企業中的退休職位

① 民營企業的高層管理人員，在退休時，是幹部還是工人身份

在民營企業高層管理人員退休的時候，不存在所謂的幹部身份或者工作身份，退休之後繳納的養老保險，金額越多繳納的時間越長，拿到的養老金也將會越多，對於這些高層管理人員來說你並不在乎以何種身份退休，因為他們的工資非常的高，早已經實現了財富自由，只有在政府部門或者國有企業退休的時候才會有幹部身份和工人身份，因為兩者退休所拿到的養老金不同，幹部身份拿到的養老金要多一點。

一般男性，60歲退休，女性是55，歲退休退休之後，不管你以前是幹部還是工人，都一視同仁，所以不要糾結退休之後到底是什麼身份，因為影響不了我們拿到養老金的數額，現在政策也在不斷的改變以前，實行的是雙軌制，也就是說幹部退休比工人退休拿到的養老金要多一些，可現在政府養老金支出的壓力很大，所以身份階級也在不斷的被消除。

② 退休了職務怎麼填

法律分析：退休後，工作單位和職業不知道怎麼填，如果沒有特殊要求，直接填寫父母原來的工作單位，職業填寫「退休」即可。

法律依據：國務院發布的《關於工人退休退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

③ 退休崗位情況說明,什麼是管理崗位

管理崗退休與工人崗退休一般會有5年的差距。關於這方面目前也是最容易引起糾紛的地方。
主要糾結點就在於明明是工人身份卻退不了,明明是管理崗卻退休了!
到底如何才能正確區分認定管理崗和工人崗?
一、機關事業單位崗位認定
機關事業單位的崗位認定非常簡單清楚明白。
機關事業單位人員檔案中是有履歷表,幹部身份是幹部履歷表,工人身份是職工履歷表,這是最明顯的區別。
另外作為機關事業單位人員,對於自己的薪資是有明顯的認識,工資待遇、崗位津貼、績效工資等都能清楚地體現機關事業單位人員是何種身份。信遲腔
當機關事業單位人員退休時候,組織部門會出具個人退休文件及檔案,社保顯然會人口這些。
事業編改革後,管理崗、專技崗、工人崗可以互相轉變!
二、國企、央企員工崗位認定
國企、央企對於認定滑衫也是非常清晰的,與機關事業單位比較類似。
一般在部門從事管理工作的都是管理崗,而在車間一線工作的基本都是工人崗。
以前的國企、央企中,大中專院校直接分配的基本都是管理崗,而通過招工進來的基本都是工人身份,從事的也是工人崗。
注意:身份可以旦豎轉變,但是需要檔案中有相應的、完善的轉干手續。
三、私企員工的崗位認定
私營企業往往是問題最多的存在,有些按照具體從事的崗位確定身份,有些按照合同確定等等。
正是因為標准不一導致出現了各種問題:有的想退不能退,有的不想退被強制退。
不過現在社保中心對於這方面進行了更嚴格的管理與審核,對於企退員工需要
單位提供崗位說明書或者相關文件
,以便確定退休時間是否准確。
四、特殊的退休時間
一般情況下,女性以工人崗退休年齡是50歲,以管理崗退休則是55歲。當然會存在一些特殊情況。
特殊情形1:靈活就業者女性一律以55歲退休。
特殊情形2:管理崗位的女性雖然55歲退休,但是可以申請60歲退休,工人崗女性只能50歲退休,不能申請延遲退休。
特殊情形3:部分省份允許專家65歲退休,對於管理崗55歲退休也是有限制的,比如要求必須在管理崗工作10年以上才可以等到。

④ 女職工哪些崗位可以50歲退休

親親,根據您的問題做出以下回答,僅供參考:女性可以在50歲退休的工絕悔敗種:從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工並顫種並在這類崗位工作達到規定年限的職工,女性年滿45周歲退休。全民所有制企業、事業單位和機關、群眾團體的工人,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的應該退休。女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完前空全喪失勞動能力的。因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確定,完全喪失勞動能力的。

⑤ 關於退休管理崗位的認定

（一）機關事業單位是定崗定編定則。
（二）企業職工的崗位認定。

法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

⑥ 出納屬於什麼退休崗位

退休前的出納崗位與退休後的待遇，沒有直接或必然的聯系。 如果就其退休的當時身份而言，這個應看是什麼單位的出納，假如是企業單位的出納，則屬於職工退休；如果是行政、事業編制或公務員身份的出納退休，亦屬於機關單位職員、或辦事員退休。 退休後都是退休人員，也沒有任何崗位。

出納的稱謂，是經濟管理項目 （內容） 的一種業務分工，既不屬於專業技術職稱、也不是什麼職務。 在業務歸口管理方面，出納歸屬於財務序列的工作范圍，但不同於財務會計的專業技術職稱（職務）。因為，從事會計工作崗位，必須要具有兩個前置條件：

在經濟管理方面，會計和出納不能兼職，也不能互為替代工作，否則亦是「管理混亂」，將會導致「腐敗」。 出納在退休後，與其他崗位的退休人員一樣，會辦理業務（工作）交接。亦原工作崗位自行消失，但仍然是各自家庭中的成員。

出納屬於一般會計人員。具體到退休，和崗位無關，主要看她或他所在的單位性質和個人身份。

如果在企業，就是工人身份，一般女50歲，男55歲退休。

因為出納直接和現金打交道，所以在機關事業單位，過去出納因為屬於重要會計崗位，政治表現和品德必須過硬，那時候出納崗位一般都要求是幹部身份，幹部退休，女55，男60。

你是問出納屬於管理崗位還是工人崗位吧。

企業出納一般意義是管理崗位，應該55歲退休；但也有一些情況，事業單位或是老的國營企業，與職工的合同簽署的是工人身份，實際做的是出納工作。這個如在退休前一年有調整身份文件或合同修正，實際執行的還是工人身份退休，也就是50歲退休。

出納屬於財務人員，財務人員退休崗位

企業會計出納女崗位為啥要55歲才能退休啊？