A. 55歲特殊工種退休後,公司不在聘用你,可以申請勞動仲裁嗎
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動者達到法定退休年齡，應當與用人單位解除勞動關系。如果您在退休後，公司不再與您續簽勞動合同或者不再聘用您，且未與您協慎睜商解決，您可以向當地勞動爭議隱孝局仲裁委員會提出勞動爭議仲裁申請。
需要注意的是，不同地區的勞動爭議仲裁委員會的具體規定可能有所不同，您需要具體了解當地的相關規定。在勞動爭議仲裁期間，建議您收集相關證據並保留好相應證據。如您的勞動灶讓合同或其他相關材料能夠證明公司應當與您續簽勞動合同或繼續聘用您，可以提供給仲裁委員會作為證據支持您的訴求。
B. 退休了還可以勞動仲裁嗎
如果是退休前和單位勞動糾紛可以申請勞動仲裁；
退休後產生的糾紛因為勞動仲裁的主體是勞動者和用人單位,而勞動者退休後不再適用勞動法的規定,所以是不能申請勞動仲裁的。
C. 退休了還可以勞動仲裁嗎
退休前的勞動糾紛可以
退休後屬於勞務關系，有糾紛直接起訴
《勞動法司法解釋三》
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
D. 已經退休還能否申請勞動仲裁
如果不超出訴訟時效，則受理的情況較大！有如下法條作依據！但是，若你們就經濟補償等已簽訂相關協議，則於司法實踐中，就算你提起仲裁了，但其一般不支持你的請求！如果對案件的處理有困難，可以委託律師跟進，一般的案件起步價為2021元。祝你好運。【勞動爭議仲裁時效】《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履臘消和行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。對於退休後能否申請勞動仲裁這個問題，可參考以上規定
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年橋雹。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十六條申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十一條當事人申請勞動爭議仲裁後，可以自行和解。達成和解協議的，可輪盯以撤回仲裁申請。
E. 退休人員能否提起勞動爭議仲裁
看情況。如果是退休之前的勞動爭議，勞動者可以提起勞動仲裁，雖然勞動者已經退休，但是主張的是之前的權利，沒有超過仲裁時效的，可以申請勞動爭議仲裁。根據法律規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條【適用范圍】中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
F. 退休返聘可以申請勞動仲裁嗎
退休返聘不可以申請勞動仲裁。退休返聘人員與用人單位之間為勞務關系，不能申請勞動仲裁。用人單位與其招用的以下人員為勞務關系：
1、享受養老保險待遇或者領取退休金的人員；
2、未達到法定退休年齡的內退人員；
3、企業停薪留職人員；
4、下崗待崗人員；
5、企業經營性停產放長假人員；
6、其他。
勞動爭議仲裁機構有哪些
勞動爭議仲裁機構如下：
1、勞動人事爭議仲裁委員會，國家授權，依法獨立處理勞動爭議的專門機構；
2、勞動人事爭議仲裁委員會辦事機構；
3、仲裁庭和仲裁員。
法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三十二條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。