企業國家幹部與工人退休區別

Ⅰ 企業幹部退休和工人退休有區別嗎

企業幹部和個人基本養老金計算辦法沒有區別，但因為個人情況不同會有區別。養老金計算涉及到退休時統籌地區上年度職工平均工資、當事人繳費年限、退休年齡、退休時個人賬戶余額、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等諸多因素，企業不因幹部和個人身份養老金有所區別，但因每個人情況不一樣，養老金自然有差別。當前，企業職工退休基本養老金有基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金構成：1、基礎養老金=退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存余額／計發月數；3、過渡性養老金，國發［1997］26號文件實施前參加工作、國發［2005］38號文件實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金按所在省、直轄市、自治區規定計算。以四川省為例：過渡性養老金＝（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%（計算系數）。

Ⅱ 幹部退休和工人退休有何區別

幹部退休和工人退休沒有明確規定的區別會有待遇上的不同。
幹部與工人的區別很多，工資級別不同，退休後退休金等級不同，而且要是走工人方向的話，沒法進行職改。退休以後的福利待遇是有很大差距的，一般幹部身份在退休以後，享受的福利待遇是很好的，各項國家補助也是很好的。而工人身份退休，如果是繳納社保滿15年，到了退休的年齡，是可以按月領取養老金的，如果沒有繳納滿15年，是不能領取養老金的。工資待遇在同工齡，同學歷的情況下工人低的多。在同樣的工作崗位上，付出同樣的勞動或者工人比幹部乾的好的情況下，提拔幹部優先考慮幹部，因為身份不同。
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人符合下列條件之一的應該退休如下；
1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲；
3、連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
4、男年齡滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
5、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

Ⅲ 幹部退休和工人退休的區別

工人身份和幹部身份在 退休 後的區別是：幹部與工人的區別很多， 工資 級別不同，退休後 退休金 等級不同，而且要是走工人方向的話，沒法進行職改。退休以後的福利待遇是有很大差距的，一般幹部身份在退休以後，享受的福利待遇是很好的，各項國家補助也是很好的。而工人身份退休，如果是繳納 社保 滿15年，到了退休的年齡，是可以按月領取 養老金 的，如果沒有繳納滿15年，是不能領取養老金的。 《 社會保險法 》第十六條 參加基本 養老保險 的個人，達到法定 退休年齡 時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

Ⅳ 幹部身份和工人身份退休有何不同

國家法定的企業職工退休年齡是男幹部、職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。勞動者退休後，不因幹部與工人身份影響養老金多少，因為繳費年限、繳費工資不同而有所區別。當下，普遍來講，幹部的養老金要高於普通工人，主要原因是他們的繳費工資高於普通工人。

【法律依據】：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》

第八條退休、退職工人本人，可以繼續享受公費醫療待遇。

《勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

Ⅳ 工人和幹部退休待遇有區別嗎

有區別，有相關的法律規定，可以參考
【法律分析】
對於機關事業單位，理論上工人身份一般是執行的是工勤工資，幹部身份一般是職級工資，但這個並不是絕對的，很多工人身份也和幹部身份拿一樣的工資。退休金一般是在職的70%-90%視不同情況而定。
對於企業來說，如果繳費基數、年限等所有情況都一樣，男性工人和幹部沒有任何區別，女工人是50退休、女幹部是55退休，多交5年保險，到時候領的會比50退休那年領的多一些。但是，50退休漲5年，那個時候拿的錢，會比55退休的要多。一、級別發展速度不一樣。這個很好理解，機關事業單位幹部身份人員級別分類要多很多，晉升速度普遍較快。但是工勤人員就只有五個等級，通常工人到退休能達到技師水平已經是非常確幸了，很多人退休的時候也就是個高工，這個級別對應的崗位工資也就相當於公務員事業單位的科員水平。

再者，公務員的晉升有領導職務和非領導職務，渠道要廣一些，機關工人不能轉崗，只能走工勤一條路，每一級的晉升最少都是五年，所以這個晉升速度要慢很多，結果就是到退休的時候，級別差距很大。

事業單位工人雖然可以轉崗到幹部崗位，但是很多地方執行的政策是轉崗不轉身份，等到退休的時候，又按照曾經工人身份的情況給你核算退休待遇，如此就跟管理崗或者專技崗的人員基本退休費產生了較大差距。

二、工資體系不一樣。公務員和事業單位幹部的基本工資待遇各個級別差距不大。但是與工人身份的工資體系差別就大了，比如事業單位管理崗和專技崗的薪級工資有65級，而工人只有40級，而且每一級都有不少差別，比如幹部身份的薪級工資20級，就相當於工人薪級工資的24級。如此累積下去，到了退休年齡，累積的差距就很大了。

再者，工人身份的崗位工資就只有五級，而且很多人頂多到退休達到工勤二級，也就是技師崗。但是公務員和事業單位幹部身份人員的級別就很多了，他們退休時普遍要比工人身份人員的崗位工資高。

三、退休年齡不一樣。這個我們比較熟悉，機關事業單位男性不論幹部和工人，統一60歲退休。但女性差別就大了，女幹部通常55歲退休，處級和具有高級職稱資格的女幹部可以申請60歲退休，女工人統一50歲退休。

因為退休年齡不一樣，工齡長短不一，普遍工人要比幹部身份工齡短，所以退休時候核定的退休金要少於幹部，尤其女工人差距會更大些。

四、各種補貼不一樣。退休後的補貼也跟你在職時候的級別和身份有關，通常幹部身份補貼比較多，工人身份補貼比較少。

綜上，因為上述四個方面的差距，最終造成了機關事業單位幹部身份和工人身份退休後退休金的差距。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第二條工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。[1]
同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

Ⅵ 幹部身份和工人身份退休有何不同

【法律分析】：工人身份和幹部身份在退休後的區別是：

1.幹部與工人的區別很多，工資級別不同，退休後退休金等級不同，而且要是走工人方向的話，沒法進行職改。

2.退休以後的福利待遇是有很大差距的，一般幹部身份在退休以後，享受的福利待遇是很好的，各項國家補助也是很好的。

3.而工人身份退休，如果是繳納社保滿15年，到了退休的年齡，是可以按月領取養老金的，如果沒有繳納滿15年，是不能領取養老金的。

4.工資待遇在同工齡，同學歷的情況下工人低的多。

5.同樣的工作崗位上，付出同樣的勞動或者工人比幹部乾的好的情況下，提拔幹部優先考慮幹部，因為身份不同。

6.在同等崗位上工人必須參加職業道德考試，學會老黃牛精神，幹部不需要。

7.工人必須要交納養老保險金，幹部不需要。

【法律依據】：《黨政領導幹部選拔任用工作條例》 第三條 選拔任用黨政領導幹部，必須把政治標准放在首位，符合將領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線、基本方略，全心全意為人民服務，具有推進新時代中國特色社會主義事業發展的能力，結構合理、團結堅強的領導集體的要求。樹立注重基層和實踐的導向，大力選拔敢於負責、勇於當、善於作為、實績突出的幹部。注重發現和培養選拔優秀年輕幹部，用好各年齡段幹部。統籌做好培養選拔女幹部、少數民族幹部和黨外幹部工作。對不適宜擔任現職的領導幹部應當進行調整，推進領導幹部能上能下。

Ⅶ 幹部身份和工人身份退休有何不同

法律分析：對企業職工而言，不因幹部與工人身份退休待遇不同，因為繳費年限、繳費工資不同而區別。按現行企業職工基本養老金計算規定，養老金計算涉及到退休時統籌地區上年度職工平均工資、當事人繳費年限、退休年齡、退休時個人賬戶余額、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等因素，與退休之前是幹部還是工人身份無關。企業職工退休基本養老金有基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金構成：1‘基礎養老金退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)2×繳費年限×1％；2、個人賬戶養老金個人賬戶儲存余額計發月數；3、過渡性養老金。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金按所在省、直轄市、自治區規定計算。以四川省為例：過渡性養老金＝（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%（計算系數）。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。