浙江省事業單位人員提前退休條件

⑴ 國家提前退休的標准

一、事業單位工作人員滿足以下條件可以提前退休

1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。

2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。

3、凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。

二、特殊工種

1、在高溫，井下，高空等特殊工種工作10年以上，經過勞動部門審批，可以在法定退休年齡前5年退休。

2、患有某些疾病，經過審批可以在一定規定年齡辦理病退。

3、某些特殊情況(如企業破產)，政府為了安置職工，規定的特殊政策，可以提前幾年退休。

4、有些工傷職工，喪失勞動能力。經過批准，可以提前退休。

三、辦理退休還需要符合什麼條件?

1、符合國家規定的退休條件並辦理退休手續;

2、按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的。

四、申請病退要符合哪些條件?

因病喪失勞動能力不得不提前退休，一般稱之為病退。因病提前退休必須作喪失勞動能力程度的鑒定申請，而且辦理因病提前退休手續的，應當同時具備下列條件：

1、男年滿50周歲，女年滿45周歲;

(1)1992年底前參加工作的，連續工齡和1993年1月以後的繳費年限滿10年;1993年1月1日以後參加工作的，實際繳費年限滿15年者。

(2)因病連續停止工作一年以上(精神病患者2年以上)，下崗人員離開工作崗位一年以上者。

2、職工由所在地勞動能力鑒定中心作出因病完全喪失勞動能力的鑒定結論。

(1)因工負傷、患職業病喪失勞動能力程度鑒定費用由用人單位支付;

(2)患病、非因工負傷喪失勞動能力程度鑒定費用，由被鑒定人所在單位申請的，鑒定費用由被鑒定人所在單位支付;

(3)由被鑒定人申請的，鑒定費用由被鑒定人預付，如經鑒定為部分喪失勞動能力及以上的，鑒定費用應由被鑒定人所在單位負擔;

(4)沒有單位的，鑒定費用由個人負擔。

⑵ 事業單位提前退休需要什麼條件

法律分析：1.對於能夠選擇正常辦理退休或是提前辦理退休的只有兩類人群。

2.一類是是黨政機關公務員，按照公務員法的規定，工齡達到30年的可以申請提前辦理退休，或是工齡滿二十年，距離國家規定的法定退休年齡不足五年的人員，經過本人申請，組織批準的可以提前辦理退休；

3.第二類是黨政機關、事業單位副縣處級以上，事業單位中具有副高以上專業技術職稱的女性人員，60歲辦理退休，也可以申請在55歲辦理退休。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑶ 事業編可以提前退休嗎

事業單位提前退休的條件如下：
1、事業單位工作人員，工作年限滿30年，或男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年，因病不能堅持正常工作要求提前退休的，經同級勞動能力鑒定機構鑒定，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批准，可以提前退休；
2、事業單位試行人員聘用制度期間的未聘人員，工作年限滿30年，或男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年，本人要求提前退休的，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批准，可以提前退休。各事業單位正式實行聘用制度後，不再按本條規定執行；
3、事業單位工作人員，男年滿50周歲，女年滿45周歲，工作年限滿10年，因病經同級勞動能力鑒定機構鑒定，完全喪失工作能力的，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批准，可以提前退休；
4、事業單位工作人員，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年，現在或曾經從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，具備下列條件之一的，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批准，可以退休：
（1）從事高空和特別繁重體力勞動工作實際工作年限累計滿10年的；
（2）從事井下和高溫工作實際工作年限累計滿9年的；
（3）從事其他有害身體健康工作實際工作年限累計滿8年的；
5、各級地方黨委管理的幹部，符合以上提前退休年齡和條件的，按幹部管理許可權辦理。
事業單位提前退休待遇：
1、1993年工資制度改革後我區按照國家規定將退職人員的退職生活補助費提高到百分之五十。對區機關工人、事業單位工作人員因病完全喪失工作能力辦理退職手續的退職生活費標准調整如下：
（1）工作年限滿10年以上的比照同工作年限退休人員的退休費計發比例，對退休人員規定的退休費計發比例計發退職生活費。
（2）工作年限不滿10年的仍按規定標准計發退職生活費。
2、根據規定，對機關工人、事業單位工作人員因病完全喪失工作能力辦理退職手續的退職生活費標准調整如下：
（1）事業單位工作人員退職後的退職生活費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿20年以上的，按百分之七十計發；工作年限滿10年不滿20年的，按百分之六十計發；工作年限不滿10年的，按百分之五十計發。
（2）機關技術工人、普通工人退職後的退職生活費分別按本人退職前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿20年以上的，按百分之七十計發；工作年限滿10年不滿20年的，按百分之六十計發；工作年限不滿10年的，按百分之五十計發。
法律依據：《事業單位人事管理條例》第十四條
事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

⑷ 事業單位人員提前退休最新規定

事業單位提前退休政策：男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。因病提前退休的，除提供以前有關病歷外，還需按有關規定附上縣級以上醫院(我市縣級以上醫院是市中醫院和市人民醫院)近期三個月內有關病種病情診斷證明書和檢查報告；患精神分裂症的必須附上縣級以上精神分裂症的專科醫院(我市精神分裂症專科醫院是市新涌醫院)的診斷證明書和檢查報告。同時，填寫《東莞市傷病職工(非因工)勞動能力鑒定申請表》(一式三份)供勞動能力鑒定委員會作鑒定。
拓展資料：目前來看，明確可以提前退休的人員，只有公務員，但公務員也不是想提前退休就能提前退休的，必須滿足相應的條件。公務員工齡滿30年或者工齡滿20年，但距離退休年齡不足5年的，可以申請提前退休。這里要明白的是，工齡滿30年可以申請，不是必然，還要經過單位和任免機關的批准，如果單位和任免機關不同意，也是不能辦理提前退休手續的。
法律依據：根據《工傷保險條例》第一條規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

⑸ 提前退休的條件是什麼

1.特殊工種提前退休：國有和縣以上集體所有制單位原幹部和固定職工，從事有毒有害工種滿8年，井下、高低溫工種滿9年，高空、特別繁重體力勞動工種滿10年的(具體工種目錄按國家規定執行)，男年滿55周歲，女年滿45周歲。

2.因病或非因工緻殘提前退休：經所在市勞動能力鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲。

3.其他符合國家和省提前退休規定的政策性提前退休。
根據我國當前法律規定，我國男性的法定退休年齡為60周歲，女工人的法定退休年齡為50周歲，女幹部的法定退休年齡為55周歲，女性靈活就業人員退休年齡為55周歲。也就是說正常情況下，男性需要滿60歲退休，女幹部55歲退休，女工人50歲退休，但是如果存在以下幾種情形的，可以提前辦理退休手續：

1、病退。如果職工因病或者外因致殘，經勞動部門進行傷殘鑒定後，確定屬於已經完全喪失勞動能力的，男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且社保繳費滿至少15年，通常就可以辦理病退。

2、特殊工種提前退休。根據國家相關規定，對於從事高空、高溫、井下、特重體力勞動和有毒有害身體健康等工作，認定為特殊工種的，在滿足一定條件的情況下，可以提前5年辦理退休手續，即男性年滿55周歲，女性年滿45周歲就可以辦理退休手續。

特殊工種對於工作經歷要求比較嚴苛，一般相關工作年限累計達8-10年，經過當地勞動部門認定的特殊工種備案人員，才可以辦理提前退休手續。通常要求，從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年；從事井下、高溫等工作累計年限滿9年的；從事其他有毒有害身體健康工作年限累計滿8年的，可以申請提前退休。另外，社保繳費要滿至少15年。

3、工齡滿30年的公務員。根據公務員法的規定，工齡達到30年的公務員，如果想要提前退休，那麼可以經本人申請，組織部門批准後提前辦理退休手續。另外對於距離退休年齡不足5年，工作年限已滿20年的公務員，也可以經本人申請，由組織部門批准後提前辦理退休手續。

⑹ 事業單位提前退休政策是怎樣的

根據我國國務院推出的法定年齡退休退職人員處理辦法規定，男性職工滿兆早60周歲，女性職工滿50周歲的，並且工齡滿十年的。可以向單位申請提前退休。又同時還出台了老弱病殘幹部暫行處理辦法，規定男性幹部年滿55周歲，女性45周歲，工齡10年的可以退休。
一、事業單位提前退休的條件
1、事業單位工作人員，工作年限滿30年，或男年滿55周 歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年， 因病不能堅持正常工
作要求提前退休的，經同級勞動能力鑒定機構鑒定，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批准，可以提前退休。
2、事業單位試行人員聘用制度期間的未聘人員，工作年限滿30年，或男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年，本人要求提前退休的，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批准，可以提前退休。各事業單位正式實行聘用制度後，不再按本條規定執行。
3、事業單位工作人員，男年滿50周歲，女年滿45周歲，工作年限滿10年， 因病經同級勞動能力鑒定機構鑒定，完全喪失工作(勞動)
森兄能力的，經所在單位同意，主管部門審核， 同級政府人事部門批准，可以提前退休。
4、事業單位工作人員，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年，現在或曾經從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，具備下列條件之一的，經所在單位同意，主管部門審核，
同級政府人事部門批准，可以退休:
1從事高空和特別繁重體力勞動工作實際工作年限累計滿10年的;
2從事井下和高溫工作實際工作年限累計滿9年的;
3從事其他有害身體健康工作實際工作年限累計滿8年的。
5、各級地方黨委管理族春雀的幹部，符合以上提前退休年齡和條件的，按幹部管理許可權辦理。
二、事業單位提前退休待遇
1、1993年工資制度改革後我區按照國家規定將退職人員的退職生活補助費提高到50%。對區機關工人、事業單位工作人員因病完全喪失工作(勞動)能力辦理退職手續的退職生活費標准調整如下:
1工作年限滿10年以上的比照同工作年限退休人員的退休費計發比例，對退休人員規定的退休費計發比例)計發退職生活費。
2工作年限不滿10年的仍按規定標准計發退職生活費。
2、根據規定，對機關工人、事業單位工作人員因病完全喪失工作(勞動)能力辦理退職手續的退職生活費標准調整如下:
1事業單位工作人員退職後的退職生活費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿20年以上的，按70%計發;工作年限滿10年不滿20年的，按60%計發;工作年限不滿10年的，按50%計發。
2機關技術工人、普通工人退職後的退職生活費分別按本人退職前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿20年以上的，按70%計發;工作年限滿10年不滿20年的，按60%計發;工作年限不滿10年的，按50%計發。
以上就是我為您整理的關於事業單位提前退休政策。事業單位的員工如果需要提前退休，需要滿足一定的條件才能申請，它對員工的年齡與工作年限都有詳細的規定，同時，如果員工喪失了勞動能力或者從事一些對身體健康有危害的工作，那麼，經過相關部門的審批，也可以申請提前退休。