什麼情況下女職工可以50周退休

㈠ 女性50歲退休需要哪些條件

我國目前法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種並在這類崗位工作達到規定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。x0dx0a1、因關閉、破產、改制而被解除或終止勞動關系的原國有企業女職工，被解除或終止勞動關系前已按統一政策參保繳費(不含以靈活就業人員身份一次性補繳人員)、被解除或終止勞動關系後以靈活就業人員身份接續養老保險關系且繳費5年以上的，經本人申請，在年滿50周歲時可以辦理退休。x0dx0a2、被解除或終止勞動關系時已超過45周歲的原關閉破產改制國有企業女職工，在被解除或終止勞動關系後以靈活就業人員身份接續養老保險關系且未中斷繳費的，經本人申請，也可在年滿50周歲時辦理退休。x0dx0a拓展資料：x0dx0a根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休:x0dx0a(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。x0dx0a(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。x0dx0a(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。x0dx0a(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

㈡ 女性什麼情況下可以五十歲退休呢

全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休:(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
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國家法律規定,男性年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女幹部年滿55周歲均可申請退休,但是,女職工的正常退休年齡卻因其身份的不同而不同。女職工50歲退休條件都有哪些?這其中究竟又涉及到哪些問題呢?小編把相關資料做了如下整理,希望能夠對您有所幫助。
一、女職工50歲退休條件有哪些
根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定,全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休:
(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
二、退休工資怎麼計算
退休工資,也就是養老金,具體計算如下:
職工養老金主要分為基礎養老金和個人賬戶養老金,其中基礎養襪襲老金等於全省上年度在崗職工月平均工資乘以(1加本人平均繳費指數)除以2乘以繳費年限乘以1%,個人賬戶養老金等於個人賬戶累計儲存額除以計發月數。
《中華人民共和國社會保險法》第十六條規定,參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老攔好團金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
綜上所述,如果您已滿50歲,且符合上訴條件即簡橘可按照一定程序申請辦理退休。當然,對用人單位而言,非常重要的一點就是,為避免爭議,在女職工提出退休申請時一定要注意審核,在滿足條件情況下予以通過。當然,若您還有什麼不了解的情況,或者在申請過程中出現了什麼問題,都可以到網站,向我們的律師尋求幫助,我們定會盡己所能解答您的疑惑。

㈢ 女性50歲退休要滿足什麼條件

50歲退休的條件如下：

1、女年滿五十五周歲，連續工齡滿十年的；

2、必須社會養老保險繳費滿15年以上；

3、經過醫院證明完全喪失工作能力的。

《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》第二條

工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止：春豎升

符合第一條（一）、（二）、（三）項條扒老件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的90%發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資80%發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿20年的，按本人標准工資的75%發給；連續工齡滿纖穗15年不滿20年的，按本人標准工資的70%發給；連續工齡滿10年不滿15年的，按本人標准工資的60%發給。退休費低於25元的，按25元發給。

㈣ 女職工哪些崗位可以50歲退休

親親,根據您的問題做出以下回答,僅供參考:女性可以在50歲退休的工絕悔敗種:從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工並顫種並在這類崗位工作達到規定年限的職工,女性年滿45周歲退休。全民所有制企業、事業單位和機關、群眾團體的工人,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的應該退休。女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完前空全喪失勞動能力的。因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確定,完全喪失勞動能力的。

㈤ 女職工50歲退休條件有哪些

女職工50歲退休條件有哪些？

職工的退休年齡是法定的，達到法定退休年齡就應當離崗退休，並不能以個人意志為轉移。只要是你屬於工人，或者事業單位的人員，都可以50周歲辦理退休。

《關於工人退休、退職的暫行辦法》國發（1978）104號第一條規定「全民所有制企業、事業單位、和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動畢謹鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

女職工退休條件是什麼 特殊工種提前退休有哪些規定

從事特殊工種（比如高空、特殊繁重體力勞動10年；井下、高低溫等9年；電焊、油漆、輻射等有毒有害8年）
滿年限的，可以提前5年退休。

辭退懷孕女職工有哪些條件

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

重慶城鎮女職工單位50歲退休條件

我在重慶市人力資源和社會保障局網站：政務資訊公開>>問題解答>>企業養老保險一欄中查到的規定如下：
參加了企業職工基本養老保險的人員辦理正常退休的條件是什麼？
（1）盯譽參加了基本養老保險並按規定繳納了基本養老保險費；
（2）男年滿60周歲，工人崗位的女職工年滿50周歲，管理或技術崗位的女職工年滿55周歲；
女性個人參保人員1996年1月1日前參保繳費的，年滿50周歲，1996年1月1日及其以後參保繳費的，年滿55周歲。
（3）繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）累計滿15年及其以上,其中:1996年1月1日以前參加工作（或參加基本養老保險），2006年1月1日至2010年12月31日期間達到法定退休年齡的，繳費年限累計滿10年及其以上。
依據:渝府發〔2004〕95號
你可以要求當地社保局的工作人員出示相關檔案。

女職工退休條件是怎樣

我們都知道，一般來說女職工定為55周歲退休，而且我國法律明確規定，職工可根據自身情況，選擇退休年齡，在保證最低退休年齡的情況下，鼓勵職工多繳多得.重體力勞動崗位者可以實行最低退休年齡。您們如果提前退休呢，女職工50歲退休條件需要滿足哪些呢?
女職工50歲退休條件是什麼?
我國目前法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種並在這類崗位工作達到規定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。
1、因關閉、破產、改制而被解除或終止勞動關系的原國有企業女職凱數段工，被解除或終止勞動關系前已按統一政策參保繳費(不含以靈活就業人員身份一次性補繳人員)、被解除或終止勞動關系後以靈活就業人員身份接續養老保險關系且繳費5年以上的，經本人申請，在年滿50周歲時可以辦理退休。
2、被解除或終止勞動關系時已超過45周歲的原關閉破產改制國有企業女職工，在被解除或終止勞動關系後以靈活就業人員身份接續養老保險關系且未中斷繳費的，經本人申請，也可在年滿50周歲時辦理退休。
3、女職工50歲退休和55歲退休的1區別?是否可以明確判斷哪個比較好?
50歲退休，和55歲退休，是企業用工性質和本人身份造成的，也和參加社會養老保險的型別有關，至於哪個好，不好說，按說，退休早的，繳費年限少，退休費要少一些，遲退的，繳費年限多，並且退休上一年的社會平均工資高，退休費要高一些，但是很多人都忽略的是，早退的，可以每年參加調整退休費，也能彌補一些損失，甚至高於晚退的，但是，晚退的職工，工齡相對比較長，退休以後，參加每年的調整，因為工齡長，能比早退的要多調整一些退休費，總之，各有利弊，權衡利弊才能確定哪個好。主要是考慮自身條件而定。
由此可見，不能籠統地解釋女職工50歲退休條件，女職工需要根據企業用工性質和參加的社會養老保險，有些女職工本身法律就是規定為50歲退休的，而對於那些法定退休年齡為55周歲的女職工來說，如果想提前退休可以聯絡當地社保。

我是特種行業女職工45周歲，辦理退休需哪些條件

要有你檔案中單位填寫的你特殊工齡連續工作8年以上，滿45周歲能辦理提前五年退休，檔案中單位沒有記錄，社保部門不辦理的。你可以要求單位替你辦理提前退休

女職工工人要在50歲退休需要符合什麼條件？

50歲女職工退休的條件：

1、因關閉、破產、改制而被解除或終止勞動關系的原國有企業女職工，被解除或終止勞動關系前已按統一政策參保繳費(不含以靈活就業人員身份一次性補繳人員)、被解除或終止勞動關系後以靈活就業人員身份接續養老保險關系且繳費5年以上的，經本人申請，在年滿50周歲時可以辦理退休。

2、被解除或終止勞動關系時已超過45周歲的原關閉破產改制國有企業女職工，在被解除或終止勞動關系後以靈活就業人員身份接續養老保險關系且未中斷繳費的，經本人申請，也可在年滿50周歲時辦理退休。

符合上述條件且已年滿50周歲而尚未退休的，自2016年3月1起可申請退休，以辦理退休審批手續的當月作為退休時間，並從辦理退休手續後的次月起發放基本養老金。

受延遲退休政策的人：

1、小於等於50歲的女性工人(1972年以及以後出生的女性)；

2、小於等於55歲女性幹部和男性工人(1967年以及以後出生的人)；

3、小於等於60歲的男性幹部(1962年以及以後出生的男性)；

總的來說，延遲退休年齡的規定，對於70後和80後的影響比較大。

可以辭退懷孕女職工的條件有哪些

懷孕不是護身符，只要孕婦有違規行為，企業同樣可以依照規定進行辭退。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

㈥ 符合什麼條件才能50歲退休

一、養老保險繳費年限

必須 社會 養老保險繳費滿15年以上，這是首要的必備條件。

二、女工人

按照國家相關政策規定，女工人年滿50周歲，可以退休（不含女性靈活就業參保人員）。

三、國家公務員

《 中華人民共和國公務員法 》規定，國家公務員，符合下列關於工齡規定條件，可以退休。

1.工作年限滿30年的；

2.距國家規定退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。

3.本人申請，任免機關批准，可以退休。

上列規定，女性公務員一般可以在50周歲時達到，部分男性公務員也可以達到，因而可以50周歲退休。

四、參公人員

參照公務員法管理事業單位，習稱參公事業單位；參公事業單位工作人員，習稱參公人員。

參公人員，完全按照國家公務員人事制度管理，適用國家公務員可以提前退休的規定。

五、女幹部

按照國家相關政策規定，女幹部年滿55周歲，可以退休。

女性國家公務員，女性參公人員，企事業單位管理崗位、專業技術崗位女性員工，按照女幹部55周歲退休年齡執行。

上列人員有下列情形，可以50周歲退休：

（一）特殊工種

符合下列規定的限制條件，可以提前5年辦理退休，既50周歲退休。

1、特殊工種累積工齡限制:

（1）有毒有害身體 健康 的工種，累積工齡滿8年以上。

（2）高溫、井下工種，累積工齡滿9年以上。

（3）高空、特別繁重體力工種，累積工齡滿10年以上。

2、參照辦理特殊工種

(1)常年在海拔3500米以上高山、高原地區工作的；常年在攝氏0度以下低溫環境工作的，參照高溫、井下特殊工種辦理。

(2)常年在海拔4500米以上高山、高原地區工作的，參照有毒有害身體 健康 特殊工種辦理。

（二）喪失勞動能力

因病、因職業病、因工傷喪失勞動能力，可以提前5年退休，既50周歲退休。

因病、因職業病、因工傷喪失勞動能力，需經地區、地級市以上醫務勞動能力鑒定委員會組織醫療專業技術人員鑒定，結論為喪失勞動能力，或大部喪失勞動能力。

50歲退休，其實真的挺早的。

現在的退休年齡管理的法律法規，主要指的是1978年國發104號文件，《 關於工人退休、退職的暫行辦法 》和《 關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法 》。退休年齡主要有這樣幾種：

第一，正常退休年齡 是男性滿60周歲，女工人50周歲，女幹部55周歲。

第二，特殊工種提前退休 ，主要是從事特殊工種滿足相應年限的職工，女同志可以45周歲，男同志55周歲退休。

特殊工種並不是自己認為的，而是由原先的 行業部委 認定的，需要每年報當地的設區的市級勞動保障部門或人社部門備案。特殊工種很有可能會隨著勞動條件的改善退出 歷史 舞台。

第三，因病非因工喪失勞動能力 ，女同志45周歲，男同志50周歲可以退休。

還有一種是屬於工傷的，已經被傷殘津貼代替。

不過1978年的文件，當時只有 全民所有制企業 ，而且當時的就業主要指的是 城鎮就業人員 。

2001年，原勞動和 社會 保障部發布了《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》，明確了農民合同工、城鎮個體工商戶和靈活就業人員女性的 領取養老金年齡 是55周歲、男性是60周歲，並沒有用 退休 這樣的表述。這說明在實施養老保險制度以後，跟過去的退休制度還是有很大區別的。

說實話，我國的退休年齡是源自於建國初開始的，當時的人均預期壽命只有40多歲。建國以後，人們的預期壽命在不斷提高。1981年人均預期壽命達到了67.77歲，2019年則達到了77.3歲。2020年底，我國的女性預期壽命超過了80歲。

隨著經濟 社會 的發展，人們生活工作條件越來越好。女性50歲退休，確實也是一定程度的人力資源浪費。而預期壽命平均達到80歲，

總體來看， 我國的養老保險制度本身設立的初衷是想實現 社會 養老、收支平衡，現在老齡化不斷加劇，也確實到了該延遲退休的時候了。不過希望能夠給人們以更多的選擇空間，比如美國的彈性退休，相信未來肯定是能夠滿足更多人的利益的。

1:女性年滿50周歲，男性年滿60周歲，並且連續工齡滿十年的可以正式退休。

2:女性年滿45周歲，男性年滿55周歲，連續工齡滿十年，從事井下，高空，高溫，繁重體力勞動工作等等以及對人體身體 健康 有害的特殊工作可以正式退休。

3:女性年滿45周歲，男性年滿50周歲，連續工齡滿十年，因工緻殘完全喪失勞動能力的，需出具醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認方可以退休。

1:女性年滿55周歲，男性年滿60周歲（喪失工作能力的）為法定退休年齡。

2:女性年滿50周歲，男性年滿55周歲，且工作年限滿20年的（或者工作年限滿30年的）經任免機關批准，可以提前退休。

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這個問題，50歲退休，按勞動法，年滿50周歲，一線女工。特殊行業的職工，可以年滿50周歲退休。破產企業國企女職工可以50周歲退休。

首先，講到退休的必備調條件，必須 社會 養老保險繳費滿15年以上，這是必須的。

二、按照國家相關政策規定，女工人年滿50周歲，可以退休（不含女性靈活就業人員）。

三、國家公務員

1.工作年限滿30年；

2.距國家規定退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。

3.本人申請，任免機關批准，可以退休。一般來說，女性公務員可以在50周歲滿足提休條件，部分男性公務員也可以達到，因而可以50周歲退休。特別是一些軍轉干，18周歲開始當兵，工齡算起來特別長，到50周歲就已經32年了。

四、女幹部

按照國家相關政策規定，女幹部年滿55周歲，可以退休。女性國家公務員，女性參公人員，企事業單位管理崗位、專業技術崗位女性員工，按照女幹部55周歲退休年齡執行。

上列人員有下列情形，可以50周歲退休：

（一）特殊工種

符合下列規定的限制條件，可以提前5年辦理退休，既50周歲退休。

1、特殊工種累積工齡限制:

（1）有毒有害身體 健康 的工種，累積工齡滿8年以上。

（2）高溫、井下工種，累積工齡滿9年以上。

（3）高空、特別繁重體力工種，累積工齡滿10年以上。

2、參照辦理特殊工種

(1)常年在海拔3500米以上高山、高原地區工作的；常年在攝氏0度以下低溫環境工作的，參照高溫、井下特殊工種辦理。

(2)常年在海拔4500米以上高山、高原地區工作的，參照有毒有害身體 健康 特殊工種辦理。

（二）喪失勞動能力

因病、因職業病、因工傷喪失勞動能力，可以提前5年退休，既50周歲退休。

因病、因職業病、因工傷喪失勞動能力，需經地區、地級市以上醫務勞動能力鑒定委員會組織醫療專業技術人員鑒定，結論為喪失勞動能力，或大部喪失勞動能力

50歲退休一般是女士比較多，特別的行業還有45歲退休的，煤礦女工，有充電工，有輻射因素，45歲可以退休。

50歲退休，需要滿足以下條件：

一、養老保險繳夠15年，多者不限；

二、符合《勞動法》退休的其他規定；

三、必須是女職工。

在退休沒有延期之前，有單位的女職工可以五十歲退休，特殊工種的男職工，重體力勞動的男職工，都可以享受五十五歲退休的待遇。有的單位，五十歲以上可以辦病退了。現在城鎮戶口的男女人員，退休都進入社保，統籌范圍。具體退休年齡國家政策有規定，可以到網上咨詢一下，也可以到當地社保局問一問吧！退休是大事，不要耽誤了啊！[可愛][贊][祈禱][玫瑰]

男士什麼條件也不可能50歲退休，有部分是因為企業原因50歲讓你內退，一般正退都是60歲，特殊工種55。

㈦ 什麼情況下女人50周歲可以辦退休

導讀:
一直以來，關於女性退休年齡的問題，爭議比較大，也比較復雜。實際上，並非所有女性都可以在50歲辦理退休。可以在50歲或50歲以前辦理退休的女性，常見的情況有以下4種:一是符合特殊閉讓凳工種退休條件的女工人;二是長期從事一線生產、服務或工勤崗位的女工人;三是部分地區原國有企業或大集體企業下崗女工人;四是符合病退條件的女性。下面結合問題，做具體分析，希望能夠對你有所幫助!
一、從事特殊工種工作的女工人
1.退休年齡。年滿45歲。
2.退休條件。養老保險繳費年限滿15年，特殊工種從業年限滿足相應年限(比如:從事高空和特別繁重的體力勞動工作的，累計工作年限要滿10年;從事井下、高溫等工作的，累計工作年限要滿9年;從事其他有害身體健康工作的，累計工作年限要滿8年)。
二、長期從事一線生產、服務、工勤崗位工作的女工人
1.退休年齡轎旅。年滿50歲。
2.退休條件。養老保險繳費年限滿15年，同時還要符合相應的崗位條件。比如:從事直接生產或者間接生產輔助工作的女工人;從事一線服務崗位以及機關事業單位工勤崗位工作的女工人。
三、原國有企業或大集體企業離職(下崗)的女性
1.退休年齡。年滿50歲。
2.退休條件。養老保險繳費年限滿15年，同時，在國有企業或大集體企業工作年限滿10年以上，離職以後，以靈活就業身份自己繳納社保的女性。在四川、山東、遼寧、吉林、黑龍江等地，滿足上述條件的女性，一般可以在50歲辦理退休。但是在大部分地區，女靈活就業人員依然是55歲辦理退休。
四、符合病退條件的女性
1.退休年齡。年滿45歲。
2.退休條件。養老保險繳費年限滿15年，因病或外因致殘，經當地勞動部門鑒定，完全喪失勞動能力的女性，可以申請辦理病退。辦理病退時，一般需要提供《病退鑒定申請表》、本人簽字的申請書、以及住院病例、住院醫療費報銷憑證等材料。
寫在最後:
1.並非所有女性都可以在50歲辦理退休，除了繳費年限以外，女性退休時，還需進行身份界定，通過審核人事檔案，確定女工人、女幹部的身份，進而確定女性退休年齡。
2.一般來說，女性要比男性提前退休5~10年。但是，女性的人均預期壽命，要比男性長5~10年。對於女性退休年齡的問題上，一直有不同的聲音。很多人認為，在退休年齡的問題上，應該堅持男女平等的原則。
隨著延遲退休政策的滑鋒推進，很多人認為，應該藉此機會，將男性和女性退休年齡調整一致。

㈧ 女性什麼條件下可以50歲退休

法律主觀：

1、因關閉、破產、改制而被解除或 終止勞動關系 的原國有企業女職工，被解除或終止勞動關系前已按統一政策參保繳費(不含以 靈活就業人員 身份一次性補繳人員)、被解除或終止勞動關系後以靈活就業人員身份接續簡首 養老保險關系 且繳費5年以上的，經本人申請，在年滿50周歲時可以辦理退休。 2、被解除或終止勞動關系時已超過45周歲的原關閉破產改制國有企業女職工，在被解除或終止勞動關系後以靈活就業人員身份接續養老保險關系且未中斷繳費的，經本人申請，也可在年滿50周歲時辦理退休。 3、女職工50歲退休和55歲退休的1區別是否可以明確判斷哪個比較好 50歲退休，和55歲退休，是企業用工性質和本人身份造成的，也和參加 社會養老保險 的類型有關，至於哪個好，不好說，按說，退休早的，繳費年限少，退休費要少一些，遲退的，繳費年限多，並且退休上一年的社會平均工資高，退休費要高一些，但是很多人都忽略的是，早退的，可以每年參加調整退休費，也能彌補一些損失，甚至高於晚退的，但是，晚退的職工，工齡相對比較長，退休以後，參加每年的調整，因為工齡長，能比早退的要多調整一些退休費，總之，各有利弊，權衡利弊才能確定哪個好。主要是考慮自身條件而定。

法律客觀：

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。 （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。 （二）從事井下、高皮岩空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。 （三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 （四）因工緻殘，由醫燃咐御院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

㈨ 什麼情況下女人50周歲可以辦退休

其實現在都說女職工可以50歲退休，是不嚴謹的。

我們國家關於女性退休年齡，涉及到50歲，45歲，55歲，60歲多個退休年齡。

關於45歲的退休年齡，實際上是女性工人從事特殊工種滿足相應年限，可以退休的年齡。如果女性工人失去勞動能力，也可以這個年齡退休。

而50歲退休，指的是女性工人法定的退休年齡。但實際上，最初指的是全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人。

而我們現在所說的職工是怎麼來的呢？實際上，職工包括職員和工人。大家翻看一下，1951年的勞動保險條例，都是指工人和職員。後來可能部分人員為了簡稱方便，合並為「職工」。

工人和職員的區別是什麼呢？工人階級是無產階級，從事最苦最累工作的一群人。用通俗的話講屬於體力勞動者。而職員，中國的當代經濟學家顧准給予的定義，是從事非筋肉勞動的服務人員。

但深究起來，職員的退休年齡，確實跟工人的不一樣。國務院1957年關於工人職員退休處理的暫行規定，女職員年滿55歲退休。

國發1978年文件後，並沒有專門的職員稱呼了，可能經歷了那一段時期，職員並入工人階級了。

不過隨著後來的改革開放的不斷進行，後期我們國家又出現了新的情況。我們國家最初建立職工養老保險的時候，叫做城鎮職工基本養老保險。這個稱呼就兼並了職員和工人了。但可以說是城鎮戶口的專屬。

後來出現了，農民合同工、個體工商戶、和靈活就業人員。

2001年勞動部在關於完善城鎮職工養老保險有關政策問題的通知中，明確女性農民合同工、個體工商戶和靈活就業人員，退休年齡是55歲，參照了最早職員的標准。

不過，一些地區由於政策出台得較早，四川，湖北，溫州，鄭州，青島等地還是按照女性50歲退休執行。

女幹部是55歲退休，大家都知道。 至於後期和60歲退休的規定，是2015年中央組織部出台的有關文件，女性處級以上幹部和高級職稱的女幹部延遲到60歲退休，不過55歲可以申請提前退休。

而對於女性靈活就業人員50歲退休，各地一般是指，在2001年文件出台之前，繳費年限已經滿15年的國有企業職工可以按50歲退，福建省對於國有企業下崗女職工允許其在繳費滿15年，選擇50歲或者55歲退休。

由此可見，各地女性50歲退休的年齡規定並不統一。目前來看，多數是企業女性職工交納保險15年以上，50歲就能辦理退休了。

什麼情況下，女人50周歲可以辦理退休？哈哈，女人在50周歲辦理退休其實並不難，按照原勞社部發（1999）8號文件精神，其實對於自50周歲辦理退休的條件，規定是非常明確的。下面和大家分享我的個人觀點。

按照勞社部發（1999）8號文件精神，即《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》中明確指出，國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體 健康 工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

原國家勞社部的這個規定，實際上為了糾正制止違反國家規定，辦理企業職工提前退休，對於國家法定的退休年齡進行了重申，其重申的依據來於國發（1978）104號文件，即《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》。從這兩個文件中，對於女職工在什麼情況下，可以在50周歲之前辦理退休，就有了政策依據。根據我的歸納，這幾類人員是可以在50周歲之前辦理退休的。

一是企業的女工人。 所謂企業的女工人， 就是在生產一線工作的女職工，這個女職工包括個人人事檔案記載不屬於幹部身份的人，在企業打破工人和幹部身份以後，在生產一線工作的人員，包括在民營企業雖然是從事的管理崗位的工作，但本質上還是屬於職工女性工作人員，只要年滿50周歲，達到法定的退休年齡，都是可以在50周歲辦理退休的。

二是在企業繳費累計滿10年，後來以靈活就業人員身份就繳納養老保險的女性人員。 按照各地養老保險繳費政策的規定，是可以在50周歲辦理退休的。為什麼在單位繳費滿10年的女性，後來按照靈活就業人員繳納養老保險的，可以在50歲辦理退休呢？主要還是按照國發（1978）104號文件的精神，除了退休年齡的規定以外，還提出了連續工齡達到10年。後來企業實行養老保險制度以後，要求養老保險最低繳費年限為15年，但是只要在企業連續繳費10年，也就意味著連續工齡滿了10年，可以將其視同為女職工辦理退休。

三是1996年之前開始，按照靈活就業人員身份繳納職工養老保險的女性人員。 這一條在很多省市制定的企業職工養老保險實施辦法，或是條例中都有這個條件，凡是在1996年之前參加職工養老保險，並且最低繳費年限滿15年的女性人員，都可以在50周歲辦理退休，比如四川、重慶等地都要這樣明確的規定。而這些規定的制定，是根據國務院關於企業職工養老保險制度改革的決定，關於深化企業職工養老保險制度改革的通知、關於建立統一的企業職工養老保險制度的決定等文件精神，授權地方政府可以根據自己的實際情況制定具體的實施方案。

四是有特殊工種從業經歷的女性人員。 以前在國有企業從事特殊工種工作崗位，而且特殊工種工作崗位年限達到國家規定的女性人員，後來因為下崗或是辭職離職等原因，以個人身份繼續繳納養老保險的女性人員，離職或是辭職以後，以前從事特殊工種的工作年限仍然要計算，所以這部分女性人員仍然可以按照特殊工種工作崗位的年齡，即在45歲辦理退休，但前提條件是養老保險要交費滿15年。

五是符合病退條件的女性人員。 職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力，統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，並出具證明。非指定醫院出具的證明一律無效。地市級勞動鑒定委員會負責定期審核指定醫院開具的診斷證明，作出鑒定結論。符合職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的鑒定標準的女性職工，養老保險繳費滿15年可以在45周歲辦理退休。

六是符合公務員法規定的女幹部。 按照公務員法的規定，這幾種情形下，經本人申請，任免機關批准可以提前辦理退休，一是工作年限滿30年的;人員，這其中也包含了年滿50歲的女性公務員；二是距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的人員，由於女性公務員的退休年齡是55周歲，如果工齡滿25年，是可以在50周歲辦理退休的；符合病退條件的女性公務員也是可以提前辦理退休的。

綜上所述，根據國發（1978）104號文件，原勞社部發（1999）8號文件、國發（1997）26號文件和公務員法等文件和法律法規的規定進行整理，歸納出只要符合上述六類條件的人員，都可以在50歲或是50歲之前辦理退休。

什麼情況下女勞動者50周歲，可以辦退休？

女性勞動的年齡，一直是一個非常有爭議的話題。有的女性勞動者是可以50周歲退休，有的女性勞動者是55周歲退休，所以就會一直有一些爭論到底:我這種情況應該是50周歲退休，還是55周歲退休呢？今天我們就來一起梳理一下。

我國參保人退休的條件？

對於法定退休年齡的規定:繳納職工養老保險的參保人退休年齡為男60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲；以靈活就業人員身份繳納社保的參保人退休年齡為男60周歲，女55周歲；繳納城鄉居民養老保險的參保人退休年齡男女均為60周歲。

對於累計繳費滿15年的解釋:在達到法定退休年齡時，要累計繳費滿15年的養老保險，這和成績也就是要交那180個月養老保險。但是不同地區有不同的社保政策，有些地區辦理退休條件是自開始繳納到退休，社保不能有中斷。

以上的退休條件中，我們可以看出，對於男性勞動來說，退休年齡均為60周歲，這是無可爭議的，也是不用的討論的。女性勞動者退休年齡都有50周歲和55周歲的區分，在機關事業單位及國企央企工作的女幹部退休年齡均為55周歲（這里所說的幹部並不是用職務，而是一種身份），在企業里工作的女性勞動者有50周歲和55周歲的區分，對於以靈活就業人員身份繳納社保的女性參保者退休年齡為55周歲，繳納城鄉居民養老保險，女性參保者退休年齡為60周歲。

到底有沒有女性勞動者，是50周歲的退休呢？

答案是有的，有我說的省份山東省為例，在2006年就送發布過這樣的文件，魯勞社函 [2006] 311號，在文件中規定女性勞動者在單位工作並累計交費滿十年,就可以在50歲申請退休。對於女生勞動者，在單位工作並立即繳費不滿十年的，則只能55周歲申請退休。（前提是女性勞動者再達到法定退休年齡時要累計繳費滿15年，如果不滿15年也是無法申請退休。）

用通俗易懂的話解釋一下:如果勞動者一直在單位工作累計交費滿十年，那麼就可以在50周歲申請退休；如果勞動者單位工作滿十年後，由於下崗失業後，自己繳納社保也是可以在50周歲時申請退休。

必須要注意的事:在全國各個省份並不是所有的省份都是執行這樣的政策，具體的女性特有政策還要咨詢當地的人社部門。

50歲退休，只能是女性的專有權益，並應當予以保護。
女年滿50歲退休，只有下列條件下可以。

一.無分黨政機關、企事業單位的女性工人，年滿50歲，且社保繳費滿15年以上，按照國家關於職工退休政策規定，可以正常退休。

二.普通女性幹部，現在機關稱公務員，企事業單位稱之為管理崗位、技術崗位員工，年滿50歲，且社保繳費滿15年以上，符合下列條件者:

（一）曾在特殊工種崗位工作:

1.有毒有害身體 健康 崗位工作累積工齡滿8年以上。

2.高溫、井下崗位工作累積工齡滿9年以上。

3.高空、特別繁重體力勞動崗位工作累積工齡滿10年以上。

參照特殊工種崗位工作:

1.常年在海拔3500米以上高山、高原工作的；常年在攝氏0度以下低溫環境工作的，參照高溫、井下特殊工種崗位工作辦理。

2.常年在海拔4500米以上高山、高原工作的，參照有毒有害身體 健康 特殊工種崗位工作辦理。

（二）因病喪失勞動能力的。

（三）因患職業病失去勞動能力的。

上列情況，按照國家相關政策規定，在普通女性幹部正常退休年齡55歲之前，提前5年，既50歲，可以提前辦理退休，經有管理許可權的有關部門批准， 社會 保險機構核准，提前退休，領取養老金。

說明一點，上列可以50歲退休女幹部，不含高級女性幹部，既省部級以上的女幹部。

僅供參考。

樓主你好，按照我們國家的法定規定的退休年齡，那麼樓主如果達到50歲！是可以直接辦理退休並享受養老金待遇的。當然，這必須是女性職工還是可以，就是說女性工人的身份。

因為我們國家法律規定女性工人是50歲。當然，女性職工是55歲可以說。所以說我們國家還是有一部分女性是，55歲才能辦理證退休，享受養老金的待遇。

還有一點就是，如果個人以靈活就業身份進行交費的話，那麼在我國有些地區規定的確實是不可以直接辦理退休，在這樣的情況下，那麼還要等到55歲才能辦理退休。

感謝閱讀，請加我的關注。

這項問題嗎，一，根據工種的需要，二，根據身體 健康 狀況，三，根據家庭的特種情況的需求，等等，完全可一，五十五周歲以前，提前退休，和內退吧。再有其他情況嗎，我就不了解了。謝謝。，，，

什麼情況下女人50周歲可以辦理退休？

女性可以50歲退休的情況比較多，首先現在女性的法定退休年齡基本上都是50周歲，特殊情況，可能是55周歲。其次除了正常退休的人群在，病退還有特殊工種的退休都是可以早於50周歲的。

正常情況辦理退休的年齡？

正常辦理退休要符合退休條件才可以，一個是要達到法定退休年齡，一個是養老保險年限要繳納滿15年。以下是重慶地區可以五十歲辦理退休的情況。

（一）、是單位參保人員，在單位是女工人或非管理崗位身份，可以滿50周歲生日當月，由單位去申請辦理退休手續；

（二）、是個人參保人員，第一次參加職工養老保險是在1996年1月1日前，可以在滿50周歲生日當月，個人去申請辦理退休手續。

病退提前退休？

在重慶地區病退沒有年齡的規定，只要你養老保險繳費滿了15年，並且經過勞動能力鑒定委員會鑒定後屬於完全喪失了勞動能力的，你自己就可以去社保局申請辦理病退。

所以，病退可以50歲辦理退休，甚至比這個時間更早都可以，只要你符合條件。

特殊工種的退休？

特殊工種可以提前退休，這個是很多人都知道的，在重慶地區特殊工種的退休年齡，女性年滿45周歲以上的，養老保險交滿了15年的符合條件都可以申請退休。所以如果是特殊工種退休的女性也可以50歲的時候退休。

以上就是重慶地區女性能50歲退休的幾種情況，其他地區建議向外省咨詢。

什麼情況下女人50周歲可以辦這個

這個問題，一般情況下是女職工要50歲退休，首先要有三個條件。第一：國企破廠企業職工女性可以50歲退休。第二，特殊工種的女職工可以50歲辦理退休。第三，國企一線單位職工女性可以年滿50歲退休。

什麼情況下女人50周歲可以辦退休？

1、女性普通職工50歲可以退休

退休的條件是社保滿15年，達到法定退休年齡，退休前繳納的是職工社保（各地審核年限不同，比如要求退休前三年繳納的都是職工社保）。

2、因病提前退休的可以50退休

經鑒定喪失勞動能力的，社保繳費滿一定年限可以退休。

3、有特殊工種工作年限提前退休的

符合特殊工種提前退休條件可以申請提前退休，有可能50歲退休。

現行政策，女職工都可以在50歲退休，不需要其他條件，注意是職工，也就是屬於工人編制，企業的大中專畢業生或者以前在企業辦理了轉干手續的女幹部不能享受這個待遇，因企業破產買斷工齡自主擇業的女幹部是否能享受50歲退休的待遇各地規定略有不同，要看情況而定。

㈩ 女性50歲退休的條件

根據相關法律規定，女性滿五十歲，連續工齡超過十年就可以退休。
法律分析
老年工人和因工、因病喪失勞動能力的工人，對社會主義革命和建設做出了應有的貢獻。妥善安置生活，使他們愉快地度過晚年，這是社會主義制度優越性的具體體現，同時也有利於工人隊伍的精幹，對實現四個現代化，必將起促進作用。為了做好這項工作，特製定本辦法。農業發展還不快，糧食還沒有過關，對增加城鎮和其他吃商品糧的人口，必須嚴加控制。因此，家居農村的退休、退職工人，應盡量回到農村安置，本人戶口遷回農村的，也可以招收他們在農村的一名符合招工條件的子女參加工作；退休、退職工人回農村後，其口糧由所在生產隊供應。工人退休、退職造成的自然減員的缺額，原則上應當是哪個單位缺的，補充給哪個單位，也可以由企業主管部門或當地勞動部門在單位之間進行適當調劑。但招收退休、退職工人的子女，應當由當地勞動部門統一安排。所招收的子女，必須適合生產、工作需要。招收子女的具體辦法，由省、市、自治區根據上述原則結合本地區的實際情況自行
法律依據
《全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。