Ⅰ 退休工資是否可以辦理勞動仲裁
退休爭議不適用勞動仲裁，已經退休的人員不具備勞動者主體地位。退休人員與用人單位之間存在用工爭議，可以向人民法院提起訴訟。用人單位與其招用的退休人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
Ⅱ 企業離退休人員遺屬待遇屬於勞動仲裁受案范圍嗎
我國《復勞動爭議調解仲裁法》第制二條，明確規定了勞動仲裁受案范圍，其中包括用人單位與勞動者發生的因社會保險、福利等勞動爭議。企業離退休人員遺屬待遇屬於上述用人單位和勞動者就社會保障問題發生的爭議，應當屬於勞動爭議仲裁的受理范圍。
Ⅲ 超過法定退休年齡的勞動者能申請勞動仲裁嗎 詳細
超過法定退休年齡的勞動者不能申請勞動仲裁。
因為退休人員再就業形成的是勞務關系而非勞動關系，不適用《勞動法》。
發生糾紛不屬勞動爭議，無法申請勞動仲裁。
只能通過向人民法院提起訴訟的方式予以解決。
Ⅳ 退休了還可以勞動仲裁嗎
退休前的勞動糾紛可以
退休後屬於勞務關系，有糾紛直接起訴
《勞動法司法解釋三》
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
Ⅳ 退休後可以申請勞動仲裁嗎
按照我國現行法律規定，關於 退休 後可以 申請勞動仲裁 嗎的問題，退休人員享受基本 養老保險 待遇，不再具有勞動者主體資格，因此，用人單位聘用退休人員，與其簽訂書面協議，不是 勞動合同 ，為 勞務合同 關系。 其次，用人單位和返聘人員均不能依據 勞動法 律 法規 主張權利。 用人單位與返聘人員之間是平等主體，適用民事法律關系，退休人員在受聘單位工作過程中受到傷害，應通過民事 訴訟 處理，不適用勞動法律的規定。 除此之外，返聘人員通常還會遇到和用工單位如何簽訂協議，以及返聘人員在工作中受傷能否適用 工傷 制度等問題。 比如說工傷。按照最高人民法院關於 人身損害賠償 的司法解釋，雇員在從事僱主安排的僱用活動中受到傷害的，僱主應承擔賠償責任，賠償數額可與單位進行協商，若協商不成，可以直接提起民事訴訟。 退休後在工作的，應該簽訂的合同是勞務合同，而不是勞動合同。
Ⅵ 勞動仲裁不受理達到退休年齡的案件嗎
達到退休抄年齡的案件不屬於襲勞動仲裁的受案范圍的。達到退休年齡勞動合同終止，雙方之間就不屬於勞動關系了，自然就不屬於勞動仲裁的受案范圍，有爭議可以直接到法院打民事官司。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。