退休人員的養老金明年大幅上漲

⑴ 2022-2023年養老金漲多少

預計能維持4%-5%的區間就不錯了。
2022年和2023年是非常特別的兩年，因為這兩年將迎來一波退休高峰。按照男性60歲退休年齡來推算，1962年和1963年迎來了嬰兒潮，這兩年的男性在未來兩年到了退休年齡，將成為退休人員，領取養老金。
這意味著退休人員數量將大幅增長，養老金支出規模也會進一步擴大，那麼2022-2023年養老金還上調嗎?能漲多少呢?這也兆態如成為目前1.2億多退休人員十分關切的一個問題。
族啟由於每一年的養老金調整方案要等到每年三四月份才會揭曉答案，因此，現在我們討論這個話題，其實是一種預測。
2022-2023年退休人員的養老金繼續保持上漲，是眾望所歸的事情，也是概率非常大的事情。
首先，人社部在社保十四五規劃中明確提出穩步提升社會保險待遇。而養老金的提高，應該也是社保待遇提升的內涵之一。
其次，養老金到2021年已經連續上調17年，已經形成一種慣性，形成一閉兄種預期，這種慣性和期待是輕易不會打破的，就算在受到世紀疫情沖擊的2020-2021年，養老金都沒中斷上漲，未來兩年隨著疫苗普及，免疫屏障的建立，特效葯的推廣，疫情影響也會逐漸減小，養老金也有上漲的良好社會背景。
再次，按照社保法的規定，養老金根據物價和工資上漲適時調整。中國經濟在2021年實現良好開局，預計2022-2023年增速依然會是較高增長，物價也難以出現通縮，預計還是溫和上漲，物價和工資上漲，也要求養老金繼續提高，從而確保退休人員和在職人員分享經濟蛋糕方面的公平，還有對沖物價上漲對生活的影響。
最後，目前已經有官方媒體預測2022年養老金大概率迎來18連漲了，這也是非常積極的信號。
至於能上漲多少， 預計能維持4%-5%的區間就非常不錯了。回顧養老金歷年的漲幅，2015年之前每年上漲10%，2016年為6.5%，2017年為5.5%，2018年、2019年和2020年為5%，2021年為4.5%，總體趨勢是下降的。
再考慮到2022年和2023年的退休高峰，所以預計養老金漲幅提升可能是比較小的，預計還是處於緩慢下降的通道，能夠維持4%-5%的區間將是來之不易。
但是不管怎樣，養老金漲幅至少能跑贏物價上漲的，這一個應該是底線了。其實，不管漲幅多少，至少能漲，就是好的，讓我們靜候佳音。

⑵ 明年養老金是否上調

明年養老金上調如下：
1、明年養老金還會上調。2023年養老金確定上漲，這將是養老金的第19漲，所以按照這個趨勢，2024年養老金也可能上升；
2、經濟好，大家才能好。2022年中國經濟繼續增長，這是2023年退休人員養老金繼續上漲的一個大的基礎，對此我們是樂觀的，因為發展經濟，勤勞的中國人是沒有問題的；
3、按照養老金調整盡力而為，量入為出的原則，養老金大概率會繼續上漲。最後經濟發展、職工平均工資增長和物價上漲等表現情況也比較樂觀，都處於增長狀態。所以種種跡象表明，2023年退休人員的養老金兄含大概率還會繼續調整；
4、能上漲。截止2023年3月14日，通過查看人力資源保障中心發布養老金計劃報告，已經明確提到了2024年會有退休人員養老調整的計劃，同時在做2024年財政預算的過程中也將養老金上漲200元的部分做到腔塵念了2023年的財政預算里；
5、按照養老金調整盡力而為，量入為出的原則，養老金大概率會繼續上漲。三是經濟發展、職工平均工資增長和物價上漲等表現情況比較樂觀，都處於增長狀態。所以種種跡象表明，2023年退休人員的養老金大概率還會繼續調整；
6、這可能是很多老人關注的話題。由於近年來每年養老金的調整幅度都在下降，再加上我國老齡化程度的不斷加劇，很多老人擔心如果養老金不夠發了，大家的養老金就不會上漲了。
深度解析明年養老金仍上調
明年養老金上漲是真的嗎
1、雖然現在談論轎侍鋒2023年養老金是否調整這個話題，有點操之過急，太心急，但退休人員渴望的心情可以理解。思之想之覺得，可以從4個信號來預測一下，2023年養老金繼續上漲，實現19連漲，可能性還是有的；
2、基本上可以確定，2023年退休人員的養老金依舊會上漲；
3、退休養老金上漲是肯定的，但上漲幅度應該不會很高。
綜上所述、明年養老金還會上調。2023年養老金確定上漲，這將是養老金的第19漲，所以按照這個趨勢，2024年養老金也可能上升；經濟好，大家才能好。2022年中國經濟繼續增長，這是2023年退休人員養老金繼續上漲的一個大的基礎，對此我們是樂觀的，因為發展經濟，勤勞的中國人是沒有問題的；按照養老金調整盡力而為，量入為出的原則，養老金大概率會繼續上漲。最後經濟發展、職工平均工資增長和物價上漲等表現情況也比較樂觀，都處於增長狀態。所以種種跡象表明，2023年退休人員的養老金大概率還會繼續調整；能上漲。截止2023年3月14日，通過查看人力資源保障中心發布養老金計劃報告，已經明確伍困提到了2024年會有退休人員養老調整的計劃，同時在做2024年財政預算的過程中也將養老金上漲200元的部分做到了2023年的財政預算里；
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老。

⑶ 退休工資上漲2023

法律主觀：

2013年1月1日起調整企業退休人員基本養老金，企業單位退休人員明年有望漲工資，從2013年3月份漲工資，退休職工一年工齡60元漲到100元。日前從國家人力資源社會保障部獲悉，中共中央、國務院決定，從2013年1月1日起調整企業退休人員基本養老金。企業單位退休人員明年有望漲工資，有關退休工人漲工資的問題，據有關透露，是從2013年3月份漲工資，退休職工一年工齡60元漲到100元。這次調整企業退休人員基本養老金的對象，為2008年12月31日前已經辦理退休手續人員。調整的水平，按照當地2008年企業退休人員月人均基本養老金的10%左右確定。調整時，將採取普遍調整和特殊調整相結合的辦法，繼續向退休早、基本養老金相對偏低的人員等傾斜。具體實施方案將由各省、區態握沖、市人民政府根據本地實際情況研究制訂，報人力資源社會保障部、財政部審批後實施。目前，人力資源社會保障部、財政部已就這項工作進行了部署，各地勞動保障部門和財政部門正在抓緊組織實施，確保明年春節前廣大企業退休人員拿到調整後的養老金。北京、上海、山東等企業養老金調整方案陸續出台受關注2013年1月9日，國務院常務會議決定2013年繼續提高企業退休人員基本養老金水平。一個多月過去了，各地調整方案何時出台?這些問題受到眾多企業退休人員的關注。近日，北京、上海等地公布了2013年企業退休人員養老金調整方案。山東省人力資源和社會保障廳有關人員接受采訪時表示，今年山東省上調方案中將加大「公平因素」所帆殲佔比重，縮小不同群體的待遇差距。北京養老金調整方案：月人均增加260元從今年1月1日起，北京企業退休人員養老金月人均增加260元，上調額度為歷年來最高，惠及全市200餘萬退休人員，為此需投入資金63億元。北京市人力社保局相關負責人表示，自1994年建立企退人員基本養老金調整制度，這是第21次調整退休人員養老金。調整後的月人均養老金將從目前的2513元提高到2773元。增加的養老金將隨2月份養老金一並發放。上海養老金調整方案：平均月增310元上海市今年制定的企業退休養老金方案更加親民，受惠面更加的廣泛。其特徵是：全市310萬的退休人員人均增長15%收入，與此同時，對鎮保養老金和農保養老金的人員，同樣都增長15%。根據增長比例推算，2013年上海城鎮企業退休養老金平均月增310元。山東養老金調整方案：加大公平因素比重從從省人力資源和社會保障廳了解到，山東省今年將繼續做好調整企業退休人員養老金工作，在研究養老金調整方案時，進一步加大了「公平因素」所佔的比重，同時探索借鑒了外省市建立階段性「物價補貼」、「節日補貼」等普惠政策的辦法，相關方案近期將出台。據介紹，山東省已連續八年對企業退休人員養老金進行調整，調整幅度略高於全國平均水平。山東省目前符合條件的退休人員288.3萬人，2012年調整後月人均養老金達到1923元，比上年增加243.8元，比8年前增長約1.5倍。未參保集體企業退休人員和「五七工、家屬工」也納入了保障范圍。「今年的調整方案將繼續按照國務院制定的方針執行，提高待遇總水平，縮小不同群體的待遇差距，確保企業退休人員生活水平保持穩定並逐步提高。」省人社廳工作人員說。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》第十五條 基本養老金由皮閉統籌養老金和個人賬戶養老金組成。 基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

⑷ 2022年退休金漲幅

法律主觀：

退休金的問題一直受到大眾的廣泛關注，而且我們也知道退休金不是固定的，它每年是會根據當年的情況發生一定的變化的，是和當年的物價情況，以及工資水平掛鉤的。在早前發布的《關於完善基本養老保險制度的決定》中明確指出，會根據物價和職工工資的變化，然後再對養老金進行調整。養老金的上漲是和現在的物價情況，以及工資水平掛鉤的。根據國家統計局的數據顯示，今年1-10月的全國居民消費價格平均同比去年上漲了2.6%。而豬肉等農產品更是大幅上漲，從物價來說，養老金有較大可能會上漲。二、2022年退休金能漲多少據消息稱2022年退休金會大漲。但具體漲多少，在2022年大會召開之前誰都不知道，絕肢不過大漲的可能性不高，從近5年養老金上漲的比例就可以看出：2015年上漲10%、2016上漲6.5%、2017上漲5.5%、2018上漲5%、2019上漲5%。明顯可以看出最近5年養老金的上漲比例是一個下降的趨勢，所以我們可以看出明年養老金會漲。估計明年企業退休金漲幅在5-5.5%之間，相比2015年之前退休金漲幅超過10%以上肯定有所回落。另外企退人員明年養老金是否多漲還是根據三種情況：一、以前在企業上班的時候，本省養老金繳納基數就高的人;二、退休人員工齡長，繳費年限長，養老金漲得多;三、高齡退休人員也有一定補貼傾斜。三、養老金和退休金有什麼區埋滑別退休金是指國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性支付給貨幣形式的社會保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老保險，全稱」社會基本養老保險」，是指國家和社會很據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保障體制。也可以這樣理解，退休金是由單位或個體提供給勞動者的，而養老金是由國家提供的。

法律客觀：

《社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農彎宏臘村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑸ 2022年養老金確定上漲！70歲以上退休人員有何優勢能漲多少錢

每年兩會召開時，退休人員們都有所期待，因為在兩會上，可能會釋放養老金調整的准確信號。兩會過後的三四月份，養老金調整將正式啟動，今年也不例外。9月5日，大會上工作報告明確指出:穩步實施企業職工基本養老保險全國統籌，適當提高退休人員基本養老金和城鄉居民基礎養老金標准，確保按時足額發放。那麼，今年養老金上漲，70歲以上退休人員有何優勢?能漲多少養老金?
第一，養老金調整的范圍、步驟和方式。
1.調整范圍:從2005年以來，每年如期而至的養老金調整是針對領取職工養老金的退休人員，不包括領取城鄉居民養老金的人們，因此70歲以上領取職工養老金的老人可以參與上調，領取城鄉居民養老金的老人不參與職工養老金上漲。不過城鄉居民養老金也在不定時上漲，今年，多個地區已經上漲了，兩會定調後，相信會有更多地區上調城鄉居民基礎養老金。
2.調整步驟:職工養老金上漲首先由人社部和財政部聯合下發通知，確定調整范圍、比例和方式，時間一般在三四月份。再由各地區結合自身實際，細化措施，制定可執行的方案計算調整，並對一月份以來上漲的錢數進行補發，所以一般七八月份退休人員的養老金可能會多到賬一筆錢，領到1000元左右的補發額。
3.調整方式:職工養老金調整分三步走的方式，定額、掛鉤和傾斜，比如王爺爺一共上漲了300元，由以下調整錢數構成:定額調整50元，掛鉤基礎養老金上漲60元，掛鉤繳費年限上漲40元，高齡傾斜調整80元，艱苦邊遠地區傾斜調整70元。總的就上漲了300元。
第二，2022年養老金上漲，70歲以上退休老人有何優勢?
70歲以上領取職工養老金的退休老人主要優勢是可以享受到高齡傾斜調整，額外多漲一筆錢。
目前我國養老金調整多數地區高齡傾斜調整年齡界限均為70歲，還有上海等少數地區放寬到60歲、65歲。總的來說，70歲以上的退休老人，在任何省市都是可以享受到高齡傾斜調整的。
不過，要注意到的是每個省市傾斜力度各有不同，調整方式也可能存在差異。有的統一調整一定的錢數，比如70歲以上統一漲50元;有的隨著年齡增加，調整數額隨之增加，比如每增加一歲，多調3元;有的以年齡為區間，調整標准不同，比如70-80歲調整30元，80-90歲調整50元等等;有的還會對特定年齡多調一筆養老金，比如2022年山東省，對2022年9月1日至9月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員(不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。
另外70歲以上退休老人由於退休時間較早，參加工作時間也較早，若在我國1993年養老保險制度全面實施前參加工作，退休時有連續工齡被認定為視同繳費年限的，視同繳費年限也可以參與調整，在掛鉤繳費年限調整時，佔有一定的優勢，可能多漲一些，比如若繳費年限每增加一年，養老金上漲2元，那麼若有15年視同繳費年限就可以多漲30元養老金。
第三，2022年養老金上漲，70歲以上退休老人能漲多少養老金?
70歲以上退休老人具體能漲多少養老金，還得看參與哪個省市的養老金上漲，由於目前養老金上漲通知和方案還未公布，我們以2022年上漲情況來舉例計算一下，方便退休老人在方案公布後代入個人信息計算自己上漲的養老金。
舉例:廣東省的李爺爺今年72歲，基礎養老金4850元，繳費年限35年，2022參與廣東省養老金上漲。
定額上漲45元，掛鉤基礎養老金上漲4850×1.8%=87元，掛鉤繳費年限上漲35元，高齡傾斜調整30元，一共上漲了45+87+35+30=197元。
寫在最後:70歲進入古稀之年，身體各方面機能大不如前，在養老金上漲時，能夠額外享受到傾斜照顧，是非常暖心的。退休人員們也要照顧好自己的身體，退休生活將隨著國家經濟的發展越來越好。

⑹ 2023年，養老金上漲回歸4.5%大有希望3個好兆頭釋放了什麼信號

歲月荏苒，白駒過隙，一轉眼走到了第四季度，一入冬，一整年，養老金的事兒說不完，物價的上漲，消費慾望的遞增，誰都希望養老金能夠在2023年再接再厲繼續上漲。
「2023年，疫情走過的第四個年頭了，養老金上漲能不能回歸到4.5%?總不能繼續減到3.5%吧!」退休人員的擔憂通過一聲聲的咨詢顯露無疑。姿運昌
這幾年，疫情常態化管理，控制病毒的同時還要發展經濟，可謂是史無前例的困難時期，養老金的漲幅也呈現一個下降的趨勢，2023年會不會好轉?漲幅會不會恢復?
這種想法是完全有可能的，因為截止到目前，已經有5個好兆頭助力養老金上漲，下面我們一起了解一下，也提前吃一顆「定心丸」:
01、社保基金支付能力穩中有升
60年代「嬰兒潮」出生的那一代人，如今已陸續開始退休領取養老金，這對於養老金的發放與上漲都是一種新的挑戰，也是對社保基金支付能力的大考驗。
10月27日，就是最近，人社部官網上公布2022年第三季度人力資源和社會保障工作情況，其中提到，截止到第三季度末，養老、失業和工傷三項社保基金結餘7.24萬億，這說明總體的資金流動情況是收入大於支出，支付能力是穩中有升。
看到這里，退休人員心裡應該就徹底踏實了，即便是嬰兒潮這一批人陸續辦理退休，養老金也沒有出現收不抵支的情況，按時、足額發放養老金將會持續進行。悄廳
02、全國統籌調劑資金更心安
來到東北後，我發現畢業生很難被當地的就業環境所吸引並留住，就連他們中有一些土生土長的本地人也在想著逃離，只留下年紀大的人安土重遷。
我國目前養老金發放的模式是屬於現收現付，年輕人繳費上來的養老保險用於支付退休人員的養老金，如果各地跡扒區年輕人流出率大，社保將會出現地方性收不抵支，那麼，養老保險全國統籌就變得尤為重要。
2022年，人社部數據顯示，前三季度調撥全國全國統籌調劑金2104億元，讓全國各地養老金發放足額、及時，不至於因為當地的人文情況影響退休人員的待遇。
03、養老金運營穩定增長
自從社保基金投入市場運營的消息流出後，不少人為此捏了一把汗，尤其是疫情之下的這幾年，股市基金行情堪稱是跌宕起伏，非常考驗投資人的水平。
如今迎來了好消息，第三季度人社部工作會議數據顯示，全國養老基金委託投資資金規模高達1.6萬億，這為養老金的有序發放和2023年的養老金上調提供了有力支撐。
上述三個好兆頭釋放了什麼信號?從資金量上，養老金2023年上漲回歸4.5%有了希望，更有了物質保障;從調劑力度上，養老金2023年不必擔心區域不均衡，全體都能如數上漲，讓參保人增加了動力與信心;從未來籌謀上，養老金有序穩定增長，不必憂愁不足額發放或者虧空的現象。
2023年養老金上漲展望
不可否認，養老金這幾年的漲幅是大起大落平穩下滑，明年有沒有可能下滑到3.5%?不太可能，反而有可能回歸到4.5%。一方面是4%的漲幅已經是前幾年之最低，再下跌的空間不大;二是疫情控制明年就是第四年，隨著近日多地交通運輸不要求核酸證明的趨勢來看，未來經濟必然是逐步復甦。
除了上漲幅度外，眾人關心的還是調整方式。從過去十八連漲來看，養老金一直秉承著多繳多得、長繳多得的原則，分為定額調整、掛鉤調整、傾斜調整。
對於養老金的上漲很多人表示不理解，一提到漲幅4%，大家都以為是養老金數額直接乘以4%，那養老金11000元的人，直接漲440元，養老金1100元的，才漲44元，豈不是差距越來越大?
事實上定額調增是做加法，掛鉤調增分為與工齡掛鉤，與養老金水平掛鉤，而傾斜調增是高齡人員、邊遠地區、軍轉幹部多漲且做加法。
也就是說，從養老金上漲的整體情況來看，唯一與養老金水平做乘法的就是掛鉤中的一小項，在整個養老金調整中的份額並不大，這也是變相的在縮小差距，讓養老金低的人多漲，養老金高的人少漲。
養老金因為各種各樣的因素，確實是體制內外差距很大，就拿上面這個案例來說，養老待遇綜合起來是14600元，這是企退人員幾乎是望塵莫及的，靈活就業人員更不用想。不過，退休之後心態要放平，與其攀比不開心，不如坦然面對，笑對生活，你說呢?