單位合並退休職工

① 養老金並軌後，事業單位退休人員會吃虧嗎

養老保險並軌，就是機關事業單位工作人員，跟企業職工實行一樣的養老保險制度，而在這之前是實行雙軌制，就是企業職工和機關事業單位工作人員採用不同的養老金計發模式。在雙軌制之下，機關事業單位的養老金一般比普通企業職工的養老金高出三倍左右。

合並以後，對機關事業單位和整個企業來說，都是比較公平的事情，每個人的待遇也是平等的，不會有多付不多的情況。合並後，根據"多付"的原則，即現時可領取多少退休金，視社會保障供款年數而定。

並軌後，機關事業單位退休人員退休費主要按照本人歷年繳費多少、繳費期長短來計算養老金標准，工作人員的職務、工資變動可以精細計算到每年、甚至每個月，能夠充分體現個人全部職業生涯所作貢獻。計算方法與企業職工的基本養老金待遇計發辦法相一致的，更加公平，也更富有激勵性，有利於引導單位為每個職工、每個在職職工為自己將來養老保障依法履行繳費義務。

② 原單位合並成新單位,那以前退休的老職工原單位怎麼寫

原單位合並成新單位,那以前退休的老職工原單位怎麼寫？
按照原單位名稱寫。

③ 在企業有養老保險現在調事業單位上的是央保的養老保險，退休時可以合並

企業職工養老保險可以轉入機關事業養老保險合並退休。
根據養老保險相關管理辦法，城鎮職工養老保險分為企業職工養老保險和機關事業養老保險，企業職工養老保險帳戶是可以轉入到機關事業的，轉移後二者合並計算，退休時都可以認定為養老保險實際繳納年限。

④ 企業被合並快退休的老員工被強制退養怎麼辦

內退並不是真正意義上的退休，而是「內部退養」或者「離崗退養」。辦理內退的人員不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費。如果本人同意，可以辦理內退。如果存在強制內退的情況，可梁哪以向本單位主管部門反映，進行溝通；也可以向當地主管的行政部門投訴；還可以申請勞動爭議仲裁。

如下是相關法律規定：

《中華人民共和國勞動法》、《國有企業富餘職工基本養老保險制度的決定》等《中華人民共和國勞動法》、《國有企業富餘職簡渣喚工基本養老保險制度的決定》從2009年1月1日起，對距離國家法定退休年齡5年內(含5年，以下攔凱簡稱內退年齡)的職工，不再強制要求辦理內退，但職工可自願申請辦理內退。職工按規定辦理內退手續後，從次月起領取內退生活費，內退期間按規定繼續繳納社會保險費(個人應繳納的部分);從2009年1月1日起，將內退職工生活費按其檔案工資一定比例計算的辦法調整為比照《貴州省企業職工基本養老金計發辦法》，並根據公司的經濟效益情況和承受能力，對職工內退新辦法的內退生活費按一定比例實行封控計發。即：職工月內退生活費=(基礎生活費+個人帳戶生活費+過渡性生活費+各類津補貼)×封控計發比例。

⑤ 辦理退休手續原單位和現在單位的工齡怎麼合並

法律分析：辦理退休手續原單位和現在單位的工齡可以從原單位繳納社保機構開取證明交到先繳納社保機構即可合並計算。工齡可以合並計算，前提是工作期間單位必須為足額交納社會保險，這樣從原單位到現在單位工作的年限可以視為繳納保險年限。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑥ 企業已交滿15年和事業單位合並退休能領多少錢工資

企業和事業單位合並，最後算企業還是事業？不管是企業還是事業，就根據你交的養老保險的時間和個人賬戶的多少當時的前一年的職工工資平均值來計算退休工資

⑦ 退休後原單位被合並那退休人員屬於原單位還是新單位

退休後人員拿養老保險金，與單位沒有關系了。不是單位人了。
但有些事還會找單位。找新的。

⑧ 單位撤銷合並改變時原機關工作人員社保如何處理

主要是以下幾種情況。
從事生產經營活動事業單位轉為企業後，原則上留用職工，簽訂勞動合同，續接社保。距法定退休年齡5年內的職工，可主動申請提前離崗，離崗期間工資福利照常，由原單位發放。從事生產經營活動事業單位不符合轉企條件被撤銷，由原主管部門重新安排合適的崗位，無法進行合理安排的職工被解僱可享受失業保險待遇，自行到保部門續交費用。在社保續接方面，納入企業職工基本養老保險，單位和個人按規定共同承擔社保繳費。轉制後5年內退休的人員，按原事業單位差額發放補貼。