企業女人50歲退休

㈠ 企業女職工50歲必須退休嗎

企業女職工50歲不是必須退休的。
有以下情況：
1、如果有視同繳費年限的人員，或是國有企業的職工，需要提交個人人事檔案；
2、對於民營企業工作的女職工，由於沒有個人檔案，可以不提交個人檔案，但有的地方要求提交幾年單位的工資表等；
3、特別是繳費滿15年以後離開原單位的女職工，如果當地有獨生子女政策補助，要准備獨生子女證；四是醫療保險繳費年限不足當地規定的繳費年限的，要准備醫療保險的補繳資金；四是只要單位繳費滿10年，後來自己繳費的女職工，或是1996年1月之前參保的女性靈活就業人員，都可以在50周歲辦理退休。
法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
第五條不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。退職後，按月發給相當於本人標准工資百分之四十的生活費，低於二十元的，按二十元發給。
第六條退休工人易地安家的，一般由原單位一次發給一百五十元的安家補助費，從大中城市到農村安家的，發給三百元。退職工人易地安家的，可以發給相當於本人兩個月標准工資的安家補助費。

㈡ 企業女職工50歲退休條件

企業女職工50歲退休條件如下：
1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年（含五年），或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休；
2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗；
3、凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休；
4、符合國家規定的退休條件並辦理退休手續；
5、按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的。
特殊工種的要求：
1、在高溫，井下，高空等特殊工種工作10年以上，經過勞動部門審批，可以在法定退休年齡前5年退休；
2、患有某些疾病，經過審批可以在一定規定年齡辦理病退；
3、某些特殊情況，政府為了安置職工，規定的特殊政策，可以提前幾年退休；
4、有些工傷職工，喪失勞動能力。經過批准，可以提前退休。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

㈢ 企業單位的女性是50歲退休，還是55歲退休呢

企業單位的女性是50歲退休，還是55歲退休呢？

企業單位的女性正常的是50歲離休呢？或是55歲離休呢？事實上不論是50歲或是55歲，都屬於女性正常退休年齡規定。由於女性也有提早退休年紀，做為特種作業人員和患病徹底喪勞的女性，乃至45歲即可申請辦理退休。因此50歲和55歲這種2個年齡層，都屬於正常退休年齡規定環節。

㈣ 女性50歲退休的條件

根據相關法律規定，女性滿五十歲，連續工齡超過十年就可以退休。
法律分析
老年工人和因工、因病喪失勞動能力的工人，對社會主義革命和建設做出了應有的貢獻。妥善安置生活，使他們愉快地度過晚年，這是社會主義制度優越性的具體體現，同時也有利於工人隊伍的精幹，對實現四個現代化，必將起促進作用。為了做好這項工作，特製定本辦法。農業發展還不快，糧食還沒有過關，對增加城鎮和其他吃商品糧的人口，必須嚴加控制。因此，家居農村的退休、退職工人，應盡量回到農村安置，本人戶口遷回農村的，也可以招收他們在農村的一名符合招工條件的子女參加工作；退休、退職工人回農村後，其口糧由所在生產隊供應。工人退休、退職造成的自然減員的缺額，原則上應當是哪個單位缺的，補充給哪個單位，也可以由企業主管部門或當地勞動部門在單位之間進行適當調劑。但招收退休、退職工人的子女，應當由當地勞動部門統一安排。所招收的子女，必須適合生產、工作需要。招收子女的具體辦法，由省、市、自治區根據上述原則結合本地區的實際情況自行
法律依據
《全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

㈤ 什麼情況下女人50周歲可以辦退休

導讀:
一直以來，關於女性退休年齡的問題，爭議比較大，也比較復雜。實際上，並非所有女性都可以在50歲辦理退休。可以在50歲或50歲以前辦理退休的女性，常見的情況有以下4種:一是符合特殊閉讓凳工種退休條件的女工人;二是長期從事一線生產、服務或工勤崗位的女工人;三是部分地區原國有企業或大集體企業下崗女工人;四是符合病退條件的女性。下面結合問題，做具體分析，希望能夠對你有所幫助!
一、從事特殊工種工作的女工人
1.退休年齡。年滿45歲。
2.退休條件。養老保險繳費年限滿15年，特殊工種從業年限滿足相應年限(比如:從事高空和特別繁重的體力勞動工作的，累計工作年限要滿10年;從事井下、高溫等工作的，累計工作年限要滿9年;從事其他有害身體健康工作的，累計工作年限要滿8年)。
二、長期從事一線生產、服務、工勤崗位工作的女工人
1.退休年齡轎旅。年滿50歲。
2.退休條件。養老保險繳費年限滿15年，同時還要符合相應的崗位條件。比如:從事直接生產或者間接生產輔助工作的女工人;從事一線服務崗位以及機關事業單位工勤崗位工作的女工人。
三、原國有企業或大集體企業離職(下崗)的女性
1.退休年齡。年滿50歲。
2.退休條件。養老保險繳費年限滿15年，同時，在國有企業或大集體企業工作年限滿10年以上，離職以後，以靈活就業身份自己繳納社保的女性。在四川、山東、遼寧、吉林、黑龍江等地，滿足上述條件的女性，一般可以在50歲辦理退休。但是在大部分地區，女靈活就業人員依然是55歲辦理退休。
四、符合病退條件的女性
1.退休年齡。年滿45歲。
2.退休條件。養老保險繳費年限滿15年，因病或外因致殘，經當地勞動部門鑒定，完全喪失勞動能力的女性，可以申請辦理病退。辦理病退時，一般需要提供《病退鑒定申請表》、本人簽字的申請書、以及住院病例、住院醫療費報銷憑證等材料。
寫在最後:
1.並非所有女性都可以在50歲辦理退休，除了繳費年限以外，女性退休時，還需進行身份界定，通過審核人事檔案，確定女工人、女幹部的身份，進而確定女性退休年齡。
2.一般來說，女性要比男性提前退休5~10年。但是，女性的人均預期壽命，要比男性長5~10年。對於女性退休年齡的問題上，一直有不同的聲音。很多人認為，在退休年齡的問題上，應該堅持男女平等的原則。
隨著延遲退休政策的滑鋒推進，很多人認為，應該藉此機會，將男性和女性退休年齡調整一致。

㈥ 女職工50歲退休條件

女職工50歲退休條件如下：

1、因關閉、破產、改制而被解除或終止勞動關系的原國有企業女職工，被解除或終止勞動關系前已按統一政策參保繳費(不含以靈活就業人員身份一次性補繳人員)、被解除或終止勞動關系後以靈活就業人員身份接續養老保險關系且繳費5年以上的，經本人申請，在年滿50周歲時可以辦理退休；

2、被解除或終止勞動關系時已超過45周歲的原關閉破產改制國有企業女職工，在被解除或終止勞動關系後以靈活就業人員身份接續養老保險關系且未中斷繳費的，經本人申請，也可在年滿50周歲時辦理退休。

50歲退休，和55歲退休，是企業用工性質和本人身份造成的，也和參加社會養老保險的類型有關，至於哪個好，不好說，按說，退休早的，繳費年限少，退休費要少一些，遲退的，繳費年限多，並且退休上一年的社會平均工資高，退休費要高一些，但是很多人都忽略的是，早退的，可以每年參加調整退休費，也能彌補一些損失，甚至高於晚退的，但是，晚退的職工，工齡相對比較長，退休以後，參加每年的調整，因為工齡長，能比早退的要多調整一些退休費，總之，各有利弊，權衡利弊才能確定哪個好。主要是考慮自身條件而定。

㈦ 女性50歲能退休嗎

女性50歲能退休嗎

女性50歲不能退休。
從事管理和科研工作的女職工55歲；從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲。

45歲女性會計能退休嗎? 急.. 線上等..

不可以，女性應到55歲。

t城市上女性50歲退休,那麼農村女性也是50歲退休嗎

這個要看你參加的養老保險的種類了和參保人戶口性質沒有關系1、企業職工女幹部55周歲、女工人50周歲2、靈活就業人員養老保險女性55周歲3、新農村養老保險、城鎮居民養老保險女性退休年齡為60周歲

50歲能退休嗎

如果你是女工人，養老保險繳費年限已滿15年，現在就可以退休。

現在女性幾歲才能退休

國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女幹部年滿55周歲。

女性如何能50歲退休？

目前只有企業女工人的法定正常退休年齡為50周歲。如果當事人屬於企業女工人身份且在50周歲之前參保繳費滿15年以上就可以50周歲辦理退休手續。辦理完退休手續的次月開始按月發放養老金。

女性現在能50退休嗎？

從現在開始到2021年12月底女性退休仍是5O周歲，從2022年開始要實施延遲退休，女性退休年齡要延遲了

問：50歲婦女能退休了嗎？

您好！主要是看參加社保時填寫的身份是工人還是幹部，如果是工人身份就是50歲可以辦理退休手續，幹部身份就是55歲辦理退休手續，具體本人是否可以50歲退休請通過單位或本人致電當地社保局查詢。

女性公民50歲可以退休嗎?

1、國家法律規定的正常退休年齡，女職工年滿50周歲，在管理技術崗位的女職工年滿55周歲。
2、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年、從事井下和高溫工作累計滿9年、從事其他有害健康的工作累計滿8年，女職工滿45周歲，繳費年限滿15年。
3、因病或非因工緻殘，經市勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力，女職工年滿45周歲，繳費年限滿15年。

㈧ 女職工50歲能退休嗎有什麼條件

法律分析：50歲女職工退休的條件：1、因關閉、破產、改制而被解除或終止勞動關系的原國有企業女職工，被解除或終止勞動關系前已按統一政策參保繳費、被解除或終止勞動關系後以靈活就業人員身份接續養老保險關系且繳費5年以上的，經本人申請，在年滿50周歲時可以辦理退休。2、被解除或終止勞動關系時已超過45周歲的原關閉破產改制國有企業女職工，在被解除或終止勞動關系後以靈活就業人員身份接續養老保險關系且未中斷繳費的，經本人申請，也可在年滿50周歲時辦理退休。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

㈨ 女職工50歲退休新規

女職工50歲退休新規具體如下：
1、女職工50歲退休的規定是若職工達到該年齡且在單位連續工作滿十年的，就應該退休。但是女職工具有年滿四十五歲、在單位連續工作滿十年、由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力等情形的，也能依法去辦理退休手續；
2、全民所有制公司、事業單位、群眾團體的職工，合乎以下標准之一的，應當離休，具體如下：
（1）男法定年齡六十歲，女年滿五十歲，連續工齡滿十年的；
（2）從業礦井、高處、高_、尤其繁雜體力活或是別的有危害身心健康的工作中，男法定年齡五十五歲、女年滿四十五歲，連續工齡滿十年的.
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第五條
不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。退職後，按月發給相當於本人標准工資百分之四十的生活費，低於二十元的，按二十元發給。
第六條
退休工人易地安家的，一般由原單位一次發給一百五十元的安家補助費，從大中城市到農村安家的，發給三百元。退職工人易地安家的，可以發給相當於本人兩個月標准工資的安家補助費。