關於企業退休計劃的陳述不正確的是

㈠ 401k退休計劃的存在問題

盡管401計劃獲得了極大的成功，但也面臨著一些問題。
（一）401k計劃的發展速度開始減緩。一是因為加入401K計劃的年輕人也越來越少，他們正在支付高額的大學貸款、信用卡債務，並將多餘的現金投入房產市場。二是由於最初加入計劃的「嬰兒潮」一代人已經進入領取期，大多數人將會在退休時取消401k賬戶。
（二）雇員承擔了過重的風險。根據制度設計，401k計劃的投資運營風險完全由雇員承擔，一旦投資失敗會導致難以挽回的損失。以安然事件為例，由於其員工401k計劃中相當大一部分投資於安然公司股票，且出售受到限制，安然公司的倒閉導致2萬多安然員工養老金損失達20多億美元。前幾年資本市場不景氣也導致美國養老金資產大幅縮水，給雇員個人賬戶帶來較大損失。目前，結合了DB和DC計劃各自優點的混合型計劃在美國發展迅速。
（三）養老的目的難以完全實現。401k計劃養老金的領取由雇員自己決定，他們多選擇一次性領取，難以保證該養老資金在退休後合理使用。
另外，小企業雇員中能夠享有401k退休計劃的人數比例較低，只有1000萬人可以獲得401k的福利待遇，佔小企業雇員的29%。而且在小企業雇員中，只有21%的人加入了401k退休計劃。相反在雇傭人員超過100人的企業中，83%的雇員可以享受401k退休計劃，加入401k退休計劃的雇員佔64%。小企業雇員為何難以享受401k退休計劃，主要的原因有三：一是雇員寧肯多要薪水，對退休計劃沒興趣；二是小企業僱主賺錢不多，沒能力為雇員提供這種福利；三是僱主不願意增加企業的負擔。

㈡ 企業退休人員到齡後沒有及時到社保局申請辦理退休手續，晚申請了一年，現社保局不給補發工資 對嗎

社保局不給補發養老金沒有錯。社保法第十六條規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。雖然到了退休年齡，繳費也滿十五年，可沒有辦理退休手續就等於沒有退休，社保局怎麼會發放養老金呢。

2、根據社保法規定，勞動者本身原因延遲辦理退休一年，基本養老金是不予補發的，養老金是從批准退休的次月起發放。可見，延遲辦理退休一年與社保局無關。由於個人或單位的失誤，未及時辦理退休手續而延遲一年退休的現象，在全國並不多見。

3、如果是所在單位沒有及時出具證明材料，也沒有通知個人辦理退休手續，結果造成延遲退休一年，單位應承擔延遲退休責任，與所在單位進行協調和溝通，妥善解決。

(2)關於企業退休計劃的陳述不正確的是擴展閱讀；

單位確實存在過錯的，可以要求單位補發一年的在崗職工工資，如果單位不給補發，建議搜集足有力的證據，證明單位確實存在過錯，並形成材料，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以向當地法院提起上訴，通過法律途徑解決，要求單位補發一年工資。