企業中層領導退休後調整

㈠ 企業主要負責人退休後有什麼補償機制

樓主你好，企業的主要負責人退休以後有什麼補償機制呢？這個問題我可以很肯定的告訴你，退休以後我們任何一個退休人員享受的都是由社保基金發放退休金的待遇，所以說他不會享受到任何的補償機制，並且企業單位的退休人員是沒有職稱津貼，職務津貼和崗位津貼的，所以說自己養老金待遇的高低主要還是取決於自己養老保險的繳費來決定。

但是我相信企業單位的負責人，他再繳納養老保險的過程中，首先有一點就是自己的平均繳費指數應該比起一般的企業員工來要高出不少，所以說平均繳費指數越高的個人，那麼將來所享受到養老金待遇的水平也就會更高，因為畢竟這個平均繳費指數是，影響和決定我們今後養老金待遇的主要因素。

那麼除了企業單位的負責人之外，實際上我們員工如果說能夠適當的提高自己的平均繳費基數的話，也是能夠獲得一個更高養老金的待遇，所以說這個養老金的待遇一方面取決於自己的繳費指數，另外一方面還跟自己有沒有這個企業年金相掛鉤，如果說你所在的企業單位去繳納了這個企業年金的待遇，那麼勢必會獲得一部分補充養老金的待遇，所以最終退休以後也可以獲得一個更高的待遇水平。

感謝閱讀請教我的關注。

企業主要負責人退休後有什麼補償機制？按照目前的退休政策規定，沒有補償機制，都是按照繳費年限，法定退休年齡這兩個標准來來作為退休的標准，按照繳費年限和繳費金額來計算養老金，和職工退休金的計算方式是一樣的。但是從總體上來說，企業主要負責人的養老金水平普遍要高於企業職工。

企業主要負責人作為本企業職工的一員，和企業其他職工一樣，需要繳納五險一金。由於企業主要負責人很多都是年薪制，薪酬待遇比較高。一般員工是按照本人實際工資來繳納養老保險，但是企業主要負責人的月薪如果超過當地公布的在崗職工 社會 平均工資3倍的，只能在按照當地職工 社會 平均工資的3倍來繳納，不能按照本人年薪來作為繳費基數，這就是養老保險繳費的封頂制度，也是為了縮小與一般職工的差距。雖然有封頂制和保底制，但是企業主要負責人和一般員工來比較，最少的差距有3倍，最大的差距有6倍。

很多企業主要負責人，有的是從本企業培養提拔起來的，有的是從黨政機關空降下來的。從機關通過組織部門調動到企業的，如果是在2014年10月之前調動到企業擔任主要負責人的，以前在機關工作的年限要計算為視同繳費年限，所以在計算退休養老金時，企業主要負責人除了基礎養老金、個人賬戶養老金以外，還要計算過渡性養老金。

根據前面的描述，由於企業主要負責人大都實行年薪制，其薪酬水平遠遠超過當地職工 社會 平均工資的3倍。所以在繳納養老保險時，最低也是按照當地 社會 平均工資的3倍來進行繳納，而一般員工只能按照本人實際工資來繳納，這無論是平均指數繳費工資，還是個人賬戶資金總額，都要遠遠高於一般員工。在養老金計算中，無論是基礎養老金、還是個人賬戶養老金水平也會是一般員工的兩三倍。當然這也是合理的，因為人家工資高，繳費標准高，退休了拿的高，貢獻和權利是對等的。

企業主要負責人，退休前是企業主要負責人，但是退休後就是退休人員，和其他職工退休一樣，安享自己的退休生活。但是由於企業主要負責人，屬於領導幹部退休，退休後仍然要按照幹部管理許可權進行管理，享受原來級別的相關政治待遇，參加相關的活動等，同時還要接受上級黨組織和紀檢監察部門的監督管理，這是企業主要負責人和一般職工退休後的最大區別。

對於你的問題，我可以這樣跟你進行總結： 企業主要負責人和企業職工退休工資差別較大，但計算退休工資的方法是一樣的 。企業職工退休後沒有補償機制，要說有的話，那就是看企業的規章制度對退休的企業負責人有何補償。下面我將詳細介紹。

在我看來， 企業負責人和企業職工的退休工資差別必然較大 ，這是受很多實際因素決定的。如下：

⒈社保繳費基數極大影響退休工資 。一般而言，企業負責人工資很高，繳納社保都是按照100％的社保繳費基數繳納，而企業普通職工基本好多都是按照60％的比例進行繳納，加上職工的工資低，所以企業負責人一個月繳納的社保費很可能相當於職工社保費的三五倍。那麼到退休的時候，企業負責人的退休工資必然是職工退休工資的好幾倍。因此，企業負責人和企業職工繳納社保的基數不一樣，退休工資就大不一樣，通常情況下，企業負責人的退休工資一定比企業職工的退休工資高很多。

⒉繳費年限影響退休工資 。很簡單的道理，繳費年限越長，養老金個人賬戶累積的金額就越多，平均到每個月的退休工資上就越高。繳費年限越短（不得低於15年），養老金個人賬戶的錢就越少，平均到每個月的退休工資上就很少。通常情況下，企業負責人占據較大的優勢，所以在繳費年限上普遍比企業職工要長，所以企業負責人的退休工資自然要比企業職工的高。

⒊退休年齡影響退休工資 。拿最特殊的人比較說事——企業女幹部和女職工，她們的退休年齡不一樣。女幹部退休年齡為55歲，女職工退休年齡為50歲。所以女幹部的退休年齡要遲一些，社保繳費的時間就要長一些，退休後領取的退休工資就必然高一些。除此之外，比如一些特殊工種職工，他們退休的年齡更早，一般比法定的退休年齡早5年，拿的退休工資肯定也不一樣。所以，企業負責人與企業職工如果因為性別以及工種的不同，退休年齡是不一樣的，但實際情況下都是企業負責人退休的最晚，所以拿到退休工資也是最多的。

至於計算退休工資的方法，無論是企業負責人還是企業職工，都採用的是同樣的計算公式。具體而言， 企業人員的退休工資＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金 。所以，退休工資的計算公式沒有區別，但因為通常情況下企業負責人的基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金的額度都比企業職工的要高，所以企業負責人最後拿到手的退休工資就要比職工拿的高。

至於說企業負責人退休後有沒有補償機制？這個法律上沒有明確規定。一般而言，企業負責人對企業的貢獻最大，到退休的時候，企業會給予將要退休的企業負責人一定的經濟或物質獎勵作為補償。同時，企業也可以對退休的企業負責人進行返聘。對於普通的企業職工而言，退休是沒有這些待遇的。所以說如果有什麼補償機制，那也是企業的一種內部規章制度。

以上就是我的一點個人看法，希望對你有用。

職業年金。國有企業主要領導都有職業年金補償，至於民營企業，為了吸引人才，也會有這個職業年金，為企業領導解除後顧之憂

企業主要負責人退休原則上與一般員工退休一樣，沒有什麼補償機制，除非：

1）是公司股東：可以繼續享受公司的利潤分紅，或出售股份獲得補償；

2）是公司技術專家：公司可能繼續聘請為公司顧問給予補貼；

3）是公司保密責任人之一：公司可能會繼續支付保密費；

4）參與公司自己設立的企業年金計劃：除了正常的 社會 保障退休金之外，還可以享受企業退休金。

供參考

「企業主要負責人退休後有什麼補償機制？」

這個問題有問題！

建這個補償機制的依據在哪裡？還是已有先例了？

㈡ 幹部身份在企業上班的退休政策

企業退休的幹部，主要是指國有企業的領導幹部。國有企業的領導幹部在職時由於繳納的是企業職工基本養老保險，退休時還是按照企業職工養老保險的規定辦理，享受基本養老金待遇，同時還要享受的政治待遇。
國有企業領導幹部是按照企業養老保險的規定辦理退休，還是按照機關事業單位養老保險的規定辦理退休，這主要看是退休前兩年在哪裡工作，退休前是在禪燃薯企業工作的，按照企業養老保險的規定辦理退休，退休前到機關事業單位工作，按照機關事業單位養老保險的規定辦理退休。
不管是企業職工養老保險還是機關事業單位養賀者老保險，養老金的計算辦法其實都是一樣的。國有企業的領導幹部退休後，除了享受基本養老金待遇以外，還要享受企業年金、補充養老金、補充醫療保險等待遇，同時還要享受原單位對於退休職工的相關生活補助待遇，由於退休前的行政級別不同，補助的標准也是會有差異的。
綜上所述，企業領導主要是國有企業的領導退休後，除了享受養老金待遇以外，還要按照退休前幹部管理許可權的規定，享受相關的政治待遇和社會待遇。在政治待遇方面按照相關級別的幹部待遇執行。退休不褪色，同樣要按照相關法律法規的規定，接受人民群眾和上級組織部門監督和管理。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認段肆，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

㈢ 國有企業單位的領導幹部退休以後，養老金的待遇是怎麼計算的呢

一般情況下眾所周知退休以後的退休工資要小於在工作期間的薪資收入，不論是企業單位的退休職工也罷，或是行政事業單位的退休職工也罷，這些都是沒有任何問題的，特別是在是以企業單位離休通常養老金的替代率僅有40%~60%，也就相當於自身在工作期間薪水一半左右的水準。

那麼自己退休以後，養老金的收益要小於在工作期間的薪資收入，這都是非常正常的，因為本身企業單位工作人員，這一退休養老金的待遇本來就是較為偏低的。所以一定要根據自己的實際情況，來結合判斷這件事，一方面要根據自身是不是歸屬於事業單位編制來判定，另外一方面還要考慮也許你能夠獲得過渡的賠償養老保險金。

這次就給大家分享到此了，感謝大家的收看，記得點贊加關注。

㈣ 國有企業管理人員退休後違法退休金如何調整

根據有關規定，公務員退休後被判處有期徒刑以下刑罰被宣告緩刑期間，停發退休費待李配備遇，按本人原基本退休費的60%計發生活費。刑罰執行完畢後，按40%降低基本退休費，補貼按辦事員確定。

公務員退休後被判處有期徒刑以上刑罰的，從人民法院判決生效之日起，取消原退休費待遇。刑罰執行完畢後的生活待遇，由原發給退休費的單位酌情處理。

對於判處拘役、有期徒刑以上刑罰或者勞動教養（勞動教哪毀養制度已終止）：

但是要根據服刑前的標准發放基本養老金。如果判了10年有期徒刑，出獄後會按照10年前的基賣稿本養老金發放，然後再按照10年前的養老金標准參加以後每年的養老金調整。大家想想10年前的養老金水平，可能只有現在的一半左右，是相當低的。這也算作國家對被判刑人員的一種懲罰。

被判刑的人員如果在服刑期間去世，不會跟正常退休的人員一樣享受喪葬費和撫恤金待遇，只有其個人賬戶的本息余額可以繼承。

㈤ 企業單位領導退休後還可以繼續擔任原企業的領導職務嗎

當然可以了，只要企業需要，並且返聘你，你就可以繼續擔任原企業領導職務。

㈥ 45年工齡的國企中層幹部退休後每月養老金有多少呢

在國企中社會養老保險的交費有一個「保低高度限制」原則，所說保低，是當個人的實際收入小於上一年度員工月平均收入時，依照上一年度員工月平均收入的60%做為繳存基數；所說高度限制，是當個人的實際收入高過上一年度員工月平均收入的300%時，依照上一年度員工月平均收入的300%做為繳存基數，高於一部分不計算為繳存基數。因此中層在退休後其實跟高層住宅退休工資待遇是差不太多的。

總的來說，因為你只帶來了具備45年工作年限，歸屬於國企中層這倆信息內容，難以算出你每月有多少個養老保險金，可是依照己經退休工作人員來預計，你退休後的養老保險金應該是在每月8000元至1萬左右。

㈦ 國有企業單位領導幹部退休後能否擔任同類企業或公司的總經理

不能，國有企業中的「黨員領導幹部」，包括大型、特大型國有和國有控股企業(含國有和國有控股金融企業)中層以上領導人員，中型以下國有和國有控股企業(含國有和國有控股金融企業)領導班子，以及上述企業中其他相當於縣處級以上層次的中共黨員是公務員。

公務員辭職辭退規定中，「第十五條 公務員辭去公職的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。」

(7)企業中層領導退休後調整擴展閱讀：

公務員法規定：「本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。」按照上述規定，是否屬於公務員，必須符合三個條件：

1、是依法履行公職

即依法從事公務活動的人員，他不是為自己工作，也不是為某個私人的企業或者組織工作或者服務。這里所依的「法」，是廣義的「法」，包括憲法、法律、行政法規、地方性法規等。

憲法確定了中國共產黨和國家政治生活和社會生活中的領導地位,中國共產黨是執政黨，各民主黨派是參政黨。因此，政黨機關及其工作人員以不同方式參與對國家政治、經濟和社會事務的決策及實施的活動也是一種履行公職行為。

2、是納入國家行政編制

僅以履行公職為標准，還不能作出明確的界定。有一些在國家舉辦的事業單位中工作的人員，他們從事的也是公務活動，但並未納入國家的行政編制序列，因而不能認定為公務員。

必須是納入國家行政編制序列、履行公職的人員。對於「編制」一詞，實踐中有多種用法，除使用行政編制外，還有政法編制、國家編制、機關編制等。這里的「編制」系指各種納入國家編制管理機關管理的機構序列及人員，不僅限於行政機關編制。

3、是由國家財政負擔工資福利

也就是由國家為他們提供工資、退休和福利等保障。公務員屬於國家財政供養的人員，但並不是財政供養的人員都是公務員。財政供養人員的很大一部分，如公立學校的老師、科研院所的科研人員等，雖然由國家負擔其工資福利，但不屬於公務員，因為他們不具備另外兩個條件。