㈠ 正式退休後「工人」與「幹部」身份在養老金待遇上有什麼區別
對於機關事業單位，理論上工人身份一般是執行的是工勤工資，幹部身份一般是職級版工資，但這個並不是絕對的權，很多工人身份也和幹部身份拿一樣的工資。退休金一般是在職的70%-90%視不同情況而定。
對於企業來說，如果繳費基數、年限等所有情況都一樣，男性工人和幹部沒有任何區別，女工人是50退休、女幹部是55退休，多交5年保險，到時候領的會比50退休那年領的多一些。但是，50退休漲5年，那個時候拿的錢，會比55退休的要多。
㈡ 幹部退休與職工退休有什麼區別
如果你說的「幹部」是指公務員，你說的「職工」是指企業員工，那區別就大了。公務員無須繳納一毛錢的養老保險費，企業員工必須按規定至少連續繳納15年；公務員退休後享受的養老金比同等條件下退休的企業員工的養老金最少多一倍。僅此一點就可以說明這區別的懸殊，實在是毫無可比性。其它如辦理退休的年齡，企業員工據說還要推遲等等......我都懶得告訴你了，自己去進行社會調查得出結論吧。
㈢ 職工與幹部身份退休有區別嗎
企業職工退休待遇，不因工人和幹部身份區別，因為繳費年限和繳費工資不同。
養老金計算涉及到退休時統籌地區上年度職工平均工資、當事人繳費年限、退休年齡、退休時個人賬戶余額、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等諸多因素，企業職工退休待遇，不因工人和幹部身份區別，因為繳費年限和繳費工資不同。
當前，企業職工退休基本養老金有基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金構成：
一、基礎養老金 = 退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；
二、個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數。
(3)廣州市退休職工與幹部擴展閱讀：
一般來說，影響我們退休待遇的因素，有繳費時間、繳費基數、個人賬戶余額等多種因素。
退休時養老金＝基礎養老金＋個人養老金＋過渡性養老金（92年前沒有繳納社保，按視同工齡計算）
基本養老金＝全省上年平均工資＊（1+養老金指數）÷2＊繳費年限＊1%
個人養老金＝個人養老金賬戶／（男139，女幹部174，女工人195）
從公式中可以看到，工資高、視同繳費和實際時間長、繳費基數高，所以退休待遇也高。
㈣ 關於退休年齡及工人幹部的區分
我國企業職工退休條件，當前依然執行《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發（78）104號）文件規定，國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
勞動法實施之後，實行勞動合同制，各種不同身份被打破，統稱為勞動者，退休如何區分幹部與工人身份，勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第75條規定：「用人單位全部職工實行勞動合同制度後，職工在用人單位內由轉制前工人崗位轉為原幹部 (技術)崗位或由原幹部 (技術)崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行」。
擴展：
認定方法：
在辦理職工退休手續時，時常遇到職工出生時間檔案記載與身份證不一致的情況,這就引出了職工退休年齡確定標準的問題。
通常職工的出生時間檔案記載與身份證記載相矛盾大致有以下四種情況: 一是在勞動部門辦理招工手續時,職工為避免年齡過大（過小）不被單位錄用而採取虛報改小（加大）自己的年齡;二是入伍時不達（超過）年令，為達服役目的而更改出生時間;三是在初次就業時,職工在填報出生時間時陰、陽歷不分,導致出生時間在月份上的差異;四是為達到提前退休目的，採取其他不法手段和其他有可能導致出生時間差異的情況。
為此,國家出台政策作出了專門規定。勞動和社會保障部1999年3月《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》第二條中規定:對職工出生時間的認定,實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時,以本人檔案最先記載的出生時間為准。嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。這項政策的出台在職工退休年齡認定上作出了硬性規定。按照此規定,確認職工退休年齡的基本依據是本人身份證與個人檔案。對於這項規定,有些職工不太理解,認為身份證記載日期就應是本人出生日期。殊不知, 就社會實際來看，身份證有人為操作的可能性，仍然存在著變更、偽造身份證的現象。因此,僅憑身份證是不能完全確定職工的出生日期的。而職工的個人檔案記載著其本人的主要學習簡歷、工作簡歷和其他一切與社會活動相關的資料,其歷史性、連續性、真實性較強,且由專人保管,不易篡改、偽造,因此,檔案與身份證相結合確定職工出生時間更具權威性。
㈤ 現在退休幹部、工人的劃分
工人崗位是退休以前，工人的身份，職稱，就是工人工資、福利與待遇，就是按工人的相關規定執行。幹部崗位是退休以前，幹部的身份、職務與職稱、是經過考核、提拔、認定的，根據職務、職級，劃分工資的級別與等級。
工人崗位：退休時就是工人身份，退休年齡一般男職工60周歲、特殊工種55周歲，女職工50周歲、特殊工種45周歲；退休金的計算與發放，是按照對企業職工的規定計算與發放養老金的。養老金的多與少與當地職工的平均工資有關、與本人社保賬戶的資金多少有關、與本人的交費年跟有關。幹部崗位是科級以下幹部退休時、是完全按照工人的身份、待遇計算與發放退休養老金的，所不同的是，在職時幹部的工資平均高於職工、五險一金的交費時、基數高於職工，退休養老金、自然稍高於職工；但是，企業科級以下幹部的養老金，佔50%的幹部、低於生產一線的主崗操作工，科級以下的女幹部，退休年齡是55周歲、特殊工種50周歲。
㈥ 在廣州退休的條件
申請退休必須同時滿足兩個前提條件：達到法定退休年齡，累計繳費達到國家規定年限
（一）退隱蔽休年齡：
1.正灶銀州常退休：男年滿60周歲，女幹部（管理技術崗位）年滿55周歲，女工人（生產操作崗位）年滿50周歲。
2.特殊工種提前退休：從事有毒有害工種滿8年，井下、高低溫工種滿9年，高空、特別繁重體力勞動工種滿10年的，男年滿55周歲，女年滿45周歲。
3.因病或非因工緻殘提前退休：經所在市勞動能力鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲。
4.政策性提前退休：國家和省有特別規定可以提前退休的，按有關規定執行。
（二）繳費年限條件
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，可按月領取基本養老金。
非廣東省戶籍在廣州退休
退休條件
1、非廣東省內戶籍，若一開始為戶籍地繳納社保，則需要廣東省內任意一個城市有累計十年社保，且最後五年的社保關系是在廣州，才能於廣州市進行搏段退休。
2、非廣東省戶籍，原社保關系為其他省份，有累計十年，則需要在有累計十年的省份進行退休。
3、非廣東省戶籍，原社保關系在其他省份累計十年，要在廣州退休的情況，則需要在廣州繳納五年社保後進行申請延繳五年社保，才能進行廣州退休。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的
㈦ 工人退休與幹部退休待遇的區別
就企業職工而言，主要體現在女性的退休年齡方面，並不涉及到具體的待遇計算過程和結果內。
1.根據目前規定，企業職容工男性無論工人身份還是幹部身份，其正常法定退休年齡均為60周歲，退休時的養老金計算也是一樣的。
而女幹部法定正常退休年齡為55周歲、女工人法定正常退休年齡為50周歲。同時，不論幹部還是工人身份退休，退休時養老金計算辦法也都是一樣的（當然每個年齡對應的計發月數不一樣）。
2.退休時養老金證存在幹部退休證和工人退休證的區別。但退休後並沒有什麼影響
除了以上區別外，再無其他差異。
㈧ 幹部和職工退休工資有什麼區別
工人身份和幹部身份在退休後的區別是:1.幹部與工人的區別很多，工資級別不同，退休後退休金等級不同，而且要是走工人方向的蘆衡畢話，沒法進行職改。 2.退休以後的福利待遇是有很大差距的，一般幹部身份在退休以後，享受的福利待遇是很好的，各項國家補助也是很好的。3.而工人身份退休陪芹，如果是繳納社保滿15年，到了退休的年齡，是可以按攔臘月領取養老金的，如果沒有繳納滿15年，是不能領取養老金的。4.工資待遇在同工齡，同學歷的情況下工人低的多。5.同樣的工作崗位上，付出同樣的勞動或者工人比幹部乾的好的情況下，提拔幹部優先考慮幹部，因為身份不同。6.在同等崗位上工人必須參加職業道德考試，學會老黃牛精神，幹部不需要。7.工人必須要交納養老保險金，幹部不需要。
㈨ 退休年齡幹部和職工是怎麼定義
法律分析：退休時按崗位確定幹部與工人身份，勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇： （一）退休； （二）患病、負傷； （三）因工傷殘或者患職業病； （四）失業； （五）生育。 勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。