『壹』 那年那事（六）
夕陽燦爛
攝影 王 少 斌
2002年6月，在一次離退休職工座談會上，褚宏春廠長提出：電視台要開辦一個反映離退休職工的電視欄目《夕陽燦爛》。並提出讓我主持。
我離開話筒已經6年了，並且已經內退。再說以前在電視台只是播報新聞、配音，從未主持過欄目；何況不僅是主持，還要寫腳本。我謝絕了。
但褚廠長很執著，讓孫秘書找我，並說還要親自來。
辦公樓幾乎都是年輕人。他們歡迎我的到來，記得時任團委書記的甘霖說：龔師傅，你又出山了！
電視台也都是年輕人。做電視的都知道，欄目不好做，費時費力。沒有別的途徑，我們只能跟著央視學，看央視播出的《夕陽紅》。根據我們具體情況，采訪離退休的老職工，先寫腳本，分鏡頭、再攝像、剪輯、配音。一開始是李雷跟我攝像，做了兩期後，又改為王少斌跟我攝像。
我在開播語中寫道：我們的企業發展了，壯大了，在掀起第三次創業的高潮中，《夕陽燦爛》同您見面了！她 將向您講述這些老同志昨天的故事，她將向您展示他們今天的生活。《夕陽燦爛》播出的是我們身邊的故事，她就像落鳳山上的野花一樣，星星點點，卻生機盎然…
在蘇晚處長的積極主導和安排下，我們先後播出了《落鳳山下夕陽紅》《老丁一家人》《白衣伉儷》《歌聲使他們年輕》《輕松小製作》《父母的心願》《一個志願軍戰士今天的生活》《晚情》《家有老人》。
《夕陽燦爛》第五期「輕松小製作」錄制 攝影王少斌
第四期《歌聲使他們年輕》曾在棗庄電視台播出。根據第六期《父母的心願》改寫的報道在兗礦《煤化工報》上刊登。
我個人認為：我們所做的欄目在當時，無論是題材，還是攝像、采編都不遜色於地方正規電視台。
2005年廠里舉辦演講比賽，並到煤化公司、兗礦集團參賽。當時舒燕已是廠工會女工部長，她讓我輔導選手們演講。
選手們的演講水平參差不齊，我們先定稿、修改，分段分句地讓選手們練習。
我對選手們說：你首先要理解演講的內容。演講要有熱情、有激情，要投入豐富的感情；文字的背後其實是情懷。要吃透文稿，進行再創作。巴爾扎克說：感情有股熏陶的力量。要把講稿中的內容通過你的聲音，面部表情，眼神進一步詮釋出來，表達出來，和台下的觀眾形成互動、共鳴。
選手們都很努力，有時為了一個字的發音，會反復練習。參賽選手在煤化公司一路奪魁，被選送到10月份舉辦的「山東省石化醫葯系統『成山輪胎杯』大賽」參賽。
比賽日期已臨近。訓練極為緊張。我的臉不知是什麼過敏，突然腫脹起來，又癢又熱，滿臉通紅。去職工醫院看未有效果，讓我到滕州醫院看。我怕耽誤訓練，堅持著等選手們到省里參賽時，才去滕州看病。記得在回來的路上碰見了叢培信廠長，看到我這樣，對老王說：你媳婦的臉腫成這樣，你怎麼才帶她去看呢？
晚上我服過葯躺在床上，電話鈴響了，傳來舒燕沙啞的聲音：「龔師傅，我們得了一等獎」…
從我2002年做《夕陽燦爛》已過去十六年了。「逝者如斯夫」。人生能有幾個十六年呢？我們這些建廠初期的職工多數已年過花甲，及至古稀、耄耋；有的已經作古，長眠在落鳳山下…
春天到了。山腳下杏花怒放，返青的麥子如同潑了油一般閃閃發亮；金燦燦的油菜花間蜂蝶飛舞，每到這個時節，養蜂人便會帶著蜂群趕來，採花釀蜜。
攝 影 王 懷 林
連綿的落鳳山見證了魯化昔日的輝煌，陣陣山風講述著我們曾經的美好。我們的職工子女，這些聽魯化廣播長大的一代人，他們從這個誕生過科聖墨子的山溝里走出去，遍布全國各大城市。他們講著「魯化普通話」漂洋過海，走出國門。
魯化的職工子女
攝影 王 懷 林
攝影 石 勇（已故）
攝影 徐 軍
後 記
《那年那事》是根據我在去年魯化建廠五十周年所寫的《我在魯化做過的宣傳工作》一文進一步修改整理的。當時寫此文時，文中所提到的主要同事都已退休，居住分散；文中的圖片只有我手中保存的，很不全面。時過一年，和有些同事取得了聯系，收集了部分老照片，我決定重新整理，把這些照片加進去，亦算是了卻了我的一樁心願。全文時間跨越了四十多年，所述之事都是些工作中的尋常事，但卻讓我記憶猶新。我們這代人所處的時代，我們所接受的教育，便是在平凡的崗位上盡自己最大的努力，做好每一件事情。我相信和我同時代的魯化人，都能書寫出自己的「那年那事」。「那年那事」是說不盡，寫不完的…
2018.4.15日，魯化當年上演的歌劇《江姐》劇組人員相聚在落鳳山下，講述他們的「那年那事」…
孫兆堂（魯化前工會主席左五）劉強（左六山東魯南化工公司董事長 總經理）張光亮（左七原魯化工會領導 「江姐劇組」總導演）朱建榮（右一原魯化工會副主席）
攝 影 徐 軍
2018.6.寫於滕州
『貳』 廣電員工特崗退休待遇
好。工資方面。廣電員工的退休工資為9000元，而其他地方員工的工資為8000元。相比之下，廣電員工特崗退休工資水平更高，待遇更好。中國廣播電視網路有限公司是根據黨的十七屆六中全會整合有線電視網路，組建國家級廣播電視網路公司精神。
『叄』 電視台退休工資能拿到多少錢
大概十幾萬的樣子，養老金，又名退休金、退休費，是中國的一種社會養老保險待遇。按照國家有關文件規定，養老金定義為：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇。
養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。
法律法規
2015年6月29日，中國人社部、財政部聯合發布了《基本養老保險基金投資管理辦法》，向社會公開徵求意見，意見反饋截止時間為2015年7月13日。[1]伴隨著養老改革的扎實推進，參保人數持續增加，基金規模不斷擴大，養老基金投資管理辦法應時出台。8月23日，中國政府網公布了由國務院近日正式頒布實施的《基本養老保險基金投資管理辦法》。這是中國養老保險制度改革發展史上的一項大事和重大突破，標志著數以萬億元計的基本養老保險基金有望成為中國資本市場上的新力量。國務院印發的《關於建立企業職工基本養老保險基金中央調劑制度的通知》，自2018年7月1日起實施。[2]
主要分類
中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：
一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；
二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；
三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。
企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。
差異原因
公務員退休後的退休費計發基礎是退休前的職務工資加級別工資；事業單位工作人員退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加薪級工資；機關技術工人、普通工人退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。計發比例則按照工作年限的不同而有所區別，工作年限越長的人退休金替代率越高。工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。由此可見，機關事業單位工作人員最低退休金替代率都有80-90%。