退休職工對在職期間的利益訴求

『壹』 退休人員信訪對原單位有影響嗎

您好，退休人員信訪對原鉛拆銷單位有一定的影響。首先，退休人員信訪會影響原單位的聲譽，因為信訪表明原單位存在著某些問題，這會影響原單位的聲譽。其次，退休人員信訪會影響原單位的經濟狀況，因為信訪會導致原單位需要支付一定的賠償金，這將影響御岩原單位的經濟狀況。此外，退休人員信訪還會影響原單位的管理狀況，因為信訪會暴露出原單槐游位管理上的不足，這會影響原單位的管理狀況。總之，退休人員信訪對原單位有一定的影響，原單位應該採取有效的措施來應對這種情況。

『貳』 單位退休職工要寫的想法和建議怎麼寫

寫無好了。
領導不需要退休職工在那指手畫腳瞎滲和，退休職工也沒必要違心對領導歌功頌德。乾脆寫無雙方不為難。

『叄』 退休人員在職期間違規怎麼辦

法律分析：1、公務員已退休，但因在職期間違法被判刑的，如果被判處有期徒刑以下刑罰的，則停發退休金，但發給生活費；如果被判處有期徒刑以上刑罰的，則自判決生效之日的下月起，停發退休金和其他退休待遇。 2、監察部《關於對犯錯誤的已退休國家公務員追究行政紀律責任若干問題的通知》規定:「退休的國家公務員在任職期間或者退休後觸犯刑律，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，自判決生效之日的下月起取消其退休金和其他退休待遇。」 3、按照人事部《關於國家機關、事業單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復函》的相關規定，國家公務員如果因為犯罪而被羈押(如最終被證明無罪，可事後補發所停發退休金)、被判處管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑的，停發基本退休金，但是應發放生活費。 4、綜上，如果退休的國家公務員因為犯罪被判處有期徒刑以下刑罰，應發給生活費，而如果被判處有期徒刑以上刑罰，則自判決生效之日的下月起就取消退休金和其他退休待遇了。

法律依據：《關於工人、職員退休的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

『肆』 離退休人員是否能和在職人員一樣享受工會待遇

樓主你好，離退休人員，是否能和在職人員一樣享受工會待遇？這個問題提得非常好。一般情況下，所謂的民營企業，私營企業，中小型企業和微創型企業，那麼都沒有所謂的工會。只有大型國有企業，或者說是全資國有企業單位才會擁有公會。當然這個公會他每年會給在職員工發放相關的待遇，這個是無可厚非的，因為本身作為在職一員，享受到工會的待遇是理所應當的。

但是我們退休人員，他會不會有工會待遇呢？其實很多大型國有企業單位都有專門的離退休管理中心，這個離退休管理中心的主要職責就是給予退休人員發放相關的福利待遇，當然這個福利待遇包括多個方面，其中有一個方面就是我們的工會待遇。但具體發放待遇的標准，和每個月到底是發放多少錢，是根據我們企業單位的內部規定來決定的，像比如說我們單位，那麼在職員工可以享受到一個全額的公會待遇，退休職工只能夠享受，到一半的工會待遇。

不過，這項待遇可能在今年年底以後，也就是說從明年開始將不再發放了。因為專門出台了關於退休人員 社會 化管理的相關制度和辦法。重點就對於很多企業單位他自己的退休職工沒有完全脫鉤，做出了一個明確的規定，今後實行 社會 化管理以後，有退休所在地的社區和街道辦事處來完成管理，企業單位將不再進行相關的管理，同時企業單位也可以取消相關的待遇，那麼這樣一來的話，你退休之後以往可能可能獲得幾百塊或者1000多塊錢的工會待遇，今後將不再獲得，因為實行 社會 化管理之後，由企業單位所發放的錢就會取消。

離退休人員是否能和在職人員一樣享受工會待遇？這個問題看似簡單，其實有些復雜。

就目前的情況來看離退休人員享受工會待遇的單位不多，可以說是少數。以企業為例，職工在職時，工會關不關心職工，能不能發放福利，取決於單位領導重不重視工會組織，關不關心職工的文化生活。工會只是個基屋組織，相當於婆家，專管職工雞毛蒜皮的事，職工每月只繳納幾元的工會費，企業補貼一部分，資金有限，每年只是象徵性地發點福利。那麼同是一個系統，效益好的單位有，效益不好的單位沒有，這個問題不能一概而論。

對於離退休人員，好的企業逢年過節工會會發點米面油，有些會發幾百元的紅包，會組織一些退休人員的 娛樂 活動。特別是離世的退休人員，由工會組織安排後事，最後開個簡單的追悼會，就算是最好的待遇了。對那些沒有工會的私企，下崗的靈活就業人員和效益不好的企業，職工退休後就不存在有什麼工會待遇了。

我是上世紀末到本世紀初基層教育工會主席，2006年退休。嚴格地講，退休了，原單位的會員資格自動也沒有了，也不用交會費。因為《工會法》第三條對參加和組織工會的權利規定:"在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度"，退休了那時叫拿退休金，不同於工資，也就沒有這個權利了。但那時退休金及地方補助均在原單位發，退休金增長也和原單位在職人員相應調升，只是比例不同，加之出於關心尊重老同志，雖然沒有和會員享受一樣福利，但每年至少給點慰問品，開個座談會。但隨著退休人員逐年增多和有些單位工會組織作用淡化，工會活動減少，單位應撥工會費用少撥或不撥，會費收交也相應不足，到20|0前後，除了單位的"職工之家"，對老同志特別優待開放(而事實上大多退休老人不住原單位)外。其他待遇已很少考慮退休人員了。2014年10月養老保險"並軌"後，退休金全叫養老金，退休人員統一由社保機構管理，調升養老金也單獨由社保機構負責，除有些少量地方補助還在原單位發放外，其餘與單位無關。現在又在推行退休社區管理，就更和原單位無關了。我雖然講的我教師情況，企業只有養老保險在20|4年前不同，其他也類似。如果提問者也象我一樣是退休了的話，我勸一句，別想那麼多。當然，也可能有一些單位一直把老同志當寶，福利待遇或比會員還高，工會甚至單位領導過年也上門慰問。那一是人家主動，二看自己夠不夠格，這不是整休享受的工會待遇。

首先肯定一點： 離退休人員不能和在職人員一樣享受工會待遇 。

根據〈中華人民共和國工會法〉第三條規定：在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。 所以，按工會法的定義，以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，是不包括離退休人員的。《中國工會章程》第八條規定： 會員離休、退休和失業，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。 因此，在職職工辦理離退休手續後，雖然可保留會籍，實際已自然脫離工會組織，不再享有在職時的福利待遇。

根據中華全國總工會《基層工會經費收支管理辦法》規定，會員會費的繳納標準是本人每月工資收入的0.5%。 會員會費主要用於組織會員觀看電影、文藝演出和 體育 比賽等；開展春遊秋遊，為會員購買當地公園年票。 但在實際工作中，會員會費一般每年繳納200元左右，僅具象徵意義。工會開展工會活動、發放職工福利等，主要來源是企業按照全體職工工資總額的2%撥繳、上級工會補助和單位行政補助。如果企業效益差或者老闆不重視，不能足額撥繳工會經費，就會出現工會活動不能正常開展、國家法定的職工福利不能到位的情況。

那麼，離退休人員的福利由誰來解決呢？

我們《湖南省基層工會經費收支管理實施細則》第二十二條就明文規定：離退休幹部職工按有關規定可以享受的集體福利，標准由單位行政依照有關規定確定，經費按行政有關規定列支，不得在工會經費中開支。

所以，離退休人員的福利待遇應該由單位行政按照有關規定發放。也就是說，如果工會給離退休人員發放了福利待遇，就是違規行為。

離退休人員不能一概而論，因為是雙軌制，離休人員的待遇恐怕非常人可比，我聽說，離休人員逢年過節都有單位上門看望，或時不時到原單位聚一聚，你懂的。

而事業單位退休與企業單位退休的人員更是天壤之別，退休金不說，事業單位退體人員年終有補貼，有目標管理獎，創建文明獎金，還有住房補貼等福利，生老病死侍遇高出退休工人幾倍，甚至十幾倍。這些除退休金外都是工會福利。

而企業退休工人由 社會 化管理，退休後一切關系都轉到社區，與原單位脫鉤，除了退休金外，真正的福利幾乎沒有，成了沒娘的孩子，別指望有工會等福利，遇到生老病死，基本上都是自力更生，自已解決。要說福利：死亡有一個花圈，生大病年一次一百元補助。但大病保險要每年扣除，逢到年初就在退休金中直接扣除，從120 300元一年，各地不統一。生了大病可以報銷多少不得而知。

但有一點，從退休之日開始，每月的衛生費會從退休金中直接扣除。（每月2元）

哈哈、30年前有工會，現在的工會已名存實亡，都不起作用了還談什麼待遇阿，無聊

離退休人員是否能和在職人員一樣享受工會待遇？這個問題困惑了我好久，據我所知，離退休人員雖然退休了，但仍然是工會會員呀，為什麼不能與在職人員一樣享受工會的待遇呢？我認為：這個「離退休人員」詞應該簡化為」退休」人員，反正我身邊沒有見過離休的幹部，所以我說的只能指退休人員。離休幹部可能待遇不同，似乎不應該一並討論。

說到工會的福利，我參加工作幾十年，似乎不怎麼多。老是聽說是工會沒什麼錢，在職時，一般會在每年的春節，發點掛歷的什麼的。以前很多年是不給人民幣的。正兒八經地只組織過 旅遊 一次，亞運會後的那一年去北京。退休前僅只一次。退休後，由退協組織了一次 旅遊 去了海南。每年春節慰問，發兩三百元人民幣，有時送上門，有時不送上門。

離退休人員不能和在職人員一樣享受工會待遇。
從提問的表述看，涉及的是行政機關、事業單位，和部分國有企業的離退休人員。因為一般情況下，企業工人只有退休，沒有離休。只有幹部身份，才能享受到離休待遇。
企業員工，你在職時，成立了工會的企業，員工都是工會的會員。企業就可按照《工會法》，提取一定比例的工會費用，用於會員福利。員工一旦退休，就和原企業脫勾，很自然你也再不需要交工會會費，企業也不會再為你提取會費。而社保局只負責為你發退休金。從哪裡來的錢渠道，讓你享受工會待遇？
至於行政機關，事業單位，和部分國有企業的離退休人員，有沒有工會待遇？沒有聽說過。應該說離退休了，也不是工會會員了，享受不了工會待遇。只知道行政機關，事業單位，部分國有企業的離退休人員待遇，由各地、各部門的老乾局（所）負責。

離退休人員已經不是單位職工了，也就不是單位工會的會員了，已不再繳納工會會費了，因此也就不能與在職職工一樣享受工會的福利待遇了。

單位工會經費由兩部分組成，一部分為工會會員繳納，另一部分由單位行政經費劃撥，這部分經費是按照單位上一年度職工工資總額的一定比例來核定。這兩部分經費構成單位的工會經費，用於為工會會員開展工會活動和辦理相關福利，專款專用。可是工會經費均與離退休人員無關，因此離退休人員不再享受在職職工工會會員的福利待遇。

至於一些企事業單位經濟效益比較好，單位領導在思想上有離退休職工意識，注重關心離退休職工，在單位資金預算中做出一部分離退休職工福利費預算，在每年的春節、國慶節、重陽節等節日為離退休職工發放一些福利和慰問品，則另當別論，這些不屬於工會會員的福利待遇，因此不同的單位有不同的做法，不能強求一致，也不可盲目攀比。

『伍』 已辦理了退休手續,還可以向公司追討在職期間未足額繳交的社保嗎

為員工繳納社保屬於企業的強制性義務，員工在職期間漏繳員工社保屬於侵犯員工利益。
無論退休還是辭職，如果發現在職期間企業漏繳了自己的社保，都可以向企業追討。如協商未果，可持能夠證明過去在該企業工作材料向當地勞動仲裁機構提起仲裁。

『陸』 如何解決退休和在職人員收入差的問題

如何解決退休人員、與在職人員之間的收入差距？：

退休人員的養老金、己連續十七年連漲；可以肯定的是、退休養老金的每年上調上漲，是正常的機制、是不可否定的；不能因為退休人員養老金的漲幅與漲速、高於在職人員工資的漲幅與漲速，就來限制退休養老金的正常增長機制；

怎樣提高企職業的經濟效益、提升企業的贏利能力，才是解決企業職工的工資、與退休職工養老金的同步問題：

一：建立建全企業職工、正常上調上漲工資的機制；特別是虧損企業、微利企業，國家財政應支助這類企業、提升職工的最低工資，保障職工的工資、與國民經濟的發展同步增長；

二：稅務部門，應加強對虧損企業、微利企業養老保險交費的監管，杜絕這類企業、不給職工交納養老保險和醫療保險的行為，保障職工的合法權益；

三：對經濟效益好、盈利能力強的企業，必須按規定、按年度為職工增加工資；

四：對經濟效益好、盈利能力強的企業，必須按100％的比例檔次、為職工交納養老保險，去銷60％、甚至40％的比例與檔次；

五：凡是有能力建立企業年金的企業、應該為職工建立企業年金，以增加職工的收入、提高退休職工的生活水平；

六：應抑制全撥款的單位、「年終獎」的資金額度；去銷「精神文明獎」、這是巧立名目，揮霍、私分全體納稅人錢財的行為，反腐倡廉、應從這里下手開刀；一份精神文明獎、就是一個職工一年的總收入，太囂張、太可怕啦；

這個問題不需要特別解決，自然就解決了。

現在的退休人員，當年上班時的工資並不高，還沒有現在的在職人員工資高，剛退休時養老金也不高，經過連漲才高了。

現在的在職人員干到退休，再經過連漲，收人差自就會得到解決。

在職人員攀比退休人員，是無能的表現。有出息的在職人員應向公司白領、 科技 精英看齊。公司白領的年薪幾十萬的不乏其人，華為公司的博士年薪高的高達202萬。退休人員顯然達不到這樣的高度。

在職人員實在不應該攀比退休人員的收入。

年終獎業績津貼都為了激勵在崗員工的，與員工的工作成績為依據，並不是固定的，退休了當然不再享有此利益。當然這些年，獎勵津貼佔比越來越重，這是因為總體上工作要求越來越高，而工資做為固定的職級依據，一是不能隨意增長，二是不能只增部分人。所以基本工資和職級工資增長緩慢，退休人員的退休金只能與在職時的基本和職級工資去此較，這樣實際差不太大。

這的確是個問題，解決起來還非常棘手。

短時間內，怕是很難找到比較好的辦法。

除非上面直接出政策。

否則，要想一勞永逸的解決退休人員與在職人員之間巨大的收入差別，只能是一廂情願。

題主提出的這個問題，應該得到相關部門的重視。

最起碼應該作為議事日程加以研討。

行不行得通，暫且不說。

研究它，探討它還是很有必要的。

它的合理性在哪裡？

有沒有繼續存在的必要性？

等等等等。

不管是機關事業單位退休的，還是企業上退休的，他們都曾經是本系統、本單位的員工。

功勞有，苦勞也有。

論貢獻和奉獻，並不比現在在職的員工差。

如此這般區別對待，於心何忍？

如此這般區別對待，究竟是為哪般？

為穩定在職人員，不然他們會走人？

顯然不是。

為刺激早些年退休的幹部職工？

這顯然不符合安定團結的大政方針。

這也不是，那也不是，其合理性就值得質疑！

合理性都沒有了，還有存在下去的必要嗎？

比較難，退休工資一般是你當年交的多，相對退休就領的多，你總不能當你按100的比例交， 如今要求和1000的比例領一樣的工資吧，那人家交1000比例的一定會有意見

廢除「本人平均繳費指數」，以「職工平均工資」為基數，重新核算基本養老金。

幹了一輩子，也辛苦了一輩子，為這個 社會 豐獻了一輩子。臨退休後多拿點錢是應該的，

退休人員與在職人員不具有可比性，收入差是正常存在，不可能解決，退休人員也沒這種奢望，退休人員只希望每人能在自己養老金的基數上，逐年按物價上漲指數上漲，而不是像媒體所說的今年上漲4.5%，這個數字不是對每個人的，只有部分人能達到。

退休人員收入替代率一般只有百分之六十多點，且有下降趨勢，這對退休人員有失公正與公平。這也成為相當部分人員從內心不願意退休或退休後另謀工作的重要原因。如何解決呢，我認為應以下著手。

從長遠來看，造成差距的主要原因是基本工資以外的各種津補貼與獎勵績效的佔比較大，而這部分報酬福利只享受了少部分。建議，逐步將這部分報酬福利納入基本工資范圍，減少各地方及單位人為影響。

從當前看，應該由權威部門統一退休人員報酬福利政策，提高計發比例。當前退休人員享受這部分報酬福利比例一般只有百分之五十五左右。建議，提高到百分之七十左右。

這個問題首先是退休人員的收入並不高，尤其是企業退休人員的收入更低。以河北省為例企業退休人員養老金平均數為3075元，還不到省平均工資的一半。再者現在的退休人員年輕時候的工資很低，尤其是國有企業的退休人員，年輕時工資低，講奮獻，很多人是獻了青春獻子孫，對國家的貢獻遠遠大於自己的工資收入。

『柒』 提前退休與正常退休，哪方面得到好處更多，你認為呢

各有利弊，哪個好處更多，看你個人，因為個人取捨不一樣。

大家好，分享社保知識，我是思之想之，提前退休與正常退休，哪方面得到好處更多，你認為呢？

正常退休年齡是男性60歲，女幹部55歲，女工人50歲。特殊工種可以提前5年退休（男55，女45）病退可以提前退休（男50，女45），公務員工作年限滿30年可以提前退休。

先來說一下提前退休的好處。

1、提前退休可以獲得更多的自主自由的支配時間，可以早點從工作壓力中解脫出來，更好地享受生活。做點自己感興趣的事情，比如趁著身體 健康 ，出門 旅遊 ，遊山玩水，悠哉樂哉。

2、提前退休可以早領養老金，可以多享受幾年的養老金上漲，在養老金漲幅足夠高的情況下，養老金水平到時可能比正常退休的第一年養老金還要高一些。

3、提前退休可以促進家庭和諧。因為提前退休，可以回歸家庭，如果子女需要幫忙帶孩子的話，可以出一份力，雖然帶孩子很累，但也是能享受天倫之樂，也給子女解決了後顧之憂。

4、提前退休可以給年輕人騰出位置。

再來說一下正常退休的好處。

1、養老金基數會更高。因為養老金是多繳多得長繳多得晚退多得，所以，正常退休比提前退休多繳費、長繳費了，而且退休時上年度的 社會 平均工資更高，所以正常退休的養老金待遇更高一些的，而且每年上漲的養老金金額也會更多，因為基數更高。

2、正常退休可以多領幾年工資福利待遇，你知道為什麼公務員可以30年工齡提前退休，為什麼很少人願意提前退休嗎？就是因為退休前的工作不是很忙，而且可以多領幾年的工資獎金，養老金待遇也更高。

3、有些人提前退休會不適應，無所事事，會有空虛感、失落感，而正常退休會有更多的充實感、獲得感。

可見，提前退休和正常退休，各有利弊，對於不同的人群，有不同的取捨和看法。比如奮戰在一線的體力勞動者，往往就傾向於提前退休，因為工作比較累，早退休可以解脫身心，雖然養老金低一些，但是他們也覺得值得提前退休。

對於公務員來說，顯然是正常退休的好處更多，上面我們已經說過了。

所以，不同的人群有不同的利益考量，有不同的訴求和立場，也有不同的取捨，看你自己怎麼選擇了，適合自己的就是最好的。

你想正常退休還是提前退休？

提前退休與正常退休，哪方面得到好處更多？這要根據每個人的具體情況來確定，對於工作不穩定的人來講肯定還是正常退休比較好，對於工作不穩定的農民工或是民營企業工作的人來講，當然還是提前退休比較好，但往往民營企業沒有提前退休的機會。

現在對於提前退休都是屬於政策性的退休，對於政策性提前辦理退休的人，特別是對體制內提前辦理退休的人員，實際上是非常吃虧的，首先養老金和在崗時的工資的差距是比較大的。雖然提前退休可以少交五年的保險費用，但是提前辦理退休的，都是單位職工，對於單位職工來講，個人承擔的繳費比例都是比較小的，個人繳納 社會 保險的費用，與在崗時的工資相比，在崗工資還是高出很多，作為體制內職工，除了工資以外，還要多領五年的績效工資，獎金等。除了工資獎金以外，還要多交五年的住房公積金。住房公積金如果是按照12%的繳費比例來繳納，每月至少也是在2000元左右，僅住房公積金一項五年下來就是十萬以上。加上多交五年的 社會 保險，五年以後的職工 社會 平均工資比五年前更高，所以五年以後退休，養老金至少都會每月高出500元以上。

對於那些收入工作不穩定的人員，如果能夠提前五年退休，最大的好處就是少交了五年的 社會 保險，同時可以參加四年國家對退休人員養老金的調整，估計四年調整養老金的幅度大概在每年100元左右，五年下來也接近500元左右，從養老金來看基本不怎麼吃虧，吃虧的還是在職時的待遇，但是自己也求得一個心安理得，不再為工作的事情，養老保險的事情擔憂，能夠安心自己的養老生活，這也是一件對自己非常有利的好事情。

綜上所述，對於提前退休還是按照正常退休，由於每個人的情況不一樣，職業背景不一樣，就職的單位屬性不一樣，需要根據本人的情況作出合理的選擇，提前退休有提前退休的好處，正常退休有正常退休的優勢，兩者不能兼得，還是一切隨自己的心意吧！

我認為正常退休比提前退休更有「錢途"。

我國目前法定的退休年齡依然是男職工60周歲丶女工人50周歲丶女工人55周歲。這個政策是全國統一的。除此之處，如果要辦理提前退休，就只有以下幾種類型的人群:

第一種是從事國家規定的特殊工種人員，在所從事的特殊工種崗位上達到8~10年工作年限，養老保險交滿15年可以提前5年，即女職工45周歲丶男職工55周歲退出；第二種是因病或非因工喪失勞動能力，由醫院出具證明，經市級勞動能力鑒定委員會鑒定屬實，養老保險最低交滿15年，女性45周歲、男性50周歲可以提前退休；第三種是根據巜公務員法》的規定，機關單位的公務員和事業單位中的參公管理人員，工作年限滿了30年，養老保險交滿15年可以提前辦理退休。

那麼，提前退休和正常退休，哪方面得到的好處更多呢？

我們可以通過算三筆賬來比較一下:

第一筆丶養老金領取賬。

王先生和李先生都是某企業的職工，在繳費基數相同的情況下，王先生2018年退休，假設基礎養老金等於15%的退休上年度 社會 平均工資，社平工資是6000元的情況下，那麼基礎養老金就是每個月900元，個人賬戶養老金每個月可以領取200元，兩項合計，王先生退休後每個月可以領取養老金1100元。2019年王先生參加退休人員養老金調整，上漲養老金100元，這樣，王先生2019年每個月可以領取養老金1200元。

李先生2019年退休，這時的 社會 平均工資巳經增加到了6500元，那麼基礎養老金也上升到了16%的退休上年度 社會 平均工資，那麼李先生退休時的基礎養老金就是1014元；個人賬戶養老金由於個人賬戶利率和繳費的增加也提升到了240元，兩項合計，李先生2019年退休時每個月可以領取養老金1280元。

通過計算知道，由於推遲一年退休，李先生比王先生每個月可以多領取養老金80元。

第二筆，少繳費5年社保丶領取5年養老金和多繳5年社保丶多領取5年工資福利。

陳師傅和劉師傅是某企業同一年進廠的職工，兩人年齡相同。作為特殊工種人員，陳師傅2015年6月辦理了提前退休，而劉師傅2020年6月才退休。

陳師傅退休後按照每年少繳納「五險一金"12000元計算，5年少繳社保60000元。與此同時卻領取了5年養老金，以平均每年領取養老金24000元計算，5年領取養老金120000元。兩項相加5年下來等於陳師傅得到了180000元好處，

劉師傅由於比陳師傅推遲5年退休，社保費用多繳了68000元，但單位每個月為他配套住房公積金400元進入了他的個人賬戶，一年等於增加收入4800元，5年下來共增加收入24000元；這5年，以平均每年工資收入50000元計算，5年共領取工資250000元。兩項相加等於274000元。274000元一68000元=206000元。206000一180000=26000元。

通過計算，劉先生比陳先生晚退休5年，雖然多繳了社保費用68000元，但5年內還是要比陳先生多收入26000元。

第三筆，養老金收入有差距。

陳師傳由於少繳費5年，與劉師傅相比，每個月的養老金收人至會少200元以上，扣除陳師傳每年上調100元養老金的部分，5年下來，劉師傅每個月的養老金還是要比陳師傅多500元以上。這個養老金的差距，將相隨兩個人一輩子。

由此可見，如果可以選擇的話，還是正常退休比提前退休得到的好處更多。

我來分析一下。

不同的人有不同的需求，可以把人分成兩大類。掌權的人和普通的人。

掌權的人千萬不要退休，越晚越好。身居要職，說什麼是什麼。要什麼有什麼。除非煩了，膩了，想過平民百姓的生活。

就一般職工來說，要看他追求什麼？希望得到的好處是什麼。如果希望安享晚年的清凈日子，就提前退休。如果另有好的去處，再做一番事業，也可以提前退休。如果對現在的工作不滿意，也可以提前退休。

如果不是，只是希望繼續在現在的崗位上，穩穩當當的工作，賺錢，就不要提前退休。

因為退休晚，肯定要比退休早領取的養老金要多。這是指每個月的養老金。

但是，如果壽命相同，早退休早領養老金，領的時間更長一些。

樓主你好，提前退休與正常退休，哪方面得到的好處更多，你認為呢？其實關於這個問題，每個人和每個人實際情況不同，每個人和每個人所從事的工作單位不同，工作崗位不同，所獲得的工資收入不同，那麼是沒有完整的標准答案的。但是我可以從社保角度出發來解釋這個問題。這樣的話對於任何一個人來說，都是基本上是同樣的標准。

如果說你提前退休，意味著你可以提前5年享受到養老金的待遇，那麼從社保角度來看，提前退休，相對於正常退休更加具備優勢，因為你提前5年領取到的養老金，那麼也就意味著這最終你領取到的養老金總額是要比起正常退休的人領取到的養老金總額更多，雖然說提前退休，可能你的這個累計繳費年限會少幾年時間，但是我們不要忘了在提前退休以後自己是可以每一年正常增長養老金待遇，那麼通過這個增長的養老金待遇，是可以彌補你累積繳費年限不足的問題的。

所以說我們從社保角度來看提前退休比起正常退休更加具有優勢，但是不能夠單一的從社保角度考慮，因為有的時候他可能在工作崗位上所拿到工資性的收入比較高，比起退休金的收入要高很多，如果說提前退休可能從經濟角度來看，那麼會造成自己的損失，所以說這個東西要因人而異，如果確實你在工作崗位上的工資比較高，那麼當然是選擇正常退休比較合適了，但是如果在自己的工作崗位上，工資待遇並不是特別高，那麼提前退休也是未嘗不可的。

感謝閱讀，請加我的關注。

樓主你好，提前退休和正常退休哪方面得到的好處更多呢？你認為呢？其實提前退休和正常退休要根據自己的實際情況來綜合判斷考量，到底是自己該如何選擇，對於自己來說更加合適，因為每個人和每個人的實際情況不同，那麼在選擇的過程中也是會有一定的差異，比如說你在職期間的工資收入會很高的，那麼這樣種情況下提前退休對自己來說就是得不償失的，反之如果說在職期間的工資待遇並不是很高，那麼提前退休對自己就是有好處的。

我在這里從社保角度來舉例說明一下，提前退休和正常退稅哪個更好？一般情況下社保交重提前退休更加具有優勢，因為對於你個人來說，提前退休至少可以提前幾年享受養老金的待遇，比如說你提前5年退休，那麼你至少可以提前5年享受到養老金的待遇舉個例子比方說，你每個月僅僅只有2000塊錢的養老金，那麼一年大概就相當於24,000塊錢，我們在不考慮任何增長的因素前提下，基本上你可是可以獲得7萬多塊錢的養老金待遇，而這7萬多塊錢就是提前退休自己可以多獲得的。

但是有的人又想了提前退休累計繳費年限會少幾年，這確實沒有錯，但是提前退休以後，那麼我們從第2年開始基本上都是可以獲得養老金的正常增長，那麼你提前5年退休就好比能夠多獲得5次養老金的增長，在經過這5次養老金的增長以後，達到正常的法定退休年齡，基本上和正常退休年齡人群所獲得養老金的待遇，這樣一來的話相差就不是很大了，甚至來說幾乎是沒有任何的差距，所以說提前退休對於自己來說，從社保角度來看更加具有優勢。

感謝閱讀，請加我的關注。

關於這個問題，相信每個人都有自己的選擇，有的人會更加原因提前退休，而有的人偏好正常退休，乃至延遲退休的。這跟每個人的在職收入、職位、工作性質等等是有關系的。

一般來說，普通職工、靈活就業人員會更願意提前退休，因為在職的收入本來就不高，或者受根本就沒有在職收入，如果提前退休，就能提前拿到養老金，而自己又能去找新的工作或者獲得其他收入，對於個人來說是有利的。

當然，有些人因為在職收入比較高，獲得的待遇比較好，正常退休，乃至延遲退休，獲得的收入和福利要比提前退休要好很多，而且由於多繳納了幾年的社保，退休後的養老金待遇也會比提前退休高一些。

因此，關於這個問題，不會有統一的答案，每個人可以根據自己的實際情況來選擇就可以了。

@社保當家，感謝你的閱讀。

我們都知道正常退休年齡為： 男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。

提前退休的條件：

1.特殊工種： 從事特殊工種的可以提前五年退休（特殊工種是指從事高溫、高空、井下或是繁重體力勞動的工作），但是需要在特殊工種連續工作一定的年限才能提前退休。

2.病退： 連續工齡滿15年，男性滿55周歲、女性滿45周歲的，並由醫院證明，經勞動鑒定委員會確定完全喪失勞動能力的，可以申請提前退休。

那麼提前退休與正常退休，那個更好呢？ 1.正常退休

1）工齡長

正常退休要比提前退休多工作幾年，同時社保也多交幾年；

2）退休金高

正常退休的，可能社保就要比提前退休多交5-10年，退休金自然也比較高，因為退休金是根據繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額等因素決定的，但是要比提前退休晚幾年才能領取退休金。

2.提前退休

提前退休的好處就是可以比別人多領5-10年左右的退休金，除了退休金，還有以下幾個好處：

1）少繳社保

提前辦理退休，可以少繳幾年的社保，這樣你的工資也會比別人高一些（因為企業會把交社保的錢直接打到工資裡面）；

2）多領退休金

上面也說到，提前退休的，能比別人多領幾年的退休金，當然可能因為繳費年限或繳費基數等原因，退休金會低一點；

3）不必為工作/社保奔波

不少人到了退休年齡還沒交夠社保的，就要為社保繼續工作，或是自己參保。而社保繳滿15年，並符合提前退休的，則不必為社保/工作而奔波，可以直接退休去享受晚年生活。

小結

不管是提前退休還是正常退休，都要符合法定條件才能申請退休，不是想退休就能退休。同時，各位要記得交社保，因為不交社保，就是符合條件也不能退休。

『捌』 退休職工思想動態分析

2015年退休職工思想動態分析

篇一：

國有企業自改制以來，自覺探索走科學發展之路，技改和新項目開發逐步推進，各項工作穩步發展，企業競爭力不斷增強，職工收入逐年提高。但是，在機構調整、理順關系、深化改革、規范管理的進程中，一些歷史形成的和新產生的矛盾化解難度大，各種利益群體訴求各不相同，特別是離退休職工中一些歷史形成的問題不斷暴露，在某種程度上又影響了社會的政治穩定和企業的改革發展。為了進一步促進國有企業改革和維護社會穩定，有必要客觀、冷靜地分析這些不穩定因素的成因，正確認識解決這些問題的重要性和艱巨性。

一、離退休職工思想不穩定因素的成因

在從計劃經濟向市場經濟轉型的過程中，特別是所有制結構和經濟結構的調整，企業改革的進一步深化，生活福利方面大鍋飯的狀況逐漸消失，後勤服務社會化逐步推進，使一些歷史遺留問題形成了焦點，在接受能力較差和心理不平衡的狀態下，逐漸形成了一些離退休職工思想不穩定因素。

一是由於前些年企業在轉型過程中生產經營較為困難，涉及到職工的一些利益問題未能及時解決和妥善處理，加之多年積累下來的生活福利設施的建設不盡完善，還有許多不配套的方面，而目前企業又沒有足夠的經濟能力來解決這些歷史遺留問題，使離退休職工產生了一種埋怨心理。

二是前些年離退休的職工，是在工資收入相對較低的情況下離開工作崗位的，因此領取的養老金也相對較低。目前企業實行新的崗位結構工資制，在崗職工的收入和離退休職工的收入形成強烈的反差，使離退休職工產生一種失落感。

三是對政策的理解不足，與行業之間攀比。隨著企業、行業間改革的進一步深化，社會上行業之間的經濟收入、福利待遇等都出現了明顯的差異，特別是離退休職工在養老金、醫療費、貧困救助等方面差異較大，使離退休職工特別是貧困職工在心理上非常不平衡。

四是對這部分職工的管理仍屬於粗放型，而對企業政策法規及各項管理制度的宣傳力度也相對不夠，使離退休職工對一些政策和管理制度不理解，仍然用計劃經濟的觀點來要求企業給予方方面面的照顧，片面地把社會上其他行業的情況與本企業相比，因而產生了一種對抗心理。

二、控制不穩定因素增加的措施

對於離退休職工中的不穩定因素，只能用發展的辦法來解決，而發展也需要一個穩定的局面，穩定是改革和發展的前提，要保持穩定的局面，控制和減少不穩定因素，筆者認為可採取以下措施。

一是加強對現行的'政策法規，特別是改制後企業的各項管理制度、規定等宣傳力度，讓廣大的離退休職工了解政策、吃透精神、熟悉規定、減少積怨。

二是建立健全暢通的信息網路系統，在內部形成自下而上和自上而下的預防、預警工作機制。在離退休職工中，有目的地選擇部分威信高、活動能力強、能真實反映問題的同志作為信息員和宣傳員，一方面能把離退休職工中的問題隨時反映出來，另一方面也可以通過他們把企業的各項政策和管理制度、規定等及時宣傳出去。

三是建立和完善聯席會議制度。實踐證明，通過聯席會議的形式，在上下左右進行有效的溝通和協調，能及時解決一些涉及離退休職工切身利益的共性問題。除堅持正常的信息報告制度外，應建立每季一次穩定工作聯席會議制度，在企業內部，可由片區牽頭召開，提出問題，做出分析，拿出意見;也可由上級組織召開，定期分析和研究存在的不穩定因素及應採取的措施，真正做到反映問題有渠道，解決難題有辦法，重大事項有見解，關鍵時刻有主張。對企業外部的政府部門、其他行業、社區組織等可採取平時定期交換意見，特殊情況隨時溝通協商的辦法，隨時掌握涉及離退休職工切身利益的一些地方性政策法規的頒布和執行情況，並根據企業實際，及時提出解決問題的辦法和處理意見，為企業的決策提供依據。

四、建立健全困難離退休職工幫扶機制，切實為困難職工群眾辦實事、辦好事。一是要設立困難幫扶機構，努力搭建平台，讓有困難的離退休職工有地方反映困難、有地方解決實際問題。二是實行有效幫扶，必須把落實幫扶資金作為幫扶工作的重中之重。三是社區管理，實行生活困難的離退休職工幫扶資源社會化。四是實行動態管理，建立幫扶台賬。由有困難的離退休職工本人提出申請，由所在單位和工作部門進行核實，並確定困難類別和幫扶標准及要求。四是加強各級幹部和工作人員的自身建設，不斷提高業務能力和整體素質。在許多不穩定因素的形成過程中，有一些是因為有的幹部或工作人員政策水平不高、工作作風粗暴、互相推諉扯皮等原因造成的。這就要求各級幹部特別是直接工作的幹部和相關人員，首先要吃透精神，掌握政策，規范行為，公道正派;其次是認真轉變工作作風，做好耐心細致的解釋和說服工作;第三是要做好業務部門之間的協調，防止推諉扯皮現象的發生;第四是做好宣傳和解釋工作，突發事件發生時必到，做好說服疏導工作;第五是處理問題要在堅持原則的前提下，既要考慮社會承受能力和企業的承受能力，也要適當考慮離退休職工的綜合承受能力、心理承受能力和經濟承受能力，盡量避免在處理一件事時又引發新的矛盾。

篇二：

為深入開展政法幹警核心價值觀教育實踐活動和百日安全排查整治活動，及時准確掌握離退休人員的思想狀況，確保離退休隊伍思想穩定，以嶄新的精神面貌迎接黨的十八大勝利召開。7月26日，我所召開離退休老同志思想動態分析會，分析研究當前我所離退休老同志的思想狀況，進一步組織引導離退休老同志在活動中得到啟迪，在學習中接受教育，用新的思想、新的理論豐富晚年精神文化生活，始終保持政治堅定、思想常新、理想永存、保持健康的心態、跟上時代的發展。

與會的領導和老年支部支委聽取了退管科工作匯報。同時結合上半年離退休老同志管理服務工作的實際，對當前我所離退休老同志的思想狀況進行了分析探討。認為我所離退休人員心情舒暢，思想積極，健康向上，隊伍穩定。特別是新一屆黨委對老同志思想上重視，生活上關心，精神上關懷。定期組織老年支部支委會，通報工作情況，聽取意見和建議;經常走訪慰問，幫助老同志解決實際困難，把黨的溫暖和組織的關懷送到老幹部身邊;組織老同志外出旅遊參觀、生日送蛋糕、生病住院及時看望，老同志們非常感動。他們說：「雖然退休離開了工作崗位，但所黨委並沒有忘了老同志，感謝黨委對老同志的關心和照顧。我們一定要好好生活，從思想上、行動上和所黨委保持高度一致，關心理解支持黨委的工作，為二所的健康快速發展發揮余熱，貢獻力量。

黨委書記、所長胡懷德、黨委副書記劉信慶、副所長劉國立等領導、有關科室負責人出席會議，胡所長就老同志們普遍關心的熱點、難點問題與老同志進行了座談交流。

;