『壹』 工傷人員正常退休還有補助嗎
工傷與退休二者之間並沒有關聯，職工發生工傷後升銀退休的沒有補貼。單如果工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、吵頃宴下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提乎笑起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
『貳』 工傷職工退休後還繼續有工傷待遇嗎
不能，退休後聘用人員，已超過國家法定退休年齡，其作為勞動者的主體資格已消失，已經無法再與用人單位建立正常的勞動關系，故退休應聘人員發生事故也就無法進行工傷認定並享受工傷保險待遇。但是雙方基於一方提供勞務、一方支付報酬的合同關系建立了勞務僱傭關系。參照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條關於僱主責任的規定，退休返聘人員在工作過程中受傷的，可以向僱主主張人身損害賠償。
《工傷保險條例》第二條第一款規定：「中華人民共和國境內的各類企業、有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。」該條第二款規定：「中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。」可見，只要職工與用人單位建立了勞動關系(包括事實勞動關系)，發生符合《工傷保險條例》規定的工傷認定情形，就應當認定為工傷，並享受法定的工傷保險待遇。
『叄』 退休人員有工傷賠償嗎
退休人員工傷賠償標准需要分情況確定：
1、如果退休人員未辦理退休手續或者沒有依法享受養老保險待遇並且繼續在原單位工作的，在受到工傷事故後單位應當承擔工傷保險責任，工傷賠償標准應當按照《工傷保險條例》規定確定。
2、如果退休人員已經辦理了退休手續或已經享受了養老保險待遇的，但接受用人單位返聘並且用人單位已經按項目參保等方式繳納了工傷保險費的，其受到工傷後應當按照《工傷保險條例》規定標准進行賠償。
3、如果退休人員已經辦理了退休手續或已經享受了養老保險待遇的，用人單位對其進行招用但未繳納工傷保險費的，其受到工傷後則不適用《工傷保險條例》規定。但因與單位形成勞務關系，單位應當承擔賠償費用，可以適用人身損害賠償標准規定。
拓展資料
普通職工工傷認定流程如下：
1.當事人提出工傷認定申請，提交相應材料。
2.社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。提醒，對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
3.社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
工傷認定期間被辭退會影響工傷賠償
工傷認定期間被辭退不會影響工傷賠償。並且一般來說，工傷認定期間用人單位不得隨意辭退員工，根據《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;
(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;
(九)勞動能力鑒定費。