預退休人員

1. 核撿預約退休人員要填所在單位嗎

需要。
核檢需要對預約人員審核，審核信息包括姓棚孫含名，年齡，性別，單位和之前工作單位。
退休是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工，因病致殘，完全喪失勞動能力或部分喪失勞動能力而退出工作崗位，2011年1月起，我國對個人鏈笑提前退休取得的一次性補貼收入，按照工資，薪金所得項目徵收個人所得稅，不斷釋放出延齡退休的政策意向，凱散民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。

2. 什麼條件可以申請提前退休

一、事業單位工作人員滿足以下條件可以提前退休

1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。

2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。

3、凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。

二、特殊工種

1、在高溫，井下，高空等特殊工種工作10年以上，經過勞動部門審批，可以在法定退休年齡前5年退休。

2、患有某些疾病，經過審批可以在一定規定年齡辦理病退。

3、某些特殊情況(如企業破產)，政府為了安置職工，規定的特殊政策，可以提前幾年退休。

4、有些工傷職工，喪失勞動能力。經過批准，可以提前退休。

(2)預退休人員擴展閱讀：

一、辦理退休還需要符合的條件

1、符合國家規定的退休條件並辦理退休手續。

2、按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的。

二、申請病退要符合的條件

因病喪失勞動能力不得不提前退休，一般稱之為病退。因病提前退休必須作喪失勞動能力程度的鑒定申請，而且辦理因病提前退休手續的，應當同時具備下列條件：

1、男年滿50周歲，女年滿45周歲。

(1)1992年底前參加工作的，連續工齡和1993年1月以後的繳費年限滿10年;1993年1月1日以後參加工作的，實際繳費年限滿15年者。

(2)因病連續停止工作一年以上(精神病患者2年以上)，下崗人員離開工作崗位一年以上者。

2、職工由所在地勞動能力鑒定中心作出因病完全喪失勞動能力的鑒定結論。

(1)因工負傷、患職業病喪失勞動能力程度鑒定費用由用人單位支付。

(2)患病、非因工負傷喪失勞動能力程度鑒定費用，由被鑒定人所在單位申請的，鑒定費用由被鑒定人所在單位支付。

(3)由被鑒定人申請的，鑒定費用由被鑒定人預付，如經鑒定為部分喪失勞動能力及以上的，鑒定費用應由被鑒定人所在單位負擔。

(4)沒有單位的，鑒定費用由個人負擔。

3. 個人辦理提前退休的流程

辦理退休手續流程 5個步驟就可以辦完：
1、到社保服務中心辦事大廳預約，按預約時間和窗口排隊辦理退休審核手續；
2、到人力資源和社會保障局設立的窗口辦理退休審批手續；
3、經人力資源和社會保障局審批符合退休條件的。請帶退休審批表、本人身份證到個人繳費窗口修改；
4、到指定銀行辦理養老金代發借記卡；
5、辦理完退休手續的，次月底到社保局基金審核科領取基本養老金待遇計算表。
退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。
下列幾種情況可以辦理退休：
1、男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
4、因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
特殊工種提前退休的辦理程序
(一)凡要求按特殊工種提前退休的人員，每月10日前向所在單位(或檔案代理機構)遞交提前退休書面申請，並提供本人從事特殊工種的工種名稱、具體從業期限及能證明所從事特殊工種的原始資料。

(二)所在單位或職工檔案託管機構對個人提出的申請理由、工種崗位、具體從業期限及原始資料結合個人檔案進行審核，並對要求辦理提前退休人員的年齡、工種、參加工作時間、從事特殊工種年限等基本情況進行公示，公示期五天。
法律依據
《工傷保險條例》
第三十五條 職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額

4. 企業職工如何提前退休

很多勞動者在勞動崗位上工作多年,會有提前退休的想法。用人單位的職工根據現行有關法律的規定,是可以辦理提前退休的,但是,提前退休也是需要法定情形出現的。那麼企業職工提前退休條件呢,請繼續閱讀以下由為大家仔細歸納整理的相關知識,希望對大家有所幫助。
一、企業職工提前退休條件
職工提前退休條件:
(一)在高溫,井下,高空等特殊工種工作10年以上,經過勞動部門審批,可以在法定退休年齡前5年退休。
(二)患有某些疾病,經過審批可以在一定規定年齡辦理病退。
(三)某些特殊情況(如企業破產),政府為了安置職工,規定的特殊政策,可以提前幾年退休。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條,全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休:
(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確定,完全喪失勞動能力的。
二、什麼是提前退休
提前退休從字面意思來看就是指提前離開工作崗位,具體是指企業員工在沒有達到國家/企業規定的年齡或服務期限時就退休的行為。從某種程度上來講,提前退休不利於企業經濟的發展和社會的穩定,不利於促進就業,也會對社會保障體系建設帶來長期嚴重的負面影響,所以只有符合條件人員才被允許辦理提前退休。
三、退休金中怎麼算
根據《社會保險法》規定,基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
《社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
參保人員符合退休條件的,應及時辦理退休手續。經區縣人力資源和社會保障行政部門核准後,自核准次月起享受養老金。養老金標准按照其達到退休條件的時間計發,具體如下:
(一)正常退休人員,其達到退休條件的時間為達法定退休年齡之月;
(二)提前退休人員,其達到退休條件的時間為人力社保部門核准退休之月;
(三)因工作需要後延繳費人員,其達到退休條件的時間為後延繳費滿整年度之月;
(四)達到法定退休年齡繳費年限不滿15年的延長繳費人員,其達到退休條件的時間為繳費滿15年之月;
(五)工傷醫療期內人員達到退休條件的時間,為其達到法定退休年齡之月。
參保人員未按規定及時辦理退休手續的,延誤辦理退休手續期間以及後延繳費未滿整年度期間的基本養老金不予補發,多繳納的養老保險費予以退還,達到退休條件以後調整養老金增加部分累計計算。
以上就是為您整理的關於企業職工提前退休條件的相關法律知識了,綜上所述,我們可以知道需要滿足企業提前退休條件才能提前退休,一般情況下因病喪失工作能力和從事特殊工種的人員可以提前退休。如果您還有其他的法律問題,歡迎咨詢我們的律師。

5. 男性具備什麼條件可以提前退休

1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年（含5年），或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。

2、男性年滿50周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。

在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公金以離崗時的標准工資為基數進行交納。

3、凡工作年限滿30年；或男性年滿53周歲、女性年滿48周歲（女性工人45周歲）且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。

4、特殊工種提前退休需符合男年滿55周歲，繳費年限滿15年，所從事工種在國家特殊工種目錄范圍內並達到規定年限，如有毒有害滿8年以上（含8年）、高溫井下滿9年以上（含9年）、高空特別繁重滿10年以上（含10年）。

5、因工緻殘，經醫院證明和經勞動鑒定委員會確認完全喪失工作能力的。

(5)預退休人員擴展閱讀

因病或非因工傷殘提前退休的職工，其養老保險待遇確定：

根據勞動保障部《關於提前退休人員養老金計發有關問題的復函》規定，因病或非因工緻殘提前退休的職工，與資源枯竭礦山關閉破產中提前退休人員、按111個「優化資本結構」試點城市國有破產工業企業的有關規定提前退休的人員一樣，實行基本養老金減發辦法，即每提前一年減發2%（不含個人帳戶養老金）。

減發基本養老金的計算公式為：基本養老金=（基礎養老金+過渡性養老金+調節金及各種補貼）×（1-提前退休年限×2%）+個人帳戶養老金。

提前退休人員達到法定退休年齡後，基本養老金不再重新計算。

6. 提前退休有什麼好處

如果您正常退休，您將在當前的正常退休年齡退休，男性超過 60 歲，女性超過 55 歲，女性超過 15 歲。這意味著與普通退休人員相比，女性通常可以在 45 歲退休，而男性則可以達到 50 或 55 歲。提前退休對自己最大的好基碧處就是可以提前享受基本養老金的福利，同時因為已經退休了所以可以少交基本養老保險，所以不需要再交養老金。保險。所以如果你這樣做，你實際上可以節省很多錢。但提前退休並不意味著每個人都有這樣的條件，除非你滿足提前退休的條件，比如因病完全不能工作，那麼你就滿足提前退休的條件或者你有特殊的工種和特殊情況。您作為工程師工作了大約 8 至 10 年，您也有權獲得提前退休金。



只有在這種情況下才能申請提前退休，然後女性45歲可以使用基本養老金，男性50歲或55歲可以使用。它的優點是不言而喻的，而且非常大。很多人可能會考慮提前退休，他們的累積供款年限可能會相應變小。這與我們將享受較低的初始養老金待遇是一致的，但我們不要忘記一個重要的條件：雖然初始養老金待遇會相對較小，但每個人的養老金待遇都會較低。通常，在正常增長 5 年或 10 年後，您可以享受與正常法定退休年齡基本相同的初始退休福利。



此外，您已領取了這兩年的養老金，因此您這兩年的養老金總額將被添加到您的養老金總額中。正常退休判頌人員，還有很多，所以提前退休對我來說還是有一些優勢的，如果搏沖舉符合以前的退休條件，我想我應該堅決這樣做，至少享受提前退休。

7. 工人提前退休和正常退休有多大差別

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，工人能夠提前退休和正常退休的差別有多大？那麼這個提前退休，首先要符合一定的條件，比如說你是特殊工種，或者說因病完全喪失勞動能力，那麼只有這兩種條件才可以辦理提前退休。當然提前退休可以提前5年就可以享受到基本養老金的待遇，而且對於自己來說也可以少交5年的基本養老保險。所以說提前退休對自己是有一定的好處的。

雖然可能初始退休的時候獲得的養老金待遇並不是很高，但是咱們不要忘了一個重要的因素就是說，養老金的待遇每一年都是能夠正常增長的，所以說，在你退休5年以後，可能你的養老金就會增長到一個水平，那麼這樣的一個水平，有可能會超過正常退休的人員的一個水平，當然有可能達不到正常退休人員的一個水平，但是無論如何你都比這個正常退休的人員提前拿到了5年的養老金。

所以說最終算下來提前退休的人，相比於正常退休的人還是要拿到的這個養老金的總額上，要佔有一定的優勢。因為畢竟提前5年就享受到了這個養老金待遇，那麼每一年至少可以獲得幾萬塊錢的養老金待遇，那麼這5年下來也是一筆不菲的數目，所以說提前退休的人所獲得的養老金的總額相對來說要多一些。

感謝閱讀，請加我的關注。

我有兩個工友，同樣是1975年下鄉，一個在施工一線，從事特殊工種，視同繳費為18年，實際繳費為19年，兩項合計37年。於2012年退休，每月養老金為1900多元，在過去的五年中漲了1000多元的養老金，到2018年底，每月養老金為2900多元。而另一個工友是在機關工作，視同繳費為18年，實際繳費為24年，兩項合計42年。於2017年退休，每月養老金為3700多元，到2018年底，每月養老金為3900多元。後退的這位工友從08年到17年，（在這期間，已經內退了）繳費是按最低基數交納的。前者如果和在崗、社保費繳的高的人員相比，差距還要大。

由此可見，工人提前退休要比正常退休少繳五年的養老保險費。100%的繳費和60%的繳費不是一個概念，再說每年的社平工資都在逐年提高，這也是拉大差距的主要原因之一。

樓主您好，工人提前退休和正常退休有多大區別？這個問題可能很多人都不太明白，實際上提前退休，那麼也就意味著你要少交5年的養老保險，要多領5年的養老金待遇。那麼正常退休的話，就是要多交5年的養老保險，05年的養老金待遇就是這樣的一個區別。

最主要的就是這個，多領5年的養老金。因為提前退休確實可以對自己來說多領5年的養老金，那麼在累計繳費年限上可能會少5年，所以說，就會影響到你出示領取養老金的一個金額，但只是會影響初始養老金的金額，為什麼呢？因為每一年養老金都是正常增長的。所以再增長5年以後，可以達到正常人正常退休的退休金待遇。

那麼這樣算下來，基本上提前退休的人都是可以獲得一個較高的養老金的待遇。因為從這個領取養老金的總額上來看，那麼他肯定是要高於正常退休的人領取養老金的一個總額。所以說提前退休是可以獲得更高的養老金待遇。但是並不是每個人都可以提前退休，只有你符合提前退休的條件，那麼他可以去申請這個提前。

感謝閱讀，請加我的關注。

說說行政事業這塊。以前，曾搞過「提前退休」，由區或市的政府辦和組織部聯合發文，即規定男性工作滿30年，年滿50歲，女性工作25年，年滿45歲，可以填寫申請提前退休表，由當時的區，市人事局批准，並發紅頭文件批准提高前退休通知分送所在相關部門，單位及本人，即視為「退休」了。工資則仍按「上班」時的標准發放，比如月工資3580.95，仍按此數照發。有的地方，辦提前退休，工資數在原數字上，能一次性給予增加三級，有行政職務的，也虛升三級比如副科升至處級。事業的職稱保留原職稱。提前退休不是正常退休，是為了騰出工作崗位，讓更多的大學生有就業崗位，也是鼓勵這些提前退休的人員，去從事個體經營。得等到達到正常退休的法定年齡時，再辦理正式的正常退休手續時，重新計算退休工資。比如男性，50歲提前退的，得60歲辦理，並發給正式的中華人民共和國退休證，這十年中，視為上班，視為工齡，享受增加工資增加各種補貼（艱邊，書報，生活補貼等）待遇，每年的考核，視為「合挌」。

在我國， 並不是所有人都可以提前退休的 。

對於普通工人目前的提前退休政策只有兩種，一是從事井下、高空、高溫等 特殊工種 的工人，在工作滿10年後，可以提早5年退休；另一種是 完全喪失勞動能力 的工人，在工作滿10年後，男性年滿50周歲，女性年滿45周歲可以申請提前退休。

對於這兩類群體，國家出台提前退休的政策主要是 考慮到他們的身體情況 。特殊工種人員長期處於較復雜和危險的工作環境下，身體承受的壓力較普通工人更大，不少人身上都有一些職業病，因此提前退休是為了保護他們。而完全喪失勞動能力的工人，已經無法再進行勞動的，為了讓他們的生活有保障，那麼讓他們提早享受退休生活也是應該的。

但是， 提早退休在經濟上肯定是會受到影響的 。我國的養老金計算都是按照一定公式進行的，主要的參數有繳費工資和繳費年限，遵循的是「 多繳多得、長繳多得 」的原則，工作的時候繳費工資高 ，繳費的年限長 ，那麼退休後的養老金就高。 所以提前退休的人員，養老金水平肯定是會下降一些的 。

對於 特殊工種人員 ，他們因為工作性質原因，在職的時候工資水平一般都會比普通工人更高，所以雖然提前幾年退休，但是養老金水平其實和正常退休的普通工人相比不會有明顯差距。要知道，在早期的時候， 特殊工種人員的工齡1年是可以折算為1年3個月的 。

對於完全喪失勞動能力的工人 ，提早退休對於養老金的影響還是比較明顯的， 至於影響程度多大，這個因人而異 ，如果當地的平均工資高，自己的繳費工資也高，那麼金額就更大。 提早10年退休，養老金降三分之一以上是很正常的！

提前退休和正常退休，差別是很大的。它們之間的差別在於：前者工齡少了，這會直接影響到養老金的收入減少。當然，有些提前退休的是迫於家裡的某些特殊原因才這么做，也是一種違背自己本意的無奈之舉吧。後者，無論是工齡還是養老金的收入來說都比前者多多了。

差別太大，工人提前退休因為工齡縮短，單位上交的養老保險也少了許多，這樣領取的養老金也會少很多，但是這對那些需每年自已交養老保險的人員來說，如能提前退休的話可是求之不得的，因為不用每年上交不菲的養老保險了，還能按月領取退休金了，雖然領的不多，，

差別還是很大的，我單位同年進廠的早退休和晚退休工資差了好幾百塊錢呢。

55歲退休和60歲退休之間差十萬以上，多交五年晚退五年的帳，小學生都會算。

差別大了！正常與不正常名詞上就很不同啦！實際待遇也可能差遠了！

8. 提前5年退休人員，到法定退休年齡時需要重新計算退休金嗎

提前5年退休人員，到法定退休年齡時需要重新計算退休金嗎？ 當然不需要，提前退休就是退休，到法定退休年齡後是不需要重新計算退休金的。

總之，提前5年退休人員，到法定退休年齡時不再重新計算退休金。以上是屬於我個人的一些建議和想法 ，僅供參考， 希望可以幫助到大家。如果你們有其他的想法，可以評論在文章的下方 。

9. 預發退休金和正式退休金區別

實行預發基本養老金制度。職工基本養老金的計算，其中一個關鍵因素，統籌地區 上年度職工平均工資，一般在次年6月份發布，之前退休的人員，發布前是參照上上年的數據進行計算的，需要在發布之後重新計算，因此，是預發基本養老金，待重新計算之後修正。事業單位職工退休第一年預發退休金是指今年預發明年的退休金的意思。但實際情況並不這樣。我們這里職工退休後不超過三個月，退休工資就已經計算好了，就可以按退休工資發放了。那預發的幾個月的退休金，就多還少補。養老保險基金由社會保障資產稅前支付。參與社會養老保險社會規劃的退休職工的退休福利梁塵慎通常稱為養老保險基金。退休養老金由單一或公司支付，可以享受，而養老橡敬保險基金是社會保障資產是社會保障資產稅前支付，參與養老保險基金一般由被保險人的企業支付，部分交給國家，部分存入個人賬戶，退休後領取。
退休金和養老金的區別主要在於：1、退休金和養老金的性質不同。退休金一般是國家財政對未參加養老保險的退休人員的退休待遇；養老金是由社會保險資金列支的，參加養老保險的退休人員的退休待遇；2、退休金和養老金的主體不同。養老金領取人群是企事業單位的職工，退休金的領取人員是機關單位。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
退休金和養老金的區別如下：
（1）資金渠道不同，退休金一般都是國家財政或地方財政列支，未參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇簡稱退休金或退休生活費；養老金是由社會保險資金列支的，參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金；
（2）繳費方式不同，退休金由單體或企業提供，不需要受益人繳費即可享受。社會養老保險費用一般由參保人員的單位代扣代繳，一部分交給國家，一部分存入個人賬戶。
《中華人民共和國社會保險法》
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險兄隱，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

10. 哪些人員可以提前退休，哪些人員可以提前退休，提前退休有什麼規定

1、實行勞動合同制以前參加工作的全民所有制職工，從法院宣告企業破產之日起一年內，距法定退休年齡不足5年(含5年)的人員，可以提前退休。提前退休經本人申請，按照國辦發［1999］10號和陝勞社發［2000］76號文件規定，由省勞動保障行政部門審批。提前退休按照我省新老辦法(或原行業辦法)計發基本養老金時，基本養老金標准每提前一年，減發2％(新辦法個人帳戶養老金不減發)。提前退休人員到達法定退休年齡後，基本養老金不再重新計算。凡符合提前退休條件的職工，不再享受其他安置政策。 2、實行勞動合同制以前參加工作的全民所有制職工，不符合前款提前退休安置條件的，按照破產企業所在市(地)上年度職工平均工資收入的3倍計算，發給一次性安置費，與企業解除勞動關系。發放一次性安置費時，應體現工齡差別。發給一次性安置費後，不再享受勞部發［1994］481號文件規定的經濟補償金，可按規定享受失業保險待遇。