職工退休慰問計在哪個科目

Ⅰ 退休儀式支出如何做賬工會

解釋如下
1、「工會購禮品慰問提前退休職工，工會看望生病或職工家屬去世給的現金」計入「維權支出」科目比較合適。
2、在「維權支出」科目下有一個明細科目「送溫暖費」核算工會向職工送溫暖發生的支出。工會慰問提前退休職工，以及看望生病或職工家屬去世給現金都可以視作「向職工送溫暖」。

Ⅱ 工會發給退休人員慰問金入什麼會計科目核算

根據《基層工會經費收支管理辦法》基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。工會發給退休人員的慰問金，如果工會經費單獨核算的，可以計入到管理費用—工會經費科目，如果不單獨核算的，可以計入到管理費用—福利費科目。

Ⅲ 給員工發放慰問金會計科目

給員工發放慰問金會計科目?
如果慰問金發放給公司在職員工,按職工受益對象列清單,入相關成本費用:
借:管理費/銷售費用/生產成本/製造費用
貸:應付職工薪酬--福利費
借:應付職工薪酬--福利費
貸:庫存現金
如果慰問金發放給退休員工,進管理費用:
借:管理費用
貸:庫存現金
無需再從應付福利費過渡
如果慰問金發放給與企業無任職關系人員,進營業外支出:
借:營業外支出
貸猛橋:庫存現金
管理費用的項目都有哪些?
工資及附加費、工會經費、職工教育經費、師資費、外委培訓費、住房公積金、養老保險費、失業保險枝鍵猛費、折舊費、辦公費、醫療保險費等都屬於管理費用.
管理費用在會計核算上是作為期間費用核算的,企亮仿業發生的管理費用,在"管理費用"科目核算,並在"管理費用"科目中按費用項目設置明細賬,進行明細賬核算.
期末"管理費用"科目的余額結轉"本年利潤"科目後無余額.
給員工發放慰問金會計科目?整體上來說,其實我們通過小編老師匯總的關於企業發放慰問金的相關賬務處理,是可以通過應付職工薪酬、管理費用以及營業外支出等科目進行記錄的,具體的情況對應的會計分錄都是不同的.在本網站上還有很多相關的資料是可以學習的,大家都可以來本網站上試試.

Ⅳ 走訪慰問困難群眾發的慰問費應計入什麼科目

走訪慰問困難群眾發的慰問費應計入什麼科目

*** 機關走訪慰問困難群眾發的慰問費支出，屬於 *** 的民政救助專項資金，應在專項資金科目_民政救濟中核算。如果是企業，是沒有這個義務的。如發生支出，屬社會捐獻性質的公益事業，就應在公積公益金科目一社會捐贈賬戶中列支。如果企業慰問的是困難職工，則屬工會組織的福利費支出，應在應付福利費科目中列支。

定期走訪慰問老黨員困難黨員和困難群眾制度

一、破解管理難題，建立困難黨員建檔立卡辦法。破解困難黨員幫扶管理難題，一要按照一般困難、比較困難、特別困難三個層次，分別在各黨支部、基層黨委、縣（市）委組織部建立電子管理台帳。台帳內容主要包括困難黨員本人基本情況、家庭成員情況、年收入情況、生產生活情況、困難情況及原因等。二要根據幫扶進展情況，由各黨支部、基層黨委、縣（市）委組織部具體負責進行一次每年審核調整，實行動態管理。三要嚴格困難黨員申報制度，由個人提出申請，支部大會初審，並將申報困難黨員名單及有關家庭情況在所在支部進行公示，然後由支部向黨委申報，黨委集體研究審批，報縣（市）委組織部備案。
二、破解無序難題，建立困難黨員分類幫扶制度。針對困難黨員幫扶無序難題，建立切實可行的分類幫扶制度。第一類，對存在"等、靠、要、怨"等思想的困難黨員，重在思想引導。要採取正面引導、集體談心、典型激勵等行之有效的手段，幫助他們摒棄安於現狀、不思進取等陳舊思想，克服思想障礙，發揚自力更生、艱苦奮斗精神，主動尋求新的發展機會；第二類，對因老、殘、病、災等原因導致的困難黨員，重在生活救助。要採取雪中送炭式的扶助措施，幫助困難黨員解燃眉之急，並利用困難黨員幫扶基金使他們重新擺脫貧困；第三類，對缺技術導致的困難黨員，重在生產扶持。要積極開展技能培訓，定期組織專業技術人員對其集中培訓、上門指導，並發動黨員富裕戶進行結對幫扶，提高困難黨員致富技能；第四類，對那些有脫貧願望和信心，因缺資金而無法起步的困難黨員，可視不同情況，從黨員關愛基金中無息借給啟動資金，幫助他們開辦一些種養殖、農產品加工等投資少、見效快、風險小的生產項目和社會服務項目。同時，加強與金融部門聯系，對創業項目可行、規模較大、安排困難黨員較多的，可以協商提供部門創業貸款。建立致富信息發布制度，充分利用農村現代遠程教育站點及時收集、整理農牧產品銷售，新技術、新品種、新崗位等信息，通過宣傳單、會議、廣播等渠道，定期發布給困難黨員，引導他們選准致富項目，加快脫貧步伐。
三、破解責任難題，建立困難黨員幫扶整體聯動機制。針對幫扶困難黨員認識不清，責任不明難題，建立幫扶整體聯動機制。一是要建立結對幫扶和定期走訪制度，對困難黨員實施"一對一、長期幫助、一幫到底"，各部門單位要做到"六定"，即：定目標、定措施、定時間、定人、定點、定事長期幫扶，增強幫扶的針對性和實效性。要使定期走訪困難黨員形成一項固定、完善的基本制度，幫助困難黨員解決生產生活上的實際困難。要建立困難黨員結對幫扶管理台帳，及時記錄幫扶措施和效果。二是要建立聯席會議制度。定期組織勞動、民政、稅務、工商、財政、金融等部門參加的幫扶工作聯席會，研究幫扶困難黨員工作中出現的新問題，總結好的經驗和典型，制定對策和措施，強化職責，形成工作合力。三是建立督查考核制度。採取定期或不定期相結合的方式強化督查，每年開展一次考核總結評比，並將考核結果納入單位"三個文明"目標考核、幹部選拔任用和民主評議黨員的一項重要內容，形成長期有效的激勵機制，促進困難黨員幫扶工作順利開展

春節前夕，領導走訪慰問困難群眾，對聯

訪千家走萬戶送溫暖情動三九；
獻真心盡全力曉民情愛滿八鄉！
你看如何？

走訪慰問黨員，困難原因及慰問理由怎麼寫

黨員都是高傲的。不怎麼搭理群眾。黨員這么交流困難。

困難群眾需要怎樣的領導慰問

他們的慰問也就是走過場

秀一秀沒有屁用！

真正的希望能切實的幫助老百姓，給予幫助

中間不要貪污剋扣！

這才是真正的。

走訪慰問困難戶的錢單位可以報銷嗎

這個問題很蹊蹺。
難道走訪慰問困難戶不是單位統一組織的么？
走訪慰問困難戶，所有的慰問品和慰問金都應該由單位統一安排和准備，也根本無需擔任慰問任務的工作人員自掏腰包來進行走訪慰問。

慰問困難群眾是否等同於救助

慰問不能等同於救助。
首先，作為領導幹部，「慰問」所包含的內容有很多，比如帶有走訪、體察民情、了解情況的含義等。但救助則是具體的措施；其次，慰問的范圍一般很小（比如個人或極少數個體），但救助所針對的對象群體則大得多。

企業走訪慰問制度

對你提的問題，回答如下，不一定使你滿意，謹希望對你有幫助。
《宿遷市企業退休人員走訪慰問制度》
為了解掌握退休人員基本情況，提供周到細致的服務，規范社區工作人員社會化管理服務行為，社區勞動保障工作站應對所轄范圍內屬地管理的退休人員進行走訪和慰問，同時要做好走訪慰問記錄和台帳登記工作。
一、走訪制度
1、首次走訪：對新納入社會化管理的退休人員，應在10天內上門走訪聯系，發放《企業退休人員社會化管理服務聯系卡》和有關宣傳材料。
2、重點走訪：對鰥寡、殘疾和70歲以上高齡退休人員每季度至少走訪一次。
3、定期走訪：對退休人員每年走訪一次。
二、慰問制度
1、節日慰問：對特困退休人員家庭，每年春節、重陽節期間進行慰問，發放慰問物品。
2、生日慰問：在高齡退休人員80、90、100歲生日時上門慰問。
3、患病慰問：在退休人員患危重病時上門慰問。
4、困難慰問：退休人員家庭發生重大事故的及時上門慰問，對造成生活困難的，應積極協助辦理 *** 補助。
5、悼念慰問：退休人員亡故後，應及時上門弔唁慰問，為親屬發放慰問金。街道、社區應協助死亡人員親屬在當月月底前向社保經辦機構申請喪葬撫恤費等社保待遇。
三、經費安排
對退休人員的慰問費用，從企業退休人員社會化管理服務費中列支。
四、本制度自2007年10月1日起執行。

鄉機關幹部下鄉慰問困難群眾怎麼說

辦實事實話實說，走過場就欺騙，然後找記者報道某領導如何關心群眾。最後一路上上升，最終到紀委喝茶。

有關走訪慰問貧困家庭的作文

隨著寒假的臨近，我們的實踐內容也開始了，作為一個志願者，應該有吃苦耐勞的精神，天氣即使很寒冷，可是也抵擋不住我們這顆炙熱的心。伴隨著腳步聲，我們來到了脫場村，以前只是聽說過這個小山村，可是從未去過，這次是身臨其境。這里的人們很朴實，孩子們都很聽話。
我們走進了家戶中，老人們的熱情，以及他們的朴實，讓我們都有些不自在。他們的話語中我聽出來了他們對孩子上學的大力支持，依然清晰的記得有一位老人說：我們的一生已經沒有接觸新知識的機會了，只要孩子們一心想上大學，就算我們砸鍋賣鐵我們也要支持他們上大學，讓他們過得幸福，也就是我們的快樂，和驕傲。這句話深深的觸及到了我的內心深處，這句話我的家人曾經也是這樣告訴我的，其實，農村的家長讓孩子去外面上大學的渴望並不低於城市的人，其實，他們比任何人都渴望得到知識，只是各個方面因素的的限制讓有些孩子失去上學的機會，這樣的感覺是多麼的傷感以及失落，聽過各個家長的話語後，我覺得我們很幸運，真的很幸運，為何不好好珍惜這樣的機會好好努力呢？
這個女孩是個五年級的孩子，家裡排行老四，家裡全年靠父母打工來維持生活，母親身體不怎麼好，，家裡有些困難，可是她告訴我：姐姐，我一定要和你一樣，好好學習，考上很好的大學，讓父母為我開心為我驕傲，。。聽了這個小女孩的話，我很驚訝，這樣小的一個姑娘就對知識這樣的渴望，我們何不應該去幫助她呢？
家長的期望，孩子的渴望，讓我很感動，覺得我們應該大力支持他們，圓他們的夢想，和我一樣實現家人的願望，看看外面的世界，過的幸福，以後可以讓父母享受享受。
寒假的工作告一段落，他們的話語讓我銘記在心，希望以後的日子，我們能夠在力所之及的范圍內幫助他們，給予他們更多的信心，，，讓他們實現夢想。
xx計劃給了我這樣好的一個機會讓我參加了實踐，去和孩子，家長接觸，讓我加強了自己的溝通能力，以及讓我了解到孩子們內心地小小的夢想，以及孩子們的開心的交談，讓我彷彿感到了自己的童年，自己那時候的夢，很美好的一次實踐，難忘的一份記憶。

Ⅳ 企業慰問離退休職工發生的費用列入什麼科目

根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》 （國稅函〔2009〕3 號）規定，企業職工福利費，包括以下內容：
（一）尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。（二）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。
（三）按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

參考《關於企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）文件規定離退休人員統籌外費用應計入職工福利費內。離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。

雖然離退休人員已經不再為企業提供勞務，應當納入社會保障體制予...

中華。會計網校小文哥回復：根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》 （國稅函〔2009〕3 號）規定，企業職工福利費，包括以下內容：（一）尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。（二）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。（三）按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
參考《關於企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）文件規定離退休人員統籌外費用應計入職工福利費內。離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。
雖然離退休人員已經不再為企業提供勞務，應當納入社會保障體制予以保障，但由於目前我國社會保障水平仍然比較低，企業為他們支付統籌外費用，實質上屬於延期支付福利。
因此，企業為本企業離退休人員發放或支付的統籌外費用，暫定可按照職工福利費相關規定在稅前扣除。需要注意的是，企業給離退休人員發生的費用要符合企業的相關制度、不以避稅為目的。
但在企業重組情況下，涉及的離退休人員統籌外費用，則按照《財政部關於企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》（財企[2009]117 號）執行，主要有以下特殊要求：
一是按規定從重組前企業凈資產中預提離退休人員統籌外費用，由重組後企業承擔人員管理責任的，重組後企業發放或支付的離退休人員統籌外費用，從預提費用中直接核銷，不作為企業職工福利費。
二是企業實行分立式重組，將離退休人員移交存續企業或者上級集團公司集中管理，並將按規定預提的統籌外費用以貨幣資金形式支付給管理單位的，管理單位發放或支付的離退休人員統籌外費用，從專戶中列支，也不作為管理單位的職工福利費。
三是企業在財政部財企[2009]117號文件實施前完成重組，重組後企業將離退休人員移交上級集團公司集中管理，但當時未預提並劃轉相應資金的，重組後企業定期向上級集團公司繳納費用，應當納入職工福利費；上級集團公司代為支付的離退休人員統籌外費用，不納入上級集團公司職工福利費。

Ⅵ 慰問金支出計入什麼科目

計入借記本科目，貸記「現金」、「銀行存款」等科目。這筆業務不能稅前抵扣的。

匯算所得稅時，慰問金總額*25%稅率=增加所得稅。

慰問金殲滑支出屬於事業支出。該項支出應視為社會保障費，報銷時按照規定標准計算提取，直接列報支出。應按以下科目進行明細核算：基本工指吵資、補助工資、其他工資、職工福利費、社會保障費、助學金、公務費、業務費、設備購置費、修繕費和其他費用。

(6)職工退休慰問計在哪個科目擴展閱讀

事業單位支出是指事業單位開展專業業務活動及其輔助活動發生的支出。事業單位支出包括事業支出、對附屬單位補助支出、上繳上級支出、經營支出和其氏逗臘他支出等。

社會保障費反映公費醫療經費，離退休人員的離退休金、津貼、補貼，離退休人員開支的公用經費，按國家規定繳納的各項社會保險和職工住房公積金等支出。

Ⅶ 事業單位退休幹部慰問金列入哪個會計科目

樓主你好！按規定：應該計入：.事業支出科目核算。
第504號科目 事業支出
1.本科目核算事業單位開展各項專業業務活動及其輔助活動發生的實際支出。
有財政補助收入的事業單位，其財政補助資金必須按擬定的用途使用，不得自行改變資金用途。
2.事業支出應按以下科目進行明細核算：基本工資、補助工資、其他工資、職工福利費、社會保障費、助學金、公務費、業務費、設備購置費、修繕費和其他費用。
3.事業支出的報銷口徑規定如下：
（1）對於發給個人的工資、津貼、補貼和撫恤救濟費等，應根據實有人數和實發金額，取得本人簽收的憑證後列報支出。
（2）購入辦公用品可直接列報支出。購入其他各種材料可在領用時列報支出。
（3）社會保障費、職工福利費和管理部門支付的工會經費，按照規定標准和實有人數每月計算提取，直接列報支出。
（4）固定資產修購基金按核定的比例提取，直接列報支出。
（5）購入固定資產，經驗收後列報支出，同時記入「固定資產」和「固定基金」科目。
（6）其他各項費用，均以實際報銷數列報支出。
4.發生事業支出時，借記本科目，貸記「現金」、「銀行存款」等科目。當年支出收回時作沖減事業支出處理。

Ⅷ 退休職工的慰問金應進入什麼科目

應該列入公益事業科目，借公益金，貸現金或銀行轉帳。二級科目老幹部慰問金。

Ⅸ 公司給退休工人慰問金應計入什麼科目

工會發給退休人員慰問金，應該計入工會經費，而不是職工福利費。

全國總工會日前制定《基層工會經費收支管理辦法》，就工會經費用於職工的各項開支做了全面、細致具體的規定。其中，工會經費可用於集體福利的支出主要在四個方面：

1、基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（即：新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。

節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。

2、工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。

3、工會會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。

4、工會會員退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。

因此，對於工會發給退休人員慰問金，其會計分錄如下：

借：管理費用—工會經費（慰問金）

貸：庫存現金旁虧歲

(9)職工退休慰問計在哪個科目擴展閱讀：

根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)規定，沒有將離退休人員統籌外費用明確為福利費，在國家稅務總局沒有新的文件對此明確之前，按照現行

《企業所得稅法》第八條規定，企業所得稅前仍不能將此類費用作為與企業取得收入有關的、空棗合理的支出，企業所得稅前不得扣除。因此，該單位為退休職工發放的節日慰問金和補助費在財務處理時運睜可以計入職工福利費列支，但不能在稅前扣除。

Ⅹ 工會發放給退休人員慰問金的會計分錄怎麼做

對於工會發放給退休人員慰問金的會計處理，企業一般通過管理費用、庫存現金等科目來核算，具體的會計分錄該怎麼做？
工會發放給退休人員慰問金的會計分錄
借：管理費用—工會經費（慰問金）
貸：庫存現金
工會經費是什麼？
工會經費是工會祥遲組織開展各項活動所需要的費用。工會經費的來源有：會員按照中華全國總工會的規定交納的會費。工會舉辦的事業的收入。行政方辯宴尺攜高面根據工會法的規定撥交的經費。各級政府和企業、事業單位行政的補助。在基層工會，工會經費開支范圍包括群眾活動和事業方面、工會建設方面和工會行政工作方面，在縣以上工會，工會經費開支范圍還包括有國際活動方面和基本建設方面。另外，工會經費開支還包括基層工會上交經費和縣以上工會對下級工會補助支出兩個方面。各級工會代表大會選舉產生經費審查委員會，負責審_同級工會組織的經費收支和財產管理情況，向同級工會會員大會或代表大會負責並報告工作。
管理費用是什麼？
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有：企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。