關新成是退休人員嗎

Ⅰ 人社局靈活就業人員退休規定

法律主觀：

只要是參加的基本養老保險，無論是農民合同工，還是個體勞動者，靈活就業人員，不區分戶籍，達到法定退休年齡，繳費年滿15年，可以辦理退休手續，按月領取基本養老金。退休條件和基本養老金計算辦法，在同一統籌地區（同省、直轄市、自治區）完全相同。 《社會保險法》 第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。 人力資源社會保障部《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》 第二條本辦法適用於參加城鎮企業職工基本養老保險的所有人員，嫌肢基包括農民工。已經按國家規定領取基本養老保險待遇的人員，不再轉移基本養老保險關系。 第六條跨省流動就業的參保人員達到待遇領取條件時，按下列規定確定其待遇領取地： （一）基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。 （二）基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。 （三）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。 （四）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

法律客觀：

靈活就業人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。包括在各級檔案寄存機構寄存檔案的與用人單位解除或終止勞動關系的失業人員、辭職人員、自謀職業人員，檔案寄存期間經勞動人事部門批准退休人員，已辦理就業失業登記的未就業人員，從事個體勞動的人員，個體經濟組織業主及其從業人員。靈活就業人員社保規定：靈活就業人員享受社會保險補貼，必須按規定進行就業登記、以個體身份參加社會保險，按規定繳費基數按時足額繳納社會保險費。享受社會保險補貼的靈活就業人員繳納社會保險費的規定繳費基數是：基本養老按上一年在崗職工月平均工資的100%作為繳費基數;基本醫療按上一年市在崗職工月平均工資作為繳費基數。靈活就業人員必須按時繳納基本養老、基本醫療兩項社保費後，每季度末(25日前)持本人身份證、戶口薄、《再就芹謹業優惠證》或《失業證》、就業登記證明及社保繳費憑證，殘疾人員還需持《殘飢唯疾人證》，到所在社區勞動保障工作站提出申請，具實申報繳費月數和補貼月數。具體到社保來說，靈活就業人員可以在存檔職介或人才以個體身份繳費參保。很多省份對靈活就業人員採取了社保補貼的形式，來減輕其社保負擔。附：靈活就業形式主要有以下幾種類型非正規部門就業，即勞動標准(勞動條件、工時、工資、保險福利待遇)、生產組織管理及勞動關系運作等均達不到一般企業標準的用工和就業形式，主要是指小型企業、微型企業和家庭作坊式的就業。獨立於單位之外的就業形式，包括：自雇型就業，有個體經營和合夥經營兩種類型;自主就業，如自由職業者，律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務工作者等;臨時就業，如家庭小時工、街頭小販、其他類型的打零工者。主要由以下三部分構成：1、自營勞動者：包括自我僱傭者(自謀職業)和以個人身份從事職業活動的自由職業者等。2、家庭幫工：即那些幫助家庭成員從事生產經營活動的人員。3、其他靈活就業人員。主要是指非全時工、季節工、勞務承包工、勞務派遣工、家庭小時工等一般勞動者。

Ⅱ 退休後能申請勞動仲裁嗎

法律主觀：

按照我國現行法律規定，關於 退休 後可以 申請勞動仲裁 嗎的問題，退休人員享受基本 養老保險 待遇，不再具有勞動者主體資格，因此，用人單位聘用退休人員，與其簽訂書面協議，不是 勞動合同 ，為 勞務合同 關系。 其次，用人單位和返聘人員均不能依據 勞動法 律 法規 主張權利。 用人單位與返聘人員之間是平等主體，適用民事法律關系，退休人員在受聘單位工作物源過程中受到傷害，應通過民事 訴訟 處理，不適用勞動法律的規定。 除此之外，返聘人員通常還會遇到和用工單位如何簽訂協議，以及返聘人員在工作中受傷能否適用 工傷 制度等問題。 比如說工傷。按照最高人民法院關於 人身損害賠償 的司法解釋，雇員在從事僱主安排的僱用活動中受到傷害的，僱主應承擔賠償責任，賠償數額可與單位進行協商，若協商不成模歷，可以直接提起民事訴訟。 退休後在工作的，應該簽訂的合同是勞務合同，而不是勞動合同。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存罩碼態續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；
但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

Ⅲ 10月份起，工資和社保迎來5大好消息，職工和退休人員都受益

10月份起，在職和退休人員迎來5大好消息，其中一部分是全國性福利，一部分是地方性福利，看看你能從中受益嗎?
第一，公積金貸款利率下調
房子和婚姻、教育、戶口以及城市資源捆綁，買房依舊是每個家庭都繞不開的話題，現在一套房子成百上千萬，9成左右的家庭只能選擇貸款，貸款的方式有商業貸款和公積金貸款，商業貸款的主要目的是盈利，貸款利率較高;公積金貸款具有福利性質，利率相對較低。
如今公積金貸款又迎來好消息，中國人民銀行決定，自2022年10月1日起，下調首套個人住房公積金貸款利率0.15個百分點，這意味著繳納住房公積金的職工在購買家庭第一套住房時，公積金的貸款利率由原來的3.25%下調至了3.1%，這對於有購房需求的職工來說，省下的是真金白銀!
第二，雲南最低工資標准上調
根據雲南人社廳官方發布的消息，雲南將從2022年10月1日起，調整全省各地最低工資標准。一類、二類、三類地區月最低工資標准調整為 1900 元、1750 元、1600 元;一類、二類、三類地區小時最低工資標准調整為 18 元、17元、16元。最低工資標准上調後，三類人的待遇更加有保障:
一是按照最低工資標准領取工資的人，目前很多公益性崗位以及事業單位招聘合同工時，公告中都明確規定按照最低工資標准發放工資待遇;
二是享受社保待遇的人，失業保險金的月發放標準是以最低工資謹弊乘以一定比例計算得出的，公積金最低繳費基數也不能低於當地最低工資標准;
三是試用期的員工，《勞動合同法》第20條規定，勞動者在試用期的工資不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第三，取暖補貼陸續開始發放
取暖補貼並非國家統一的福利政策，不具有普惠性，而是只有部分職工和部分退休人員能享受的福利。
先來說職工，通常情況下，機關、事業單位的工作人員，以及央企、國企的職員能領取到財政和單位發放的取暖補貼，而大多數民營企業不會發放這筆福利;
其次看退休人員，機關事業單位的退休人員，取暖補貼由國家財政發放，發放標准跟個人的職務等級掛鉤;企業以及靈活就業退休人員的補貼由社保基金支付，發放標准由政策統一規定，參考往年的發放情況，山西省，遼寧省，寧夏自治區，邢台市，青島的取暖補貼會隨著10月份的養老金一同發放到領取養老金的賬戶。預計2022年還會延續以往的慣例。
第四，2022年退休人員重新核算養老金
退休人員的養老金由三部分組成，分別是基礎養老金、個人養老金和過渡性養老金。養老金祥模族計發基數是計算基礎養老金和過渡性養老金的重要參數，不過由於養老金計發基數需要參照上一年的社平工資以及報請人社部和財政部批准，這就導致最新的養老金計發基數只能等到後半年公布，今年則是從9月份開始，各地陸續公布2022年養老金計發基數。
對於那些在2022年養老金計發基數公布前退休的人，只能暫時用2021年的數據來計算養老金，並碼擾等到最新的基數公布後再重新核算，由於養老金計發基數每年都在上漲，那麼在重新核算之後，不僅每月到手的養老金增加了，社保機構也會一次性補發養老金差額，預計從10月份開始，退休老人就會陸續收到這筆錢，大家要密切關注自己的賬戶動態。
第五，部分地區城鄉居民基礎養老金上調
2022年8月，南京人社局發布通知，要求從2022年1月1日起，南京市城鄉居民基本養老保險基礎養老金由原有的每人每月500元，提高至每人每月530元。
2022年10月，南京城鄉居民的基礎養老金迎來年內第二次上調。從2022年7月1日起，在530元基礎上再增加5元，提高至每人每月535元。並且要求所有增加的基礎養老金與10月份待遇一並發放到位。
此外，寶雞市寶雞金台區城鄉居民養老保險也傳來喜訊，要求從2022年10月1日起，城鄉居民基礎養老金在原有基礎上增加區級財政補貼17元。調整後該區城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標准將提高至165元，人均水平達到182.86元。待遇提升後，進一步提升了城鄉居民養老保險的兜底能力，也提高了老百姓的生活幸福感

Ⅳ 2022年退休人員工資漲幅標准

法律主觀：

退休工資每個人可能都有所不同，退休工資是有計算標準的，主要跟基礎退休工資與個人賬戶退休工資有關。一、2020年退休工資標準是怎樣的？根據最新的退休工資計算辦法，職工退休時的退休工資由兩部分組成：退休工資=基礎退休工資+個人賬戶退休工資個人賬戶退休工資=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12.目前50歲為195、55歲為170、60歲為139,不再統一是120了）基礎退休工資=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。二、2022年退休工資怎麼發放？基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金：1、基礎養老金基礎養老金是指從基本養老保險統籌基金中支付給退休人員的養老金，退羨旦磨休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%.基礎養老金=（退休時統籌地區上年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2×繳費年限×1%;指數化月平均工資=平均繳費指數×退休時統籌地區上年度職工月平均工資；平均繳費指數=各年度繳費指數/繳費年限；繳費工資指數=當年繳費工資/統籌地區上年度職工月平均工資。2、個人賬戶養老金個人賬戶養老金，是指根據參保人員退休時其基本養老保險個人賬戶儲存額計算出來的養老金，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。計發月數不是指某個退休人員實際領取基本養老金的月數（因為在退休時無法預計），而是根據城鎮人口平均預期壽命等因素測算出來的一個假定的指標。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存余額/計發月數；3、過渡性養老兄斗金國發[1997]26號文件實施前參加工作、國發[2005]38號文件實施後退休的參保人員屬於「中人」.由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金發放辦法按所在省、直轄市、自治區具體制定的辦法執行。三、工廠沒買社保到達退休年齡有退休金嗎？網友提問：您好！律師，我在工廠工作有7年了，但是工廠並沒給我買社保。現在我達到退休年齡，但工廠卻要我辭退，請問我能有退休金嗎？謝謝解答！律師回復：您好，您可以要求用人單位補繳社保的，不過還需要了解更多的情況，才能幫你更好的分析與計算賠償款，如有需要，可以馬上撥打我們頭像下面的電話，直接為您解答，以便讓專業律師為您制定更詳細更合理更高效的方案。

法律客觀：

根據《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》文件所規定的退休年齡，現行法定退休年齡是，男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。2020年未出台延遲退休年齡的法律、政策，目前仍執行的是上述法定退遲者休年齡。根據《社會保險法》第15條，基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。而關於2020年企業退休員工的養老金調整方案還沒有出台相關文件。根據國務院出台的《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》：從2019年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員(以下簡稱退休人員)基本養老金水平。現就有關事項通知如下:一、調整范圍。2018年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。二、調整水平。總體調整水平按照2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右確定。三、調整辦法。繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。定額調整要體現公平原則;掛鉤調整要體現「長繳多得」、「多繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養老金水平等因素掛鉤;對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要兼顧公平與激勵，合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重。四、資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業職工基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。五、組織實施。調整退休人員基本養老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，體現了對廣大退休人員的親切關懷。各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，正確引導輿論，確保各項工作平穩進行。要按照國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，於2019年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批。要嚴格按照兩部批準的實施方案執行，切實採取措施加強養老保險基金收支管理，提前做好資金安排，把各項調整政策落實到位，確保基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。對自行提高調整水平、突破調整政策、存在違規一次性補繳或提前退休行為的地區，將予以批評問責，並相應扣減中央財政補助資金。在京中央國家機關及所屬事業單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定並組織實施。

Ⅳ 關於退休年齡的最新消息和標准

職工法定退休年齡最新規定來了!
1
連續工齡滿10年五十周歲就可以申請退休
      根據《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》文件所規定的退休年齡。
      即全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人:

      第十四條 過去有關工人退休、退職的規定與本辦 法不一致的，按本辦法執行。
      已按有關規定辦理了退休的工人，其退休費標准低於本辦法所定標準的，自本辦法下達之月起，改按本辦法規定的標准發給，但解放戰爭時期參加革命工作，連續工齡不滿二十年的，只按本人標准工資的百分之七十五發給。改變退休費標准後的 差額部分一律不予補發。已按有關規定辦理了退職的工人，其待遇一律不再變動。
      褲攔孫注意1:2001年國經貿企改230號規定，取消企業行政級別，職工退休年齡不再按工人、幹部區分，而是按照崗位區分，女職工在管理崗位為55歲退休，非管理崗位50退休!
      注意2:如果你參保的不是職工養老保險，而是城鄉居民養老保險，那麼必須等到60周歲的時候才能享受居民逗圓御養老金的待遇。
      因為國家在出台關於居民養老金待遇的同時，統一規定:女性的退休年齡必須達到和男性的法定退休年齡一致，才可以辦理退休。
      而男性的退休年齡一般為60周歲。也就是說，參保城鄉居民養老保險的個人，不論男女要達到60周歲才可以領到基本養老金。
2
長達10年的彈性退休時間引發網友熱議
      從規定中我們看到，男性的退休年齡最早是50周歲，最晚是60周歲;女性的退休年齡最早是45周歲，最晚是55周歲。
      這也是關於退休年齡中存在的最大爭議:具體多少周歲不能自己選，只能根據政策執行。
      而且女性靈活就業人員的退休年齡，有的地區執行的是55周歲，有的地區執行的是50周歲。
      另外，靈活就業人員和企業職工之間身份的轉換，也需要對退休年齡做重新確認。
      比如山東淄博等一些地區是按照在企業工作滿10年，就可以按照50歲退休;而有的地區只要轉為靈活就業人員必須要55歲退休;
      廣東省只要參加過職工基本養老保險繳費，退休不在管理技術崗位上，就可以按照50歲退休;
      青海、四川、青島等很多地區女性靈活就業人員的退休年齡是50周歲。
      對此，網友表示:「支持50歲退休」「50歲退休正好，能再早點更好」!

      還有一部分男性網友認為「男性應該比女性提前退休」。

3
職工養老保險沒有交滿15年退休時能領養老金嗎?
      我們都知道，只有當我們退休時繳納了至少15年的社保，我們才能拿到養老金。
      根據不同地區的不同規定，我們需要繳納15年、20年甚至25年、30年的社保，才能享受「終身醫療報銷」待遇。
      換句話說，15年是社會保障的「最低門檻」。關於女性職工養老保險的繳納年限，如果沒有繳納滿15年怎麼辦?
一、一次性補繳
      一次性繳滿15年社保，這太方便了，然而這對於那些按年交社保的人來說太不公平。所以這種方式已經被國家逐步取消了。
      目前，只有符合以下條件才能一次性補繳山岩:
      1 2011年以前退休的國有企業事業單位職工;
      2 1961年至1982年期間下鄉的知識青年;
      3 男性65歲，女性60歲的退休人員，在2011年之前已經在當地繳納了社保。
二、按年補繳
      如果你到了退休年齡，還未繳滿15年，你可以每年補繳，但這種方式必須支付一定的滯納金。
三、延遲退休
      如果你達到法定退休年齡，而社保還沒有繳滿15年，可以申請延遲退休，但最多隻能申請5年。
      當你延遲退休時，你可以一邊工作一邊繼續支付社保。但我覺得這種選擇不衡坦太現實，畢竟絕大多數能夠彌補社保的人都不希望延遲退休(公職人員除外)。
四、轉為居民社保
      假如距離繳滿15年時間還有很長一段時間，選擇每年度補繳是不劃算的，也可以考慮將職工社會保險變成居民社會保險。
      一些地方還可以一次性補繳，但這樣做一方面是處理起來麻煩，另一方面待遇也要低於職工社會保險。
五、放棄繳納
      最後一種方式是，放棄繳納社胡鏈保。這樣你就可以不用再繼續繳納社保了，而且之前交的錢也會退給你。但相對的，退休之後，也將無法享受到醫保以及養老金的福利待遇。不到萬不得已，不建議使用這種方法。
4職工養老保險交滿15年後
可以停掉不交嗎?
「我已經交夠15年，退休就可以領錢了，可以停掉不交嗎?繼續交會不會很虧?」
      社保交滿15年後可以不交，但根據我國目前養老保險發放的規定，養老保險是遵循「多繳多得」的原則，續交社保還是很劃算的:
      1、繳費時間越長，繳費基數越高，退休後能拿到的錢就越多。腔游
      2、交社保的同時，公司也在幫你交。如果個人不交了，那公司的部分也停了。
      且，社保繳納具有強制性，哪怕你已經繳滿了15年社保，只要在公司任職，就必須繳滿社保。
      3、養老金的多少，與當地的平均工資有關。
      如果你的工資低於當地平均工資水平，那你更要交了。因為你工作中只需繳納很少的養老保險，退休後反而能拿到較高的養老金。
      4、如果停止參保，那麼其他的社保待遇就不能享受，比如醫保停了，去醫院看病就不能報銷。
      一般情況下，醫保待遇要交夠20年/25年以上才會享受終生享受(各地方政策不一)
5
養老金去哪裡領?

Ⅵ 退休金2023上調最新政策公布

2023年的退休金上調新政策是定額調整。

此次退休養老金調整將繼續採取定額調整的調整辦法。定額調整體現社會公平，退休人員調整標准一致；掛鉤調整體現基本養老保險多繳多得、長繳多得、多得多調的激勵約束機制。使在職時多繳費、長繳費的人員調整養老金時增加的也相對較多。

本次退休養老金的范圍為2023年1月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取職工基本養老金的退休人員。離休人員及建國前參加革命工作、符合原勞動人事部勞人險，退休後照發本人原標准工資的老工人，不列入本次退休人員基本養老金調整范圍。

基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成，即基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。其中，由於我國的養老保險制度是從90年代才開始逐步建立，因此過渡性養老金作為一種過渡性安排，不是每個人都享有的。

只有在《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》實施前參加工作，《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》實施後退休，且繳費年限累計滿15年的人員，才享有過渡性養老金，即發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。