計發。

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Ⅵ 2021年事業編工人退休規定是什麼

一、事業單位的職員、專業技術人員(含聘期滿10年的聘用職員、專業技術人員)，符合下列條件之一的，應該退休：男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿10年的。
二、事業單位的工人符合下列條件之一的，應該退休：男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的;男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動工作，累計滿10年的;從事井下、高溫工作累計滿9年的;從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。
法律依據
《事業單位人事管理條例》第十四條 事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

Ⅶ 湖北省事業單位退休人員2o17年退休金怎樣調整

湖北省事業單位退休人員2017年退休金怎樣調整？

離休人員每月按下列標准增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900 元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科攜碧級及以下400元;專業技術人員，教授及相當職務820元，副教 授及相當職務540元，講師及以下職務400元。

1、事業單位是指由 *** 利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受 *** 領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

2、事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於 *** 機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對仔派這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。

3、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

4、基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

湖北省2o15年企業退休人員如何調整退休金

從2015年1月份開始提高退休工人工資l0%現在細則還未出來等細則出來後你可根椐自己的條件一對照就能知道自已能加多少工資

遼寧省事業單位退休人員退休金什麼時候調整

關於事業單位退休人員調整工資的事兒曰前國家己發過文件，目前各省市都正在積極運作，不久就會發放到手。

湖北省今年退休人員退休金的調整方案出台了嗎

湖北省2o17年退休人員退休金調整方案已於上半年出台，企業單位在7月底，機關事業單位在8月底前已全部發放到位。具體方案是這樣的，定額調整95年前退休的增加55元，96年至○5年退休的增加45元，O6年至16年退休的增加35元。交費年限每一年增加2元。再按基本養老金和1.6%增加。年令70至79的增加4o元，8O歲及以上的增加6O元。艱苦地區增加1o元，53年參加工作的增加25元。

湖北省事業單位退休人員今年怎麼漲工資

湖北省人社廳、財政廳聯合印發了《關於2016年調整全省退休人員基本養老金的通知》（以下簡稱《通知》），從2016年1月1日起，對2015年12月31日前已按規定辦理退休（退職）手續並按月領取基本養老金的退休人員，調整基本養老金水平。具體政策為：
一、定額調整。根據退休時間分三檔，每人每月分別增加82元、72元、62元。
參加企業職工基本養老保險的退休人員，1995年12月31日前退休的，增加82元；1996年1月1日至2005年12月31日期間退休的，增加72元；2006年1月1日至2015年12月31日期間退休的，增加62元。
參加機關事業單位基本養老保險的退休人員，1993年9月30日前退休的，增加82元；1993年10月1日至2006年6月30日期間退休的，增加72元；2006年7月1日至2015年12月31日期間退休的，增加62元。
二、掛鉤調整。參加企業職工基本養老保險的退休人員，每人每月按本人繳費年限，每滿1年增加3元。
參加機關事業單位基本養老保險的退休人員，每人每月以本人2015年12月基本養老金為基數增加3.6%。
三、適當傾斜。定額調整、掛鉤調整後，對部分人員再按以下標准增加基本養老金：
（1）建國前參加革命工作享受供給制的，每人每月增念隱賀加30元；
（2）建國前參加革命工作享受薪金制的，每人每月增加25元；
（3）1953年12月31日前參加革命工作的，每人每月增加20元；
（4）符合勞社部發〔2002〕9號文件規定的原工商業者，每人每月增加10元；
同時符合上述兩個以上條件的，按照就高原則，只增加一項。
（5）2015年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的退休人員（即1936年1月1日至1945年12月31日期間出生），每人每月增加40元；2015年12月31日年滿80周歲的退休人員（即1935年12月31日前出生），每人每月增加60元。
（6）符合國家規定范圍的艱苦邊遠地區的企業退休人員，每人每月增加10元。（國家規定的艱苦邊遠地區，在我省是恩施州的恩施市、利川、建始、巴東、宣恩、咸豐、來鳳、鶴峰，十堰市的鄖縣、鄖西、房縣、竹山、竹溪，宜昌市的興山、秭歸、長陽、五峰，神農架林區）
企業退休軍轉幹部按上述辦法調整後，其基本養老金仍未達到所在市（州）基本養老金平均水平的，補齊到平均水平。
此次退休人員基本養老金調整，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，兼顧了企業和機關事業單位退休人員的特點，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體予以傾斜照顧。
目前，全省各級人社、財政部門已經開始積極行動，在全省范圍內組織實施，今年前9個月調整增加的基本養老金，將在9月底前發放到位。據統計，全省有近490萬退休人員參加此次調整，調整到位後人均月增長6.7%。

天津事業單位退休人員退休金調漲嗎

一、2014年12月31日前，經批准辦理退休手續並按月享受基本養老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人)，自2015年1月1日起調整基本養老金。
二、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。
三、按本通知規定調整基本養老金前，低於統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者)，在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元;繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整後的基本養老金不超過2773元/月。
四、在按本通知第二、三條規定增加基本養老金的基礎上，退休人員再按下列絕對額調整基本養老金：按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低於2513元的，每人每月再增加90元;月養老金在2513元及其以上，低於3500元的，每人每月再增加70元;月養老金在3500元及其以上，低於4500元的，每人每月再增加50元;養老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
五、經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審通過，並在退休前被單位聘用為高級專業技術職務的人員，按相應管理許可權批準的高級政工師及勞動部門批準的高級技師，在按本通知第二條和第四條規定調整基本養老金的基礎上，每人每月再增加120元;退休前享受教授級同等待遇的高級工程師，經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審為正高級專業技術人員的，每人每月再增加220元。上述人員增加基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月(不含退職的高級專業技術人員)。

事業單位退休人員退休金會下調嗎？

即便改革後，已經退休的事業單位退休人員的養老金不會降低。
中新網2015年1月19日電 國務院新聞辦公室今日就機關事業單位養老保險制度改革有關情況舉行發布會，人力資源社會保障部副部長胡曉義針對本次改革中明確的「對改革前已退休的老人維持原待遇不變，並執行新的待遇調整辦法」進行了解讀，指出：老人的待遇是不是有保障，這個回答是明確的，原來發多少錢還發多少錢，不會改變。同時「執行基本養老金調整辦法」，將來養老金調整的時候，還會跟著調整。

2O16年青島退休人事員退休金調整業事業單位是怎樣調整的？

除了上海今年上漲的養老金已發放和北京、雲南、陝西、廣西、遼寧已出台調整方案以外，其他各省（區、市）尚未出台方案。山東省調整方案已上報待批，並將在9月底前把今年增加的養老金發放到位，增加部分從今年1月補起。

事業單位退休人員2o15年增加退休金文件一

截至目前，相關部門還沒有出台2016年事業單位退休人員工資調整方案。

Ⅷ 事業單位退休年齡規定

以下是事業單位 退休年齡 規定的具體內容 第一章總則 第一條為實現事業單位人事管理的科學化、法制化、規范化，建立一套符合專業技術崗位、管理崗位和工勤崗位人才成長規律的管理制度，保障事業單位工作人員新老交替有序進行，根據國家有關政策規定，制定本辦法。 第二條本辦法適用於本市全民所有制事業單位工作人員。 第三條市、區縣(自治縣、市)政府人事部門主管事業單位工作人員 退休 工作。 第四條事業單位工作人員退休後，享受國家和市規定的各項待遇。 第二章退休條件 第五條事業單位的職員、專業技術人員(含聘期滿10年的聘用職員、專業技術人員)，符合下列條件之一的，應該退休： 一男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿10年的; 二完全喪失工作能力的。 第六條事業單位的工人符合下列條件之一的，應該退休： 一男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續 工齡 滿10年的; 二完全喪失工作能力的; 三男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動工作，累計滿10年的;從事井下、高溫工作累計滿9年的;從事其他有斗掘正害身體健康工作累計滿8年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層職員、專業技術人員。 第三章退休後的待遇 第七條事業單位工作人員退休後，按照對同級在職人員的規定，閱讀有關文件，聽有關報告，參加有關學習、會議和重大活動。 第八條事業單位工作人員退休後，在新的 養老保險 制度未建立之前，每月按以下標准發給退休費，直至去世為止。 固定 工資 與活工資(全額撥款[財政撥款]單位固定工資70%，活工資30%;差額撥款[財政補助]和自收自支單位固定工資60%，活工資40%)之和根據不同工作年限按以下比例計發： 1、工作年限在35年以上的，按90%的比例計發; 2、工作年限在30年至34年的，按85%的比例計發; 3、工作年限在20年至29年的，按80%的比例計發; 4、工作年限在10年至20年的，按70%的比例計發; 5、工作年限在10年以下的，按50%的比例計發。 第九條事業單位工作人員因工(公)負傷致殘完全喪失工作能力退休的，每月按以下標准發給退休費，直至去世為止。 固定工資和活工資之和根據不同情況按以下比例計發： 1、飲食起居需要人扶助的，按100%的比例計發，並可以根據實際情況發給規定數額的 護理費 ; 2、飲食起居不需要人扶助的，按95%的比例計發。 第十條事業單位工作人員在工作中做出顯著貢獻，榮獲市(省、部)級以上勞動英雄、勞動模範、先進生產散禪(工作)者等稱號的職工和部隊軍以上單位授予的戰斗英雄、一等功稱號的轉業、復員軍人，退休時仍保持榮譽的，可提高退休費比例5%至15%。高級專家獲市(省、部)級以上勞動模範、勞動英雄、先進生產(工作)者等榮譽稱號，退休時仍保持榮譽的，可提高退休費比例10%至15%。 第十一條專業技術人員和管理人員獲市(省、部)級以上自然科學獎和發明獎、科技成果獎中的四等以上獎(集體獎指主要發明者或作者)，可提高退休費比例5%至15%。對其他在生產、科研、文教、衛生、管理等方面的社會科學、自然科學領域中有突出成就者，經市主管部門確認並報經市人民政府批准，可酌情提高退休費比例5%至15%。 第十二條對符合國家和市其他有關規定提高退休費比例的，可按規定提高退休費比例。 第十三條事業單位工作人員退休後，根據本辦法第八條至第十二條的規定合並計算後，實際計發的退休費不得超過本人原工資額。 第十四條事業單位工作人員退休後，根據國家規定，適時調整退休費。 第十五條事業單位工作人員退休後，享受本單位在職人員同樣的非生產(工作)性福利待遇。 第十六條事業單位工作人員退休後去世的，其安葬費、遺屬生活困難補助費、直系親屬撫恤費，與同級在職人員同等對待。 第十七條事業單位工作人員退休後在 醫療保險 制度尚未建立之前執行現行公費醫療管理辦法。 第十八條事業單位工作人員退休後所需住房，按同級在職人員的住房標准一起列入計劃，執行住房制度改革的規定。 第十九條事業單位工作人員退休後，因違法違紀受到處分的人員，其待遇按現行有關規定執行。 第四章退休後的安置 第二十條事業單位工作人員退休後原則上由原單位負責就地安置，符合易地安置條件需易地安空悔置的，應盡量到其配偶或子女常住戶口所在地落戶。要求到本市市區安置的，從嚴控制。 第二十一條事業單位工作人員退休後符合易地安置條件的，由原工作單位協助解決在易地的住房。 第二十二條事業單位工作人員退休後易地安置的，本人及其供養的直系親屬首次搬遷前往居住地點途中所需的交通費、住宿費、行李搬運費和伙食補助費，在原工作單位報銷。 第二十三條未參加養老保險的事業單位工作人員退休後的退休費、保留的津補貼和 醫療費 ，由原工作單位負責發放和辦理;易地安置的，可委託代管單位代為發放。 第五章退休後的管理 第二十四條市、區縣(自治縣、市)政府人事部門負責事業單位工作人員退休的綜合管理;行業主管部門和事業單位負責本系統、本單位退休人員的事務管理。 第二十五條市、區縣(自治縣、市)事業單位退休人員較多、較集中的部門或地區，應建立適當的活動場地，配備必要的設施，保證事業單位人員退休後的學習、活動需要。 第二十六條事業單位退休人員人數較多，有退休管理機構的部門，由退休管理機構負責事業單位退休人員的管理服務工作。事業單位退休人員人數較少，未建立退休管理服務機構的部門，應確定兼職人員負責事業單位退休人員的管理服務工作。 第二十七條事業單位退休人員的管理經費按規定標准列入財政預算，撥給同級政府人事部門。管理經費應專款專用，當年節余的可結轉下年使用。 第二十八條事業單位退休人員的活動經費按規定標准列入財政預算，撥給其行業主管部門。活動經費為集體使用經費，不得分給個人或挪作他用。 第二十九條社會經濟發展水平提高後，可適當提高管理經費和活動經費標准。 第六章附則 第三十條集體所有制事業單位工作人員退休參照本辦法執行。 第三十一條本辦法條款中國家另有規定的，從其規定;國家和本市有新規定的，按新規定執行。 第三十二條本辦法由重慶市人事局負責解釋。 第三十三條本辦法自下發之日起施行。 2017年 深圳 事業單位 退休工資 改革方案 享受按月領取 養老金 的員工(含失業人員，下同)，應同時具備以下條件： (一)達到國家規定的退休年齡或者退職條件; (二)本市戶籍員工在1992年7月31日以前參加工作的，繳費年限累計滿10年;本市戶籍員工在1992年8月1日以後參加工作的，繳費年限累計滿15年;非本市戶籍員工實際繳費年限累計滿15年。符合本條例第二十三條規定條件的員工，可向市 社保 機構辦理領取養老金的手續，經市社保機構核定後按規定享受養老保險待遇。

Ⅸ 事業單位退休政策最新規定

事業單位人員退休規定是怎樣的

事業單位人員的退休，是有一定的規定的，規定如下：

一、公務員以及與公務員相關的一些人員的退休條件：

一是在國家規定的年齡之內退休或者是喪失了能夠繼續工作的能力;

二是按照工作年齡來進行計算，滿三十年;

還有一種是工齡滿二十年，但是據國家規定的法定退休時間還有五年，以及一些符合規定的其他的相關情形。

二、其他相關人員的退休條件：

一是男性六十歲，女性分為兩種，一是女性幹部級別的達到五十五歲，工人級別的達到五十歲，連續工齡在十年的應當給予退休;

二是提前退休，其中分為三種：

1.因公導致的失去勞動能力的;

2.因病或者其他的某些原因不能繼續工作的，男性為五十歲，女性為四十五歲，連續工齡十年的;

3.具有特殊工種的，像是高溫等的，男性在五十五歲，女性在四十五歲，同樣的工齡要在十年。

三是由於一些原因導致喪失勞動能力的，但是又不在退休的范圍內的稱為退職。

1.一般在達到退休年齡的時候，都是要及時辦理手續的，也不需要本人去申請。離休人員按照離職前的職務級別工資來進行離休費的發放;

2.公務員退休後按照退休前的職務工資來發放退休費，工作年滿三十五年的按照百分之九十來發放，三十到三十五年之間的，按百分之八十五發放，二十到三十年的，按照百分之八十來發放;

3.事業單位人員退休的時候和公務員分布的情況一樣;

4.工人退休像是技術工人等按照在職是的崗位工資以及各自所具有的技能來發放工資，發放比例以及工作年限與公務員相同;

5.具有獨生子女證的父母，若是從事機關、或者職工的，在退休後會在本人工資的基礎上多發百分之五的退休金。