退休人員健康體項目績效情況

『壹』 那個有「質量、環境、職業健康安全體系績效報告」的樣本

找個目標統計表就好了！

『貳』 績效管理體系在企業發展中有哪些重要性

1、組織層面：一個有效的績效管理系統對於企業的健康發展是非常重要的。

在組織層面，企業必須能透過績效管理的過程和結果，不斷地進行組織學習，通過了解績效指標與戰略目標間因果關系，達到改進戰略規劃和提高經營績效管理的效率。

績效管理系統的另一主要功能就是明確任務、落實責任、強化過程、關注結果。企業通過績效管理系統對於目標在任務的層面進行了有效分解和管理，並進行及時跟蹤和評估，從而在過程式控制制的層面保證了企業目標的實現，有效推動了企業運營系統的高效運轉，以保證企業的健康發展。

2、人力資源層面：績效管理可以推動人力資源管理的系統化。

企業的健康發展在很大程度上取決於合理的人力資源配置，其標志就是關鍵員工的向心力和員工的高績效狀態，而這種標志的形成直接取決於績效管理體系的建立與其科學化程度以及與人力資源其他模塊的鏈接情況。

績效管理體系主要從以下幾個方面對人力資源其他模塊加以整合。

（1）用於培訓與發展。經過一個績效管理周期，確定了績效考核的結果，針對該結果對員工的績效進行分析，對被考核者影響績效水平的部分進行培訓。人力資源部門則根據員工目前績效中有待改進的方面，設計整體的培訓開發計劃，並幫助主管和員工共同實施培訓開發。

（2）用於薪酬的分配。以績效管理體系的設計和實施為契機，建立以績效為導向的付薪觀念，通過績效評估與薪酬的全面鏈接激勵員工不斷地提高自身績效。

（3）用於職務調整。對於考評在良好及以上等級、有發展潛力的員工，進行職位晉升或作為公司儲備幹部；對因工作環境不適合而造成績效不佳的員工進行崗位調整；對因勝任力低或工作能動性差導致績效不佳的員工予以降職或再培訓。

（4）用於員工個人發展計劃。一方面，員工能夠了解自己的績效水平，並可以通過比較而感受到企業對自己的認同和尊重；另一方面，績效管理能為員工發現問題、找出差距、制定相應的計劃和改進措施提供途徑，為員工樹立更高的目標，超越自我、實現自我。

績效管理把人力資源的各項功能整合為一個內在聯系的整體、促進員工內在潛能的提升以及員工目標與企業目標共識的達成。

3、員工層面：績效管理可以提升員工工作的動機水平以及起到約束員工工作行為的作用。

員工的動機水平是確保企業高效運作的基本前提，而績效管理可以系統的通過兩個方面提升員工工作的動機水平。一方面，績效管理往往與工資收入掛鉤，也就是說，員工的行為表現與預期結果均與自身的收入掛鉤，能夠直接激活員工的主動性和積極性；另一方面是企業通過目標設定以及目標管理制度，可以激勵員工的奮斗熱情和潛力。

其次，績效管理通過向員工清晰的表達組織和工作對員工的行為和績效期望，使員工能夠正確地選擇自身的行為，最終夠將員工的努力和貢獻納入到幫助企業完成其目標，提升其核心能力的軌道中來。

再次，企業以KPI指標為核心的績效考核體系和以任職資格體系為核心的職業化行為評價體系構建了對人力資源的控制機制，對員工的工作行為及工作結果起到了一定的控製作用。

綜上，通過後續公司績效管理體系的優化與升級，將公司現有的人力資源模塊相整合，使公司的績效管理體系更加完善，從而加大對員工的激勵力度，調動員工的工作積極性與主動性，以協助公司在高速、健康的軌道上持續發展。

『叄』 如何將職業健康管理融入到績效考核和獎懲標准中

職業健康制度和生產經營單位的職責國家安全生產監督管理總局令第23號《作業場所職業健康監督管理暫行規定》已經2009年6月15日國家安全生產監督管理總局局長辦公會議審議通過，現予公布，自2009年9月1日起施行。第二章生產經營單位的職責第八條存在職業危害的生產經營單位應當設置或者指定職業健康管理機構，配備專職或者兼職的職業健康管理人員，負責本單位的職業危害防治工作。第九條生產經營單位的主要負責人和職業健康管理人員應當具備與本單位所從事的生產經營活動相適應的職業健康知識和管理能力，並接受安全生產監督管理部門組織的職業健康培訓。第十條生產經營單位應當對從業人員進行上崗前的職業健康培訓和在崗期間的定期職業健康培訓，普及職業健康知識，督促從業人員遵守職業危害防治的法律、法規、規章、國家標准、行業標准和操作規程。第十一條存在職業危害的生產經營單位應當建立、健全下列職業危害防治制度和操作規程：（一）職業危害防治責任制度；（二）職業危害告知制度；（三）職業危害申報制度；（四）職業健康宣傳教育培訓制度；（五）職業危害防護設施維護檢修制度；（六）從業人員防護用品管理制度；（七）職業危害日常監測管理制度；（八）從業人員職業健康監護檔案管理制度；（九）崗位職業健康操作規程；（十）法律、法規、規章規定的其他職業危害防治制度。第十二條存在職業危害的生產經營單位的作業場所應當符合下列要求：（一）生產布局合理，有害作業與無害作業分開；（二）作業場所與生活場所分開，作業場所不得住人；（三）有與職業危害防治工作相適應的有效防護設施；（四）職業危害因素的強度或者濃度符合國家標准、行業標准；（五）法律、法規、規章和國家標准、行業標準的其他規定。第十三條存在職業危害的生產經營單位，應當按照有關規定及時、如實將本單位的職業危害因素向安全生產監督管理部門申報，並接受安全生產監督管理部門的監督檢查。第十四條新建、改建、擴建的工程建設項目和技術改造、技術引進項目（以下統稱建設項目）可能產生職業危害的，建設單位應當按照有關規定，在可行性論證階段委託具有相應資質的職業健康技術服務機構進行預評價。職業危害預評價報告應當報送建設項目所在地安全生產監督管理部門備案。第十五條產生職業危害的建設項目應當在初步設計階段編制職業危害防治專篇。職業危害防治專篇應當報送建設項目所在地安全生產監督管理部門備案。第十六條建設項目的職業危害防護設施應當與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用（以下簡稱「三同時」）。職業危害防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算。第十七條建設項目在竣工驗收前，建設單位應當按照有關規定委託具有相應資質的職業健康技術服務機構進行職業危害控制效果評價。建設項目竣工驗收時，其職業危害防護設施依法經驗收合格，取得職業危害防護設施驗收批復文件後，方可投入生產和使用。職業危害控制效果評價報告、職業危害防護設施驗收批復文件應當報送建設項目所在地安全生產監督管理部門備案。第十八條存在職業危害的生產經營單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業危害防治的規章制度、操作規程和作業場所職業危害因素監測結果。對產生嚴重職業危害的作業崗位，應當在醒目位置設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業危害的種類、後果、預防和應急處置措施等內容。第十九條生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標准、行業標準的職業危害防護用品，並督促、教育、指導從業人員按照使用規則正確佩戴、使用，不得發放錢物替代發放職業危害防護用品。生產經營單位應當對職業危害防護用品進行經常性的維護、保養，確保防護用品有效。不得使用不符合國家標准、行業標准或者已經失效的職業危害防護用品。第二十條生產經營單位對職業危害防護設施應當進行經常性的維護、檢修和保養，定期檢測其性能和效果，確保其處於正常狀態。不得擅自拆除或者停止使用職業危害防護設施。第二十一條存在職業危害的生產經營單位應當設有專人負責作業場所職業危害因素日常監測，保證監測系統處於正常工作狀態。監測的結果應當及時向從業人員公布。第二十二條存在職業危害的生產經營單位應當委託具有相應資質的中介技術服務機構，每年至少進行一次職業危害因素檢測，每三年至少進行一次職業危害現狀評價。定期檢測、評價結果應當存入本單位的職業危害防治檔案，向從業人員公布，並向所在地安全生產監督管理部門報告。第二十三條生產經營單位在日常的職業危害監測或者定期檢測、評價過程中，發現作業場所職業危害因素的強度或者濃度不符合國家標准、行業標準的，應當立即採取措施進行整改和治理，確保其符合職業健康環境和條件的要求。第二十四條向生產經營單位提供可能產生職業危害的設備的，應當提供中文說明書，並在設備的醒目位置設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明設備性能、可能產生的職業危害、安全操作和維護注意事項、職業危害防護措施等內容。第二十五條向生產經營單位提供可能產生職業危害的化學品等材料的，應當提供中文說明書。說明書應當載明產品特性、主要成份、存在的有害因素、可能產生的危害後果、安全使用注意事項、職業危害防護和應急處置措施等內容。產品包裝應當有醒目的警示標識和中文警示說明。貯存場所應當設置危險物品標識。第二十六條任何生產經營單位不得使用國家明令禁止使用的可能產生職業危害的設備或者材料。第二十七條任何單位和個人不得將產生職業危害的作業轉移給不具備職業危害防護條件的單位和個人。不具備職業危害防護條件的單位和個人不得接受產生職業危害的作業。第二十八條生產經營單位應當優先採用有利於防治職業危害和保護從業人員健康的新技術、新工藝、新材料、新設備，逐步替代產生職業危害的技術、工藝、材料、設備。第二十九條生產經營單位對採用的技術、工藝、材料、設備，應當知悉其可能產生的職業危害，並採取相應的防護措施。對可能產生職業危害的技術、工藝、材料、設備故意隱瞞其危害而採用的，生產經營單位主要負責人對其所造成的職業危害後果承擔責任。第三十條生產經營單位與從業人員訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應當將工作過程中可能產生的職業危害及其後果、職業危害防護措施和待遇等如實告知從業人員，並在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。生產經營單位應當依法為從業人員辦理工傷保險，繳納保險費。從業人員在履行勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業危害的作業的，生產經營單位應當依照前款規定，向從業人員履行如實告知的義務，並協商變更原勞動合同相關條款。生產經營單位違反本條第一款、第二款規定的，從業人員有權拒絕作業。生產經營單位不得因從業人員拒絕作業而解除或者終止與從業人員所訂立的勞動合同。第三十一條對接觸職業危害的從業人員，生產經營單位應當按照國家有關規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知從業人員。職業健康檢查費用由生產經營單位承擔。生產經營單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的從業人員從事接觸職業危害的作業；不得安排有職業禁忌的從業人員從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事職業相關的健康損害的從業人員，應當調離原工作崗位，並妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的從業人員，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。第三十二條生產經營單位應當為從業人員建立職業健康監護檔案，並按照規定的期限妥善保存。從業人員離開生產經營單位時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，生產經營單位應當如實、無償提供，並在所提供的復印件上簽章。第三十三條生產經營單位不得安排未成年工從事接觸職業危害的作業；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。第三十四條生產經營單位發生職業危害事故，應當及時向所在地安全生產監督管理部門和有關部門報告，並採取有效措施，減少或者消除職業危害因素，防止事故擴大。對遭受職業危害的從業人員，及時組織救治，並承擔所需費用。生產經營單位及其從業人員不得遲報、漏報、謊報或者瞞報職業危害事故。第三十五條作業場所使用有毒物品的生產經營單位，應當按照有關規定向安全生產監督管理部門申請辦理職業衛生安全許可證。第三十六條生產經營單位在安全生產監督管理部門行政執法人員依法履行監督檢查職責時，應當予以配合，不得拒絕、阻撓。

『肆』 職業健康安全管理體系的績效可表現在哪些方面

健康安全方針和目標，與組織的職業健康安全風險控制有關的，職業健康安全管回理體系的可測量的答結果。績效是可測量的，如職業病減少多少，未發生事故等
基於職業健康安全方針和目標，與組織的職業健康安全風險控制有關的，職業健康安全管理體系的可測量的結果。績效是可測量的，如職業病減少多少，未發生事故等。
總體來說就是：根據安全生產目標，在安全生產工作方面取得的可測量結果。

『伍』 職業健康安全管理體系的績效可表現在哪些方面

健康安來全方針和目標自，與組織的職業健康安全風險控制有關的，職業健康安全管理體系的可測量的結果。績效是可測量的，如職業病減少多少，未發生事故等
基於職業健康安全方針和目標，與組織的職業健康安全風險控制有關的，職業健康安全管理體系的可測量的結果。績效是可測量的，如職業病減少多少，未發生事故等。
總體來說就是：根據安全生產目標，在安全生產工作方面取得的可測量結果。

『陸』 怎樣將健康教育納入醫護人員績效考核

如果是需要醫護人員對患者進行健康教育,那麼可以對患者進行抽查.
如果是需要醫護人員參加培訓,那麼可以對每名醫護人員在周期內參與的培訓次數進行考核.

『柒』 相關方是指（ ）與組織職業健康安全績效有關或受其影響的個人或團體。

c,
1）相關方相對於某一特定的組織，指的是與該組織有利益或利害關系的一組群體，該群體中版任一權組織或個人的利益勻與該組織的業績有關。
（2）相關方可以是組織內部的，如組織內的銷售部門的相關方包括組織內的各部門及其各級員工，也可以是組織外部的，如銀行、社會、合作夥伴[1]

『捌』 分別列出職業健康安全體系或環境管理體系中「主動績效測量」和「被動績效測量」的參數（各3個）。

「公司可通復過具體的統計指制標來體現對環境管理的績效，一般可包括但不限於下列方面： a) 有害廢棄物的年產生量； b) 固定場所的能源消耗量或節約率； c) 固體廢物再循環和再利用的比例； d) 員工接受環境培訓的百分比； e) 違反法規的次數； f) 接受外部投訴的次數」
從上面的敘述其實能夠知道，這個主動和被動是什麼意思，「被動」即隨著企業生產必然會存在的環境問題，「主動」是為改善環境管理所做出的環境管理舉措。
至於「主動」參數，我想應該是上面指的，節約率、循環利用率、培訓率等；「被動」參數為違規次數、投訴次數、危廢產生量等。

『玖』 您好～想向您咨詢一下平安好醫生的健康助手這個職位請問這個職位是不是要通過賣健康體檢卡來達到績效呀

跟我好醫生是一個不錯的軟體，可以嘗試

『拾』 提前退休有什麼優缺點

1.第一，就是我們每月有一份固定的養老金待遇，我們可以想干什麼就干什麼。為了防止一些人一邊領著養老金待遇，一邊去打工幹活，國家也規定了經鑒定失去勞動能力才可以辦理退休手續的。有些人可能希望鑽空子了，但實際上國家還是比較嚴格的要求，必須地級市的人社部門指定的專門醫院才可以鑒定勞動能力。

2.第二，養老金調整。在過去一些年，我們退休後養老金連年調整，而且幅度不低。由於調整增長的養老金速度很快，尤其是低水平養老金的人群，早點退休反而比晚退休的待遇高。這種情況不可持續也不公平，所以國家從2016年開始降低了養老金的增長幅度，2016年是6.5%，2017年是5.5%，2018年是5%，預計今年會是4.5%~5%之間。

3.不過，養老金低的人員，養老金增長幅度仍然能達到每年8%~10%，如果能提前退休，增長的養老金會比繼續交費可能會更快一些。