㈠ 破產企業職工到50歲退休
法律分析：可以自己繳納社保費用到退休年齡退休。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
(一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
㈡ 政策破產企業女職工退休年齡是多少
政策破產企業女職工退休年齡是50周歲。
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、回退職的暫行辦法》和《答關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：
(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
㈢ 企業下崗職工50歲可以退休嗎
律師解析㈣ 國企破產後女工人到五十歲可退休嗎
不可以，但特殊工種和因病、非因工受傷完全喪失勞動能力的除外。
勞動和社會保障部
《關於制止和糾正違反國 家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
勞社部發〔1999〕8號
一、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特 殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
煙草局全國都執行國家勞動法統一規定的退休年齡，男性目前為60，女性目前為55周歲，50歲可以與人事部門商議內部退養，拿總工資的百分比工資系數，另外一個就是要考慮你是哪種用工，是在冊職工還是聘用合同制職工
合不合理不管，就看合不合法，你叫他把規定拿出來，如果規定有寫55歲退休，那就沒辦法，規定沒寫說了也不算。
一般女性工人身份50歲退休，管理技術崗位55歲退休，沒聽說靈活就業人員還要55歲退休的。
只要交夠15年養老保險，女工人年令夠5o歲即可退休。
照你這樣要55周歲退休，現在你最好找個社保掛靠單位，讓單位替你代交，到五十周歲時可以辦退休了
六級傷殘軍人屬於部分喪失勞動能力，男性不可以在年滿50歲退休。
國務院
《關於工人退休、退職的暫行辦法》
國發（1978）104號
第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
工傷幾級，和你退休年齡沒有猛並關系，和你的工齡也沒有關系，早已經取消了工傷退休的規定，都是按照男60周歲，女工50周歲，女幹部55周歲辦理退休，除非因病或者非因工負傷，完全喪失勞動能力的，可以男50，女45周歲辦理病
不可以。社會勞動保障法規定，社保不允許一次性補繳差額辦理退休。悄薯
根據國家規定，男性，60周歲才能退休，女性50周歲（指工人編制，幹部身份枝運跡為55周歲）才能退休。你符合以上條件就可以退休，反之就不能。
至於你與單位買斷工齡，與退休沒有關系。
農民沒有退休只有工人和公務員才能退休金，農民六十周歲可領取養老金(每月82元)，
㈤ 國企破產下崗後以靈活身份繳納社保，50歲能辦理退休嗎
目前我國的退休條件主要有兩種，一是達到法定退休年齡，二是養老保險繳費年限達到15年。 這里的法定退休年齡按照國發（1978）104號文件規定的年齡，即男職工退休年齡為60周歲，女職工退休年齡為50周歲， 女幹部的退休年齡為55歲。 此外，對於特殊工種，男性員工55周歲，女性員工45周歲。 可以申請提前退休； 因病喪失勞動能力的，可通過醫療鑒定機構辦理退休。 職工45歲可提前退休。彈性就業人員繳納職工養老保險的，男性60歲，女性55歲申請退休。 作為國有企業破產下崗職工，在下崗後按彈性職工的身份繳納職工養老保險，只要累計繳費年限包括其任職時的認定繳費年限。 國企過去或實際繳費年限已達10年以上。 此外，彈性職工自行繳納的養老保險繳費年限達到15年以上。 如果屬於女性員工，50歲可以退休，但需要在被認定時提交個人人事檔案。
㈥ 破產企業職工的退休年齡是多少，有沒有什麼政策
1、《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、喊轎念高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
2、破產國有企業職工退休年齡：
111個資本結構試點城市的破產國有企業職工(特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力人員退休除外)，可提前5年退休。
資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。
政策性破產企業男女有害工種，辦理了特殊工種，退休年齡是男滿55周歲，女滿45周歲。
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：
(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年帆銀滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
同樣，50周歲
女職工現在是否有工作？還有是否有視同繳費年限，這些都決定是否能夠50歲退休。還是提前去一下社保窗口咨詢清楚。
從1978年起到現在從來沒有變化，法定年齡現行的政策：男性60周歲。女工人（生產崗位人員，含下崗工人，大部分也包括下崗女幹部）50周歲，女幹部（管理崗位人員）及靈活就業人員、自由職業者、個體工商戶55周歲。特殊工種符合條件提前5年。因病男50周歲，女45周歲。截止到今天，國家還沒有出台延遲退休年齡的政策。（自由職業者、靈活就業人員及個體工商戶是約在1997年才開始出台的政策。）
男的不分幹部與職員都是60，女的幹部55，其他50
退休年齡跟企業破產沒關鄭困系。只有從事一些特殊工種（如高溫、高空、有毒等）達到規定年限的，其退休年齡比其他工種的早5年。
國家沒有專門對污染企業退休年齡的優惠待遇，凡是企業都是按照規定男60，女工50，女幹部55周歲，如果涉及到特殊工種，符合條件的，可以提前5年退休。
國家法定的企業職工正常退休年齡是:男職工年滿60周歲。對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載（即兵役登記表或招工表）的出生年月為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意塗改職工出生時間和編造檔案。對隨意塗改的，一經發現，三年內不予辦理審批退休。
這是不可能的，現在都在說推遲退休年齡。