『壹』 2022年不會延遲退休
2022年不會延遲退休
對於2022年不會延遲退休這一說法，很多人都不知道真假，那下面小編就來給大家正返說一說這個問題。
雖然在2020年1月初，山東省人力資源和社會保障廳發或喊布了一項有關《進一步規范企事業單位專家延長退休年齡有關問題的通知》。
但就目前來看的話，人社部還沒有拿出完整的方案，衫清野也沒有具體實施的時間，除了官方以外的與延遲退休相關的消息，其實也都是大家的推測。
雖然說2016年人社部表示延遲退休的方案已經基本成型，也希望能在公示後於2017年正式推出，但受到各方面的影響，這個方案一直沒有拿出來。
按照之前提出的漸進式退休政策來看，我們假設這項方案已經在2017年推出了，在經過5年的過渡期，也要到2022年之後才會正式施行。
更何況我們現在還沒有完整的方案出台，所以，至少在2022年以前，是不太可能延遲退休的。雖然延遲退休還沒有定論，但是有一些人是可以提前退休的。
『貳』 延遲退休試點省份
目前我國現行的退休政策:男性
60歲,女幹部和靈活就業人員是55歲,女紅人是
50歲。但是隨著老齡化人口增多,延遲退休就被頻頻提起,今年在兩會的時候,雖然提及延遲退休,但是具體方案並沒有落實,以至於很多人都在猜測,延遲退休是不是擱置了,暫停了。其實,目前已經有三個省份開始執行了,其中最近一批60後最先收到影響。
01、山東省延遲退休率先打響延遲退休「第一炮」的是山東省,2022年1月,山東人社廳發布《進一步規范企事業單位高級專家延長退休年齡有關問題的通知》,成為了第一個「試點」。
之所以這份文件的下發並沒有引起網友激烈的討論聲,是因為這份文件主要針對技術工種、副高級以上職稱人員,這類人多數在企業是業務骨幹,有延遲退休的需求。
還有關鍵的一點,整個延遲退休方案散發出絕對的「善意」,自願選擇,絕無強迫,自己根據自己實際情況申請,批准後延遲1-3年,最晚不超過65歲,多數人都誇贊這個政策人性化。
02、江蘇省延遲退休江蘇省在2022年也印發了《企業職工基本
養老保險實施辦法的通知》,提到了推遲退休年齡的具體操作,明確說明,本人申請,用人單位同意,人社局備案,方可執行。
這個辦法從3月1日起執行,也就是1962年出生的男性朋友,1967年出生的女幹部,1972年出生的女紅人都可以根據自己情況選擇是否延遲退休。
有一點與我們預想的不一致,此次江蘇省推遲退休年齡的時間最短不少於1年,因此,網上傳言的推遲幾個月的並不為真。這份推遲退休的方案也非常人性化,贏得了網友的稱贊。
03、陝西省延遲退休除了山東省和江蘇省,還有一個地區也表示要延遲退休,那就是陝西省。陝西2022年工作報告中,明確表示要落實延遲法定退休年齡政策。不過截止到目前,陝西省還沒有出台相應的具體方案。有了前面兩個省份的「拋磚引玉」,陝西省的延遲退休大概率也會採用自願申請的方式,讓所有人都穩妥接受這些政策。
延遲退休,並不是大家想像中那麼誇張與無奈,透過上面已經公開實行的延遲退休,雖然最先影響到了60後,但是給了參保人一個非常大的自由選擇權,可以退,也可以不退。
另外,下崗職工,靈活就業者,個人參保的人都可以放心了,按照現階段的試點做法,先延遲的人群是那些有工作單位的,自己參保的暫時沒有涉及。
對於身體狀態較好,工作強度還能勝任的參保人來說,延遲退休也是一種選擇,畢竟,在職享歷咐受到的福利待遇與退休返聘的待遇是不同的,更何況退休後單位不一定返聘。
如今生活條件越來越好,平均壽命也越來越高,曾經的60歲覺得是
老年人,現在的60歲還是較為年輕的中老年人,而且單位50歲、55歲的大姐體力還是相當好,有些人還不想早退。雖然60後70後受到影響,但並非人人反對。
綜上所述,2022年的到來,讓延遲退休的腳步又近了一些,好在上述試點都提到了自願選擇,決定權掌握在自己手中,總算是心安了。如果你處於試點地區,又是今年退休,還想著晚點退休,那麼咐猜可以衡爛型放心地去申請了。
『叄』 山東省對有副高職稱沒有聘任副高職稱崗位上的,能延遲退休嗎
山東省對有副高職稱沒有聘任副高職稱崗位上的不能延遲退休枯嫌乎。
根據山東省政府資料顯示，取得副高職稱僅僅是獲得一種資格，單位沒有聘任就不能享受沒悉延遲退休、增長工資等相關待遇，者昌因此山東省對有副高職稱沒有聘任副高職稱崗位上的不能延遲退休。
山東省是中國華東地區的一個沿海省份。
『肆』 什麼時候延遲退休官網
延遲退休最新消息:方案2022年正式實施!附70後退休年齡一覽表!
一、延遲退休最新消息:方案2022年正式實施!
2022年2月，提出:實施漸進式延遲法定退休年齡。盡快實現企業職工基本養老保險全國統籌。實現基本養老金合理調整機制，適時適度調整城鄉居民基礎養老金標准。江蘇省、山東省已經在開始試點了。
1、江蘇省延遲退休最新消息
2022年1月30日，江蘇人社廳提到，經本人申請、用人單位同意，報備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少於一年。本方案於2022年3月1日正式實施告悶。
2、山東省江蘇省延遲退休最新消息
2022年1月，山東省，首次在全國范圍內落地延遲退休。
二、70後退休年齡一覽表(以下數據來源於網路，僅供參考)
1、70後男性延襪明彎遲退休年齡一覽:
出生年份
2018年年齡(歲)
延遲退休(年)
實際退休年齡(歲)
退休年份
1958
60
1
61
2019
1959
59
1
61
2020
1960
58
1
61
2021
1961
57
1
61
2022
1962
56
1
61
2023
1963
55
1
61
2024
1964
54
2
62
2026
1965
53
2
62
2027
1966
52
2
62
2028
1967
51
2
62
2029
1968
50
2
62
2030
1969
49
2
62
2031
1970
48
3
63
2033
1971
47
3
63
2034
1972
46
3
63
2035
1973
45
3
63
2036
1974
44
3
63
2037
1975
43
3
63
2038
槐弊1976
42
4
64
2040
1977
41
4
64
2041
1978
40
4
64
2042
1979
39
4
64
2043
1980
38
4
64
2044
1981
37
4
64
2045
1982
36
5
65
2047
1983
35
5
65
2048
1984
34
5
65
2049
1985
33
5
65
2050
1986
32
5
65
2051
1987
31
5
65
2052
1988
30
5
65
2053
1989
29
5
65
2054
1990
28
5
65
2055
1991
27
5
65
2056
以此類推
『伍』 延遲退休試點城市有哪些
對於延遲退休，一直以來的爭議都比較大，為了更好地推行延遲退休，目前還只是在試點城市實行，並未在全國范圍內開展。下面就和一起了解一下2022年延遲退休試點城市有哪些。
2022年延遲退休試點城市有哪些
2月21日，國務院印發《「十四五」國家老齡事業發展和養老服務體系規劃》。《規劃》具體提出:實施漸進式延遲法定退休年齡。盡快實現企業職工基本養老保險全國統籌。落實基本養老金合理調整機制，適時適度調整城鄉居民基礎養老金標准。
根據《通知》要求，很可能「十四五」期間就將推出。江蘇省、山東省已經在開始試點了。
江蘇:推遲退休不少於一年
今年1月30日，江蘇人社廳印發《企業職工基本養老保纖罩險實施辦法》，其中明確提到，經本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少於一年。
也就是說，員工可以在公司和職工協商一致的情況下，申請延遲退休，不是一刀切，企業和個人都能接受。這種模式更加科學，也更人性化。
山東:技術工種延遲1至3年退休
今年1月，山東省人力資源和社會保障廳發布了《進一步規范企事業單位高級專家延長退休年齡有關問題的通知》，首次在全國范圍內落地延遲退休政策。山東省的這份文件主要針對技術型工種，如果能夠達到副高級職稱以上，可以自願選擇是否延遲退休。在延遲退休的時間上，如果通過申請，也只能延遲1至3年，一般不會超過65歲。
延遲退休真的會在2025年之後才實施嗎?
雖然說，人社部的十四五規劃中提到了在2025年之前要穩妥實施漸進式延遲退休，國務院也在近期印發《「十四五」國家老齡事業發展和養老服務體系規劃》，其中也有提到實施漸進式延遲法定退休年齡，不過並沒有具體提出從哪一年要開始，出爐方案和正式啟動實施其實完全是兩碼事，出爐方案的時間和正式實施的時間即使不相同也是很正常的;
換句話說，目前這些通告只是一個粗略構想和方向性的預告，並沒有說2025年年底前要正式啟動，因此還要靜觀待變，不過十四五的最後一年2025年前有框架性的「眉目」出現則是很有可能的。
2027年消鄭將實施?專家建議女性先行
從去年3月提出，至今已經過去近一年時間，目前還沒看到延遲退休方案出來。不過，據了解已經有21個省份完成了意拿豎頌見徵集工作，方案也在加緊制定中，預計會在2022年推出。
但是，延遲退休年齡改革是一個系統工程，不可能一蹴而就。預計會留5年的緩沖期，也就是說最快可能會在2027年全面實施。
目前，男女退休年齡不一樣，女性還有兩個退休年齡，所以會比較復雜。華夏新供給經濟學研究院院長賈康認為可以女性先行，先把女性的退休年齡後移，比如延長5年，女幹部到60歲，女性工人到55歲。
而中國發展研究基金會發布的《中國發展報告2020:中國人口老齡化的發展趨勢和政策》，也是建議女性先行，用5年的時間提高5歲，再用10年的時間提高到65歲，最終實行男女同齡退休。
從全球各國來看，男女同齡退休是一種趨勢。中國女性壽命高於男性幾歲，但退休卻更早。如今的女性也很獨立，不用干體力勞動，身體很健康，所以專家認為可以統一退休年齡。
『陸』 2023退休延遲嗎
法律主觀：
根據《國務院關於印發「十四五」國家老齡事業發展和養老服務體系規劃的通知》的規定，我國將盡快實現企業職工基卜跡本養老保險全國統籌。實施漸進式延遲法定退休年齡。 已經有部分省市開始試點，具體要以各省市發布的通知為准。比型悶並如江蘇省出台相關規定是經本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少於一年。 比如山東省下發通知規定，針對於企事業單位中承擔重要工作技術力量薄弱的單位中的一些副高級職稱以上的專業技術人員，可以延長1-3年退休，但不得超過65歲。
法律客觀：罩宴
《國務院關於印發「十四五」國家老齡事業發展和養老服務體系規劃的通知》第三條 完善基本養老保險和基本醫療保險體系。不斷擴大基本養老保險覆蓋面。盡快實現企業職工基本養老保險全國統籌。實施漸進式延遲法定退休年齡。落實基本養老金合理調整機制，適時適度調整城鄉居民基礎養老金標准。大力發展企業年金、職業年金，提高企業年金覆蓋率，促進和規范發展第三支柱養老保險，推動個人養老金發展。完善基本醫保政策，逐步實現門診費用跨省直接結算，擴大老年人慢性病用葯報銷范圍，將更多慢性病用葯納入集中帶量采購，降低老年人用葯負擔。
『柒』 延遲退休政策終於定了
延遲退休政策終於定了
延遲退休政策終於定了，2020退休年齡規定了全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，岩腔液連續工齡滿10年的，應該退休。
幹部退休年齡：
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。
1、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的。
2、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院圓粗證明完全喪失工作能力的。
3、因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
工人退休年齡：
全民所有制企事業單位。機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。
1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
4、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
破產國有企業職工退休年齡：
資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。
自謀職業者退休年齡：
城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。
其他：
根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定，全民所有制企業、事業單粗物位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。
『捌』 山東已明確延遲退休
法律主觀：
2017年人力資源和社會保障部就提出「延遲退休」的方案，預計經過5年的過渡發展，將會在2022年正式開始推行啟動。但目前人力資源和社會保障部還並沒有提出關於延遲退休的具體規定。
法律客觀：
《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個埋滑人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按彎宏臘月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到絕肢法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
『玖』 養老金18連漲，馬上又會迎來退休潮，養老保險將會有這五大變化
2022年的
退休人員養老金調整將於7月底前完成。目前已經有28個省份公布了養老金調整方案，已經有江蘇、山東等多個省份將養老金調整差額補發到位了，相信其他地區也無需著急。今年是
企業退休人員養老金全國第18連漲，退休老人的養老金待遇是越來越高了，已經由過去的700多元上漲至現在的近3000元。
不過，確實也有一些老人發現了近年來養老金的調整水平是不斷降低，一方面是由於養老金水平已經較高，另一方面確實也是因為養老保險基金的收支壓力不斷增大。從2022年開始，我國將迎來持續10多年的退休潮，每年將有超過2000萬老人達到並超過60歲。
為了保障養老保險基金的長期穩定發展，國家也在不斷主導建立完善養老保險制度，能夠保障退休老人的養老金及時足額發放並不斷穩定增長的。未來幾年我國的養老保險制度會出現這五大變化:
第一，實施漸進式延遲退休。延遲退休的風聲，從2012年到2022年已經吹了10年了。按照國家的規劃會在十四五期間落地，如果按照一項法律的進程完善的話，差不多今年就能夠看到養老金調整方案的徵求意見稿了。
不過，也不用過於擔心延遲退休會立即對大家造成太大的影響，延遲退休的基本原則是小步慢走、彈性實施、分類推進、統籌兼顧。尤其是彈性實施的政策，目前江蘇省、山東省已經在實踐延遲退休政策，沒有造成不好的影響。
第二，提高領取養老金的最低繳費年限。
相信很多人都知道，按照最低基數繳費15年的基本養老保險領取養老金，投入收益比是最高的。別看繳費15年剛退休每月只可以領取1000元左右的養老金侍答洞，但退休以後的養老是供養到去世為止，養老金會還會年年增長，去世以後還會有喪葬補助金和一次性撫恤金待遇，這也造成了養老保險基金巨大的收支壓力。因此國家將伴隨延遲退休一起，逐步提高領取養老金的繳費年限，一方面增加養老保險基金的收入，另一方面也會降低參加養老保險的投入收益比。
第三，完善個人賬戶養老金計發月數制度。目前，我們個人賬戶養老金計發月數是依據2000年的城鎮居民人均預期壽命推算的，而且這些年來個人賬戶記賬利率制度也進行了很大的完善，因此國家會進一步完善個人賬戶養老金的計發月數制度，讓個人賬戶養老金的收支更加科學。
第四，推動養老保險全國統籌。隨著我國經濟社會的快速發展，我國就業人員的跨省流動越來越頻繁，全國實施統一的養老保險制度的需求也越來越迫切。從2022年開始，企業職工基本養老保險全國統籌制度正式推動，未來幾年將會進一步加深統籌層次和力度。最終的目標還是要形成全國養老保險的繳費費率、繳費基數、計發基數、待遇項目和待遇調整內容的全面統一。屆時各個地方之間的養老金水平差異將會逐漸縮小，相同繳費、相同待遇將會很快舉芹實現。
第五，建立病殘津貼制度。近年來繳費基數在不斷提高，參保的負擔也越來越大。一些人會疑惑，萬一參加養老保險後沒有收入能力了，怎麼辦?如果是說確實是因病非因工失去勞動能力，國家在社會保險法中已經明確要建立病殘津貼制度。目前國家已經在廣東、寧夏等多個地區進行實踐，這一病殘津貼制度的享受是沒有退休年齡限制的，這也會大大增加養老保險制度對於社會群體參保的吸引力。
總體來說，養老保險制度的發展和完善造成影響的人群主要是改革開放以後，在較好經濟生活條件下成長起來的年輕人。現在他們還年輕，相老枯信會有充足的時間和能力做好准備的。
『拾』 延遲退休已經開始了嗎
延遲退休一直是一個熱門話題，有贊同的也有反對的，因為牽涉到眾多的老年人的利益，所以實施起來難度比較大，到現在都沒有明確的時間表。
從2021年各省市逐漸開展延遲退休年紀徵求意見座談會到現在，延遲退休迎來最新消息，並從2022年3月1日開始正式實施。
趕緊一起來看看~
延遲退休方案確定2022年3月1日正式執行2022年1月30日，江蘇人社廳印發《企業職工基本養老保險實施辦法的通知》，其中明確提到，經本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少於一年。
本辦法自2022年3月1日起正式實施。新《實施辦法》認真貫徹有關退休年齡的規定，並
創新規定了推遲退休政策。參保人員的退休年齡按以下辦法確定:(一)男滿60周歲，女幹部滿55周歲，女工人滿50周歲，女靈活就業人員滿55周歲。以下情形從其特殊規定:
女工人，50周歲時在管理技術崗位上工作，或者在管理技術崗位上工作累計滿5年且45周歲後在管理技術崗位上工作過的，按照女幹部退休年齡執行。
女靈活就業參保人員和女失業人員，曾為原固定工的，或者原在國有企業工人崗位上工作且在原勞動保障部勞社部發〔2001〕20號文件下發之前依法解除勞動關系的，或者50周歲時其曾在用人單位工人崗位上的視同繳費年限和實際繳費年限合計滿15年的，按照女工人退休年齡執行。
不符合上述規定的姿晌女失業人員，退休年齡按55周歲執行。
(二)男滿55周歲，女滿45周歲，且符合國家相關規定，從事國家明確的提前退休特殊工種工作並達到規定年限。符合特殊工種提前退休條件的參保人員，經職工與企業協商一致，可在本項規定的退休年齡與上一項規定的退休年齡期間選擇退休時間。
(三)男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工緻殘，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
(四)
經本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少於一年。國家對退休年齡另有規定的，從其規定。
如何理解這一規定?簡單舉個例子:比如有位女性，現在50歲了，到了退休年齡，但實際上這位女性是公司高管，能力強管理經驗豐富，公司不願意這位女高管退休，同時這位女高管也想延長工作年限，那麼雙方協商一致，可以申請延遲退休，但是延遲退休的申請年限不得少於一年。
相比較於之前大家關注的點，江蘇省延遲退休政策更加科學化，員工可以在公司和職工協商一致的情況下，可以申請延遲退休，而不是一刀切，更能接受。
31省市延遲退休意見徵求結束預計2022年正式實施跡喚鋒根據十四五規劃，很多人推測2022年可能是延遲退休的正式實施年份，那麼2022年會延遲退休嗎?
2020年1月初，山東省人力資源和社會保障廳發布了《進一步規范企事業單位高級專家延長退休年齡有關問題的通知》，首次在全國范圍內落地延遲退休政策。
山東省的這次文件印發，主要是針對技術型工作者的，如果能夠達到副高級職稱以上，是可以自願選擇是否延遲退休的。
並且，在延遲退休的時間上，如果通過申請，也只延遲一至三年的時間，一般不會超過65歲。
2021年9月底，31省市延遲退休徵求意見已經全部結束，各省市正在制定延遲退休試行辦法;
在陝西省2022年政府工作報告中，明確提到「落實延遲法定退休年齡政策。」
這是繼人社部「十四五」規劃要求推進延遲退休實施後，首次有省份明確將實施措施要落實到位的要求。
2022年1月30日，江蘇省發布的《企業職工基本養老保險實施辦法的通知》，2022年延遲退休政策已經開始逐步實施。
這都說明，2022年延遲退休已經來了!但是，根據現目前山東省和江蘇省發布的延遲退休落地執行措施來看，大家也不必焦慮。
因為根據兩省市的延遲退休政策來看，可以很明顯的看到，延遲退休是以較小的幅度逐步實施的，基本鏈嘩是按照「小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧」的方案來實施，都是屬於自願原則，更多是征詢企業和員工的意見，不是大家所猜測的一刀切。
而且延遲退休對個人而言有一定的好處:
一、增加繳費年限，滿足領取養老保險金的要求。大家都知道職工基本養老保險已經取消了一次性補繳制度，有些人由於參保時間晚，或者中間有較長時間的中斷繳納的情況，那麼可能到了60歲也無法按月領取養老保險金，這些人該怎麼辦呢?
一般情況下，繳費年限還不到15年，只有兩種方式:
將個人余額全部提出;
轉為居民社保。
可這兩種方式都不是最佳選擇，所以，職工養老保險選擇延遲退休，可以滿足一部分繳費年限不足15年的人的需求，更好地保障人們的相關養老權益。
二、提高養老金待遇。從2005年到2021年，我國保持了養老金連續17年的上漲，這意味著退休時間越晚，享受上漲的次數越多。
同時，個人賬戶養老金和個人賬戶余額以及計發月數有關，個人賬戶余額越多，養老金越多。延遲退休一年，意味著個人繳納的養老金余額會更多。
養老金發放月數與退休年齡掛鉤，50歲退休和60歲退休，養老金計發月數分別為195個月和139個月。
所以延遲退休之後，每個月的養老金數額會更多。
延遲退休後這些養老金問題你需要關注一、延遲退休後，什麼時候才能拿到養老金?根據社會保險法規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
也就是說，目前領取基本養老金最低繳費年限是15年，但是十四五規劃中提到將逐步提高養老金繳費最低年限，所以未來有可能繳滿15年社保，依然不能領取養老金。
二、延遲退休後，養老金能領多少錢?這里我們還是以江蘇省舉例，根據江蘇省發布的《企業職工基本養老保險實施辦法的通知》來看，延遲退休最短時間不得低於一年。
首先，累計繳費不滿一年的部分，以南京市為例，基礎養老金繳費年限以整年計算，不足1年的不計算，所以，一般到辦理退休手續時，如果你差幾個月繳費滿一年的，社保機構的工作人員會建議你交足一整年。
這樣在計算基礎養老金的時候，繳費年限就能多算一年，延遲退休對於一部分繳費差幾個月滿一年的參保人，其實是一場及時雨。
比如，你累計繳費時間是29.7年，如果延遲退休是1年3個月，你再交1年3個月的話，最後計算養老金水平就能按照31年計算。
以江蘇省為例:江蘇省基礎養老金=(參保人員退休時上一年全省城鎮單位就業人員月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限(含視同繳費年限和實際繳費年限，不含折算繳費年限)×1%。
江蘇省基礎養老金計發公式中的參保人員退休時上一年全省城鎮單位就業人員月平均工資即為基礎養老金計發基數，江蘇省2021年月平均工資為8635元，按照本人指數化月平均繳費工資為5000元;
以繳費29年計算，每月基礎養老金是1977元左右;
以繳費30年計算的話，每月基礎養老金是元;
月差距在136元，一年就多拿1632元。
三、還沒到退休年齡，人就去世了，交的養老保險怎麼處理?根據《中華人民共和國社會保險法》對養老保險的規定:
個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。
也就是說，社保繳納人去世的，自己交的這一部分的養老保險的本金和利息是可以被繼承人或者指定受遺人全額取出的，但是統籌部分的養老金，是不可能得到的。
除此之外，參加了養老保險的個人因病或者因公死亡的，其遺屬還可以領取喪葬補助金和撫恤金。