㈠ 大家好，請問會計人員退休返聘還用辦理交接手續嗎
《會計基礎工作規范實施細則》第八章會計工作交接規范：
單位專或隸屬單位會計人員發生屬變動時，必須按照規定辦理會計交接手續
一、會計人員工作調動或者因故離職，必須將本人所經管的會計工作在規定期限內全部移交接替人員，沒有辦理交接手續，不得調動或離職。
所以如果只是辦理了退休和返聘手續，會計人員並沒有實際離崗而是一直在原來的崗位繼續工作，那麼就不用辦理交接手續。
㈡ 財務人員退休後還能再返聘做財務工作
其他崗位的人員退休後能夠返聘做工作，
財務人員退休後也同樣能再返聘做財務工作
㈢ 財務人員退休如何進行財務交接
寫移交清單，有移交人、接交人、監交人簽字
㈣ 行政事業單位會計交接中，發現前任會計（即將退休）賬務錯亂，後任會計是否可以不接收
《會計法》和《會計基礎工作規范》這兩個文件法規，都沒有對交接前的工作（即前任會計工作好壞）做明確要求
根據立法精神，法律沒做要求的，司法時視為不違反。
實際工作中，接收會計一般不對前任會計工作負責。
《會計基礎工作規范》對交接做以下明確規定：
辦理會計工作交接的基本程序如下：
(1)交接前的准備工作。會計人員在辦理會計工作交接前，必須做好以下准備工作：
①已經受理的經濟業務尚未填制會計憑證的應當填制完畢。
②尚未登記的賬目應當登記完畢，結出余額，並在最後一筆余額後加蓋經辦人印章。
③整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。
④編制移交清冊，列明應該移交的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告、公章、現金、有價證券、支票、發票、文件、其他會計資料和物品等內容;實行會計電算化的單位，從事該項工作的移交人員應在移交清冊上列明會計軟體及密碼、會計軟體數據盤、磁帶等內容。
⑤會計機構負責人(會計主管人員)移交時，應將財務會計工作、重大財務收支問題和會計人員的情況等向接替人員介紹清楚。
(2)移交點收。移交人員離職前，必須將本人經管的會計工作，在規定的期限內，全部向接管人員移交清楚。接管人員應認真按照移交清冊逐項點收。具體要求是：
①現金要根據會計賬簿記錄余額進行當面點交，不得短缺，接替人員發現不一致或「白條抵庫」現象時，移交人員在規定期限內負責查清處理。
②有價證券的數量要與會計賬簿記錄一致，有價證券面額與發行價不一致時，按照會計賬簿余額交接。
③會計憑證、會計賬簿、財務會計報告和其他會計資料必須完整無缺，不得遺漏。如有短缺，必須查清原因，並在移交清冊中加以說明，由移交人負責。
④銀行存款賬戶余額要與銀行對賬單核對相符，如有未達賬項，應編制銀行存款余額調節表調節相符;各種財產物資和債權債務的明細賬戶余額，要與總賬有關賬戶的余額核對相符;對重要實物要實地盤點，對余額較大的往來賬戶要與往來單位、個人核對。
⑤公章、收據、空白支票、發轉載自經濟生活網http://www.economicdaily.com.cn，請保留此標記票、科目印章以及其他物品等必須交接清楚。
⑥實行會計電算化的單位，交接雙方應在電子計算機上對有關數據進行實際操作，確認有關數字正確無誤後，方可交接。
(3)專人負責監交。為了明確責任，會計人員辦理工作交接時，必須有專人負責監交。通過監交，保證雙方都按照國家有關規定認真辦理交接手續，防止流於形式，保證會計工作不因人員變動而受影響;保證交接雙方處在平等的法律地位上享有權利和承擔義務，不允許任何一方以大壓小，以強凌弱，或採取非法手段進行威脅。移交清冊應當經過監交人員審查和簽名、蓋章，作為交接雙方明確責任的證件。
(4)交接後的有關事宜：
①會計工作交接完畢後，交接雙方和監交人在移交清冊上簽名或蓋章，並應在移交清冊上註明：單位名稱，交接日期，交接雙方和監交人的職務、姓名，移交清冊頁數以及需要說明的問題和意見等。
②接管人員應繼續使用移交前的賬簿，不得擅自另立賬簿，以保證會計記錄前後銜接，內容完整。
③移交清冊一般應填制一式三份，交接雙方各執一份，存檔一份。
移交人與接交人的會計責任，《會計基礎工作規范》第三十五條也明確規定：移交人員對移交的會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料的合法性、真實性承擔法律責任。這就是說如果移交人員所移交的會計資料是在其經辦會計工作期間內發生的，那麼他就應當對這些會計資料的合法性、真實性負責，即使接替人員在交接時因疏忽沒有發現所接會計資料在合法性、真實性方面的問題，如事後發現，也應由原移交人員負責，原移交人員不應以會計資料已經交接而推卸責任;如果所發現的會計資料真實性、合法性方面的問題不在原移交人員的經辦期間發生，而是在其後，則不應有原移交人員承擔責任，而應有接管人員承擔責任。
因此，簡單來說，賬務上的交接就是接收人員應該以會計期間為界，讓移交人員結出各賬戶余額並形成科目余額表，接收人員按余額表對以後工作負責，移交人員對以前的負責。
㈤ 財務主管審核人是否可以用退休返聘人員
這個當然可以。一個工廠或者一個單位。返聘退休人員很正常。只要這個人有能力。那還是退休人員的經驗，更多一些運動比較防便。所以返聘很正常。
㈥ 企業財務人員退休政策
法律分析：退休年齡是企業職工男60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲。我國現行退休年齡是企業職工男60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲。相關法律規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。另有法律規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。如果有以下情形。依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第三十二條 退休情況有以下幾種：
（一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。