國企職工退休給補助嗎

① 國有企業在什麼情況下可以為退休人員發放補助

法律分析：退休人員是專家的情況下，可以領取補助。機關事業單位離退休人員津貼、補貼，主要指離退休專家生活補貼。其他普通退休人員不享有補償金，退休後人員享受基本養老保險待遇。享受基本養老保險待遇的人員勞動合同終止，也就是說和公司之間的勞動關系也自然終止，在這種情況下公司是不需要支付經濟補償金的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

② 退休的時候可以領取哪些補貼

對於大多數人來說,只知道退休後可以每月領取養老金,很多人不知道,在養老金之外,還有其他補貼和待遇,一旦錯過很可惜哦!
主要有以下六項待遇,看看你享受了幾項呢?
一、退休人員可以領取一次性獨生子女補貼
對於獨生子女家庭的父母來說,在退休手續辦理完畢,千萬別忘了再跟單位申請一次性獨生子女補貼。
這項補貼,有單位的有單位發放,沒有單位的有街道發放。
但是,很多單位,你不申請,就裝不知道,不會主動支付這筆錢,很多單位甚至需要經過仲裁了,才肯支付這筆錢。
以山東省2022年標准為例,企業退休人員可以領取一次性獨生子女補貼,標准為上年度在崗職工平均工資的30%:7244×12×30%=86929×30%=元。
單方萬,夫妻雙方就是五萬多!
街道退休的,一般是以每月80元的標准,60歲開始,隨養老金一並發放。
二、退休人員可以領取冬季取暖補貼
秋天來了,冬天還會遠嗎?
對於北方人民來說,冬天是漫長的。
以山東為例,每年暖氣開放將近5個月,暖氣費也是一筆不孝猛伍小的開支。
而山東給每位退休人員每年發放1700元取暖費,夫妻二人的話,一個冬天取暖費基本就夠了。
這筆錢,每個省市地區標準是不同的,比如寧夏市4394元每人,還是非常可觀的。
三、民政局發放的高齡津貼
全國各地,對於80歲以上老人,都會發放高齡津貼。
這個高齡津貼,跟我們退休養老金中的高齡補貼不一樣,這個高齡津貼是由民政部門發放。
只要過了80歲,不管你是有沒有養老金,都可以領取這筆錢,而且年齡越大發給你的錢也越多。
以四川為例,80歲以上每個月發放60元,90歲以上每月發放240元,100歲以上每人每月發放600元。
四、退休人員過節費
有些機關事業單位,國企退休人員,過節費和節日禮品往往是由原單位給予發放。
像普通社會退休人員,大部分是沒有節日補貼的,但是,有幾個地區的退休人員也有過節補貼!
比如浙江杭知亮州,在端午節、中秋節、春節、一年三個重大節日,會分別發放800元過節費。
上海也給退休人員發放過節費,分別為900元和800元兩個檔次。
五、退休後可以一次性提取職業年金和企業年金
職業年金主要是指政府機關,事業單位等。在職時,由單位和個人分別按照相關基數繳納50%,作為退休後養老金的補充。
對於企業來說,也可以繳納企業年金,同樣作為養老金的補充。
但是因為企業年金制度目前不是強制性的,普通巧或的私營企業是沒有的,只有一些國企和央企職工才能享受到這項待遇。
對於職業年金和企業年金來說,可以退休時一次性提取,也可以退休後按月提取,有很多人能一次性提取十幾萬呢!
六、退休後可以一次性提取住房公積金
根據國家規定,給員工繳納社保和住房公積金都是企業的法定義務。
但是對於住房公積金來說,央企和國企,可能繳納基數和比例都比較高,而大部分私營企業,即便給員工繳納了公積金,往往按照最低要求來繳納的。
當然,無論公積金多少,在退休後是可以一次性提取賬戶余額的。
曾經聽一個朋友說過,他爸爸退休時,職業年金和公積金一共提取了六十多萬元!

③ 國營企業職工的退休工資算國家補貼嗎

任何人的退休工資均是由社會保險支付的，不是國家補貼。
國家對社會保險基金進行補貼。

④ 對於很多在大型國有企業，退休人員有一次性補貼嗎

對於許多在大型國企，尤其是央企的人員退休以後，在統籌項目內，實際上是發放的養老退休金，但由於歷史時間產生的原因，這種企業每一年過逢年過節都需要為退休職工派發一定的過年費，可是這筆費用並不是在社會保險基金的范圍之內來收取的，均是由原單位來收取的，不但有過春節過年費，也有身心健康體檢費用、旅遊費，醫療補助費，物業管理補助金等，每一年各種各樣補貼累計測算出來，強的有一萬元上下，低也是有幾千。

總的來說，今年春節退休職工是否存在一次性補貼，在不同企業，不同類型的地域辦退休工作的人員，其綜合以外工資待遇是截然不同的，一部分中央企業、國企的退休職工還是存在綜合以外補貼的，大多數人除開養老退休金之外，是不可能會出現任何綜合內過春節補貼的。

⑤ 企業職工退休有哪些補貼

法律主觀：

有朋友問關於企業職工提前辦理退休手續經濟補償有哪些規定?這個是什麼樣的一個問題呢?很復雜的嗎?其螞櫻實並不復雜的，有很多的朋友都想要了解關於這方面，對於這個問題，那麼接下來小編和各位朋友一起來了解了解關於企業職工提前辦理退休手續經濟補償有哪些規定?一.企業職工提前辦理退休手續經濟補償有哪些規定《國務悶襲叢院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。1978年以來，原國家勞動總局根據國發[1978]104號文件要求，負責全國提前退休工種的審批工作。1985年，原勞動人事部發出《關於改由各主管部門審批提前退休工種的通知》(勞人護[1985]6號)，將提前退休工種改由國務院各有關主管部門審批，送勞動人事部備案。1993年，原勞動部下發《關於加強提前退休工種審批工作的通知》(勞部發[1993]120號)，規定自1993年7月3日起，國務院各有關主管部門停止審批新的提前退休工種。提前退休工種由國務院主管部門審核後，報勞動部審批。勞動部將根據實際情況對各有關部門已審批的提前退休工種進行清理和調整。1999年，勞動保障部發出《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發[1999]8號)，規定從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。該《通知》還規定，原勞動部和有關行業主管部門批準的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調整。新的特殊工種名錄由勞動保障部會同有關部門清理審定後予以公布，公布之前暫按原特殊工種名錄執行。工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納。凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。如果您情況比較復雜，本網站也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。

法律客觀：

《社會保險基金會計制度》第二十五條企業職工基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。養老保險待遇支出包括基本養老金、醫療補助金、喪葬補助金和撫恤金、病殘津貼。基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和支付給《國務院關於建立統一的企業職工養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)實施前已經離休、退休和退職人員的離休金、退休金、退職金、補貼。個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加企業職工基本養老保險的個人由於死亡、出國(境)定居等情況下退還其本人個人賬戶資金額的支出。醫療補助金指按規定支付已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員的醫療費用。喪葬補助金和撫恤金指用於已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的參保人員因病或非因工死亡後的喪葬禪槐補助費用及其遺屬的撫恤費用。病殘津貼指按國家規定標准對未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的參保人員發放的基本生活費。從企業職工基本養老保險基金中抵扣重復領取的城鄉居民基本養老保險待遇支出從其他支出中列支。

⑥ 企業職工退休有哪些補貼

作為一名企業退休人員，除了領取基本養老金待遇之外，還有很多福利是可以在退休以後領取的。林林總總加起來真是一筆不小的收入呢。具體待遇還要看各個地方的政策。
一、取暖補貼只有北方有
每年北方冬天，家裡都會供應暖氣。一個冬天下來，暖氣費是一個比較大的開支。為了緩解退休老人的經濟壓力，北方省份的退休人員能領取採暖補貼。這是除了養老金之外的補貼，北方各地區採暖補貼的標准不一樣。
取暖費，國家沒有統一政策規定，是一種非強制性福利，退休人員有沒有取暖補貼取決於地方關懷、財力以及單位性質，因地而異，不是每個省市都有。
天津市2021年在職和退休的冬季取暖補貼是在11月份發放，金額是520元，和往年的水準一樣，其實就全國來看，天津市職工取暖費是比較偏低的。
青島市:隨10月份退休金一次性發放1700元的取暖補貼給退休人員，包括靈活就業、工商個體戶退休人員。
寧夏:今年寧夏發放取暖費挺大方的，對於2021年9月前退休、退職的人員，分4394元、2951元二個檔次給予取暖費補貼。
遼寧省:10月起給離退休人員發放今年取暖補貼，具體分4193元、2827元和2821元三個檔次隨10月份養老金發放到位。
另外不考慮2021年新調整的話，還有些省份的取暖補貼要發，山西3360元;陝西2360元;青海3900元;天津520元;河北分為1560元、1400元、1240元三個檔次。
二、南方有過節費、慰問品等補助
南方地區雖然沒有冬季取暖費，但一般也會通過固定價格補貼、過節費等方式，予以補助。
杭州每年會為納入社會化管理的企業退休人員發放2800元的過節費。其中端午節發放800元，中秋節發放800元，春節發放1200元老戚。真是一筆不小的收入。上有天堂下有蘇杭，杭州老人真有福氣。
浙江的寧波也在2022年春節的時候，一次性給本市企退人員發放了2000元的過節費。
杭州的企退人員，會發放一筆夏季清涼飲料費。夏季清涼飲料費的金額是130元每個月，一共發放6、7、8、9四個月，一共是520元。
另外很多納入社會化管理的退休人員，逢年過節也會收到退管部門發放一些慰問品，如大米、食用油等，這也是對退休人員生活的一種補助，雖然不是很多，但也體現著對退休人員生活的關心。
三、獨生子女獎勵
獨生子女父母退休後，可以享受一定補貼。根據各省市地區的規定存在三種形式，分別是增發一定比例的養老金;一次性退休獎勵;按年、按月發放養老補貼。
目前，安徽、江蘇、貴州、海南、重慶等省份會給獨生子女父母退休時加發退休金。海南對於獨生子女父母退休金的加發比例是5%。江蘇也是按照退休前月工資的5%加發退休金。上海獨生子女父母參加養老保險的，在辦理退休手續時，可以領取一次性計劃生育獎勵5000元;湖北獨生子女父母退休補貼:女方年滿五十五周歲，男方年滿六十周歲的，每人享受不少於1000元的一次性獎勵。海南:獨生子女父母退休時，每月加發本人退休時計發基本養老金5%作為計劃生育獎勵金。
四、其他福利補貼
除了政府發放的補貼福利，有的企業也會給退休人員發放一定的補貼。
在傳統的國有的大型企業，中央企業、國有金融企業、壟斷行業退休的職工，比如煙草類型企業，電力系統等，這些企業都會設有專門部門負責退休人員的各項事宜，在每年的經費預算中也會預算退休補貼費用。有的企業會在逢年侍大陵過節為退休職工發放過節費，有的仿基企業會定期給退休職工發放物業補貼費用、體檢費用等。這些企業的退休人員雖然不在單位工作了，但是和企業的聯系還是比較緊密的，這也體現企業的文化和對職工的關愛。
有些企業退休人員除了領取養老金，還有企業每月另行發放一筆生活費補貼。發放金額有高有低，有的有上千元，主要根據職工的工齡及崗位級別確定。這類企業為數不多，企業層面發放這塊補貼是跟隨企業經營效益掛鉤的，並非一成不變，也並非年年有。如果你是屬於這類企業的退休人員，還是很幸運地，比其他企退人員的退休福利更好。
寫在最後
退休人員的福利、補貼跟你在什麼地方辦退休，在什麼類型的企業退休是有很大關系的。因為是一種福利，所以是沒有強制性要求的，也沒有統一標准。
對此我們還是看淡些，沒有必要因為福利的多少而斤斤計較。如果能有這些補貼，就高興拿著;如果沒有的話，也無所謂。多也可以，少也可以，把心態放平和，有一個健康的身體才是人生最大的財富。

⑦ 國企有退休工資嗎

現在國企職工退休後的養老金，都是由社保部門統一發放。職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續;2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務;3、個人繳費至少滿15年。
【【法律依據】】
《社會保險基金會計制度》第二十六條城鄉居民基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。養老保險待遇支出包括按規定支付給參保城鄉居民的基礎養老金和個人賬戶養老金，以及喪葬補助金。基礎養老金指按規定計發標准，由各級財政為符合待遇領取條件的參保城鄉居民全額予以補助的養老金待遇。個人賬戶養老金指參保城鄉居民達到養老保險待遇領取條件時，按照個人賬戶全部儲存額除以計發月數，支付給參保城鄉居民的養老金待遇，以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加城鄉居民基本養老保險的個人由於死亡、出國(境)定居以及在企業職工基本養老保險和城鄉居民基本養老保險重復繳費等情況下退還其本人個人賬戶存儲額的支出。喪葬補助金指在建立喪葬補助金制度的地區，參保人死亡後，政府給予遺屬用於喪葬的補助費用。轉移支出指跨統籌地區或跨制度流動轉出的個人賬戶資金額等。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

⑧ 國企有退休工資嗎

一、國企有退休工資嗎
1、國企擁有退休金，無論國企還是私企，只要是勞動者參加了社會養老保險，並足額交納了保險金，到退休時都會拿到退休金。所不同的是現在一部分國企實行了年金制度，參保者在退休時可以得到這一筆補償金。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
二、國企退休工資與職稱有關系嗎
企業職工退休後，退休工資與職稱沒有關系。
與退休金有關的因素有：
1、繳費年限長短繳費15年還是繳費30年，會直接影響退休後的養老金待遇。但是，繳費滿15年只是享受養老金的最低年限要求；
2、繳費水平高低繳費水平的高低也會直接影響到退休以後的養老金待遇；
3、.退休時的社會平均工資注意，社會平均工資指的是企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額；
4、受退休年齡影響你是55歲退休還是60歲退休，在計算個人賬戶養老金的時候，所除的計發月數是不同的。退休年齡越後，計發月數越小，個人賬戶養老金可能算起來會略高一些。