2019年山東菏澤退休人員養老金

Ⅰ 關於2019年山東新型養老保險政策

關於2015年山東省企業退休人員基本養老金調整通知
魯人社發〔2015〕27號
各市人民政府，各養老金保險省直管企業：
根據《人力資源和社會保障部財政部關於2014年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2014〕7號）精神，結合我省實際，經省政府同意，並報人力資源和社會保障部、財政部批准，從2014年1月1日起，調整企業退休、退職人員基本養老金。現就有關問題通知如下：
山東企業退休人員養老金調整一、調整范圍
2013年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金的企業退休、退職人員（不含按省政府辦公廳魯政辦發〔2011〕64號文件等有關規定，辦理一次性補繳參保手續的人員，下同).
山東企業退休人員養老金調整二、調整水平和辦法
（一）普遍調整。對符合條件的退休人員，按以下兩部分計算增加養老金；
第一部分每人每月按統籌所在市（省直管企業）銀神的調整系數乘以170元計算增加。各市（省直管企業）調整系數（見附件1）根據當地企業在崗職工平均工資水平、養老金替代率和養老保險基金支撐能力等因素確定。
第二部分按2013年12月份本人月基本養老金的4.8%計算增加。
（二）適當傾斜。在普遍調整的基礎上，對下列人員再給予適當傾斜：
1.1949年1月1日至9月30日期間參加革命工作、享受當地人民政府制定的薪金制待遇的退休人員，每人每月提高100元。
2.2013年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲（以辦理退休手續時按規定確定的出生年月計算，下同）、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲的退休人員，每人每月分別提高30元、50元和90元。其中，2013年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高220元、130和240元。
同時具備上述兩項條件的退休人員，可重復享受。
3.企業退休的省部級以上勞動模範（包括按規定享受省部級以上勞動模範和先進工作者待遇的），調整基本養老金後，其基本養老金低於統籌所在市（省直管企業）調整後的企業退休人員基本養老金平均水平的，補足平均水平。
（三）退職人員的調整辦法。對符合條件的退職人員，按退休人員普遍調整的辦法分兩部分增加養老金。第一部分按統籌所在市（省直管企業）退休人員標準的80%計算增加，第二部分按與退休人員相同的辦法增加。
同時，對符合本通知第二條第（二）款第2項規定的年齡條件的退職人員，參照該項的規定執行。
山東企業退休人員養老金調整三、資金列支渠道
這次調整基本養老金所需資金，參加基本養老保險社會統籌的，從統籌基金中列支；未參加社會統籌的，從原渠道列支。
山東企業退休人員養老金調整四、幾個具體問題的規定
（一）企業退休人員基本養老金的調整范圍不含按勞人險〔1983〕3號文件規定辦理退休手續的建國前老工人。企業建國前老工人基本養老金的調整辦法，另行研究制定。
（二）按本通知調整養老金的退職人員，是指按《勞動保險條例》第叢搏談13條丙款和原魯革發〔1972〕143號、國發〔1978〕104號文件規定辦理退職手續並按月領取退職生活費的人員。
（三）本人月基本養老金基數，按魯勞社發〔1999〕82號文件及有關規定執行。
（四）這次調整基本養老金，一律計算到角滲碰，角以下四捨五入。

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Ⅱ 山東省2019年社會人員退休社保怎麼計算

參加市城鎮企業職工基本凱早養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年以上的，按月計發基本養老金。根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再宴知統一是120了）基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越盯祥雀高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。
例如：根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。
累計繳費年限為15年時，
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元
累計繳費年限為40年時，
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元
個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139
編輯本段調整方案
企業退休人員新增養老金
2009年全國企業退休人員基本養老金人均將增加110元左右，這是人力資源和社會保障部（下稱人保部）具體落實國務院十項保增長措施的一項重要舉措。人保部有關人士透露，由該部起草的關於提高企業退休人員基本養老金水平的總體方案，已經於2008年11月11日上交國務院。中央促進經濟增長的十項措施中的第八項提出，要「繼續提高企業退休人員基本養老金水平」。
2008年，企業退休人員基本養老金增加了100元。人保部人士表示，並不會大幅度提高2009年的增長水平，養老金人均增加110元，只是一個全國的平均數。企業退休人員養老金的調整是以省為單位，要由各省分別計算各自的養老金增長水平和所需金額，然後上報人保部進行審核。人保部會根據其自己測算的各省數據，與各省上報的數據進行綜合考慮後，確定各省最後的養老金增長水平。數據顯示，中國政府已經持續多年提高企業退休人員基本養老金水平，企業參保退休人員的月平均養老金已從1995年的321元，提高到2007年的963元。根據2007年8月1日公布的《國務院關於解決城市低收入家庭住房困難的若干意見》決定，從2008年到2010年將連續三年繼續提高企業退休人員基本養老金標准。這是繼2005年到2007年，中國政府有計劃的上調企業退休人員養老金之後的第二輪上調。
從2008年1月1日起，全國4200多萬企業退休人員的基本養老金標准再度上調。人均增加10％，為100元左右。2008年至2010年將繼續上調三年，且上調幅度高於前三年，到2010年，全國企業退休人員月人均養老金將超過1200元。根據2008年中央和地方預算報告的安排，2008年中央財政安排了1263億元用於完善企業職工基本養老保險制度。對於2009年的增幅，全國總工會有關人士表示，這只是一個平均數，各地養老金調整水平會有所差別。根據2008年各地企業退休人員養老金調待標准，人均增漲最高的省份為北京，每月增長200元，最低為安徽，每月增長55元。

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Ⅲ 2019山東菏澤補交15年的養老保險得多少錢,退休能領多少錢

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

一次性補交15年社保的養內老保險個人補交是:當地上容年度社平月工資X0.2(繳費比例20%)X12(月)X補交年限，而計入個人帳戶的是:當地上年度社平月工資X0.6（最低繳費指數）X0.08(進入個人帳戶比例8%)X12(月)X補交年限，一般只有15年的繳費年限就退休的人其計算出的養老金是低於當地最低養老金標準的，是按最低標准養老金來拿的

Ⅳ 今年的退休人員工資調整到多少呢

根據省人力資源社會保障廳、省財政廳印發《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》(魯人社發【2020】9號),確定從2020年1月1日起調整退休人員基本養老金,調整范圍包括2019年12月31日前已按規定辦理退休、離職手續並按月領取養老金的退休、退職人員(以下簡稱退休人員)。
這次調整退休人員基本養老金,採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。
(一)定額調整
每人每月增加52元養老金。
(二)掛鉤調整
按以下兩部分計算增加養老金:
1.按2019年12月本人基本養老金的確定月增加額。
2.企業和機關事業單位退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法。
企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整
將本人繳費年限進行分段:
對15年(含)以下的部分,每滿1年,月增加元;
16年以上至25年的部分,每滿1年,月增加2元;
26年以上至35年的部分,每滿1年,月增加元;
36年以上至45年的部分,每滿1年,月增加3元;
46年以上的部分,每滿1年,月增加元。
其中,繳費年限含視同繳費年限,不含特殊工種等折算增加的年限;繳費年限不足1年的,按1年計算。
機關事業單位退休人員與本人職務(崗位、技術等級,下同)掛鉤調整
根據職務層級不同劃分若干檔次,每個檔次以32元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數,遵循銜接平衡原則,另行確定。
(三)適當傾斜
2019年12月31日前,年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算,下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員,每人每月分別增加20元、40元和60元養老金。
同時,綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標准等因素,對達到相應年齡的有關人員,再適當增加一定數額的養老金。
其中,2019年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的
企業退休人員(不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分別增加290元、190元和360元
企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元
機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元
(一)按相關規定辦理退休手續的建國前老工人,基本養老金調整辦法另行制定。
(二)按本通知調整基本養老金的退職人員,系指按《勞動保險條例》第13條丙款、國發〔1978〕104號、魯革發〔1972〕143號文件規定辦理退職手續並按月領取退職生活費的人員。
(三)本通知所稱企業一次性補繳參保人員,系指按魯政辦發〔2011〕64號等文件規定辦理一次性補繳參保手續的人員,以及按魯人社發〔2015〕29號等文件規定以個人身份補繳、補繳前未參加基本養老保險、沒有可以認定的視同繳費年限、補繳時已超過法定退休年齡、一次性補繳養老保險費後領取基本養老金的人員。
(四)確定本人月基本養老金基數時,企業退休人員按魯勞社發〔1999〕82號文件及有關規定執行;機關事業單位退休人員按魯人社辦發〔2015〕78號文件及有關規定應當納入基本養老保險統籌的待遇項目確定。
(五)企業一至四級工傷退休人員如繳費年限不滿35年,在與本人繳費年限掛鉤調整基本養老金時,按35年調整增加。
(六)本次調整基本養老金,一律計算到元,總額不足1元的按1元增加。

Ⅳ 企業職工幹了二十幾年，退休後養老金1600元是什麼水平

樓主您好，如果你的社保大約是在25周年左右的累計繳費年限，實際上你能夠獲得1600元的退休金，確實是屬於一個比較正常的水平，因為近兩年退休的人自己的累計繳費年限能夠達到25年左右，那麼退休以後獲得1600元的退休金確實是比較正常，因為在一些三線四線城市甚至是五線城市平均工資大概也就是五六千元，按照這樣的標准來計算，按照60%的繳費指數，大概也就是能夠獲得1600元的標准。

實際上退休金1600元並不是一個很低的水平，因為我們都知道，養老保險的最低繳費年限是15年，如果說僅僅只是按照15年來交費的人群那麼大，他大約能夠獲得養老金的待遇，也僅僅只有800塊錢左右，甚至連1000塊錢都沒有，所以說，你能夠獲得1600元的退休金是遠遠超出了800元的水平。

其次，這個退休金它也並不是一成不變的，我們注意到根據以悉族往的數據表明，從2005年一直到2019年為止，我們國家退休人員量養老金基本上每一年都能夠正常的增長，那麼對於養老金的正常增長，你能夠拿到1600元，那麼納橘基本上你每年增長水平大概也是在10%左右，也就是160元左右，所以說隨著你退休年限的增加，你的退休金待遇只會是越來越多。

感謝閱讀，請加我的關注。

企業職工養老保險繳費20多年，結果退休後養老金計算只有1600多元，這樣的養老金水平是屬於什麼樣的水平呢？

可能很多人還不了解我們的養老金計算公式是全國統一的。目前的基本養老金，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。

如果用通用的計算公式，實際上就是按照60%檔次繳費，一年可以領取0.8%的退休上年度 社會 平均工資。如果按60%檔次繳費25年，就可以領取20%的退休上年度 社會 平均工資。

50歲退休養老金計發月數是195個月，60歲退休是139個月，相同個人賬戶余額是5萬元的情洞陸團況下。50歲退休只能每月領取250元，60歲退休能夠每月領取360元。

基本上來說，按照最低基數繳費25年，養老金待遇也就是1600元左右。

各地的 社會 平均工資普遍在5500元到6000元之間，最低基數繳費的 基礎養老金 等於20%的退休上年度 社會 平均工資，也就是1100元到1200元之間。

個人賬戶里如果有5萬元余額，60歲退休 個人賬戶養老金 也不過360元每月，50歲退休只有250元每月。

所以說，對於按照60%最低基數繳費的人群，繳費基數低養老金待遇也會低。一些欠發達的地區，25年養老保險繳費也不過一千一二百元呢。

如果按照全國養老金的平均水平，2018年全國養老金平均支出4.4萬億，供養退休老人1.18億人，差不多人均月養老金待遇是3153元。1600元，只有人均養老金待遇的一半而已。

退休人員的養老金並不是永恆不變的。每年國家會根據經濟 社會 發展、 社會 平均工資、物價變動等情況來對養老金進行調整。

2019年國家公布的養老金調整通知，總體調整水平要按照2018年12月人均養老金水平的5%左右確定。如果按5%確定的話，1600元只會增長80元。實際上國家會通過定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式來對養老金較低的人員進行傾斜照顧。

按照山東省2019年養老金調整方案，定額調整增加50元，按繳費年限掛鉤調整增加42.5元，按養老金比例調整增加27.2元，合計增加119.7元，增長幅度是7.5%。

如果是70歲以上老人，還有額外的養老金進行照顧。

綜上所述， 退休時養老金反映的是我們過去繳費的一項養老金待遇計算的水平，國家會保障老人們的養老待遇的。

企業職工幹了20幾年，退休後養老金1600元是什麼水平？當然這個水平是不高的，處於中下水平，但是工作20幾年，通過和我身邊的人對比，以及這幾年辦理退休的同事相比，我覺得這個水平也是符合當前實際 的 。

我2015年辦理退休時工齡38年，養老金2600多元，按照工齡來計算，比你多10多年，養老金比你多1000元左右，所以我說你這個養老金是比較正常的水平。養老金雖然比較低點，但隨著國家每年調整提高，養老金其實也是每年都在增加，我2015年是2600多，經過2016、2017、2018、2019年四年的調整，目前養老金為3300多元，平均每年上漲150元左右，我自己覺得還是很知足的，雖然少點，但是每月都能按時發放，能夠長期領一輩子，而且每年都要提高，你說這還有什麼不能夠滿足的呢？

你幹了20幾年，養老金在1600元左右，我不知道你是哪一年辦理退休的，如果是在2019年辦理退休，養老金是肯定會高於1600元的。之所以養老金是這個水平，我覺得是這幾個因素造成的。 一是繳費年限的問題 。你雖然工作了20幾年，但繳費年限不一定是20幾年，養老金的計算是按照繳費年限來計算的。如果在單位工作了20幾年但是繳費年限只有15年或者20年，那麼你這個養老金就是比較高的，如果20幾年中還包含了視同繳費年限，那你這個養老金也是正常的； 二是繳費基數的問題 。在單位工作20幾年，應該是從1992年之後開始繳納社保的。1992年到1996年那個時候，大部分人的工資只有幾百元，由於繳費基數過低，導致個人賬戶資金比較低。例如當時是500元左右的工資，按照8%的繳費比例來計入個人賬戶部分，每月個人賬戶資金只有40元，進入2000年以後，即使工資翻一番，每月就是1000元左右，每月計入個人賬戶的資金也只有80元； 三是個人賬戶資金余額比較少 。由於每月個人賬戶只有幾十元，每年也就是幾百元，十年就是幾千元或是1萬元左右，與現在繳納的每月個人賬戶幾百元相比，個人賬戶資金實在太少，而個人賬戶資金又不會因為通貨膨脹而水漲船高，即使有8%左右的記賬利率，也增加不了多少錢。

上述繳費年限、繳費基數、個人賬戶等都是影響養老金計算的關鍵因素。比如現在的城鎮職工 社會 平均工資都是在5000元左右，而90年代大部分地方只有1000元左右，這個差距也是比較大的，這也就是為什麼國家要從2005年開始調整企業退休人員養老金的原因，也就是為什麼2015年之前要按照10%的比例來進行調整的原因，因為10之間， 社會 經濟的發展，物價的上漲等都處於比較高的水平，如果不及時調整那個年代辦理退休的企業職工養老金，讓這部分人的養老金永遠處於一個比較低的水平，對這部分退休職工是不公平的，對促進經濟 社會 的持續穩定發展也是不利的。

綜上所述，你在企業幹了20幾年，養老金每月1600元，從工作年限和養老金的比例來計算，我覺得這是完全正常的，由於當年的工資低，繳費基數低，個人賬戶余額比較少，導致養老金不高，這是現實，隨著 社會 經濟的發展，今後退休的人員，養老金水平都會不斷提高，這也是現實。

如何衡量一個人退休養老金的水平？比較公認的一個指標是養老金替代率，即個人退休時的養老金與當地 社會 平均工資的比例，或者是退休時的養老金與退休前的個人收入的比例。

一個正常勞動者，20多歲參加工作，55~60歲退休，工作時間一般有35年左右。根據 歷史 數據回測，養老保險繳費（含視同繳費） 時間 35年的參保人，退休時的養老金與社平工資的比例一般會在35~45%范圍內。

我們都知道，參加城鎮職工養老保險，退休養老金的計算是有標准公式的。退休養老金的多少，既跟社平工資有關系，更主要取決於個人的繳費基數和繳費時間，也就是會體現「多繳多得、長繳多得」原則。

一個勞動者如果參加社保時間只有20多年，假如個人平均繳費指數不超過1的話，一般情況下退休時的養老金會達到社平工資的25~35%上下，具體的要看個人的繳費基數、繳費時間。

現在，各地方的社平工資一般是在5000~5500元的水平上，題主一個月養老金1600元，相當於替代率30%左右，應該屬於正常值范圍。

二十年工齡，退休領1600元，在我們這兒還達不到這個水平呢！身份決定了身價，企業工人社保繳納的再多也沒有用。

企業職工工齡20多年，養老金只有1600元，毫無疑問是很低的，勉強溫飽水平。

大家好，我是社保專家思之想之，企業職工工作了20多年，退休後養老金1600元是什麼水平呢？

現在全國企業退休人員人均養老金是2000多塊錢，你每月1600的養老金水平，距離人均水平還相差非常大的。

這個水平說不好聽一點，可能就是乞丐水平了，因為每月1600，平均每天50多塊錢，除了吃飯，其他花費真的是不夠用。

要知道，北京的最低工資標准都達到了2200元，所以你1600元養老金還不如最低工資比標准高，養老質量是堪憂的。

所以1600元養老金很難保障你的退休生活有一個高質量的水平，尤其是在物價水平比較高生活壓力比較大的一線城市。

為什麼工齡20多年，養老金只有1600元呢？最有可能的原因是兩個，一是個人繳費水平低，養老金多繳多得，少繳少得，一般來說，工齡20多年，養老金在2000以上還是比較可以的，如果說只有1600，那就說明你的繳費水平真的是不算高。

第二個原因，你所在地區平均工資也比較低，平均工資是決定基礎養老金的重要因素，一般來說，經濟發達，平均工資高的地方，養老金會相應更高，而經濟欠發達，平均工資低的地方養老金普遍更低。

由於你的養老金基數只有1600，基數是比較低的，所以在每年的養老金調整當中，上漲金額也是不高的，這就是經濟基礎決定了上層建築。

所以大家在退休前盡量多繳費，長繳費，退休後多拿養老金，多漲養老金。

這要看是什麼年代什麼城市什麼企業的養老金，

先聊一線城市90年代的養老金，如果是90年代的養老金，1600元可以活得很好了，這是時代的限制的 沒辦法 90-2019年通貨膨脹有點高

如果是現代1600一線城市的養老金那可以洗洗睡了，在老北京生活很苦，去三四線城市養老那感覺別提多舒服了。

再聊聊三四線城市的養老金90年代很少有1600元的 基本就800左右，但是在三四線城市800元能幹很多東西了，當然就算現在三四線城市養老金也沒高多少也就1600-3000，但是人家物價 房價成本低一樣比你老北京活得舒服 就是少了一點繁忙。

樓主您好，企業單位工作了二十幾年，退休以後養老金才1600塊錢是一個什麼樣的水平？那麼在企業單位工作二十幾年，就說明你的養老保險的累計參保年限也僅僅只有二十幾年，相對來說二十幾年的年限是比較短的，所以說能夠獲得1600元退休金的待遇是一個比較正常的水平。

當然，一般情況下擁有二十幾年的人群大多數是女性群體，因為女性群體的這個退休年齡相對來說是比較早，相對於男性來講可以提前5年到10年左右退休，所以說他的參加工作的年限是比較少的，那麼累計繳費年限相應的也會比較少，所以說所獲得的退休金待遇普遍也是比較偏低的。

根據全 社會 所公布的退休平均，水平大概是2780元，所以說你僅僅只獲得了1600元的退休金。那麼很明顯是低於我們平均退休金待遇的，所以說這個水平相對來說是一個中等偏下的水平。但是我們退休金的待遇每一年都是能夠正常增長的，所以說隨著你退休年限的增加，你的退休金待遇不斷的都會增長。

感謝閱讀，請加我的關注。

您說的是國企還是私企？還有您說的哪個地區的？這個差別就很大了，我是一名國企的員工（縣級國企政府全額撥款的），每年都有員工退休，就最近退休的員工得有5000以上的退休工資，在縣城生活是足夠了，在加上返聘的工資一年也有8萬多近9萬了。你的1600還不如我這邊農村交的最低職工的多，像我父母每個月都有2000多了

已經非常好了，起碼能活下來

Ⅵ 50歲退休個人賬戶計算

今天有一位朋友留言，她是山東濟南省屬企業職工，社保大約一直是按300%繳納的，目前養老保險個人賬戶有30萬元，2022年12月份退休能領取多少養老金呢?
退休老人的養老金計算公式主要是包括三部分構成:基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金。目前，整個山東省退休人員的養老金計算公式是統一的。
(一)基礎養老金=當年的養老金計發基數×(1+本人的平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。
1994年參加工作到現在，工作時間大約是28年左右。
本人的平均繳費指數，如果按照頂格計算的話就是300%，即3。
因此，基礎養老金可以領取56%當年的養老金計發基數。2021年全省除菏澤以外機關事業單位和企業退休人員的養老金計發基數是6893元，省直管企業職工基本養老保險待遇計發基數是7229元，但是有關的數字今年的並沒有公布。
如果省直管企業按照7500元計算的話，基礎養老金將達到4200元。
(二)個人賬戶養老金，等於養老保險個人賬缺橡戶的余額除以退休年齡確定的計發月數。
實際上，我們養老保險個人賬戶里的錢每一個月都會計算利息的。
如果現伏者旁在養老保險個人賬戶有30萬元，再加上剩餘幾個月的養老保險(按300%)繳費，以及半年來計算的利息，余額預計能達到32萬元左右。
50歲退休，養老保險個人賬戶計發月數是195個月。
因此，可以計算出每月可以領取個人賬戶養老金1540元。
說實話，養老保險個人賬戶余額能達到30萬元以上，在山東絕對是最頂尖的養老保險繳費情況才能達到的。繳費15年養老保險，個人賬戶余額還不到5萬元。
(三)過渡性養老金是針對1996年1月1日以前的繳費年限計算的。1994年參加工作，假設有1.5年的過渡性養老金計算年限。
按照過渡性養老金的計算公式，這一年半的時間可以領取5.85%的當年退休人員基本的計發基數，結果是每月約440元左右。
三部分養老金相加，最終結果是6180元。這部分養老金對於很多人來說已經是高不可攀的養老金待遇了。但是對於按照300%養老保險繳費基數的人來說，這部分收入並不高。
由於我們的繳費基數原則上是按照上年度本人工資收入的月均值計算的。但是上限只是300%到退休上年度社會平均工資。即使說參保人上年度的平均工資就是300%的社平工資，按照山東省2022年的臨時繳費基數上限20599元計算，6180元的養老金水平僅僅相當於退休前工資水平的30%。所以，距離充分養老還是有些遠的。
不過，省直企業也會建立起相應的企業年金制度，也能提供一份補充養老保險保障。按照這樣繳費基數計算的話，每月也能提供一兩千元的補充養老金待遇。
說實話，職工基本養老保險還是以多繳多得、長繳多得為基礎的計算模式，繳費28年、50歲退休就能領取6000多元的養老金，已經是相當不錯了。如果是能夠60歲退休的話，養嫌謹老金能領上萬元是不在話下的。

Ⅶ 養老金將在7月前調整到位退休人員能補發多少有500元以上嗎

七月份退休能補發工資。人社部與財政部已發出《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》，將按照5.5%左右的總體調整水平，為2019年12月底前已退休並領取養老金的企業和機關事業單位退休人員上調養老金塵櫻帆，並統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。各省（直轄市、自螞皮治區）政府將按照這個通畢物慧知要求，結合實際制定各地實施細則，於5月底前報人社部、財政部審批後，預計在9月底前派雹發放到位，頌余並從2019年1月份起補發。

2020年職工養老金上漲5%，上漲的養老金何時補發到位，退休老人對此特別關注。根據規定，各省在5月31日前完成養老金補發方案備案，隨後開始補發。通常情況下，各省大概從6月份或者7月份開始補發養老金，8月份左右補發到位。

法律依據：

《中華人民共和國社會保險法》

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應灶螞猜的養老保險待遇。

《行政單位離退休經費管手答理辦法》

第三條 中央國家機關行政單位離退休經費管理的基本原則：

（一）執行國家有關法律、法規和財務規章制度；

（二）保證離退休人員個人待遇經費，兼顧其它支出；

（三）勤儉節約，提高資金使用效益

《行政單位離退休經費管理辦法》第六條

中央國家機關行政單位的離退休經費，在單位財務負責人的領導下，由單位的財務部門或獨立的離退休幹部工作機構的財務部門歸口統一管理《行政單位離退物雹休經費管理辦法》第十四條

各單位要按國務院機關事務管理局對離退休經費預、決算編報隱型的時間要求，及時報送有關報表。每年7月20日以前。各單位還須報送上半年預算執行情況的有關報表。

Ⅷ 山東退休養老金幾月份補發

法律分析：山東明確六月底補發養老金。早在六月初，山東省就公布了2019年度山東職工基本養老保險待遇指數，而煙台市也明確了養老金待遇標准增加的那部分，要求在六月底進行養老金補發。

法律依據：《山東省人力資源和社會保障廳、山東省財政廳關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》

這次調整退休人員基本養老金，繼續採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。

一、定額調整。每人每月增加65元養老金。

二、掛鉤調整。

第一部分：企業和機關事業單位退休人員均按本人2020年底基本養老金的1.2%掛鉤調整。

第二部分：企業和機關事業單位退休人員根據本人繳費年限進行分段，對15年（含）以下部分，每滿1年，月增加1元；16年以上至25年部分，每滿1年，月增加1.3元；26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加1.6元；36年以上至45年部分，每滿1年月增加1.9元；46年以上部分，每滿1年，月增加2.2元。繳費年限不足1年的，按1年計算。

三、適當提高高齡退休人員的調整水平。2020年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲（以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同）、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員每人每月分別增加15元、30元、和60元養老金。其中，2020年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員（不含一次性補繳參保人員）每人每月分別增加290元、190元、和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元、和120元（企業一次性補繳參保人員其他增資標准與退休人員執行同一標准），機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。

本次調整基本養老金，一律計算到元，不足1元的按1元增加。