退休人員有苦

『壹』 退休人員大病有補助嗎

有。退休職工患有大病之後，在享受基本醫療保險待遇的基礎上，為了化解因大病治療所帶來的巨大經濟風險還可以享受大病醫療補助，對於退休職工大病補助二次報銷的比例會高達65%。
一、退休職工申請大病救助，可以進行補助的疾病種類
各類癌症、急、慢性腎衰、譽逗骨髓造血幹細胞移植、肝功能衰竭、糖尿病晚期、系統性紅斑狼瘡、人工關節置換、臟搭橋術、肝功能衰竭、嚴重燒傷、眼角膜移植、心臟瓣膜置換手術、顱內手術、冠心病、心臟、肝、腎、胰腺移植等。其中，對於一些符合救助條件的退休人員，可以由本人申請救助申請，上報所在單位離退休辦公室，並收集相關材料向上級進行提交。
二、職工二次報銷去哪報銷
職工二次報銷是到戶籍所在地的社保局報銷。是根據《社保法》的相關規定來執行的，是購買了醫療保險或者是新型農村合作醫療的人，在去醫院看病治療的時候產生高額的醫療費用，進行相關報銷，而且除了正常報銷之外，還能再改空報一次大病保險。而具體流程一般是持享受二次補助人員本人的二代居民身份證、本人的本市銀行卡或存摺的原件及復印件。而是代理人來進行辦理，還需提供代辦人的二代居民身份證的原件及復印件，到市社保中心辦理。
三、天津兒童醫療保險報銷規定
1、醫保卡的報銷是只限於在指定醫院因疾病和部分意外所造成的住院以上的醫療費用。自費葯是不予報銷的，乙類葯品報銷80%，床位費有限額，按規定的一些檢查費和診療費也不能報銷。
2、醫保卡的報銷額度是當地社會職工平均工資的4倍(1年內的累計值)。
3、醫保卡里的錢可用於指定葯店買葯和支付門急診費用，但不屬於報銷范疇，因為醫保卡里的錢就是醫保個人賬戶的錢。
4、大病保險報銷：參保人員患大病後，在市醫保定點醫療機構發生的、符合本市醫保規定的個人自負部分，納入居民大病保險支付范圍，由大病核虛瞎保險資金報銷50%。即，報銷金額=自負部分×50%根據以上內容的相關回答可以得出，小孩子的社保卡在報銷的時候能夠報銷的比例，一般在一線醫院可以報銷65%二線醫院的起付線為300，到時候能夠報銷60%的比例。
四、醫療保險能報銷多少
1.居民基本醫保：第一次報銷中，居民醫保最高報銷15萬/年，最低免賠額150元，最高報銷比例為90%（鄉鎮衛生院）；同時，住院報銷後，如果個人負擔的醫保目錄內費用超過1.1萬，還可以通過居民大病保險進行第二次報銷；
2.居民大病醫保:如果住院報銷後，個人承擔的金額超過1.1萬，那麼還可以進行二次大病報銷。
五、基本醫療保險報銷比例：
(1)離休幹部及建國前參加工作的退休人員，因公傷殘人員，三期矽肺患者，二等一級殘廢軍人因病住院，其醫療葯費報銷100%;
(2)退休人員工齡30年以上，其醫療葯費報銷90%;
(3)退休人員工齡21年至30年以下，其醫療葯費報銷85%;
(4)退休人員工齡滿15至21年以下，其醫療葯費報銷80%;
(5)退休人員工齡不滿15年的，其醫療葯費報銷75%;
(6)住院床鋪費報銷60%，無論任何住院方式，一律計收住院床鋪費，醫院未收的由公司收取。
六、有下列情形之一的，可以申請臨時救助：
1、因火災、交通事故等意外事件，家庭成員突發重大疾病等原因，導致基本生活暫時出現嚴重困難的家庭；
2、因生活必需支出突然增加超出家庭承受能力，導致基本生活暫時出現嚴重困難的本市最低生活保障家庭、低收入家庭；遭遇其他特殊困難的家庭；
3、在本市行政區域內，因遭遇火災、交通事故、突發重大疾病或者其他特殊原因，暫時無法得到家庭支持，基本生活暫時出現嚴重困難的個人。
4、因自然災害、事故災難、公共衛生、社會安全等突發事件，需要開展緊急轉移安置和基本生活救助，以及屬於疾病應急救助范圍的，按照有關規定執行。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第二十八條 符合基本醫療保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標准以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。
第二十九條 參保人員醫療費用中應當由基本醫療保險基金支付的部分，由社會保險經辦機構與醫療機構、葯品經營單位直接結算。社會保險行政部門和衛生行政部門應當建立異地就醫醫療費用結算制度，方便參保人員享受基本醫療保險待遇。

『貳』 攀枝花退休艱苦地區補助多少

按照人力資源社會保障部、財政部規定,經省政府批准,現就做好2022年我省調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金工作通知如下,請認真貫徹執行。
一、調整基本養老金的對象和時間
2022年調整退休人員基本養老金對象為2021年12月31日前已按規定辦理退休審批手續並按月領取基本養老金的退休人員。增加的基本養老金從2022年1月1日起執行。
二、調整基本養老金的辦法和標准
(一)定額調整。每人每月增加38元。
族慶(二)掛鉤調整。調整退休人員基本養老金與本人基本養老金水平和繳費年限(工作年限,下同)掛鉤。與基本養老金水平掛鉤部分,以社保經辦機構核定的本人2021年12月的基本養老金為基數增加1.1%;與繳費年限掛鉤部分,繳費年限15年及以下的每滿一年增加0.6元/月,超過15年的部分,每滿一年增加1.7元/月。
(三)適度傾斜。屬下列情形的退休人員,先執行定額調整和掛鉤調整辦法,再按以下辦法增加基本養老金。同時符合下列兩類及以上情形的,可累加享受。
1.高齡退休人員
(1)年滿70歲不滿80周歲的人員,每月增加30元;
(2)年滿80歲不滿90周歲的人員,每月增加60元;
(3)年滿90周歲及以上的人員,每月增加100元。
2.艱苦邊遠地區退休人員。一類至六類地區分別增加8.50元、17.50元、26.50元、36元、55元、75元。
3.企業退休軍轉幹部。對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部,繼續按照國家有關規定予以傾斜,確保其基本養老金不橋啟低於全省企業退休人員平均水平。企業退休軍轉幹部的范圍,按原有關規定認定。
三、調整基本養老金的資金渠道
(一)調整退休人員基本養老金所需資金,分別從企業職工基本養老保險基金和機關事業單位基本養老保險基金中支付並列入年度基金支出預算,中央和地方財政對基金給予適當補助。
(二)未參加基本養老保險的退休人員,調整基本養老金所需資金按原渠道解決。
(三)由省社會保險管理局直接管理的重點森工企業退休人員,調整基本養老金所需資金,由省社會保險管理局統一從企業職工基本養老保險基金中核撥。
四、調整基本養老金的其他規定
(一)退休人員增加的基本養老金應按退休人員退休時個人賬戶養老金和基礎養老金等項目各占基本養老金的比例,分別從個人賬戶儲存額余額和社會統籌基金中列支。如無個人賬戶或個人賬戶儲存額不足的,統一由社會統籌基金列支。
(二)截至2022年1月1日,退休人員被判處有期徒刑及以上、管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑和暫予監外執行、假釋期間的,不參與基本養老金調整。退休人員因被採取留置措施、涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪的,暫不參與基本養老金調整。
(三)退休人員的繳費年限(含視同繳費年限),以社會保險經辦機構按國家和省規定核定數據為准,繳費年限不足1年的按1年計算。機關事業單位養老保險制度改革前退休人員的工作年限,以退休時核定的工作年限為准。退休人員的年齡,以幹部管理部門或人力資源社會保障部門已確認記載的為准。本次調整基本養老金對退休人員的年齡,按實際周歲計算,時間截至2021年12月31日。
(四)機關事業單位退休人員中,基本養老金已納入機關事業單位養老保險社會統籌的,待遇調整由社會保險經辦機構負責落實並由基金支付;基本養老金仍由原單位代發的,由原單位暫行調整,所需資金按原渠道列支,待完成參保登記後再進行結算。
五、切實做好調整基本養老金工作
(一)調整退休人員基本養老金,是保障和改善民生的重要措施,體現了黨中央、國務院和省委、省政府對我省廣大退休人員的親切關懷。各級人力資源社會保障部門、財政部門要在當地黨委和政府的領導下,切實採取措施,確保2022年7月31日前將調整增加的基本養老金發放到位。調整退休人員基本養老金,由各級社會保險經辦機兆消握構具體辦理。
(二)各地在本次調整基本養老金工作中,要切實加強領導,精心組織實施,正確引導輿論。要嚴格執行政策,不得違反政策提高調整水平,不得將不屬於規定范圍的其他人員納入養老保險基金支付范圍。人力資源社會保障廳會同財政廳將按照社會保險基金管理問題專項整治有關要求,對各地工作落實情況進行監督檢查。
(三)本通知下發後,各市(州)人力資源社會保障局、社會保險經辦機構要按要求向人力資源社會保障廳、省社會保險管理局報告工作進展情況。各市(州)人力資源社會保障局、財政局要在2022年8月20日前將本地調整退休人員基本養老金工作的完成情況專報人力資源社會保障廳、財政廳。
本通知由人力資源社會保障廳、財政廳解釋,自印發之日起施行,有效期至2022年12月31日。

『叄』 養老金上漲已板上釘釘!這幾類退休人員高興不起來咋回事

2023年退休人員養老金上調，七類人員不參與調整，這七類是：領取城鄉居民養老金的人，2023年首次領取養老金的人，被判刑或者被判勞動教養的人，未通過養老金資格認證的人，去世人員，重復領取養老金待遇的人，被宣告失蹤的退休人。

1、領取城鄉居民養老金的人

參考歷年養老金調整通知，能參與養老金上調的是領取職工基本養老金的企業和機關事業單位退休人員。雖然城鄉居民養老金也會適時提升，但它屬於地方性質的，因此，這部分退休人員無法參與2023年養老金統一上調。

2、2023年首次領取養老金的人

以今年為例，養老金調整范圍是2021年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。如果2023年養老金繼續上調，那麼能參與上調的應當是2022年12月31日前退休並領取養老金的人。而2023年才開始辦理退休審批手續的，只能等待下一年的好消息。

3、被判刑或者被判勞動教養的人

任何人都不能凌駕於法律之上，如果領取養老金待遇期間，退休人員被判處拘役、有期徒刑及以上刑罰或被勞動教養的，將會停發基本養老金，歷態自然無法享受養老金上調福利。

4、未通過養老金資格認證的人

領取養老金資格認證，是確保養老保險基金安全的一項重要工作，領取養老金的人員每年必須要認證一次，每次間隔不超過12個月。不要認為現在通過刷臉認證、靜默認證、無感認證等方式都可以自動認證，其實每年都會有人逾期未認證的，都會導致養老金的停發，自然也會錯過養老金的增長。

5、去世人員（含因失蹤、下落不明被人民法院宣告死亡）

養老金本身就是只給在世退休人員的福利待遇，去世後，這筆錢就要從次月停止發放，由於這部分人不能再領取養老金，違背養老金調整在2022年12月31日前還能領取養老金的要求，因此，就不會給他們再上調養老金了。

但這里屬於去世退休人員的家屬，要知法守法，不要瞞報冒領，這是違法的行為，因為領到了也要退還，《社會保險法》第八十八條就做了規定，除了返還領取的錢，還得按照領取源檔數額的2~5倍繳納罰款，完全是得不償失了。

6、重復領取養老金待遇的人

根據《社會保險法》的規定，重復領取養老金的人員，社會保險經辦機構會與當事人協商保留一地待遇，清退其他待遇。這樣，被清退的待遇就無法享受到養老金增加了。如果是重復領取職工養老保險金和城鄉居民養老保險待遇的話，會停發城鄉居民養老保險待遇。7、被宣告失蹤雹爛亂的退休人

根據2001年原勞動和社會保障部辦公廳《關於進一步規范基本養老金社會化發放工作的通知》，下落不明超過6個月，其親屬或利害關系人申報失蹤或戶口登記機關暫時注銷其戶口的，養老金應當停止發放。這種情況下不會參與養老金調整。

『肆』 國有企業退休人員福利及規定

1
每到年底這個時候，單位發什麼福利，就會成為熱門話題。
有的福利可能是現金類的，有的是禮品類，有的是生活品，有的食物，總之得到福利的都很歡樂。
自八項規定作風建設以來，對違規發放福利的問題抓得很嚴，今天我們以機關事業單位和國企為例，談一談福利發放有哪些限制。
在職和退休人員福利一視同仁
全國總工會曾經下發《關於〈關於加強基層工會經費收支管理的通知〉的補充通知》，針對一些實際問題作出更明確的規定，以便於基層操作。
《補充通知》首次明確「年節」是指國家規定的7個法定節日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。
根據工會法規定，企業員工、行政事業人員等均鉛睜可加入工會組織成為工會中的一員。
工作人員退休了，但工會會員並沒有退出或自動失去會員資格，也沒有領導要求退休人員退出工會。
可是如今有那麼一些單位的領導，把退休工作人員視為包袱，逢年過節發福利根本就沒有退休人員的份兒!
同時，在黨的十八大以後，全國總工會發文，規范福利待遇問題，文件裡面並沒有說退休人員不應該享受工會福利，應該是在職的退休的都應一視同仁!
相比起機關事業單位，企業退休人員本來就待遇低，福利少，甚至有的企退人員退休後幾乎被單位給遺忘掉。
只希望國家這些規定能被相關部門以及企業負責人看到，退休人應同享年節福利!
2
退休以後自己除了養老金的待遇之外，還有哪些福利可以領取呢?
第一個，就是終身醫保待遇。
很多人只關注到了退休開始領取養老金，實際上社保中還有醫療保險，在退休後有一個終身醫保的待遇。
也就是說達到法定退休年齡，且醫保繳費滿足國家規定的最低年限的，那麼退休後不用再繼續繳費，也能夠享受終身的醫保待遇。退休後不用再交錢還能享受報銷的待遇，這對於退休人員可以說是一份不錯的待遇了。
不過有一點需要注意，那就是醫保的最低繳費年限要求跟養老保險的最低繳費年限是不一樣的。養老保險對於繳費年限的要求是需要累計交滿15年，而醫療保險的繳費時間由各地自行規定。
目前上海和廣州規定是15年，還有部分地區是在20年左右。所以繳費年限大家一定要注意一下，可別想當然地認為醫保繳費年限要求和養老保險的繳費年限是一樣的，到時候如果沒繳納滿年限可就沒法享受終身醫保待遇了。
第二個，就是補充養老金。
實際上咱們平時總說的養老金，是指國家的基本養老金，除了基本養老金外，咱們國家還建立了補充養老金制度。
比如說企業年金或職業年金，不過企業年金、職業年金不是說人人都有的，只有一少部分人才有，這兩種年金制度都是由用人單位與職工共同繳費建立的。
一般個人繳費不超過繳費基數的10%，用人單位繳費不超過8%，企業年金可以在退休時一次性領取，而職業年金只能夠按月領取。
有很多大企業在你入職的時候都會問你參不參加職業年金或者企業年金，那麼為了退休後能領更中困多錢，大家最好還是參加。
第三個，就是各種補貼補助待遇了。
比如說國家對高齡老人有老年補貼，在北方很多城市寒冷的冬季有取暖補貼，一些獨生子女父母在退休時還有獨生子女津貼。當然很多補助補貼都是根據各地自己的規定，有不同待遇和標准，領取條件等等也各不相同，具體還需要咨詢當地的人社局。
第四賣激念個，機關事業單位退休的人群，則不一樣。
其實這個企業單位退休人員和機關事業單位退休人員，還是有很明顯的區別。
它的主要區別就在於企業單位退休人員，是很少能夠獲得養老金以外的待遇。但是機關事業單位退休人員，當然也包括公務員，單位退休人員，是可以額外獲得退休金以外的收入待遇。
機關事業單位的人群能夠獲得很多的額外收入，包括一些精神文明獎，民族大團結獎，還有工作單位給發放的一些相關的待遇津貼等各方面的收入，那麼綜合起來加在一起，有些地區可能會比較少，一年是幾千塊錢，有些地區可能比較高，一年甚至達到幾萬塊錢。
企業和事業單位退休職工養老待遇有差距的主要原因有三個:養老制度不同、繳費基數不同、繳費年限不同。
企業和事業單位職工是沒有同等條件一說的，頂多能夠相同的可能是工作年限。實際上大多數機關事業單位的職工由於工作穩定，工作時間較長。計算養老金的時間往往是長達三四十年以上。而很多私營、外資企業的職工退休時，養老保險只繳納了15~20年。
即使工作年限相同，養老制度不同和繳費基數不同，也會產生養老待遇差距。
企業退休人員的養老保險制度:是1991年開始推動養老保險制度改革，1997年全面統一將養老待遇實施統籌賬戶和個人賬戶相結合的模式(一些地方是1997年以前逐漸試點的)。
機關事業單位過去的退休制度:實際上主要是跟職務、級別相掛鉤的。利用工作年限計算一定的基本工資(基本工資還分為職務工資和級別工資呢)計發比例，在加上退休職務級別確定的生活補貼數額，就是原先的退休待遇計算模式。
另外，養老保險制度的基本原則是多繳多得、長繳多得。比如說基礎養老金待遇，如果按照60%基數繳費，一年可以領取0.8%的退休上年度社會平均工資。如果是按照150%繳費，可以領取1.25%的退休上年度社會平均工資。個人賬戶養老金，則是完全按照個人賬戶的余額和退休年齡確定的計發月數相掛鉤的。
總體來說，隨著時間的推移，大家的養老保險制度會實現全部的並軌，未來主要還是看繳費基數、繳費年限以及年金制度了。
3
事業單位，別人眼中的香餑餑。
其實自從疫情開始之後，有為數不少的公司都宣告倒閉，還有一部分公司為求自保，只能大量的裁員，所以說越來越多的人也意識到找到一份穩定工作的重要性，鐵飯碗不僅僅穩定，而且社會地位也比較的高，所以深受大家的青睞。
公務員除了是鐵飯碗之外，也會讓全家人都感覺到特別的有面子，這也是為什麼越來越多的人都開始報考公務員，關鍵是薪資待遇還是非常優厚的，年終獎也同樣讓人羨慕。
在大部分人眼中，公務員雖然可能工資不高，但零零散散的福利和補貼加起來，可不一定比其他職業的收入低!況且，加上「工作清閑」、「發展穩定」這些標簽，公務員就成了別人眼中的香餑餑。
工作清閑還是辛苦委屈?
其實，在別人看不見的地方，
公務員們也經常以5+2，
白加黑的模式加班，
在文山會海里不停翻騰，
喝個牛奶都要被問責批評，
常年成為媒體關注的負面焦點
......
發展穩定還是四面挑戰?
隨著事業單位改革的深化，公務員也不再穩定:
遼寧、天津、陝西、山西、浙江、山東等省已經陸續取消了上萬個鐵飯碗，事業編人員變成了合同工。
而在疫情期間，更是有無數公務員主動投身抗疫一線，面對危機四伏，仍堅守在人民最需要的地方......
福利豐厚還是早已取消?
其實，早在之前出台的《關於嚴禁自行出台政策發放工資津貼補貼有關問題的通知》中，就明文規定:嚴格執行基層公務員工資津貼補貼有關規定，堅決杜絕違規發放工資津貼補貼!
讓我們看看，別人眼中「福利和補貼豐厚」的公務員們，真實情況到底如何?
12類補貼被取消
1、自行新設項目補貼、繼續發放已經明令取消的津貼補貼都將被取消;
2、超過規定標准、范圍發放的(具體地市標准略有不同)津貼補貼都將被取消;
3、違反規定發放的加班費、值班費和未休年休假補貼將被取消;
4、實施職務消費和福利待遇貨幣化改革並發放補貼後，繼續開支相關職務消費和福利費用的補貼將被取消;
5、違反規定發放加班費、值班費和未休年休假的補貼將被取消;
6、違反規定擅自提高標准發放改革性的補貼將被取消;
7、以有價證券、支付憑證、商業預付卡、實物等形式發放的津貼補貼將被取消;
8、違反規定使用工會會費、福利費及其他專項經費發放的津貼補貼將被取消;
9、違反規定向關聯單位(企業)轉移好處，再由以各種名目給機關職工發放的津貼補貼將被取消;
獎金:
10、違反公務員獎勵規定，「巧立名目」發放的各類獎金都將被取消;
公積金:
11、超標准繳存住房公積金的補貼將被取消;
節日福利:
12、借重大活動或節日慶祝變相向職工普遍發放現金等補貼將被取消;
大家眼裡公務員的「豐厚福利」，其實早就被取消了。

『伍』 退休人員再就業有什麼政策

一般來說大家在達到退休年齡之後，辦理了退休手續，就會回家養老了，一般會很少有人再出來臘岩耐工作的，如果自己再出來工作的話，國家有什麼政策規定?下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，我整理了以下的內容，希望對您有所幫助。
退休人員再就業有什麼政策
1、離退休工資
根據《中華人民共和國個人所得稅法》第4條的規定，這類按照統一規定發給幹部和職工的安家費、退職費、離退休工資及生活補助費等可以免徵個人所得稅。
2、再任職收入
職工退休後，按原則不能再入職工作，因此離退休人員再工作，即個人兼職取得的收入就應依法按照「勞務報酬所得」繳納個人所得稅。
離退休人員的再就業所得
離退休人員再就業所得按取得所得的不同性質進行區分，按照適用稅目進行個人所得稅的計征。
1、離退休人員再就業所得，按照「工資、薪輪春金所得」計征個人所得稅;
根據《國家稅務總局關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得稅問題的批復》(國稅函〔2005〕382號)規定，退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。
2、離退休人員兼棗野職所得，按照「勞務報酬」計征個人所得稅;
根據《國家稅務總局關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得稅問題的批復》(國稅函〔2005〕382號)規定，個人兼職取得的收入應按照「勞務報酬所得」應稅項目繳納個人所得稅。
3、離退休人員投資經營所得，按照「利息股息紅利所得」、「個體戶生產經營所得」、「對企事業單位的承包經營承租經營所得」等計征個人所得稅;
4、離退休人員取得的稿酬所得、財產租賃所得、財產轉讓所得、偶然所得以及其他所得均應依法繳納個人所得稅。
根據《個人所得稅法》的規定，離退休人員取得的個體戶生產經營所得、對企事業單位的承包經營承租經營所得、勞務報酬所得、稿酬所得、財產租賃所得、財產轉讓所得、利息股息紅利所得、偶然所得以及其他所得均應依法繳納個人所得稅。
以上內容就是相關的回答，對於退休之後還出來工作的人也是有的，這種一般來說都是在家閑不住，對於這些人，在公司中工作是不可以簽訂勞動合同的，而且自身的身體也比較差。

『陸』 離退休人員有哪些政治待遇和福利待遇

法律主觀：

工資制度改革之前，在職人員辦理離退休手續時，只按當月的工資計發離退休費。2006年7月1日以後在職人員辦理正常退休手續時，先在本人級別工資檔次上增加半個級別工數畝資檔差的工資額，再按相關規定計發退休費;當年考核合格及以上人員在次年辦理正常退休手續時，增加一個級別工資檔差的工資額，再按相關規定計發退休渣檔費。離退休費由基本離退休費、艱苦邊遠地區津貼、生活性補貼三項構成。艱苦邊遠地區津貼是將原基本離退休費中所含的艱苦邊遠地區津貼剝離出來，離休人員按100%剝離，退休人員按85%剝離。將原離退休費中的知識分子津貼歸並到基本離退休費中。保留地區補貼在工資改革中已包含在基本離退休費中，不再另外計算。生活性補貼同在職人員一樣，現每人每月增加到900元，離休幹部和退休的廳級幹部原執行的特殊補貼(護理費、通訊費、交通費等)仍按原規定執行。一、離休人員辦理離休手續時，離休費按本人離休前的基本工資之和全額計發。2006年7月1日起，離休人員按離休時的職務級別增加離休費。二、退休人員辦理退休手續時，具有中專以上學歷的，退休費按本人退休前的基本工資全額發放。沒有學歷的人員按本人退休前基本工資之和的一定比例計發。2006年7月1日以後在職人員在辦理正常退休手續時，工資中的工作性津貼部分不再享受。2006年7月1日起，退休人員按退休時的職務級別增加退休費。工資改革前，離退休人員隨在職人員增加離退休費，工資改革後，不再隨在職人員同步調整離退休費，具體調整時間按國家政策執行。

法律客觀：

《國家公務員暫行條例》在《退休》一章中規定：「國家公務員退休後，享受國家規定的養老保險金和其他福利等遇」。合理確定國家公務員的退休待遇，關繫到能否保證國家公務員退休後的基本生活，關繫到整個公務員隊伍的切身利益，也關繫到社會的安定和發展。因此，確定國家公務員退休後的待遇，就遵循三個基本原則：一是確定科學的退休金計發標准和辦法;二是體現功績原則，鼓勵敬業精神;三是建立正常的調節機制。國家公務員退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、醫療等其它福利待遇。1、政治待遇。政治待遇是指國家公務員退休後應享有的政府權利。國家公務員退休後，其基本政治待遇保持不變。各有關單位要按照黨和國家的政策規定，組織退休公務員學文件、聽報告，參加有關的活動，通報有關情況，使他們及時了解黨的路線、方針、政策和國內外大事，勉勵他們在新的形勢下，繼續堅持四項基本原則，堅持改革開放，發揚光榮傳統，永葆革命青春。2、生活待遇(1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公務員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革後，國家公務員實行職務級工資制。國家公務員退休後，其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工具工資均按原工資的100%計發。隨著社會經濟的發展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節辦法是：在國家統一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員並入基礎工資的補貼數額增加退休金;在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標准時，退休公務員可按調整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標准。(2)地區津貼。1993年工資制度改革方案實施後，各地將建立新的地區津貼制度。國家公務員退休後，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區津貼。(3)物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部分。3、醫療和傷殘保險待遇國家公務員退休後，可繼續享受同職級在職國家公務員的醫療待遇，保證退休公務員有病能得到及時有薯梁森效的治療。對因公(工)致殘的退休公務員，除發給基本退休金外，另發給因公傷殘保險金。其中對生活不能自理、飲食起居需要人扶助的，每月再發給一定數額的護理費。4、住房待遇。國家公務員退休後，其住房標准和辦法按同職級在職國家公務員的規定執行，並給予優先照顧。5、喪葬、撫恤待遇。退休公務員去世後，其喪事處理、喪葬補助費和供養直系親屬撫恤費，與在職國家公務員去世後一樣對待。其遺屬生活有困難的，按照國家有關規定給予補助。

『柒』 幾月份退休吃虧

1月份退休吃虧。

每年退休金上調的截止時間為上一年12月的最後一天，這樣1月份退休的人在當年退休金上調時是不能上調的而要等到下一年基肢度方可調整。而12月份退休人員在退休後幾天後馬上就轉入第二年度，調整退休金很及時絲毫不受影響，而1月份退休的當年不能上調退休金無形中降了一級，這明顯吃虧了。

根據相關規定，在我國只要到達退休年齡就需要及時辦理退休手續，甚至有一些單位不需要個人申請，單位可以直接強制辦理退休手續。

退休金發放機制

退休金的發放是經過嚴格核算秉持公平原則發放的，不可能虧待辛辛蔽返苦苦的勞動宏鋒飢者。之所以出現上下半年退休人員的待遇差別，主要還是受退休金的核算周期影響。退休金的調整機制一般每年執行一次，在第二年調整之前一般不會再有變動。

退休金的基數一般在下半年6-12月份進行調整，在數值重新確定調整之後不管幾月份退休，退休金都將按照最新的金額發放。從某種意義上來說，早退休的人員不僅沒有少領退休金，還能更早的過上種花養草的退休生活。

『捌』 降低退休人員養老金如何保障退休人員權益

報道稱,近日，人社部公布了該部與財政部聯合下發的《關於2018年調啟晌整退休人員基本養老金的通知》（下稱《悄告鋒通知》）。通知明確，從2018年1月1日起，為2017年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2017年退休人員月人均基本養老金的5%左右。

人社部相關負責人表示，此次調整是國家繼2016年、2017年連續兩年統一調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金以來，繼續同步安排適當提高企業和機關事業單位退休人員養老金水平，是保障和改善民生水平的重要措施，進一步體現了機關事業單位和企業養友亮老保險制度的「並軌」，預計將有1.14億名退休人員受益。