社區工作人員退休後是自由職業者

『壹』 退休的時候給退休證上面寫的是自由職業者和有單位的退休的有什麼區別嗎待遇上

退休的時候給退休證上面寫的是自由職業者和有單位的退休的有什麼區別嗎？
答：待遇沒有區別，區別在於繳費金額。
個人繳費金額肯定沒有單位的多，因此金額不同。

『貳』 自由職業者包括退休人員嗎

不包括。

自由職業者是腦力勞動者（作家、編輯、會計等）或服務提供者，不隸屬於任何組織的人，不向任何僱主作長期承諾而從事某種職業的人，在自己的指導下自己找工作做，並自行繳納社會保險費。

退休人員雖然可以從事相應的腦力勞動，但已經不需要再行納社會保險費。因此不能稱作自由職業者。

自由職業者的評析：

自由職業不與任何用人單位建立正式勞動關系，又不同於個體、私營企業主等具有一定經濟實力並進行工商營業登記的那種情況，而是憑自身的腦力或體力為社會提供服務性勞動，從而獲取勞動報酬的勞動就業形式。

就業崗位大部分是計件付酬的自由職業用工形式。他們活躍在第三產業領域，既創造了社會效益，又解決了自身的謀生就業。僱主與勞動者之間只需就工作數量、質量與勞動報酬等達成簡單權利義務關系，甚至不建立正式勞動關系。其中相當一部分人獲得了穩定的甚至豐厚的經濟收入。

部分下崗職工從事自由職業由於未跟新的僱主建立正式勞動關系,又未跟原單位解除勞動關系,而得不到社會承認。自由職業無論從就業的定義，還是從市場經濟客觀現實需求，都應承認其是一種正規就業形式，從而以減輕再就業工作的壓力，同時也便於對自由職業進行必要的規范和管理。

『叄』 社區工作者退休後的待遇

社區工作者退休是按照事業單位待遇退休。社區一般幹部，沒編制，退休後工資，主要是本社區的集體經濟狀況。社區幹部主要分為：兩主幹、兩委成員和普通幹部，其中兩主幹的收入由民政部門承擔，兩委成員和普通工作人員由社區自行承擔。各社區經濟狀況不同，兩委成員如果一旦被選舉成功，那就意味著自行下崗。他們的待遇由社區負擔，如果社區經濟狀況比較好，對於干夠一定年限的兩委成員退休之後是享有一定待遇的，具體主要看社區經濟能力。普通社區工作人員退休以後沒有待遇，社區如果經濟好，會給社區居民繳納養老保險，是他們的收入主要。

一、退休的條件：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；
二、退休的程序：
1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;
2、申請人向所在單位、申報,企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;
3、企業、就業局向當地人社部門申報;
4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇;

法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

『肆』 為什麼社區兩委成員養老是靈活就業

享受財政核發任職補貼。
靈活就業人員男60歲女55歲退休，到退休時養老保險需累計繳納滿十五年以上。
靈活就業是指非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。它包括在各級檔案寄存機構寄存檔案的與用人單位解除或終止勞動關系的失業人員、辭職人員、自謀職業人員，檔案寄存期間經勞動人事部門批准退休人員，已辦理就業失業登記的未就業人員，從事個體勞動的人員，個體經濟組織業主及其從業人員。

『伍』 到了法定退休年齡原單位退保後自己繼續繳費算是自由職業者嗎

是的，到了法定退休年齡以後，你就業的單位不再給你繳納社保的話，然後你自己去繳納，內就是以自容謀職業者的身份去繳納社保的。然後交到規定的年限，如果說還沒有交滿的話，可以一次性補足15年的 。一般規定男性是到65歲，女性是到55歲，如果說還沒有交滿15年，可以自謀職業者的身份直接一次性補足到15年，然後就可以辦理退休手續了 。

『陸』 社區屬於自由職業者嗎

社區不是自由職業者首戚，也是正規屬於政府機構。社區屬於勞動法、勞動合同法、社會保險法中的用人單位，存在較大爭議，因此特徵求網路斗搭專業人士的意見，發表意見盡量闡述政策依據（條款項目空芹拿）、觀點看法、負面影響等。

『柒』 一直在單位工作到50歲,退休後按靈活就業人員領退休工資合理嗎

任何人退休，都是根據本人參加養老保險及繳納養老保險費情況由社會保險計算養老金標准。
職工養老金計算公式，全國就一個。靈活就業人員和企業職工，使用的養老金計算公式是一樣的，所以計算出來的養老金也是一樣的。

『捌』 社區工作者以什麼身份退休

社區工作者按照工人身份的方式計算退休金待遇水平，同時可以將人事檔案轉移到戶籍地社會保障事務所，實施社會化管理，享受退休人員社會化管理的療養、住宅清潔能源自採暖補貼等相關政策。社區工作者，是指經過一定的選拔或公開招考程序，被各街道（鎮）或社區的兩委一站（黨委黨組織、居委會、社區服務站）選用的人員。並在以社會基層社區為基本的服務區域，為居住在小區內的各類人群提供各類公共服務（協同治理）與其他公益服務的專職工作人員。社區工作者隸屬於國家民政局，是國家為推動城市化發展、維護社會穩定而設立的崗位，以自然居住小區為服務單位的工作人員。是活躍在我國社區建設工作第一線的社會 工作者隊伍，是專門從事中國社區社會工作的專業人員。
法律依據：
《中華人民共和國國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

『玖』 社區工作人員退休政策

我們知道對於社區工作人員來說也是有一定的退休年齡規定的，退休就可以享受國家的福利，但是很多人並不知道退休年齡上具體是怎樣安排的，關於這個問題，下面就由我為大家解釋一下相關內容，供大家參考學習，希望對於大家有幫助。
一、社區工作人員退休政策
社區居委會專職工作人員所從事的工作是社區管理與社區服務，是屬於管理工作的性質，故其退休年齡一般為男60歲，女55歲.
根據《居委會組織法》的規定，凡年滿十八周歲的本居住地區居民均有選芹岩舉權和被選舉權。居委會的換屆選舉工作由民政局確定有關方案後，再結合區各街道、鎮的余首信實際情況，確定區居委會換屆選舉工作方案。
二、退休年齡最新規定是怎樣的
對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
1、男年滿六十周歲，女年豎輪滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的;
2、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
延遲退休，也稱延遲退休者的退休年齡，簡稱延退，是指國家結合國外有些國家和地區正在討論或者已經決定要提高退休的年齡來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡或延遲退休的制度。從開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年男性、女性退休年齡同步達到65歲。對於居民養老保險的退休年齡改革方案，報告建議居民養老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。
通過上文的解釋，我們可以了解到就是國家對於退休年齡上是有一定的調整的，以後退休年齡也有可能會延遲的。

『拾』 社區居民養老能不能轉為靈活就業人員

您好！社區居民如果想按照靈活就業人員參加社會保險，是可以的。下面是蘇州市的有關政策，其他城市也大同小異。請您參考：
蘇州市靈活就業人員參加社會保險暫行辦法
各市、區勞動和社會保障局，各級社會保險經辦機構、勞動就業管理服務機構，各有關單位：
根據《蘇州市城鎮企業職工養老保險辦法》和《蘇州市城鎮職工基本醫療保險管理辦法》，我們制定了《蘇州市靈活就業人員參加社會保險暫行辦法》，現印發給你們，請認真貫徹執行。
蘇州市勞動和社會保障局
二00五年三月十一日

第一章 總則
第一條 為了健全和完善社會保險制度，適應經濟體制改革和勞動者自主擇業的要求，保障靈活就業人員養老、醫療等社會保障基本需求，確保參保職工流動時社會保險關系順利接續，根據《蘇州市城鎮企業職工養老保險辦法》和《蘇州市城鎮職工基本醫療保險管理辦法》，特製定本辦法。
第二條 本辦法所稱靈活就業人員，是指具有本市戶口、未到達國家和省規定的退休年齡（以下簡稱退休年齡）的自謀職業者、自由職業者，以及從事非全日制、臨時性和彈性工作的自主就業或非正規就業人員。
外地戶口人員中，1998年6月30日前參加本市基本養老保險、繳費年限10年以上(含10年)或1998年7月1日後參加本市基本養老保險、繳費年限15年以上(含15年)，且基本養老保險關系保留在本市的靈活就業人員，可以按本辦法參保。
第三條 靈活就業人員應當在同一社會保險統籌地區按本辦法參加基本養老保險和醫療保險，養老和醫療保險費全部由個人承擔，各級社會保險經辦機構可委託銀行等社會服務機構按月代扣代繳。
第四條 靈活就業人員的基本養老保險和醫療保險繳費標准每年調整一次，由蘇州市勞動和社會保障局確定後，各級社保經辦機構公布。其中基本養老保險可以設定若干個繳費基數檔次，由靈活就卜昌業人員自主選擇，按城鎮企業和職工個人繳費比例之和繳納；醫療保險規定統一的繳費基數，靈活就業人員按城鎮職工基本醫療保險、地方補充醫療保險單位和職工個人繳費比例之和繳納，同時繳納大額醫療費用社會共濟基金。
第五條 靈活就業人員參加社會保險的業務工作由各級社會保險經辦機構負責，日常管理工作由各級勞動就業管理服務機構負責，上述兩個機構要開設專門窗口，方便靈活就業人員辦理參保有關手續。
第二章 基本養老保險
第六條 社保經辦機構為每位參加基本養老保險的靈活就業人員建立基本養老保險個人帳戶，記帳辦法按照《蘇州市城鎮企業職工養老保險辦法》規定執行，按靈活就業人員辦法參保期間記載的基本養老保險個人帳戶儲存額全部劃轉記入個人繳納部分。
第七條 靈活就業人員在本市實行基本養老保險前按國家和省規定可以計算連續工齡的時間視同基本養老保險繳費年限；本市實行基本養弊斗老保險後實際繳費年限與靈活就業期間的基本養老保險繳費年限合並計算。
第八條 靈活就業人員在法定勞動年齡期間從事有報酬勞動，但未按規定繳納基本養老保險費的，須按規定補繳。1991年底前靈活就業的，須從1992年1月起補繳；1992年1月1日後靈活就業的，從靈活就業之月起補繳；已領取《職工養老保險手冊》的人員，領取《手冊》後中斷的時間可按規定補繳；原農村戶口人員可從2003年4月（《蘇州市戶籍准入登記暫行辦法》實施之月）起補繳。
1992年1月1日後戶口從外地遷入本市的靈活就業人員，從戶口遷入之月起補繳。遷入時預計在其到達退休年齡時，在本市實際繳費不能滿5年的，在辦理首次參保手續時，須同時辦理所缺年限的補繳手續。
第九條靈活就業人員的基本養老保險補繳金額按照補繳基數乘以補繳比例並加收租弊磨利息的辦法計算，其中補繳基數由勞動保障行政部門根據歷年全市職工平均工資及靈活就業人員繳費基數綜合確定，補繳比例按補繳年度企業和職工個人繳費比例之和執行，利率按同期基本養老保險利率執行。
第十條 靈活就業人員到達退休年齡，按規定辦理退休手續，經勞動保障部門審批符合條件的，可按城鎮企業職工基本養老保險辦法享受按月或一次性養老保險待遇。
第十一條 靈活就業人員按月享受基本養老金須同時具備以下條件：
一到達國家和省規定的退休年齡。
1．男年滿60周歲，女年滿55周歲（本市實行勞動合同制以前參加工作並保留原固定工身份的女職工，仍按《蘇州市城鎮企業職工養老保險實施細則》第二十五條規定執行）；
2．靈活就業前從事國家規定的井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的特殊工種工作，累計實際從事時間達到國家規定年限的，男年滿55周歲，女年滿45周歲；
3．因病或非因工緻殘，經市勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲。
二法定勞動年齡期間按規定繳納基本養老保險費。
因未從事有報酬勞動確實無力繳費的，經勞動就業管理服務機構認定，其未從事有報酬勞動或領取失業保險金期間可以不繳納基本養老保險費，不計算繳費年限。
三符合規定的基本養老保險繳費年限。
實際繳費年限和視同繳費年限合計滿15年；其中1998年6月30日前參加基本養老保險（不包括1998年7月1日後往前補繳人員）、2008年6月30日前到達退休年齡的人員，實際繳費年限和視同繳費年限合計滿10年。到達退休年齡前在本市的基本養老保險實際繳費年限還必須滿5年。
第十二條 靈活就業人員未到達本辦法第十一條第一項規定的退休年齡，因病或非因工緻殘，經市勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力，且符合該條第二、三項條件的，可按月計發生活費。
靈活就業人員到達本辦法第十一條第一項規定的退休年齡或未到達退休年齡、因病或非因工緻殘經市勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力，但不具備該條第二、三項條件的，按規定計發一次性養老金，同時終止養老保險關系。
第十三條 靈活就業人員在到達退休年齡前，經本人申請、勞動保障行政部門批准，可從退休年齡向後延長基本養老保險繳費時間5年，延長期間的基本養老保險繳費基數按不低於上年全市職工平均工資執行。
第十四條 靈活就業參保人員出國定居、死亡及退休後的其他有關養老保險待遇，按城鎮企業參保職工及退休人員同等待遇享受。
第三章 基本醫療保險
第十五條 社會保險經辦機構為所有參加醫療保險的靈活就業人員建立基本醫療保險個人帳戶。個人帳戶的記入辦法按《蘇州市城鎮職工基本醫療保險管理辦法》規定執行。
第十六條 首次參加醫療保險的靈活就業人員，按規定足額繳費後次月起享受門診醫療保險待遇；連續正常繳費滿6個月後，從第7個月起享受住院和門診特定項目的相關待遇。
第十七條 靈活就業人員參加醫療保險後中斷繳費的，從次月起凍結其《社會保險卡》，暫停享受醫療保險待遇，暫停期間發生的醫療費用由個人負擔。
中斷繳費後在3個月以內恢復繳費並同時按規定補繳中斷期間醫療保險費的，次月起即可恢復享受醫療保險待遇；恢復繳費時未補繳中斷繳費期間醫療保險費，或中斷繳費3個月後再予補繳的，一律從次月起恢復享受門診醫療保險待遇，並在連續正常繳費6個月後，從第7個月起恢復享受住院和門診特定項目的相關待遇。
第十八條 靈活就業人員中斷繳納醫療保險費的，可對中斷繳費時間進行補繳。首次參加醫療保險的靈活就業人員，最早可從當地全面實施基本醫療保險之月（其中市區為2002年7月）起補繳。
第十九條靈活就業人員的醫療保險補繳金額按照補繳基數乘以補繳比例並加收利息的辦法計算，其中補繳基數由勞動保障行政部門根據歷年全市職工平均工資及靈活就業人員繳費基數綜合確定，補繳比例按補繳年度基本醫療保險、地方補充醫療保險單位和職工個人繳費比例之和執行，並同時補繳大額醫療費用社會共濟基金。
第二十條 靈活就業人員在領取失業保險金期間繼續繳納醫療保險費的，除按規定享受醫療保險待遇外，期間發生的住院費用中的自負部分還可向失業保險經辦機構申請享受50％的醫療補助，但累計最高不得超過本人應享受失業保險金的4倍。
第二十一條 靈活就業人員原參加醫療保險的實際繳費年限與靈活就業期間的醫療保險繳費年限合並計算，其在當地全面實施基本醫療保險之月前的基本養老保險繳費年限可視為醫療保險的視同繳費年限；在當地全面實施基本醫療保險之月（市區為2002年7月）後的醫療保險繳費年限僅指醫療保險實際繳費年限。
第二十二條 靈活就業人員享受退休人員醫療保險待遇，須同時具備以下條件：
一按規定辦妥退休手續且按月享受基本養老保險待遇。
二到達退休年齡時，醫療保險最低繳費年限男滿30年、女滿25年，其中2007年6月30日前到達退休年齡的，實際繳費年限必須滿5年；2007年7月1日後到達退休年齡的，實際繳費年限在5年基礎上逐年增加1年；2011年7月1日後到達退休年齡的，實際繳費年限必須滿10年。
第二十三條 靈活就業人員到達退休年齡，經批准符合按月享受養老保險待遇條件，但不足本辦法第二十二條第二項規定的醫療保險最低繳費年限的，須以辦理退休手續時上年全市職工平均工資為基數、按8%的繳費比例一次性補足後，方可享受退休人員醫療保險待遇，個人帳戶不再補記。
靈活就業人員到達退休年齡，不符合本辦法第二十二條規定的享受退休人員醫療保險待遇條件的，醫療保險關系終止，其醫療保險個人帳戶的實際結余額清退給本人。
第二十四條 同時參加養老和醫療保險的靈活就業人員，按本辦法第十三條規定經批准到達退休年齡後延長基本養老保險5年繳費的，醫療保險繳費同時延長，延長期間的醫療保險費按當地同期靈活就業人員醫療保險繳費標准繳納。
第二十五條 靈活就業參保人員享受的醫療保險待遇按《蘇州市城鎮職工基本醫療保險管理辦法》有關規定執行。
第四章 業務辦理
第二十六條 市區靈活就業人員參加基本養老或醫療保險前，須先到市、區勞動就業管理服務機構辦理檔案託管手續，並由檔案託管部門按參保職工繳費年限核准程序，對原有的繳費年限進行核准。
第二十七條 市區靈活就業人員持本人居民身份證、戶口簿、《職工養老保險手冊》、《職工醫療保險證》、《社會保險關系轉移單》、《就業登記證（勞動手冊）》、《勞動保障事務代理手冊》等到市、區社保經辦機構辦理靈活就業人員參保登記手續。為規范管理，靈活就業人員的參保登記地和檔案託管地必須保持一致。
第二十八條 市區靈活就業人員的社會保險費採用委託蘇州市商業銀行按月代為扣繳的方式繳納。靈活就業人員憑市、區社保經辦機構出具的參保登記證明和本人居民身份證，到市商業銀行營業網點開立個人儲蓄存摺帳戶，簽訂代理繳納基本養老保險或醫療保險費委託書（協議），並確保每月25日前通過市商業銀行任意網點在存摺戶上存入當月應繳的金額。
第二十九條 市區首次參加基本養老保險和醫療保險的靈活就業人員，《職工養老保險手冊》由本人在辦理參保登記手續時向市、區社保經辦機構購領；《職工醫療保險證》、《職工醫療保險病歷》由本人在辦理檔案託管手續時向市、區勞動就業管理服務機構購領；《社會保險卡》（IC卡）由市商業銀行開立、製作，靈活就業參保人員於辦理委託手續時購領，並於7個工作日後憑《職工醫療保險證》、本人居民身份證到同一商業銀行網點領取。
第三十條市區靈活就業人員的基本養老保險共設18個繳費檔次，每一結算年度（每年4月至次年3月）基本養老保險各檔次的月繳費基數、金額和醫療保險月繳費基數、金額由市勞動和社會保障局確定後，市社會保險基金管理中心於每年3月份公布，由市商業銀行調整後於3月26日起執行。
第三十一條 市商業銀行從受理委託之月起按月扣繳基本養老保險或醫療保險費，每月扣款截止日為25日。同時參加養老、醫療保險的靈活就業人員，其個人儲蓄存摺戶合並使用，市商業銀行按先扣繳醫療保險費、後扣繳基本養老保險費的順序進行扣款。
因存款金額不足支付應繳金額，造成當月25日前市商業銀行扣繳不成功的，市社會保險基金管理中心作當月中斷繳費處理，市商業銀行從存款足夠扣繳之月起繼續扣繳。
第三十二條 市區靈活就業人員需補繳中斷繳費期間的基本養老保險費或醫療保險費的，由本人攜《職工養老保險手冊》或《職工醫療保險證》，至市商業銀行網點提出申請，並當即一次性存足應補金額，市商業銀行實時扣繳並到帳。
第三十三條市區靈活就業人員的補繳金額按以下辦法確定：補繳1992年1月至2004年3月期間基本養老保險或醫療保險費的，一律以2003年度上年全市職工月平均工資（即1205元）為月補繳基數，並從2004年4月起按規定收取利息，到帳後以補繳年度上年全市職工月平均工資為基數記載養老保險或醫療保險繳費記錄和個人帳戶；補繳2004年4月後基本養老保險或醫療保險費的，基本養老保險補繳基數在補繳年度市區靈活就業人員養老保險繳費基數檔次中自主選擇，醫療保險補繳基數按補繳年度市區靈活就業人員醫療保險繳費基數執行，並從補繳年月次月起按規定收取利息，到帳後按實際補繳基數記載養老或醫療保險個人帳戶。
其他補繳規定按本辦法第八、第九、第十八、第十九條執行。
第三十四條 市區靈活就業人員因未從事有報酬勞動等原因確實無力繳納養老或醫療保險費，要求暫停扣繳的，須於當月25日前到市商業銀行網點辦理該項社保費暫停扣繳手續，市商業銀行從當月起不再扣繳該項社保費，同時中止該險種委託扣繳協議。今後需再按靈活就業人員辦法繳納該項社保費的，須到市商業銀行網點重新辦理委託扣繳手續。
第三十五條 靈活就業人員在市區范圍內重新就業的，應在用人單位到勞動就業管理服務機構辦妥用工登記備案手續後，由本人到原辦理參保登記的市、區社保經辦機構辦理社會保險關系轉移手續，與市商業銀行的委託扣繳協議隨即自動終止。
辦理轉移當月仍需按靈活就業人員辦法繳費的，可由本人在辦理轉移手續前到市商業銀行網點申請對當月應繳款進行即時扣繳並實時到帳。
第三十六條 市區靈活就業人員到達退休年齡或經市勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力，由市、區勞動就業管理服務機構檔案託管部門按退休審批程序到市勞動保障行政部門或社保經辦機構申報辦理退休及養老、醫保待遇審批手續。
市區靈活就業人員曾因失業或未從事有報酬勞動中斷繳納養老保險費的，辦理退休時須提供失業期間經市區勞動就業管理服務機構認定的《就業登記證(勞動手冊)》上「領取失業保險金情況記錄」或《蘇州市區失業人員失業時間證明單》；否則必須對中斷期間的基本養老保險費進行補繳後方可辦理養老待遇審批手續。基本養老保險在本市實際繳費年限不足5年，或醫療保險不符合最低繳費年限規定的，必須在辦理養老或醫保退休待遇審批手續時一次性補足後，方可享受退休人員的養老或醫療保險待遇。
第三十七條 靈活就業人員經批准退休並按月領取養老金（或生活費）的，其基本養老金由市社會保險基金管理中心於每月15日實行社會化發放，其中享受退休人員醫療保險待遇人員的大額醫療費用社會共濟基金在基本養老金中代扣代繳。市、區勞動就業管理服務機構檔案託管部門將其人事檔案移交至市區企業退休人員檔案管理服務中心後，由居住地社區實行社會化管理。
第三十八條 市區靈活就業人員按本辦法第十三條、第二十四條規定經市勞動和社會保障局批准到達退休年齡後延長5年繳費的，本人應及時到市、區社保經辦機構辦理登記手續，並於到達退休年齡當月底前，到市商業銀行網點重新簽訂延長繳費期間的委託扣繳協議。
第三十九條 靈活就業參保人員在市區統籌范圍以外重新就業或發生參軍、升學、判刑或勞教、出國定居、死亡等情況，經本人或法定繼承人申請，由託管其檔案的市、區勞動就業管理服務機構到市、區社保經辦機構辦理相應轉移、封存、清算、申領、終止等手續，與市商業銀行的委託扣繳協議隨即自動終止。
第四十條市、區社保經辦機構應通過聲訊電話、網路、電子觸摸屏等載體為靈活就業參保人員提供多渠道的查詢方式，方便其了解、核對本人繳費情況。靈活就業參保人員還可於每年10-12月期間到原辦理參保登記的市、區社保經辦機構列印上一結息年度（上年7月至當年6月）「基本養老保險個人帳戶對帳單」。
第五章 附則
第四十一條 本辦法自2005年4月1日起實施，以前規定與本辦法不一致的，按本辦法執行。2005年3月底前按原自謀職業人員辦法參加養老、醫療保險的人員，從2005年4月1日起按本辦法執行。
第四十二條 各縣級市可根據本辦法，結合各市實際情況制定具體實施意見。
蘇州市勞動和社會保障局
二○○五年三月十一日