企業沒有給我辦理退休

『壹』 已夠退休條件企業不給辦理退休手續怎麼辦

員工已經達到法定退休年齡，單位不給辦理退休，應該怎麼辦？我查閱了一些資料，給大家分享一些有用的信息，希望對你有所幫助：
1、勞動合同法第五十條規定了用人單位應該在勞動合同解除後15日內，為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。否則的話，用人單位需要承擔未及時申報義務造成的經濟損失。養老保險的投保人為用人單位、勞動者和國家。那麼在勞動者達到法定退休條件後，用人單位和勞動者個人均有養老保險申報的義務。如果因為公司拒絕不配合辦理員工退休的社保申報，導致退休員工無法享受社會保險待遇。那麼，公司不僅需要配合辦理退休手續，而且還需要承擔相應的賠償責任。
2、實際中，經常會出現勞動者達到了法定退休的條件，企業卻拒絕為其辦理退休手續的情形。勞動者在此情形下，只好奔波於勞動仲裁機構、法院以及行政機關，請求判定企業為其辦理退休手續。最後，公司也不得不給員工辦理退休手續，甚至還要承擔員工因此蒙受的損失。小姨工作的公司雖然被其他公司收購了，但並滑凳不影響勞動關系的繼續存續。所以，新單位理應為小姨辦理退休手續。即使雙方勞動合同解除了，公司依然負有養老保險的申報義務。
3、實際中，有些原因也會導致單位不為員工辦理退休手續。
第一種情況：最常見的就是員工到達了法定退休年紀，社保繳納不足15年。法律規定一般情況下，男滿60歲，女滿55歲達到了退休年齡。且社保繳納達到了15年時，才可以辦理退休手續。即使你到了退休年齡，但是社保沒有交夠15年，依然無法退休。你可以咨詢看是否可以一次性進行補繳或者採用其他方式。
沒去辦理退休申請手續，或沒有通過退休核准。到了法定退休年齡，並不會自動給你發放養老金。需要辦結相應手續。辦理了退休申請手續，通過核準的，才能從核準的次月開始，領取養老金，終身享受緩局。因各種原因，沒有辦理退休申請，或沒有通過退休核準的，不能享受退休待遇。在單位參保的，由單位負責申請辦理。個人參保的，由個人申請辦理。
第二種情況：人事檔案年齡沒有達到法定退休年齡。正常情況，身份證、戶口本和人事檔案年齡應該一致（三時一歷），但由於各種的原因，有些人的人事檔案年齡與身份證和戶口本的年齡並不一致。對於這種情況，社保機構是遵循人事檔案記錄優先的原則。通常以人事檔案記錄出生年月日或年齡的材料為準的。如果人事檔案年齡比身份證、戶口本的年齡小。雖然身份證、戶口本達到了法定退休年齡，但人事檔案還沒達到，就不能辦理退休。反之，如果人事檔案年齡比身份證、戶口本的年齡大。雖然身份證、戶口本沒達到法定退休年齡，但人事檔案達到了，就可以辦理退休。
第三種情況：這種情況不是特別常見，但會影響員工辦理退休。如果員工退休的時候社保賬戶處於不正常狀態，比如單位欠費，那也是無法辦理退休的。有的單位由於經營問題，拖欠員工工資，甚至沒有及時給員工繳納社保，造成員工社保的斷繳，會影響員工的正常退休。員工可以與單位溝通進行社保補繳，如果單位不配合，只能走法律程序了。
退休是關繫到每一個人切身利益的大事。誰都不可能在工作崗位上干一輩子。辛苦工作半生，在達到法定退休年齡時，能夠順利辦理退休，拿到退休金，安享晚年，是打工者的期盼。單位有責任和義務為員工辦理退休擾讓讓手續，員工也需要了解國家關於退休的相關政策，以便更順利地辦理完退休手續。

『貳』 達到退休年齡了,公司不給辦退休怎麼辦

達到悔隱判國家碧改法定退休年齡的人員，在符合辦理退休攜運條件的前提下才能辦理並享受退休養老金的待遇。如果沒有簽訂勞動合同，或沒有按合同規定繳納社會保險養老金、或累計繳納社保養老金的期限較短、或不滿足退休其他條件，則公司就無法到當地政府社保機構去辦理退休審批手續。

『叄』 企業職工到了退休年齡，單位卻不給辦理，請問該怎麼辦

企業職工如果到了退休年齡，其實自己首先向單位申請，自己要到時要到齡退休，如果企業不給辦的話，可以去當地的勞動局去看一下是否自己可以辦或者也可以去投訴啊。

『肆』 單位不給辦理退休手續怎麼辦

在我們的生活當中,我們都知道隨著我國人口老齡化,又有一大批的老人面臨退休,但是有些單位可能會不讓退休。那麼單位不給辦理退休手續怎麼辦?為了幫助大家更好的了解相關法律知識,我整理了相關的內容,我們一起來了解一下吧。
在我們的生活當中,我們都知道隨著我國人口老齡化,又有一大批的老人面臨退休,但是有些單位可能會不讓退休。那麼單位不給辦理退休手續怎麼辦?為了幫助大家更好的了解相關法律知識,我整理了相關的內容,我們一起來了解一下吧。
一、單位不給辦理退休手續怎麼辦
單位不辦理退休手續,可以找勞動仲裁委員會解決爭議。勞動仲裁委員會分情況具體處理:
(一)對符合退休條件的職工,應要求用人單位按國家規定及時為其辦理退休手續。
(二)對符合退休條件,由於用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續,並致使職工未能在單位提供正常勞動的,應認定該職工仍屬用人單位的職工,要求用人單位給予該職工與其他職工同等的待遇。
(三)對符合退休條件,由於用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續,職工繼續在單位提供正常勞動的,應要求用人單位支付其工資。
(四)對於經調查確認職工未辦退休手續,企業應支付而未支付職工工資超過3個月的,可以適用勞動部辦公廳《關於在勞動爭議仲裁程序中能否適用部分裁決問題的復函》,裁決企業先支付職工工資。《勞動法》第28條,離退休人員與用人單位發生爭議,如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的,勞動爭議仲裁委員會應予受理。
二、企業性質含義是什麼
企業是獨立法人,有獨立的法人財產,享有法人財產權;企業是指依照本法在中國境內設立的有限責任公司和股份有限公司。企業包括全民所有制企業、集體所有制企業及其他企業。企業以其全部財產對公司的債務承擔責任。
三、單位交社保和個人交有什麼區別
(一)不參加工作的人是可以自己購買社保的。雖然普通情況是用人單位為勞動者購買社保,但是如果勞動者沒有參加工作或想自己購買社保,那麼也是可以的,只是在繳納的比例上會有一些不同。
1、個人購買社保時繳納的比例要不同於用人單位為勞動者購買的社保比例。
在用人單位工作過的人應該知道,社保中的養老保險、醫療保險和失業保險是分為兩部分來繳納的,分別是用人單位繳納的部分和個人繳納的部分。如果是由個人自己購買社保,那麼在社保繳納時就少了用人單位繳納的一部分。
2、個人不能享受工傷保險待遇。
工傷保險待遇很明顯是發生工傷時才能享受的賠償,而個人購買社保,一般是因為沒有參加工作,那麼這種情況下就無法申請工傷認定,無法享受工傷賠償。
3、個人購買無法獲得失業保險。
同工傷保險同樣的原理,沒有參加工作也不可能會有失業的可能,因此個人購買社保往往是無法獲得失業保險的。
4、個人購買社保無法獲得生育津貼。
用人單位為單位的女員工購買生育津貼,女員工在相應的懷孕生育期間可以享受一定的生育津貼。如果個人購買社保,那麼女員工在懷孕生育期間是沒有生育津貼的。
5、限制不同。
個人繳納社保,一般要求是當地人,而用人單位繳納社保則不論是本地還是異地了,只要是全日制的勞動者即可。
從上面的文章我們可以了解到,單位不辦理退休手續,可以找勞動仲裁委員會解決爭議。以上就是我為您詳細介紹關於單位不給辦理退休手續怎麼辦的相關知識,

『伍』 企業職工到了退休年齡,單位卻不給辦理

法律分析：位不給辦理退休手續的做法是不對的。根據國家勞動部門辦理企業職工退休的相關規定：「企業職工達到國家規定的退休年齡，即男（包括幹部）年滿60周歲，女年滿50周歲，女幹部年滿55周歲，企業應按照國家規定辦理退休手續。已達到法定的退休年齡，單位不能以任何理由拖延辦理時間。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

『陸』 到了退休企業不給辦理怎麼辦

法律主觀：

企業不給員工辦退休，是違顫族法的。員工可以與企業協商，要求企業及時為其辦理退休手續襲世；協商不成的，員工可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令企業改正；給勞動者造成損害的，則要求其賠償。

法律客觀：

《社會保險費征繳暫行條例》
第二十三條

繳費單位未按照規定辦理社會保險登茄禪弊記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；
情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；
情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。