參公人員提前退休有啥好壞

1. 提前退休有什麼優缺點

1.第一，就是我們每月有一份固定的養老金待遇，我們可以想干什麼就干什麼。為了防止一些人一邊領著養老金待遇，一邊去打工幹活，國家也規定了經鑒定失去勞動能力才可以辦理退休手續的。有些人可能希望鑽空子了，但實際上國家還是比較嚴格的要求，必須地級市的人社部門指定的專門醫院才可以鑒定勞動能力。

2.第二，養老金調整。在過去一些年，我們退休後養老金連年調整，而且幅度不低。由於調整增長的養老金速度很快，尤其是低水平養老金的人群，早點退休反而比晚退休的待遇高。這種情況不可持續也不公平，所以國家從2016年開始降低了養老金的增長幅度，2016年是6.5%，2017年是5.5%，2018年是5%，預計今年會是4.5%~5%之間。

3.不過，養老金低的人員，養老金增長幅度仍然能達到每年8%~10%，如果能提前退休，增長的養老金會比繼續交費可能會更快一些。

2. 提前退休有什麼好處

如果您正常退休，您將在當前的正常退休年齡退休，男性超過 60 歲，女性超過 55 歲，女性超過 15 歲。這意味著與普通退休人員相比，女性通常可以在 45 歲退休，而男性則可以達到 50 或 55 歲。提前退休對自己最大的好基碧處就是可以提前享受基本養老金的福利，同時因為已經退休了所以可以少交基本養老保險，所以不需要再交養老金。保險。所以如果你這樣做，你實際上可以節省很多錢。但提前退休並不意味著每個人都有這樣的條件，除非你滿足提前退休的條件，比如因病完全不能工作，那麼你就滿足提前退休的條件或者你有特殊的工種和特殊情況。您作為工程師工作了大約 8 至 10 年，您也有權獲得提前退休金。



只有在這種情況下才能申請提前退休，然後女性45歲可以使用基本養老金，男性50歲或55歲可以使用。它的優點是不言而喻的，而且非常大。很多人可能會考慮提前退休，他們的累積供款年限可能會相應變小。這與我們將享受較低的初始養老金待遇是一致的，但我們不要忘記一個重要的條件：雖然初始養老金待遇會相對較小，但每個人的養老金待遇都會較低。通常，在正常增長 5 年或 10 年後，您可以享受與正常法定退休年齡基本相同的初始退休福利。



此外，您已領取了這兩年的養老金，因此您這兩年的養老金總額將被添加到您的養老金總額中。正常退休判頌人員，還有很多，所以提前退休對我來說還是有一些優勢的，如果搏沖舉符合以前的退休條件，我想我應該堅決這樣做，至少享受提前退休。

3. 在機關事業單位工作年滿五十歲，工齡三十年提前退休合不合適

非常不合適。首先，只有公務員可以在工齡滿30年以後提出提前退休。其次，事業單位人員，也就是事業編制人員是無法在工齡達到30年後提前退休的。所以並不是所有的機關事業單位人員在滿30年工齡的前提下可以提前退休。

五、總結

提前退休沒有合適不合適，只能視自己的具體情況而定。但對於大多數人來說，提前退休並不合適，因為，往往弊端要比較大。

4. 我想提前退休，有什麼利弊呀

提前退休的利處是有利於增加就業機會，弊端是造成勞動人員的浪費。

提前退休可以是不用提前領取退休金，不必工作和繳納社保金。有利於增加就業機會，緩解大學生就也壓力。當今社會其中重大這回矛盾之一便是大學生就業難的問題，畢業生越來越多，可是就也崗位達不到需求，所以提前退休可以為畢業生帶來所需的崗位。

提前退休造成勞動人員的浪費。新的用人單位無需為其繳納社會保險費，使用成本低廉，這種就業行為，嚴重沖擊了勞動力市場，在就業人口不斷上升的情況下，增加了社會就業壓力。

所以，提前退休引發了大量的「退而不休」的現象，給下崗失業職工的再就業帶來了阻力，實際增加了失業人口。

(4)參公人員提前退休有啥好壞擴展閱讀

男性60歲退休，女性則分情況對待，女幹部和科技人員55歲退休，女工人50歲退休，長期從事特殊工種或因工緻殘、失去勞動能力的可以提前退休。

可見，「提前退休」在特定情況下其實是被允許的，只是，從現實來看，隨意突破「提前退休」制度設計的「未老先退」現象，確實令人憂慮。

「未老先退」卻讓本該繳納養老金的人提前領上了養老金。也許，為了保證養老基金資金池的足夠儲備，可能不得已還得讓老實人再吃些虧。提前退休制度不能屢屢被鑽空子。

尤其是在延遲退休方案呼之欲出的背景下，更加不能容忍各種違規提前退休繼續存在。杜絕非正常提前退休現象，某種意義上，就是「退休面前，人人平等」。

5. 提前退休與正常退休，哪方面得到好處更多，你認為呢

各有利弊，哪個好處更多，看你個人，因為個人取捨不一樣。

大家好，分享社保知識，我是思之想之，提前退休與正常退休，哪方面得到好處更多，你認為呢？

正常退休年齡是男性60歲，女幹部55歲，女工人50歲。特殊工種可以提前5年退休（男55，女45）病退可以提前退休（男50，女45），公務員工作年限滿30年可以提前退休。

先來說一下提前退休的好處。

1、提前退休可以獲得更多的自主自由的支配時間，可以早點從工作壓力中解脫出來，更好地享受生活。做點自己感興趣的事情，比如趁著身體 健康 ，出門 旅遊 ，遊山玩水，悠哉樂哉。

2、提前退休可以早領養老金，可以多享受幾年的養老金上漲，在養老金漲幅足夠高的情況下，養老金水平到時可能比正常退休的第一年養老金還要高一些。

3、提前退休可以促進家庭和諧。因為提前退休，可以回歸家庭，如果子女需要幫忙帶孩子的話，可以出一份力，雖然帶孩子很累，但也是能享受天倫之樂，也給子女解決了後顧之憂。

4、提前退休可以給年輕人騰出位置。

再來說一下正常退休的好處。

1、養老金基數會更高。因為養老金是多繳多得長繳多得晚退多得，所以，正常退休比提前退休多繳費、長繳費了，而且退休時上年度的 社會 平均工資更高，所以正常退休的養老金待遇更高一些的，而且每年上漲的養老金金額也會更多，因為基數更高。

2、正常退休可以多領幾年工資福利待遇，你知道為什麼公務員可以30年工齡提前退休，為什麼很少人願意提前退休嗎？就是因為退休前的工作不是很忙，而且可以多領幾年的工資獎金，養老金待遇也更高。

3、有些人提前退休會不適應，無所事事，會有空虛感、失落感，而正常退休會有更多的充實感、獲得感。

可見，提前退休和正常退休，各有利弊，對於不同的人群，有不同的取捨和看法。比如奮戰在一線的體力勞動者，往往就傾向於提前退休，因為工作比較累，早退休可以解脫身心，雖然養老金低一些，但是他們也覺得值得提前退休。

對於公務員來說，顯然是正常退休的好處更多，上面我們已經說過了。

所以，不同的人群有不同的利益考量，有不同的訴求和立場，也有不同的取捨，看你自己怎麼選擇了，適合自己的就是最好的。

你想正常退休還是提前退休？

提前退休與正常退休，哪方面得到好處更多？這要根據每個人的具體情況來確定，對於工作不穩定的人來講肯定還是正常退休比較好，對於工作不穩定的農民工或是民營企業工作的人來講，當然還是提前退休比較好，但往往民營企業沒有提前退休的機會。

現在對於提前退休都是屬於政策性的退休，對於政策性提前辦理退休的人，特別是對體制內提前辦理退休的人員，實際上是非常吃虧的，首先養老金和在崗時的工資的差距是比較大的。雖然提前退休可以少交五年的保險費用，但是提前辦理退休的，都是單位職工，對於單位職工來講，個人承擔的繳費比例都是比較小的，個人繳納 社會 保險的費用，與在崗時的工資相比，在崗工資還是高出很多，作為體制內職工，除了工資以外，還要多領五年的績效工資，獎金等。除了工資獎金以外，還要多交五年的住房公積金。住房公積金如果是按照12%的繳費比例來繳納，每月至少也是在2000元左右，僅住房公積金一項五年下來就是十萬以上。加上多交五年的 社會 保險，五年以後的職工 社會 平均工資比五年前更高，所以五年以後退休，養老金至少都會每月高出500元以上。

對於那些收入工作不穩定的人員，如果能夠提前五年退休，最大的好處就是少交了五年的 社會 保險，同時可以參加四年國家對退休人員養老金的調整，估計四年調整養老金的幅度大概在每年100元左右，五年下來也接近500元左右，從養老金來看基本不怎麼吃虧，吃虧的還是在職時的待遇，但是自己也求得一個心安理得，不再為工作的事情，養老保險的事情擔憂，能夠安心自己的養老生活，這也是一件對自己非常有利的好事情。

綜上所述，對於提前退休還是按照正常退休，由於每個人的情況不一樣，職業背景不一樣，就職的單位屬性不一樣，需要根據本人的情況作出合理的選擇，提前退休有提前退休的好處，正常退休有正常退休的優勢，兩者不能兼得，還是一切隨自己的心意吧！

我認為正常退休比提前退休更有「錢途"。

我國目前法定的退休年齡依然是男職工60周歲丶女工人50周歲丶女工人55周歲。這個政策是全國統一的。除此之處，如果要辦理提前退休，就只有以下幾種類型的人群:

第一種是從事國家規定的特殊工種人員，在所從事的特殊工種崗位上達到8~10年工作年限，養老保險交滿15年可以提前5年，即女職工45周歲丶男職工55周歲退出；第二種是因病或非因工喪失勞動能力，由醫院出具證明，經市級勞動能力鑒定委員會鑒定屬實，養老保險最低交滿15年，女性45周歲、男性50周歲可以提前退休；第三種是根據巜公務員法》的規定，機關單位的公務員和事業單位中的參公管理人員，工作年限滿了30年，養老保險交滿15年可以提前辦理退休。

那麼，提前退休和正常退休，哪方面得到的好處更多呢？

我們可以通過算三筆賬來比較一下:

第一筆丶養老金領取賬。

王先生和李先生都是某企業的職工，在繳費基數相同的情況下，王先生2018年退休，假設基礎養老金等於15%的退休上年度 社會 平均工資，社平工資是6000元的情況下，那麼基礎養老金就是每個月900元，個人賬戶養老金每個月可以領取200元，兩項合計，王先生退休後每個月可以領取養老金1100元。2019年王先生參加退休人員養老金調整，上漲養老金100元，這樣，王先生2019年每個月可以領取養老金1200元。

李先生2019年退休，這時的 社會 平均工資巳經增加到了6500元，那麼基礎養老金也上升到了16%的退休上年度 社會 平均工資，那麼李先生退休時的基礎養老金就是1014元；個人賬戶養老金由於個人賬戶利率和繳費的增加也提升到了240元，兩項合計，李先生2019年退休時每個月可以領取養老金1280元。

通過計算知道，由於推遲一年退休，李先生比王先生每個月可以多領取養老金80元。

第二筆，少繳費5年社保丶領取5年養老金和多繳5年社保丶多領取5年工資福利。

陳師傅和劉師傅是某企業同一年進廠的職工，兩人年齡相同。作為特殊工種人員，陳師傅2015年6月辦理了提前退休，而劉師傅2020年6月才退休。

陳師傅退休後按照每年少繳納「五險一金"12000元計算，5年少繳社保60000元。與此同時卻領取了5年養老金，以平均每年領取養老金24000元計算，5年領取養老金120000元。兩項相加5年下來等於陳師傅得到了180000元好處，

劉師傅由於比陳師傅推遲5年退休，社保費用多繳了68000元，但單位每個月為他配套住房公積金400元進入了他的個人賬戶，一年等於增加收入4800元，5年下來共增加收入24000元；這5年，以平均每年工資收入50000元計算，5年共領取工資250000元。兩項相加等於274000元。274000元一68000元=206000元。206000一180000=26000元。

通過計算，劉先生比陳先生晚退休5年，雖然多繳了社保費用68000元，但5年內還是要比陳先生多收入26000元。

第三筆，養老金收入有差距。

陳師傳由於少繳費5年，與劉師傅相比，每個月的養老金收人至會少200元以上，扣除陳師傳每年上調100元養老金的部分，5年下來，劉師傅每個月的養老金還是要比陳師傅多500元以上。這個養老金的差距，將相隨兩個人一輩子。

由此可見，如果可以選擇的話，還是正常退休比提前退休得到的好處更多。

我來分析一下。

不同的人有不同的需求，可以把人分成兩大類。掌權的人和普通的人。

掌權的人千萬不要退休，越晚越好。身居要職，說什麼是什麼。要什麼有什麼。除非煩了，膩了，想過平民百姓的生活。

就一般職工來說，要看他追求什麼？希望得到的好處是什麼。如果希望安享晚年的清凈日子，就提前退休。如果另有好的去處，再做一番事業，也可以提前退休。如果對現在的工作不滿意，也可以提前退休。

如果不是，只是希望繼續在現在的崗位上，穩穩當當的工作，賺錢，就不要提前退休。

因為退休晚，肯定要比退休早領取的養老金要多。這是指每個月的養老金。

但是，如果壽命相同，早退休早領養老金，領的時間更長一些。

樓主你好，提前退休與正常退休，哪方面得到的好處更多，你認為呢？其實關於這個問題，每個人和每個人實際情況不同，每個人和每個人所從事的工作單位不同，工作崗位不同，所獲得的工資收入不同，那麼是沒有完整的標准答案的。但是我可以從社保角度出發來解釋這個問題。這樣的話對於任何一個人來說，都是基本上是同樣的標准。

如果說你提前退休，意味著你可以提前5年享受到養老金的待遇，那麼從社保角度來看，提前退休，相對於正常退休更加具備優勢，因為你提前5年領取到的養老金，那麼也就意味著這最終你領取到的養老金總額是要比起正常退休的人領取到的養老金總額更多，雖然說提前退休，可能你的這個累計繳費年限會少幾年時間，但是我們不要忘了在提前退休以後自己是可以每一年正常增長養老金待遇，那麼通過這個增長的養老金待遇，是可以彌補你累積繳費年限不足的問題的。

所以說我們從社保角度來看提前退休比起正常退休更加具有優勢，但是不能夠單一的從社保角度考慮，因為有的時候他可能在工作崗位上所拿到工資性的收入比較高，比起退休金的收入要高很多，如果說提前退休可能從經濟角度來看，那麼會造成自己的損失，所以說這個東西要因人而異，如果確實你在工作崗位上的工資比較高，那麼當然是選擇正常退休比較合適了，但是如果在自己的工作崗位上，工資待遇並不是特別高，那麼提前退休也是未嘗不可的。

感謝閱讀，請加我的關注。

樓主你好，提前退休和正常退休哪方面得到的好處更多呢？你認為呢？其實提前退休和正常退休要根據自己的實際情況來綜合判斷考量，到底是自己該如何選擇，對於自己來說更加合適，因為每個人和每個人的實際情況不同，那麼在選擇的過程中也是會有一定的差異，比如說你在職期間的工資收入會很高的，那麼這樣種情況下提前退休對自己來說就是得不償失的，反之如果說在職期間的工資待遇並不是很高，那麼提前退休對自己就是有好處的。

我在這里從社保角度來舉例說明一下，提前退休和正常退稅哪個更好？一般情況下社保交重提前退休更加具有優勢，因為對於你個人來說，提前退休至少可以提前幾年享受養老金的待遇，比如說你提前5年退休，那麼你至少可以提前5年享受到養老金的待遇舉個例子比方說，你每個月僅僅只有2000塊錢的養老金，那麼一年大概就相當於24,000塊錢，我們在不考慮任何增長的因素前提下，基本上你可是可以獲得7萬多塊錢的養老金待遇，而這7萬多塊錢就是提前退休自己可以多獲得的。

但是有的人又想了提前退休累計繳費年限會少幾年，這確實沒有錯，但是提前退休以後，那麼我們從第2年開始基本上都是可以獲得養老金的正常增長，那麼你提前5年退休就好比能夠多獲得5次養老金的增長，在經過這5次養老金的增長以後，達到正常的法定退休年齡，基本上和正常退休年齡人群所獲得養老金的待遇，這樣一來的話相差就不是很大了，甚至來說幾乎是沒有任何的差距，所以說提前退休對於自己來說，從社保角度來看更加具有優勢。

感謝閱讀，請加我的關注。

關於這個問題，相信每個人都有自己的選擇，有的人會更加原因提前退休，而有的人偏好正常退休，乃至延遲退休的。這跟每個人的在職收入、職位、工作性質等等是有關系的。

一般來說，普通職工、靈活就業人員會更願意提前退休，因為在職的收入本來就不高，或者受根本就沒有在職收入，如果提前退休，就能提前拿到養老金，而自己又能去找新的工作或者獲得其他收入，對於個人來說是有利的。

當然，有些人因為在職收入比較高，獲得的待遇比較好，正常退休，乃至延遲退休，獲得的收入和福利要比提前退休要好很多，而且由於多繳納了幾年的社保，退休後的養老金待遇也會比提前退休高一些。

因此，關於這個問題，不會有統一的答案，每個人可以根據自己的實際情況來選擇就可以了。

@社保當家，感謝你的閱讀。

我們都知道正常退休年齡為： 男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。

提前退休的條件：

1.特殊工種： 從事特殊工種的可以提前五年退休（特殊工種是指從事高溫、高空、井下或是繁重體力勞動的工作），但是需要在特殊工種連續工作一定的年限才能提前退休。

2.病退： 連續工齡滿15年，男性滿55周歲、女性滿45周歲的，並由醫院證明，經勞動鑒定委員會確定完全喪失勞動能力的，可以申請提前退休。

那麼提前退休與正常退休，那個更好呢？ 1.正常退休

1）工齡長

正常退休要比提前退休多工作幾年，同時社保也多交幾年；

2）退休金高

正常退休的，可能社保就要比提前退休多交5-10年，退休金自然也比較高，因為退休金是根據繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額等因素決定的，但是要比提前退休晚幾年才能領取退休金。

2.提前退休

提前退休的好處就是可以比別人多領5-10年左右的退休金，除了退休金，還有以下幾個好處：

1）少繳社保

提前辦理退休，可以少繳幾年的社保，這樣你的工資也會比別人高一些（因為企業會把交社保的錢直接打到工資裡面）；

2）多領退休金

上面也說到，提前退休的，能比別人多領幾年的退休金，當然可能因為繳費年限或繳費基數等原因，退休金會低一點；

3）不必為工作/社保奔波

不少人到了退休年齡還沒交夠社保的，就要為社保繼續工作，或是自己參保。而社保繳滿15年，並符合提前退休的，則不必為社保/工作而奔波，可以直接退休去享受晚年生活。

小結

不管是提前退休還是正常退休，都要符合法定條件才能申請退休，不是想退休就能退休。同時，各位要記得交社保，因為不交社保，就是符合條件也不能退休。

6. 有人說工作年數超過30年就可以提前退休，是真的嗎提前退休劃算嗎

提前退休，養老金肯定低於正常退休年齡，看起來不劃算。 但是，如果提前退休，按正常年齡退休，提前退休到正常退休年齡需要繳納較少的社會養老保險費，可以用較少的正常退休養老金來抵消，非常劃算 ！ 提前退休，每年提高養老金。 正常退休年齡的養老金水平與正常退休年齡相差不大，甚至高於正常退休年齡的養老金水平。 早點退休，年輕，可以再就業，增加收入，更劃算！

提前退休以換取更多空閑時間。 早點退休，你不再需要上班，不再朝九晚五，你可以為所欲為。 無論是幫帶孩子的孩子，還是自駕游，您都可以自由選擇，過上更舒適的生活。

7. 提前退休有什麼優缺點

提前退休優點多，缺點少。現在下崗失業，買斷的工人太多了，六七十年代的工人，可以說，大多數的企業，都是買斷工齡，下崗失業，並且都是50多歲以上。

有的人身體很不好，找不到好的工作，只能在小區，在物業，保安，環衛找點工作打工，並且掙的工資很少，也就是1000~2000多元錢，南方有的城市可能是工資比較高點。

有很多的下崗工人，醫療保險，養老保險沒有錢繳納，開點工資只能維持生活，並且上有老，下有小，有的身體還不好，如果讓這部分人提前退休，可以說，真能解決一部分下崗失業的工人疾苦，充分體現 社會 對下崗工人照顧。

可是這是完全不可能事，下崗失業的工人，醫療保險，養老保險繳納不起，沒有人給你買單，只能靠自己。

現在 社會 不缺勞動力，也不缺人才，2018年大學畢業生數量達820萬，該如何樹立科學的擇業觀，大學生找好的工作也是很難的，何況普通的初中生，找不到工作在家待業，很多很多。

如果工人能提前退休，可以把崗位倒出來，安排待業的青年，讓待業的青年有活干，這不是很好嗎？在這里我沒有提到公務員，大家也知道，心裡比誰都清楚。我認為科學家，和醫院的醫生晚退休對 社會 還是有好處的，畢竟歲數大的人， 技術過硬，對 社會 有所貢獻比較大。

謝邀請：在我們這個行業中，提前退休並沒有多少優缺點可言，大多數都是處於一種無奈，才申請辦理提前退休的。

作為一個從事多年人力資源管理的老工作者來說，我有切身的體會。我是在1997年企業改制時，做人力資源管理的，當時老國有企業有1500多人，改制時一部職工進行了身份置換，一部分人實行內部分流，「4050」人員實行了內退，還有一部分人因崗位設置不足，進入了勞務公司擇機上崗。與其說是擇機上崗，實質上就是下崗。下崗人員單位只負責給繳納「五險一金，」其他什麼都沒有。從98年到17年在這十年之中，包括正常的和提前退休的，累計我辦了有200多人退休。（08年我就內退了）

如果說有什麼優點的話，我認為首先對個人有利，因為退休職工不用上班，每月能按時、足額領到養老金了，基本生活有了保障。其次是為企業減輕的負擔，不必再為退休人員繳納「五險一金」了，職工情緒穩定，企業內部、 社會 環境相對安定。

缺點是，實際繳費年限少了，按照國家社保政策：「多繳多得、長繳多得」的理論，提前退休要比正常退休，少繳五年的社保費，退休養老金要比正常退休的人員少拿1000多元。

不同的行業職工，都有各自難言的苦衷，經濟效益好、能正常發上工資、福利較好的企業，按照現在社保繳費規定，沒有幾個願意提前退休的，同崗不同酬，同酬繳費指數不一樣，確實也傷害了生產一線職工的心。所以，提前退休是優點多還是缺點多，大家也就不在乎了。

隨著延遲退休的傳聞越來越多，人們非常擔心延遲退休。實際上，人們更喜歡的是提前退休。我也是這樣，我覺得如果有條件，希望40歲退休。為什麼呢？

提前退休的優點
提前退休的一個最大優點，實際上是一份穩定的收入保障。

很多人並不在乎退休待遇高低，就是希望有一份穩定的收入來源而已。年紀大了，就業風險越來越高。一不小心就有可能失業下崗，再就業十分困難。一般4050人員我們稱為就業困難人員。

有了退休待遇，以後可謂是「進可攻，退可守」。現在確實有很多老人退而不休，畢竟現在生活條件好了，大家的身體 健康 狀況也非常不錯，很多老人干到六七十歲沒有問題。我同事的父親就是這樣，退休以後額外再干一份衛生清潔工作，一月也有兩三千元的工資收入，再加上1000多元的養老金，收入是非常不錯的。我母親也是退休後幹了五六年的環衛工作。

提前退休，待遇可以不斷提升。按照以往的經驗，國家每年都會對退休人員的基本養老金進行調整，過去15年人們的退休待遇翻了三四倍。有一些退休時只領取三四百元養老金的老人，經過十幾年的增長，養老金現在增加到兩三千元。甚至有一段時間，早退休以後每年調整的養老金，比繼續工作多繳費一年還要高。

因此，普遍人們希望更早退休。
為什麼會延遲退休？
提前退休的缺點並不明顯，因為怎麼看都是很劃算的。但是，對於國家來講並不劃算，國家在准備延遲退休。保障退休老人有一份穩定的養老金待遇，是國家建立養老保險的基本目的。

2018年末，我們有領取養老金待遇的人員11798萬人，參保繳費人員只有30104萬人，養老保險的撫養比是2.55:1。可是千萬不要以為參保人員就是繳費人員，每年由於失業或者欠費等原因，大約有20%的參保人員不繳費，也就是說我們實際養老保險撫養比是2:1。

2018年我們的基本養老保險基金收入是5.11萬億元，支出是4.46萬億元。2017年各級政府補貼養老保險基金8004億元，預計2018年會接近萬億元。如果沒有國家補貼，養老保險基金早就收不抵支了。

根據社科院公布的養老金計算報告2019~2050，預計2027年養老保險基金累計結余將達到頂峰，這個時間差不多也是我們的人口最高峰。到2035年前後，養老保險基金累計結余將會耗盡。如果不改變現有的退休模式，2050年當期結余會達到負的11.28萬億元。

實際上，說起來很簡單，就是降低退休待遇或者延遲退休2選1的選擇題。養老金待遇要跟經濟 社會 發展相一致，否則就違背了養老保險設立的初衷，因此延遲退休可能就成了最優的選擇。當然，國家還可以通過加大財政補貼，擴大參保人員基數，劃撥國有資產等方式減緩養老基金收支壓力的增大。但是，這些都是治標不治本的辦法，隨著我國老齡化 社會 的快速到來。解決養老金壓力問題，是我們面臨的一個緊迫任務了。所以，國家早就提出要出台漸進式延遲退休的政策。

希望在有關退休政策的推行過程中，能夠重點照顧企業體力勞動者和失業下崗工人，讓他們能夠靈活選擇退休年齡。

缺點

1、提前退休造成勞動人員的浪費

有些提前退休人員有技術、有專長、有經驗,尚處於年富力強和工作最佳時期,他們中有相當比例是具有一技之長的專業人才,雖退出了原單位工作崗位,絕大多數會尋找再上崗機會,而且這些人選擇工作不會過分挑剔,待遇上不會過分強求,他們會通過各種途徑重新就業,其競爭力強於普通失業職工,導致下崗失業職工就業崗位被擠占。特別是新的用人單位無需為其繳納 社會 保險費,使用成本低廉,這種就業行為,嚴重沖擊了勞動力市場,在就業人口不斷上升的情況下,增加了 社會 就業壓力。所以,提前退休引發了大量的「退而不休」的現象,給下崗失業職工的再就業帶來了阻力,實際增加了失業人口。

2、提前退休給 社會 養老金的收支平衡造成緊張

一方面是前退休使大批勞動者退出生產崗位,在職職工人數的減少,直接造成職工的上年度平均工資的降低,影響養老保險基金的繳費總額。另一方面大批勞動者提前退休,增加了養老保險基金的負擔率,基本養老保險金水平整體下降,導致養老保險基金支大於收, 社會 保險基金造成不必要的流失

優點

1、提前退休可以是不用提前領取退休金,不必工作和繳納社保金

2、有利於增加就業機會,緩解大學生就也壓力。當今 社會 其中重大這回矛盾之一便是大學生就業難的問題,畢業生越來越多,可是就也崗位達不到需求,所以提前退休可以為畢業生帶來所需的崗位。有利於擴大消費。退休後的人員沒事情做的時候便會想到去外地 旅遊 散心,這樣必然會增加個人或家庭的消費,增加經濟流通。減輕一些企業冗員現象,有利於提高企業的管理水平。一些企業過多的積躦人才,是管理有限制,不方便,人員的提前退休可以緩解冗員現象,有利於企業的長期發展。

樓主您好，提前退休實際上優點還是比較多的，缺點是相對來說比較少的，因為如果你不是機關事業單位，沒有行政職務的話，那麼一般情況下這個提前退休都是有很大好處的，當然如果你是行政事業單位的公務人員，那麼如果自己的參保年限相對要多一些的話，因為你可以獲得一個職務津貼職稱津貼和這個一定的津貼待遇，所以說你的這個工作年限越長，那麼你獲得的退休金待遇是比較高的。

但是如果你作為一般企業職工的話，那麼這種情況選擇提前退休是要比這個延遲退休有好處的，因為提前退休，畢竟可以讓你提前幾年就拿到養老金的待遇，而且還可以少交幾年養老保險的待遇，那麼這樣的話實際上自己獲得的這個錢相對來說是比較多的。

然後還有一點就是，如果自己能夠提前退休，那麼盡量要選擇提前退休，這樣對自己是有好處的，即使提前退休以後，自己想要繼續工作，那麼也可以繼續返聘到原單位，這樣的話對你來說你就可以獲得一個雙份的收入來源，那麼你獲得的這個總收入相對也是比較高的，所以說提前退休是有很多好處的。

感謝閱讀，請加我的關注。

樓主你好，提前退休有什麼優缺點？實際上並不是說你想能夠提前退休就能夠提前退休的，這一點我們首先要了解他，並且要理解他，什麼樣的條件具備提前退休呢？如果作為企業在職職工來講的話，那麼實際上你如果說是從事特殊工種崗位上，並且在特殊崗位上工作了10年以上，這種情況是可以辦理提前退休的，另外一種情況就是因病完全喪失勞動能力也是可以提前辦理退休的，所以說符合這兩種條件當中的一種，那麼就可以提前來辦理退休！

提前退休給我們帶來的好處，其實還是很多的。一方面提前退休，你可以提前享受到這個養老金的待遇，那麼，另一方面你也可以少交幾年的養老保險，所以說，這樣下來實際上你自己獲得的這個養老金待遇相對就是比較多的。所以對個人來說也是有一定好處的。

但是並不是說每一個人都可以申請提前退休的，所以說提前退休是有一定的條件限制的，那麼你只有符合這樣的一個條件限制的要求，才可以辦理提前退休，享受這個養老金的待遇。當然提前退休除了可以提前領取養老金的待遇，對自己來說還是有很多好處的，比如說你退休以後，繼續聘用在原工作單位，那麼就可以拿到一個雙份的收入來源，所以這樣的一些都是對自己的好處

感謝閱讀，請加我的關注。

關於這個問題，只能說不能一慨而論，因人而宜！要是一個普通的體力勞動者的話，當然要是能提前退休是屬於利好，可以提前享受養老金待遇，
要是工作比較輕松，待遇比較好的話，那就根本用不著什麼提前退休了，甚至可以延遲退休。

提前退休未必是件好事，也是無奈之舉。

優點是提前退休可以自己把握業余時間，沒有工作壓力。

缺點是及時調整自己，避免進入無所事事的狀態，要培養適合自己的興趣和愛好。

凡事都有兩面性，提前退休有優點也有缺點。

優點是：

一、身心得到放鬆。

不管從事什麼工作，都是要費心費力的，有的工作甚至強度大、壓力大、責任大。而提前退休後，就不再工作，不需費心費力了，更沒有壓力了，整個人的身心都會完全放鬆下來。

二、可以再創業。

如果自己身體好，有關系，則可以重新開始新的工作，混得好的話，收入比在職時還要高。我認識一個公務員提前退休後，做了律師，收入增加了不少呢。

三、做自己喜歡的事。

如果不想再工作，那就可以做一些自己喜歡的事。比如，旅行、跳廣場舞、上老年大學，或者養花種草、垂釣等等，提前開始享受生活。

缺點是：

一、收入減少。

退休要比在職時收入減少一半多，提前退休更少，而且以後一直比正常退休的人少。

二、提前衰老。

對於那些退休後不知道干什麼，整天生活無規律，無所事事的人來說，退休後用腦、用手的時間減少，就會加速身體機能的衰老，更容易得老年痴呆。

8. 公務員35年提前退休和正常退休工資差別

差別如下：

比正常退休者早幾年就少幾年的年限，但多拿了這幾年的退休金。

提前退休負面影響：

違規提前退休不利於企業經濟的發展和社會的穩定，不利於促進就業，也會對社會保障體系建設帶來長期嚴重的負面影響。

1、加劇了社會保險基金的收支矛盾。

2、對就業再就業造成巨大沖擊。

3、影響社會經濟的發展。

(8)參公人員提前退休有啥好壞擴展閱讀

工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年（含5年），或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。

提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。

男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇。

到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納。

凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲（女性工人45周歲）且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。

退休年齡

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。