專業技術人員延遲退休有關文件

Ⅰ 評上副高職稱延遲退休嗎

事業單位副高級職稱能延遲退休嗎?事業單位副高級職稱，按照國發(1983)141號文件、人退發(1990)5號文件、組通字(2015)14號文件精神，事業單位副高級職稱以上的專家，經過批準是可以延遲辦理退休的。

第一，事業單位中副高以上職稱的人叢埋員包含了哪些群體? 第二，高級專家的含義包括了哪些內容?

按照國發[1983]141號文件規定，少數高級專家「主要是指以下幾種情況：已承擔的重要工作(如重點攻關科研項目)和帶博士研究生等任務尚未完成，退(離)休後將對工作帶來較大影響的特殊專業和新學科、重點學科急需的;技術力量薄弱的單位確系工作需要的;在業務上起把關作用或在學科中起帶頭作用、退(離悶知)休後尚無人接替的。

第三，對於少數高級專家退休年齡的規定。

對於高級專家離休退休年齡規定，一般應按國家統一規定執行。對其中少數高級專家，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，徵得本人同意，經下述機關批准，其離休退休年齡可以適當延長：副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經所在單位報請上一級主管機關批准，可以適當延長離休退休年齡，但最長不超過六十五周歲;教授、研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經所在單位報請省、市、自治區人民政府或中央、國家機關的部委批准，可以延長離休退休年齡，但最長不超過七十周歲;學術上造詣高深、在國內外有重大影響的傑出高級專家，經國務院批准，可以暫緩離休退休，繼續從事研究或著述工作。

第四，事業單位副高以上技術職稱人員能否延遲辦理退休?

根據這些政策的規定，我們來綜合一下事業單位副高級職稱能不能延遲辦理退休。國家統一的退休政策為男性為60周歲，女幹部為55周歲，其中擔任副縣處級以上，或是副高級技術職稱的女性高級專業技術人員退休年齡為60周歲，經本人申請可以在55周歲辦理退休，這是第一個層次;

副高級技術職稱的人員，經所在單位報上一級主管機關批准，可以延遲退休，最長不能超過65周歲，這是第二個層次;

正高級職稱的，要延遲退休需要所在單位報經省級人民政府或是相應的國家機關的部位批准，才可以延長退休年齡，最長不能超過70周歲，這是第三個層次;

對於特殊級別高級專家，比如兩院院士等，經國務院批准，可以暫緩離退休，這是第四個層次，也就是最高的層次，相當於終身服務國家，終身不辦理退休。

綜上所述，事業單位副高級職稱的人員，一般情況下，是要按照正常的退休年齡辦理退休的，少數人需要辦理延遲退休的，需要由所在單位報經上級機關批准，可以適當延遲辦理退休，但最長不能超過65周歲。

副高級職稱，是可以延遲退休年齡的。這是有法律依據的， 有些回答說不可以延遲，這是誤導。

前段時間，本地就有一重點高中女副校長，正科級職務，副高級職稱。如果按照副校長職務，她55歲就要退休;如果按照副高級職稱，她60歲退休。因馬上年齡到55歲，她毅然放棄正科級副校長職務，專心依靠副高級職稱研究教學，這樣就繼續工作到60歲退休。

現在機關事業單位的一般公務員和事業編的退休年齡是一致的，都是男滿60周歲，女滲罩螞滿55周歲。 但是有些高級職稱人員可以申請延遲退休，以下是法律依據：

一、《關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》

第一條： 黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十周歲退休。

第二條： 上述女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿五十五周歲時自願退休。

第三條： 年滿六十周歲的少數具有高級職稱的女性專業技術人員，因工作需要延長退休年齡的，仍按照《國務院關於高級專家離休退休若干問題的暫行規定》、《人事部關於高級專家退(離)休有關問題的通知》有關規定執行。

二、《國務院關於高級專家離休退休若干問題的暫行規定》

第二條： 高級專家離休退休年齡，一般應按國家統一規定執行。 對其中少數高級專家，其離休退休年齡可以適當延長:

第三條 延長離休退休年齡的高級專家中 ，擔任行政領導職務或管理職務的，在達到國家統一規定的離退休年齡時，應當免去其行政領導職務或管理職務 。

簡單來說，就是： 高級職稱、身體 健康 、本人願意、機關批准，可以延遲退休，但是要放棄行政領導和管理職務。女同志年滿55，本人申請，可提前退休。

事業單位副高職稱目前還不能延遲退休

按照人社部規定，目前機關事業單位的退休年齡分別是：

當然，根據人社部規定，處級女幹部和事業單位副高級職稱人員也可以實行彈性退休制度。只要本人身體條件許可，有這個意願，經單位和人社部門批准同意，可以延遲到60歲退休。但這不是強制性的規定，因此很多地方也沒有實行。也就是說，大部分情況下， 男性都是60歲退休;女性幹部則為55歲退休，工人為50歲退休 。無論你是否是副高還是正高職稱。

雖然高級職稱還是按正常年齡退休，但副高以上職稱畢竟是少數，考慮到實際需要，很多高級職稱退休後，經常被返聘回單位發揮余熱，這其實也相當於延遲退休了。

Ⅱ 副高職稱延遲退休文件

法律分析：企事業單位中在相應崗位從事專業技術工作的副高級及以上高級專家（其中，事業單位工作人員應聘用在專業技術七級及以上專業技術崗位），確因工作需要、身體能夠堅持正常工作且具備下列條件之一的，可以申請延退：

（一）承擔的重要工作（如重點攻關科研項目）和帶研究生等任務尚未完成，退休後將對工作帶來較大影響的；

（二）新學科和特殊專業、重點學科急需的；

（三）技術力量薄弱的單位確系工作需要的；

（四）在業務上起把關作用或在學科中起帶頭作用，退休後無人接替的；

（五）山東省新舊動能轉換重大工程「十強」產業領域，以及青島市新舊動能轉換重點產業方向急需的；

（六）其他助推山東省鄉村振興、海洋強省、創新驅動發展戰略，以及推動青島市15個攻勢開展急需、緊缺的。

二、申報程序

（一）正高級專家延退仍按國家現行政策規定和程序，經市人力資源社會保障部門審核後，報省人力資源社會保障廳批准。

（二）符合延退條件的副高級專家，應當在達到國家規定退休年齡前兩個月，由本人向用人單位提出書面申請，用人單位研究同意並填寫《延長退休年齡申報表》（見附件）。

（三）市本級事業單位經主管部門審核、區（市）事業單位經區（市）人力資源社會保障部門審核後，報市人力資源社會保障局工資福利部門批准。咨詢電話：85913615。

（四）企業申請延退的，經企業主管部門同意，由參保地社會保險經辦機構受理，報市人力資源社會保障局企業養老待遇部門辦理。咨詢電話：85712775。

經批准延退的高級專家，延退期限一般為一至三年。對於確需繼續延退的，應按程序再次申報延退。高級專家經批准繼續延退的，原則上不超過六十五周歲退休；延退期間因身體健康或其他原因不能勝任崗位工作的，可提出退休申請，辦理退休手續。

法律依據： 《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》

第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

（一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。

（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給

Ⅲ 事業單位副高級職稱能延遲退休嗎

事業單位副高級職稱能延遲退休嗎？事業單位副高級職稱，按照國發（1983）141號文件、人退發（1990）5號文件、組通字（2015）14號文件精神，事業單位副高級職稱以上的專家，經過批準是可以延遲辦理退休的。

第一，事業單位中副高以上職稱的人員包含了哪些群體？ 第二，高級專家的含義包括了哪些內容？

按照國發[1983]141號文件規定，少數高級專家「主要是指以下幾種情況：已承擔的重要工作（如重點攻關科研項目）和帶博士研究生等任務尚未完成，退（離）休後將對工作帶來較大影響的特殊專業和新學科、重點學科急需的；技術力量薄弱的單位確系工作需要的；在業務上起把關作用或在學科中起帶頭作用、退（離）休後尚無人接替的。

第三，對於少數高級專家退休年齡的規定。

對於高級專家離休退休年齡規定，一般應按國家統一規定執行。對其中少數高級專家，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，徵得本人同意，經下述機關批准，其離休退休年齡可以適當延長：副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經所在單位報請上一級主管機關批准，可以適當延長離休退休年齡，但最長不超過六十五周歲；教授、研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經所在單位報請省、市、自治區人民政府或中央、國家機關的部委批准，可以延長離休退休年齡，但最長不超過七十周歲；學術上造詣高深、在國內外有重大影響的傑出高級專家，經國務院批准，可以暫緩離休退休，繼續從事研究或著述工作。

第四，事業單位副高以上技術職稱人員能否延遲辦理退休？

根據這些政策的規定，我們來綜合一下事業單位副高級職稱能不能延遲辦理退休。國家統一的退休政策為男性為60周歲，女幹部為55周歲，其中擔任副縣處級以上，或是副高級技術職稱的女性高級專業技術人員退休年齡為60周歲，經本人申請可以在55周歲辦理退休，這是第一個層次；

副高級技術職稱的人員，經所在單位報上一級主管機關批准，可以延遲退休，最長不能超過65周歲，這是第二個層次；

正高級職稱的，要延遲退休需要所在單位報經省級人民政府或是相應的國家機關的部位批准，才可以延長退休年齡，最長不能超過70周歲，這是第三個層次；

對於特殊級別高級專家，比如兩院院士等，經國務院批准，可以暫緩離退休，這是第四個層次，也就是最高的層次，相當於終身服務國家，終身不辦理退休。

綜上所述，事業單位副高級職稱的人員，一般情況下，是要按照正常的退休年齡辦理退休的，少數人需要辦理延遲退休的，需要由所在單位報經上級機關批准，可以適當延遲辦理退休，但最長不能超過65周歲。

副高級職稱，是可以延遲退休年齡的。這是有法律依據的， 有些回答說不可以延遲，這是誤導。

前段時間，本地就有一重點高中女副校長，正科級職務，副高級職稱。如果按照副校長職務，她55歲就要退休；如果按照副高級職稱，她60歲退休。因馬上年齡到55歲，她毅然放棄正科級副校長職務，專心依靠副高級職稱研究教學，這樣就繼續工作到60歲退休。

現在機關事業單位的一般公務員和事業編的退休年齡是一致的，都是男滿60周歲，女滿55周歲。 但是有些高級職稱人員可以申請延遲退休，以下是法律依據：

一、《關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》

第一條： 黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十周歲退休。

第二條： 上述女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿五十五周歲時自願退休。

第三條： 年滿六十周歲的少數具有高級職稱的女性專業技術人員，因工作需要延長退休年齡的，仍按照《國務院關於高級專家離休退休若干問題的暫行規定》、《人事部關於高級專家退（離）休有關問題的通知》有關規定執行。

二、《國務院關於高級專家離休退休若干問題的暫行規定》

第二條： 高級專家離休退休年齡，一般應按國家統一規定執行。 對其中少數高級專家，其離休退休年齡可以適當延長:

第三條 延長離休退休年齡的高級專家中 ，擔任行政領導職務或管理職務的，在達到國家統一規定的離退休年齡時，應當免去其行政領導職務或管理職務 。

簡單來說，就是： 高級職稱、身體 健康 、本人願意、機關批准，可以延遲退休，但是要放棄行政領導和管理職務。女同志年滿55，本人申請，可提前退休。

事業單位副高職稱目前還不能延遲退休

按照人社部規定，目前機關事業單位的退休年齡分別是：

當然，根據人社部規定，處級女幹部和事業單位副高級職稱人員也可以實行彈性退休制度。只要本人身體條件許可，有這個意願，經單位和人社部門批准同意，可以延遲到60歲退休。但這不是強制性的規定，因此很多地方也沒有實行。也就是說，大部分情況下， 男性都是60歲退休；女性幹部則為55歲退休，工人為50歲退休 。無論你是否是副高還是正高職稱。

雖然高級職稱還是按正常年齡退休，但副高以上職稱畢竟是少數，考慮到實際需要，很多高級職稱退休後，經常被返聘回單位發揮余熱，這其實也相當於延遲退休了。

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本不想答這個問題，因為相關文件已經說得很清楚了，但是看到有些回答竟然說不能延遲退休，這不擺明是誤導群眾，所以感到有必要說一下，提供有用的信息給需要的人。

對於這個問題，2015年2月16日中組部、人社部聯合發布了一個通知《關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》（組通字〔2015〕14號），其中第一條明確規定，機關事業單位的縣處級女幹部和事業單位具有高級職稱（正高、副高皆可）的女性專業技術人員，年滿六十周歲退休。

要知道，一般機關事業單位的普通女性人員都是年滿五十五周歲即退休了，一些企業女職工年滿五十周歲就可以退休了。

說實話，企業人員沒有誰願意延遲退休的，盼星星盼月亮，巴不得早點回家休息，所以願意延遲退休的都是些管理人員。

但是縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，在年滿五十五周歲時，如果本人因身體或者其他原因，主動提出申請，也可以自願辦理退休手續。

當然此通知沒有溯及力，在通知發布之前已經按照55周歲辦理了退休手續的女性人員，不可以適用這一規定。

副教授

事業單位擁有副高級職稱延遲退休規定，男、女略有不同，分述之。

女性有新規定，可以延遲5年退休；

男性照原規定辦理。

一、女性高級職稱工作人員

2005年，中共中央組織部 、人力資源和 社會 保障部《關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》規定:黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿60周歲退休。(既延遲5年退休，原規定55歲退休。)

上述女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿55周歲時自願退休。

二、男性高級職稱工作人員

男性擁有高級職稱人員，女性年滿60歲擁有高級職稱人員，因工作需要延長退休年齡的，按照《國務院關於高級專家離休退休若干問題的暫行規定》(國發〔1983〕141號)、《人事部關於高級專家退(離)休有關問題的通知》(人退發〔1990〕5號)有關規定執行。(見附件)

附一:《國務院關於高級專家離休退休若干問題的暫行規定》(國發[1983]141號)

……。

第二條

高級專家離休退休年齡，一般應按國家統一規定執行。對其中少數高級專家，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，徵得本人同意，經下述機關批准，其離休退休年齡可以適當延長：

副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經所在單位報請上一級主管機關批准，可以適當延長離休退休年齡，但最長不超過六十五周歲;

教授、研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經所在單位報請省、市、自治區人民政府或中央、國家機關的部委批准，可以延長離休退休年齡，但最長不超過七十周歲; 學術上造詣高深、在國內外有重大影響的傑出高級專家，經國務院批准，可以暫緩離休退休，繼續從事研究或著述工作。

……。

附二:《人事部關於高級專家退（離）休有關問題的通知》（人退發[1990]5號）

……。

一、高級專家退（離）休，仍按照《國務院關於高級專家離休退休若干問題的暫行規定》（國發〖1983〗141 號）和《勞動人事部關於印發兩個「說明」的通知》（勞人科〖1983〗153號）中的附件一執行。

二、女性高級專家，凡身體能堅持正常工作，本人自願，可到六十周歲退（離）休。對年滿六十周歲的少數女性高級專家，確因工作需要延長退（離）休年齡的，按國發〖1983〗141號和勞人科〖1983〗153號文件規定執行。

……。

截止目前，人社部只是規定處級女幹部和事業單位副高級職稱人員實行彈性退休制度。就是雖然到了五十五歲的退休年齡，但本人願意，本人身體條件許可，可以延遲到60歲退休。這個規定沒有強制性，也就是說，這類人在55―60歲之間，可以任意選擇退休時間。只是這項制度並沒有鋪開，只是在部分單位實施。

可以啊，55歲不寫申請退休，就自動延遲到60歲。可是，如果不是等著工資買米下鍋，真沒必要延遲啊。一般70歲之前腿腳還算利索，能出去走走，55到70還有15年時間，有必要佔用這寶貴的15年的三分之一繼續工作嗎？錢永遠賺不完，可是一旦閉了眼，啥都帶不走啊，只有玩了吃了花了的，屬於你。真活明白的，不願意延長這5年，早退早享受，還能騰出職稱指標給其他人，皆大歡喜。

什麼叫延遲退休，就是達到了國家規定的退休年齡後，可以不退休繼續工作。因此，在弄清能不能延遲退休這個問題之前，我們可以先了解一下各類人員的退休年齡，然後再去了解延遲退休的相關規定。

一、事業單位的副高級職稱人員的退休年齡。

目前，工作人員退休年齡的依據是《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】104號），即：男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。盡管這個文件是1978年的了，但是還是有效力的。在沒有相關的新的退休年齡的文件出台之前，現行的退休年齡還是要按照這個文件來執行的。

2015年2月，在《中央組織部、人力資源 社會 保障部關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》(組通字〔2015〕14號)中規定，黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部,事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員,年滿六十周歲退休。

從上面這些規定中，可以看到， 事業單位副高職稱人員的退休年齡是60周歲。不分男女，男性是60周歲，女性也是60周歲。

不過，事業單位具有副高職稱的女性專業技術人員如本人申請,可以在年滿55周歲時自願退休。男性則不能自願申請提前退休。

二、事業單位的副高級職稱人員的延遲退休的相關規定。

為了充分發揮高級專家的作用，國務院專門對高級專家的退休問題作了規定，在1983年出台的《國務院關於高級專家離休退休若干問題的暫行規定》（國發（1983）141 號）中規定：

事業單位的副高職稱就是相當於副教授這一級職稱的高級專家。從以上規定可以看出， 確因工作需要， 身體能夠堅持正常工作，本人同意，經所在單位報請上一級主管機關批准，他們是可以延遲退休的，但最長不能超過65周歲退休。

三、事業單位的副高級職稱人員延遲退休要滿足的條件

從國發（1983）141 號文件可以看出，他們延遲退休的條件應當有四項：一是副教授以上職稱，二是本人同意，三是工作需要，四是身體能堅持正常工作。這四項條件是應當要同時滿足的。前兩項不用多說也明白了，第四項就是其身體要符合在延長期間所承擔的工作的要求。最重要的是第四項，什麼是工作需要？人事部的一些相關文件對此作了具體的說明，那就是：

從以上的說明可以看出，符合「確因工作需要」這一條件的事業單位副高職稱的人員應該是不多的，確實符合這些條件的人可以已經是獲得正高職稱的專家了。因此，事業單位副高職稱人員要延遲退休的條件還是比較難達到的。

綜合以上所述，事業單位的副高職稱人員理論上是可以延遲退休，最長可以延遲至65周歲，但是，要滿足「確因工作需要」這一條件的人還是不多的，實際上副高職稱延遲退休的人不多。 以上是個人了解的情況，不當之處，請批評指正。

【副高級職稱女性可以選擇延遲5年退休】

按照人社部規定，目前機關事業單位的退休年齡分別是：機關和事業單位的管理人員和專業技術人員，男滿60周歲、女滿55周歲的應辦理退休手續。

但人社部同時規定，處級女幹部和事業單位副高級職稱人員也可以實行彈性退休制度。「只要本人身體條件許可，有這個意願，經單位和人社部門批准同意，可以延遲到60歲退休。」

副高級職稱女性屬於事業單位專業技術人員，只需要在55歲時遞交一紙申請，就能選擇到60歲時再退休。

同時，副高級職稱以上畢竟是少數，很多人退休後，又被單位返聘，這其實也相當於另一種延遲退休了。

Ⅳ 延遲退休年齡何時開始執行相關的依據文件是什麼

近年來，大家一直在延遲退休的紛擾中度過。下面我們將延遲退休的來龍去脈大體整理一下。

美國的退休年齡是65歲。從2000年開始推動延遲退休，每年延遲一個月左右，現在是66歲了。未來將延遲到67歲。不過美國的退休年齡有一定的靈活性，可以提前62歲退休只領取70%的標准養老金，也可以延遲到70歲退休領取132%的養老金。

日本的退休配槐年齡雖然是60歲。由於養老金水平比較低，已經鼓勵到65歲，甚至日本政府現在正在推動允許延遲到70歲退休。日本老人如果想活到90歲，至少要個人准備2000萬日元的額外養老金，日本女攔搭性的平培衡友均壽命已經達到了87.32歲。

德國從2012年開始立法推行延遲退休，目前的退休年齡目前是65歲零6個月，到2031年將延遲到67歲。

2018年6月，俄羅斯推行延遲退休政策。男同志退休年齡由60歲提高至65歲，女同志退休年齡有55歲提高至60歲。 俄羅斯男性平均壽命66.5歲，女性77.6歲。

早在2012年，據有關媒體報道，人社部有關負責人透露，當時我國實際退休年齡在53歲左右。人社部正在對「延遲退休年齡」展開研究。

2013年《關於全面深化改革若乾重大問題的決定》就提出，要研究制定漸進式延遲退休年齡政策。

2015年10月14日，原人社部部長尹蔚民10月14日稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲（只有54歲）。

2016年，人社部出台的人力資源和 社會 保障事業發展「十三五」規劃綱要中，明確要制定出台漸進式延遲退休年齡方案。

2017年，網路流傳一個虛假延遲退休方案。表示從2022年起，每一年延遲退休三個月，到2042年男性退休年齡達到65歲，女性達到60歲。後來人社部辟謠，表示有關延遲退休方案並沒有出台，而且會給 社會 以五年過渡期。但是，至今延遲退休的喧囂沒有停止。

第一，勞動力不斷減少 。從2012年以來，我國傳統上15~59周歲的勞動力就處於不斷減少的階段，7年來已經減少近3500萬。我國正在步入老齡化 社會 ，「未富先老」困擾著 社會 的發展。

2018年底，國家統計局數據顯示我國60周歲及以上人口24949萬人，占總人口的17.9%，其中65周歲及以上人口16658萬人，占總人口的11.9%。

按照聯合國的傳統標准，一個國家百分之10以上的人口，超過60歲就屬於老齡化國家。我國已經嚴重老齡化了。

第二，養老保險基金壓力山大。 2016年，人社部《中國 社會 保險發展年度報告》顯示，黑龍江省養老保險累計結余已經達到了負的262億元，全靠財政補貼在支持，還有10多個省份養老金累計結余少於一年。

國家已經於2018年7月1日推行了養老金中央調劑制度，2019年調劑比例由3%上升至3.5%，也是為了緩解各省市之間養老金的不平衡。

根據社科院世界社保研究中心發布的《中國養老金精算報告2019~2050》顯示，我的養老保險累計結余將在2027年達到頂峰，2035年養老保險累計結余將耗盡。2050年當期結余是負的11.28億元。

第三，提高退休人員的養老金收入。 我們現行的養老金計算公式綜合考慮了很多內容，比如繳費年限、退休年齡、繳費基數、 社會 平均工資等等。

如果延遲退休，很多人群就有可能繼續繳費，而且根據養老金計算公式領取的養老金會更多一些。

按照現在的養老金計算公式，個人賬戶余額只有5萬元的情況下，60歲退休每月可以領取359元的個人賬戶養老金，而65歲退休可以領取495元，70歲可以領取892元。實際個人賬戶每年還計發個人賬戶記賬利息，2018年的個人賬戶記賬利率高達8.29%。

近年來我國對有關退休年齡也做了一定延遲退休的嘗試。

在制定城鄉居民養老保險退休政策的時候，男女城鄉居民退休年齡都是60歲。

制定靈活就業人員退休年齡政策的時候，女性靈活就業人員的退休年齡確定是55歲。

2015年中組部下發文件，明確正副處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員60歲退休。具有高級職稱的女性專業技術人員，並不限定於機關事業單位，企業也可以。不過根據本人申請，也可以55歲自願退休。

2018年3月份，人社部副部長湯濤在答政協委員提問的時候，提出退休年齡不僅是60歲，從長遠來看還會有所延遲。有政協委員提出，企業幹部可以參照政府部門規定予以優先延遲，對於企業職工應允許其自我選擇是否延遲退休。湯濤表示贊同這一觀點。

我國的退休政策過於「一刀切」。目前使用的退休政策仍然是1978年國發104號文件規定的，這樣的表述是到達相應條件，「應當退休」。這是七八十年代年輕勞動力過剩時候的政策，已經時過境遷了。包括我們的《勞動合同法實施條例》，仍然執行的是到達法定退休年齡勞動合同終止，勞動關系轉為勞務關系。這些政策缺少延遲退休的靈活性。

現在國家並沒有更詳細的延遲退休政策出台，希望國家在出台有關政策的時候能夠更多的考慮一下企業職工和下崗失業工人的實際情況，制定的退休政策更加靈活一些。

延遲退休年齡，雖然沒有明確出台任何法律法規文件，但已經明顯達成法律共識。

這個共識是，從現在開始（指2013年）推進，最終2025年達成，逐步將退休年齡由現在的普通60歲，延長到65歲，是逐步延長。

所以說，如果你是2026年退休，那麼，你退休時長，將延長，每年延長一個月或幾個月。

這也就是說，現在35歲的我們，退休的時候，肯定是65歲了。

客觀的來講，發達國家，普遍退休年齡較晚，一般都是65歲。而且，日本還在將退休年齡，定義到70歲。

就是說，70歲，你才能領養老金。

如果說，人人都能活九十多一百歲，70歲退休，也不算什麼。

但，高齡，畢竟是少數。感覺，65歲已經是極限了，75歲及以上，還活蹦亂跳的老人，有多少？真沒多少。

難道，努力工作一輩子，就只能享受10年生活，然後，就或病或死。

理想的狀態是，彈性退休年齡，可以選擇55-70歲。越晚退休，單月領得最多，得了。

延遲退休目前處於研究狀態，並沒有正式出台文件，所以何時執行也沒有確定。不過，人社部最近有了新的表態。

大家好，我是社保專家思之想之，早在2013年，《中共中央關於全面深化改革若乾重大問題的決定》就提出，研究制定漸進式延遲退休年齡政策。

但是這么多年過去了，正式文件尚未出台。盡管期間，人社部透露過會小步慢走，每年延遲幾個月，具體方案會在2017年會公開徵求意見，2022年實施。

但是由於 社會 上反對的聲音太多太高，延長退休事關每個人，所以推進十分謹慎。

因此，並未如人社部原部長尹蔚民所說的那樣在2017公開徵求意見，如今尹蔚民早已卸任，延遲退休年齡政策依然是沒有露出廬山真面目，具體方案連個影子都沒有見到。

最近，人社部通過中國政府網回應了延遲退休的問題，說的是延遲退休是重大 社會 政策，政府是非常慎重的。將會從國情出發，綜合考慮勞動力市場情況、 社會 接受程度，根據不同群體現行退休年齡的實際情況，進行深入研究論證，穩妥推進。

又是慎重，又是研究，又是穩妥，可見官方對於延遲退休的民意是有充分考慮的，預計短期內是不會出台延長退休年齡政策的。

當然，短期不會出台，長期來看是一定會出台延遲退休年齡政策的。因為這是大勢所趨，也是形勢所逼。

因為老齡化越來嚴重，退休人員越來越多，領錢的人越多，交錢的人變少，人均預期壽命已經達到了77歲，養老金運營支付壓力山大，這些都要求延長領取養老金的年齡。

這些年，很多國家都出台了延長退休年齡政策，中國延長退休年齡是早晚的事，只不過現在馬上實行的可能性不大。

從個人來說，思之想之不想延長退休年齡，但從現實來說，對於國家延遲退休是必然的選擇，只是早幾年晚幾年的事情。

延遲退休的說法，從六七年前就已經由人社部門官方正式提起了。這些年下來，包括分階段、漸進式延遲退休的方式，以及涉及到具體年齡的在職人員延遲退休的演算法、具體退休時間、退休年齡等，都通過不同的途徑出現在公眾面前。政策如此詳細、方法如此嚴謹，想來不是空穴來風。

但同樣的，人社部門也數次辟謠，針對不同的延遲退休傳言都做過否認。對延遲退休政策，從官方的口徑來講，有需要，也有預案，但目前並不是直接推出該項政策的時機，會根據發展需要，在充分調研和徵求民意的基礎上，適時、謹慎選擇時間實施。

延遲退休政策的出台，與 社會 經濟發展以及平均壽命延長相關，也與我國老齡化嚴重、勞動力短缺有關，在西方發達國家也有先例可循，在國內也有實際需要。再加上養老金支出越來越困難，缺口越來越大，有統計在2035年即會出現入不敷出的境況，延遲退休的政策出台，也就成為了時間的問題。但從目前人社部門謹慎的態度來講，短時期內是不會落地的。

目前，只有處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，實行了延遲退休政策。按規定女性幹部應在55歲時到齡退休，但如此是上述兩種情形的女幹部，會延遲到60歲，和男性一樣年齡退休。但如果在55歲時本人提出申請，也可以在年滿五十五周歲時自願退休，否則就只能延遲到60歲退休。

除此而外，反倒是公務員按照新法規定，明確可以提前退休，只要符合工齡滿30年，或者工齡滿20年、距離退休年齡不足5年，或者符合規定的其他條件，就可以申請提前退休。在寧夏等地，也試行了中小學教師提前退休的政策。延遲退休政策沒能出台，公務員提前退休政策卻明確規定繼續實施，事業人員提前退休也在試點。到底是提前退休，還是延遲退休，即使有政策，即使符合條件，也只能是因人而異了。

延遲退休可是件大事，道聽途說不可取，我們還是來看一下最權威的說法吧：

從上圖中我們可以看出以下幾點：

1、信息來源為政府網站，具有權威性；

2、信息發布的時間為2019年8月8日，也就是今天，這是關於延遲退休的最新回復；

3、從回復的內容來看，並未提及到底何時推行延遲退休政策，換句話說，暫 時尚 為未知；

4、但從前面的回復我們可以得知以下幾點：

一是自2013年開始提出的研究制定漸進式延遲退休年齡政策暫時並無正式方案出台，仍在審慎研究中；

二是由延遲退休影響面太大，在2013年乃至2017年人社部權威人士提出的時間表、路線圖恐不能按期推進；

三是最高層非常了解民情民意，聽到了群眾的呼聲，對此亦高度重視；

四是「堅持從國情出發」。我們的國情是什麼？某領導說過，就業是最大的民生。如果延遲退休必然會影響到新人的就業，以2019年為例，高考生破千萬人，幾年後上千萬人畢業，如何就業就是個大問題；

五是「綜合勞動力市場情況」。我們的勞動力市場是什麼情況？一方面大學生就業難 , 另一方面是民工荒 , 如何平衡也是個大問題；

六是「 社會 接受程度」。從延遲退休的消息公布伊始，除少部分公務人員外，反對的聲音還是較大的；

七是「不同群體現行的退休年齡」。我們現行的是男60歲、女性則有50歲、55歲兩檔；

八是如果不實行延遲退休政策，一方面有些高精尖人員雖達達到法定退休年齡，但仍具有勞動能力而退休；另一方面 社會 保險基金壓力巨大，甚至出現個別省份養老基金出現「穿底」的現象，延遲退休恐怕仍要實行。

綜上，筆者個人認為，延遲退休政策仍會逐步推進，但進程可能要相比原計劃放緩，且在推進過程中會分類施策。

不知是否如此，歡迎交流。

沒有具體時間，仍在商議階段。

但，事實上已確定的是老人老辦法，新人新辦法，且國企內已開展了。

具體分割線是2017至2019年。

問題是願延期的是實權在握的老人。不願延期的是無權的體力腦力工作者。

這在歐洲美國日本也一樣。

隨地球入暖溫期及戰爭少，人心不太緊張，人的壽命向80達90多突破，從而由平均50歲，70古來稀的年齡定製的60歲退休，甚至女55歲退休，就失衡了。

即，人均24歲工作，至55.60歲，僅工作36年或31年，若55退則至80歲是25，若60退至80歲則20年。

由出生至24歲，工作33年左右，養老再22年左右。其一生被養40多年，工作才30多年，效率太低了。

因而70古來稀的人仍55.60退，欲破90歲的60.65退，就平衡點。

有的國家在議70歲後退休呢。

不論咋議實權人願終生死在崗位上，體力者願10歲就退養是共通的。

悟空問看後咱也在其上留上點啥。

最近，有人社部官員稱，延遲退休年齡涉及群眾的切身利益，是一項重大的 社會 政策，政府是非常慎重的。我們將堅持從中國國情出發，綜合考慮勞動力市場情況、 社會 的接受程度，根據不同群體現行退休年齡的實際情況，進行深入研究論證，並且穩妥推進。這意味著，中國延長退休年齡是早晚的事，只不過現在馬上實行的可能性並不大。

其實，早在2013年，《中共中央關於全面深化改革若乾重大問題的決定》就提出，研究制定漸進式延遲退休年齡政策，但時隔這么多年過去了，正式的文件尚未出台。不過，據人社部透露過會小步慢走，每年延遲幾個月，具體方案會在2017後公開徵求意見，2022年實施。但由於 社會 上反對呼聲太高，延遲退休推進就會格外的謹慎。

那麼，人社部為何要堅持推進漸進式延遲退休政策呢？一方面，發達國家，普遍退休年齡較晚，一般都是65歲。而且，日本還將退休年齡，定義到70歲。就是說，你只有工作到70歲，才能領取養老金。如果人人都能活到90至100歲，70歲退休，也不算什麼。

另一方面，中國人口老齡化比較嚴重，60歲以上的老年人口達到2.1億，占總人口的17%。將來退休人員越來越多，領錢的人越來越多，交錢的人變少，中國人均預期壽命達到77歲，養老金運營支付壓力很大，這就是人社部提出延遲退休的主要原因。據權威機構測算，如果按照現行的標准繼續發放養老金的待遇，那麼可能會在2035年左右導致養老金破產，這都是有可能發生的事情。

不過，當延遲退休年齡消息一出，就馬上遭到 社會 各界的反對。反對的理由有三個：首先，如果延遲養老到65歲，很多人覺得即使能退下來，也最多享受10年的退休生活，因為75歲以上，還活蹦亂跳的老人非常少見。難道努力工作一輩子，就只能享受10年生活，然後就或病或死嗎？那人生還有什麼意義呢？

再者，一些繁重的工作崗位並不適合60歲以上的老年人去干，一些老工人在崗位上幹了幾十年，身體也不好，本來盼望著到60歲就能退下來，讓年輕人頂上來，但沒想要延遲到65歲退休。其實，像教師、科研人員這些崗位的人60後還可以多干幾年，但是從事較繁重體力勞動的崗位，再讓60以上的老年人去做，恐怕有些力不從心。基層員工希望自己能早點退下來，讓年輕人來頂自己位置。

最後，目前還有一大批國企改革後的下崗工人，他們把自己青春奉獻給了國家，現在已經年逾50多歲，眼看再等幾年就要60歲退休了，這樣他們可以按時領到退休工資，過上有保障的生活。現在如果延遲退休，就意味著，他們還要再做幾年臨時工，生活沒著落，這樣的日子啥時候才能熬出頭？所以，對於延遲退休這個問題，下崗工人的情緒都是比較抵觸的。

而我們認為，既然延遲退休是勢在必行，就必須做好二件大事：一是，彈性退休年齡，可以選擇55-65歲之間。越晚退休，單月領的退休工資就越多。真正體現「多繳多得，長繳多得」。二是，對於那些還沒有幾年就要到退休的下崗工人，就讓他們盡早退休，這樣也能拿一份退休工資安度晚年。至於未來養老金缺口誰人來補，其實，可以通過養老金投資增值、國有資產劃撥等方式來解決。目前，日益嚴峻的退休職工養老問題，需要在全 社會 共同努力下才能得到根本解決。

反對延遲退休！！！

彈性退休，符合國情，順應民意，他適合 社會 各個階層，各個領域，各 類人群。

具體，1，對退休年齡，設一個最高，和最低年齡，2，對工作年線設一個最低線。原則上，早退少領，晚退多領，長遠看其利有三，1，對人員優化組合，大膽使用年輕人，就目前的情況一些單位的人員，特別是年齡偏大的人員，由於種種原因，已經不能適應，或勝任，現在的工作崗位，特別是網路化，信息化的今天，2，年青人有一份工作，更有利於 社會 的穩定，和 社會 和諧，3，對一些自願退下來的人員也是一種解脫，雖然退休金少領一些，回到家也可幫助兒女，照看小孩，使年輕人無後顧之優，間接的提高我國日益低迷的生育率，盡管低出生率的原因很多。

延遲退休年齡何時開始執行?目前尚無官方文件具體說明，一切都還是未知狀態。

但由於延遲退休政策涉及到老百姓的切身利益，政策的制定是神聖而嚴謹的，相關部門須深入研究進行論證，因此，歷經5年多，具體的實施方案尚未出台。 但根據人社部部長尹蔚民表示，延遲退休方案2020年前肯定出台。 目前已近2019年的尾巴，相信延遲退休的方案再過不久將正式出爐。

1、人口平均壽命

我國現行企業 職工的退休年齡男60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲 。該退休年齡是在上世紀50年代《勞動保險條例》中規定的， 當時我國的人均壽命不足50歲 。這一政策充分考慮了當時的勞動條件、人均壽命、男女生理特點等因素，為保護職工勞動權益及身心 健康 發揮了積極作用。

但隨著我國經濟 社會 的不斷發展，勞動條件改善，平均勞動強度比以前大大降低，人均壽命也在不斷延長，現行退休年齡偏低的問題越來越突出， 因此，相應推遲退休年齡，是一種必然趨勢。

2、人口老齡化

我國人口老齡化逐年增加，我國現行的法定退休年齡已不適應 社會 發展需要。從人力資源，養老、醫療基金方面考慮，都需要對法定退休年齡進行調整， 這也是世界各國通行的做法。發達國家基本上退休的年齡都在60—65歲之間 ，甚至更高。

1、影響退休人員基礎養老金金額

基礎養老金的確定有兩個主要因素： 一是繳費工資，二是繳費年限長短。

從繳費工資來說 ，延遲退休後，員工在單位上班，資歷越老的，工資相對來說也就越高，基礎養老金的金額也就增加；

從繳費年限來說 ，延遲退休後繳費年限延長，基礎養老金金額自然也就增加。

2、影響退休人員個人賬戶養老金金額

退休人員個人賬戶養老金金額主要影響因素是個人繳費金額的多少和個人賬戶養老金計發月數的多少。個人賬戶養老金計發月數隨著年齡的增長而變小， 越推遲退休，個人賬戶養老金的金額也就越高。

Ⅳ 高級教師延遲退休文件

法律分析：高級教師延遲退休的新政策目前還沒有具體定論，在2021年2月26日國務院新聞辦舉行的就業和社會保障情況新聞發布會上，人社部副部長游鈞表示，目前，人社部正會同相關部門在研究具體的改革方案。所以目前高級教師的退休年齡仍然按照《國務院關於高級專家離休退休若干問題的暫行規定》（國發〔1983〕141號）、《人事部關於高級專家退（離）休有關問題的通知》（人退發〔1990〕5號）以及《中共中央組織部人力資源社會保障部關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》等相關文件執行。

法律依據：《中共中央組織部人力資源社會保障部關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》第一條 黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十周歲退休。第二條 上述女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿五十五周歲時自願退休。第三條 年滿六十周歲的少數具有高級職稱的女性專業技術人員，因工作需要延長退休年齡的，仍按照《國務院關於高級專家離休退休若干問題的暫行規定》（國發〔1983〕141號）、《人事部關於高級專家退（離）休有關問題的通知》（人退發〔1990〕5號）有關規定執行。

《國務院關於高級專家離休退休若干問題的暫行規定》第二條 高級專家離休退休年齡，一般應按國家統一規定執行.對其中少數高級專家，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，徵得本人同意，經下述機關批准，其離休退休年齡可以適當延長:副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經所在單位報請上一級主管機關批准，可以適當延長離休退休年齡，但最長不超過六十五周歲;教授、研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經所在單位報請省、市、自治區人民政府或中央、國家機關的部委批准，可以延長離休退休年齡，但最長不超過七十周歲;學術上造詣高深、在國內外有重大影響的傑出高級專家，經國務院批准，可以暫緩離休退休，繼續從事研究或著述工作。

《人事部關於高級專家退（離）休有關問題的通知》第二條 女性高級專家，凡身體能堅持正常工作，本人自願，可到六十周歲退（離）休。對年滿六十周歲的少數女性高級專家，確因工作需要延長退（離）休年齡的，按國發〔1983〕141號和勞人科〔1983〕153號文件規定執行。

Ⅵ 山東省延遲退休新規定2022

在國家層面，只是提及了在十四五期間（2021年~2025年），要逐步推進實施漸進式的延遲退休政策。但是，具體的實施方案還在制定中，並未公布具體該怎麼延。延遲退休，直接影響很多參保人員能否退休，何時可以領取養老金。所以，各省對於延遲退休政策，也是比較慎重的。在國家未正式下發延遲退休政策之前，各省無具體的方案。但是，在眾多省份中，江蘇省算是走在了前面，制定了自願推遲退休年齡的政策。1.延遲退休的適用范圍
需要同時滿足以下2個條件：
（1）企事業單位
（2）從事專業技術工作的副高級及以上高級專家。其中：事業單位工作人員，專業技術七級及以上專業技術崗位。.延遲退休的適用條件
確因工作需要、身體能夠堅持正常工作且具備6個條件之一的，可以申請延退。
延遲退休的申報程序
符合條件的人員，在達到法定退休年齡的前2個月，由本人向單位提交延長退休年齡申報表，經用人單位同意，報當地人社局批准。
延遲退休的期限
一般為1~3年。如果到期後仍需延退的，還應重新申報。高級專家延退年齡不超過65周歲
拓展資料：截止目前，2022年山東省暫未公布延遲退休的文件。只是在2019年，山東省人社廳對企事業單位的高齡專家，制定了延長退休年齡的政策。符合延退條件的企事業單位中的高級專家，可以申請延遲退休年齡，經所在單位同意，人社局批准，最長可以延至65周歲辦理退休。其他人員，暫時還不可以申請延遲退休年齡。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第十條第一款職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費

Ⅶ 關於延遲退休的文件

法律主觀：
特殊工種提前退休條件為： 1、連續工齡滿十年，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，此時應該退休； 2、如廳拿啟果該職工由醫療機構證明完全喪失勞動能力的且經過勞動鑒定委員會進行確認，男性五八周歲以上、女性四十五周歲以上，連續工齡滿十年，可申請敏磨退休； 3、因工緻殘，經過證明與確認，完全喪失勞動能力，應當退休。

法律客觀：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休： （一）男年滿六八周歲，女年滿五八周歲，連續工齡滿十年的。 （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。 （三）男年滿五八周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 （四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全扮如喪失勞動能力的。

Ⅷ 2023年延遲退休最新消息官宣了

法律主觀：

2017年人力資源和社會保障部就提出「延遲退休」的方案，預計經過5年的過渡發展，將會在2022年正式開始推行啟動。但目前人力資源和社會保障部還並沒有提出關於延遲慎槐仿退休的具體規定。

法律客觀：

而最近在全國政協總工會界別小組會議上，人社部長就延遲退休作出了一些大概的說明，而就當前的退休年齡來看，我國是這樣規定的，原則上男職工年滿60周歲；女職工年滿50周歲；黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十周歲退休。但是因為具體的國情發生了變化，自然也就需要對退休的年齡作出相應的調整。在最近的會議上，主要說明了以下亮點內容：1、建議部分崗位職工，可自我選擇是否延遲一旦延遲退休方案制定實施，必定會有部分的勞動者不願意，這時就要區分不同的情況來分析處理。其中長期在急難險重崗位工作的女職工，從體力勞動和危險性的角度考慮，她們不願意延遲退休，則允許其自我選擇是否願意延遲退休。2、女幹部的退休年齡，從之前的55周歲，延長到了現在的60周歲。按照《中共中央組織部人力資源社會保障部關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》，符合一定條件的女幹部或者女性專業技術人員，需要實歲達到了60周歲的才能退明銀休，但如果自己醍醐申請的話，也是可以在達到55周歲的時候自願退休。附：《中共中央組織部人力資源社會保障部關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》按照之前人社部的表示，延遲退休方案出台後，將充分徵求意見並經過5年過渡期，到2022年正式實施。根據這個時間倒推，那麼要保證在2022年正式實施延遲退休的方案，則至少就要在2018年，也就是今年出台相應的方案才行。結合這一情況，可能受到影響的就包括了以下三類人：延遲退休可以說是勢在必行的了，但具體該按照什麼樣的方式來延長退休年齡，則還要看國家相關部門是如何制定的。要是按照上面延遲退休方案執行下來，對60後、70後、80後其實都是有一定影響，當然當前的年齡越小，意味著受「延遲退休」影響就會越大寬纖。

Ⅸ 我國延遲退休年齡政策

延遲退休年齡新政策如下：
男性退休年齡每6年延遲1歲，女性退休年齡每3年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。
2017年延遲方案出台，設定5年左右的「緩沖期」，2022年正式開始實施，直至2045年完成。我國應逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。現行退休年齡是為，男性60周歲，女性50周歲。以最早實施時間2022年、現女55歲男60歲退休計算，目前女性年齡48歲、男性年齡53歲的將首批延退，小於這一年齡的人群都將逐漸過渡到延遲退休中。其實除了所有人員的延遲退休政策外，今年已將正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員延長至60歲自願退休。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

Ⅹ 教師延遲退休的文件有哪些

從2010年10月29日起，省直機關現任漏姿春處級女幹部，副省級冊鬧城市市直機關、區級機關、區街道機關現任處級女幹部，地級市市直機關中現任調研員、副調研員女幹部，凡能堅持正常工作，本人自願的，其退休年齡可到60周歲。 國有事業單位相當於處級女幹部的專業技術人員，和具有副高職稱的專業技返耐術人員，其退休年齡也可延遲到60周歲。