❶ 2022年退休一次性補貼明細
退休工齡一次性補貼標准如下：
1、連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；
2、連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給；
3、退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
退休條件如下：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。
工齡工資
一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%.(注:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資*本人平均繳費指數).
二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139).這也要看你叫社保的基數是多少啦。如果你是在單位的話，退休了大概可能可以拿3000左右，如果你是個人的，也就是在2500塊錢左右。
全國的養老金計算，主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分。基礎養老金、個人賬戶養老金計算公式是全國統一的。過渡性養老金計算公式，各省自行制定。
過渡性養老金主要是針對統籌地區實施統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老保險制度以前，由於缺少個人賬戶養老金待遇的一種補充。由於統籌地區實施有關制度不一樣，最晚是全國在1997年統一實現的。各個統籌地區計算過渡性養老金的時間，一般都是1992~1997年以前的一段時間。比如山東青島市1994年10月以前，濟南市是1995年12月31日以前。
個人賬戶養老金計算：
個人賬戶養老金可能是最好計算的一部分。等於退休時養老保險個人賬戶的余額，除以退休年齡確定的計發月數。
由於個人賬戶的余額可以直接通過社保系統查到，退休年齡確定的計發月數也是全國統一公布的，55歲是170個月，50歲是195個月。
如果個人賬戶余額是20萬元，領取的個人賬戶養老金，每月就是1176元。
個人賬戶養老金還有一個特點，就是萬一連取不完，可以由繼承人繼承一次性領取。相當於給個人積攢的養老金。
企業年金制度。對於很多省直企業已經建立了企業年金制度，這一部分錢數一般都比個人賬戶錢數多一些。不過這屬於社保統籌外的費用，需要繳納個人所得稅，而且領取完了之後就沒有待遇保底。個人可以將這筆錢取出來，一次性購買商業養老保險，確實可以領一輩子，但是也不會跟職工基本養老金一樣年年增加。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法 》第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
❷ 退休時一次性領哪些錢
退休時一次性領的項目如下：
1、養老金，這是國家為了所有退休老人提供的一項基本的福利待遇，也是多數老人退休後的主要生活支柱，只要繳納年限達到15年以上，到了退休年齡就可以享受每月的養老金了
2、住房公積金，如果沒有提取過，在職工退休時型搭，可以一次性提取住房公積金賬戶余額
3、企業年金，企業年金其實是一種補充養老制度，只有少部分大型企業才會給員工繳納，基本上是企業負擔8%，個人負擔4%，全部計入個人賬戶，如果有企業年金的小夥伴，退休時可以領取。
4、獨生子女補貼，獨生子女父母，在退休的時候可以一次性領取獨生子女費，各地的補貼標准也不同
退休時可以在單位一次性領取退休補貼，可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額。
職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額：
1、購買、建造、翻建、大修自住住房的；
2、離休、退野租首休的；
3、完全喪失勞頌數動能力，並與單位終止勞動關系的；
4、出境定居的；
5、償還購房貸款本息的；
6、房租超出家庭工資收入的規定比例的。
提取職工住房公積金的，應當同時注銷職工住房公積金賬戶。
職工死亡或者被宣告死亡的，職工的繼承人、受遺贈人可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額；無繼承人也無受遺贈人的，職工住房公積金賬戶內的存儲余額納入住房公積金的增值收益。
法律依據：《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
❸ 職工退休後一次性領回的錢有哪些
法律分析：企業辦理退休時一次性發放養老金、醫療保險金，還有公積金。
退休金是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。退休金演算法具體情況可直接咨詢當地養老保險經辦機構。
需要注意的是：退休在不同的地方及職業有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續工作，此時僱主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，並以此作為不工作後的養老生活費和醫療費來源。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
❹ 什麼叫企業年金,退休後可以一次性取走嗎
「退休時可以一次性領取企業年金或職業年金嗎?」3月28日，省人社廳相關人員就群眾關心的這一問題作出詳細解釋。
企業年金，允許參保人員在退休時選擇一次性領取。職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以將本人企業年金個人賬戶資金全嫌棗部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領派談取待遇並享受相應的繼承權。
職業年金，則不允許參保人員在退休時一次性領取。工作人員在達到國家規定的退休條件並依法辦理退休手續後，由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式。可一次性用於購買商業養老保險產品，依據保險契約領取待遇並享受相應的繼承權。可選擇按照本人退休時對應的計發月數，計發職業年金待遇標准，發完為止，同時職業年金個人賬戶余額享有繼承權。
企業年金:是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。簡單說，就是企業和職工根據自身狀況，在參加養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。企業年金繳費由單位和職工個人共同承擔，單位繳費比例為不超過職工工資的8%，個人繳費比例為不超過4%。與基本養老保險不同的是，企業年金沒有統籌賬戶，單位和個人所繳納的費用將全部進入到個人企業年金賬戶當中，歸繳存者個人所有。
職業年金:是機關事業單位及其工作人員在參加基本養老保險的基礎上，建立的補充養芹羨拆老保險制度。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。
❺ 退休一次性待遇是什麼意思
企業可以依據員工的工齡、職位、工資等因素進行計算，一次性退休進行補貼。退休一次性待遇是由所在單位申報、主管部門審核後，報同級人社部門核准。退休一次性待遇的意思是：企業可以依據員工的叢凳工齡、職位、工資等因素進行計算，一次性退休進行補貼。退休一次性待遇可以提高員工的離職積極做鄭差性，促進企業的流動和更新，同時也可以為退休員工提供一定的經濟保純皮障，減輕其生活壓力。
❻ 事業單位退休時一次性領哪些錢
事業單位退休時一次性可以領取哪些錢 為什麼會有觀點不建議個人交社保,下文就隨我來簡單的了解一下吧。
(1)退休時一次性領哪些錢
退休時一次性領取的錢有:
1、養老金,這是為了所有退休老人提供的一項基本的福利待遇,也是多數老人退休後的主要生活支柱,只要繳納年限達到15年以上,到了退休年齡就可以享受每月的養老金了。
2、住房公積金,如果沒有提取過,在職工退休時,可以一次性裂遲正提取住房公積金賬戶余額。
3、企業年金,企業年金其實是一種補充養老 ,只有少部分大型企業才會給員工繳納,基本上是企業負擔8%,個人負擔4%,全部計入個人賬戶,如果有企業年金的小夥伴,退休時可以領取。
4、獨生子女補貼,獨生子女父母,在退休的時候可以一次性領取獨生子女費,各地的補貼標准也不同。
(2)為什麼不建議個人交社保
對於個人繳納社保,自己所要承擔的社保費用要比在崗職工多得多,按照相關要求,個人繳納社保的比例要達到20%。而對於在崗職工來說,雖然也要出20%,但個人繳納社保的比例只有4%,剩餘的16%都是由用人單位肆悔替職工繳納的。此旦伍外,個人繳納社保的壓力會很大,即使繳納社保,退休後的收入也較低。所以,我們並不建議個人繳納社保。