聘退休人員接小孩放學有嗎

⑴ 現在國企工人退休子女可以接班嗎

現在國企職工退休不存在接班的問題。但國企為了照顧職工子女，在職工子女中進行所謂的考試，錄取一定的子女是可能的。

⑵ 有什麼工作適合退休人員做

實際上有很多工作適合退休人員去做的。比如保安等等。但是如果你有一定的文職工作能力的話也是有很多工作選擇的。主要應該找自己熟悉的冷門專業工作。比如你是教師退休的，最好在職業培訓教育機構、民辦學校中尋找適合自己學科的教學工作比較容易。比如現在很多民辦高校缺乏思想政治教育方面的教師，以前這個學科也是冷門，很多人看不起，也不願意從事思政課的教學工作，但是目前隨著高校思想政治教育工作的要求越來越高，思政課的師資大量缺乏，如果你以前有這方面的教學經驗，那無疑這方面的工作是非常好找的，但是一般的語文、數學、化學、物理等方面的老師到處都是，也都非常好找，所以大眾學科的老師相對於冷門專業，就要困難很多，如果不是特別優秀的，一般民辦高校是不會聘用的。目前我國是一個製造大國，對於中高級的技術工人的需求是非常大的。特別是數控機床的操作工人、高級的車工、鉗工、焊工等，都是很多企業急需的人才；還有就是大量的高技術人才，創新人才，從事第三產業的技能人才，比如廚師、麵包師、調酒師、醫師，護師等，都是適合退休人員從事的工作。比較低端的工作。這類工作年輕人不願意干，城市人不願意，但是比較適合一般的退休人員來干。比如城市的環衛工、綠化工、保安、建築中磚工、抹工，鋼筋工、護工、餐館里服務員等需求量也是比較大的，而且這部分單位都很少為員工繳納社保，年輕人不願做，也是比較適合退休人員來做。

⑶ 如果延遲65歲退休，那麼以後小孩子誰來幫忙帶

如果延遲 65歲退休，那麼以後小孩子誰來幫忙帶如果延遲65歲退休，那麼以後小孩子誰來幫忙帶？
1、現在已有一些專業的托兒所。我一位朋友，父母也是沒時間幫他們照顧孩子，一開始是他媳婦辭工沒上班，照顧孩子到2歲後，他夫妻倆再上班，孩子就先送托兒所。有時候家庭一個人出去上班支撐不了收入時，就得兩夫妻一起上班，這個沒辦法。

隨著社會的發展，未來肯定會衍生出一系列針對新生兒的相關服務，比如有專門的機構，提供專業化的養育，那麼一些年輕的夫妻就可以安心上下班，利用下班後的時間在撫育孩子。

2、未來夫妻晚婚晚育的比重會增長，比如30多歲才生孩子，父母就算延遲退休也沒關系，只要父母身體好，願意幫忙帶，這都好說。如果父母不願意帶，就算50歲退休，也是很難解決這個問題的。

總結：

個人認為不用考慮這些問題，因為船到橋頭自然直，活好當下，做好目前的事情。如果一直擔憂未來，只會給自己徒增焦慮，這就得不償失了。

歆歆面試輔導師 吉林省樺甸市人社局退休局長

我小學同學有8名還沒有到64歲就已經過世了，我的中學同學64歲以前就有10名已經過世了。我的戰友有三名沒有到64歲就已經病逝了。我的同事也有七名沒有到64歲，就已經各種原因過世了。也就是說，這些人如果按照65歲退休的話，他們都活不到退休的年齡，這就是現實的情況。那麼說，延遲到65歲退休是可行的嗎？討論終歸是討論。

我們在企業的女同學，他們都是50歲就退休了，如果到65歲再退休，還得工作15年，身體好能勝任工作的，60歲就寥寥無幾，就別提65了，現在他們基本都在63到65歲，不是今天有病，就是明天去打針，能自己照顧自己，買菜做飯就已經很不錯了，讓他們還在工作崗位上恐怕有困難。

我的男同學，多數自己交了十幾年的社保金，現在都已經退休了開始享福了，本來他們就比女同學多交了10年的社保金。如果在他們下崗沒有收入的情況下，再去多交五年社保金，這對他們來說負擔太重了，有的人可能就已經負擔不了了，現在有的人領了養老金還在還以前交社保款的借債。看來，按照現在的經濟狀況和中國人的體質狀況，要想65歲退休恐怕還得鍛煉兩、三代。

至於孩子們的後代誰來帶的問題，這個是根本不用操心的，如果真到了65歲退休的那一天，小孩出生到大學畢業，國家都會有安排，不能像現在這樣落後。不是外公外婆帶就是爺爺奶奶帶，那時帶孩子的發達服務機構遍地都是，老人們想帶孩子你都很難看見。所以說，帶孩子的事情

⑷ 麥當勞招聘退休兼職每月工資最少1800元，退休老年人可以做些什麼

麥當勞招聘退休兼職，每個月的工資也能夠達到1800元，其實對於退休的人員來說，能夠找到一個這么舒適的工作也是非常好的。畢竟有事情可以做就可以來打發時間，不會覺得很無聊。退休老人其實有很多事情都可以去嘗試，讓自己能夠有更多的見識。一般運動起來身體也不會出現毛病，既能得到鍛煉，當然又能夠掙到生活費用，真的是兩全其美的辦法。

做保姆和月嫂也是很不錯，有不少退休人員，閑下來之後總是感覺很失落，這種感覺就好像是被拋棄一樣。退休之後可以去學做月嫂，做保姆能夠讓自己忙碌起來，當然也可以找到價值，賺的錢也不少。畢竟在大城市月嫂和保姆的工資基本上都很高，其實退休之後，可以過好自己的生活之餘，選擇一份輕松的工作，對自己也有幫助，對家庭也會更加和睦

⑸ 如果延遲65歲退休，那麼以後小孩子誰來幫忙帶

先來看看現在國家對於退休年齡的規定：

男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

如果是從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害 健康 工種的職工，退休年齡有所下降，變成是男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。」

那退休年齡什麼時候會延遲到65周歲呢？這個真不得而知。有可能是未來幾十年，畢竟要實施這個法規之前，也得看人均壽命。不過目前情況，隨時生活水平和醫療水平的提升，人均壽命也相對來說得到了增長。

如果延遲65歲退休，那麼以後小孩子誰來幫忙帶？

1、現在已有一些專業的托兒所。我一位朋友，父母也是沒時間幫他們照顧孩子，一開始是他媳婦辭工沒上班，照顧孩子到2歲後，他夫妻倆再上班，孩子就先送托兒所。有時候家庭一個人出去上班支撐不了收入時，就得兩夫妻一起上班，這個沒辦法。

隨著 社會 的發展，未來肯定會衍生出一系列針對新生兒的相關服務，比如有專門的機構，提供專業化的養育，那麼一些年輕的夫妻就可以安心上下班，利用下班後的時間在撫育孩子。

2、未來夫妻晚婚晚育的比重會增長，比如30多歲才生孩子，父母就算延遲退休也沒關系，只要父母身體好，願意幫忙帶，這都好說。如果父母不願意帶，就算50歲退休，也是很難解決這個問題的。

總結：

個人認為不用考慮這些問題，因為船到橋頭自然直，活好當下，做好目前的事情。如果一直擔憂未來，只會給自己徒增焦慮，這就得不償失了。

我小學同學有8名還沒有到64歲就已經過世了，我的中學同學64歲以前就有10名已經過世了。我的戰友有三名沒有到64歲就已經病逝了。我的同事也有七名沒有到64歲，就已經各種原因過世了。也就是說，這些人如果按照65歲退休的話，他們都活不到退休的年齡，這就是現實的情況。那麼說，延遲到65歲退休是可行的嗎？討論終歸是討論。

我們在企業的女同學，他們都是50歲就退休了，如果到65歲再退休，還得工作15年，身體好能勝任工作的，60歲就寥寥無幾，就別提65了，現在他們基本都在63到65歲，不是今天有病，就是明天去打針，能自己照顧自己，買菜做飯就已經很不錯了，讓他們還在工作崗位上恐怕有困難。

我的男同學，多數自己交了十幾年的社保金，現在都已經退休了開始享福了，本來他們就比女同學多交了10年的社保金。如果在他們下崗沒有收入的情況下，再去多交五年社保金，這對他們來說負擔太重了，有的人可能就已經負擔不了了，現在有的人領了養老金還在還以前交社保款的借債。看來，按照現在的經濟狀況和中國人的體質狀況，要想65歲退休恐怕還得鍛煉兩、三代。

至於孩子們的後代誰來帶的問題，這個是根本不用操心的，如果真到了65歲退休的那一天，小孩出生到大學畢業，國家都會有安排，不能像現在這樣落後。不是外公外婆帶就是爺爺奶奶帶，那時帶孩子的發達服務機構遍地都是，老人們想帶孩子你都很難看見。所以說，帶孩子的事情是阻礙不了65歲退休這件事情的，等到中國發展成發達國家，65歲退休一定能實現。想帶孩子的老人現在抓緊帶，不然以後就沒有帶孩子的機會了。

讓沒有工作的下崗職工來延遲，那就是耍流氓，

有些所謂的專家，不考慮實情，隨便提建議！不是說實踐出真知嗎，自己先去工地工廠幹上三年，了解下廣大普通老百姓生活現狀再說吧！今年疫情，能吃飽飯就不錯了，還想著延遲退休！好了嗎，沒錢續交社保的靈活就業人員直接斷交好了！

延遲退休的原因是退休工資資金鏈緊張了。但是，一旦延遲退休了，而國家強制企業員工必交社保情況下，員工只能不要二孩了！要不就是老人去上班，年輕人做全職爸媽！總體來說交社保人員基數不會有很大變動，反而不利於新生兒降生率！直接不生了，還用的著愁著沒人看嗎！

如果國家延遲退休，並且強制企業社保繳納率的話，企業存活和員工待遇也是大問題！這樣很多員工可能被迫成為臨時工了！

延遲退休不符合中國國情，但目前退休制度需要合理科學完善。人社部不能把與國際慣例接軌， 社會 老齡化，養老金不足做為延遲退休的理由，中國國情與別國國情不一樣。人口大國，外國經驗我們可以借鑒，但不能照搬照抄。一刀切延遲退休政策會導致更多 社會 問題。請人社部通過調研，科學測算拿出一個科學方案。

什麼都像發達國家學，工資為什麼沒有發達國家多，等達到百分之九十 的人，一個月工資有三四萬就可以65歲退休了，

一個領導和一個員工去外地學習，回來後領導說別人工廠員工做事能力強，素質又高，同樣是人，為什麼自己的員工就這么差呢，員工回來說，別人工資怎麼比我們高了幾倍，

不要想帶孩子的事，老年人不退位，年輕人沒崗位，掙不到錢，吃什麼，拿什麼養家

如果65歲延遲退休落地了，對於公務員等公職人員，影響不大。作為靈活就業崗位的人員和家庭影響加大。

孩子由誰來幫忙帶，這的確是個現實的問題，作為靈活就業人員，可能天南地北的去打工，不固定，掙錢多少還是個未知數。延遲退休落地，父母年齡偏大，打工工資降低，或找不到工作，自己的生活自保都會成為問題……

如果由老人看孩子，退休了還好，沒到退休的，就變成了雙重壓力！

男女延遲65歲退休：1. 現在普通的職業退休，基本是男60歲，女50歲，對於一個普通家庭生活來說，年齡偏大不好找工作，對於緩解家庭生活壓力，形成互補，以達到家庭，男人繼續能夠繳納養老保險延續的有效辦法。當然了這是個人的想法！

2. 如果男女都65歲退休，也就是未來的家庭，和現在退休相比，男的延遲5年，女的延遲15年，一共延遲了20年。這是一筆很大的數字！如果把家庭要交的保險費用算一下，對於一般家庭有可能選擇放棄！延遲退休是為了解決，未來養老資金繳納和發放缺口，那麼有了這些放棄連續繳納養老金費用的人群出現。是否也會影響未來的缺口呢？有待討論！

3.小孩由誰來帶？確實是一個問題，由誰帶孩子，誰就會影響自己的收入。

我想這實實在在是一個家家面臨的現實問題，我現在的煤炭行業，下井作業特殊工種，55歲退休，退休之後，根據身體的能力，還能掙紮上個十年八年，幫兒女們看孩子，就成了義不容辭的責任。

在此情況之下，兒女們工作忙，壓力大，帶孩子確實有為難，加之新一代年輕人多有已經脫化演變成了，難吃大苦生存拉孩子沒有本事的人，極度依賴老人幫忙，否則事業創業甚至圓滿生存也難成。

如果延長退休到65歲，父母也已經人老珠黃，就是想給兒女幫忙拉孩子，也是力不從心，那基本就得靠兒女自己拚命，生活多重壓力，是他們酸甜苦辣受盡，有時也難以成行。

未來只能在 育兒 這個行業，在相當的程度上依賴 社會 整體的協助，建立更加完善全面的托兒系統，才能解決將來拉孩子養育後代的問題，單靠現在的年輕人顧事業又雇家庭及養育後人，確實困難不小，因此，現在年輕人都不想生孩子，代價大，千辛萬苦更不容易，這個問題值得探討，也應該出謀略，解決這個憂患事情的困境。

這個問題太有趣了。

延遲退休，考慮的竟然是小孩子誰帶的問題，讓我不僅捧腹。

一般來說，延遲退休考慮的應該是老人家年紀不小了，還要繼續干工作，比較辛苦才是。題主給拐了一道彎，去考慮下一代的事情，這個腦洞開的很大。

小孩子現在都是父母帶比較好。很多人都不願意爺爺奶奶帶小孫子，因為太寵了。隔代親嘛，所以大部分爺爺奶奶，容易寵愛小孩子寵愛的無邊無際，幾乎是有求必應。這樣讓小孩子或者脾氣不好，或者太嬌氣，都不是很合適。

但因為現在年輕人生活、工作壓力都挺大的，所以也不可能專業帶孩子，那麼就聘請保姆幫忙帶一帶。而現實中，好的、合適的保姆並不容易找，有時候幫子女帶小孩，也成為一些退休人員的比較辛苦的一個事情。

其實，現在幼兒教育體系很完善，從托育園到幼兒園都有分布。

孩子小的時候，可以上托育園。到了孩子上幼兒園，直接寄託幼兒園，全托。晚上帶回家跟孩子親近親近，這種模式，現在比較流行。

總而言之，小孩子有小孩子的世界，他們在幼兒園或者托育園裡面，與小朋友一起玩兒，更好。而幼兒老師都是專業人才，她們帶小孩子也更專業一點。

延遲退休不關小孩子的事情，他們會在專業機構專業老師的教育下， 健康 成長。

⑹ 獨生子女退休家裡的可接班嗎

早就沒有頂職制度了來。

職工退休、自退職，子女頂替參加工作，又稱接班頂替，是中華人民共和國歷史上一項行之有效的勞動就業制度。自20世紀50年代至80年代，子女頂替制度的形成和發展經歷了比較復雜的變化。這種制度在特定歷史條件下對促進就業曾發揮了積極作用，但從根本上說，它並不是解決就業問題的有效辦法。80年代末期，隨著勞動就業體制改革的深化和公平、競爭、擇優就業觀念的深入人心，這一歷史性的就業制度退出歷史舞台。

⑺ 50歲退休人員可以做什麼工作

隨著人們生活水平的不斷提高，很多人即使到了退休年齡，他們的身體仍然棒棒的。因為身體素質好，很多人即使退了休，也不願意待在家裡浪費光陰，他們希望通過二次就業來增加收入，這樣不僅充實了退休生活，還提高了生活質量。

退休人士在尋求二次就業的時候，會發現自己的年齡是求職的硬傷。很多單位在招聘員工的時候，都設置了年齡門檻，導致退休人士很難找到適合自己的工作。

為此，我特意咨詢了一些成功二次就業的退休人士，他們正在做著的這些工作，對於年齡沒有硬性的要求，這些工作的勞動強度不高，退休人士完全可以勝任。

一、餐廳裡面的工作人員。

有過餐廳工作經驗的人們，都知道餐廳的工作人員流動性非常大。餐飲行業最大的弊端，就是工作時間長，工作環境也是油膩膩的，做衛生要做得懷疑人生。

正因為如此，所以很多人僅僅幹了幾個月就辭職，轉而去尋求工作時間更短，工作環境更加舒適整潔的工作。因此，餐廳管理人員整天都在為了招聘員工而發愁。

為了鼓勵員工留下來，很多餐廳還特意設置了工齡工資，為那些留下來繼續工作的員工，每年遞增若干數額的工齡工資。

退休人士如果看到某個餐廳的生意好，大可以直接進去詢問，有沒有適合自己的工作崗位。只要敢問，大概率會被留下來。

因為年齡的原因，退休人士即使做不了服務員，仍然可以做後廚。後廚這份工作，相比廚師來說並不難，根本不需要炒菜的手藝，退休人士完全可以勝任。

餐廳里因為常年缺人，所以只要有人應聘，一般情況下都不會拒絕。即使餐廳里當時不缺人，管理人員也會留下應聘者的聯系方式，在有員工離職的時候，可以做到及時補缺。

餐廳里的工資待遇不低，還有免費的工作餐，如果是經濟條件困難的退休人士，絕對是找工作的首選。這樣既掙了一份工資，還節省了買菜做飯的費用，只要過日子不鋪張浪費，存錢輕而易舉。

二、小區裡面的保安。

對於男性退休人士來說，應聘做小區裡面的保安，是最適合二次就業的選擇。只要不是高檔的物業小區，對於保安的年齡要求都不會太高。

當然，也正是因為對年齡的要求不高，所以工資待遇也就差強人意。只是，對於退休人士來說，其本身就有一份退休金保底，二次就業的工資高亦或是低，對於退休人士不會造成多大的困擾。

做小區裡面的保安，最大的好處是沒什麼體力活。保安的日常工作無非是在小區裡面巡邏，維護好小區裡面的秩序，守好小區的大門，收停車費等等。

這些工作，都不需要付出多大的體力，退休人士完全可以勝任。這樣不僅打發了退休後無聊的時間，在小區裡面巡邏，還能起到鍛煉身體的作用，同時還多掙了一份工資，實在是一舉多得的好事兒。

保安這個職業，年輕人不愛做，所以用工缺口很大，非常適合老年人再就業。如果是退休金不高，家庭負擔重，亦或是純粹為了打發時光的男性退休人士，選擇做保安來實現二次就業，絕對是最佳首選。

三、幼兒園里的生活類老師。

顧名思義，幼兒園里的生活類老師，主要的工作內容，就是照顧幼兒的生活起居，配合教師對幼兒進行教育，培養幼兒良好的生活和飲食起居習慣。

除此之外，生活類老師還要負責本班的房舍，設備，環境的衛生清潔工作。照顧幼兒進餐，喝水，大小便等等。

同時還要加強對幼兒的安全教育，防範幼兒跌倒和摔傷。在發現幼兒身體不適時，要及時地通知家長，或者送醫院治療。

幼兒園里對於生活類老師的年齡要求不高，只要身體素質好，對幼兒有愛心，能夠做到照顧幼兒時不厭其煩，做衛生時不怕臟，不怕累，基本就能通過應聘。

作為退休人士，如果平日里就非常地喜歡小孩子，願意和小孩子們在一起，就非常適合做幼兒園里的生活老師。

四、少兒託管。

如果是夫妻雙雙退休，並且有一定的文化素養，家裡住在小學的學校附近，就非常適合做少兒託管這個行業。

退休夫婦開設託管班，主要承接小學生的午餐和午休的業務，小學生下午放學的時候，有一些家長還沒有下班，也會將孩子託付給託管班，讓孩子在託管班裡做作業，等待家長下班之後，再將其接回家。

如果退休人士有一定的文化水平，能夠輔導小學生做作業，就會受到廣大學生家長的歡迎。畢竟，輔導孩子做作業是個腦力活，如果自己的孩子能夠在託管班裡完成作業，就會給學生家長減輕很多的負擔，從而心甘情願地將孩子送去託管班。

如果開設託管班的是退休夫婦兩個人，就可以一個人在家裡留守，一個人負責後勤采買，同時還能承接接送小學生上學和放學的業務，無形中就增加了更多的收入。

退休人士如果能夠將託管班當成一份事業去做，用心地把它做好，並且做出了口碑，就會老客帶新客，業務越來越多，收入也水漲船高，退休人士可以嘗試一下。

職業沒有高低貴賤之分，只要是通過自己的雙手，用辛勤勞動掙來的收入，都值得尊重。

無論是哪一種職業，都能夠體現一個人存在的價值，退休人士用自己辛勤的汗水，多掙一份收入，從而提高了生活質量，充實了退休後的生活，是一件非常值得提倡的事情。

退休人士無論是出於什麼樣的目的去選擇二次就業，都要做到勞逸結合，選擇的工作必須以不損害自己的身體健康為原則。

畢竟，作為老年人，身體健康才是重中之重，老年人如果失去了健康的身體，即使賺再多的錢，卻沒有命去享受，那麼也就失去了賺錢的意義。