❶ 退休人員還有降溫費和取暖費嗎
法律分析：取暖費、降溫費，是職工供職單位根據規定發給其從業職工的福利費，退休人員不是在職職工，這些福利能否得到，就得看退休前供職單位了。給你是沒忘了你曾在這個單位工作過（實際上你在單位工作過，單位也付給你相應報酬了），不給也不違規。冬天取暖費，在單位辦理退休的職工按規定，每年攜帶採暖費的發票，到原單位報銷其每年的採暖費用。各個地區所在的單位部門不一樣，地區取暖費的差別也是不一樣的，最後取暖費直接打在工資卡里。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第八十九條 公務員退休後，享受國家規定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。
❷ 退休的在外地沒房子國家每年給暖氣補助嗎
進入冬季了，該交取暖費了。一下子要繳納一兩千元，可能很多人覺得手抖吧？想起小時候，為了解決過冬取暖問題，人們都是一車一車的往家拉煤，自己燒爐子燒暖氣。雖然自己燒的不是很熱，但至少額外能夠解決熱水問題。隨著社會發達了，社會公共服務也在不斷完善，越來越多的地區實施了集中供熱改造。每年有供熱公司為大家燒暖氣，這樣有效降低了冬季大氣的污染，也保障了大家採暖的安全。現在不少農村地區自己供熱的話，一個不小心還會出現一氧化碳中毒的情況，那可就悲劇了。
最早的時候，為了解決職工冬季取暖問題，都是有用人單位發放煤炭實物作為一種福利，不管是退休老人還是在職職工，人人都有一份。一人幾百斤，不夠的自己買。這是國家明確可以發放的福利，國家沒有統一標准，根據單位效益情況自行確定。
不過隨著集中供熱體制的不斷推進，2003年建設部國家發改委等多個部門聯合發布了《關於城鎮供熱體制改革試點工作的指導意見》（建城[2003]148號），明確改革單位統包的供熱制度，停止福利供熱，實施供熱商品化。推動和實施集中採暖補貼制度，機關事業單位在職和離退休職工按照職工住房標准、城鎮供熱平均價格、採暖期限、職工收入水平、地方財政承受能力確定，企業在職職工和離退休職工，可以參照機關事業單位的標准，也可以根據企業職工的住房情況自行確定。總體來看具體標准還是根據用人單位情況來解決的。
遼寧省機關事業單位取暖費的發放標准，是根據職工的職務及相對應的住房控制面積標准確定採暖發放額度。職工住房控制面積標准×採暖費價格標准×補貼系數。補貼系數為100%，採暖費價格補貼標准以2015~2016年採暖費標准為基數，5年根據實際情況調整一次。
國有企業的職工和離退休人員一般也有相應的取暖補貼，但是具體補貼標准自行確定。不過在實施退休人員管理社會化以後，不少地區在養老保險基金中列支冬季取暖補貼。新疆是採暖季每人每月120元，山東青島、威海和濟南是每人每年1700元，天津市只有520元，河南省是480元，河北省是1240元、1400元和1560元三個檔次，陝西省是2360元，山西省是3360元，青海省是3900元。寧夏自治區2019年最新標準是3996元，是全國最高的地區了。不過具體的標准全國各地沒有統一，南方省份和北京、東北等一些地區並沒有設置冬季取暖補貼。
❸ 退休人員還有取暖費嗎
1、退休工人是否有取暖費的補貼,這個是沒有統一政策的。這件事,在各個地方是不一樣的。發達地區將有高一些的補貼,不是很發達的地區要少一些,有一些地方是需要有票據才能報銷的,還有些是給予一定的補貼的,而在南方那裡的人,退休工人似乎是沒有供暖補貼的。因此,在不同的地區有不同的政策,只是看這些退休工人是在什麼地方。
2、取暖費別是由北方省份的所有財政供養人員支付冬季取暖的補貼,包括行政部門、事業單位、國有企業、專職人員、退休職工、長期臨時工等都在內。首先,北方各省按照自己的標准分配供熱,而南方各省就沒有相關規定。
3、發行的具體范圍各省都不相同,但一般都是行政管理部門、機構、國有企業和國有企業的正式職工和離退休職工才發放的,有的省份甚至對臨時員工都有補貼,只不過是需要建立在長期的臨時工。這些臨時工包括人事代理、行政機構、代課教師和學徒等。有些還延伸到接受補貼的人,包括貧困居民、下崗失業人員和有農村五保的人。
4、分配標準是那都不各不相同的,各個地方按各自的方式發放,沒有什麼標准。還有就是如果職工有參加基本養老保險,那冬季採暖費補貼就由職工基本養老保險金中支付,如果他們不參加養老保險,那就會從之前的地方獲取費用。
❹ 所有退休人員都有取暖費嗎
法律分析：沒有。一般降溫費是發給在一定高溫情況下仍在工作的人群，退休人員早已退出勞動崗位，不存在高溫作業，不屬於發放范圍。至於採暖費問題，也是各企業間對所屬企業員工的一種福利待遇。退休人員都很關注，正常情況下，在單位辦理退休的職工按規定，每年攜帶採暖費的發票，到原單位報銷其每年的採暖費用。不給也不違規。
退休人員是沒有降溫費的。至於採暖費問題，也是各企業間對所屬企業員工的一種福利待遇。退休人員都很關注，正常情況下，在單位辦理退休的職工按規定，每年攜帶採暖費的發票，到原單位報銷其每年的採暖費用。
法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》
第二條 本辦法適用於存在高溫作業及在高溫天氣期間安排勞動者作業的企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位。
第三條 高溫作業是指有高氣溫、或有強烈的熱輻射、或伴有高氣濕（相對濕度≥80%RH）相結合的異常作業條件、濕球黑球溫度指數（WBGT指數）超過規定限值的作業。高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象台站向公眾發布的日最高氣溫35上的天氣。
高溫天氣作業是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環境下進行的作業。工作場所高溫作業WBGT指數測量依照《工作場所物理因素測量 第7部分：高溫》（GBZ/T189.7）執行；高溫作業職業接觸限值依照《工作場所有害因素職業接觸限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）執行；高溫作業分級依照《工作場所職業病危害作業分級第3部分：高溫》（GBZ/T229.3）執行。
❺ 退休後還有取暖費嗎
這個是要分情況的，有的人有補貼，有的就沒有。
首先，我們要明白冬季取暖補貼並不是所有省和地區都有這項補貼制度。冬季取暖補貼從字面上意思理解就是在冬季給退休人員發放一定補貼繳納取暖費。冬季取暖補貼就是國家機關以及企（全民所有制企業）事業單位職工的一項福利，一般按職務職級等級發放冬季取暖補貼。就是職務職級越高就能補貼就會越多一些，比如說山西省太原市，科級、中級、技師、高級工：每人每年 3920元；副高級的可能就達到4480元社保補貼。
冬季取暖補貼更像是一種福利待遇，對於民營或者私營企業來說，並不是強制規定給在職人員或者離退休人員發放冬季取暖補貼。簡單點說，冬季取暖補貼就是企業單位的福利待遇。有的地區取暖費補貼是按月發放的，一個月可能只有三四十塊錢，一共發12個月。而有的地區冬季取暖補貼是一次性發放給退休人員。
總而言之，企業不設置這項福利待遇，也不違反相關規定，所以就會出現有的退休人員退休後可以領取冬季取暖補貼，而有的退休人員則領不到冬季取暖補貼，這跟退休之前所在單位福利待遇有直接的關系