退休人員2019年年貨費

A. 遼寧關於2019年調整企業退休人員基本養老金的通知

近日，遼寧省人力資源和社會保障廳發布《關於調整企業退休人員基本養老金的通知》（下稱《通知》），這是從2005年至，遼寧省第十一次為企業退休人員調整基本養老金水平。《通知》決定，從1月起，調整遼寧省企業退休人員基本養老金。4月底前，將增加的基本養老金發放到退休人員手中，不得發生新的拖欠。但具體到人頭上，因為工齡、繳費年限的差別，上漲幅度則有所不同。按照本次調整規定，全省企業退休人員養老金將平均上調10%左右，人均上漲約為203元，調整後人均將達到2236元。下面是快車教育我從官網收集為大家提供的具體內容。

關於調整企業退休人員基本養老金的通知

遼人社發〔2015〕9號

各市、綏中縣、昌圖縣人力資源和社會保障(勞動和社會保障)局、財政局，各省本級參保企業：

根據人力資源社會保障部、財政部《關於調整企業退休人員基本養老金的通知》(人社部發[2015]6號)精神，經省政府同意，並報人力資源社會保障部、財政部批准，決定從1月起調整我省企業退休人員基本養老金。現就有關事項通知如下：

一、調整基本養老金的人員范圍和時間

12月31日前已按規定辦理退休(職)手續的企業退休(職)人員(包括已納入基本養老保險統籌的「五七家屬工」，不含符合勞人險[1983]3號文件規定范圍內的建國前參軍的退休老工人)，從1月1日起調整基本養老金。

二、調整辦法和標准

(一)退休(職)人員符合國家、省規定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養老金2元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。

(二)退休(職)人員每人每月以本人12月份應領取的統籌項目內基本養老金為基數，按0.5%的比例增加基本養老金。

(三)退休(職)人員符合下列條件的，分別按以下標准增加基本養老金：

1、符合勞人險[1983]3號文件規定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加130元。

2、1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加125元。

3、1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加120元。

4、1954年1月1日後參加工作、2013年12月31日前退休的人員，每人每月增加118元。退職人員每人每月增加110元。

5、1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加35元。退職人員每人每月增加30元。

(四)退休(職)人員符合下列條件的，分別再按以下標准增加基本養老金：

1、符合原人事部、財政部《關於印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》(國人部發[2006]61號)規定范圍內的艱苦邊遠地區的人員，每人每月再增加5元。

2、12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的人員，每人每月再增加30元;年滿80周歲以上(含80周歲)的人員，每人每月再增加65元。

(五)企業退休軍轉幹部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標准調整後，統籌項目內養老金總額低於省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金水平的，補足到省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金標准。

三、「五七家屬工」養老金的調整

(一)「五七家屬工」每人每月增加養老金110元。

(二)「五七家屬工」每人每月以本人12月份應領取的統籌項目內養老金為基數，按0.5%的比例增加養老金。

(三)「五七家屬工」符合下列條件的，分別再按以下標准增加養老金：其中12月31日前年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的，每人每月再增加30元;年滿80周歲以上(含80周歲)的，每人每月再增加65元。

四、調整企業退休人員基本養老金的工作要求

調整企業退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業退休人員的親切關懷，時間緊、任務重，要作為當前一項重要政治任務，堅決貫徹落實國家各項要求，加強領導，精心組織，抓緊落實。各級人力資源社會保障部門、財政部門和社會保險經辦機構，要抽調得力人員，認真做好調整待遇的審批工作。要採取有力措施，千方百計籌措調整企業退休人員基本養老金所需資金，在4月底前將增加的基本養老金發放到退休人員手中，不得發生新的拖欠。

B. 鹽城退休工資最低多少

鹽城退休工資最低1000元。
據鹽城市人力資源和社會保障局官網：2020年鹽城退休人員養老金調整方案（並非加工資）是：
根據省養老金調整方案，上調基本養老金的對象為2019年12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的人員，從2020年1月1日起執行。具體的調整辦法是實行定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合。
定額調整方面，退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加34元。掛鉤調整方面，一是與繳費年限掛鉤，按照本人繳費年限長短進行分段掛鉤，退休、退職或領取定期生活費人員繳費年限15年及15年以下的部分，繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算，下同），每月增加2元；本人繳費年限15年以上至25年以下（含25年）的部分，繳費年限每滿1年，每月增加3元；本人繳費年限25年以上部分，繳費年限每滿1年，每月增加5元。按繳費年限月增加不足30元的，按30元增加。二是與本人養老金掛鉤，按本次調整前本人基本養老金的1.4%增加。適當傾斜方面，針對高齡退休人員的增發辦法是：2019年12月31日年滿70周歲（年齡以辦理退休手續時確定的出生年月為准，下同）不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發25元、35元和45元；2019年12月31日年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發15元、25元和35元。
【拓展資料】
一、退休金是什麼
是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。
二、鹽城企業退休養老金怎麼算
養老金退休金計算
退休後養老金領取公式:每月領取總額=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金=(成都市上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。

C. 退休人員取暖費發放標准

法律分析：1、2020年9月30日前參加企業職工基本養老保險且已辦理離退休、退職手續的人員;

2、按照《自治區人民政府關於解決企業職工基本養老保險歷史遺留問題的意見》(寧政發〔2010〕10號)參加企業職工基本養老保險領取待遇的人員;

3、按照《自治區人民政府關於鼓勵被征地農民參加養老保險的意見》(寧政發〔2014〕49號)和《自治區人民政府關於調整被征地農民養老保險政策的通知》(寧政規發〔2020〕6號)參加企業職工基本養老保險領取待遇的人員。

取暖費補貼發放標准：

1、已參保離休人員(含建國前參加革命工作的老工人)和按照自治區人民政府有關規定已完成移交地方管理的國有企業辦中小學退休教師，比照機關事業單位人員發放標准發放，低於4193元的按4193元標准執行。

2、已參保退休、退職人員(含六十年代精簡退職領取生活費人員)，按照2019年度全區企業參保退休人員月平均養老金3443元確定，2010年以來自治區人民政府決定增加的人均750元取暖費補貼繼續保留，共計4193元。

3、解決歷史遺留和被征地農民參加職工養老保險領取待遇的人員，按照2019年度領取待遇人員月平均養老金1880元確定，2010年以來自治區人民政府決定增加的人均750元的取暖費補貼繼續保留，按參保退休、退職人員人均月養老金凈增額197元增加，共計2827元。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

D. 上海過年退休人員有沒有過節費

上海退休人員2022年過節費上調

上海退休人員過節費，指的是上海給退休人員發放的春節補貼，因為亮碰上海有給退休人員發放一次性過節補貼的傳統。

之前上海發布了給困難群眾春節補助的通知，比2021年的標准有所上調，很敬隱多退休人員就開始關心一個問題，2022年退休人員的過節費標準是多少？是不是也會上調呢？什麼時候發放呢

如今答案揭曉了。

思之想之經過咨詢上海社保部門12333熱線得知，2022年上海退休人員的過節費標準是80歲以下每個人800元，80歲以上每個人發放900元。

這意味著，上海2022年退休人員的過節費標准上調了，去年發放的標準是80歲以下每個人發放650元，80歲以上每個人發放750元。也就是說，2022年亮鍵廳的退休人員過節費標准整體上調了150元。

2022年退休人員過節費上漲150元，漲幅超過20%，這對於上海的退休人員來說，是開年的第一個好消息，到手的錢變多，能多買10多斤豬肉呢。

上海退休人員2022年過節費什麼時候發放？

從1月20日開始，就有上海的退休人員粉絲給思之想之留言，說自己已經收到了800元的過節費。

也就是說，上海退休人員2022年過節費已經開始發放了，很多退休人員已經收到了這筆錢。有一位68歲的上海退休人員，留言說1月20日晚上9:45分到賬800元過節費，要去買肉，買點年貨。

因此，春節前上海的退休人員肯定會收到800元或900元的過節費，用來買年貨，可以過一個更加歡欣愉快的春節。

不得不說，上海的過年福利真的是非常好，不僅退休人員有過節補貼，困難群眾也有金額不等的過節補貼，幸福感和獲得感滿滿的。

當然，除了上海給退休人員發放過節費之外，還有一些地區也會給退休人員發放過節費，比如杭州發放1200元，寧波發放2000元，具體標準是否上漲，要以當地通知為准。

E. 今年的退休金能漲多少

根據省人力資源社會保障廳、省財政廳印發《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》(魯人社發【2020】9號),確定從2020年1月1日起調整退休人員基本養老金,調整范圍包括2019年12月31日前已按規定辦理退休、離職手續並按月領取養老金的退休、退職人員(以下簡稱退休人員)。
這次調整退休人員基本養老金,採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。
(一)定額調整
每人每月增加52元養老金。
(二)掛鉤調整
按以下兩部分計算增加養老金:
1.按2019年12月本人基本養老金的確定月增加額。
2.企業和機關事業單位退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法。
企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整
將本人繳費年限進行分段:
對15年(含)以下的部分,每滿1年,月增加元;
16年以上至25年的部分,每滿1年,月增加2元;
26年以上至35年的部分,每滿1年,月增加元;
36年以上至45年的部分,每滿1年,月增加3元;
46年以上的部分,每滿1年,月增加元。
其中,繳費年限含視同繳費年限,不含特殊工種等折算增加的年限;繳費年限不足1年的,按1年計算。
機關事業單位退休人員與本人職務(崗位、技術等級,下同)掛鉤調整
根據職務層級不同劃分若干檔次,每個檔次以32元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數,遵循銜接平衡原則,另行確定。
(三)適當傾斜
2019年12月31日前,年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算,下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員,每人每月分別增加20元、40元和60元養老金。
同時,綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標准等因素,對達到相應年齡的有關人員,再適當增加一定數額的養老金。
其中,2019年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的
企業退休人員(不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分別增加290元、190元和360元
企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元
機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元
(一)按相關規定辦理退休手續的建國前老工人,基本養老金調整辦法另行制定。
(二)按本通知調整基本養老金的退職人員,系指按《勞動保險條例》第13條丙款、國發〔1978〕104號、魯革發〔1972〕143號文件規定辦理退職手續並按月領取退職生活費的人員。
(三)本通知所稱企業一次性補繳參保人員,系指按魯政辦發〔2011〕64號等文件規定辦理一次性補繳參保手續的人員,以及按魯人社發〔2015〕29號等文件規定以個人身份補繳、補繳前未參加基本養老保險、沒有可以認定的視同繳費年限、補繳時已超過法定退休年齡、一次性補繳養老保險費後領取基本養老金的人員。
(四)確定本人月基本養老金基數時,企業退休人員按魯勞社發〔1999〕82號文件及有關規定執行;機關事業單位退休人員按魯人社辦發〔2015〕78號文件及有關規定應當納入基本養老保險統籌的待遇項目確定。
(五)企業一至四級工傷退休人員如繳費年限不滿35年,在與本人繳費年限掛鉤調整基本養老金時,按35年調整增加。
(六)本次調整基本養老金,一律計算到元,總額不足1元的按1元增加。

F. 四川省社保廳關於2019年企業退休人員養老金。調整最新內容

四川省人力資源和社會保障廳
四川省財政廳
川人社發[2015]17號
關於2015年調整企業退休人員基本養老金有關問題的通知

各市（州）人力資源和社會保障局，財政局：
按照人力資源和社會保障部、財政部規定，經省政府批准，現就做好我省2015年調整企業退休人員基本養老金工作通知如下，請遵照執行。
一、調整基本養老金的對象和時間
2015年調整企業退休人員基本養老金對象為2014年12月31日前已按規定辦理完退休（退職）審批手續的退休（退職）人員。符合上述條件，但在2014年12月31日以前已死亡或終止養老保險關系的企業退休人員除外。增加基本養老金從2015年1月1日起執行。
二、調整基本養老金的標准和辦法
（一）定額調整辦法
每人每月增加120元。
（二）掛鉤調整辦法
繳費年限超過15年的（不含15年），對超過的年限（不滿一年按一年計算），每年增加7元。
（三）適度傾斜辦法
屬下列情形的企業退休人員，先執行定額調整和掛鉤調整辦法，再按以下標准和辦法增加基本養老金，同時符合本款下列兩類及以上情形的，可重復累加享受：
1.企業高齡退休人員
（1）建國前參加革命工作老工人，每月增加80元。
（2）建國後至1953年12月31日前參加革命工作人員，每月增加30元。
（3）原個體工商業者，每月增加30元。
（4）年滿70周歲及以上人員，每月增加40元。
2.艱苦邊遠地區新增退休人員
（5）2014年年度內我省艱苦邊遠地區新增退休人員，適當增發養老金，其中一、二類艱苦邊遠地區人員，每月增加40元；三、四類艱苦邊遠地區人員，每月增加50元；五、六類艱苦邊遠地區人員，每月增加60元。艱苦邊遠地區的范圍和類別，按國人部發〔2006〕61號及川人發〔2007〕8號文件執行。在此前調待中已經享受人員不重復享受。
3.企業退休軍轉幹部
（6）對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，繼續按照中辦發〔2003〕29號文件予以傾斜，確保其基本養老金不低於全省企業退休人員平均水平。
（四）本次增加企業退休人員基本養老金，對企業退休人員年齡周歲計算的截止時間為2014年12月31日。
三、調整基本養老金的資金渠道
（一）調整基本養老金所需資金，除中央財政和地方財政補助外，主要從企業職工基本養老保險基金中支付並列入2015年基本養老保險基金支出預算。各地要按照基本養老保險省級統籌要求，進一步強化市（州）范圍內基本養老保險基金統收統支管理。各級政府要進一步調整財政支出結構，加大對養老保險基金的補助力度，統籌安排資金，確保增加的基本養老金及時足額兌現。各級人力資源社會保障部門和社會保險經辦機構要進一步加強基本養老保險的擴面、征繳、清欠工作。
（二）未參加企業職工基本養老保險社會統籌的企業退休人員，調整基本養老金所需資金按原渠道解決。
（三）由省社會保險局直接管理的重點森工企業退休人員，調整基本養老金所需資金，由省社會保險局統一從基本養老保險基金中核撥。
四、調整基本養老金的其他有關規定
（一）按照人力資源社會保障部有關規定，企業退休人員增加的基本養老金應按退休人員退休時個人賬戶養老金和基礎養老金等項目各占基本養老金的比例，分別從個人賬戶儲存額余額和社會統籌基金中列支。
（二）企業退休人員截至2015年1月1日仍在服刑、強制戒毒、被判處管制、有期徒刑宣告緩刑和暫予監外執行、假釋期間的，不增加基本養老金。因涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪的，暫不增加基本養老金。
（三）有關建國前參加革命工作的企業退休人員、企業退休軍隊轉業幹部的范圍，按《四川省勞動和社會保障廳關於貫徹2002年調整企業退休人員基本養老金有關問題的通知》（川勞社辦〔2002〕87號）的規定認定。
（四）退休人員的繳費年限、年齡，以人力資源社會保障部門、社會保險經辦機構已確認記載的數據為准，視同繳費年限按職工符合國家和省規定計算的連續工齡（不含折算工齡）確定，年齡按實際周歲確定。
五、切實做好調整基本養老金工作
（一）調整企業退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院對廣大企業退休人員的關懷。各級人力資源社會保障部門、財政部門和社會保險經辦機構，要在當地黨委和政府的領導下，高度重視，集中力量，落實責任，在確保基本養老金按時足額發放的基礎上，抓緊組織實施，確保在2015年4月底以前將增加的基本養老金發到企業退休人員手中，把黨和政府的關懷落實到每一位退休人員身上。
（二）企業退休人員調整基本養老金的審批，由各級社會保險經辦機構具體辦理。
（三）本通知下發後，各市（州）人力資源社會保障部門和社保經辦機構要及時按工作調度要求，向省人力資源社會保障廳、省社保局報告工作進展情況。各市（州）人力資源和社會保障局、財政局要在5月18日前將調整企業退休人員基本養老金工作的完成情況，包括各市（州）本級和縣（市、區，含擴權強縣試點縣市）增加人數、平均增加水平、資金數額及資金渠道解決方案等專題報告省人力資源社會保障廳、省財政廳。
（四）各地在本次調整基本養老金過程中，必須嚴格執行基本養老保險的有關政策，不得將不屬於基本養老保險范圍的其他人員納入基本養老保險基金支付范圍，省人力資源社會保障廳、省財政廳將對此進行監督檢查。
六、本通知由省人力資源社會保障廳解釋

四川省人力資源和社會保障廳四川省財政廳
2015年3月31日
如有其他保險疑問，請來：多保魚講保險！，

G. 養老金將在7月前調整到位退休人員能補發多少有500元以上嗎

七月份退休能補發工資。人社部與財政部已發出《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》，將按照5.5%左右的總體調整水平，為2019年12月底前已退休並領取養老金的企業和機關事業單位退休人員上調養老金塵櫻帆，並統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。各省（直轄市、自螞皮治區）政府將按照這個通畢物慧知要求，結合實際制定各地實施細則，於5月底前報人社部、財政部審批後，預計在9月底前派雹發放到位，頌余並從2019年1月份起補發。

2020年職工養老金上漲5%，上漲的養老金何時補發到位，退休老人對此特別關注。根據規定，各省在5月31日前完成養老金補發方案備案，隨後開始補發。通常情況下，各省大概從6月份或者7月份開始補發養老金，8月份左右補發到位。

法律依據：

《中華人民共和國社會保險法》

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應灶螞猜的養老保險待遇。

《行政單位離退休經費管手答理辦法》

第三條 中央國家機關行政單位離退休經費管理的基本原則：

（一）執行國家有關法律、法規和財務規章制度；

（二）保證離退休人員個人待遇經費，兼顧其它支出；

（三）勤儉節約，提高資金使用效益

《行政單位離退休經費管理辦法》第六條

中央國家機關行政單位的離退休經費，在單位財務負責人的領導下，由單位的財務部門或獨立的離退休幹部工作機構的財務部門歸口統一管理《行政單位離退物雹休經費管理辦法》第十四條

各單位要按國務院機關事務管理局對離退休經費預、決算編報隱型的時間要求，及時報送有關報表。每年7月20日以前。各單位還須報送上半年預算執行情況的有關報表。

H. 河南省2019年退休人員調整退休費政策

根據省人社廳、省財政廳《關於調整企業退休人員基本養老金的通知》，此次調整分為定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三個層面。定額調整即調整范圍內的退休人員每人每月增加105元。掛鉤調整的內容包括：一是按調整范圍內退休人員本人的繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，每滿一年增加2.5元;二是按調整范圍內退休人員本人12月份基本養老金(不含取暖補貼)的0.5%增加基本養老金，其中12月份按規定辦理退休、退職手續的人員，以按照基本養老金計發辦法核定的本人月基本養老金為基數計算此項增加額。

在定額調整、掛鉤調整基礎上，再適當傾斜，提高下列人員的基本養老金。一是對截至12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標准每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲40元;年滿70周歲不滿75周歲50元;年滿75周歲不滿80周歲60元;年滿80周歲不滿85周歲70元;年滿85周歲不滿90周歲80元;年滿90周歲90元。二是按照本通知進行定額調整、掛鉤調整和高齡退休人員適當傾斜標准增加養老金後，月養老金仍未達到1000元的退休人員，再增加35元，但增加後不得超過1000元。三是企業退休軍轉幹部在按以上規定調整後達不到所在省轄市、省直管縣(市)企業退休人員平均養老金水平的，補足到所在省轄市、省直管縣(市)企業退休人員平均養老金水平。

省人社廳養老保險處有關負責人說，此次企業退休人員基本養老金調整所需資金，參加企業職工基本養老保險的，由基本養老保險基金支付，直接由養老保險經辦機構在資料庫中增加，實行社會化發放。未參加企業職工基本養老保險的，由原渠道解決。

河南省財政廳關於調整企業退休人員基本養老金的通知

各省轄市人力資源和社會保障局、財政局，省直管縣(市)人力資源和社會保障局、財政局：

根據人力資源和社會保障部、財政部《關於調整企業退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2015〕6號)精神，經省人民政府同意，並報人力資源和社會保障部、財政部批准，現就我省調整企業退休人員基本養老金有關事宜通知如下：

一、調整范圍

從1月1日起，為12月31日前已按規定辦理退休手續的企業退休人員增加基本養老金(含退職人員，不含建國前參加革命工作並符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定的退休工人，下同)。

二、調整辦法

(一)定額調整。調整范圍內的退休人員每人每月增加105元。

(二)掛鉤調整。按以下兩部分增加基本養老金：

1、按調整范圍內退休人員本人的繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，每滿一年增加2.5元。繳費年限不滿一年的按一年計算。

2、按調整范圍內退休人員本人12月份基本養老金(不含取暖補貼)的0.5%計算增加。12月份按規定辦理退休、退職手續的人員，以按照基本養老金計發辦法核定的本人月基本養老金為基數計算此項增加額。

(三)適當傾斜。在定額調整、掛鉤調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養老金：

1、對截止12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標准每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲40元;年滿70周歲不滿75周歲50元;年滿75周歲不滿80周歲60元;年滿80周歲不滿85周歲70元;年滿85周歲不滿90周歲80元;年滿90周歲90元。退休人員的年齡計算，以批准退休時確定的出生時間為准。

2、按照本通知進行定額調整、掛鉤調整和高齡退休人員適當傾斜標准增加養老金後，月養老金仍未達到1000元的退休人員，再增加35元，但增加後不得超過1000元。

3、企業退休軍轉幹部在按以上規定調整後達不到所在省轄市、省直管縣(市)企業退休人員平均養老金水平的，補足到所在省轄市、省直管縣(市)企業退休人員平均養老金水平。

三、資金來源

此次調整企業退休人員基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，由基本養老保險基金支付，直接由養老保險經辦機構在資料庫中增加，實行社會化發放。未參加企業職工基本養老保險的，由原渠道解決。

四、工作要求

調整企業退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業退休人員的深切關懷。各地要高度重視，精心組織，周密部署，盡快將增加的基本養老金發放到退休人員手中。同時，要通過擴大養老保險覆蓋面，加強基金征繳等措施，提高基金支付能力，確保企業退休人員基本養老金按時足額發放，不得發生拖欠。各地落實情況請於5月10日前書面報告省人力資源和社會保障廳。執行中發現問題，請及時報告省人力資源和社會保障廳、省財政廳。

本通知由省人力資源和社會保障廳負責解釋。

I. 退休有哪些錢可以領

第一，職業年金
職業年金是在機關事業單位工作人員養老保險制度改革後開始實施的。職業年金是為了提高機關事業單位職工的養老金，保障改革後中人和新人的退休待遇和改革前退休人員的待遇相同。
機關事業單位被強制要求繳納職業年金，繳納費用為個人工資的12%，其中單位繳納8%，個人繳納4%，繳納的所有費用都放入個人賬戶中。也就是說只有在機關事業單位工作，而且是改革實施後退休的人才可以領取。
領取的方式主要分為兩種：一種為退休後一次性購買商業養老保險產品，然後按保險約定按月領取待遇；另一種為退休後選擇按退休時對應的計發月數計發，發完為止。二者只能選擇其一，一旦選擇就不能更改。如果是出國定居，可以一次性支付給本人；若在職期間去世，其職業年金個人賬戶余額可以繼承。
第二，企業年金
企業年金和職業年金類似，建立之初也是為了提高企業職工的養老保險金。但是企業年金的繳納並沒有被強制要求，繳納的比例可以由企業與員工協商確定，而且企業如遇到經營虧損、重組並購等當期不能繼續繳費的情況，經與職工一方協商，可以中止繳費。因此，一般企業退休人員是享受不到的企業年金，只有那些在職期間繳納過的人才能領到。
第三，醫保返錢
職工醫保繳費年限達到各地規定的最低要求，在退休後就可以免費享受醫保待遇。這個待遇不僅僅包含的是看病花費報銷，還包含了醫保返錢，雖然這筆錢無法當現金使用，但可以用來買葯，有些地方還可以幫家人代繳居民醫療保險。這筆錢只要是繳納達到最低年限，在退休後就可以領到。但如果年繳納的是城鄉居民醫保，或繳費醫保累計繳費年限不衫答悔足，退休後是無法終身享受醫保待遇的。
第四，公積金
擁有公積金賬戶的人可以在買房、租房等事情上，享受福利待遇。許多人在買房的時候，就把公積金賬戶上的錢花光了，也有一部分人的公積金賬戶上的錢並沒有花光，尤其是舉唯那些在買房後才繳納公積金的人。退休後，這筆錢不會消失，仍然在公積金個人賬戶上，可以在退休後，一次性取出。如果從未動用過公積金的人，可以領到一大筆錢。退休人員可以查一下自己的公積金賬戶，看看是否還有結余。
第五，高齡補貼
隨著經濟的發展，消費水平的提高，老齡化的加劇，贍養老人的問題越來越嚴重，為了提高老人的社會福利待遇。到2019年，就有31個省市建立了高齡津貼制度，但各省市高齡津貼制度並不相同。其中在上海具有本市戶籍年滿65周歲的老年人，可以申請老年綜合津貼，老年綜合津貼按照年齡段共分為五檔，65到69歲，每人每月75元；70到79歲，每人每月150元；80到89歲，每人每月180元；90到99歲，每人每月350元；100歲及以上，每人每月600元。而在深圳，70至79周歲每人每月200元；80至89周歲每人每月300元；90至99周歲每人每月500元；100周歲以上每人每月1000元。
第六，取暖補貼
對於北方城市，每年冬天的取暖花費必不可少，而且這筆花費並不低，一般都需要幾千塊錢，嚴重影響了退休人員的生活水平。為了保障退休人員的生活水平，北方的或正部分省市就推出了冬季取暖補貼。這筆錢是從養老基金中劃撥的，領取的多少就根據當地養老基金的發展情況來確定了。
比如其中最高的是寧夏，寧夏2021年取暖補貼劃分為三檔，分別為4394、4394和2951元；山西的企業退休人員每年能夠領取3360元；陝西每年能領取2360元；青海省每年能領取3900元，河北的取暖補貼分為三個檔次，張家口、承德市壩上各縣(區)及赤城、崇禮、圍場、豐寧為1560元；張家口、承德市其他各縣和秦皇島市的青龍、保定市的淶源縣為1400元；省內其他地區為1240元，而天津卻只有520元，河南南陽也只有480元。
第七，節日補貼
臨近春節，各個家庭需要囤積年貨，而春節期間，物價都會有所上漲，退休人員經濟壓力增大。為了讓退休人員度過一個春節，部分城市就推出了春節補貼。上海的退休人員發放的春節節日費標准分二種情況執行，八十歲以下，一次性補貼650元，八十歲以上，一次性補貼750元；寧波市就比較高了，每年春節一次性補貼2000元。有的城市不僅僅在春節發放補貼，其他節日也會發放，杭州對企業退休人員每年春節發放1200元，端午節發放800元，中秋節發放800元。
第八，獨生子女補貼
為了應對社會老齡化，逐步推行了二胎、三胎政策。但過去為了控制人口，實行了幾十年的計劃生育，不少家庭都是獨生子女，當時為了推廣計劃生育政策，推出了獎勵制度，擁有《獨生子女父母光榮證》的父母就可以領取。一般分為兩種領取方式，一種是一次性領取，一般由單位發放，如河北人口與計劃生育條例，獨生子女父母是國家工作人員、企業事業單位職工的，退休時分別給予不低於3000元的一次性獎勵；北京人口與計劃生育條例，獨生子女父母女方年滿55周歲，男方年滿60周歲的，每人享受不少於1000元的一次性獎勵。另一種是按月領取，如湖南，《湖南省完善城鎮獨生子女父母獎勵辦法若干規定》從2014年1月1日起，符合獎勵條件的城鎮獨生子女父母，每人每月發放獎勵金80元，直至亡故。
第九，養老金
這是國家為了所有退休老人提供的一項基本的福利待遇，也是多數老人退休後的主要生活支柱，只要繳納年限達到15年以上，到了退休年齡就可以享受每月的養老金了。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡