1. 退休前五年內被辭退,最多可以賠償多少不能解除合同
法律分析：距離法定退休年齡不足5年的人，如果企業非要單方面強制性的解除勞動合同，那麼這個時候就應該獲得一個雙倍的經濟補償。因為根據相關法律的相關規定，企業單方面悄滑散解除勞動合同，那麼應該支付一定的經濟補償，這個經濟補償的支付標準是根據這名員工所在企業單位的工作年限來決定的，工作一年可以獲得一個月的工資性。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診讓敬斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
《中華人民共和國勞動法》
第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄啟氏用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
2. 離退休還不到5年被裁怎麼補償
根據勞動合同法的規定，在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，公司不得隨便辭退。如果你在該單位工作不滿15年，單位可以辭退，根據你的工作年限給予經濟補償。
3. 開除5年老員工的工資補償
法律分析：因為嚴重違法違紀，用人單位按照《勞動合同法》第三十九條規定解除合同，沒有補償，反而可能賠償用人單位經濟損失。具有《勞動合同法》第四十條和第四十一條規定情形被辭退，按照本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年計算，不滿半年的按半年計算。其中，按《勞動合同法》第四十條規定解桐亂除合同的，還應提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。不符合上述規定辭退，屬於違法解除合同，應當按照局昌檔經濟補償金二倍支付賠償金(本單位工作年限每年二個月本人工資)。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關迅燃系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
4. 五年員工被辭退如何要求賠償
法律主觀：
工作五年被辭退，屬於過失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬於違法辭退的，用人單位支付十個月工資的賠償金；屬於非過失性辭退的，用人單位支付五個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律客觀：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付態陵搜。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本帆歷法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應汪碼當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
5. 開除員工勞動法怎麼賠償 5年
用人單位無故辭退有5年工齡員工賠償金的標準是5個月的工資,除當月工資之外,這5個月的工資是按照前12個月的平均工資計算的。不過,連續工作有5年的狀態下,假如違反了公司的勞動紀律或身體情況不能再繼續工作的,補償金就另當別論了。
一、工作5年的員工辭退賠償標準是多少?工作5年的員工被違法辭退的補償金是5個月的工資,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年向勞動者支付一個月工資的標准。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工清弊枝作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、公司不能辭退職工的情形(一)從事接觸職業病危卜碼害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其答敏他情形。
三、公司可以無償辭退職工的情形員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;
(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害;
(四)被依法追究刑事責任。
在計算職工工齡之前,需要先知道公司辭退員工的真實原因。像有些員工在用人單位工作的實際時間可能有十幾年了,但這些員工因為自己的工齡老,所以就無視公司的勞動紀律,如果這樣被辭退的,工齡再久也沒有賠償金。
6. 勞動法5年工齡辭退規定的賠償標準是什麼
勞動法5年工齡辭退規定的賠償標準是五個月的勞動者的基本工資。勞動者的工作年限為六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
一、勞動法5年工齡辭退規定的賠償標準是什麼?勞動法五年辭退員工的賠償標準是:支付五個月的工資待遇來進行賠償，另外，如果是用人單位強行辭退員工的，則需要支付十個月的工資進行賠償，如果是勞動者違法行為導致的則不需要支付經濟補償。
根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定沖物解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
二、解除勞動合同的情形包括什麼?用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
1、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影散盯液響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
2、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同則侍內容達成協議的。
3、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員:
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
在日常生活中，用人單位與勞動者簽訂勞動合同後，是需要根據合同中約定的條款來執行的，特別是對於解除勞動合同的行為，可以在合同中約定相關條件，如果符合條件的則可以解除合同，但如果勞動者並沒有過錯的，那麼就需要支付經濟補償金。
7. 退休員工被公司辭退有補償嗎
一、退休員工被公司辭退有補償嗎
1、退休員工被公司辭退沒有補償。按照相關法律法規規定，員工達到退休年齡，符合退休條件之後，其與用人單位之間的勞動合同即使還沒有到期，也是需要提前終止的，這種情況下提前終止勞動合同是合法的情形，根據規定單位並不需要因此支付員工補償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條
勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
二、用人單位不得解除勞動合同的情形是什麼
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
8. 退休人員被辭退如何賠償
退休員工被公司辭退一般情況下是沒有補償的,因為勞動者達到法定退休年齡之後,在上崗的情況之下,應當是屬於公司內部的返聘行為。在被辭退的情況之下,如果沒有特殊約定的話是不支付補償金的。
一、退休員工被公司辭退有補償嗎?退休員工被公司辭退一般情況下是沒有補償的,勞動者達到退休年齡後再上崗的,屬於返聘行為,被辭退後有沒有經濟補償,依據簽訂的返聘合同而定,如果沒有約定的,一般是沒有經濟補償的。
如果是屬於違法辭退的情況之下,就是需要支付20個月本人工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付,滿十年應付十個月工資標准。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應發工資計算。如果單位違法辭退,需要按上面的標准支付雙倍的賠償金。
二、辭退員工需賠償的類型是什麼?需支付辭退員工賠償的情形
用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的,若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行,用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金。
需支付辭退員工補償的情形
有下列情形之一的,用人單位應當支付被辭退員工補償金:
(一)用人單位依照企業破產法規定進行重整,經過合法程序辭退員工的;
(二)勞動合同期滿後用人單位決定不與員工續簽的,但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形除外;
(三)用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的;
(四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。
需提前30日通知或支付代通知金作為補償的情形
勞動者有下列情況的,用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資:
(一)勞動者患病或者非因公負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。
在我們現實生活當中,我們國家對於勞動者的保護力度是非常大的,這從勞動者被辭退之後,所需要發放的經濟補償金或者是賠償金這個方面規定就能夠看出來,而對於已經達到退休年齡的人員來說,被返聘年之後又被辭退,一般是不存在著補償金的發放的。