臨退休不足幾個月人員的

❶ 現在私企距離退休還有一個月可以轉自由職業嗎為什麼

在私營企業距離退休還有一個月，這種情況下，就沒與必要轉為靈活就業人員了，而是繼續在私企工作到退休為止是最好的選擇。

在私營企業工作，還有一個月就將達到法定的退休年齡，如果養老保險已經繳滿了15年的，已經可以符合遞交退休申請材料的條件，應該在單位人力資源部門的幫助下，積極准備申請資料辦理退休。辦理退休後與用人單位的勞動合同自然終止，如果用人單位需要返聘的，可與用人單位簽訂返聘協議，但由於已經退休，用人單位不再為你繳納社保，勞動關系也變成了勞務關系。

雖然距離法定的退休年齡只差一個月，但是養老保險還沒有繳滿15年的，按照社保法的規定，只能繼續繳費，自到達到繳費滿15年為止。但是由於只差一個月就達到退休年齡，到時用人單位是可以終止勞動合同的。勞動合同終止後，其社保關系可轉入靈活就業人員身份來繼續繳納，基余首直到繳費滿15年順利辦理退休為止。

達到退休年齡，養老保險繳費不滿15年，如果養老保險關系在戶籍所在地，只需變更繳費主體就可以繼續繳費；但是如果養老保險關系不在戶籍所在地，個人無法以靈活就業人員身份繼續在當地繳納。由於男性超過50周歲，女性超過40周歲，已經不允許轉移養老保險關系了，那怎麼辦呢？一是在當地找一家社保代理公司幫你代理繳費；二是在老家以個人身份辦理臨時繳費賬戶，待累計繳費年限達到15年以後，再轉移歸集到繳費滿10年的地方或是戶籍所在地辦理退休；三是如果在老家不能辦理臨時賬戶，可轉到老家辦理城鄉居民養老保險，通過一次性補交剩餘年限後辦理退休。

當然可以了，沒聽說過有禁止的政策。

為什麼不可以呢？一個人的就業狀況，說實話，不論是政府還是個人都不能控制。距離退休一個月也有可能被辭退，也有可能自己申請離職。但是，很多人不明白，為什麼有人會距離退休不足一個月，主動申請離職呢？

其實主要問題在於獨生子女費。按照絕大多數省市的規定，到達退休年齡如果有企業辦理退休，獨生子女費就應當有用人單位承擔。

如果是失業下崗職工或者靈活就業人員，一些地區規定相應費用就由政府承擔。

比如青島市就是這樣，如果按照2019年的毀旁標准，這一筆獨生子女費會高達2萬元。很多私營企業就不想承擔這些錢，就會跟職工協商。職工可以繼續工作的退休，但是需要自己繳保險。

尤其是以前職工為了面子也好、為了親戚朋友的關系，自己利益不受損失肯定也會接受。

因此，就出現了這樣一類情況，距離退休一個月，自己繳社保或者解除勞動關系。

不過從勞動法律法規角度講，這種行為如果用人單位提出，應當支付經濟補償金等待遇的。

樓主您好，現在私企距離法定退休年齡還有一個月可以轉成自由職業者嗎？為什麼？如果是這種情況的話，是可以轉移成為自由職業者的，但是轉移成為自由職業者對你來說是不合適的，為什麼呢？因為你還有一個月就退休了，所以說，你現在只需要等到法定的退休年齡辦理退休就可以了，沒有必要把自己的社保轉移成為自由職業者。

這樣一來的話，你就可以通過企業單位直接辦理退休，相對來說是比較方便的，因為有企業單位出面來給你辦理退休，從提供個人檔案，比如說證明你的工作年限等各類條件相對來說都是比較簡便的，如果說你個人按照靈活就業的形式來幫你退休的話，那麼一方面你需要提供有效的個人檔案，另一方面你還需要把你的社保繳費轉移到戶籍所在地的社保局，然後以靈活就業的形式參保！

所以說，對於自己來說是非常麻煩的事情，而且在轉移社保的過程中是需要一定的周期的，也許你在轉移的社保過程中，可能自己已經到達法定退休年齡，都是很有可能發生的事情，所以沒有必要將自己的個人社保在這個時候轉移成為自由職業者，應該來說直接通過企業單位辦理退休就可以了。

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樓主您好，既然你自己距離法定退休年齡還有一個月，這個時候就應該由企業單位來給你辦理退休，而不是轉移成為靈活就業的形式來辦理退休，因為這樣的話對你會產生很多的不必要的麻煩，所以說直接由企業單位來辦理退休是最合適的。

那麼企業單位辦理退休，一方面可以省去很多的麻煩，因為企業單位會有你的一些資料，比如說個人檔案，你的參保繳費證明，包括你的個人養老保險手冊等等，一些東西需要搏數企業單位集中去給你辦理，對你個人來說相對比較方便一些，因為有些資料有工作單位都可以提供，如果你個人辦理的話，很有可能會工作單位和社保局兩頭跑，所以會對你造成不必要的麻煩。

再加上你本身就快一個月退休了，所以沒有必要把它轉移成為靈活就業的形式，來參保，如果轉移成為靈活就業的形式，還沒等你轉移過來，可能你已經到達法定退休年齡了，因為它轉移過程是需要有一定的周期的，所以說沒有必要折騰這一下子，直接由企業單位來給你辦理退休就可以了。

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還差,一個把月，等等單位給您辦好手續多好，東跑西跑累不累，大夏天，再跑出病來，動動腦子，您要說還幾年，也算不白跑。

私企退休是個很陌生的新詞(尚沒有聽說過哪個私企可以辦理退休，除非他<她>以前在國企或集體企業上過班，下崗後在私企打工，到退休年齡再去原單位辦理退休手續，因為檔案資料及工作關系還在原單位。)

這個還是可以轉的，人生自由，沒有強制性要求，但是還是沒有必要去做的，畢竟還剩一個月，到時候你會省很多的麻煩事情

一個月後退休折騰啥。

還有一個多月就要退休了，就在這單位堅持到底吧！轉為自由職業也叫跳槽，總跳槽不好！堅持最後一班崗吧！退休後，再想退休後的事。

這里有兩個概念。第一個是可不可以轉自由職業。只要你不從單位里。繼續交社保了。你就可以自己交社保。就是所謂的自由職業。

第二個。辦理退休手續。不是到你退休的那天開始辦，而是要提前一個月。不管是你自己還是私企，此時都應該開始著手辦理退休手續了。因此轉為自由職業意義不大。

❷ 退休臨時待遇工資發放幾個月

六個月。6月的上調福利+1~5月的增資部分，一起合並發放的類型，國內選擇選擇這種發放形式的地區比較多，甚至部分地區可以這樣合並發放，還選擇把原本的退休工資向後延遲和補貼一起發放。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。6月上調之後的福利+1~5月的增資部分，分開發放的類型。計算起來很方便，用6月的上調金額-5月的退休工資，就可以算出來了。
一、退休的條件：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；
二、退休的程序：
1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;
2、申請人向所在單位、申報,企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;
3、企業、就業局向當地人社部門申報;
4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇;
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

❸ 什麼叫臨時退休

沒有臨時退休這一說法，全國基本是統一叫法：退養。退養國家沒有規定，版完全是企業行為權，企業為優化勞動結構，把老、弱、病、殘無法獨立頂崗富裕人員，給予辦理退養，意思就是從崗上退下來，回家去養著你，到了法定退休年齡辦理退休。

❹ 快退休了,差幾個月不滿10年可以提前轉社保嗎

您好，可以的。退休前是可以轉移社保的，但是要按照法定的步驟走才行。基本流程為：參保人在原參保地提供身份證、社保編號，到所在的社保中心列印《基本養老保險參保繳費憑證》後到新參保地社保機構辦理轉移手續即可，後台所有手續由兩地社保經辦機構之間處理。參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請和《繳費憑證》。新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。

❺ 延遲退休實施原則公布！不會「一步到位」，對目前臨近退休人員有何影響

如果現在臨近退休的話，可能會延長幾個月或者半年，影響不會太大，對年輕人影響更大一些。目前來看，政府推行的延遲退休，應該是漸進式的，也就是說，每年延遲幾個月，這樣對那些臨退休的人群有一個很好的過渡，他們不用一口氣延長個幾年，自己只是巧鉛比前年的退休員工晚幾個月而已，這樣的話，那些臨退休人群不會有太大的抵觸情緒。

❻ 特殊工種臨退休人員可以辭退嗎

離退休年限不足五年的人員（包括距特殊工種人員退休年齡）不能無端辭退。否則，構成違法解除勞動合同行為，可能解除合同行為無效，也可能造成用人單位的經濟損失。

❼ 退休人員不滿一個月15天開一個月還是半個月工資

退休的那來個月份，不管是上半源月退休，還是下半月退休，只要沾上這個月無論幾天，都是由企業負責開全月工資！退休後的次月由社保支付退休養老金。但企業需於退休次月向養老保險部門報送退休審批材料，次月及後面一至兩個月的養老金需在審批後，一並補發。

❽ 延遲退休實施原則公布！對目前臨近退休人員有什麼影響

只要這個人還在自己的工作崗位上上班，那麼延遲退休，就與這個人的工作戚戚相關。所以延遲退休可以說是關乎著每個人的職業生涯，但是延遲退休似乎已經提了很久，但是似乎並沒有落地實施的跡象，延遲退休成了每年都是熱度很高的一個詞，吸引了無數人的關注。但是最近卻有了要落地的跡象，相關部門最近在第十四個五年計劃的規劃中。提出了一個“小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧”的原則。

這個意思就是延遲退休進行的這個時間會遇到很多問題，需要各個部門一起配合解決，也要制定相應的配套措施。

總結：對臨近退休人員的影響總體來說不是很大，可能會延遲退休一兩個月，但是要延遲退休好幾年那種，似乎已經不太可能。咱們該什麼時候退就什麼時候退，按照規定來就好了，您說對不。

❾ 退休手續辦完到退休金發放日期還不滿一個月，能拿到退休金嗎

答復如下
1.你3月15日到退休年齡，那3月初就可以辦理了，退休是按照月份辦理的，不具體到日
2.到4月10號是可以領到一個月退休金的

❿ 離退休不到5個月發生工傷影響工傷賠償嗎

一、臨近退休人員發生工傷，經工傷行政管理機關認定為工傷的，依法（《工傷保險條例》和《社會保險法》規定的）享受工傷保險待遇。
二、對於因工傷造成殘疾（構成工傷等級5至10級）的工傷職工，會直接影肆閉響到工傷一次性醫療補助金和工傷一次性就業補助金待遇的享受。這兩項補助金執行各省（直轄市、自治區）的工傷保險實施辦法規定的標准，請查你本省（直轄市、自治區）的工傷保險實施辦蔽陵法的機定。
假定你是黑龍江省的工傷職工，請看——
《黑龍江省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法》
第十四條 五級至六級傷殘職工，本人書面提出與用人單位解除或終止勞動關系的，七級至十級傷殘職工勞動(聘用)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(聘用)合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
(一)五級至十級傷殘職工一次性工傷醫療補助金標准分別為工傷職工離崗前30、25、20、15、10、5個月的本人工資；五級至十級傷殘職工一次性傷殘就業補助金標准分別為工傷職工離崗前16、14、12、10、8、6個月的本人工資。
(二)傷殘職工距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業補助金按每減少1年遞減20％的標准支付，距法定退休年齡不足1年的按全額的10％支付。
工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘裂並裂就業補助金。