⑴ 離退休職工工資怎麼發放
國務院1993年4月20日發布的《國有企業富餘職工安置規定》中明確說明：「職工距退休年齡不到5年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。」勞動部關於《嚴格掌握企業職工退休條件的通知》規定：「企業對接近退休年齡的職工，要妥善安排，因年老體弱不能堅持正常生產工作的，可以實行離崗退養，離崗退養期間，按連續工齡計算，按一定比例發放工資，所需費用仍在工資基金中列支。離崗退養職工達到退休年齡時，再按國家有關規定 辦理退休手續 ，發給退休費。」由此可見，實行職工內部退養有兩種情況：一、經本人申請，領導批準的；二、年老體弱不能堅持正常生產工作的，可以離崗退養。除上述兩種情況外，企業不能隨意對職工作出內退規定。即使符合以上兩項離崗退養條件，職工在退出工作崗位休養期間，其工齡應與以前工齡合並計算，職工達到國家規定的退休年齡時，才能辦理退休手續。
⑵ 退休工資是單位發還是國家發
退休金是由我國人力資源社會保障部發放的，資金來源於社保基金，我國人力資源社會保障部和財務部每年會對退休金進行一定的調整，並發布調整通知，各地社保部門根據通知組織具體的實施、執行。根據不同性質單位，養老金來源也不一樣。
根據不同性質單位，養老金來源也不一樣。公務員、事業單位和部分沒有改革的國企的叫做退休金，一般是財政撥款形式發的，是由國家財政支出，通過單位賬戶發到個人。繳納社保的單位退休員工，養老金是從社保發的，它的途徑是省級社保統籌資金，由當地社保局發給本人，不經過原單位。
參加社會統籌的養老保險，退休養老金在參保當地的社會保險經辦機構委託的銀行領取。
退休金是由我國人力資源社會保障部發放的，資金來源於社保基金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金；不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金。
法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第九條：工人的退休費、退職生活費，企業單位，由企業行政支付;黨政機關、群眾團體和事業單位，由退休、退職工人居住地方的縣級民政部門另列預算支付。
《中華人民共和國社會保險法》第十六條：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
⑶ 公司工資可以發給退休人員嗎
不可以
大部分來說,一般的單位退休了都沒有工資可拿,因為退休已經就是歸社保局了,所以退休的工資都是社保與社保局同意同意按月發配
⑷ 實際退休在11月27日,社保沒審批,單位發工資嗎
不發。根據我國社會保障叢虧管理條例，當年退休的退休人員退休工資需要計入下一年度的預算中，因此11月27日退休的工作人員需滲攔神要衡亂在下一年度領取12月的退休工資。
⑸ 深圳市企業退休員工當月發工資嗎
退休當月工資，一般由公司企業發放。次月開始，才由人社局發給基本生活費。當人社局核查核實退休人員的工齡、繳費情況、視同繳費年限……等各方面數據後，再計算出退休人員的應發養老金數額（大約三到五個月），才會正式發放養老金，並補發退休幾個月來的差額。