企業退休職工的退休費多少

Ⅰ 退休補貼標準是多少

法律主觀：

退休工齡工資標准工人的收入工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資、特優津貼等構成。1、基本工資：工人按照工人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定,象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者是以國家級，省級，地市、縣級，確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵用。工人的退休金按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。以上就是退休工齡工資標準的內容。退休金是退休人員的生活保障，是其應得的合法收入，通過對本文的閱讀，對於工人收入就會更加清楚，對於工人的退休金也有更好的理解，對於退休工齡工資標准也會有更深的認識。

法律客觀：

各級黨政機關、群眾團體和全民所有制企、事業單位的退休幹部、工人，不論何時辦理的退休手續，規定的享受退休生活補貼費條件的，均可享受退休生活補貼費，由發放退休費的單位發給。達到退休年齡未辦退休手續的時間一律不計算工作年限或連續工齡，也不得計發工齡津貼、教齡津貼、護齡津貼和退休生活補貼費。一、《通知》規定的補貼對象、適用范圍問題按照《通知》的規定，凡我區各級黨政機關、群眾團體和全民所有制企、事業單位的退休幹部、工人，不論何時辦理的退休手續，除國務院國發[1987]104號文件規定享受有關待遇外，凡符合《通知》規定的享受退休生活補貼費條件的，均可享受退休生活補貼費，由發放退休費的單位發給。一九八七年底前退休的，從一九八八年一月起發給，以前的差額不予補發;一九八八年一月以後退休的，從批准退休的下一個月起執行。有條件的集體所有制單位，也可以參照執行。二、關於計算退休費、退休生活補貼費的基數問題除按《通知》規定：「參加一九八五年工資改革的國家機關、事業單位指基礎工資、職務工資、工齡津貼之和;企業單位指企業等級標准工資」計算退休費和退休生活補貼費外，國家和自治區規定的教齡津貼、護齡津貼、知識分子的生活補貼(不包此首括書報費和一燈一室房電費)、邊疆地區補貼、地區津貼等均作為計算退休費和退休生活補貼費的基數。一九八五年工資改革前退休的，按本人退休時計發退休費的工資基數計發退休生活補貼費。享受退休生活補貼費的退休職工，其各種退休待遇(如退休費、退休生活補貼費，特殊貢獻待遇，支邊知識分子加發10%退休費、以及其他規定提高的退休費等)相加，不得超過本人退休原工資(即計算退休費基數的原額)。未參加一九八五年工資改革的退休職工，享受的每月十七元或十二元生活補貼費如數照發。按內蒙古自治區工資制度改革領導小組內勞人薪[1985]34號文件精神，套改後退休的國營企業職工，套改後增加的工資額不足十七元，補到十七元的，應將十七元與套改前原標准工資相加作為基數計發退休生活補貼費。三、關於超過退休年齡辦理中帶退休手續的幹部、工人，如何計發退休生活補貼費問題。根據國務院國森培數發[1981]164號文件和自治區內政發[1982]13號、勞動人事部勞人險[1982]10號通知、以及勞動人事廳內勞人險[1985]20號通知，對超過退休未辦退休手續的幹部、工人，除因工作需要，經盟、市以上組織和勞動人事部門批准延長退休年限者外，達到退休年齡未辦退休手續的時間一律不計算工作年限或連續工齡，也不得計發工齡津貼、教齡津貼、護齡津貼和退休生活補貼費。從一九八八年一月起從到達退休年齡即停發工資，改發退休費和退休生活補貼費。四、加發退休生活補貼費的審批手續問題凡符合《通知》規定，享受退休生活補貼費的退休職工，不論已經辦理退休或以後退休的，均應分別履行審批手續，填寫《審批表》，由盟、市、旗(縣)勞動、人事部門(自治區直屬)辦理。

Ⅱ 國家退休金標准

退休工資最低標准如下：
1、國家對於企業職工退休金的計算，沒有最低標准，計算多少就是多少。因為在繳納養老保險時，已經規定了最低繳費基數為社會平均工資的60%，也就限制了最低的標准，在退休時，不再另外限定最低退休費數額。
2、退休工資，是企業，事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服脊啟務酬勞的一部分。個人賬戶退休工資等於個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，橡隱應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十梁野廳年的。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

Ⅲ 一般企業員工退休金大概多少

企業員工退休金計算辦法如下：基本養老金=基礎養老金＋個人賬戶養老金。
1、基礎養老金基礎養老金是指從基本養老保險統籌基金中支付給退休人員的養老金，退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。基礎養老金=退休時統籌地區上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%;
2、個人賬戶養老金個人賬戶養老金，是指根據參保人員退休時其基本養老保險個人賬戶儲存額計算出來的養老金，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。計發月數不是指某個退休人員實際領取基本養老金的月數，而是根據城鎮人口平均預期壽命等因素測算出來的一個假定的指標。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存余額/計發月數
《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

Ⅳ 企業職工退休工資如何計算

企業退休工資的計算如下：

1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月備扮平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%；

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數；

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數；

4、過渡性調節金以當地現行標准為基數。

退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力或部分喪失勞動能力而退出工作崗位。

第二條  工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准冊桐工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按仿姿灶本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。

（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。

同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

Ⅳ 企業職工退休養老金是多少

1、個人賬戶養老金：個人賬戶養老金=退休時個人養老賬戶儲蓄額÷計發月數。

個人養老賬戶儲蓄額與我們所繳納的養老保險的基數、繳費年限等有關，每月劃入個人養老賬戶的金額通常是養老保險繳費基數*8%；計發月數是根據不同退休年齡進行規定的，以60歲為例，60歲退休對應的計發月數為139。

2、基礎養老金：基礎養老金=退休時當地上年度社會平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

可見，影響基礎養老金的因素比較多，退休地上年度社會月平均工資、本人的平均繳費指數、繳費年限等都是影響基礎養老金的因素，退休地上年度社會平均工資各地區相關部門每年都會公布，本人的平均繳費指數是根據本人實際繳費基數與當地規定的繳費基數范圍來確定的。

養老金的計算比較復雜，但是通過以上內容可以確定一點，養老保險的繳費基數越高，繳費年限越久，那麼退休後領取的養老金待遇就相對越高。

由於養老金的實際計算比較復雜，需要考慮很多不定因素，每人的情況也不一樣，所以這里只給大家舉一個簡單的例子：

我們假設某地區的社會平均工資一直為5000元不變（不考慮社會平均工資上漲因素），職工本人工資為10000元，繳費基數也是10000元，繳納社保20年，60歲退休，在不考慮工資上漲、個人養老金賬戶利息等因素的情況下，退休後可以領取的個人賬戶養老金為：10000*8%*12×20÷139≈1381元；可以領取的基礎養老金為：5000×（1+2）÷2×20×1%=1500元，即該職工退休後可以領取的養老金為2881元。

Ⅵ 普通企業退休金有多少

法律分析：
國家對於企業職工退休金的計算，沒有最低標返枯脊准，計算多少就是多少。因為在繳納養老保險時，已經規定了最低繳費基數為社會平均工資的60%，也就限制了最低的標准，在退休時，不再另外限定最低退休費數額。
退休金是退休人員的生活保障，工人退休金按照工齡進行發放。 每工作一年100元，以此類推工齡10年的退休金是1000元。參加漏滲工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。

【法律依據】：
《最低工資規定》
第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標准，應在頒敗團布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。

Ⅶ 企業退休工資標准

企業退休工資標准具體如下：
1、基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500；
2、工齡工資：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定；
3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則；
4、績效工資：月份和年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
法律依據：《工資支付暫行條例》第十三條
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

Ⅷ 國企退休金一般多少

2022年，我國企業退休人員的月平均退休金大概就是3000元左右，有些地方的國企退休的都能達到7、8千元，國企中每月7、8千元退休金的人還是有的，但只是少部分，大多數人基本上都是在3000元到5000之間。
我國的企業中分為國有企業，民營企業，外資企業等，但是在各類企業中，國有企業的退休金水平算是最高的，主要還是由繳費基數和繳費年限決定的。國有企業基本上都能按照職工本人的實際工資作為繳費基數，能就高的不就低，大部分職工的繳費指數都能達到80%到100%以上，管理人員基本上都能達到200%到300%，而且很多人終生在國有企業工作，繳費年限都是在30年以上。
國有企業職工退休以後的退休金標准不是法律統一規定的，現在國企的退休金都是由社保局統一進行下發。
但具體的退休工資需要根據退休人員的工齡來進行計算每個人的退休工資不，也沒有最低標准。到達法定退休年齡，並且按時繳納養老金的話都會下發退休工資。
一、一般國企退休金有多少
現在國企職工退休後的養老金，都是由社保部門統一發放。
職工按月領取基本養老金必須具備三個條件:
1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續;
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務;
3、個人繳費至少滿15年。
二、退休人員養老金計算方法
具體養老待遇是由國家財政按照比例承擔，他們的到手工資會根據工作年限和退休前的職務拿到80%到90%退休工資。
退休時的養老金由兩部分組成: 養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲139，不再統一是120了)。
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1 本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。
三、(1)退休金同在職工資收入要保持可比性，退休金的工資取代率應當因連續工齡(或繳費年限)長短、是否工傷(職業病)、有無特殊貢獻等因素而有所不同。(2)退休金的工資取代率應當以在職時實得工資的全部為基數，而不應以現行的標准工資為基數。按現行規定，退休金的工資取代率並不低，一般在60—75%，問題是作為工資取代率基數的標准工資在實得全部工資中所佔比重日趨下降，這就使退休金與在職時工資收入差距日漸擴大。所以，對工資取代率的基數應作新的規定。(3)考慮到工資收入差別在擴大的趨勢，有必要採用退休金的工資取代率與工資收入成反比的傾斜政策。(4)退休金最低額不應低於保障退休人員基本生活需要的數額，即不應低於本地區最低生活費用。為保障退休人員基本生活需要，依法應授權省級政府制定本地區的退休金最低標准。(5)退休金的最高額一般不應超過在職的正常工資收入。
四、怎麼確定退休年齡
1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
2、從事井下、臘森高空、高溫、特別繁重體寬局敬力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
五 退休金，即退休人員依法領取的生活費用。它是養老保險待遇的主要組成部分。在我國立法中，應當對退休金標準的確定和調整都作出規定。為保障退休人員的實際生活水平不致因物價上漲而絕對下降或者因工資水平提高而相對下降，有必要對退休金標准進行調整。我國現行做法是每當因物價上漲而進行工資調整時，隨之規定給退休人員增發一定的物價補貼。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法(2018修正)》
慎慎第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

Ⅸ 公司退休後退休金多少

法律主觀：

針對職工對於養老保障的需求，國家關於 退休金 的政策是怎樣的呢，老人 退休 後消扒領多少退休金呢以下就來為您詳細介紹。 普通工人的退休金 按 工齡 ，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。 (一)按月領取基本 養老金 的條件： 參加了基本 養老保險 繳納的人員，男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，特殊工種男年滿55周歲，女年滿45周歲，卜枯且1997年12月31日以前參加工作，繳納養老保險費年限和視同繳費年限累計滿15年，1998年1月1日以後參加工作，繳納養老保險費年限累計滿15年;退休後按月享受基本養老保險待遇。繳費年限累計不滿上述規定年限的，退休後不享受按月領取基本養老金待遇。其個人賬戶儲存額，一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。 (二)基本養老金的計發辦法： 1、1998年1月1日以後參加工作，繳費年限累計滿15年的，基本養老金由：基礎養老金、個人帳戶養老金兩部分組成。 2、1997年12月31日以前參加工作，1998年1月1日後退休，且繳費和視同繳費年限累計滿15年的被保險人，退休後按月領取基本養老金。基本養老金由：基礎養老金、個人帳戶養老金、綜合性補貼、過渡性養老金四部分組成： (1)、基礎養老金：退休上一年本市職工月平均 工資 20%; (2)、個人帳戶養老金：本人帳戶儲存額的1/120; (3)、綜合性補貼：125元; (4)、過渡性養老金： a=職工退休時本市上年職工月平均工資 b=職工本人平均點工資 c=職工97年底前繳費年限 過渡性養老金=a×b×c×1% 職工本人平均點工資的計算方公式： n=年職工本人月平均工資m=年本市職工月平均工資b=(92n/92m+93n/93m+94n/94m++退休上一年n/退休上一年m)/企業和職工1992年至退休上一年按規定繳納基本養老保險費年限. 新政策確定，從2010年1月1日起，再次提高企業退休人員基本養老金水平，提高幅度按2009年企業退休人員月人均基本養老金的10%左右確定，全國月人均增加120元左右。在普遍調整的基礎上，對具有高級職稱的企業退休科技人員、新中國成立前老工人、1953年底以前參加工作的人員和原工商業者等退休早、基本養老金相對偏低的人員以及艱苦邊遠地區的企業退休人員，再適當提高。對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，按有關規定適當傾斜。 提示：隨著我國對於養老群體的關注，企業退休人員退休金會有所提高，通過綜合考慮各方面承受能力，建立合理的的企業退休人員退休金制度。 為避免參保人員因辦理轉續關系而在兩地往返奔波，暫行辦 法規 定了統一的辦理流程，參保人員離開就業地，由 社保拿弊昌 經辦機構發給參保繳費憑證;在新就業地參保，只需提出轉續關系的書面申請，轉入和轉出地社保經辦機構為其協調辦理審核、確認和跨地區轉續手續。國家將建立全國統一的社保機構信息庫和基本養老保險參保繳費信息查詢服務系統，發行全國通用的社會保障卡。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。 《中華人民共和國社會保險法》第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。

Ⅹ 2023年企業退休人員退休工資是多少

退休金公式計算：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金基礎養老金=（退休時統籌地區上年度職工月平均工資＋本人指數化月慧差平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數；過渡性養老金＝（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%（計算系數）。退休養老金主要由兩部分組成：一部分是個人賬戶養老金余額，扒攔另一部分是基礎養老金。

一、個人養老金領取條件：

1、達到法定退休年齡,並已辦理了退休手續;

2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務;

3、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。 目前,我國的企業職工法定退休年齡為:男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲。

二、個人養老金領取所需材料：

1、居民身份證原件及復印件各一份;

2、本人的戶口;

3、本人人事檔案;

4、登記照片一張。

法律依據：

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第二條 工人早沖迅退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止薯塵：符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的90%發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資80%發給。中華人民陸此共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿20年的，按本鬧手頌人標准工資的75%發給；連續工齡滿15年不滿20年的，按本人標准工資的70%發給；連前此皮續工齡滿10年不滿15年的，按本人標准工資的60%發給。退休費低於25元的，按25元發給。符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，判段按本人標准工資的90%發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的80%發給。同時具液鄭備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於35元的，按35元發給。