青島鳳凰印染有限公司退休人員

① 青島印染廠退休職工檔案去哪裡查詢

如果是國有企業，檔案在勞資部查詢，一般所在城市政務大廳有這方面的辦公，希望我的回答可以幫助你模桐，能旦高坦夠對你的需念畢要起一定作用。望你能夠採納。

② 青島市退休工資發放時間

2022青島退休養老金是多少?青島養老金發放時間,下面同我來看看。
自2020年4月起,將全省企業離退休人員基本養老金發放時間統一為每月20日至25日。請全市廣大離退休人員周知並提前做好養老金使用的統籌安排,疫情期間盡量錯峰到銀行領取養老金,以降低風險,確保安全。
從2021年1月1日起,為全青島市2020年12月31日前退休的企業退休、退職人員調整基本養老金。
發放時間
這次調整,1-6月份新增的養老待遇將於6月底前劃入企業退休人員的個人養老金發放賬戶中,從7月份起新增的養老待遇將隨當月養老金正常發放。
1、市必須按照全省的統一規則執行,沒有單獨制定方案的許可權。
2、基本養老金(即這次調整待遇按比例增加養老金的基數),是指按國、省規則計發的養老金及歷年調整待遇增加的養老金,不包括地方性補貼和企業自行發放的部分待遇。
3、按照省統一方案和要求,本次調待分項合計後總額取整、計算到元。
2021年青島退休養老金調整方案
從今年1月1日起,為全市2020年12月31日前退休的企業退休、退職人員調整基本養老金。
調整范圍
這次基本養老金調整范圍為2020年12月31日前已按規則辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金的企業退休、退職人員(以下簡稱退休人員)。
企業退休人員調整方法
今年調整企業退休人員基本養老金,繼續按定額調整、掛鉤調整和適當傾斜三部分增加:
一、定額調整:每人每月增加65元養老金。
二、掛鉤調整:分兩部分:第一部分與基本養老金水平掛鉤調整,按2020年12月本人基本養老金的確定月增加額。第二部分與本人繳費年限掛鉤調整,按繳費年限分段計算,對15年(含)以下的部分,每滿1年,月增加1元;16年以上至25年的部分,每滿1年,月增加元;26年以上至35年的部分,每滿1年,月增加元;36年以上至45年的部分,每滿1年,月增加元;46年以上的部分,每滿1年,月增加元。其中,繳費年限含視同繳費年限,不含特殊工種等折算增加的年限;繳費年限不足1年的,按1年計算。
舉例:青島市企業某退休人員繳費年限為47年,那麼該人員養老金與本人繳費年限掛鉤調整部分為15×1+10××××元。
三、適當傾斜:以辦理退休手續時按規則確認的出生年月計算,對符合條件的下列人員,給予適當傾斜。
2020年12月31日前,年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員,每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。同時,2020年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員(不含一次性補繳參保人員)每人每月分別增加290元、190元和360元,一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元。
一次性補繳參保人員,按照相關資料規則辦理一次性補繳參保手續的人員,以及按魯人社發〔2015〕29號等內容以個人身份補繳、補繳前未參加基本養老保險、沒有可以認定的視同繳費年限、補繳時已超過法定退休年齡、一次性補繳養老保險費後領取基本養老金的人員。

③ 青島市企業退休人員死亡待遇

法律客觀：

《社會保險法》
第十七條
參加基帆消缺本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；
在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養橋告老保險基金中支付。

《社會保險法》
第十七條
參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補態辯助金和撫恤金；
在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

④ 青島鳳凰印染廠還在生產嗎

不生產了。截止2022年11月22日根據查詢，青島鳳凰印染廠不生產了，鳳凰印染公司已於2016年11月中旬停產。位於李滄區的污染關停企業，耐火材料廠已於2016年上半年停產，原攔並址土地由李滄區政府收敗陸購，計劃轉型為文化創意產業;鳳凰印染公司已於2016年11月中旬停產，正在進行設備拆除簡枯跡工作，計劃本月底拆除完畢，460餘名職工安置結束;海灣水泥公司已於2016年12月底關停，原材料全部清理完畢。

⑤ 青島企業退休人員死亡後按什麼標准領取喪葬費

青島市退休人員死亡的，享有喪葬補助費1000元，一次性撫恤金（救濟金）為上年度山東省職工平均工資，生前有供養直系親屬的，每人每月補助標准為460元。由基本養老保險基金支付。
死亡退休職工申領死亡待遇，應當向青島市社會保險事業管理局提交下列資料：

1、死亡證明書；

2、火化證；

3、申領人有效身份證件；

4、繼承人授權委託書（經公證）或者社區證明；

5、申請生前供養直系親屬生活補助還需要提供戶口薄以及社區證明；

6、款項擬轉入銀行卡復印件。

(5)青島鳳凰印染有限公司退休人員擴展閱讀：

喪葬費立法規定：

1、《德國民法典》第844條第1款規定：「在殺害的情形，賠償義務人應向擔負埋葬費的人賠償埋葬費。」

2、《瑞士債務法》第45條第1項規定：「傷害致人死亡的，支付的賠償金應當包括所支出的費用和喪葬費。」

3、《俄羅斯聯邦民法典》第1094條第1款規定：「對受害人死亡負有責任的人，應向支付喪葬費的人賠償必要的喪葬費。」

4、我國台灣地區「民法典」第192條第1款規定：「不法侵害他人致死者，對於支出醫療及增加生活上需要之費用或殯葬費之人，亦應負損害賠償責任。」

5、國務院1991年頒布的《道路交通事故處理辦法》（註：已被《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》廢止）第36條規定對喪葬費進行賠償，並在第37條規定「喪葬費：按照交通事故發生地的喪葬費標准支付」。

這也使得各地對喪葬費的實際賠償標准上差異很大，如山東省每人為800元；重慶市每人為1500元；上海市每人為5000元；而廣東省每人為4000元。雖然這考慮到了當地的生活狀況，但這種差異太大的標准，還是顯得有些不公正。

⑥ 青島鳳凰印染待遇怎麼樣

青島鳳凰東翔印染廠，是一個絕對差的一個廠子，這個廠的領導主要的工作不是發展企業，而是想盡一切辦法如何壓榨工人，是一個絕對赤裸的剝削，工資能不給的不給，能瞎一分錢是一分，實在不能不給的盡量少給，少給的同時也要拖進間。上班要提前二十分鍾，差一秒都不行，正好也不稿亂行，扣錢20塊，下班後不是把你留這打掃衛生就是開會，打掃完衛生還得等著領導上了班檢查合格後才能走，少的時候一個小時左右，多的時候開會能開好幾個小時，試問鳳凰印染的領導們工人的時間不是時間嗎？你們就是zuangbi，工人要是早走會他們就氣死了，來的時候說是上12小時休24小時，跟本就是騙人的，來的時候說壓一個月的效益工資，說想不幹的時候打辭職報告所有工資都給，他們全是騙人的搜敬滾，要是打辭職報告只給當月工資那些全瞎你的，要是你不打辭職報告就扣壓你的勞保不給你，這廠子絕對的會玩。來上班不管有什麼事，請假那叫一個難，請下來後還要扣錢。出了工傷頭一句沒別的先推責任，說你違規操作，然後再處理事情，還得罰錢，說是為你好讓你長記性。其實這個廠沒有不違規操做的跟據他們的規定，世余他們的設備都達不到要求，其實就是扣錢說別的沒用，發生火災不能用滅火器，得用水，用一個滅火器也要扣錢，救火也得扣錢，反正說別的沒用，不信的來報名試試就知道了。真的是認真貫徹八榮八恥， 以扣工人工資為榮，以給工人的正常工資為恥，以拖下班時間為榮，以正常下班為 恥。以瞎工人一月工資為榮，以不瞎工資為恥，以壓榨工人為榮，以工人利益為恥。以少發錢為榮，以廠的利益為恥，以衛生為榮，以幹活的好壞為恥。以領導折騰工人為榮，以工人好過點為恥。以說話不算數為榮，以說過的規定好用為恥。這樣的廠子如果把心思用在廠子的發展上該有多好，也不用被別人掐著脖子那樣人家說什麼就是什麼了。

⑦ 2019青島調整部分退休勞模基本養老金

根據省人力資源和社會保障廳、財政廳《關於調整企業退休人員基本養老金的通知》規定，青島市將為部分企業養老金待遇較低的省部級以上勞動模範調整基本養老金待遇。各區市、部門和各有關單位務必在8月6日之前完成省部級以上勞模企業退休人員名單的申報工作，盡快將增加的養老金發放到企業退休、退職人員手中。

此次基本養老金調整范圍為:12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金的企業退休、退職全國勞模、省級勞模和省部級勞模 (包括按規定享受省部級以上勞動模範和先進工作者待遇的)，其基本養老金低於我市調整後的企業退休人員基本養老金平均水平的，補足到平均水平。

國務院和省人民政府在勞模評選表彰年份表彰的全國勞模和山東省勞模，可直接申報;外省市調入青島的全國勞模和省級勞模以及各部委、部隊表彰的省部級勞模申報時需提供相關證明材料。各有關單位應到退休勞模養老金發放地的 社保 經辦機構辦理登記業務。社保經辦機構核對市總工會蓋章確認的《省部級以上勞模企業退休人員名單》，在社保信息系統中登記省部級以上退休勞模的相關信息。社保經辦機構按照規定要求核准基本養老金，對於基本養老金低於我市調整後企業退休人員平均水平的，補足到平均水平，並從1月起補發待遇差額。

⑧ 青島事業單位退休人員如何辦理住房補貼申領條件有哪些

事業單位跟普通的單位不同，事業單位的工作人員有一項額外的福利就是住房補貼的支持，但國家對於事業單位的 住房補貼政策 並不寬松，也是要滿足條件的才能享受領取的。職工在購買、建造住房或是滿足其他的規定的條件時，可以支取其本人的住房補貼。

青島事業單位退休人員如何辦理住房補貼？

1、青島住房補貼其實是國家為了解決職工住房問題而給予的補貼資助，也就是將單位原來用於建房、購房資金轉化為了住房的補貼，分次（如按月）或一次性地發給職工，再由職工到住房市場上通過購買或租賃等方式解決自己的住房問題。

2、“提租補貼”（即租房補貼）具體標准為：青島正部級240元／月，副部級210元／月，正司級130元／月，副司級115元／月，正處級100元／月，副處級90元／月，科級80元／月，科以下70元／月。

3、按月領取的 購房補貼 ，青島1999年至2004年的職工，按當月標准工資×月住房補貼系數（0．66）；2005年1月1日以後的實行定額發放：科級以下800元；副科級900元；正科級1000元；副處級1100元；正處級1200元；副司級1400元；正司級1600元；機關工勤人員，普通工人800元，技術工人中的技師可達1100元。

4、另外，青島無房一次性補貼和住房未達標補貼，僅對1998年12月31日（含）前參加工作的老職工發放；級差補貼則指有房老職工在其現住房面積經達標、未達標、超標處理後，因職務、技術等級晉升，按晉升後的購房補貼面積標准與晉升前的差額一次性補貼。

青島事業單位退休人員住房補貼申領條件有哪些

1、基本上是以 公積金 的形式。各個地方政府公積金占工資的比率是不一樣的，建議樓主查下當地政策。

2、青島住房補貼的發放形式有三種：一次性住房補貼、基本補貼加一次性補貼和按月補貼等三種形式。

（1）一次性補貼方式，主要針對青島無房的老職工，在職工購房時一次性發放。

（2）基本補貼加一次性補貼方式，青島按一般職工住房面積標准，逐步發放基本補貼，各級幹部與一般職工因住房補貼面積標准之差形成的差額，在購房時一次性發放。

（3）按月補貼方式，主要針對青島新職工，在住房補貼發放年限內，按月計發。

3、住房補貼的資金來源青島主要有三大塊：一是國家下撥的建房資金；二是單位售房資金；三是單位多種渠道籌集的資金。

住房補貼是 住房保障 的一種形式，住房保障是一項重要的社會保障。個人認為，這是住房補貼研究的必要概念 框架 。如果將青島住房補貼列於住房貨幣化分析領域，而將住房保障僅與廉租住房的供給相聯系，就不僅模糊了住房補貼的屬性，而且縮小了住房保障應有的概念范疇，甚至有可能將住房補貼的一種形式—— 廉租房 的提供與住房補貼割裂開來。