探望退休人員送清涼

Ⅰ 工會安全生產月活動總結

2022年工會安全生產月活動總結範文（精選6篇）

活動已經告一段落了，我們既增長了見識，也鍛煉自身，感覺我們很有必要對活動情況做一下總結。那要怎麼寫好活動總結呢？以下是我幫大家整理的2022年工會安全生產月活動總結範文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

工會安全生產月活動總結 篇1

為深入落實文件精神，xx公司緊緊圍繞本次安全生產月「遵章守法、關愛生命」的主題，結合存續企業工作特點，開展了一系列抓安全、促生產的活動。

一、領導重視，或宴部署周密。

為確保本次活動的順利開展，公司機關及所屬各企業逐級成立了領導小組，由各單位一把手親自掛帥負責本次活動的整體實施。實行省公司所屬企業下屬部門的三級鏈條安全責任制，層層抓落實，時時保安全。各單位根據本企業的不同特點，制定了切實可歷團螞行的安全生產月活動方案，全面部署安全生產工作。工作中本著「以人為本、安全第一」的經營理念，領導幹部首先樹立「責任重於泰山」的安全意識，逐級落實安全責任制，以企業和員工的安全推進企業的安全運營和健康發展。

二、宣傳到位，狠抓落實。

開展「安全生產月」活動是黨中央、國務院為宣傳安全生產系列方針政策和普及安全生產法律法規知識、增強全民安全意識的一項重要舉措，開展好這次活動對於推進企業發展和保證社會穩定具有舉足輕重的作用。黑龍江通信服務公司在此項工作中認真做好宣傳工作，如通過逐級傳達文件、重新制定安全責任制、學習安全生產法律法規、張貼安全標語、檢查和配備安全防護設施、添加新的安全標志、打通新的安全防火通道、聘請專業人員舉辦安全生產講座等措施，使全體員工都知曉開展「安全生產月」的目的、意義和主題，在各項工作始終將安全放在首位，積極地投身到企業的安全生產建設中來。

各單位在具體工作中能充分結合企業實際有組織、有步驟地抓好各項工作的落實。如公司所屬工程、維肢埋護、設備等公司分別根據本企業實際，重點在抓好通信施工安全、維護工作安全、通信設備安全等各方面開展了卓有成效的工作。工程施工企業開展了以「保質量、保工期、保安全、技術創新」為主題的勞動競賽，提高一線員工的安全責任意識，確保企業安全生產工作的順利進行；維護公司以各維護生產單位障礙搶修、應急搶險、部分工程整遷改等為主要內容，強化員工的安全責任感，構建企業內線、外線協調一致、默契配合的打、防、護一體體系；設備倉儲單位利用先進的監控設備對存儲設備集中的院區、庫區、通訊樓等要害部位進行實時監控，重要部位設立安全警示牌，24小時人員流動巡查，確保庫區通信設備和公司財產的安全。

三、形式多樣，效果顯著。

在本次活動中，公司組織開展了多種形式的活動。如組織員工學習《中國移動員工安全知識手冊》，該手冊是集團公司與中國安全網聯合印製的緊密結合中國移動通信生產現狀與生活實際，囊括職業、用電、消防、交通、家居、旅遊、公共場所安全以及應對突發事件、常用自救互救方法等安全常識在內的較全面的學習手冊。員工們通過對手冊的學習，普及了安全生產常識，進一步增強了安全防範意識；通過中國安全網下載安全生產知識問卷，組織員工答題，並結合實際展開討論；組織員工在本單位網站上發表活動中的典型事例，及時通報工作的進展情況；對通信、生產、施工用車進行全面的維修檢查，對駕駛員進行安全駕駛培訓，保證各類車輛的安全運行；召開安全生產、防汛搶險等工作會議，做好汛期、暑期等特殊時期的各項防範工作；組織一線員工安全生產實地演習，培訓實地安全操作常識和緊急情況的處理措施；開展夏季滅火演習，組織義務消防隊員進行模擬撲火演練，提高員工防火滅火能力；加強對外來人員的管理，預防各類犯罪案件的發生；嚴格內部管理機制，杜絕職務犯罪；通過對發現的問題及時整改，及時排除各類不安全隱患。

通過以上一系列活動的開展，安全生產月工作取得了明顯的成效，全公司在「安全生產月」活動中未發生任何安全責任事故。

四、持之以恆，常抓不懈。

安全工作是企業的頭等大事，必須堅持不懈地抓。做好企業安全生產工作是落實集團公司「服務與業務雙領先」戰略，努力向「創建世界一流通信企業」戰略目標邁進的前提和保證，決不是一朝一夕的事情。在本次「安全生產月」活動中，黑龍江通信服務公司上下一心，企業各項安全工作落實到位，取得了扎實的成效，本次活動「遵章守法、關愛生命」的主題已全面深入人心，但如何繼續開展好每個時期的安全工作、為建設和諧社會貢獻力量將是企業永恆的主題，是企業長期的任務。

工會安全生產月活動總結 篇2

20xx年是段三年發展規劃藍圖實現後的第一年，是向全路一流段目標實現的關鍵年份，一年來，本人腳踏實地、兢兢業業的工作，認真開展「春運設備安全大檢查」、「安全大檢查」、「反違章專項檢查」、「物資執法監查」、「防洪專項檢查」、『干四季度、沖刺安全年」及春檢、秋鑒活動等各項活動，吸取各種事故教訓，認真努力學習各項安全文件，落實安全規章制度，積極參與段、車間的工會活動，協助工會小組做好車間的工會工作，積極參與服務職工在基層活動，對困難職工積極進行幫扶、談心，幫助其解決實際困難，積極參加工會小組活動，對車間的安全生產、職工教育、工會小組活動及時向書記及工會小組長提出合理化建議，積極參加包保工區的業務學習和崗位練兵活動，對一年來的工作做一下總結：

一、不斷加強日常規范管理

1、從班組申報材料計劃著手，嚴格把控，掌握了解和核對班組材料庫存情況，堅決杜絕重復報料，合理編制申報計劃，堅持定額發放材料，減少庫存料的積壓，合理控製成本支出，有效使用費用。

2、嚴把到貨驗收質量關，對於每批物資，本人認真核對檢查物資質量和數量，並配合技術人員做好物資設備的技術認定，及時進行登記驗收，認真核對班組申請單後及時進行配送，按季度及時將物資質量情況反饋給上級部門。

3、對於施工用料，本人在工作中本著「急施工用料之所急，想施工用料之所想」，隨時與施工班組、施工負責人、上級部門有關人員進行溝通、核對材料名稱、規格型號和數量的情況，完成了各項施工用料的'供應，並做到不浪費，確保了各項施工的順利進行。

二、本人能夠正確處理好安全生產與職工生活、處理好管理與被管理的關系，積極參加車間工會送溫暖工作，職工生活是安全生產的前提，只有解決好職工的生活困難才能使職工全身心投入到安全生產中。我始終把幫助職工解決困難作為我工作的一部分，把每名職工的困難當成自己的困難幫助解決，能夠認真搞好「三不讓」的宣傳工作，使車間凝聚成一個堅強的有機整體，深得職工的好評，今年10月份，車間一名員工的父親因患腦梗塞住院，我在第一時間攜帶禮品探望，使這名職工很受感動，車間職工不管是本人或者家屬生病住院及去世，我都送去工會的溫暖，正是由於這種想他人所想，使車間職工隊伍更加團結穩定。

三、本人積極響應參加段工會組織的各項活動，20xx年組織車間參加段組織的健美操、廣播體操、排球等比賽，目前正在組織車間青年才藝大賽活動。同時也積極組織車間工會活動，組織車間參加籃球、象棋等活動，受到職工的好評。

四、本人每逢節日車間員工福利發放，都和書記及工會監督委員貨比三家，讓大家得到更大的實惠，並且把該發的福利不管是多是少我都會一樣一樣對應的把每件東西一點不漏的保證不錯的情況下發到職工的手裡。有的職工在沿線回不來依靠家屬來領取、家屬年邁上下樓不方便我就積極主動的幫他，直到他們滿意為止，受到了員工及家屬的好評。不管節假日我都能積極參與並作好此項工作。

五、在離退工作中有較強的務實精神和責任意識

我從事離退休工作以來，深感責任重大，雙退工作雖然不像技術工作那麼重要，但如果這方面工作做不到位，也會直接影響到車間的穩定，甚至影響到安全生產，要做好這方面的工作，必須要有務實的精神和責任意識。在這一思想的指導下，我能全方位考慮工作中的重點，工作中勇於吃苦，扎實做好每一件事，為老職工排憂解難。20xx年為了方便退休職工了解政策，平時對患病職工、家屬及時的走訪慰問，把溫暖和關懷送給他們，通過這些工作的開展，穩定了退休職工的思想，有力地支持了車間的安全生產及和諧穩定。

六、認真履行職責，扎實工作，積極配合段雙退辦做好車間退休職工的管理工作，較好地完成了各項工作任務。

1、認真做好本車間退休人員的管理和服務工作。

2、完成退休人員信信息庫的修改、上報工作。

回顧所做的工作，有付出也有收獲，同時結合本職加強學習，努力提高綜合業務素質，在崗位上盡心盡力，恪盡職守用高意識，高標准要求，努力把工作做的更好，為安全生產發揮正能量！

工會安全生產月活動總結 篇3

為認真貫徹落實國家網路安全宣傳周活動要求，提升全民個人信息保護意識和技能，共建清朗網路空間，橫縣總工會積極開展形式多樣的宣傳活動，營造良好網路安全環境，做到早計劃、早組織、早部署、早安排，扎實地組織了一系列宣傳活動。現將活動開展情況總結如下：

一、加強領導，精心組織

班子領導高度重視，把此次國家網路安全宣傳活動列入重要議程，首先及時組織選派相關的宣傳活動小組人員開展各項宣傳工作，同時結合工會工作實際情況，對宣傳活動所採取的形式、活動的日程以及人員安排等都作了細化分工，制定了周密詳實的宣傳計劃，為國家網路安全宣傳活動的順利開展打下了堅實的基礎。

二、以點帶面，積極動員

通過採取「以點帶面」的方式和「上門上戶」的方式，積極擴大宣傳的覆蓋面。活動期間，我單位向全縣各基層工會發放通知，號召全縣工會系統積極參與「網路安全為人民，網路安全靠人民」為主題的宣傳活動，以確保國家網路安全宣傳活動覆蓋到各鄉鎮、社區。與此同時，我單位成立工作領導小組，組織工會志願者進社區、進村屯，通過上門服務的方式向基層幹部和群眾發放國家網路安全宣傳資料，徵求職工群眾的意見和建議，廣泛動員群眾強化個人信息保護意識，深刻認識絡安全知識對構建和諧橫縣、平安橫縣的重要意義。

三、形式多樣，全面促進宣傳活動

宣傳的具體措施有：一是利用單位的LED電子顯示屏全天滾動播放「共建網路安全,共享網路文明」、「提高法律意識,做中國好網民」等標語進行宣傳，積極營造良好的氣氛。二是利用本單位的政務微博、微信進行網上宣傳，通過收集國家網路安全宣傳活動相關的視頻、圖片等資料，加強網路的覆蓋，大力培育和弘揚社會主義核心價值觀，同時及時清除網上的不良信息，讓廣大職工群眾營造安全健康文明的網路環境。

工會安全生產月活動總結 篇4

一、取得的工作成績方面

（一）、加強工會自身建設，提高工作能力

工會是職工群眾參與公司管理的橋梁，是各生產企業聯系職工群眾的重要紐帶。我工會積極履行本職疏通民主渠道，使下情上達，密切配合各公司黨政通過一定方式，讓廣大職工群眾參與公司管理，增強公司管理工作的透明度。另外，通過組織工會幹部參加理論知識的學習，提高工會幹部的政治修養和實際工作水平，進一步強化自身的政治意識、群眾意識、責任意識。

（二）、樹立安全生產意識，抓好責任落實制度

我們羅店鎮大多數企業都是生產型企業，如何強化企業的安全生產意識，使員工在實際生產過程中按規范操作，嚴格落實安全生產責任制度。為此，我工會多次實地走訪各個企業，了解他們的實際情況，並與他們簽訂了《安全責任書》。督促他們完善各類規章制度，緊緊圍繞如何落實安全生產目標，做好安全措施，切實消除安全事故隱患，最大限度地減少各類傷亡事故發生。另外，協助村裡做好企業的走訪督促安全工作。通過認真督促排查，對發現的問題，及時勒令企業解決。通過不懈的努力，全年無死亡事故發生。但有的企業還是存在安全隱患問題。

（三）、通過工會自身的優勢，大力開展宣傳教育活動

為了進一步做好企業的安全生產工作，增強廣大職工的安全生產意識和自我保護能力，提高杜絕違章作業和違反勞動紀律、抵制違章指揮的主動性和積極性，推動企業改革，促進各企業健康發展，使我工會安全生產工作再上一個新的台階。我們通過與各企業聯合起來，深入企業的內部，聯系各企業的實際狀況，開展形式多樣的宣傳活動，寓教於樂使廣大職工能夠加強自身的安全風險防範意識。

（四）、關愛職工，開展送溫暖活動

我們工會積極發揮自身的職能作用，做好對職工的關愛工作。一是通過深入各個生產企業，與廣大職工直接接觸，了解他們的實際狀況，工作中存在什麼樣的問題，有待解決。我們都會與企業的老闆接洽，找到適中的方法，來解決職工的後顧之憂。二是如果是安全方面存在漏洞問題，我們會嚴格執行相關的規章制度，來要求企業在一定時間內整改，逾期後果自負。三是對困難職工的特殊關懷，我們聯合企業開展節日送溫暖活動，帶去了黨的關心和組織的關懷。四是開展各項為職工服務的活動。在高溫季節由我公司領導牽頭，向各個企業發放降暑降溫用品。與有關企業協調，讓其盡量在高溫時段，調整職工的作息時間，確保職工的身體不受傷害，最好配備職工高溫休息室，購買防暑降溫的用品，確保職工身體健康。

（五）、發揮工會的維穩職能，切實維護職工權益

我工會切實履行自身職能，維護職工合法權益，積極構建和諧勞動關系。因為只有維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發揮好，我們始終把這種理念貫穿到工會日常工作中去。針對維權工作中的突出問題，我們通過推行平等協商、集體合同以及職代會制度和送溫暖活動，維護職工的合法權益，調動職工的積極性。

主要通過以下幾個方面來實施：一是不斷推進各企業職工民主管理工作，加強勞動關系協商機制建設，加強溝通協調，積極表達職工意願和工會主張。代表職工與單位行政方本著平等、合法的原則，進行協商。二是督促有關企業完善和續簽了員工的勞動合同，為員工合法權益提供保障。三是將《勞動法》、《工會法》大力宣傳讓職工學習，了解和掌握政策，提高自我維護意識。四是今年8至9月，針對職工的薪金問題，由我們工會、企業員工和企業的領導三方共同協商簽訂了《協調工資》協議。

二、還存在的不足

一年來，工會雖然做了大量的安全工作，取得了明顯成績，但仍然存在一些不足：一是由於涉及企業多，人員廣，工會工作的群眾性、深入性開展得不夠，常常處於一種忙於應付的局面；二是有的企業對安全問題不重視，只關注自身的效益，而忽略職工的生命健康安全。對我們的工作只是應付了事，針對這種現象，我們還需找到切實的解決辦法。三是深入了解職工的思想動態，做好企業和職工的協調工作還比較欠缺。這些問題我們將在以後的工作中進一步克服和解決。

工會安全生產月活動總結 篇5

一、夯實基礎，強化管理，班組建設管理水平穩步提升

制定了《2016年班組建設實施方案》，鎖定了創「五型」、爭「十佳」、樹「標桿」的工作目標，落實了「雙輪驅動」責任機制。年初針對礦井生產轉型，對全處班組進行了重新劃分，共設置班組61個(其中生產一線班組31個，生產輔助23個，後勤服務7個)，公推直選了61名班組長、51名副班長，並舉辦了班組長培訓班。修訂完善了《班組長管理辦法》，明確了副班長兼任班組工會小組長及班組「指導員」角色，輔助班組長管理班組員工，形成了班組長抓現場管理、抓安全生產，「指導員」抓培訓教育、抓行為糾偏的班組管理新格局。深入開展了含外委施工單位在內的全員崗位認知、「三無」班組勞動競賽、安全質量標准化班組創建及平安班組、月度尖刀班組、優秀班組、季度紅旗班組、星級員工評選等活動，落實了班組成員安全動態互保聯保責任制。在6月份安全生產月中，對評選出的10個平安班組進行了重獎。1—10月份共評選出月度尖刀班9個、優秀班組19個、三星級員工38人次；季度紅旗班組4個，四星級員工8人次，進一步激發班組參與勞動競賽的積極性，使得班組建設管理水平穩步提升。

二、落實責任，豐富載體，群眾安全工作為安全生產保駕護航

一是強化了群安員管理。年初公推直選出132名崗網員，舉辦了崗網員培訓班，並開展了「反三違、查隱患、堵漏洞」崗網員履職活動。截至目前，共督導查處解決安全問題2643條，兌現津貼8668萬元。

二是深化了「安康杯」競賽活動。籌建處始終堅持關口前移，將活動重心放在區隊、班組中，推行了「安康杯雙十二策略」，將一月份定為目標貫徹定標月，細思量，找准工作切入點——組織開展了「三組三講三明確」活動，圍繞集團公司、籌建處安全會議精神及安全1號文件等，組織了6次宣講；二月份定為安全活動宣傳落實月，快傳達，營造活動好氛圍——舉辦了安全板報展及安全家書徵集活動，展出安全板報24塊，徵集安全家書68份；三月份定為責任落實提升月，嚴管理，確保首季開門紅——組織開展了井下一線600餘名員工安全知識競賽，營造了全員學安全、保安全的濃厚氛圍；四月份定為反「三違」軍事化管理規范月，人本位，嚴把現場安全關——組織開展了「一訓二樹六化」活動(一訓，一次軍事化訓練；二樹，樹立紀律意識和執行意識；六化，文明行為標准化、崗位規范操作標准化、九步法班前會軍事化、員工集體升入井軍事化、現場交接班軍事化、物料器具管理定製化)，規范了員工安全操作行為；五月份定為崗位練兵實操月，強培訓，現場作業標准化——組織開展了安全演講比賽，提升了全員安全意識；六月份定為安全生產推動月，重宣傳，安全文化見真功——組織開展了「五個一」活動(開展一次員工安全簽名活動、一次安全文藝小分隊活動、一次事故反思活動、一次安全文藝宣教活動、一次危險源再辨識活動)，掀起了新一輪人人學安全、天天講安全、事事要安全、處處保安全的熱潮；七月份定為班組安全標識月，穩實施，前沿陣地作保障——開展了全員撰寫安全新心得、安全承諾活動，收集安全承諾書1086份；八月份定為安全管理會戰月，全輻射，「四位一體」保安全——舉辦了一期180餘名職工的安全知識培訓活動；九月份定為事故案例反思月，精提煉，以史為鑒強意識——開展了事故案例警示教育活動；十月份定為現場安全管理月，深問責，幹部帶班顯成效——開展了安全合理化建議徵集活動，徵集安全合理化建議800餘條。

三是豐富女工家協保安活動。充分發揮了女工家屬安全協管員的優勢，以井口愛心服務站、副立井井口為陣地，積極開展「冬送溫暖」、「夏送清涼」、「日常送囑托」、「節日送祝福」等慰問、安全知識有獎問答、親子愛心拓展等活動48次，對36名「B」類三違進行糾偏幫教，提高了員工的安全意識，極大的調動了員工工作積極性，增強了員工安全生產的信心和決心。

三、宣教並舉，監督落實，切實維護職工的安全健康

切實發揮工會勞動保護監督委員會和監督檢查員的作用，加強勞動保護用品及職業安全健康知識的宣傳和教育。定期分析研究職工勞動安全健康狀況，對事故隱患和職業危害作業點建檔立案，對勞保用品的發放、使用情況以及職業病防治、職工健康體檢等與職工切身利益密切相關的重點工作，及時進行檢查，截至目前共開展監督檢查6次，對手套太薄及工作服號碼短缺等問題及時進行了解決。同時，為改善綜掘工作面司機作業環境，保證職工身體健康，籌建處組織技術人員到石溝驛煤礦對標綜掘司機防塵呼吸器，共製作6套，現投入使用4套，另外還對預防、控制、消除煤塵、矽塵、噪音等職業危害進行了監督，切實維護了員工身心健康及相關權益。

工會安全生產月活動總結 篇6

在區安委會領導下，根據《工會法》、《中國工會章程》和《安全生產法》等法律法規規定和《關於印發 的通知》（xx[20XX]2號）要求，結合轄區工會工作實際，區總工會在20XX年安全生產方面，做了一些工作，取得一定的成績，現總結如下：

一、源頭維護勞動保護權益

全區各級工會推動企業簽訂了113份女職工專項集體合同，共覆蓋了11812家企業116500名女職工，從企業內部保障女職工勞動保護權益。

二、大力開展各類安全生產活動

一是舉辦初級安全主任培訓班，xx區總在6-7月舉辦了一期初級安全主任證書班，全區有100多名職工參加了初級安全主任的培訓。二是廣泛開展安全生產培訓活動，全區各級工會共舉辦118場培訓，培訓職工13359人。三是開展安全生產宣傳活動，全區各級工會舉辦86場宣傳活動，派發宣傳資料45800多份。四是開展安全生產監督檢查活動，全區各級工會共監督檢查1217家企業。五是發動185家企業工會開展高溫天氣勞動保護監督工作。

三、突出職業病防治工作

主要措施有：一是舉辦職業病防治宣傳周活動。根據工作部署，四月底舉行職業病防治宣傳周活動，重點對《職業病防治法》、職業病防治知識等進行宣傳介紹，活動現場舉行有獎知識問答，同時接受有關職業病法律和防治知識咨詢，活動吸引了蓮塘工業區數百名員工參加。我們還專門購置了800多冊《中華人民共和國職業病防治法、職業病診斷與鑒定管理辦法、職業病分類和目錄》，發到各街道總工會和各有關企業基層工會。二是開展職業病監督檢查活動。七月份，xx區總會同區衛生監督所等部門，聯合開展職業衛生檢查活動。

四、組織參加「xx杯」競賽活動

為提高職工安全生產參與熱情，xx區總要求我區各級工會，推動企業參加「xx杯」競賽，在各街道總工會、兩新組織工委工會等廣泛發動的基礎上，推薦32家企業7739職工參加我市「xx杯」賽區競賽活動。

五、打開工傷探視工作新局面

xx區總積極推動工傷探視工作，打開工作新局面。下半年，區總分管領導帶頭，親自到轄區10家醫保定點醫院，聯系協調工傷探視工作，建立了我區工傷探視工作群和溝通聯絡機制，由專人每周收集有關工傷資料，確定合格對象進行探視慰問。目前，我們共探視符合條件的工傷職工15名，並協調所在區工會做好後續維權工作，受到工傷職工的歡迎。我們在各定點醫院放置了一批工傷探視宣傳資料，逐步擴大工會工傷探視工作的影響。

六、依法參加工傷死亡事故調查

依照《安全生產法》等法律法規規定和區政府關於事故調查組的有關文件要求，xx區總依法參加我區死亡事故調查和處理工作，要求事發單位吸取教訓，改進安全管理工作，依法維護職工合法權益，保障遺屬的利益。

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Ⅱ 2017年上海對離退休人員發放暑期補貼有這事嗎

沒有這事，退休的肯定么有

Ⅲ 給退休職工慰問信

在當下社會，很多慰問活動都會使用到慰問信，慰問信是在他人處於困難時期或節假日表示關心、問候的應用文。大家知道慰問信的格式嗎？下面是我收集整理的給退休職工慰問信7篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

給退休職工慰問信 篇1

全體離退休老同志：

在～年新春佳節即將來臨之際，渭化集團公司黨政領導班子攜全體在職員工向你們及你們的親屬致以節日的祝福和親切的慰問。

在過去的一年裡，我公司圍繞生產和建設兩條主線，經過全體員工的共同努力，實現了公司

的總體工作目標，在生產經營、項目建設、企業管理、改革發展、文明創建等方面取得了較好的成績。全年共生產合成氨29.7萬噸，尿素50.5萬噸。同時，其他產品生產也保持了穩定；化肥系統全年實現產值7.05億元，較去年增長9%，實現利潤3600萬元，上繳稅費5850萬元；各子公司經營形勢總體較好，全年共實現利潤252萬元，其中經營型子公司贏利能力穩中有利；"雙甲"項目建設完成階段性任務，全年共完成工程量1.1億元，主要土建工程基本完成，設備安裝展開，總變電站實現受電；基礎管理工作得到進一步加強，"渭河牌"尿素產品獲得了"陝西省名牌產品"稱號，質量管理工作獲得了國家"管理創新獎"；企業內部各項改革不斷完善，切實維護了職工和企業的利益；黨政工合力優勢繼續得到發揮，文明創建活動繼續深入開展，以文化力提高了企業競爭力。這些成就的取得，是公司全體員工團結奮斗、頑強拼搏、辛勤勞動的結果，也是廣大老同志關心、幫助和支持的結果。

離退休老同志是企業的財富，渭化集團公司全體人員忘不了在渭化的建設和發展過程中，你們曾經付出了很多心血和汗水，渭化能有今天的成績，離不開老同志們的貢獻，離不開老同志們的關心和支持。在此，公司領導班子攜全體在職員工向你們表示崇高的敬意和衷心的感謝。

～年是渭化集團公司發展改革的關鍵一年。做好新一年各項工作，對渭化集團下一步的發展至關重要。要完成公司制定的各項工作目標，離不開全體員工的努力拚搏，也離不開方方面面的支持和鼓勵。希望廣大離退休人員繼續關心支持集團公司的各項建設事業，在保重身心健康、生活愉快的同時，積極為企業的發展建言獻策，為完成公司制定的各項工作任務做出新的貢獻。

最後，祝全體離退休老同志們新春愉快、身體健康、闔家幸福、萬事如意。

給退休職工慰問信 篇2

職工朋友們：

盛夏時節，高溫酷暑，在此向堅守在公司各工作崗位上的廣大職工緻以親切的慰問和誠摯的問候!

公司的不斷發展壯大無不凝聚著廣大職工辛勤汗水和聰明才智，廣大職工不畏酷暑高溫，以高昂的工作熱情和認真的工作態度，戰高溫斗酷暑，奪高產，頑強拼搏為公司的發展付出了艱辛的汗水，用自己的實際行動詮釋著「誠信、創新、務實、求精」的公司理念。

高溫季節，既是廣大職工工作最艱苦的季節也是公司生產的黃金時期，面對炎熱的天氣公司也時刻關心著你們的安全和健康，在送上真誠的問候的同時也表達了公司的一片心意，希望廣大職工們以飽滿的熱情，扎實的投入到各項工作中!

最後衷心祝願全體職工身體健康、精神愉快、家庭幸福、平安度夏!

給退休職工慰問信 篇3

各位退休老同志、內退職工：

在20xx年新春即將來臨之際，XXXXXX向全體離退休老同志、內退職工及你們的家屬表示親切的慰問良好的祝願！20xx年在大家的關心和支持下，XXXX在三個文明建設上取得了顯著成績，對此，向大家致以誠摯的謝意和新年的祝福！過去的一年，是我部抓發展、強管理、重改革、求突破的關鍵之年，也是農發行企業文化建設集中推進的一年。

自年初以來，在XXXXXXX正確領導和有關部門的大力支持下，我部認真貫徹執行上級的各項方針政策，按照年初會議的總體部署和安排，緊緊圍繞支持XXXXX，認真落實科學發展觀，拓展新業務，實施精細化管理，深化內部改革，加強隊伍建設。全轄業務經營保持良好態勢，預定目標任務順利完成。「老驥伏櫪，志在千里」，希望全轄離退休老同志及內退職工繼續發揚良好的傳統和作風，一如繼往地關心和支持我們共同的事業，為XXXX的可持續發展，為支持XXXX發揮余熱，為建設XXXX美好明天做出貢獻。

恭祝大家新年愉快，身體健康，萬事如意，闔家幸福！

給退休職工慰問信 篇4

尊敬的各位退休教師：

您們好！在第二十九個教師節來臨之際，筠連縣教育局向您們致以最誠摯的節日問候，對您們為筠連教育發展做出的貢獻表示衷心感謝！

是您們獻出的青春年華，鑄就了筠連教育發展的步步台階，是您們的含辛茹苦，成就了筠連一批批棟梁之才，是您們的高尚情操，昭示了筠連教育光明的未來！您們推崇真誠與廉潔，因而你們的心靈永遠那麼坦盪年輕，您們信奉付出與汗水，因而你們的收獲永遠那麼殷實厚重，您們書寫歷史與未來，因而你們的名字永遠那麼響亮而多彩！您們留下的寶貴財富，必將激勵我們不斷開拓創新，不斷為辦人民滿意教育而努力。

當前，筠連各類教育呈現出強勁的發展態勢，教育改革不斷深化，素質教育質量穩步提高，教育環境更加優化，教育大局更趨和諧。

教育局正在全面貫徹落實國家、省、市中長期教育改革和發展規劃綱要，圍繞提高教育質量這一中心任務，拓展普通高中教育優質資源，加強職業高中教育基礎，改善學前教育辦學條件，推進教育改革和均衡發展。

莫道桑榆晚，為霞尚滿天。

筠連教育的發展，一刻也離不開您們的關心和支持。

殷切希望您們一如既往關注筠連的教育事業，繼續為筠連教育改革發展建言獻策。

我們一定帶領全縣教職員工，按愛崗敬業、關愛學生，刻苦鑽研、嚴謹篤學，勇於創新、奮發進取，淡泊名利、志存高遠的要求，以時不我待的使命感，努力追趕跨越，把全縣教育工作提高到一個更新的水平，絕不辜負你們的付出與關心，不辜負全縣人民的厚望。

最後，祝您們教師節快樂，身體健康，合家幸福！

筠連縣教育局

二〇XX年九月

給退休職工慰問信 篇5

各中小學教職工、離退休教師同志們：

你們好!

你們辛苦了!

金秋送爽，丹桂飄香，在這碩果累累、喜慶祥和的季節里，我們迎來了第二十一個教師節。值此佳節之際，xx鎮人民政府、xx鎮教研中心，向辛勤耕耘在xx鎮教育戰線上的廣大教師、教育工作者和離退休教師，致以節日的祝賀和親切的慰問!

並真誠地道一聲：老師，你們辛苦了! 「百年大計，教育為本;教育大計，教師為本」。多年來，廣大教師和教育工作者在上級部門的正確領導下，忠誠黨的教育事業，立足本職，愛崗敬業，無私奉獻，傾心育人，使我鎮的教育事業有了較快較好的發展，為科教興鞏戰略的實施作出了積極的貢獻。

在過去一年裡，我鎮廣大教師認真實踐「三個代表」重要思想，全面貫徹黨的教育方針，在各自的崗位上辛勤耕耘，無私奉獻，創造了我鎮教育的輝煌業績。「雙基」攻堅扎實推進;危房改造步伐加快;基礎教育健康發展;職業教育活力增強;人事制度改革進一步深化;教師隊伍素質不斷提高;整體辦學水平和教育質量穩步提升，許多指標在全市名列前茅。

今年的升學成績更是令人矚目：在高招中xx籍考生有xx人考入國家一流重點大學，其中全市僅有的x名清華、x名北大生均出自xx;在中招考試中，我鎮共考入xx市x二中xx人，位居全市第二，xx一中以過線xx人的成績在全市52所初中中獨占鰲頭;小學教育穩步發展，在歷次全市統考中，均有出色的表現。

這些成績的取得凝聚了全鎮廣大教師和教育工作者的辛勤勞動和智慧，鎮黨委、政府感謝你們，鎮教研中心感謝你們，全鎮人民感謝你們!你們無愧於人類靈魂的工程師，你們的事業無愧於太陽底下最光輝的事業，你們的人生是人世間最瑰麗的人生! 播種希望與快樂，使你們的笑容燦爛而迷人;鍛造現在與未來，使你們的名字永恆而高尚;推崇真誠與廉潔，使你們的心靈坦盪而年輕;信仰奉獻與付出，使你們的收獲殷實而厚重。教師節是黨和人民給予你們最崇高的褒獎和肯定!

老師們、同志們，憶往昔我們滿懷豪情，望未來我們信心百倍!目前，新課程改革已全面展開，全鎮教育事業正面臨良好的發展機遇。鎮黨委、鎮政府、鎮教研中心殷切希望全鎮廣大教職員工勇立時代潮頭，以精湛的教育教學藝術，高尚的職業道德，在思想上、人品上、教風上，以身作則，率先垂範，教書育人，為人師表。

在深化教育改革的進程中，增強責任感和使命感，博學而不窮，篤學而不倦，爭當先進生產力和先進文化的推動者，爭做青少年健康成長的引路人，為「科教興x」戰略的有效實施，為我鎮教育事業的可持續發展和xx鎮的經濟騰飛作出新的貢獻!

祝全體老師們節日愉快，工作順利，生活美滿，闔家歡樂!

給退休職工慰問信 篇6

盛夏時節，高溫酷暑。在此，向堅守在公司各工作崗位上的廣大職工緻以親切的慰問和誠摯的問候! 公司的不斷發展壯大 無不凝聚著廣大職工的辛勤汗水和聰明才智。廣大職工不畏酷暑高溫，以高昂的工作熱情和認真的工作態度，戰高溫、斗酷暑、奪高產，頑強拼搏，攻堅克難，為公司的發展付出了艱辛的汗水，用自己的實際行動詮釋著「艱苦奮斗，勇於超越」的金川精神。

目前，公司已進入全面實施跨國經營、打造千億企業、進入世界 500 強的重要時期。20xx 年，公司要完成有色金屬產品總量過 65 萬噸，實現營業收入1000 億元。這些目標的實現不僅是幾代金川人的.理想和追求，更是歷史賦予我們的光榮使命。公司榮獲第二屆「中國工業大獎」，這也是公司全體幹部職工團結奮斗、勤奮工作的結果，是全體職工的光榮。

高溫季節，既是廣大職工工作最艱苦的季節，也是公司生產的黃金時期。面對炎熱的天氣，廣大職工依然用火熱的豪情，譜寫著勞動者的壯美樂章;始終用誠摯的奉獻，辛勤的汗水踐行著自己對公司的無限熱愛和美好追求。面對高溫，公司也時刻關心著你們的安全和健康，在送上真誠問候的同時，殷切希望你們了解掌握衛生、保健知識，時刻注意身體健康和人身安全，安排好作息時間，合理搭配飲食，提高自我防護能力，做到勞逸結合，以健康的體魄和頑強的精神去工作。各級工會組織要高度重視防暑降溫工作，積極採取有效措施，改善一線職工的勞動條件，加強職工的安全防護，深入生產一線，開展各種形式的「送清涼、暖人心」的活動，把組織的關懷傳遞到全體職工的心中，切實做到以人為本，把員工的生命和健康放在第一位。廣大職工家屬要積極支持和關心家人的工作、生活，合理安排好膳食，督促家人保持充足的睡眠，為他們保持旺盛的工作精力盡好義務。

職工朋友們，勞動無尚光榮，勞動是一切幸福的源泉。在公司實施跨國經營的征程中，你們的健康是企業最大的財富，我們堅信，只要全公司廣大幹部職工以高度的責任感、頑強的鬥志、飽滿的熱情，扎實的投入到各項工作中，就一定能戰勝高溫酷暑的挑戰。

最後，衷心祝願全體職工身體健康、精神愉快、家庭幸福、平安度夏!同時，希望你們再接再厲，再鼓干勁，再創佳績，再鑄輝煌!

給退休職工慰問信 篇7

尊敬的離退休老領導、老同志及家屬同志們，您們好!

爆竹聲聲辭舊歲,陽春德澤萬物新。我們告別了改革與發展取得巨大成就的20xx年，踏入了充滿憧憬和希望再創新輝煌的20xx年。值此新春來臨之際，謹向我校全體離退休同志及家人表示最親切的問候和最崇高的敬意!

20xx年是我校碩果累累的一年，一年來我校學科建設和人才培養取得了令人矚目的成績，科學研究與社會服務也取得了長足進步。這些成績的取得，飽含著我校廣大教職工的辛勤勞動和汗水，也凝聚著離退休同志及家屬對學校事業發展的關心、支持與奉獻。如今，離退休同志仍以自己豐富的閱歷和專長，在維護社會和學校穩定、關心和培養下一代等方面發揮著積極的作用。在此，我們謹代表學校，向大家致以最誠摯的感謝!

莫道桑榆晚，紅霞尚滿天。在新的一年裡，我們希望廣大離退休同志一如既往地關心和支持學校各項建設事業的發展，希望您們在享受天倫之樂的同時，多為學校的改革與發展出謀獻策。讓我們在黨的十八屆四中全會精神指引下，以嶄新的精神風貌和旺盛的昂揚鬥志，齊心協力，共同為推進建設綜合性有特色的教學研究型大學做出更大的貢獻!

尊老愛老是中華民族的傳統美德，做好離退休工作、關愛老同志是學校工作的重要組成部分。回首過去，我們深感欣慰;展望未來，我們充滿信心!新的一年，我們將繼續推進離退休工作，在學校進一步營造尊老愛老的良好氛圍中，為離退休同志發揮余熱、安度幸福晚年創造和諧的生活環境。

天增歲月人增壽，春滿乾坤福滿門。最後，恭祝全校離退休同志健康長壽，闔家幸福!

Ⅳ 社區活動方案

社區活動方案 篇1

為了維護職工勞動安全衛生合法權益，進一步加強高溫季節和高溫作業職工勞動保護工作，充分體現工會組織對廣大職工的關懷，根據《湖南省總工會辦公室關於組織開展勞動保護督查和「送清涼」活動的通知》要求，我部擬定7月1日至8月25日前請省總和市委領導掛帥，市總領導帶隊(相關部門配合)、到我市部分企事業單位對一線職工進行「送清涼」慰問和對工會勞動保護監督檢查。具體方案如下：

一、活動時間

20xx年7月1日至8月25日

二、慰問對象

主要在重點工程建設項目、工礦企業、建築行業從事高溫作業的一線職工。特別是勞動密集型企業、大型建築工地、露天作業、高溫作業和密閉缺氧作業等場所的一線職工和農民工。

三、具體時間與對象安排

1、7月1日上午：市環衛處三中路段、電業局線路所線路維修現場;下午：市交警支隊長青路段：

7月2日上午洪山煤礦;下午雙峰縣甘棠碎石場等。

7月5日上午漣鋼板材廠;下午一六九公司;

7月17日上午湖南創一電子科技有限公司;資江煤礦;

7月17日下午湘運婁底公司;

四、資金安排

每個慰問點安排慰問經費6000元，共6萬元左右。和雹悄物品由市總工會負責采購。

五、組織與領導

1、由省總總領導親自督查和指導兩家企業。

2、請市委領導培同省總領導督查慰問兩家企業。

六、職責分工

1、市總相關領導分組帶隊

2、辦公室、財務部、生產保護部負責前期准備工作;

3、具體物品由辦公室與生產部采購;

4、車輛由辦公室負責落實;

5、組宣部負責宣傳報道;

6、辦公室、生產部、維權部女工部等分四組赴現場實施(工作人員見分崗表)。

社區活動方案 篇2

一、活動名稱：四進社區系列志願活動

二、活動主題：提供志願服務，弘揚志願精神，創建和諧社區。

三、活動目的：通過青年志願者四進社區的服務及對相關知識的宣傳，弘揚志願精神，提供志願服務，盡自己的一份力量幫助居民解決困難，根據社區群眾和社區建設發展的需求，創造性地開展志願服務，根據實際情況不斷增強社區服務的功能，共同參與創造和諧美好的社區環境。

四、參與人員：西安郵電學院校青年志願者協會活動部

五、活動時間：暫定為4月10日至5月10日的一個月時間

六、活動地點：西京社區

附：社區情況簡介

公交車程：1小時左右

規模：1600戶左右

設施：幼兒園、小體育場、健身設施、社區廣場

主要服務對象：社區內的空巢老人、低保戶、殘障人士、退休人員等弱勢群體

管理部門：社區居委會

七、活動內容：

1、展出以「心目中的完美社區肆乎」為主題的小朋友的書畫作品，以及協會的資料和近期活動的照片。

2、對社區內的衛生死角進行清理，以深入到社區內部，獲得居民的肯定和信任，方便今後活動的展開。

3、服務社區內的弱勢群體。具體服務內容可包括以下:

助孤扶弱：針對老人、殘疾人、及重病人士開展探望護理協助工作;

社區教育服務：利用社區民居學校、讀書室等，為困難群眾提供免費家教;

互幫互助活動：老人護理互助、引導社區居民建立社區意識等;

公共事務服務：宣傳環境保護、清潔衛生、節水節電等;

對青少喚渣年進行志願精神的宣傳，可現場招募社區與青協間的臨時義務志願者。

(以上僅為初定項目，如條件允許，可以應居委會或居民要求開展其他形式的志願服務。如：開展社區課堂與居民共同學習生活中關於節約或環保的小竅門、手工製品、廢物利用等。)

八、活動流程：

1)前期准備

在4月8日之前完成與社區的溝通和協商工作，確定好需要志願服務的家庭數目。並完成與幼兒園老師的交流，讓其協助我們完成對小朋友作品的收集工作。完成對衛生死角情況的考察，准備好打掃所需的工具。另外還要准備好第一周展出小朋友作品的.相關事宜。

2)活動實施

第一周：展出幼兒園小朋友以「心目中的完美社區」為主題的書畫作品及相關協會介紹的展板，並為社區居民講解此次志願活動的情況。開展一定規模的衛生死角清理活動，分配好志願者的任務，幫助社區居民創造更加美好的生活環境。

第二至四周：針對在居委會了解到的居民的需求情況，派相應人數的志願者對其進行服務。在每次志願服務結束後，志願者要請被服務對象填寫調查卡，以確保雙方的安全，方便志願者間的交接工作。

3)後期總結

服務結束後，由專程的小組進行隨機檢查，調查居民對於志願者服務的滿意情況等。並製成完整的數據資料對活動進行總結評價，以便改進完善。同時，將其中的突出先進事例或個人進行表彰宣傳。把活動照片等發布到網上，號召更多的志願者及有愛心的人們參與到其中。

九、經費預算：志願者車費、調查卡印製費用。

十、注意事項：志願者要在每次結束服務後收回調查卡。同時要注意自身及對被服務對象的安全。具體要做到：

1、不得帶被服務者到有危險的地方，或進行危險性的活動。

2、在與其接觸時，要注意禮貌，並帶好工作證等。

3、在進入被服務對象家時，要謹防財務丟失，在離開時填寫調查卡，確保安全。

4、工作時間要認真負責，不得處理私人事件。

5、若遇到緊急事件，要冷靜處理，及時聯系負責人和居委會，不得擅自離開被服務者。

6、保管好協會的物品，在服務期間行為舉止要得體，不得做有損於學校形象的事。

7、要注意對被服務對象信息的保密，不得擅自透漏給他人。

西安郵電學院青年志願者協會(新校區)

社區活動方案 篇3

親子活動主要是親緣關系為主要維系基礎，以孩子跟家長的互動游戲為核心內容，全方位開發孩子的多種能力，幫助孩子們初步完成自然人向社會人的過渡的一種活動。孩子的早期教育尤為重要，要對孩子進行智力開發和情商的培養。為了推動計生早教育，做好優生優育宣傳工作，幫助家長進一步學習親子游戲的方式、方法，我系決定開展親子運動會來為孩子們帶來一份美好的回憶。

一、活動主題 ：大手牽小手，你我共成長--快樂家庭日

二、活動時間 ：20xx年xx月xx日

三、活動場地： 某大型商場或兒童游樂場

四、活動目標：

通過孩子和家長的游戲，增加孩子的體質，增進家長與子女之間的情感交流。發展孩子動作的協調性和靈活性。讓孩子們體驗活動帶來的樂趣。

五、活動准備

1、確定活動時間、場地，布置好活動場地，對開幕式場地進行安排。

2、做好領導邀請函，通知家長到場時間。

3、做好活動前的宣傳工作。

4、設置獎品。

5、活動前動員准備會議，確定相關工作人員。

六、活動主要流程

社區成員入場。xx蘇主任等領導致詞。主持人宣布活動注意事項並介紹游戲名稱。每個家庭分別上台進行一分鍾的自我介紹，並給予每個家庭獎勵一包糖等小禮品。游戲開始。

(1)踩氣球

(2)乒乓球拍托球快步走

(3)套圈圈

(4)運球

(5)貼鼻子

(6)跳圈圈

(7)拼圖

(六)為孩子和家長頒獎

(七)主持人致詞，活動結束

Ⅳ 2017年上海對離退休人員發放暑期補貼有這事嗎

2017年上海對離退休人員發放暑期補貼有這事嗎？

沒有這事，退休的肯定么有

上海對離退休人員發放暑期補貼

2017年上海市第一次對退離休人員暑期送清涼，發放標准：70周歲以下，每人200元，70-74歲，每人400元。75-79歲，每人500元，80-89歲，每人700元。90-99歲，每人900元。100歲及以上每人1200元。慰問金將於7月底前打入您的銀行卡內。

為離退休人員發放補貼可以稅前扣除嗎

答：《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）檔案關於福利費的規定為正列舉，不在列舉范圍的不能作為福利費處理。 關於離退休人員行業自建補助等統籌外費用，根據《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）第一條中職工福利費包括（四）離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。 《企業所得稅法》第八條規定，企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，准予在計算應納稅所得額時扣除。 《企業所得稅法實施條例》第二十七條進一步解釋：企業所得稅法第八條所稱有關的支出，是指與取得收入直接相關的支出。 企業所得稅法第八條所稱合理的支出，是指符合生產經營活動常規，應當計入當期損益或者有關資產成本的必要和正常的支出。 根據上述規定，企業支付的離退休職工統籌外退休津貼、統籌外費用，不屬於與取得收入直接相關的支出，不能在企業所得稅前直接扣除。 對此各地也有相關規定，建議企業處理之前與主管稅務機關溝通處理為妥： 《山東省青島市國家稅務局關於做好2008年度企業所得稅匯算清繳的通知》：企業在社保局發放基本養老金之外支付給退休人員的生活補貼和節日慰問費不屬於與取得應納稅收入有關的必要和正常的成本、費用，因此，不能在稅前扣除。 寧波市地方稅務局稅政一處檔案《關於明確所得稅有關問題解答口徑的函》（甬地稅一函[2010]20號）第7項提出，企業對給離退休人員發放的節日慰問、生活補助等費用可否在稅前扣除？ 答：根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）規定，企業職工福利費，包括以下內容： （一）尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的裝置、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的裝置、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。 （二）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。 （三）按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。 參考《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）檔案規定離退休人員統籌外費用應計入職工福利費內。離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。 雖然離退休人員已經不再為企業提供勞務，應當納入社會保障體制予以保障，但由於目前我國社會保障水平仍然比較低，企業為他們支付統籌外費用，實質上屬於延期支付福利。 因此，企業為本企業離退休人員發放或支付的統籌外費用，暫定可按照職工福利費相關規定在稅前扣除。需要注意的是，企業給離退休人員發生的費用要符合企業的相關制度、不以避稅為目的。 但在企業重組情況下，涉及的離退休人員統籌外費用，則按照《財政部關於企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》（財企[2009]117號）執行，主要有以下特殊要求： 一是按規定從重組前企業凈資產中預提離退休人員統籌外費用，由重組後企業承擔人員管理責任的，重組後企業發放或支付的離退休人員統籌外費用，從預提費用中直接核銷，不作為企業職工福利費。 二是企業實行分立式重組，將離退休人員移交存續企業或者上級集團公司集中管理，並將按規定預提的統籌外費用以貨幣資金形式支付給管理單位的，管理單位發放或支付的離退休人員統籌外費用，從專戶中列支，也不作為管理單位的職工福利費。

關於離退休員行業自建補助等統籌外費用根據《財政部關於企業加強職工福利費財務管理通知》（財企[2009]242號）第條職工福利費包括（四）離退休員統籌外費用包括離休員醫療費及離退休員其統籌外費用 《企業所稅》第八條規定企業實際發與取收入關、合理支包括本、費用、稅金、損失其支准予計算應納稅所額扣除 《企業所稅實施條例》第二十七條進步解釋：企業所稅第八條所稱關支指與取收入直接相關支 企業所稅第八條所稱合理支指符合產經營規應計入期損益或者關資產本必要支 根據述規定企業支付離退休職工統籌外退休津貼、統籌外費用屬於與取收入直接相關支能企業所稅前直接扣除

事業單位對離退休人員發放生活補貼的問題

為離退休人員發放的行業自建補貼能否稅前扣除

【問題】企業為離退休人員發放的行業自建補助並入福利費核算後，年終是否還要進行納稅調整？【解答】《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知 》（國稅函[2009]3號）檔案關於福利費的規定為正列舉，不在列舉范圍的不能作為福利費處理。 關於離退休人員行業自建補助等統籌外費用，根據《 財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知 》（財企[2009]242號）第一條中職工福利費包括（四）離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。 《企業所得稅法》第八條規定，企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，准予在計算應納稅所得額時扣除。 《企業所得稅法實施條例》第二十七條進一步解釋：企業所得稅法第八條所稱有關的支出，是指與取得收入直接相關的支出。 企業所得稅法第八條所稱合理的支出，是指符合生產經營活動常規，應當計入當期損益或者有關資產成本的必要和正常的支出。 根據上述規定，企業支付的離退休職工統籌外退休津貼、統籌外費用，不屬於與取得收入直接相關的支出，不能在企業所得稅前直接扣除。 對此各地也有相關規定，建議企業處理之前與主管稅務機關溝通處理為妥： 《山東省青島市國家稅務局關於做好2008年度企業所得稅匯算清繳的通知》：企業在社保局發放基本養老金之外支付給退休人員的生活補貼和節日慰問費不屬於與取得應納稅收入有關的必要和正常的成本、費用，因此，不能在稅前扣除。 答：根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）規定，企業職工福利費，包括以下內容： （一）尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的裝置、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的裝置、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。 （二）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。 （三）按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。 參考《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）檔案規定離退休人員統籌外費用應計入職工福利費內。離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。 雖然離退休人員已經不再為企業提供勞務，應當納入社會保障體制予以保障，但由於目前我國社會保障水平仍然比較低，企業為他們支付統籌外費用，實質上屬於延期支付福利。 因此，企業為本企業離退休人員發放或支付的統籌外費用，暫定可按照職工福利費相關規定在稅前扣除。需要注意的是，企業給離退休人員發生的費用要符合企業的相關制度、不以避稅為目的。 但在企業重組情況下，涉及的離退休人員統籌外費用，則按照《 財政部關於企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知 》（財企[2009]117號）執行，主要有以下特殊要求： 一是按規定從重組前企業凈資產中預提離退休人員統籌外費用，由重組後企業承擔人員管理責任的，重組後企業發放或支付的離退休人員統籌外費用，從預提費用中直接核銷，不作為企業職工福利費。 二是企業實行分立式重組，將離退休人員移交存續企業或者上級集團公司集中管理，並將按規定預提的統籌外費用以貨幣資金形式支付給管理單位的，管理單位發放或支付的離退休人員統籌外費用，從專戶中列支，也不作為管理單位的職工福利費。

Ⅵ 退休人員如何維護合法權益

維護職工合法權益，是工會組織在企事業單位改革不斷深化新形勢下的重大任務和基本職責。著重抓好工會組織的維權職能，是實踐「三個代表」重要思想，樹立和落實科學發展觀的具體體現；是增強黨執政的階級基礎和社會基礎，構建和諧社會的迫切需要和重要內容；是工會圍繞中心、服務大局，全面履行社會職能，突出維護職能，創造性開展工作的廣闊平台。隨著改革開放和社會主義市場經濟的發展，我國工業化、城鎮化、市場化進程加速推進，經濟關系發生深刻變化，勞動關系日益復雜多元，一些地方和企事業單位中侵犯職工合法權益問題比較突出。作為工會組織如何實現「組織起來，切實維權」，並在企事業單位發展建設中找准位置，最大限度地保障職工的權益不受侵害，這是擺在當前工會組織面前的一個重大課題。在這方面，我所工會堅持以維護好職工的合法權利為出發點和落腳點，全面落實在實際工作中，從而使余泥管理水平逐步提高，職工積極性明顯增強。
一、 發揮職工代表大會的作用，維護好職工的政治權
職代會是企事業單位職工民主管理的基本形式，是工會履行維護職能的主要渠道。充分利用這一渠道體現職工的政治權利，既是工會組織的權力也是工作組織的義務。在推行所務公開的過程中，我所不斷拓展渠道，堅持以職代會為所務公開的基本載體，發揮職代會民主管理、所務公開民主監督職能，充分調動職工參與單位管理的積極性和創造性，促進了我所各項工作的穩定發展。我們的做法是：
成立了以黨政領導為正副組長，職工代表為成員的所「所務公開、民主管理」領導小組。一是審議、討論和通過了我所制定的《年度工作設想》。二是定期召開部門工作會，通報各部室工作完成情況，結合各部門實際，下達任務。三是定期向職工代表匯報我所經費使用情況，自覺接受職工代表的監督。
通過實行所務公開，進一步完善了職代會的組織建設，強化了職代會的職權，增強了職工民主管理工作的實效性，有力地推動了我所各項工作的進展，並取得了明顯成效。
二、 開展職工素質工程，維護好職工的發展權
隨著企事業單位競爭的日益加劇，打造企事業單位核心競爭力已成為企事業單位發展的共識。現代企事業單位的發展，必須建立在人的發展的基礎上，因為企事業單位的發展和職工素質的提高是「雙贏」的。企事業單位的發展要靠職工素質的提高來實現，而在企事業單位的發展過程中，又必然會促進職工素質的提高。當前，我所存在這樣的矛盾：現有職工多數文化水平偏低、年齡結構偏高，其素質難以適應現代化建設的需要，而高素質技能人才又嚴重缺乏。提高職工隊伍的整體素質，特別是培養具有較高技能水平的「藍領」職工，已成為職工職業生涯規劃必須解決的重要問題。因此工會必須抓住這一環節，並把它作為職工發展自我、提高自我競爭力的一個抓手，大力實施職工素質工程，積極為職工自我發展搭橋鋪路。為此，我所工會以「創建學習型組織」活動為載體，制定詳細計劃，對職工進行有針對性地培訓。
一是健全組織、設定目標。我們在創建學習型組織活動中，建立了以黨政領導為組長，以工會和團支部等為成員的領導小組。成立了以主管所長為組長，以技術骨幹為成員的授課組。制定了創建學習型組織、部室的工作安排。明確了學習內容，以提高站組整體素質為目標，以提高職工技能水平為重點。力爭通過崗位培訓、技術創新、技術比武、知識競賽等，使職工獲得專業知識和技能的提升，掌握一門以上新的專業技能，從而推進職工學習能力、實踐能力和創新能力，為排水事業的可持續發展提供可靠的人才保證和智力支持。
二是深化職工素質工程建設。在開展創建學習型組織的活動中，工會積極引導職工開展以「三法」為內容的活動，並引導職工學業務、學技術，不斷提高思想道德、科學文化素質，有效的將學習轉化為創新力應用在本職工作中。
通過學習活動，廣大職工真正把鑽研業務、永不滿足的創新進取精神體現在做知識型、創新型的新時代建設者上，表現出了「競爭、創新、突破」的學習和工作積極性，營造出了互帶互學、互相促進的良好學習氛圍，為實現現代化余泥管理奠定了堅實基礎。
三、深入實施送溫暖工程，維護好睏難職工基本生活權
幫扶是工會維護職工利益最直接最具體的體現。在具體工作中，所工會建立了困難職工互助基金，劃撥了專項資金，為搞好幫扶奠定了堅實的基礎和保障。工會及時掌握特困職工的基本情況，建立特困職工檔案，堅持做到職工遇事「五到位」，遇到職工家中有白事，堅持黨政領導親自到職工家中慰問；對生病住院的職工和退休職工，做到工會幹部到醫院探望；把所領導的關心送到每個職工的心坎上。對困難職工，堅持到家中進行慰問、到崗位上慰問，同時送去困難補助和慰問品，以滿腔的熱忱、扎實的工作，把組織的溫暖送到職工手中，真心實意地為他們排憂解難。
四、營造企事業單位的文化氛圍，維護好職工精神文化權
工會是打造企事業單位文化的主體，這一特殊位置為工會組織提供了大搞文化建設的舞台。企事業單位文化建設的基礎是企事業單位精神的鑄造，良好的企事業單位精神對企事業單位文化的建立起這主要的、核心的實質作用。
我所積極開展豐富多彩的文體活動，以滿足職工精神文化的需要，增進職工的身心健康。所工會堅持每年重大節日前組織職工開展寓教娛樂的文體活動，增強職工的凝聚力。如：在「三八」婦女節，所工會組織女職工參加登山活動；元旦和五一節，所工會安排了包括職工健身同樂、職工卡拉OK、籃球比賽等文娛活動。在活動中，職工們精心准備、熱情參與，充分展示了自己的才華和特長。

Ⅶ 離退休人員慰問標准

按月領取：基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

Ⅷ 南京退休人員今年夏天發什麼防暑降溫

還是和去年一樣，企退人員夏送清涼活動發放的還是毛巾套裝。各街道社區發放的時間不一樣，可咨詢當地社區工作人員。

Ⅸ 公積金管理工作總結

2013年，在中心黨組的正確領導下，堅持從中心實際出發和老幹部高齡化的實際出發，以高度的政治責任感，充分在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧老幹部，正確處理老幹部與人事業務工作的關系，推動了老幹部工作開展，在為老幹部服務和管理工作上取得了新的成績，使老幹部老有所養、老有所學、老有所樂、老有所為，促進了公積金事業發展。現總結如下：

一、積極宣傳，營造良好的尊老重老氛圍。

尊老重老，是中華民族的傳統美德。中心是也取得良好的成績，其中浸透著老幹部的心血和汗水，因此可以說沒有老同志昨天的努力奮斗，就沒有我們現在的輝煌。為此，中心利用一切機會，宣傳尊老重老的重大意義，使大家認識到尊重愛護老同志的今天也就是尊重愛護我們自己的明天，使全體幹部職工形成尊老敬老、養老愛老的自覺行動，從而為老同志真正做到老有所為，老有所養，老有所樂奠定了良好的思想基礎。

二、生活上幫助，使老同志在物質上有所依靠。 我們嚴格落實老幹部的調資工作，嚴格按照市人事局和社保關於對老幹部的增資工作，堅持落實工資標准，從不拖欠老幹部的一分退休錢，保證老幹部的退休金每月按時發放到他們手中。 我們堅持一年一次新年春節期間慰問老同志，把節日禮品或禮金送到老同志手上。平時對老同志在諸如工資和公費醫療等方面的疑問給予耐心解釋工作。對長病的老同志做到及時探望，對因病去世的同志前往慰問家屬並協助料理後事，在生活上幫助他們，使老同志在物質上有依靠。 我們優先解決老幹部的葯費問題,和財務科一起幫助老幹部急事急辦，不讓老幹部跑冤枉路，少讓老幹部跑幾次，做好老幹部的勤務員，受到了老幹部的好評。

三、工作上支持，我們中心的退休人員只有一人，但是我們房改辦服務著全市的老幹部、老同志。這兩年來，中心著力解決全市離退休幹部的住房補貼問題，解決了離退休工作人員住房問題。共有318位離休幹部和283位退休人員享受到了貨幣住房補貼，共計1681.95萬元。今年房改辦開始著手發放退休教師的住房補貼工作，從申請，審核、會同教育局、房管、國土等職能單位進行了三輪審查，共審批可以享受住房補貼的退休教師1658人，發放資金6492.57萬元。由於一些不符合條件的老教師上訪反映問題，房改辦在分管市長的牽頭下，召集房委會成員單位進行了專題研討。給予這些老同志以耐心的解答。

我認為，街道關工委在預防未成後人犯罪工作中的作用主要做好以下幾點：

一、落實工作職責，加強預防青少年違法犯罪工作的組織領導。

1、建立組織，形成齊抓共管的良好格局。街道應建立綜治、司法、團、婦、教辦、中小學校負責人、老齡委、工會、民政等為成員的預防青少年違法犯罪工作領導小組。由關工委協調成員單位做好職責落實工作。

2、明確職責任務，制定並下發預防青少年違法犯罪工作意見，形成各司其責、齊抓共管的良好局面。關工委定期召開情況交流會，聽取各成員單位預防青少年違法犯罪工作的匯報，掌握全面情況，研究解決新情況、新問題，並部署各階段預防青少年違法犯罪有關工作。

二、加強宣傳教育，營造預防青少年違法犯罪工作的`良好氛圍。

1、在廣大青少年中開展法制宣傳教育活動。街道關工委組織綜治、司法所、講師團等有關人員深入基層、深入學校，大力宣傳《中華人民共和國未成年人保護法》和《中華人民共和國預防未成年人違法犯罪法》等法律、法規，加強青少年普法教育，增強青少年的法律意識，形成自我保護的良好氛圍。

2、抓好家庭教育關鍵環節。遏制青少年違法犯罪，首先要從家長、家庭抓起，對問題青少年街道關工委積極開展送法到家，送講到家，送服務到家的「三送」活動，發動家長做好子女的表率和榜樣，引導家長以科學的方法教育子女，為預防和減少青少年違法犯罪奠定了堅實基礎。

3、加強青少年思想政治教育，提高他們明辨是非能力。依託有關教育基地，如革命烈士陵園、中小學生實踐教育基地等開展「知榮辱、樹新風、創文明」榮辱教育。

三、注重服務建設，優化預防青少年違法犯罪工作的外部環境，青少年的健康成長，不僅需要良好的家庭和學校教育，同時還需要一個良好的社會環境。

1、加強制度建設。為使家長以規范的言行影響和引導青少年，對問題青少年的情況進行登記，內容包括家長姓名、文化程度、工作單位、家庭住址、電話、子女姓名、出生年月等，通過登記可以摸清青少年的情況和底數，為青少年健康成長提供良好的家庭環境。

2、開展不良的環境整治工作。加強校園周邊的網吧清理，在公共文化娛樂場所懸掛「監督公示牌」禁止未成年人入內「警示牌」，取締校園門外200米內的娛樂場所，保證校園環境的純潔。

3、掌握底數抓好服務。街道關工委對失足青少年弱勢群體吸毒人員、在校學生、兩勞幫教人員進行摸底統計，歸類入冊，同時結合幫教對象基本情況，開展「一對一」或「多對一」進行幫教。

4、抓好青少年活動陣地建設。中學團委在學校內開展「青少年優秀維權崗」創建活動，建立青少年法律援助中心，開展義務法律咨詢和辯護，為青少年排憂解難，維護其合法權益。同時，加強村級文化服務中心建設，服務中心設有圖書室等活動場所，為青少年提供豐富的精神、文化需求。

5、加強對社會閑散青少年的管理，對閑散青少年摸底調查，並建立健全相應社會閑散青少年「一人一檔」制度，以便全面掌握社會閑散人員的基本情況，便於加強管理。

四、樹典型榜樣，扶助弱勢群體，實施愛心工程。

1、營造講學習重品行氛圍。對學習品行雙優的學生進行表彰獎勵，對在校優異的貧困生進行資助。

2、扶助弱勢群體，實施「愛心工程」，建立特困戶、低保戶家庭進行跟蹤服務，對老、弱、病、殘、貧的社會弱勢群體的學生給予經濟資助。學習優秀的特困學生給予固定補助，助其順利完成學業。幫助這些對象進行牽線搭橋，與熱心的企業家、社會知名人士掛鉤資助貧困學生。

2012年，全市老幹部工作以科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七屆六中全會、全國、全省老幹部工作「雙先」表彰大會和市第十三次黨代會精神，以紀念幹部離退休制度建立30周年為契機，以迎接黨的十八大、學習貫徹十八大精神為主線，抓住落實老幹部政治、生活待遇這一中心任務，突出重點，爭先創優，以改革創新精神謀求工作突破，以求真務實作風提高實際成效，全面做好老幹部工作，實現了老幹部工作的新發展。歸納起來，主要有以下四個方面：

一、加強領導，齊抓共管，把凝聚工作合力作為推進老幹部工作的驅動力

我市各級黨委、政府真正把老幹部工作擺上重要議事日程，強化了對老幹部工作的領導，為老幹部工作的順利開展創造了良好的條件。根據人事調整實際，市委及時調整了老幹部工作領導小組成員。進一步健全老幹部工作領導責任制，定期專題研究老幹部工作，對有關涉及老幹部的政策性問題和反映出來的共性問題做到隨時研究，及時明確。市級各部門和鎮街道也把老幹部工作列入各自的議事日程，做到常研究、常走訪、常通報，切實把尊重和愛護老幹部工作做細、做實、做好。

二、潛心幹事，攻堅克難，把創新服務作為推進老幹部工作的突破口

全市上下以迎接黨的十八大勝利召開為主線，始終堅持從解決老幹部最關注的現實問題入手，把創新服務措施作為推進老幹部工作的突破口，確保老幹部政治待遇落實到位，穩步推進高齡養老服務工作。

一是老幹部思想政治教育進一步強化。堅持和完善情況通報、走訪慰問、閱讀文件、就近就地參觀考察、參加重要會議和重大活動等制度，深入開展「共話三十年、喜迎十八大」 主題實踐活動，確保老幹部政治待遇得到較好落實。一年來，共組織舉辦老幹部讀書會1期，組織情況通報會4場，參加老幹部達到1500餘人次。成立市老幹部黨校，舉行黨的十七屆六中全會精神和十八大精神輔導報告會。組織老幹部參加市委全委擴大會議、兩會、領導幹部會議、意見征詢會、春節團拜會等重大會議和活動10次。組織老領導考察市有關部門工作10餘次。組織開展重大節日慶祝活動，舉行浙XX區黨委成立70周年座談會、「喜迎十八大」老幹部書畫作品展等活動，豐富了老幹部思想政治工作的內容，提高了工作實效。

二是老幹部醫療生活待遇進一步落實。擴大了離休幹部高齡護理費發放范圍。在市人民醫院啟用了老幹部病房，完善了就醫綠色通道服務舉措。調整老幹部健康療休養方式，以分散組織系列活動形式替代集中外出療休養，組織了「游海上門戶、覽浦上桃花」、 「上林之韻最美夕陽紅」文藝演出、老年體育健身展示、金秋戲曲演唱會、電影招待會、健康咨詢及老幹部集體祝壽、游園活動等，同時提高了療休養補貼。精心組織好老幹部體檢活動，適度增加體檢項目和經費。著力提升老幹部社區服務管理工作水平，科學配置服務資源，努力拓展為老服務隊伍，不斷深化服務內涵。

三是老幹部創先爭優活動進一步深化。扎實推進以創建「五好」離退休幹部黨支部為主要內容的創先爭優活動。加強對離退休幹部黨支部的指導工作，通過組織開展「四個一」活動（組織一次檢查、開展一次考評、履行一項承諾、樹立一批典型），進一步規范了黨支部學習、活動等制度建設。今年評選表彰了15個「五好」離退休幹部黨支部和20名優秀離退休幹部黨員。各地各部門十分重視離退休幹部黨支部建設，在確保「人員、經費、場地」三到位的基礎上，採取多種學習方式，建立健全老幹部定期學習、參觀考察制度，形成了老幹部經常性學習教育的良好機制。

四是老幹部作用進一步發揮。堅持自願量力的原則，積極為老幹部「老有所為」創造條件，充分發揮老幹部的政治優勢、經驗優勢，為慈溪「打造品質之城、共建幸福家園」作出新貢獻。組織老幹部開展建言獻策、社會公益等活動，為文明城市創建、城鄉環境整治、學校德育教育等方面工作提供力所能及的幫助。組織老幹部開展愛心捐款活動，今年全市老幹部在「銀發幫困助學」活動中累計捐款15.07萬元。

三、乘勢而上，做強品牌，把優化老幹部精神文化生活作為推進老幹部工作的支撐點

老幹部學習活動陣地立足新起點，不斷豐富活動和教學內容，滿足老幹部晚年精神文化需求，進一步鞏固完善現有創建成果。

一是老年大學在不斷完善中再接再厲。市老年大學鞏固創建成果，堅持創新發展，在政治建校、教學管理、校園文化以及平安校園建設等方面取得了新的成績。把政治建校作為辦學的根本任務，不斷提高老年大學思想政治工作的針對性和實效性。組織開展「共話三十年，喜迎十八大」系列活動、「我們的價值觀」座談會、「清潔家園」社區志願服務、為殘疾人慰問演出、主題書畫展、專題詩詞創作等活動，引導學員牢固樹立「忠誠於黨、永葆先進、奉獻社會」的核心價值觀。教學管理不斷規范，修訂完善《教師星級考核評定辦法》，開展教學「五認真」檢查和學員對教學滿意度測評工作。會同市老齡辦、市教育局等部門，推進民辦教育培訓機構提供老年教育服務。開展理論研究成果徵集活動，收到論文12篇，其中9篇優秀論文入選XX市老年大學2012年暑期理論研討會交流。校園活動日趨活躍，舉辦了「夕陽美—我與慈溪老年大學同成長」為主題的第五屆藝術節、建校25周年成果展示活動等。

二是老幹部活動中心在新起點上乘勢而起。活動中心以鞏固首批「滿意家園」創建成果為新的起點，乘勢而上，不斷豐富活動載體，拓展活動項目，提升服務品質。從老幹部的身心特點、興趣愛好出發，合理設置活動項目，安排活動時間，並增設老幹部書畫興趣小組，增強中心活力。利用各種節慶紀念日，組織舉行了「老幹部迎春聯歡會」、「女離休幹部慶三八活動」、「清明掃墓活動」、「老幹部門球邀請賽」、「天作杯『迎七一』競技麻將邀請賽」等系列活動。同時，與市老齡辦、市教育局聯合開展「華齡溫馨之家」創評活動，對各村、社區老幹部（老年）活動室在基礎設施、功能布局、活動內容以及管理服務四大方面提出了15項創建條件，評選出了13家符合條件的活動室為首批「華齡溫馨之家」。

四、內練本領，改進作風，把提升服務水平作為老幹部工作的主抓手

以創先爭優活動和「作風建設提升年」活動為主載體，精心設計，創造條件，加強學習和實踐鍛煉，大力提高隊伍的能力與素質。

一是加強學習，在提高素質上體現新形象。以建設學習型機關為目標，圍繞各階段工作重點，狠抓政治業務學習。圍繞「打造品質之城、共建幸福家園」的目標任務，按照「我們的價值觀」大討論的總體要求，開展了局機關「老幹部工作價值觀」大討論活動。開展領導幹部上黨課活動，推行領導幹部述學評學考學制度，形成崇尚學習、善於學習、持續學習的良好風氣。

二是求真務實，在推動服務上體現新形象。組織開展機關幹部與老幹部結對服務活動，完善社區幹部、社區志願者和社區醫生結對服務老幹部制度，扎實開展「夏日送清涼、冬日送溫暖、節日送祝福」活動。一年來，全面走訪老幹部三輪次，老幹部生病住院及時上門慰問。

三是創先爭優，在創新突破上體現新形象。以幹部離退休制度建立30周年為契機，深入開展了「共話三十年」理論研討交流活動，宣傳建立幹部離退休制度的重大意義，回顧我市老幹部工作的發展歷程、總結各單位老幹部工作的經驗做法、探索研究老幹部工作面臨的新形勢和新問題。進一步加強信息宣傳工作，出台《2012年信息宣傳考核獎勵辦法》，努力提高《橋城紅楓》辦刊質量，加強XX市老幹部工作網站建設，對「XX市委老幹部局」門戶網站進行全面改版，進一步增強門戶網站影響力和吸引力。同時，會同市委組織部、市人力社保局聯合開展了全市老幹部工作專項督查，組織開展全市老幹部「雙先」評比表彰工作，推動全市老幹部工作健康發展。

Ⅹ 夏日送清涼新聞稿

2019年7月17日，湖州師范學院求真學院經管分院暑期社會實踐團體去往吉北社區進行 「夏日送清涼」活動。給退休老人發放毛巾，發放降暑綠豆湯並剪頭發。為確保發放工作順利進行，社區第一時間在宣傳欄粘貼通知，把好消息傳遞給退休工人。

 吉北社區在發放毛巾禮盒工作之前，全力做好社會化管理服務的企業退休人員名單登記、核查，確保納入社區的企業退休人員人數名單正確，並製作花名冊。發放工作正式啟動後，針對實際情況，社區對不同的人群採取不同的措施:對不是在本社區領取毛巾的老人，進行耐心解釋並幫助其查找到社會化關系所屬社區，對聯系不;上或高齡行動不便的退休人員，工作人員將主動上門送上夏日清涼用品，對前來領取夏日清涼用品的退休人員，工作人員都很熱情，不厭其煩的做好每項服務，並提醒他們注意防暑，保證安全度夏。

所有環節的活動中，純舉湖州師范學院求真學院做胡碧經管分院暑期社會實踐團體都細心考慮所有的環節，努力照顧到老人的情緒

此次活動主做乎要環節為送綠豆湯，然後附帶送扇子送毛巾送小風扇

「尊老、擁老、愛老、助老」是中國的傳統美德，通過此次活動，不僅掌握了老年人的近況，拉近了社區與居民之間的距離，而且將關愛送到老人心坎上，希望此次活動能讓社區居民感受到夏日裡的一絲清涼。

                                        求真學院經管分院

敬老愛老樹新風  最美不過夕陽紅

                                             金莎莎