西安市企業退休人員養老金迎來最

『壹』 西安市養老保險制度

法律主觀：

陝西省人力資源和社會保障廳陝西省財政廳關於對按計劃招用的曾在我省國有、集體企業工作過的農業戶籍人員發放養老補助有關問題的通知（陝人社發[2011]178號） 各設區市人民政府、楊凌示範區管委會，省級各有關廳、局，中央駐陝有關單位： 為了深入貫徹落實科學發展觀，努力解決民生問題，促進社會和諧穩定，經省政府同意，決定對按計劃招用的曾在我省國有、集體企業工作過的農業戶籍人員發放養老補助，現就有關問題通知如下： 凡同時符合以下條件的人員，適用本通知。 （一）經原縣以上勞動行政部門或有關行政部門下達計劃指標招用，曾與我省國有企業、城鎮集體企業 建立勞動關系 ，或招用手續不全、但有明確檔案記載或原始資料能證明其在國有企業、城鎮集體企業工作經歷的人員。 （二）工作滿3年以上，未參加 基本養老保險 或曾參加基本養老保險但未達到按月 領取養老金 條件，截止2011年12月31日年滿60周歲的人員。 （三）具有我省農業戶籍。 今後達到規定年齡的此類人員，從到齡的次月起按規定領取養老補助。 二、審核認定 按照屬地管理原則，由縣（市、區，下同）人力資源和社會保障行政部門負責組織認定。 曾在我省國有、集體企業工作過的農業戶籍人員（含符合條件的中央、省屬企業的臘和棗農業戶籍人員），由原企業或企業主管部門初審後，報縣人力資源和社會保障行政部門認定。認定後，報市人力資源和社會保障行政部門批准，並報省人力資源和社會保障廳、財政廳備案。 屬異地工作的農業戶籍人員，由企業或企業主管部門初審後，報企業所在地縣人力資源和社會保障行政部門認定，並將符合條件的人員通知其 戶籍所在地 縣人力資源和社會保障行政部門，按上述程序批准和備案後，由戶籍所在地負責發放。 三、待遇標准 對上述人員在發給新型 農村社會養老保險 基礎養老金的基礎上，再加發工齡補助。已開展新型農村社會養老保險試點的地區，基礎養老金按新型農村社會養老保險有關規定執行；未開展新型農村社會養老保險試點的地區，基礎養老金按每人每月55元標准執行。工齡補助標准每滿一年（不滿一年按一年計算）每月發給4元，其中，1958年1月1日以後參加工作，上世紀60年代初精簡人員每滿一年每月發給6元。 四、待遇發放 符合條件人員由縣級人力資源社會保障行政部門負責提供名冊和養老補助標棚粗准，所在縣農村社會保險經辦機構負責養老補助代發工作。 五、資金來源 對符合條件人員發放新型農村社會養老保險基礎養老金所需資金，已開展新型農村社會養老保險並納入國家試點范圍的縣，由中央財政負擔；未納入國家新型農村社輪拆會養老保險試點范圍的，由省財政和市縣財政各負擔50%。對符合條件人員發放工齡補助所需資金，由省財政和市縣財政各負擔50%（市縣分擔比例由各市政府確定）。省級補助資金由市級財政部門負責向省級財政部門申報，經審核後下撥。 （一）按相關規定已享受新型農村社會養老保險基礎養老金加工齡補助又符合本通知規定條件的人員，在享受原待遇的基礎上加發工齡補助。 （二）本通知從2012年1月1日起執行。 對符合本通知條件的人員發放養老補助工作政策性強、涉及面廣，各市、縣相關部門要高度重視，做好政策宣傳，嚴守工作經律，認真組織實施。各級人力資源和社會保障行政部門、經辦機構要按工作分工，認真做好相關人員的資格認定及待遇核定和發放工作；原企業及其主管部門要積極配合，主動提供相關人員的檔案材料或能證明其實際工作經歷的相關原始材料。對於工作中弄虛作假及隨意擴大政策實施范圍的，一經發現，要嚴肅處理。 陝西省人力資源和社會保障廳陝西省財政廳 二_一一年十二月二十三日

法律客觀：

中國政府大力推進多層次養老保險體系建設，在按規定參加基本養老保險的基礎上，有條件的企業可為職工建立企業年金。二十一世紀前二十年，是中國養老保險事業發展的關鍵時期。國家將繼續完善社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。中國已經進入老齡社會，老齡化速度快，老年人口規模大，本世紀三十年代人口老齡化將達到高峰。為保障老年人的基本生活，維護老年人合法權益，中國政府不斷完善養老保險制度，改革基金籌集模式，建立多層次養老保險體系，努力實現養老保險制度的可持續發展。加強城鎮職工基本養老保險制度建設改革城鎮企業職工基本養老保險制度。1997年，中國政府統一了全國城鎮企業職工基本養老保險制度，實行社會統籌與個人賬戶相結合。企業職工達到法定退休年齡(男性職工60周歲，女性幹部55周歲，女性工人50周歲)，且個人繳費滿十五年的，退休後可以按月領取基本養老金。基本養老金主要由基礎養老金和個人賬戶養老金構成，基礎養老金月標准相當於當地上年度職工月平均工資的20%左右，個人賬戶養老金月標准為本人個人賬戶(比例為本人工資的11%)累計儲存額的1/120。國家參照城市居民生活費用價格指數和職工工資增長情況，對基本養老金水平進行調整。2003年，企業參保退休人員月平均基本養老金為621元。擴大基本養老保險覆蓋范圍。中國的基本養老保險最初只覆蓋國有企業和城鎮集體企業及其職工。1999年，中國把基本養老保險的覆蓋范圍擴大到外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工。省、自治區、直轄市根據當地實際情況，可以規定將城鎮個體工商戶納入基本養老保險。2002年，中國把基本養老保險覆蓋范圍擴大到城鎮靈活就業人員。2003年，全國基本養老保險參保人數達15506萬人，其中參保職工11646萬人。開展完善基本養老保險制度改革試點。2001年，中國政府開始進行完善基本養老保險制度改革試點，主要包括：逐步做實個人賬戶，實現部分基金積累，探索基金保值增值辦法;改革基礎養老金計發辦法，將基礎養老金水平與職工參保繳費年限更加緊密地聯系起來，職工參保繳費十五年後每多繳費一年增發一定比例的基礎養老金;統一靈活就業人員的參保繳費辦法，繳費基數統一為當地職工平均工資，繳費比例統一為20%。在遼寧省進行試點的基礎上，2004年將試點范圍擴大到吉林、黑龍江兩省。探索改革機關和事業單位退休制度。中國的國家機關和事業單位工作人員實行不同於企業的離退休養老制度。2003年，機關事業單位有離休人員67萬人，退休人員931萬人。二十世紀九十年代起，部分地區開始探索改革機關事業單位退休制度，進行離退休費用社會統籌的改革試點。2003年底，參加社會統籌試點職工1199萬人，離退休人員258萬人。多渠道籌集基本養老保險基金在人口老齡化加速、退休人員不斷增多的背景下，中國的基本養老保險基金支付壓力越來越大。為確保基本養老金按時足額發放，中國政府通過多種渠道籌集基本養老保險基金。實行企業和職工共同繳費。企業繳費一般不超過企業工資總額的20%，具體比例由省、自治區、直轄市人民政府確定;職工個人按本人工資的8%繳費。城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險，由個人按當地社會平均工資的18%左右繳費。2003年，全國企業基本養老保險征繳收入總額為2595億元。增加財政對基本養老保險基金的補助。國家規定，各級政府都要加大調整財政支出結構力度，增加對社會保障的投入。2003年，各級財政補助基本養老保險基金544億元，其中中央財政補助474億元。建立全國社會保障基金。2000年，中國政府決定建立全國社會保障基金。全國社會保障基金的來源包括：國有股減持劃入資金及股權資產、中央財政撥入資金、經國務院批准以其他方式籌集的資金及投資收益。全國社會保障基金由全國社會保障基金理事會負責管理，按照《全國社會保障基金投資管理暫行辦法》規定的程序和條件實行市場化運營。全國社會保障基金是養老保險等各項社會保障得以實施的重要財力儲備，2003年底已積累資金1300多億元。推進養老保險管理服務社會化中國企業過去要負擔本企業退休人員基本養老金的發放和人員管理工作。為保證退休人員基本養老金按時足額發放，減輕企業社會事務負擔，政府積極推進基本養老金社會化發放。2003年底，企業退休人員基本養老金全部實現社會化發放，已有84.5%的企業退休人員實現社會化管理服務。為全面提高社會保險管理水平，適應勞動力轉移流動中社會保險關系接續的需要，中國政府自2003年起開始實施"金保工程"，目標是實現社會保障信息的全國計算機聯網運行。目前已初步實現養老保險信息的中央和省級的聯網。 建立多層次養老保險體系 近年來，中國政府大力推進多層次養老保險體系建設，在按規定參加基本養老保險的基礎上，有條件的企業可為職工建立企業年金。企業年金費用由企業和職工個人共同繳納，實行基金完全積累，採用個人賬戶方式進行管理。企業年金基金實行市場化管理和運營。2003年，已有近700萬人參加了企業年金計劃。此外，國家還鼓勵開展個人儲蓄性養老保險。 二十一世紀前二十年，是中國養老保險事業發展的關鍵時期。國家將繼續完善社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，逐步做實個人賬戶。將符合條件的城鎮從業人員全部納入基本養老保險。建立健全省級養老保險調劑基金，在完善市級統籌基礎上逐步實行省級統籌。 建立多層次養老保險體系近年來，中國政府大力推進多層次養老保險體系建設，在按規定參加基本養老保險的基礎上，有條件的企業可為職工建立企業年金。企業年金費用由企業和職工個人共同繳納，實行基金完全積累，採用個人賬戶方式進行管理。企業年金基金實行市場化管理和運營。2003年，已有近700萬人參加了企業年金計劃。此外，國家還鼓勵開展個人儲蓄性養老保險。二十一世紀前二十年，是中國養老保險事業發展的關鍵時期。國家將繼續完善社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，逐步做實個人賬戶。將符合條件的城鎮從業人員全部納入基本養老保險。建立健全省級養老保險調劑基金，在完善市級統籌基礎上逐步實行省級統籌。

『貳』 西安市退休金計算辦法是什麼

西安市退休金計算辦法是將退休人員基礎養老金、個人賬戶養老金以及過渡性養老金三者進行相加，之後得出的就是退休人員的退休金，一般來說，工作年限越高的員工的退休金就越高，因為養老金的計算是與工作期間累計繳費的金額稱正相關的，如果工作年限越長，那麼繳納的保險等就越高，所以退休金就越多。
一、西安市退休金計算辦法是什麼?
西安退休金即基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金的總和。分別按下列辦法計算:
(一)基礎養老金月標准
定義:以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費皮碧每滿1年發給1%。
計算公式為:基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
其中:指數化月平均繳費工資=當地上年度在崗職工月平均工×本人平均繳費指數
個人的平均繳費指數:每年的繳費基數與前年的當地月平均工資的比值全部加起來求平均。
指數化月平均繳費工資，就是上面求得那個值乘以退休時的當地月平均工資。
1、計算個人平均繳費指數
個人平均繳費指數=(當年個人實際繳費基數/當年社會平均工資)的累積
2、計算指數化月平均繳費工資
指數化月平均繳費工資=上年度社會平均工資×本人平均繳費指數
3、計算基礎養老金
基礎養老金=(上年度社會月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
(二)個人賬戶養老金
計算公式為:個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
(三)過渡性養老金
過渡性養老金是統一制度後「中人」基本養老金的一個組成部分。對新制度(或「燃悔舉統帳結合」)之前參加工作、之後退休的人員來說，其退休金應再加上沒有個人帳戶年限的養老金。
過渡性養老金計算公式:指數化月平均繳費工資×享受比例。
計算指數化月平均繳費工資
1、計算每月繳費指數:取員工參加工作起至退休時的每月繳費工資，除以當年度本市在崗職工月平均工資。
2、計算平均繳費指數:將員工自參加工作起至退休時繳費年限的每月繳費指數相加，除以其繳費年限的月數，得出平均繳費指數。
3、計算指前敗數化月平均繳費工資:將平均繳費指數乘以退休時上年度本市在崗職工月平均工資，得出指數化月平均 繳費工資。
二、參加養老保險的人群怎麼分類的?
1、「老人」，指養老制度改革之前已經退休的職工，他們按原定標准支付;
2、「中人」，指改革之前已經參加工作，但還沒有退休的職工，他們的養老金分為基礎養老金、個人賬戶、過渡性養老金、補助性養老金;
3、新人」，指改革之後參加工作的職工，他們的養老金按基礎養老金加個人賬戶來核發。
一般來說，無論是國家工作機關的工作人員還是企事業單位的工作人員，只要在單位工作到年滿法定退休年齡的，就可以退休享受退休金，但是實際上，退休金的多少，都取決於員工在崗工作的時間，工作的時間越長，員工在退休後就會拿到的退休金就越多。

『叄』 今年企業退休工資能漲多少

 2023年養老金調整,3000元漲7%,4000元漲5%,5000元漲3%,這種調整好處不言而喻,可以有效縮小養老金收入差距,特別是對於養老金3000元以下的企業退休人員、靈活就業退休人員是一個利好消息,可以享受更高漲幅力度。但是話說回來了,還是有一定的弊端,總體上弊大於利。

      (一)違背養老保險激勵作用。養老保險的宗旨是長繳多得、多繳多得,在養老金核算上,體現在基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金上多得養老金,在養老金調整上,體現在養老金水平掛鉤、工齡掛鉤調整上多漲養老金。如果養老金「提低限高」成真的話,沒有人願意養老保險多繳和長交,造成社保基金收不抵支。

      (二)違背人社部調整要求。在2022年人社部養老金調整通知中明確提到,

      掛鉤調整要體現多繳多得、長繳多得的激勵機制,應與退休人員本人繳費年限掘賀和基本養老金水平掛鉤。所以說,養老金調整「提低限高」違反了人社部調整要求,實現的可能性渺茫。

 灶扮 數蔽    (三)增加養老金支付風險。養老金3000元、4000元、5000元以及區間成金字塔分布,其中養老金3000元及以下的退休人數佔多數,養老金越高佔比判配派越小。如果

      養老金

      越低,反而調整幅度越高,其養老金上漲總額就越高,加上1962年及以後出生的退休人員呈爆發式增加,增加了社保基金支付負擔,很快耗盡基金結余賣閉,不利於養老保險制度的可持續發展。

      以上就隱畢灶是2023年養老金調整,3000元漲7%,4000元漲5%,5000元漲3%,可行性分析。

『肆』 2023退休金上調標准

多地養老金確定上調

養老金包括退休人員養老金、城鄉居民養老金，人社部的數據顯示，目前，領取退休人員養老金的人數祥迅超過1.3億人，領取城鄉居民養老金的人數超過1.6億，也就是說，全國將近3億人在領取職工養老金或城鄉居民養老金。所以，養老金是否上漲，關系著眾多人的切身利益，非常受關注。

好消息是2023年養老金上調迎來了更多確定性。北京、上海、河南、新疆、寧夏、貴州、河北等多地已經通過多種形式確定了養老金上調。

其中，河南在2023年政府工作報告中明確，提高退休人員基本養老金、城鄉居民基礎養老金和基本醫療保險財政補助標准。拆宴擾

新疆在2023年政府工作報告提出，穩步提高城鄉居民養老保險基礎養老金水平。

上海也在2023年政府工作報告中給出答案，統籌提高養老金、醫保、低保等社保待遇標准。

寧夏在2023年政府工作報告中提出，繼續提高退休人員基本養老金，城鄉居民基礎養老金每人年度提高120元。

河北在2023年政府工作報告明確，提高城鄉居民基礎養老金最低標准和失業保險金標准。

貴州在2023年政府工作報告提出，城鄉居民基礎養老金最低標准提高到每人每月128元。

西藏在2023年政府工作報告中提出，進一步提高城鄉居民基本養老保險基礎養老金、城鄉居民養老其他待遇等13項標准。

北京在2023年民生實事中提出，繼續調整退休人旅旦員基本養老金。

可以看出，明確提出上調退休人員基本養老金的地區包括河南、上海、寧夏、北京，明確提出上調城鄉居民基礎養老金的地區包括河南、新疆、寧夏、河北、貴州、西藏，其中，寧夏、貴州明確了具體金額，分別上調到120元、128元。

所以，這么多地區明確上調2023年退休人員基本養老金或者城鄉居民基礎養老金，2023年養老金上漲，尤其是退休人員養老金上漲是希望非常大的，這是非常令人歡欣鼓舞的消息。

那麼，2023年養老金調整，哪些人會漲得更多呢？

其實，養老金調整一直遵循著多繳多得長繳多得的原則，這些年養老金調整執行的是定額調整、掛鉤調整、傾斜調整的模式，預計2023年退休人員養老金調整不出意外，還會繼續遵循這一調整機制。

所以，2023年養老金調整哪些人漲得更多，就可以據此估計了，主要有以下幾類人，第一就是享受傾斜調整的人員，這些年享受傾斜調整的人員主要包括高齡退休人員、艱苦邊遠地區的退休人員，預計2023年依然對這些人員進行照顧，第二就是企業退休軍轉幹部，這些年養老金調整中也會多企業退休軍轉幹部進行照顧，主要方式就是讓他們的養老金調整後補齊到當地平均養老金水平，預計2023年還會如此。第三就是繳費年限長、養老金水平高的人，這是多繳多得長繳多得機制的直接體現。第四就是一些特殊人群，從這些年養老金調整來看，一些地區會對建國前參加工作的老工人等特殊群體進行照顧，預計2023年也會如此。

至於2023年退休人員基本養老金的漲幅，目前尚未確定。2022年養老金漲幅為4%，考慮到2022年經濟增速、物價漲幅、工資漲幅的情況，預計2023年養老金漲幅繼續收窄的可能性較大，3%-4%之間的概率更高一些。具體多少，讓我們在今年3、4月份的時候拭目以待正式的調整通知。

『伍』 養老金18連漲，馬上又會迎來退休潮，養老保險將會有這五大變化

2022年的退休人員養老金調整將於7月底前完成。目前已經有28個省份公布了養老金調整方案，已經有江蘇、山東等多個省份將養老金調整差額補發到位了，相信其他地區也無需著急。今年是企業退休人員養老金全國第18連漲，退休老人的養老金待遇是越來越高了，已經由過去的700多元上漲至現在的近3000元。
不過，確實也有一些老人發現了近年來養老金的調整水平是不斷降低，一方面是由於養老金水平已經較高，另一方面確實也是因為養老保險基金的收支壓力不斷增大。從2022年開始，我國將迎來持續10多年的退休潮，每年將有超過2000萬老人達到並超過60歲。
為了保障養老保險基金的長期穩定發展，國家也在不斷主導建立完善養老保險制度，能夠保障退休老人的養老金及時足額發放並不斷穩定增長的。未來幾年我國的養老保險制度會出現這五大變化:
第一，實施漸進式延遲退休。
延遲退休的風聲，從2012年到2022年已經吹了10年了。按照國家的規劃會在十四五期間落地，如果按照一項法律的進程完善的話，差不多今年就能夠看到養老金調整方案的徵求意見稿了。
不過，也不用過於擔心延遲退休會立即對大家造成太大的影響，延遲退休的基本原則是小步慢走、彈性實施、分類推進、統籌兼顧。尤其是彈性實施的政策，目前江蘇省、山東省已經在實踐延遲退休政策，沒有造成不好的影響。
第二，提高領取養老金的最低繳費年限。
相信很多人都知道，按照最低基數繳費15年的基本養老保險領取養老金，投入收益比是最高的。別看繳費15年剛退休每月只可以領取1000元左右的養老金侍答洞，但退休以後的養老是供養到去世為止，養老金會還會年年增長，去世以後還會有喪葬補助金和一次性撫恤金待遇，這也造成了養老保險基金巨大的收支壓力。因此國家將伴隨延遲退休一起，逐步提高領取養老金的繳費年限，一方面增加養老保險基金的收入，另一方面也會降低參加養老保險的投入收益比。
第三，完善個人賬戶養老金計發月數制度。
目前，我們個人賬戶養老金計發月數是依據2000年的城鎮居民人均預期壽命推算的，而且這些年來個人賬戶記賬利率制度也進行了很大的完善，因此國家會進一步完善個人賬戶養老金的計發月數制度，讓個人賬戶養老金的收支更加科學。
第四，推動養老保險全國統籌。
隨著我國經濟社會的快速發展，我國就業人員的跨省流動越來越頻繁，全國實施統一的養老保險制度的需求也越來越迫切。從2022年開始，企業職工基本養老保險全國統籌制度正式推動，未來幾年將會進一步加深統籌層次和力度。最終的目標還是要形成全國養老保險的繳費費率、繳費基數、計發基數、待遇項目和待遇調整內容的全面統一。屆時各個地方之間的養老金水平差異將會逐漸縮小，相同繳費、相同待遇將會很快舉芹實現。
第五，建立病殘津貼制度。
近年來繳費基數在不斷提高，參保的負擔也越來越大。一些人會疑惑，萬一參加養老保險後沒有收入能力了，怎麼辦?如果是說確實是因病非因工失去勞動能力，國家在社會保險法中已經明確要建立病殘津貼制度。目前國家已經在廣東、寧夏等多個地區進行實踐，這一病殘津貼制度的享受是沒有退休年齡限制的，這也會大大增加養老保險制度對於社會群體參保的吸引力。
總體來說，養老保險制度的發展和完善造成影響的人群主要是改革開放以後，在較好經濟生活條件下成長起來的年輕人。現在他們還年輕，相老枯信會有充足的時間和能力做好准備的。

『陸』 在西安退休金4000元是哪個水平

由於養老金並不是按照統一的標准來發放的，而是會因為個人的繳費情況，養老金領取地的不同等等，會有很大的差異。對此，很多退休人員會特別關心個人的養老金水平，想了解自己在當地的養老金待遇，到底屬於什麼檔次。今天，我們就來介紹一下陝西的養老金情況，看看養老金4000元，在當地到底高不高。
一、陝西目前的養老金情況是怎麼樣的?
根據陝西人社部門公布的數據，2020年，企業離退休人員為212.56萬人，而城鎮企業職工基本養老保險基金支出為905.18億，那麼企業退休人員的人均養老金就是3549元。
機關事業單位退休人員為61.05萬人，機關事業單位養老保險基金支出376.63億，那麼機關事業單位退休人員的人均養老金就是5141元。
再來看看城鄉居民的養老金情況，2020年陝西領取居民養老金待遇的人為535.24萬人，城鄉居民基本養老保險基金支出94.39億，那麼對應的居民人均養老金就是147元。
顯然養老金每個月4000元，這是要比企業退休人員的人均水平要高將近500元的，不過達不到機關事業單位退休人員的人均養老金水平。此外，跟居民人均養老金水平相比，就更高了。
也就是說在當地所有的退休人員當中，養老金每個月4000元，可以超過85%以上的退休人員。
二、養老金4000元，在陝西夠不夠養老?
根據陝西統計局的數據，2020年陝西省全省居民人均可支配收入為26226元(對應的月可支配收入就是2182元)，其中城鎮居民人均可支配收入為37868元(對應的月可支配收入就是3156元)。
而在最低工資方面，陝西的一類區域最低工資達到了1950元，不到2000元。
也就是說4000元的養老金，是最低工資和全省居民人均月可支配收入的2倍左右，這在當地也足夠滿足養老開銷了，甚至可以過上一個稍微有質量的生活。
三、要拿到4000元的養老金，需要滿足什麼樣的條件?
要拿到這樣高的養老金，在養老保險繳費方面就需要達到一定的標准了。一般來說，養老金部分當中含有過渡性養老金。也就是存在視同繳費年限的人，才比較容易拿到這樣高吵塌昌的養老金。
根據陝西關於完善企業職工基本養衫攜老保險制度的實施意見，對於1995年12月31日前參加工作的人員，基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分組成。
其中，基礎養老金=(職工退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。
過渡性養老金=職工本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資×職工本人平均繳費指數×視同繳費年限×1.4%。
我們可以來假設一下，一位在1995年以前參加工作的人員，比如說1962年出生的人，2022年退休，視同繳費年限有13年，實際繳費年限27年，養老保險繳費指數為0.8，養老保險個人賬戶余額為8萬元，而陝西2021年的養老金計發基數為6914元，那升扒么我們來計算一下他的養老金:
基礎養老金等於6914*(1+0.8)/2*40*1%=2489元
個人賬戶養老金等於8萬元/139=576元。
過渡性養老金等於6914*(1+0.8)/2*13*1.4%=1132元。
那麼整體的養老金就是2489+576+1132=4197元。
綜上所述，在陝西，每個月能夠拿到4000元的養老金，這是屬於比較高的檔次，可以超過絕大部分的退休人員，在當地也是可以過上一個比較有質量的生活。

『柒』 2022年養老保險最低基數

法律主觀：

隨著社會的發展，人們關注的問題越來越廣泛，其中 成都養老保險 最高繳費基數是怎樣的也是人們著重關注的問題，為了幫助大家解決這方面的問題， 小編整理了這方面的知識，希望可以給大家帶來幫助。 一、 成都 養老保險最高繳費基數 2019年成都養老保險最高繳費基數按2018年度全省城鎮全部單位就業人員 平均工資 的300%執行，即16179元。 二、成都養老保險領多少錢一個月 每個人的 養老金 是不一樣的。其領取數額如下： 基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+增發養老金 過渡性養老金=(上一年 四川 省在崗職工月平均工資+上一年四川省在崗職工月平均工資×個人平均繳費工資指數)÷2×1995年12月31日以前未建立個人賬戶的累積繳蔽改費年限×1.3%。 基礎養老金=(退休上一年四川省在崗職工月平均工資+退休上一年四川省在崗職工月平均工資×個人平均繳費工資指數)÷2×累計繳費年限(含視為繳費年限)×1%。 增發養老金=上一年四川省在崗職工月平均工資×個人平均繳費工資指數×累計繳費年限(含視為繳費年限)×增發比例。 個人賬戶養老金=退休時個人賬宏掘判戶累計儲存額÷ 退休年齡 對應的計發月數。 三、成都2019年基本養老金怎麼調整 (一)定額調整。 每人月基本養老金增加47元。 (二)掛鉤調整。 1.企業退休人員。 與本人基本養老金水平和繳費年限掛鉤。 一是以本人2018年12月經 社保 經辦機構核定的基本養老金為基數增加1.2%; 二是與繳費年限掛鉤，繳費年限15年及以下的每滿1年增加1元，超過15年的年限每滿1年增加2.5元。不足1年按1年計算。 2.機關事業單位2014年10月1日及以後退休的人員。 統一按照企業退休人員掛鉤調整辦法調整。 3.機關事業單位2014年9月30日及以前退休的人員。 以本人2018年12月的基本養老金為基數增加2.7%。 (三)適度傾斜。 屬下列情形的退休人員，在定額調整和掛鉤調整的基礎上，再按以下標准和辦法增加月基本養老金，同時符合本款下列兩類及以上情形的，可重復累加享受： 1.高齡退休人員。 (1)滿70周歲且不滿80周歲的人員，增加35元; (2)滿80周歲且不滿90周歲的人員，增加65元; (3)滿90周歲及以上的人員，增加105元。 本次增加退休人員基本養老金，對退休人員年齡周歲計算的截止時間為2018年12月31日。 2.艱苦邊遠地區企業及機關事業單位退休人員。 一類至六類地區每月分別增加10、20、30、40、60、80元。 以上就是小編給大家整理的相關方面的知識，然而書面知識是理論知識，在實踐中對於成都養老保險最高繳費基數是怎樣的還是要具體情況具體分析，如果大家對此還有疑問的，可以到相關機構部門進行進一步的咨詢和了解。如需要更多的法律解答，可在線咨詢律師！

法律客觀：

《社會保險法》第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。 職工應當按照國家規定的本人工散橡資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。