㈠ 如何利用社區社團社會資源做好離退休幹部工作
貫徹落實中組部關於利用社區資源做好離退休幹部服務工作的相關文件精神（中組發〔2010〕24號）。加強與相關部門的協調溝通，從加強宣傳引導、完善工作機制、落實工作經費、健全工作隊伍、創新服務方式、豐富服務內容等方面研究具體措施，制定相應制度，切實推進利用社區資源做好離退休幹部服務工作。
（一）藉助現代互聯網信息技術，豐富老幹部的精神生活。網路信息是共享的社會資源,極其豐富,應有盡有,可以讓廣大老幹部足不出戶,方知天下事,不僅能及時接受時政資訊、進入政治學習陣地,同時能有效學習新知識,加強人際交流,撰寫人生經歷,或發表建言獻策,評擊社會弊端,升華正能量,實現文化養老知識養老。建議在各級老幹部管理部門新增設一個網宣辦,並増撥一定財政經費,會同當地網宣部門,文明創建部門加強培訓丶指導和服務,讓成千上萬的老幹部成為知網懂網用網的能手,成為老有所為的網路宣傳傳播者。總之，老幹部網宣工作是新形勢下的一項創新型工作，甚至比其它已存在的老年科協丶老年體協丶老年大學等還有更深遠的意義和廣泛作用，希望從中央到地方，由上而下有這樣一種組織形態出現。與此同時, 還應廣泛聯合社會各相關協會組織豐富老幹部精神文化生活,打開老幹部參與文化活動的社會化新局面。
（二）依託社區服務平台，提升老幹部居家養老服務工作。根據株洲市行業辦公室離退老幹部的親身體驗,當前最好的形式是，以「老幹部門為主導、單位負主責、社區為主線、家庭為主力」的「四位一體」老幹部居家養老服務工作體系。就大多數老幹部而言,一般都是留守老人,迫切希望有高水平高服務職能的社區居家養老服務中心（站）為老幹部就近參加政治學習、看病就醫、參與文化活動、或家政服務。但目前社區勢單力薄,無能為力,也沒有辦法整合和創建這種環境條件和提供服務。需要從中央到地方認真硏究,出台政策,切實讓基層社區有條件有能力滿足老幹部這種需求。
在這里我想表明自己的觀點,在國家政策不明朗,條件不具備的情況下,決不能過早提出將老幹部的管理社會化。而應該明確還沒有時間表。還應看到,觀念難統一。社區成員素質參差、群體構成復雜；社區內各單位間的人、財、物及場所設施存在差異，當政府（社區）沒有一定的物質或經濟給予時，資源充足的單位參與的積極性不高，而積極參與的單位又缺少人、財、物等資源。同時協調難。「單位體制」在一定程度上制約了社區資源的有效協調。街道雖是政府機構，但其強制要求轄區單位的資源面向社區全面開放的法理依據不足；社區居委會雖是社區的核心組織，但僅僅是群體性的自治組織，沒有行政級別，更無權支配社區內單位；單位有其中心工作，也不會主動協調。
(三)鼓勵興辦民營老乾醫療養護中心,使之成為服務老幹部的新隊伍。特別是隨著時代發展由民營組織運行的醫療養護院將在老幹部養老事業中發揮重要作用。建議國家注重加以引導、發展,並給予重點扶助。
（四）充分利用社會醫療資源，保障和方便老幹部老有所醫。在實施"兩型"社會建設試驗的長株潭,建議實施長株潭同城離休幹部丶老幹部醫療統籌制度或一卡通；各衛生醫療機構普遍特設窗口和老幹部病床，優先方便老幹部就診,讓老幹部充分享受優質的健康養老服務。
（五）在大專職業技術院校開辦老幹部護理保健專業,加大老幹部護理專業人才培養。無論是現在還是未來,這方面的實用人才缺口和需求很大。建議國家很有必要加以硏究和重視，並著眼於長遠。
(六)藉助社會力量深化老幹部服務管理是一個新的命題,需要建立強有力的協調機構。由於藉助社會力量為老幹部服務的經驗還不夠豐富，還沒有形成社會共識和慣例機制，也存在一些問題。如服務力量並不均衡，社團組織尤其是民間服務較為薄弱；服務對象有所泛化，在聯合社會資源組織的活動中老幹部與社會老人合流共同成為服務對象，服務需求還需區別；服務機構有待甄選，各單位服務能力參差，需市場進一輪篩選和實踐的考驗等,必須建立強有力的協調機抅。由各級黨委和政府主要領導出任領導小組組長,由有關人丶財丶物和社會資源丶社會力量主管領導參加,組成領導小組,並下設辦公室,均設在各級老幹部局。首要的是營造一種氛圍。形成尊重老幹部、愛護老幹部的社會共識和集體認知，凝社會之力，充分調動社會各方資源為老幹部服務的積極性。
㈡ 離退休工作社會化改革可能會出現什麼問題
問題
離退休工作人員的觀念轉變問題
以及勞動力缺口問題
㈢ 離退休工作時間不夠3-5年可以任工會主席嗎
我覺得一般情況下離退休時間不夠3~5年了，最好是不要去做主席了，這樣的情況下對於別的年輕的人來說是非常不公平的事情，把機會給年輕人吧
㈣ 離退休前工作時間不夠3-5年可以任工會主席嗎
只要是在職人員，沒有任何規定年齡大小任工會主席能與否！只要有能力，選舉通過，受眾歡迎，單位通過，沒有什麼不可以。
㈤ 離退休人員任協會一般工作人員也不得領取任何報酬嗎
應該是可以的，但黨員領導幹部離退休後兼職，最多隻能一家，且不能領取報酬。
㈥ 離職員工要辦理退休，到原單位人力資源部開相關工作證明，單位會有什麼風險
只要根據事實來開，只證明在單位時間段的情況，沒有什麼風險。
㈦ 離退休領導幹部在協會兼職可以領取必要的工作經費嗎
離休一個月拿幾萬元，現在最起碼得快九十歲了，還可以兼職嗎？
㈧ 離退休服務管理工作經驗交流會上的發言稿怎麼寫
「阿姨，你怎麼不看看錢？不我看別人賣東西時都是又照又看的呢？」我和阿姨說著笑話。
「不用。我一看你就是個誠實的人，不會辦那樣的事。我這也是對你們學生的尊重啊！」
聽著阿姨的話，我心裡高
㈨ 如何貫徹落實離退休老幹部工作會議精神 評論員文章
今年以來，我市認真貫徹落實離退休老幹部工作會議精神 ，抓好離休老幹部養老服務工作，在版落實待遇、權優化服務、豐富生活、激發活力上狠下工夫，確保老幹部安度晚年。
一、落實待遇，關愛離休幹部。今年共落實慰問金30萬元，分別到市內外登門走訪慰問全縣100名離休幹部及其家屬，並為25名特困企業離休幹部交納醫療統籌費12萬元。
二、建立老幹部病室、醫療台賬，實行動態觀察。我市每年為老幹部體檢和舉辦健康知識講座。今年以來，先後登門走訪慰問重病住院老幹部30人次，為17名病故離退休幹部、老紅軍遺孀主持告別會。
三、為豐富離休老幹部的精神生活，我市安12萬多元資金，先後組織70多名離退休幹部到區內外的革命遺址參觀。同時，還組建了夕陽紅藝術團，深入鄉鎮、村屯開展普法教育等豐富多彩的巡迴演出，使離休老幹部愉悅身心、增強體質。