退休人員死亡慰問金如何支付

① 企業退休職工去世喪葬費養老金如何進行補助

重要消息，緊急通知： 如果家裡有退休職工去世，一定要注意及時領取這四筆錢，一旦錯過，造成不必要的損失，所以大家盡早了解，盡早領取這四筆錢，解決眼前的麻煩才是重中之重。

生老病死自然規律，不少人在工作期間都購買了職工社保，退休以後如果去世，下喪葬費，養老金該怎麼辦呢？怎麼領取呢？

如果是企業職工或者是企業退休人員死亡，一般在喪葬費方面都有補助，而補助的標准從三方面來看。

①、喪葬費補助和直系親屬的一次性救濟費的標准，一般都是按照你們當地市區的上一年度的 社會 平均工資一次性補發給你，一般都是按照五倍的方式來補給你。

舉一個很簡單的例子。

王阿姨的丈夫，企業職工退休人員，最後因為去世，他們本市上一年度 社會 平均工資是5000元。

那麼按照五倍的方式來一次性補發所領取的喪葬費補助就是： 5000（元）*5（倍） 25000（元）。

你們當地上一年度的 社會 平均工資越高，那麼補助的喪葬費也就越多。

②、供養直系親屬救濟費，每人每月按當地生活困難補助標准以及物價補貼之和發給。

這個意思是說，如果該退休人員死亡，他的親屬比如父母一般都會補發生活困難，補助金和物價補貼的發放。

再舉一個例子。

張阿姨的丈夫去世是退休人員，那麼張阿姨就會有一筆生活困難，補助金以及物價補貼金，其實就是一筆生活補貼，補貼的標準是按照你們當地的生活困難補貼金以及物價補貼金來發放，如果你們當地生活困難補助金是每月300，那麼每月就有300。

而這筆錢不是隨隨便便就能夠領取必須家屬已經退休，沒有任何的勞動能力，也就是說，家庭沒有任何工作方面的收入來源，一般這種情況下都能領取到。

③、供養直系親屬孤身一人的，其每月領取的生活救濟費，按當地城鎮企業職工生活困難補助標準的200%發給。

舉一個例子。

王大爺就只剩下一個80多歲的老母親，身邊沒有任何親屬，如果王大爺因為去世，然後他是職工社保退休人員，那麼每月他的媽媽就可以領取生活救濟費。

領取救濟費的標準是根據當地的城鎮企業職工生活困難補助標準的200%來補發。

如果說當地的企業職工困難，補助標准在每月230元，按照200%來補發，那麼每月就可以領取： 230（元）*200% 460（元）。

像這種必須是孤身一人才能夠領取，如果是有子女，還有其他的直系親屬是不能領取這樣的生活救濟費。

喪葬費的補發標准，每個地方都有不一樣的政策，而且還跟退休人員在崗級別來決定，像普通職工和機關單位，發放喪葬費的標准肯定又是不一樣。

而我大伯在河北唐山，他們那邊的喪葬費是3100元，基本普通單位事業退休是x20，機關是 40。

所以光從這點就能看出，每個省份都有一定的差距。

很多人遇到這樣的事情時，並不知道，喪葬費怎麼領取？需要什麼證件來回跑？特別的麻煩。

像這種領取喪葬費只需要三種證件，大家一定要記住。

①、去醫院看一下死亡證明，然後去你們戶口當地的派出所申請辦理一下死亡證明注銷，這是第一種必須要的證件。

②、必須要拿火化證明，而這種火花證明，必須要在你們當地火化屍體的殯儀館開一下，該退休人員已經火化的證明，憑借火化證明前去領取喪葬費。

③、一般這種情況都要向該去世的退休人員，本職企業單位申請報表，由社保所提供的死亡待遇領取人要與領取人的身份證必須一致。

最重要的一點，社保所所提供的證明必須註明領取者與死者之間的關系，證明這是非常的重要。

所以以上三點就是領取喪葬費的證件也是必不可少的東西，特別是最後一點，一定要註明領取者跟死者之間的關系，如果沒有註明清楚，那麼是無法領取的。

企業單位所繳納的社保一部分納入 社會 統籌基金賬戶，一部分納入個人賬戶。

而社保最低繳費年限為15年，向男性職工60周歲退休，那麼他的個人賬戶裡面的余額可計發的月數有139個月。

如果說你工作期間所繳納的社保標準是按照100%來繳納的話，繳納25年，那麼你的個人賬戶余額肯定不少，退休以後一定要注意。

如果說該退休人員已經去世，個人賬戶還有餘額，那麼這些余額可以一分不少的退回該老人的子女，所以大家一定要計算好老人領取養老金的時間。

有沒有139個月？如果沒有那麼個人賬戶裡面的余額，肯定還有不少，這個手只需要出一些死亡證明，以及和老人之間的關系證明就可以領取這筆養老金。

以上的只是參考，因為每個省份之間的差距和政策標准都有所不同，但是有一點，只要是企業單位退休人員去世，那麼肯定有喪葬費，各種補助以及養老金的退還。

一般這種情況下都需要以上三種證件。

所以只要按照你們當地的政策來辦理證件領取養老金和喪葬費，絕對不會出任何的問題。

萬一139個月過後，該退休人員還活著，是不是將暫停發放養老金呢？

答案：錯誤，接著發放銀行金。

因為像職工社保所繳納的社保費用，一部分納入 社會 統籌基金賬戶，一部分納入個人賬戶，而個人賬戶裡面的錢，是根據你的退休年齡來計算計發月數，如果是139個月，那麼這139個月所發放的養老金基本上都是個人賬戶裡面的錢。

就算個人賬戶裡面的錢發放完畢，也就是139個月以後也不會暫停發放養老金，將換一個方式，接著發放養老金，將個人賬戶改為統籌賬戶，大家可別忘了我們所交納的社保，一部分金額在紅賬戶里，所以發也是發統稱賬戶裡面的錢。

所以以上就是喪葬費以及養老金的退還方式，大家一定要記住。

一定準備好以下這種證件，戶口本，死者身份證，醫保卡，社保卡，這些都要注銷。

屍體火化以後，記得一定要在火葬場，開火化證明和火化時所需要費用的收據。

喪葬費是在職（退休）人員平均工資的三個月標准計發，撫恤金是夲人22個月的工資。

我父親今年4.20去世的，工齡四十三年，退休工資二千九百多 ，火化後去社保辦理手續，火葬和撫恤金共38760元，還要扣除四月份的已領退休金，六月份一次性打人我父親社保卡。沒有清單，社保人員只說這么多，按政策辦事。

企業退休職工去逝，他的喪葬費和血金、工資一起綜合起來計算的，一共兩萬元左右，別的什麼都沒有。但是，國企和央企計算方法更高，事業編制和公務員更無法去比了，雙方懸輸幾倍，這太不公平了！

這個問題，應該是分地區，每個城市和地區不會是一樣的。就拿我來說吧！我家住在哈爾濱，我父親是去年七月份去世的，在世時工資是3000多，傷葬費和撫血金，一共就一萬塊錢，火化和一些亂七八糟的費用一共是花了7000塊，沒有擺桌，只是一些自己家人吃頓飯。

社會 保險法對企業退休職工去世的喪葬費等補助有相關規定：

但是每個地方的標准和政策不一樣，詳細情況需到當地人力資源和 社會 保障局咨詢！

這個問題應由官方答復一個較為標準的計算方法，因各位讀者答復此問題時各位的情況不同，萬人千的樣，誰都不清楚，百姓盲然。

不是說今後退休全歸到社區了。那如滾喪葬費等等一些福利還會有嗎？還有一些大病企業工會會給以一些困難補助這些也都還能有嗎？

企業退休職工去世、有什麼待遇：

一：本人社保賬戶沒發完的余額、全部歸死者的法定繼承人領取；

二：原企業（單位），本人企業年金賬戶的余額、全部歸死者的法定繼承人領取；

三：死者醫保卡上的余額、可以繼續使用，也可以通過醫保部門、取出現金；

四：退休職工死亡以後，央企及部分國企、有另外的喪葬補貼費、慰問金；對沒有工作、沒有收入、失去勞動能力的配偶、父母、未成年子女、未成年弟妹、有生活補足費（撫恤金），具體數額、是企業自定；

五：社保部門支付的喪葬費：2000元、或者社平工資的2個月標准，各地的標准不同；

六：社保部門支付的、一次性撫恤金：當地社平工資的3個月一10個月的下標准不等，各地的標准差異較大，；

特大消息，重要提醒： 喪葬補助金，撫恤金現在有了變化，有些人只能發3個月，但是有一些達到驚人的24個月。如果不清楚政策，很可能造成一些不必要的誤會和損失。

最近不少省份都轉發了，人力資源 社會 保障部以及財政部發布的《企業職工基本養老保險遺囑待遇暫行辦法》喪葬費和撫恤金到底有什麼變化，為何相差這么大？發放標准又是什麼？

現在的企業職工都購買了養老保險，而養老保險中有一項是喪葬補助金和撫恤金。生老病死是大自然的規律，每個人都需要經歷。而這一筆養老金也可以說是人生最後的一筆，它的存在也是為了解決後顧之憂。

喪葬補助金怎麼發？

只要購買了城鎮職工養老保險的居民，無論是因病還是自然死亡或者非自然死亡，他的遺屬都可以領取一定的喪葬補助金和撫恤金。

我們都知道養老金的多少主要與繳費年限，繳費基數以及繳費所處的地方有關。 而喪葬補助金和撫恤金也是同樣的。

根據財政部和人社部發布的《企業職工基本養老保險遺囑待遇暫行辦法》各個省市自治區根據實際情況，制定各個地區的具體方案。

那麼喪葬補助金到底有多少錢呢？

具體的要看當地所發布的文件來進行計算，我們接下來以浙江省為例來說明。

按照浙江省有關部門發布的通知，我們可以知道。浙江喪葬補助金的發放標準是按照死亡時浙江省上一年度城鎮居民月人均可支配收入來發放的。

根據網上查找，2020年浙江省城鎮居民月人均收入為5225元。如果是往年的政策，那麼喪葬補助金將為月人均收入的三倍。而現在由於新政策的實施改為月人均收入的兩倍，也就是10450元。

如果想要知道當地具體的喪葬補助金為多少？那麼就需要去查找當地的上一年度城鎮職工居民人均收入才能得到具體的數據。

但是具體的喪葬費發放要與當地的具體政策為標准，有一些地方的喪葬費，它有一個規定的數額。比如江蘇淮安規定為20000元。

現在很多地方推出「 喪葬改革 」，如果直接將去世用土葬，那麼在一些地方是無法領取喪葬補助金的。

撫恤金又是怎麼計算？為什麼有些人僅發放五個月，而有些人卻高達驚人的24個月？

之前的撫恤金是按照供養親屬人數（直系子女人數）來進行發放的，一個人則發放六倍，兩個人則發放九倍，三個人或以上的最多發放12倍。

為此很多人都覺得不公平，一個人供養就已經很不容易了，撫恤金還是最少的。

現在新政策並不是按照之前的標准來進行發放，其實之前的發放標准，認定手續就比較麻煩，操作起來也非常不方便。

新的撫恤金發放標準是按照繳費年限來進行發放的，發放的基礎也是與當地上一年度城鎮職工可支配收入相關。

繳費年限不滿五年的，發放月數為三個月；

繳費年限超過五年，但不滿10年的，發放為六個月；

繳費年限超過10年，但不超過15年的，發放九個月；

繳費年限15年以上的，每多繳費一年，發放月數增加一個月；

繳費年限達到30年以上的，按照30年計算，發放月數最高為24個月。

而這些是面對那些在職的人員， 如果是已經退休的人員，每領取一年的基本養老金，到時候撫恤金就減少一個月，但是最低發放月數為九個月。

還有一點就是，參保人員（包括以靈活就業人員參與城鎮職工社保的）因病或非因公死亡的，當他的繳費年限不足五年，他的遺囑待遇標准不能超過他個人繳費總數。

舉例說明

還是以浙江省為例，老王是企業退休人員，在今年9月份去世，養老保險繳費剛好達到15年，但是他已經領取了五年的養老金。

根據政策，我們可以計算出撫恤金發放標准為九個月。按照當地的發放標准，應該能拿到撫恤金：5225 9=47025元。

九個月怎麼來的？

這九個月是因為他繳費15年，對應發放9個月，而他領取了5年的養老金，應該發放的標准為九個月，減去五個月為四個月。可是最後有一條：最低發放標准為九個月。

我們再舉個例子。

老李，在今年9月份去世，養老保險繳納了36年，一共領取了20年的養老金，那麼最後他的撫恤金也是發放9個月，最後他的親屬能夠領取到的撫恤金也是47025元。

那麼這個裡面的9個月又是如何計算的呢？

根據發放撫恤金的標准，繳費超過30年的，按照24個月來進行計算。可是他實際領取了20年的養老金，根據相應的計算，20個月減去20等於4，而最後一條最低，因此也是按照9個月來進行發放。

無論是在職職工還是退休的職工，去世後，除了喪葬補助金和撫恤金之外，還有一些可以領取——養老金個人賬戶余額。

按照養老保險的發放標准，我們可以知道，當退休人員或者是在職職工去世了，繳納的個人賬戶養老金裡面的余額是可以繼承給直系親屬的。

養老金的發放標準是根據退休時間，按照月份來發放的。如果是60歲退休，那麼他的個人賬戶裡面的錢可以發放139個月。

如果退休人員在沒有領取完139個月的養老金就不幸去世，那麼個人賬戶裡面還是有一定的余額的。

這一部分余額是可以直接退回給去世人員子女的，而且余額裡面哪怕是補助還是利息，都會分文不少地到子女的賬戶。

寫在後面

隨著制度的不斷完善，現在無論是喪葬補助金還是撫恤金的發放都有了明確的規定，而且也更加合理。

喪葬補助金和撫恤金的多少，主要與當地上一年度城鎮職工人均可支配收入有關，而且還與自己參與養老保險的繳費年限有聯系。 但是這並不是意味著繳費年限越高，撫恤金就越多，而它是根據實際情況發放的。

雖然每個人都不願意麵對死亡，但是生老病死是大自然的規律，也是我們每個人都要經歷的。

隨著各項政策的完善，養老金的各個內容也逐漸更加貼切實際。

但是現在各個地區還是存在著較大的差距，喪葬補助金和撫恤金之間的差別也有一些大，有些人僅有幾個月，而有些人卻能滿額。雖然這筆錢活著的人用不到，但是也能給親人留下一點安慰，希望未來差距越來越小。

② 單位人員死亡後慰問金怎麼發

法律分析：職工直系親屬去世慰問金標準的相關規定如下：

（1）非因公是沒有的。

（2）事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標准為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。

法律依據：《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資歲返的一定禪老比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；

（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的賀雀升待遇。

③ 退休幹部去世有1000元慰問金

法律分析：首先慰問金並非國家規定支付項目，而是單位或者政府機氏圓關自行支出的項目，所以是否稿檔存在慰問金應該根據所在單位如何規定的來判定，並不是一定存在的。但是對於參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金鍵核亂從基本養老保險基金中支付。

④ 國有企業退休職工死亡撫恤金發放標准

1、因工死亡的一次性撫恤金本人20個月基本工資。2、因病死亡的一次性撫恤金本人10個月基本工資。3、喪葬費標准:因病4000元。因工(公)5000元。4、遺屬生活困難補助費標准:非農戶一人月補助210元。二人以上的每人月補助190元。農業戶口一人月170。二人以上的每人月150元。
我國五險中有規定職工在工作期間死亡、殘廢或是完全喪失勞動能力等都可以有單位等根據勞動合同法規定進行賠償。那麼退休職工屬於非在職員工，也是照常可以享受撫恤金的。接下來，由我為您介紹退休職工死亡撫恤金標准。
退休職工死亡撫恤金標准
(一)國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金發放標准調整為:烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費;病故的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。發放一次性撫恤金所需經費仍按現行渠道解決。
(二)參照公務員法管理事業單位的工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標准和計發辦法，按照民政部、人事部、財政部《關於國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發放辦法的通知》的規定執行。
(三按照勞動和社會保障部、人事部、民政部、財政部《關於事業單位民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知》的規定，參加統籌地區工傷保險的事業單位工作人員屬於因公死亡的，一次性工亡補助金標准按當地工傷保險規定執行。
(四)已參加企業職工基本養老保險事業單位的工作人員和離退休人員，屬於病故的，一次性撫恤待遇仍按當地規定執行。
(五)除上述情形外，事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標准，調整為:因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。烈士的撫恤待遇，按國家有關規定執行。 發放事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金所需經費按原渠道解決。
1、因工死亡的一次性撫恤金本人20個月基本工資;
2、因病死亡的一次性撫恤金本人10個月基本工資;
3、喪葬費標准:因病4000元;因工(公)5000元;
4、遺屬生活困難補助費標准:非農戶一人月補助210元;二人以上的每人月補助190元;農業戶口一人月170;二人以上的每人月150元。
5、對上述對象中，確定因工死亡的遺屬增發65元，參加戰爭的增80元(不含配偶);紅軍的(不含配偶);增發100元遺屬系孤獨一人的可增發70元。
(六)駐外使領館工作人員、駐外非外交人員和港澳地區內派人員中原屬事業單位工作人員的，計發基數為本人國內(內地)基本工資。
根據上文我對退休職工死亡撫恤金標准的介紹，首先，我們可以知道撫恤金的賠償是按照致死亡的原因分類別賠償的，其次，還有依喪葬費標准支付喪葬費。此外，不僅退休職工有死亡撫恤金，還對遺屬進行生活困難補助，希望上面的內容可以幫助到大家。

⑤ 企業退休職工死亡待遇的標準是怎樣規定的呢

退休人員死亡待遇的規范，盡管因地域而不同，但大標准不會改變。以福建省為例子。離退休職工死亡後，依據福建省《關於調整企業職工基本養老保險參保人員因病或非因工死亡喪葬補助金和撫恤金發放暫行辦法》全新要求，親屬可依法領到喪葬補助金、慰問金等身亡工資待遇。

參與企業職工基本養老保險沒有達到按月領到養老退休金標准工作人員患病非因工死亡，其喪葬補助金規范按去世的時候上一年度我省退休職工月均值養老保險金2個月派發。參與企業職工基本養老保險按月領到養老退休金的離休、退職人員(沒有離休人員和合乎勞人險〔1983〕3號文件建國前參加革命工作中退休工人)死亡以後喪葬補助金標準是自己死前2個月養老退休金。在其中，自己死前2個月養老退休金小於去世的時候上一年度我省退休職工2個月均值養老金，按去世的時候上一年度我省公司退。

總的來說，就以上就是我對企業退休職工死亡撫恤金的內容解釋，公司退休職工死亡，公司除開派發死亡撫恤金外還會繼續給與喪葬補助金，從這些方面看來展現了的政策親民性，此外死亡撫恤金發放還跟社會養老保險的交納存在一定的關系，依據養老金其價值開展死亡撫恤金計算。

⑥ 退休幹部去世慰問金標准

退休的幹部這當然是針對國家公職人員來說的,而一般國家公職人員在退休以後就算是正常死亡其實也可以領取到一筆撫恤金的。因此,在退休幹部因病或者其他意外事故死亡以後,家屬們肯定也會比較關注退休幹部死亡撫恤金的標准,不過退休幹部死亡撫恤金的標準是跟當事人的級別、工資總和有著很重要的關系的。
退休的幹部這當然是針對國家公職人員來說的,而一般國家公職人員在退休以後就算是正常死亡其實也可以領取到一筆撫恤金的。因此,在退休幹部因病或者其他意外事故死亡以後,家屬們肯定也會比較關注退休幹部死亡撫恤金的標准,不過退休幹部死亡撫恤金的標準是跟當事人的級別、工資總和有著很重要的關系的。
一、退休幹部死亡撫恤金的標準是什麼?
國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金的計發辦法為:
(一)國家機關在職工作人員死亡,一次性撫恤金按本人生前最後一個月基本工資為基數計發。其中:
1、公務員,為本人職務工資和級別工資之和;
2、機關技術工人,為本人崗位工資和技術等級(職務)工資之和;
3、機關普通工人,為本人崗位工資。
(二)國家機關離退休人員死亡,一次性撫恤金按本人生前最後一個月享受的國家規定的基本離退休費為基數計發。其中:
1、離退休人員為本人基本離退休費,即本人離退休時計發的基本離退休費和本人離退休後歷次按國家規定增加的基本離退休費之和;
2、按照《國務院關於頒發
和
的通知》規定辦理退職的人員為本人基本退職生活費,即本人退職時計發的基本退職生活費和本人退職後歷次按國家規定增加的基本退職生活費之和。
(三)駐外使領館工作人員、駐外非外交人員和港澳地區內派人員中的機關工作人員死亡,一次性撫恤金按本人國內(內地)基本工資為基數計發。
《勞動法》第七十三條
勞動者在下列情形下,依法享受社會保險待遇:
(一)退休;
(二)患病、負傷;
(三)因工傷殘或者患職業病;
(四)失業;
(五)生育。
勞動者死亡後,其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
二、關於一次性撫恤金(工亡補助金)標准
(一)參照公務員法管理事業單位的工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標准和計發辦法,按照民政部、人事部、財政部《關於國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發放辦法的通知》的規定執行。
(二)按照勞動和社會保障部、人事部、民政部、財政部《關於事業單位民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知》(勞社部發[2005]36號)的規定,參加統籌地區工傷保險的事業單位工作人員屬於因公死亡的,一次性工亡補助金標准按當地工傷保險規定執行。
(三)已參加企業職工基本養老保險事業單位的工作人員和離退休人員,屬於病故的,一次性撫恤待遇仍按當地規定執行。
(四)除上述情形外,事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標准,調整為:因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費,病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。烈士的撫恤待遇,按國家有關規定執行。發放事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金所需經費按原渠道解決。
由此,大家也應該可以看得出來的,退休幹部死亡撫恤金的標准這沒辦法一概而論,但是基本上都是按照當事人在生前最後一個月的基本工資來發放的。可是您在這里的退休的幹部沒有交代清楚具體的級別的,一般科長,部長,主任等這些不同的級別的級別工資也不一樣的,所以家屬具體可到退休老幹部原用人單位咨詢一下。

⑦ 退休慰問金發放標准

一、退休慰問金發放標準是什麼
1、退休慰問金發放標准如下：
（1）市直離休幹部春節慰問金標准，參照省政府批準的標歲態准執行；
（2）其他慰同活動的慰問金標准，有明確規定的按規定執行沒輪銀有明確規定的不得高於春節慰問金標准；
（3）退休幹部慰問金標准不高於離休幹部標准。各地慰問金標准可根據實際情況參照市直標准執行。
2、法律依據：《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》第一條
企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：
（一）為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
（二）企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。
（三）職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用於幫助、救濟困難職工的基金支出。
（四）離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關於企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》（財企2009117號）執行。國家另有規定的，從其規定。
（五）按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。
二、喪葬補助金的申領流程是什麼
喪葬補助金的申領流程是：
1、死亡人員所在單位申報，街道管理的由街道申報；
2、喪葬撫恤費審核及社會保險支付結算單列印；
3、上報社會化發放人員增減及發放信息表；
4、辦結後7個工作日內，喪乎桐源葬補助金和撫恤費打入死亡人員工資卡或單位賬戶。

⑧ 工會對退休人員直系親屬去世的慰問金

工會對退休人員直系親屬去世的慰問金的相關規定如下：
1、國家並無相關法律規定職工直系親屬去世慰問金，要看單位如何規定。但職工去世撫恤金有規定。撫恤金是發給傷殘人員或死者家屬的費用；
2、撫恤金是國家按照相關規定對特殊人員撫源猜或慰（撫慰包括精神撫慰和物質撫慰等）和經濟補償；
3、享受撫恤金的人，必須符合兩個條件：一是死者的直系親屬，二是這些親屬主要依靠死者生前扶養。這兩個條件必須同時具備，缺一不可。
法律依據：《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪兆手假和路程假問題的通知》第一條
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
第二條
職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地雹伍的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
第三條
在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。