企業員工因病退休的依據文件

1. 企業職工辦理病退的條件

法律分析：一、企業職工辦理病退的條件如下：養老保險繳費原則上滿15周年，女性45周歲以上，男性50周歲以上；一般類疾病住院出院後滿1年；惡性腫瘤、尿毒症、肢體癱等難以康復的嚴重性疾病住院出院後醫療期滿；精神類疾病住院出院後年滿5年，且有5年系統治療診斷記錄。二、病退和正常退休的區別病退每提前一年退休扣減退休金百分之二；正常退休不扣減。1、企業職工退休：國家規定，男性職工年滿60周歲，女性幹部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，且繳費年限滿15年及以上的，可辦理退休，按月領取養老金。2、企業職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。

法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第六條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

第七條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

2. 國家關於事業單位職工因病退職的有關文件和規定

一 《國家公務員法》規定：公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。

公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：

（1）工作年限滿三十年的；

（2）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

（3）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的

二 《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法和國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定， 不具備退休條件，經過醫院診斷證明和機關、事業單位傷病殘鑒定中心鑒定確認完全喪失工作能力或勞動能力的幹部、工人，應當退職。

三 國發[1978]104號文件規定，有以下情況者可以提前退休：

（1）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的幹部和工人，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。

1979年3月自治區勞動局貫徹國發[78]104號文件若干具體問題的解釋中規定，從事井下、高溫和居住在海拔3500米以上高山高原的工作人員，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿9年的可以退休；

（2）男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加革命工作年限或連續工齡滿10年的：

經由醫院診斷證明和機關、事業單位傷病殘鑒定中心鑒定確認完全喪失工作或勞動能力的。

（3）因公（工）致殘，經由醫院診斷證明和經鑒定委員會鑒定確認完全喪失工作能力和勞動能力的。

(2)企業員工因病退休的依據文件擴展閱讀：

退職是國家對不具備退休條件，但又完全喪失工作能力或經批准自願退離工作崗位的職工的一種處理方法。

按照國家規定，職工由於非因公傷病完全喪失工作能力，或因年老體弱不能從事原職工作，本單位確無輕便工作可以安排，而又不具備退休條件的，經醫院證明 (工人還需經醫務勞動鑒定委員會確認)，應當退職。

退職職工，仍可繼續享受公費醫療待遇和副食品價格補貼。

（一）年老體衰，經勞動鑒定委員會或者醫師證明不能繼續從事原職工作，在本企業、機關內部確實無輕便工作可分配，而又不合退休條件的；

（二）本人自願退職，其退職對於本單位的生產或工作並無妨礙的；

（三）連續工齡不滿三年，因病或非因工負傷而停止工作的時間滿一年的；

（四）錄用後在六個月以內，發現原來有嚴重慢性疾病，不能堅持工作的。

符合第二條規定的工人、職員退職的時候，由企業、機關按照下列標准一次發給退職補助費：

連續工齡不滿一年的，發給一個月的本人工資；一年以上至十年的，每滿一年，加發一個月的本人工資；十年以上的，從第十一年起，每滿一年，加發一個半月的本人工資。

但是退職補助費的總額，最高不得超過三十個月的本人工資。

符合第二條（一）項條件的工人、職員退職的時候，其退職補助費除按本條規定發給外，另加發四個月的本人工資；

符合第二條（三）項條件的工人、職員退職的時候，其退職補助費除按本條規定發給外，另加發二個月的本人工資。

3. 企業職工如何辦理病退

問題一：企業職工病退條件 病退是一種提前退休制度，企業職工因職業病而提前退休，享受與正常退休同等的待遇。
申請病退必須同時符合三個條件：
(1)經本市勞動能力鑒定機構鑒定為完全喪失勞動能力;
(2)達到規定年齡(男年滿50周歲、女年滿45周歲);
(3)參加基本養老保險且繳納基本養老保險費年限(工齡)滿15年。
患病或者非因工負傷的職工，可以向用人單位提出病退申請，由用人單位於每季度第一個月持本人身份證、病歷資料向市勞動保障行政部門申請勞動能力鑒定;個人繳費的，應委託社會保險服浮機構辦理。同時符合病退三個條件的，予以病退。
符合條件(1)、條件(3)但不符合條件(2)的參保人員，可以辦理退職。
職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力，統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，並出具證明。非指定醫院出具的證明一律無效。
企業職工病退工資待遇：
對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。

問題二：企業職工什麼病可以辦病退 關鍵是需要相關部門鑒定後結果是「完全喪失勞動能力」才可以辦理病退，而且男的滿50歲，女的滿45歲才算病退，不到年齡的叫退職，辦理後每月拿到的錢要比病退還要少，當然病退比退休也要少。

問題三：企業職工病退需要哪些病例 關於做好2009年度企業職工因病完全喪失
勞動能力提前退休工作有關問題的通知
各縣（市）、區人事勞動和社會保障局，各參統企業:
根據河北省人力資源和社會保障廳《關於做好2009年度因病提前退休有關問題的通知》（冀人社字〔2009〕26號）精神，結合我市情況，現將我市2009年度企業職工因病（非因工負傷）完全喪失勞動能力提前退休有關問題通知如下：
一、病退名額使用
（一）今年省廳下達我市（不含省財政直管縣）病退名額為1130個。各縣（市）、區病退名額按上年度企業正常退休人數的5%掌握，省財政直管縣（市）按照省廳下達名額進行控制操作。市參統企業病退名額按照省廳確定的分配原則統一調劑使用，並優先解決有名額企業的困難。對沒有名額但確有符合病退條件人員的，由單位統一向我局提出申請。申報工作於2010年1月15日結束，過期不再受理。
（二）對部分困難較多的企業實行政策傾斜，可按其行業上一年正常退休人數的5%使用病退名額，由行業主管部門統一上報。
（三）對符合因病提前退休條件的企業 *** 幹部，可不受名額限制，經本人自願申請，由企業負責上報。
二、勞動能力鑒定
職工因病完全喪失勞動能力鑒定，由市、省勞動能力鑒定委員會按照《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准（試行）》（勞社部發〔2002〕8號）進行，被鑒定為完全喪失勞動能力、繳費年限滿15年以上、達到因病退休（職）年齡的企業職工，方可辦理因病退休（職）。
根據省廳要求，省財政直管縣在省下達名額內，因病與非因工負傷喪失勞動能力提前退休的初審、鑒定，繼續報市局辦理。
三、工作程序及時間要求
（一）各縣（市）、區、各企業於2009年12月31日前到我局養老保險處領取病退名額和《職工因病（非因工負傷）勞動能力鑒定表》（以下簡稱《鑒定表》），市參統企業於2010年1月15日前組織申請病退職工到市第一人民醫院（精神病科為市第三人民醫院）檢查診斷，經審查符合病退條件並在企業公示後，於2010年1月15日前統一將下列材料：《鑒定表》（表上照片須是本人近期一寸彩色照片）、申請人身份證復印件、醫院檢查診斷和近期治療檢查病歷材料（包括原始病例及近一年的住院、門診病例、X、CT、ECT、MIR片、B超、心、腦電圖及病理報告書、化驗單、其它體檢資料等）、職工本人書面申請（其中精神病患者必須有其法定監護人簽字的意見）、企業公示報告等材料報市局養老保險處；各縣（市）、區勞動保障行政部門根據本通知要求統一組織所轄企業檢查審核，於2010年1月15日前按照病退處額統一上報鑒定材料，過期不再受理。
（二）市勞動能力鑒定委員會及時組織初鑒並報省勞動能力鑒定委員會鑒定。各單位根據通知領取鑒定結果和《同意辦理病退通知書》。
（三）經省勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力並同意病退的職工，其所在單位要攜帶以下材料辦理病退待遇審批手續：《同意辦理病退通知書》、企業職工退休公示情況報告、《河北省參保人員提前退休審批表》、病退職工檔案、繳費手冊、職工本人病退申請、《鑒定表》，有特殊貢獻需要提高退休待遇人員報批時，還應攜帶相關證件及復印件。市參統企業報市社會保險局審核，市人力資源和社會保障局復核；縣（市）、區企業報同級社會保險機構審核，縣（市）、區人事勞動和社會保障局初審，市人力資源和社會保障局復核；最後由市局統一報省人力資源和社會保障廳審批。批准後一律按2009年12月31日退休，2010年1月起納入社會統籌。
四、鑒定費用
根據省物價局、財政廳《關於勞動能力鑒定收費標準的通知》（冀價行費〔2006......>>

問題四：辦理病退的手續和流程 合法，其實是在保障你爸的社保閥遇呀，是好事呀！當然啦，沒錢補的除外！
因為你爸的社保沒交夠社保應該交的年限，所以要你一次性繳納餘下的社保保費，提前辦理退休，社保法有規定，如果到了退休年齡但沒有繳納滿社保年限的人，可以用一次性繳納的方式辦理，退休就可以正常領取退休金了，（因為社保是60歲為最終繳納時間，過了就不能繳納的了，那沒有繳納滿社保年限的不就沒有社保退休金了嗎？所以國家出台了一次性繳納的政策來保障這部份人們的正常退休）這是一個國家給予的一種社保福利，是好事，不要有心理負擔。
如果像你說的活不到10年怎麼辦呢？國家會有相應的政策處理，比如退還所交保費等。

問題五：特殊工種企業職工病退條件 【特殊崗位 工人 退休 工齡折算】勞動總局《關於貫徹執行〈關於工人退休、退職的暫行辦法〉的若干具體問題的處理意見》（1978年7月11日）第六條規定「從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康工作的工人，無論是現在從事這類工作或者曾經從事過這類工作，都需要具備下列條件之一，才能夠按照《關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條第二項辦理：
（一）從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年的；
（二）從事井下、高溫工作累計滿九年的；
（三）從事其他有害身體健康工作滿八年的。
上述年限是實際工作年限。但是，在計算連續工齡時，凡從事井下、高溫工作的時間，每年按一年零三個月計算；從事其他有害身體健康工作的時間，每年按一年零六個月計算。
經常在攝氏零度以下低溫場所工作的工人和常年在海拔四千五百米以上高山高原地區流動工作的工人，可以參照從事井下、高溫工作的工人辦理；常年居住在四千五百米高山高原地區工作的工人可以參照從事其他有害身體健康工作的工人辦理。」
一、 辦理病退（職）的基本條件：
1、凡是在個人窗口參保的下崗失業人員符合因病、非因工緻殘的，經本人申請均可辦理。 2、病退年齡：男50周歲、女45周歲以上。 達不到上述年齡因病可以辦理退職。
3、工齡15年以上。
4、經市以上勞動鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力。
二、辦理病退（職）的基本待遇：
1、基本養老金根據有關文件計算後，沒有最低標准。
2、病退（職）人員達到正式退休年齡後，其養老金計算方式不再改變，也不再重新計算。 3、病退和退職的區別：目前的計算方法相同，以後調整待遇時不同。
三、辦理病退（職）應提供的材料：
1、病志（加蓋病案室公章）。
2、診斷書。
3、相關影象資料（CT、X光片、彩超等）。
四、辦理病退、退職的程序：
1、帶好所需材料到勞動代理病退窗口填寫申請表並蓋章。
2、每年3月1日―4月20日、8月1日―9月20日為勞動代理辦理時間，每年的4月1日―20日、9月1日―20日將病退（職）鑒定材料送到市勞動和社會保障局醫療保險科。
3、參加鑒定時帶150元鑒定費。
4、鑒定合格後將鑒定通知單返回到勞動保障代理服務中心病退窗口，辦理相關手續。
更多細節請咨詢等地主管部門了解解決。

問題六：員工辦理病退，公司需要承擔什麼樣的費用？ 沒什麼費用，符合病退條件的，用人單位按照當地社保部門的規定提交材料、進行勞動能力鑒定，辦理病退的手續即可。病退，也屬於退休的一種形式，只不過屬於因病提前退休。退休後依法享受養老保險待遇（病退人員的養老保險待遇依據提前退休的年限按比例遞減），企業無需支付退休工資及經濟補償金！ 查看原帖>>

問題七：企業職工申請病退要符合哪些條件？有年齡限制嗎？ 我就和你說說山東省的吧。前提必須到50周歲，到了50歲你就准備東西吧。1.勞動能力鑒定申請書（所在單位開並且蓋章）2.病例（蓋章）3.診斷證明（蓋章）4.1寸照片1張5.身份證復印件6.350元鑒定費7.勞動能力鑒定申請表，這個有點麻煩，到人社局領取，所在工作單位蓋章，並到你所看病的醫院找主治醫生簽字，蓋醫院的公章。上面的准備好了就交到人社局等他們的體檢鑒定吧。鑒定成功了就完成退休了。手機打，求採納。

問題八：私企職工如何辦理病退？ 私企也和國企一樣，照常繳納社會保險，到退休年齡辦理退休。企業有主管人事經辦人，由他們負責辦罰，沒有經辦人的，自己去辦理，你45周歲，還不到退休年齡，

問題九：職工申請病退需要什麼手續到哪個部門辦理 針對一些患有疾病的企事業職工來電詢問如何辦理病退的問題，沈陽市勞動局的有關人員昨日給出明確答復。據介紹，對於辦理病退的人員可分為兩種情況，首先是有單位的職工，這部分職工們可以先向單位提出申請――申報自己的病情――到定點醫院（沈陽市中醫院，位於沈陽市三好街）的體檢中心檢查――醫院設立固定檔案包括病志等相關病情資料――經過20個工作日給出鑒定結果――開具完全喪失勞動能力的證明――自己拿著證明到所在區勞動局（檔案所在地）辦理相應手續――到社保部門領取養老金。 另外一種是沒有單位的，本人檔案託管的。這樣就可以自己申請然後到定點醫院體檢，後面程序就和前面相同了。 鑒定結果為完全喪失勞動能力的，男性超過50歲，女性超過45歲可以因病退休，不超過此年齡的，為因病退職

問題十：勞動法病退規定 根據原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第六條規定，醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會進行勞動能力的鑒定。（鑒定參見《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第七條之規定。 ≤勞動合同法》第四十條規定: 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條規定，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。

4. 職工辦理病退條件是什麼

1、 國有企業、集體所有制企業、機關事業單位參保參保職工。2、 男性滿50周歲，女性滿45周歲。3、 工作累計滿10年。4、 社保繳費年限滿15年。5、 由縣級以上醫院診斷材料並穗昌困經市勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力。滿足以上五個條件的員工，可辦理病退。
一、職工辦理病退條件是什麼
1. 國有企業、集體所有制企業、機關事業單位參保參保職工;
2. 男性滿50周歲，女性滿45周歲;
3. 工作累計滿10年;
4. 社保繳費年限滿15年;
迅租5. 由縣級以上醫院診斷材料並經市勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力。滿足以上五個條件的員工，可辦理病退。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休:
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
二、病退辦理所需材料:
1、縣以上醫院出具「醫療診斷材料」原件一份。
2、勞動鑒定表或鑒定結論書原件一份
3、身份證原件和復印件一份，復印件加蓋單位公章
4、福建參保人員基本養老金領取資格認定表一式三份，加蓋單位公章
5、單位公示回執單一份，加蓋單位公章
6、個人申請報告一份，加蓋單位公章
7、原國有、集體企業職工的人事檔案原件，及檔案中招工登記表或大中專畢業生就業報到證、應征入伍登記表復印件(加蓋公章)一份
8、職工養老保險手冊原件、復印件(加蓋公章)各一份，若辦理過雙確認或政策性補繳的須提供確認表、政策性補繳表原件、復印件(加蓋公章)各一份
9、原國有、集體企業解除勞動關系協議書復印猜念件一份，加蓋單位公章
10、原國有、集體企業職工解除勞動關系後重新就業，與新單位簽訂一年以上勞動合同並在新就業單位參加養老保險的，須提供與新單位簽訂的勞動合同原件一份
11、單位有託管的附託管協議書復印件一份，加蓋單位公章
對於大部分勞動者而言，其實都是年齡達到了法定退休年齡之後，才能申請辦理退休手續。不過一些在特殊崗位的勞動者，因為職業病或者工作的原因，可能需要提前申請退休，其中就包括病退的情況。按照要求，勞動者申請病退的，需要滿足規定的條件，否則的話申請不會獲得批准，意味著還是要年滿一定的年齡之後才允許退休。

5. 因病提前退休條件

問題一：因病提前退休有哪些情況？ 滿男50女45，完全喪失勞動能力
有當地勞動能力鑒定委員會鑒定
完全喪失勞動能力
如果傷病職工同時符合不同類別疾病三項以上(內含三項)「大部分喪失勞動能力」條件時，可確定為「完全喪失勞動能力」。
完全喪失勞動能力的條件
4.1.1各種中樞神經系統疾病或周圍神經肌肉疾病等，經治療後遺有下列情況之一者：
(1)單肢癱，肌力2級以下(含2級)。 (2)兩肢或三肢癱，肌力3級以下(含3級)。 (3)雙手或雙足全肌癱，肌力2級以下(含2級)。 (4)完全性(感覺性或混合性)失語。 (5)非肢體癱的中度運動障礙。
4.1.2長期重度呼吸困難。
4.1.3心功能長期在Ⅲ級以上。左室疾患左室射血分數≤50%。
4.1.4惡性室性心動過速經治療無效。
4.1.5各種難以治癒的嚴重貧血，經治療後血紅蛋白長期低於6克/分升以下(含6克/分升)者。
4.1.6全胃切除或全結腸切除或小腸切除3/4。
4.1.7慢性重度肝功能損害。
4.1.8不可逆轉的慢性腎功能衰竭期。
4.1.9各種代謝性或內分泌疾病、結締組織疾病或自身免疫性疾病所導致心、腦、腎、肺、肝等一個以上主要臟器嚴重合並症，功能不全失代償期。
4.1.10各種惡性腫瘤(含血液腫瘤)經綜合治療、放療、化療無效或術後復發。
4.1.11一眼有光感或無光感，另眼矯正視力 問題二：廣州市因病提前退休條件 我來答幾點吧，因為資料不在手邊。
醫保是社保五大險種之一，可單獨買。退休前繳醫保是應該一個個月的繳的，但辦理退休時就一般要將剩下沒繳夠10年（目前的政策）的部分一次性全部繳交齊了再享受醫保。有單位的如果單位一次繳費困難，可申請仍按月繳，但這是單位的情況，你是失業人員的話，應該一次繳齊。如果要你補繳的話，就補好了，其實也沒虧的，因為按月繳的話，每年社平都會遞增，繳的費用也相應遞增，現在繳齊了就不管它以後如何遞增了，你現在繳齊是2萬多，明年算的話，基數就調高了算的；再說現在是只要求你繳夠10年就算你繳足了，若以後，政策變了要繳夠15年才算繳足的話，你還沒繳齊就要按15年，虧更大了。是吧。

問題三：正常退休和因病提前退休有何區別？ 2、正常退休和病退，養老金的計算方法是一致的。3、退休金根據職工本人歷年繳費基數、累計繳費月數、上年度社平工資等因素計算。無法提前計算。

問題四：辦理因病提前退休需提供哪些資料，如何辦理 因病提前退休辦理資料：
1、《參保情況記錄表》;
2、小一寸近期彩照一張;3、身份證;
4、《傷病職工(非因工)勞動能力鑒定介紹信》;
5、診療病歷;
6、出院小結;
7、縣級以上醫院近期三個月的診斷證明和檢查報告。
因病提前退休辦理流程：
參保單位或參保人提前三個月攜帶上述資料前往社保機構申請審核或勞動能力鑒定。

問題五：公務員因病退的條件件? 一、機關、事業工作人員退休的條件是什麼?
1、國家公務員退休的條件
《國家公務員法》規定：公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
(1)工作年限滿三十年的;
(2)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;
(3)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
2、事業單位幹部、工人和機關工人退休條件：
正常退休：
事業單位的幹部、工人和機關的工人退休的政策條件仍執行國發[1978]104號文件的規定，其中：
---幹部：男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限或連續工齡滿10年的可以退休。
---工人：男年滿60周歲，女年滿50周歲， 連續工齡滿10年的可以退休。
提前退休：
國發[1978]104號文件規定，有以下情況者可以提前退休：
(1)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的幹部和工人，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。1979年3月自治區勞動局貫徹國發[78]104號文件若干具體問題的解釋中規定，從事井下、高溫和居住在海拔3500米以上高山高原的工作人員，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿9年的可以退休;從事有害健康和居住在海拔4500米以上高山高原的工作人員，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿8年的可以退休。
(2)男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加革命工作年限或連續工齡滿10年的：經由醫院診斷證明和機關、事業單位傷病殘鑒定中心鑒定確認完全喪失工作或勞動能力的。
(3)因公(工)致殘，經由醫院診斷證明和經鑒定委員會鑒定確認完全喪失工作能力和勞動能力的。
註：因病退休的年齡條件：
按照新人福字[1996]178號文件精神，事業工作人員提前退休退職各單位要求嚴格按《勞動能力喪失的疾病鑒定標准》執行，同時要按照國務院國發[1978]104號文件規定的病退年齡：既：男年滿50周歲，女年滿45周歲執行，達不到上述病退年齡的，按退職處理。
不夠因病退休年齡或工齡條件的，因病完全喪失勞動(工作)能力的，因病退職不受年齡和工齡條件限制。
二、幹部和工人不具備退休條件，經過醫院診斷證明和並經鑒定委員會鑒定確認完全喪失工作能力的人員能否辦理退休手續?
國發[1978]104號文件《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法和國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定，
不具備退休條件，經過醫院診斷證明和機關、事業單位傷病殘鑒定中心鑒定確認完全喪失工作能力或勞動能力的幹部、工人，應當退職。
《國家公務員法》沒有公務員退職的形式，因此，國發[1978]104號文件規定只適用於機關的工勤人員和事業單位的工作人員。
工作人員因公致殘喪失勞動(工作)能力，不受年齡和工齡條件限制均可辦理退休手續，對他們不實行退職制度。...>>

問題六：因病提前退休有什麼保障？ 首儲要求
男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，經勞動鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力的，可以病退。
其次
對職工未達到退休年齡因病或非因工負傷，經地市級以上勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應當退出生產崗位;在1998年7月1日後參加工作及1998年6月30日前參加工作、1998年7月1日後補繳的，繳費年限15年以上的，及1998年7月1日前參加工作並參加養老保險，繳費年限10年以上的，可以享受相應的養老保險待遇，按月發給生活費。
最後
對於因病非因公完全喪失勞動能力退休和按照國家規定辦理提前退休的人員，按照國家現行的政策規定，其養老金待遇要減發。具體辦法是：上述人員的養老金，按每提前1年減發2%(不含個人帳戶養老金)。提前退休人員到達國家法定退休年齡後，基本養老金不再重新計算。提前退休人員可以按照規定享受基本養老金的正常調整。
如果醫療保險繳費不足規定年限，可能要補繳後才能享受退休後的醫療待遇，當然這個要根據當地社保具體規定來確定。

問題七：什麼樣的條件才可以申請提前退休 主要有種情況 一是 你從事的是特殊工種 一般可提前5年 男性要到55歲
二是 因病喪勞 要看你喪勞程度 和社保交費情況 結合起來看的 也是提前5年

問題八：提前退休的條件與手續 特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時間達到規定年限的，可以辦理提前退休；
因病提前退休：男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工緻殘，經縣以上勞動鑒定委員會確認，符合完全喪失勞動能力條件的可辦理病退。

辦理提前退休需要提交一下材料：1、亥工所從事的工種屬於特殊工種范圍的批復件；2、職工本人檔案； 3、職工本人退休申請報告； 4、《企業職工特殊工種提前退休審批表》和企業張榜 公布單； 5、《社會養老保險統籌單位在職職工花名冊》（即連續工齡視同繳費年限核定表）； 6、因病或非因工完全喪失勞動能力退休、退職的，提供本人申請和《職工喪失勞動能力鑒定表》； 7、政策性提前退休的，應提供本人退休申請、批准文件、企業破產裁決書等有關證明材料； 8、特殊工種提前退休的，若職工本人檔案中對從事特殊工種年限記載不全的，還需提供確能證明其從事特殊工種及年限的原始相關材料。

問題九：企業職工病退條件 病退是一種提前退休制度，企業職工因職業病而提前退休，享受與正常退休同等的待遇。
申請病退必須同時符合三個條件：
(1)經本市勞動能力鑒定機構鑒定為完全喪失勞動能力;
(2)達到規定年齡(男年滿50周歲、女年滿45周歲);
(3)參加基本養老保險且繳納基本養老保險費年限(工齡)滿15年。
患病或者非因工負傷的職工，可以向用人單位提出病退申請，由用人單位於每季度第一個月持本人身份證、病歷資料向市勞動保障行政部門申請勞動能力鑒定;個人繳費的，應委託社會保險服浮機構辦理。同時符合病退三個條件的，予以病退。
符合條件(1)、條件(3)但不符合條件(2)的參保人員，可以辦理退職。
職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力，統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，並出具證明。非指定醫院出具的證明一律無效。
企業職工病退工資待遇：
對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。

問題十：上海市提前退休條件 要通過簽定才能確定是不是完全喪失勞動能力 ，一般的慢性病是不可以的。

6. 企業職工因病退職待遇

法律分析：符合退職條件的，可按月享受退職生活待遇。

退職生活費以後按當地離退休人員基本養老金正常調整機制的百分之八十進行調整。

與年滿45周歲的正常病退差距就是一個是按當地離退休人員基本養老金正常調整機制的百分之八十進行調整,一個是按百分之一百來進行調整的，還是有差別的。

法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

7. 重慶市病退條件

重慶市病退條件如下：
1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
4、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
病退判定的程序是什麼
(1)請求病退休(職)判定由單位一致申報，並供給以下材料：
經單位簽字蓋章的員工自己書面請求;《重慶市員工因病、非森坦彎因工掛彩勞作能力判定表》;身份證復印件1份;1寸免冠近照1張;可採信的病史材料，其間精神病患者須供給3年以上的體系醫治病歷材料。信老
(2)用人單位須對員工的請求進行初審，一同將初審狀況在本企業公示1周，無異議的，用人單位方可在《重慶市員工因病、非因工掛彩勞作能力判定表》上簽字蓋章，連同員工的其它材料報送縣勞作判定委員會辦公室。
(3)申報此悶參與企業員工因病退休(職)判定的員工材料經縣勞作判定委員會和相關部分(社會保險局)查看後，市勞作判定中心依據各區縣的申報人數一致安排判守時刻和地址，由縣勞作判定委員會辦公室一致告訴判定單位。
(4)獲得參與判定資歷的員工在接到判定資歷告訴後，到縣勞作判定委員會辦公室交納200.00元判定費，自備相關的查看、食宿費用。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

8. 企業職工病退條件是什麼

企業職工辦理病退，因病退休(職)鑒定必須具備以下四個條件：
(1)必須是已參加企業職工基本養老保險且保留企業職工身份的參保人員;
(2)男年滿50周歲，女年滿45周歲(其中因病退職鑒定不受年齡限制);
(3)繳費年限(含視同繳費年限)滿10年以其以上，實行建立個人帳戶制度後繳費年限(含視同繳費年限)滿15年及其以上的職工;
(4)鑒定時必須是在醫療期滿或病(傷)情處於相對穩定狀態。
職工申請病退休(職)鑒定，要由單位統一申報。

9. 病退條件最新規定

法律分析：1、企業職工：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限滿15年，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。

企業職工退職：對於年齡達不到病退要求(即男不滿50周歲，女不滿45周歲)，且經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如果繳費年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領取退職生活費;如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關系。

2、機關事業單位職工：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。

機關事業單位職工退職：經勞動鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如滿足以下任一條件，則只能辦理退職，按月領取退職生活費。(1)工作年限不滿10年;(2)男不滿50周歲，女不滿45周歲。

3、退休生活費:企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的文件中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小於退休人員。

法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第六條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

第七條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定，被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

第八條 醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。