退休後企業工資與事業工資

㈠ 企業編和事業編退休工資的差距大嗎

企業編和事業編退休工資的差距比較大，具體如下細說：

一、從大的方面來說。

2020年企業退休職工的月人均養老金為2900元左右，這是官方公布的數據，是比較准確的。從一些公布的數據進行推算，2019年機關事業單位退休人員的月人均養老金為6400元左右，這是推算的數據，不一定準確，只是一個大概。就算事業單位退休人員的月人均養老金低一些，月人均養老金估計也會在6000元左右。如果按照這樣的數據，企業退休職工的月人均養老金大概只有事業單位退休人員月人均養老金的一半左右。其差距還是比較明顯的。

四、從其他方面來說。

機關事業單位工作人員退休後可能還會有其他收入，比如在我們這里就會有生活補貼和物業補貼，生活補貼每月為500元，物業補貼按級別劃分，低的每月也有160元。這樣每月就會有660元的補貼。而一般的企業退休人員是沒有這些補貼收入的。

綜合以上情況，企業退休人員與事業單位退休人員的養老金差距估計目前應當在一倍左右。如果加上年金收入和其他補貼收入，退休待遇的差距估計在一倍以上了。因此，從養老待遇上來看，還是在機關事業單位工作好一些。

㈡ 事業單位和企業退休金一樣嗎

今年開始，企業單位和事業單位退休人員的退休金會縮小嗎？

從今年開始，企業單位退休職工和事業單位，退休職工的退休金差別會變小嗎？這種情況事實上並不是絕對的，由於企業單位退休職工和事業單位退休人員它的理解便是不相同的，所以說，相對來講它一個平均收入待遇還是有一定差距的。

㈢ 企業和事業單位退休金差多少

一、企業和事業單位退休金差別如下
企業和事業單位退休金差別主要是根據當地的經濟發展狀況，還有就是上一年度的職工月平均工資標准來確定。由於機關事業單位和企業實行不同的退休養老制度，待遇計發辦法和調整機制不同，資金渠道不同。
企業單位退休和事業單位退休待遇的區別有5點。一般來說，如果在國有企業等工資較高、繳費基數較高的工作崗位，跟事業單位退休待遇是差不多的。同等級的事業單位退休待遇更好。
1、機關事業單位退休人員的養老金就有四部分構成，基礎養老金，個人賬戶養老金，過渡性養老金和職業年金。企業的養老金是由基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成。
2、事業單位養老保險繳納採取掛賬繳納方式，退休時由財政一次劃撥記實，繳納基數為檔案工資和離退休費之和。企業養老保險繳納採取實額繳納方式，中間不得間斷，最少連續繳納15年，繳納基數為實發工資或者社會平均工資。
3、事業單位在養老保險繳納基礎上實行了職業年金制度，單位繳納8%，個人繳納4%，作為養老保險補充，使事業單位幹部職工退休後待遇不降低。而企業繳納職業年金的寥寥無幾。
4、事業單位退休工資由本人繳費年限、退休、退職前崗位和薪級工資之和的一定比例計發。企業退休金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，基礎養老金月標准以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。
5、事業單位養老保險制度相對於企業更完善，更人性化，退休金比企業更高。但是自收自支事業單位養老金繳納方式和發放與企業是一樣的，不同於全額事業單位。
二、企業退休職工養老金計算?
企業職工退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成。
1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
計算公式為：基礎養老金=(參保人員退 休時當地上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。
計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。
計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，不再發給過渡性調節金。
5、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。
法律依據
《社會保險法》
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

㈣ 企業退休金與事業單位退休金差距

企業和事業單位退休金差別多大主要是根據當地的經濟發展狀況,還有就是上一年度的職工月平均工資標准來確定。實際上就是我們國家對於退休金的計算方式,也是需要根據勞動者本身退休之前的工資待遇來進行計算的。
一、企業和事業單位退休金差別多大?
企業和事業單位退休金差別多大主要是根據當地的經濟發展狀況,還有就是上一年度的職工月平均工資標准來確定。由於機關事業單位和企業實行不同的退休養老制度,待遇計發辦法和調整機制不同,資金渠道不同。
企業單位退休和事業單位退休待遇的區別有5點。一般來說,如果在國有企業等工資較高、繳費基數較高的工作崗位,跟事業單位退休待遇是差不多的。同等級的事業單位退休待遇更好。
1、機慎首關事業單位退休人員的養老金就有四部分構成,基礎養老金,個人賬戶養老金,過渡性養老金和職業年金。企業的養老金是由基礎養老金,個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成。
2、事業單位養老保險繳納採取掛賬繳納方式,退休時由財政一次劃撥記實,繳納基數為檔案工資和離退休費之和。企業養老保險繳納採取實額繳納方式,中間不得間斷,最少連續繳納15年,繳納基數為實發工資或者社會平均工資。
3、事業單位在養老保險繳納基礎上實行了職業年金制度,單位繳納8%,個人繳納4%,作為養老保險補充,使事業單位幹部職工退休後待遇不降低。而企業繳納職業年金的寥寥無幾。
4、事業單位退休工資由本人繳費年限、退休、退職前崗位和薪級工資之和的一定比例計發。企業退休金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成,基礎養老金月標准以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數,繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。
5、事業單位養老保險制度相對於企業更完善,更人性化,退休金比企業更高。但是自收自支事業單位養老金繳納方式和發放與企業是一樣的,不同於全額事業單位。
二、企業退休職工養老金如何計算?
企業職工退休養老金主要由瞎冊基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成。
1、基礎養老金月標准,以當地上年度在崗職工月平均工資,和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數,繳費每滿1年發給1%。
計算公式為:基礎養老金=(參保人員退 休時當地上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。
計算公式為:個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數,「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給計算公式為:過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×、過渡性調節金以當地現行標准為基數,不再發給過渡性調節金。
5、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。
在我們的現實生活當中,不管是企業還是事業單位,在退休這個方面都是有寬神數非常明確的規定的,也就是說需要按照法律當中的規定來計算退休金,還有就是養老金,一般情況下,在退休金這個方面,是需要按照基礎養老金的月標准和個人賬戶上的來進行計算。

㈤ 企業單位的退休金，跟事業單位的退休金可以持平嗎

企業單位的退休金，跟事業單位的退休金可以持平嗎？

企業單位人員的退休金通常是很低的，那樣行政機關事業單位人員的退休金通常是非常高的，這可能是一個的共識，也是家庭的一個普遍存在。所以說咱們就覺得做為事業單位人員退休出來之後通常所取得的退休金是非常高的，企業單位工作人員退休出來通常所取得的退休金是非常高的，最少平均的退休金的水準是有一個很大的差異的。

㈥ 事業性工勤人員與企業退休人員工資是一樣嗎

事業單位工勤人員的退休金、與企業退休人員的養老金，是不樣的：

一：事業單位工勤人員的工資、是財政全額撥款或部分撥款，工資福利、保障性強，風險很小；企業職工的工資、福利是企業支付，企業的經營與贏利、直接影響職工的工資、福利；

二：事業單位的工資、高於企業，他們養老保險的交費、是按本人工資的比例交費的，交納養老保險的檔次、比例都在100%以上；企業職工養老保險交費、是按本地區職工的平均工資交費，交費的檔次、比例大部分是按60%、甚至40%交費的；

三：事業單位，絕大部分有職業年金，職業年金、是養老金的50%左右；企業只有30%企業（央企）、有企業年金；

四：退休時、事業單位工勤人員的養老金，職業年金相加、是企業職工退休金的150%左右；事業單位工勤人員死亡後，喪葬費、撫恤金是30個月的工資；企業職工死亡後，喪葬費、撫恤金是12個月的工資；事業單位工勤人員、醫保費的現金返回，是企業職工的2倍右右；

以上數具，各地的差異較大！

㈦ 事業單位員工和企業單位職工，退休之後有什麼不同呢

事業單位員工和企業單位職工，退休之後有什麼不同呢？

事業單位編制人員及企業單位的在職人員退休以後有什麼區別？那他們二者之間本質區別，我覺得便是退休金待遇的差異，作為一個行政機關事業單位的退休員工，大部分自身退休以後所獲得退休金的待遇收益，可達到自身在工作期間薪水待遇收入70%~90%上下，事實上它這一養老金的替代率相對性是非常高的。