退休人員補貼標准表是什麼

『壹』 2022年退休一次性補貼明細

退休工齡一次性補貼標准如下：
1、連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；
2、連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給；
3、退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
退休條件如下：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。
工齡工資
一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%.(注:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資*本人平均繳費指數).
二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139).這也要看你叫社保的基數是多少啦。如果你是在單位的話，退休了大概可能可以拿3000左右，如果你是個人的，也就是在2500塊錢左右。
全國的養老金計算，主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分。基礎養老金、個人賬戶養老金計算公式是全國統一的。過渡性養老金計算公式，各省自行制定。
過渡性養老金主要是針對統籌地區實施統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老保險制度以前，由於缺少個人賬戶養老金待遇的一種補充。由於統籌地區實施有關制度不一樣，最晚是全國在1997年統一實現的。各個統籌地區計算過渡性養老金的時間，一般都是1992~1997年以前的一段時間。比如山東青島市1994年10月以前，濟南市是1995年12月31日以前。
個人賬戶養老金計算：
個人賬戶養老金可能是最好計算的一部分。等於退休時養老保險個人賬戶的余額，除以退休年齡確定的計發月數。
由於個人賬戶的余額可以直接通過社保系統查到，退休年齡確定的計發月數也是全國統一公布的，55歲是170個月，50歲是195個月。
如果個人賬戶余額是20萬元，領取的個人賬戶養老金，每月就是1176元。
個人賬戶養老金還有一個特點，就是萬一連取不完，可以由繼承人繼承一次性領取。相當於給個人積攢的養老金。
企業年金制度。對於很多省直企業已經建立了企業年金制度，這一部分錢數一般都比個人賬戶錢數多一些。不過這屬於社保統籌外的費用，需要繳納個人所得稅，而且領取完了之後就沒有待遇保底。個人可以將這筆錢取出來，一次性購買商業養老保險，確實可以領一輩子，但是也不會跟職工基本養老金一樣年年增加。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法 》第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

『貳』 退休補貼標準是多少

法律主觀：

退休工齡工資標准工人的收入工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資、特優津貼等構成。1、基本工資：工人按照工人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定,象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者是以國家級，省級，地市、縣級，確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵用。工人的退休金按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。以上就是退休工齡工資標準的內容。退休金是退休人員的生活保障，是其應得的合法收入，通過對本文的閱讀，對於工人收入就會更加清楚，對於工人的退休金也有更好的理解，對於退休工齡工資標准也會有更深的認識。

法律客觀：

各級黨政機關、群眾團體和全民所有制企、事業單位的退休幹部、工人，不論何時辦理的退休手續，規定的享受退休生活補貼費條件的，均可享受退休生活補貼費，由發放退休費的單位發給。達到退休年齡未辦退休手續的時間一律不計算工作年限或連續工齡，也不得計發工齡津貼、教齡津貼、護齡津貼和退休生活補貼費。一、《通知》規定的補貼對象、適用范圍問題按照《通知》的規定，凡我區各級黨政機關、群眾團體和全民所有制企、事業單位的退休幹部、工人，不論何時辦理的退休手續，除國務院國發[1987]104號文件規定享受有關待遇外，凡符合《通知》規定的享受退休生活補貼費條件的，均可享受退休生活補貼費，由發放退休費的單位發給。一九八七年底前退休的，從一九八八年一月起發給，以前的差額不予補發;一九八八年一月以後退休的，從批准退休的下一個月起執行。有條件的集體所有制單位，也可以參照執行。二、關於計算退休費、退休生活補貼費的基數問題除按《通知》規定：「參加一九八五年工資改革的國家機關、事業單位指基礎工資、職務工資、工齡津貼之和;企業單位指企業等級標准工資」計算退休費和退休生活補貼費外，國家和自治區規定的教齡津貼、護齡津貼、知識分子的生活補貼(不包此首括書報費和一燈一室房電費)、邊疆地區補貼、地區津貼等均作為計算退休費和退休生活補貼費的基數。一九八五年工資改革前退休的，按本人退休時計發退休費的工資基數計發退休生活補貼費。享受退休生活補貼費的退休職工，其各種退休待遇(如退休費、退休生活補貼費，特殊貢獻待遇，支邊知識分子加發10%退休費、以及其他規定提高的退休費等)相加，不得超過本人退休原工資(即計算退休費基數的原額)。未參加一九八五年工資改革的退休職工，享受的每月十七元或十二元生活補貼費如數照發。按內蒙古自治區工資制度改革領導小組內勞人薪[1985]34號文件精神，套改後退休的國營企業職工，套改後增加的工資額不足十七元，補到十七元的，應將十七元與套改前原標准工資相加作為基數計發退休生活補貼費。三、關於超過退休年齡辦理中帶退休手續的幹部、工人，如何計發退休生活補貼費問題。根據國務院國森培數發[1981]164號文件和自治區內政發[1982]13號、勞動人事部勞人險[1982]10號通知、以及勞動人事廳內勞人險[1985]20號通知，對超過退休未辦退休手續的幹部、工人，除因工作需要，經盟、市以上組織和勞動人事部門批准延長退休年限者外，達到退休年齡未辦退休手續的時間一律不計算工作年限或連續工齡，也不得計發工齡津貼、教齡津貼、護齡津貼和退休生活補貼費。從一九八八年一月起從到達退休年齡即停發工資，改發退休費和退休生活補貼費。四、加發退休生活補貼費的審批手續問題凡符合《通知》規定，享受退休生活補貼費的退休職工，不論已經辦理退休或以後退休的，均應分別履行審批手續，填寫《審批表》，由盟、市、旗(縣)勞動、人事部門(自治區直屬)辦理。

『叄』 事業單位退休生活補貼標准表

一、專業技術人員生活補貼部分標准：
正高級：35年及以上補貼：5617元，30—34年補貼5287元，29年及以下4957元。
副高級：35年及以上補貼：4880元，30—34年補貼4593元，29年及以下4306元。
中級：35年及以上補貼：4195元，30—34年補貼3949元，29年及以下3703元。
助理級：35年及以上補貼：3769元，30—34年補貼3548元，29年及以下3327元。
員級：35年及以上補貼：3200元，30—34年補貼3012元，29年及以下2824元。
二、管理人員生活補貼部分標准：
三級職員：35年及以上補貼：6187元，30—34年補貼5824元，29年及以下5461元。
四級職員：35年及以上補貼：5548元，30—34年補貼5222元，29年及以下4896元。
五級職員（正處）：35年及以上補貼：5106元，30—34年補貼4806元，29年及以下4506元。
六級職員（副處）：35年及以上補貼：4614元，30—34年補貼4343元，29年及以下4072元。
七級職握緩員（正科）：35年及以上補貼：4278元，30—34年補貼4027元，29年及以下3776元。
八級職員（副科）：35年及以上補貼：3934元，30—34年補貼3703元，29年及以下3472元。
九級職員（科員）：35年及以上補貼：3761元，30—34年補貼3540元，29年及以下3319元。
十級職員（辦事員）：35年及以上補貼：3181元，30—34年補貼2994元，29年及以下2807元。
三、工勤人員生活補貼部分標准：
高級技師：35年及以上補貼：4357元，30—34年補貼4101元，29年及以下3845元。
技師：35年及以上補貼：4013元，30—34年補貼3777元，29年及以下3541元
高級工：35年及以上補貼：3766元，30—34年補貼3545元，29年及以下3324元。
80中級工：35年及以上補貼：3705元，30—34年補貼3488元，29年及以下3271元。
80初級工：35年及以上補貼：3072元，30—34年補貼2892元，29年及以下2712元。
普通工：35年及以上補貼：3049元，30—34年補貼2870元，29年及以下2691元。
例如：事業編制中級工，工作年限在三十年，退休工資的'計算方法如下： %E3%80%80%E3%80%80退休工資=基本工資1100+生活補貼3488=4588元。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法全文》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本升皮敏養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型吵枝農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

『肆』 退休教師補貼一覽表

 1、生活補貼。退休後的教師是可以獲得生活補貼的，標准可以參照在職教師績效工資70％的部分，當然各地會有差異。我們可以看看江西鉛山縣對於離退休教師（義務教育）的生活補貼標准，離休、退休人員的生活補貼標准分別為在職人員績效工資的95％和75％來發放。當然，不同的崗位，補貼金額也不一樣，最高可以達到每個月2593元。

可以看到，正高級的生活補貼可以達到2593元，副高級達到2371元，中級為2186元，等等。

2、一次性補貼津貼。對於從教滿30年的退休教師，是可以額外獲得一次性補貼津貼的，當然各地的標准同樣存在差異，比如江西貴溪，在去年年底為符合條件的退休教師，發放了一次性退休補貼津貼，人均4.2萬元。還有地方對於2014年以後退休的教師會增發一次性補貼，比如江蘇溧陽市，對於沒有將教齡津貼納入進去的退休教師，還會增發補貼，每人最高達到360元。

3、退休時的養老金加發獎勵。對於退休教師，如果屬於獨生子女父母的話，在很多地方還可以獲得額外的養老金加發獎勵，養老金可以多計發5%，比如安徽、海南等地。比如養老金是5000元，加發5%的話，就可以獲得5000*5%=250元的獎勵。

4、住房補貼。部分地方，比如江蘇、浙江等地對於退休教師，還會發放住房補貼，比如一位江蘇退休教師就表示，自己的住房補貼可以達到1800元。

5、職業年金。對於2014年10月份以後退休的教師來說，他們是有職業年金作為補充性的養老金收入的，這筆錢也會跟養老金一起發放，每個月幾百塊錢也很正常。

最後，對於在2014年10月份至2024年9月份以前退休的教師，他們屬於10年過渡期內的退休中人，養老金是採取新老辦法結合的方式來計算，由於這種計算方式的復雜性，導致一些地方仍然沒有及時兌現他們的養老金待遇。

不過好消息是，今年又有多地開始理順了當地的退休中人待遇，比如有甘肅的退休中人表示，自己就領取到了補發的幾萬塊錢的養老金。現在距離10年過渡期結束，剩下2年時間了，相信還沒有兌現養老金待遇的退休中人教師，都會迎來養老金的補發。

『伍』 退休人員工齡補貼標准

基本工資:工人按照工 人資格定:15年以下工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30 年工齡3000元,40年工齡3500(隨國民經濟增長。工齡工資(含工齡):每年30元,隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是 對老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從事工人工作,有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
最新退休工齡工資標準是什麼?相信很多即將退休或者已經退休的人都想要了解清楚。雖說退休會有孩子來照顧,但是他們也有自己的生活,這時候我們可以會用到以前存下來的存款和退休金。現在我們就來一起了解一下有關退休工齡工資的相關內容。
一、最新退休工齡工資標準是什麼
工人的收入
工人收入由:基本工資、工齡工資、績效工資 、特優津貼等構成。
1.基本工資:工人按照工 人資格定:15年以下工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30
年工齡3000元,40年工齡3500。(隨國民經濟增長)
2.工齡工資(含工齡):每年30元,隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是
對老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從事工人工作,有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3.工作工滾茄拿資:補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活,特別是年輕工人精力充沛,他們多勞動多生產,並得到應有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。
4.績效工資:月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績,每年評年獎金,不終身制。每個工人積極努力工作,年年有
希望。主要是激勵工作出成效,優質大搭優得,不僅要激勵多工作,更要激勵勞動人民。
5.特優津貼:全體工人公認的特別優秀工人,無名額限制,
縣市以上部門高標准考核認定,象領國務院津貼,領縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果,並得到很好的推廣,可根據影響范圍
的大小確定等級,或者是以國家級,省級,地市、縣級,確定不同的標准,使那些有才華的工人得到應有的報酬,真正起到激勵作用。
納敏二、工人的退休金
按工齡,
每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。不分高級工,中級工,還是普通工
人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。
退休金是退休人員的生活保障,是其應得的合法收入,通過對本文的閱讀,對於工人收入就會更加清楚,對於工人的退休金也有更好的理解。

『陸』 2014年退休人員補貼標准表

法律分析：1、離退人員每月按下列標准增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元。

2、專業技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，講師（含相當職務）及以下職務400元。

3、退休人員每月按下列標准增加退休費：行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元。

4、專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教（含相當職務）及以下職務260元，工人，高級技師和技師350元，高級工以下（含高級工）及普通工260元。

5、按國家規定辦理退職的人員，按每人每月260元增加退職生活費，在按以上標准增加離退休費的基礎上，1934年前出生的離退休人員每人每月再增加100元。

法律依據：《內蒙古自治區人民政府辦公廳印發關於調整機關事業單位工作人員基本工資標准和增加機關事業單位離休人員離休費三個方案的通知》 序言 調整機關事業單位工作人員基本工資標准、增加機關事業單位離休人員離休費，是完善機關事業單位工資制度的重要內容，是落實基本工資標准正常調整機制、優化工資結構的具體措施，有利於調動機關事業單位工作人員積極性。各地區、各部門要高度重視，加強領導，周密安排部署，精心組織實施，切實把好事辦好；要嚴格執行實施方案，把各項政策不折不扣落實到位；要統籌考慮相關群體尤其是困難群體生活保障，妥善處理各方面的利益關系；要在提高基本工資標準的同時，按納入額度相應降低規范津貼補貼或績效工資標准，防止出現明納實不納或邊納邊漲的情況；嚴格組織人事紀律和財經紀律，加強輿論引導，避免引發誤讀和炒作，確保各項工作平穩順利進行。對違反規定的要嚴肅處理。

『柒』 老辦法退休補貼標准

法律主觀：離退人員每月按下列標准增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元。專業技術人員，教授及相當職務820元，關於退休人員補貼標准表的問題。一、退休人員補貼標准表有什麼1、離退人員每月按下列標准增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元。專業技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，及以下職務400元。2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法全文》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養猛氏塵老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。二、退休人員補貼需要交個稅嗎1、上班族的個人所得稅，一般是由單位在發放工資時代扣代繳。當然我們的工資收入所得，不是都需要繳納個稅。在計算工資薪金所得的個核搏稅時，工資收入不僅可以減去5000的費用，還能扣除五險一金，以及其他專項扣除。2、勞動者退休後又重返職場工作的人不在少數，這類退休人員再任職時與用人單位會簽訂合同和協議，只要退休人員符合再任職的條件，並與單位構成了實質上的任職受雇關系，那麼退休再任職的人枝禪員就應當按照「工資薪金所得」繳納個人所得稅。法律客觀：《勞動人事部關於建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》第一條建國前參加中國共產黨所領導的革命戰爭，或享受供給制待遇，或從事地下革命工作，以及在東北和個別老解放區，一九四八年底以前享受當地人民政府制定的薪金制待遇，現在仍在機關、事業、企業單位工作的老工人（含軍隊無軍籍的工人），退休後照發本人原標准工資。對於一九四五年九月二日及其以前參加革命工作的，退休後除照發本人原標准工資外，再增發一部分生活補貼。生活補貼的數額為：一九三七年七月六日以前參加革命工作的，每年增發兩個月的本人原標准工資；一九三七年七月七日到一九四二年十二月三十一日參加革命工作的，每年增發一個半月的本人原標准工資；一九四三年一月一日到一九四五年九月二日參加革命工作的，每年增發一個月的本人原標准工資。生活補貼，從批准退休之日起按年按全額發給。

『捌』 退休人員補貼標准表

1、離退人員每月按下列標准增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元。2、專業技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，講師（含相當職務）及以下職務400元。3、退休人員每月按下列標准增加退休費：行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元。

法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。