企業年金退休人員還交嗎

1. 還有5年就退休了還用交企業年金嗎

還有5年就退休了還仿清腔用交企業年金。繼續交企業年金，這對個人退休後能拿到多少年金待遇至關重要。年金分單位繳納部分和個人繳納部分，單位繳8%，個人繳4%。例如每月個人繳500元，那單位就要繳1000元，而且都是記入個人年金賬戶的，當然是繳得越多備衫，退休時拿到的年金待遇也就越多正擾，所以一定要繳納企業年金，不能間斷。

2. 企業退休人員，都能領企業年金嗎企業年金，退休時咋領

首先我們要了解什麼是企業年金？什麼企業年金是補充養老保險，指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。企業年金繳費由單位和職工個人共同承擔，單位繳費比例為不超過職工工資的8%，個人繳費比例為不超過4%。與基本養老保險不同的是，企業年金沒有統籌賬戶，單位和個人所繳納的費用將全部進入到個人企業年金賬戶當中，歸繳存者個人所有。

企業年金也分別有好處和壞處。

一、企業年金的好處：

1、企業年金提高了員工的待遇，使企業的吸引力增強。

2、企業年金錶明企業員工和企業是綁在一起的，能夠提高員工的工作積極性。

3、企業年金讓員工和企業都有稅收的優惠政策。

4、員工的退休金增多。

二、企業金的壞處。

1、企業的成本變大。

2、員工到手的工資變少。

3、賬戶年金可能因通貨膨脹縮水。

4、員工在退休一次性領取養老金要承擔一定的稅費。

總的來說，企業金的好處是大於壞處的，對退休後的生活會更加的有保證，讓退休人員可以有一顆舒坦的心。

3. 企業年金是什麼意思退休了能給嗎

企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。簡單來說，企業年金就是補充養老保險制度，不強制性繳納全靠自願。
退休了是可以申請企業年金的，職工如果達到了法定退休年齡，那麼在退休時一般可以選擇一次性領取、按月領取或分次領取企業年金。
當我們賬戶裡面的錢領取完成以後，那麼就不再享受到企業年金的待遇了。
如果在未達到退休年齡，參保人不幸去世那麼個人企業年金賬戶余額可以被繼承。
(3)企業年金退休人員還交嗎擴展閱讀：
職工參加企業年金方案的條件：
（一）與本單位訂立勞動合同並試用期滿；
（二）依法參加企業職工基本養老保險並履行繳費義務。
按照「優化審批服務」方式進行改革，每年更新發布存量情況，實時更新基金管理機構及資格變動情況。
按照關於「放管服」改革和「互聯網+監管」等的工作要求，結合年金市場發展情況，擬新增許可企業時，在網上公開發布受理時間、受理條件、辦理標准、本次增加數量等內容。具體實施辦法如下：
審批層級
人力資源社會保障部。
許可條件
申請人應當具備《企業年金基金管理機構資格認定暫行辦法》（勞動保障部令第24號，2015年根據《人力資源社會保障部關於修改部分規章的決定》修訂，2016年根據《關於第二批清理規范192項部門行政審批中介服務事項的決定》修訂）中明確的受理條件。
申請材料清單
1.企業年金基金管理機構資格認定（國家級）：(1)資格申請表。(2)資源配置說明。(3)管理制度和流程。(4)申請人自律承諾書。(5)相關證明材料。(6)業務可行性報告。
材料範式均在人力資源社會保障部官網發布的通告中詳細披露。根據年金市場發展對不同資格機構數量需求不同，每次發布的通告內容會有調整。
2.企業年金基金管理機構資格延續認定（國家級）：企業年金基金管理機構需提供資格延續申請報告和申請人自律承諾書。
申請報告和自律承諾書的範式均在人力資源社會保障部官網每次發布的通告中詳細披露。
辦理程序
企業年金基金管理機構資格認定（國家級）：
(1)在人力資源社會保障部官網向社會發布通告。
(2)申請單位在規定的時間、地點提交申請材料，審批部門初審申請材料，對不符合要求的不予受理，對材料不完整的通知補正，符合條件的發出受理通知書。
(3)向行業主管部門函詢申請機構近3年受處罰情況。
(4)酌情組織現場檢查。
(5)組織專家評審。
(6)依規按程序審定專家評審意見後，作出行政許可決定，並將結果在人力資源社會保障部官網上公告。

4. 企業年金怎麼繳納退休後如何發放

現在有一些福利待遇比較好的企業單位會給職工提供「五險二金」福利，關於「二金」有部分朋友還不太了解，其實這「二金」就是指住房公積金和企業年金，對於企業年金有部分朋友可能還比較陌生，那麼企業年金怎麼繳納?退休後如何發放?
所謂企業年金就是指職工在依法參加基本養老保險的基礎上自願建立的一種補充養老保險制度，企業年金並不是強制要求參加的，所以並不是所以的企業都會為職工繳納企業年金，通常只有福利待遇比較好的大型企業才會為職工提供企業年金福利。
企業年金是由單位和職工個人共同承擔繳費的，關於企業年金的繳費比例，一般情況下，單位繳費的比例為8%，個人繳存比例為4%，總共繳費比例為12%，企業年金和住房公積金一樣只有個人賬戶，所以單位和個人所繳納的企業年金全部進入職緩姿信工個人企業年金賬戶當中，歸繳存者個人所有。
我們的企業年金是可以提取的，但是通常不允許提取提取，需要等到退休後才能將企業年金提取，除非繳存者出國或出境定居等情況，那麼可以申請將企業年金個人賬戶余額一次性全部提取。
職工如果達到法定退休年齡，那麼企業年金有兩種發放方式，一種是跟我們的養老金一樣按月領取，不過與養老金不同的是，企業年金不是能終身領取的，是直到將企業年金賬戶余額全部領取完畢為止。另外一種方式就是將個人企業年金賬戶余額一次性全部領取。具體的領取方式可以咨詢所在單位。
注意，如果退休人員企業年金賬戶余額還沒有領取完畢就不幸去世了，那麼這種情況，我們的企業年金個人賬戶是可以由繼承人繼承的，企業年金個人賬戶被繼承之後，可以由繼承人申請將個人賬戶余額一次性全部領取冊櫻。
綜上所述，企業年金是由企業單位和職工個人共同繳納的，所繳納的企業年金全部進入個人賬戶當中，歸繳存者個人所有，通常擾輪只有職工退休後才可以領取企業年金，我們可以選擇按月領取，也可以選擇一次性領取，具體可以咨詢所在單位。

5. 退休後的企業年金

隨著中國老齡化程度的加深，「發展多層次、多支柱的養老保險體系」已被寫入「十四五」規劃。中共中央、國務院近日發布《關於加強新時代老齡工作的意見》，也提出要大力發展企業(職業)年金，推動和規范發展第三支柱養老保險。

那麼，目前我國企業年金發展情況如何？企業年金如何保值增值？國家有哪些鼓勵政策？

辦理企業年金，增加養老金儲備。

這家位於北京大興的小型高科技企業，今年9月剛開始辦理企業年金，一次性繳費3年。

北京某科技發展有限公司總經理李高峰：這是國家支持的事情，我們當然要做。前提是我們今年效益還可以，利潤可觀。

在山東威海，在船務公司幹了30多年，還有幾年就可以退休了。除了基本養老保險之外，企業年金的長期存繳給了森然未來退休更多的想像空間。

山東威海衛東船務有限公司後勤處處長鄭重地說：養老金更多地用於退休後的衣食住行等方面。我喜歡運動，喜歡旅遊，喜歡攝影，所以企業年金對我來說可能更多的是一種提高生活質量的保障。

據了解，庄嚴所在的公槐察鍵司從2008年開始實行企業年金繳費制度。目前單位繳費已經按照8%進行了，這是規定的最高限額。

威海衛東船務有限公司財務部部長叢：到目前為止，我沒彎們已經交了三千多萬的企業年金，這是企業的稅前費用。

庄嚴的企業年金已經交了12年，他也可以通過個人賬戶看到自己賬戶的累計收益。

山東威海衛東船務有限公司物流部主任鄭重其事地說：(每年)年底我就看一看漲了多少。總的來說，似乎超過了CPI(居民消費價格指數)的增長。

企業年金如何保值增值？

企業年金如何保值增值？這就不得不提我們國家對企業年金基金做出的制度安排了。

人社部門挑選了20多家機構投資者，作為企業年金基金的投資管理人，由專業投資機構打理這筆錢。此外，為了鼓勵年金投資獲得更好的回報，國家從今年開始進一步擴大了年金基金的投資范圍。

從2006年開始，我國企業年金市場化運作已有15年。《中國養老金融發展報告（2021）》顯示，截至2020年底，我國企業年金基金累計存量達到2.25萬億元，實際運營規模2.21萬億元，比上年增加4460億元，同比增長25%，增速為2015年以來最高。

2020年，企業年金市場平均收益率將達到10.30%，為2008年以來的最高水平。

中國人壽養老保險股份有限公司委託管理部總經理李香婷：從2007年到現在，累計200%的收益率，其實就是年化收益率，每年都在7%左右，甚至高於7%。那麼這個收益率甚至超過了一些短期理財產品。所謂財政解決養老問題，就是要在這筆資金的長期積累中，享受這樣一個復利的優惠制度，然後才能積累到足夠的錢，過上幸福的晚年。

新華養老保險股份有限公司總裁助理蔣敬：從30%提高到40%，提高了10個百分點。這樣，企業職業年金第二支柱的總范圍是3.6萬億元，10%意味著有近3600億元可以進入資本市場。機構投資可以更好地穩定資本市場。

當然，作為老百姓的養老錢，安全也是最重要的。新政進一步規范了年金投資行為，更有利於年金基金健康有序發展。

中國人壽養老保險股份有限公司副總裁張：它是一個穩定的長期基金，風險承受能力極低。是養老錢，所以必須遵循安全、穩定、投資收益(盈利)三原則

企業年金覆蓋率低擴面空間仍然很大

從歷史投資業績來看，作為長期積累的企業年金，無疑可以為企業年金繳納人積累一定規模的養老儲備。

目前，作為養老第一支柱的基本養老保險，已經覆蓋了10億人，那麼作為第二支柱重要組成部分的企業年金，覆蓋率又是怎樣的呢？

作為國家的一項制度安排，企業年金的發展，國家通過實施所得稅稅前扣除的優惠方式進行激勵。

中國人壽養老保險股份有限公司受託管理部總經理李翔婷：企業給員工的繳費是可以享受企業所得稅的稅前列支，對企業來說還是非常有吸引力的。個人這一塊兒，也可以享受個人所得稅的稅前列支。

根據投資復利原則，積累越多，積累時間越長，將來可能領取的金額就越高。但是，對於一些年輕人來說，企業年金遠不如公積金來得實在，畢竟企業年金需要等到退休之後才能領取。

北京某科技發展有限公司總經理李高峰：對於員工來說，他是有個認識過程，特別是年輕員工，你想三十年後的事兒，他們有時候覺得好像很遙遠，不願意花這個錢。

在李高峰公司工作了五年多的陳鉛巧麒，今年還不到三十歲，在公司徵求大家意見時，主動放棄了這次辦理企業年金的機會。

北京某科技發展有限公司陳麒：現在說還不到30歲，就感覺60歲之後的事，太久了，沒法確定。

根據《中國養老金融發展報告（2021）》 ，截至2020年末，全國建立企業年金的企業數10.52萬個，較2019年末增加9200個，同比增長9.6%，參與職工總數2718萬人，同比增長6.67%。雖然年金規模增長很快，但是參加企業並不多，覆蓋人群也很有限。

中國保險行業協會秘書長商敬國：覆蓋的人群也就2700多萬，加入企業年金的總員工佔比不到7%

，加入（企業年金）制度的企業數量的佔比不到1%。

也有專家更是直接指出，上市公司作為企業群體中的佼佼者，更應該積極行動起來，響應國家號召。

清華大學社會科學學院教授 董克用：我們比較好的公司，中國比較好的公司，應該響應國家的政策建立這樣的企業年金。

發展企業年金 提高養老金替代率

目前，我國的基本養老保險制度已經為大多數國民的養老生活提供了一個基本的保障。而眼下，除了基本養老保險制度，我們還需要通過發展包括企業年金在內的第二支柱養老金甚至第三支柱養老金共同來提高替代率。

這里所說的養老金替代率，指的是勞動者退休時的養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。

中國人壽養老保險股份有限公司受託管理部總經理 李翔婷：企業年金的替代率，從我們這么多企業的歷史經驗看，大概是在20%左右，有差異，但基本上能到百分之十幾到三十這樣的一個替代率的水平。

作為養老保險的補充，企業年金既是企業吸引人才的激勵措施，同時也是對職工的一項長期福利，可增加職工對企業的凝聚力。

山東威海某航運有限公司財務部部長 叢培燕：我們應該說是在威海首批交企業年金的單位，對職工的保障很大，這么多年，沒有自願離職的職工。

國家稅務總局威海市環翠區稅務局副局長 王松濤：企業補充養老保險，要給企業增加了一些費用負擔，但是它對於整個企業的發展，長遠發展，包括企業職工隊伍的穩定性，它起到了很大的促進作用。

不僅如此，專家表示，作為企業給員工提供的一項福利，有助於優化薪酬結構，從制度上幫助大家安排養老財富儲備計劃。

中國保險行業協會秘書長 商敬國：我們知道個人去計劃的話，其實很難的，相當於通過一種制度的設計，國家給予一定的稅收優惠，使得它的一部分的收入能夠固定下來，作未來的養老金。

多管齊下 推動企業年金擴大覆蓋面

可以說，我國的老齡化程度在不斷加深，加快發展第二支柱和第三支柱養老金已經非常迫切。

專家就建議，要改變現狀，需要從加入機制、稅收激勵等方面推動企業年金發展。

專家建議，要改變目前企業年金覆蓋率不高的現狀，要找准原因，精準施策。

中國保險行業協會秘書長 商敬國：我覺得自動加入機制，可以使這個參保率大大提升，使得很多符合條件的企業都可以加入進來。

在稅收激勵方面，相關專家表示，隨著以個稅為代表的直接稅比重逐漸加大，通過稅收杠桿鼓勵個人進行養老儲備也是一個有效途徑。

中國稅務學會副會長 張連起：我相信未來用稅收的激勵作用、杠桿作用來調節，推進包括青年人在內的社會公民（加入）養老保險的池子，增加這個池子的水量是必然的。

而對於目前市場上推出的各種帶有年金字樣的短期保險或理財產品，專家表示，有些其實根本不具備真正的養老功能。

銀保監會近日也表示，要提供收益形式更加多樣的養老年金保險產品，豐富養老資金長期管理方式。

理財也在做試點，保險也在做新產品試點，我想會越來越規范，老百姓越來越明白什麼是真正的好的養老保障產品。

相關問答：企業年金是什麼意思

企業年金的意思是企業養老金。企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。

企業年金實際上是由企業單位給員工建立的福利待遇，實際上企業年金並不是屬於勞動合同法中強制為員工購買的，所以在這種情況下，那麼企業年金對我們個人來講，是屬於在社保當中額外的一些福利。

企業年金是由企業單位和個人來共同承擔，一般情況下個人承擔4%的繳費比例，那麼企業單位承擔8%的繳費比例，總體12%的繳費比例全部進入到個人賬戶當中來，它是沒有統籌賬戶的，並且我們將來達到法定退休年齡的時候，是可以選擇一次性領取或者說是按月領取，當我們賬戶裡面的錢領取完成以後，那麼就不再享受到企業年金的待遇了。

6. 請問退休了還要交企業年金嗎謝謝了

企業年金是自願 交的。

企業年金是指企業及其 職工在依法參加基本 養老保險的基礎上，自願建 立的補充養老保險制度。是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）的「第二支柱」。

在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為"企業退休金計劃"或"職業養老金計劃"，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。

(6)企業年金退休人員還交嗎擴展閱讀：

企業年金的功能：

分配功能

企業年金既具有國民收入初次分配性質，也具有國民收入再分配性質。因此，企業年金形式的補充養老金計劃又被視為對職工的一種延遲支付的工資收入分配。

激勵功能

企業年金計劃根據企業的盈利和職工的績效為職工年金個人帳戶供款，對於企業吸引高素質人才，穩定職工隊伍，保障職工利益，最大限度地調動職工的勞動積極性和創造力，提高職工為企業服務的自豪感和責任感，從而增強企業的凝聚力和市場競爭力，獲取最大經濟效益，又是一種積極而有效的手段。

保障功能

建立企業年金可以在相當程度上提高職工退休後的養老金待遇水平，解決由於基本養老金替代率逐年下降而造成的職工退休前後的較大收入差距，彌補基本養老金保障水平的不足，滿足退休人員享受較高生活質量的客觀需求，發揮其補充和保障的作用。

7. 退休人員可以交企業年金

法律分析：企業年金退休後怎麼領

1、達到法定退休年齡，職工可一次或分期領取。

2、職工出國定居時，可一次性領取。

3、職工因病(殘)喪失勞動能力，可申請一次性或分期領取。

4、在退休前死亡，繼承人可申請一次性領取。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。目前靈活就業人員退休年齡為男性60周歲，女性55周歲。

8. 企業年金退休後是企業給還是社保給

什麼是企業年金？勞動者退休後，企業年金是由企業繳納還是由社保局繳納？

事業單位的年金名字叫職業年金，企業的叫企業年金。

2014年10月笑褲機關事業單位養老制度改革後，2015年出台了職業年金政策。職業年金支付給改制機關事業單位的中間人和新人。不是單位無緣無故發的。是因為機關事業單位養老金改革後，中年人和新人們都要交一筆費用，二是用一個公式計算養老金。如果用這個公式參照企業改革後的公式計算養老金，機關事業單位的擾升納中年人和新人們的養老金，將和企業退休人員一樣，比機關事業單位改革前的老年人低很多。職業年金的目的是提高機關事業單位人員和新人的養老金。職業年金為財政撥款單位繳費工資基數的8%，個人繳費4%。改革以來一直交社保局。其繳費方式與個人賬戶養老金相同，只是個人賬戶養老金由個人繳納，佔8%，而職業年金由單位和個人共同繳納，共佔12%。職業年金的支付在養老金中是計算支付在一起的，還有相當一部分1.5倍大的個人賬戶養老金。當然，錢是社保局出的。

論企業職工的企業年金。由於機關事業單位都有職業年金，為了平衡企事業關系，2016年馬上頒布了企業年金政策。企業年金的繳費方式與機關事業單位崗位年金相同，不同的是單位承擔的8%繳費基金不是財政撥款而是企業自身利潤的支出。另外4%個人部分與機關事業單位相同。由於財政支出和企業利潤支出的區別，企業年金要求企業有能力承擔。只有企業和職工通過協商達成共識，才能擁有企業年金。說白了，企業必須同意花錢，才能上報社保局審批實施。而且即使中途單位無力繳費也可以終止。所以一般企業職工是享受不到企業年金的。只有效益特別好的央企和壟斷企業才有企業年金。本來年金是養老金改革後作為補充中年人和新人養老金的手段，低於老年人。但在企業的具體執行中，改變了初衷，企業年金變成了央企、壟斷企業等效益好的企業退休後的獎金。因為這些單位，尤其是中層以上幹部，用270% ~ 300%買養老保險，本來養老金就很高，大多在一萬元左右，加上企業年金就越來越高。企業年金的繳納和機關事業單位一樣。至於企業年金的繳納，當然是社保局繳納。他們的繳費形式和機關事業單位不同。機關事業單位繳費與養老金一並計算，與養老金一並支付。企業年金也可以按文件規定與機關事業單位人員同形式繳納，也可以單獨繳納。如前所述，由於壟斷企業和央企多為其所有，其養老金多在萬元左右，如果將其與機關事業單位工作人員一起計算分配在養老金中，則顯得過高和顯眼。所以大部分都選擇分開發放。當然，計算方法和機關事業單位是一樣的，只是分配是分開進行的，由社保局計算分配。實行這種企業年金，並不是用來補充新人養老金低於老人的問題。由於從上世紀90年代的企業養老金改革到2016年已經過去20多年，這些企業有多少人退休20年後沒有養老金，養老金只有機關事業單位老人的1/3到1/2。如果把企業年金給了央企壟斷企業的高養老金領取者而不是補償他們，豈不是為了年金而年金，使得職業年金等補償方向在企業執行中出現錯誤？這就是社保局在企業繳納的企業年金和社保局在機關事業單位繳納的職業年金的區別。可以說，年金中的形式主義造成了受益人的差異，也造成了養老金的另一種不公。

相關問答：企業年金指的是什麼 ？

企業年金是指在政府強制實施的公共養老金之外,企業在國家政策的指導下,根據自身經濟實力和經濟狀況建立的,為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。

企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系(由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成)的「第二支柱」。

企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度,是由基本緩沒養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險等三個部分組成。在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為"企業退休金計劃"或"職業養老金計劃"，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。

所以說企業年金是一種更好的福利計劃，它在提高員工福利的同時，為企業解決福利中的難題提供了有效的管理工具，真正起到了增加企業凝聚力、吸引力的作用。