❶ 退休後還能工作嗎
法律分析：退休以後確實是可以繼續工作，只不過我們退休人員在工作單位返聘，那麼是不能夠按照勞動合同的形式來約束，只能夠按照勞務合同的形式約束。因為作為退休人員，過了法定的這個退休年齡，根據在《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定是不符合簽訂勞動合同的，那麼只能夠簽訂勞務合同。員工達到退休年齡，便依法開始享受養老保險待遇，原勞動合同因為員工達到法定退休年齡而自動終止。單位返聘員工的，這時員工與單位之間關系的性質便從原來的勞動關系轉變成了民事勞務關系。單位聘用達到退休年齡的普通工人也可以稱之為返聘。退休是指根據國家有關規定， 勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力或部分喪失勞動能力而退出工作崗位。而經此延伸出的職工退休制度則是我國勞動保險制度的重要組成部分。而如今退而不休的現象逐漸增多，勞動者達到法定年齡退休後，被返聘到原單位或其他單位繼續工作，此即是現階段我國普遍存在的退休返聘。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
❷ 退休之後可以繼續工作嗎
對於退休了是否還會繼續工作的問題，網友紛紛給出了不同的看法。大部分網友認為，只要身體允許，繼續在崗位上發揮余熱也是不錯的選擇。也有網友認為，辛苦了一輩子好不容易熬到退休了，得好好去做自己想做的事，好好享受天倫之樂，錢多錢少無所謂，夠花就行。
選擇繼續工作，各有各的原因
網友「魯魚魚」：我覺得工作只要不是很辛苦，不是很操心的那種，還是可以繼續工作的。長期在家閑著也會憋出毛病，退休後工作不僅可以讓自己的生活更充實，還可以讓自己融入社會，不會和社會脫節，而且還能認識更多的朋友，更好地享受自己的後半生。
網友「梨花飛雪影無眠」：在我國，還是有相當多的一部分人退休後繼續工作。很多人會想，退休了就應該安度晚年、享受生活，但是，很多人交城鄉居民養老金，很可能每個月才幾百元的收入，完全不夠則櫻家庭的開支，所以很多人選擇打打零工，補貼家用。有些年輕人是啃老族，父母到了五六十歲，依然吸食父母的血汗錢，這些都是生活中常見的現象。但是家家都有一本難念的經，我們作為旁觀者，也做不了什麼。
網友「一杯紅塵」：每個人退休後所遇到的情況不一樣，鄰居老趙工齡40年，去年剛退休，月退休金才2500元，老伴家是農村的，沒工作，有個兒子在私企打工，30多歲了也沒找到媳婦，也掙不來錢。老趙退休後又到小區物業報名當了保安，每天上八個小時班，沒有節假日，月工資1800元。老趙說自己不幹不行，到處需要花錢，自己的退休金根本不夠日常的花銷，趁著自己身體還行，出來干再給娃攢點錢。
網友「閑時看雨」：我認為退休以後到底能不能去工作，身體情況很重要，如果健康狀況允許，也沒什麼問題。身體是退休之後如何選擇的基礎。我媽順勢退休了，我爸身體很硬朗繼續留在單位，算是返聘，繼續發揮余熱。
網友「生死時速」：有的人退休後會去找一份比較閑的工作，多一份收入，特別是那些有技能的人，比如老師、技工之類的，還會去別的單位掛職，給自己找一點事情做。
網友「哈哈哈哈哈」：我應該還願意繼續工作，前提是這份工作不能太操勞。我是一個很怕閑下來的人，說白了就是勞碌命，有時休息在家，都要給自己找活干。
不想再工作，更願意做自己喜歡的事
網友「平淡是真」：不要再工作了，找點自己感興趣的事做做，把身體調理好就行了！
網友「wjb0809」：退休以後如果安排不當，很容易抑鬱。上老年大學，做一些自己喜歡的事（包括工作），都是可以的。
網友「咕咚來了」：我恨不得提前5年退休，遊山玩水，做自己喜歡做的事情。
網友「狗蛋兒」：有一部分人退休後是因為耐不住寂寞，相信每個人都在憧憬退休後的美好生活迅消，每天養養花、養養魚、逛逛菜市場，但是一旦真的退休，就感覺閑得慌。所以還是要培養一個愛好，做自己年輕時沒做的事情，充實後半生。
網友「聽雪」：終於熬到退休了，如果是我的話，就不想再工作了，想跟老伴一起去旅遊享受生活。陪陪父母、愛人、孫子、孫女，享受天倫之樂。
網友「love楓葉飄舞」：我要是退休了，就找個人少的地方，最好大家互不相識，再開始一段新的生活。
網友「奧特曼打怪獸」：畝盯知同學的父母三年前就退休了，退休後終於不用再上班，兩人退休後到處旅遊，祖國大好河山幾乎被他們跑了個遍，鞋子都磨破了好幾雙。
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退休後願不願意繼續工作，完全因人而異。大多數人會選擇退休不再工作，但有的人也會在退休後選擇繼續工作，增強歸屬感，發揮自己的余熱。每個人的標准都不一樣，自然要求也就不同。
無論怎麼選擇，都要根據自身情況來做決定，但是要保證一個前提條件，就是一定要在法定退休年齡之前達到累計繳費年限，15年的養老保險，這樣的話才可以正常辦理退休，享受按月領取基本養老金的待遇，因為退休生活的前提條件，就是享受基本養老金的待遇。
如果達到法定退休年齡以後，自己的累計繳費年限沒有達到15年，這種情況就需要繼續繳納養老保險。當然，達到法定退休年齡，這個勞動合同關系是自動解除的，所以說企業單位願不願意承擔你社保的交費，要根據企業單位來決定，如果企業單位願意繼續留用你，或者說願意承擔你的社保的較大部分費用，那麼完全沒有問題；如果不願意承擔你社保的繳納費用，那麼你就必須將自己的社保轉移成為靈活就業的形式，或者以單位的名義繳納，然後自己全額承擔所有的費用。
總之，退休後不管退休金多少，在身體狀況允許的情況下，有工作條件的，還是可以繼續工作的；不想繼續上班，也可以自己安排自己的退休時光，讓自己的退休生活更加陽光、燦爛，時刻保持良好的心態，上不上班都是快樂的。
❸ 退休人員退休後再工作是否受勞動法保護
退休後再工作是不受勞動法保護的。
返聘即離退休人員的再次聘用，因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《中華人民共和國勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
企業聘用退休人員的，不構成勞動法意義上的勞動關系，只成立民法意義上的勞務關系。根據勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第2條，勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動的，就認為成立勞動關系，適用勞動法。
已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
(3)退休人員繼續工作擴展閱讀
退休人員再就業的政策
1、離退休工資
根據《中華人民共和國個人所得稅法》第4條的規定，這類按照統一規定發給幹部和職工的安家費、退職費、離退休工資及生活補助費等可以免徵個人所得稅。
2、再任職收入
職工退休後，按原則不能再入職工作，因此離退休人員再工作，即個人兼職取得的收入就應依法按照「勞務報酬所得」繳納個人所得稅。比如，個人稅按3%繳納，李先生退休後再入職，被一家公司聘用，月工資4000元，則應該應納個人所得稅為(4000-3500)*3%=15元。
離退休人員的再就業所得
離退休人員再就業所得按取得所得的不同性質進行區分，按照適用稅目進行個人所得稅的計征。
①、離退休人員再就業所得，按照「工資、薪金所得」計征個人所得稅;
根據《國家稅務總局關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得稅問題的批復》(國稅函〔2005〕382號)規定，退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。
②、離退休人員兼職所得，按照「勞務報酬」計征個人所得稅;
根據《國家稅務總局關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得稅問題的批復》(國稅函〔2005〕382號)規定，個人兼職取得的收入應按照「勞務報酬所得」應稅項目繳納個人所得稅。
③、離退休人員投資經營所得，按照「利息股息紅利所得」、「個體戶生產經營所得」、「對企事業單位的承包經營承租經營所得」等計征個人所得稅;
④、離退休人員取得的稿酬所得、財產租賃所得、財產轉讓所得、偶然所得以及其他所得均應依法繳納個人所得稅。
根據《個人所得稅法》的規定，離退休人員取得的個體戶生產經營所得、對企事業單位的承包經營承租經營所得、勞務報酬所得、稿酬所得、財產租賃所得、財產轉讓所得、利息股息紅利所得、偶然所得以及其他所得均應依法繳納個人所得稅。
參考資料來源：最高人民法院-關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋